会社の人と話していて、問題になったのですが残業手当てはどこまでつくのか?という話です。
定時は10:00~19:00でそれ以降は何時間でもきっちりとした業務であれば残業がつく会社です。


催し物で、レンタカーに商材を積み会社から1.5時間ほどの場所で仕事を終えました(22:30)
その後、帰り道にメンバーで軽く食事をして店を出ました(23:30)
社員Aの家が通り道なので、自宅まで送り届けました(24:00)
社員Bの家が会社に近いので、自宅まで送り届けました(24:30)
私はそのままレンタカーでBの自宅前から直帰しました(25:30)

どこまでが残業か?という話です。
レンタカーで帰ったのはタクシー代がもったいないから商材を積んだまま、自宅まで乗って帰るように上司に言われたからです。
会社規定があるかもしれないので人事に聞けば解決するかもしれませんが、一般的な考え方を教えてください。

A 回答 (7件)

法的な話を一切抜きにした僕の考え方です。


僕の中では任務から解き放たれたと感じた瞬間まで貰えれば満足です。
22:30まで貰えれば文句無いです。
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>催し物で、レンタカーに商材を積み会社から1.5時間ほどの場所で仕事を終えました(22:30)


 ・本来なら、終了後帰社してから帰宅ですから・・この場合は22:30+1.5時間の24:00までが業務時間で残業時間は24:00まで
 ・今回は直帰なので、仕事を終了した22:30までが残業時間でしょうね
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通常の社会通念上,22:30まででしょう.


その後は食事時間および帰宅の時間ですから,勤務時間とは見なさないのが普通かと思います.
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 22時30分までだと思います。



 食事はお仕事ではありませんよね。
 →帰宅してから食事をする選択もありました。
 AさんBさんを送ったのも仕事ではないです。
 →その場で解散する選択もありました。

 レンタカーの指示は確かに上司の指示でしたが、仕事が終わった後、食事をするかどうかは個人の選択の自由です。
 これが接待や、食後の後も仕事をしていたのでしたら話が違ってくると思いますが、22時30分で仕事を終えた後はプライベートな行動でした。仕事には含まれないと思います。

 質問者さんの会社がどのような条件で残業代を支払うのかはわかりませんけれど…。
 通常、通勤帰宅時間は勤務時間に含まれていましたか?
 会社の同僚と飲み会や食事会があった時(強制参加含む)、残業代は発生していましたか?
 そう考えれば、今回のケースでもどこまで残業が申請できるのか、自然とわかると思います。

 サービス残業が「あたりまえ」として横行する中、残業代をきちんと支払う会社は、とても良い会社ですよね。
 ですが、プライベートな時間を加えた過剰請求をするのは違うと思いますよ。
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帰宅の寄り道は基本、業務でないもの、ふつーは22:30。

ただ、寄り道が業務命令に基づくものなら、命令された寄り道したとこまでや。

レンタカーで帰れて命令されたんは、帰宅手段を命じられたてことになる。それ自体は、仕事の命令ではないわね。
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問題になるような話ですかね?


22:30に「仕事を終えました」と書いてあるじゃないですか。
そこまでですよ。
それ以降の食事や帰宅の時間は、普通残業とはみなされないでしょう。
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常識的に2230までですね

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