就活真っ最中なのですが

人材コーディネーターに興味が
あります!

でも、あんまりよくないって
意見が少なくないのですが、、

どのような点でよくないのか
わかりません。。

どなたか、詳しい方、おしえて
いただけないでしょうか(:_;)

A 回答 (2件)

私は数年前に就活しました。



質問者様と同様、人材業界に興味を持ちましたがやはり評判は悪かったです。


(1)世間からの風当たりの強さ(私の頃は特に、グッドウィルをはじめ様々な不祥事が報道されました)

(2)肉体的激務(サービス残業など、いわゆるブラック業界)

(3)精神的にも激務(人を商品として扱う仕事ですから、当然です)

(4)離職率の高さ(私のときは3年以内に8割が辞めると言われていました)

このあたりが原因ではないでしょうか。


就きたい仕事に就くのが良いと思いますが
一つの業界に固執せず、視野を広くしてみるのも就活の醍醐味です。

がんばってくださいね。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。しっかり考えなおそうと思いました!

お礼日時:2011/04/25 20:20

将来性についてでしょうね。



景気が悪くなれば派遣社員はまっさきに切られます。
この不景気において、派遣社員先を探すのも一苦労でしょう。
それに加え、派遣業務に対する法的な風当たりも強くなってきています。
派遣できる職種もさらに狭まりつつあります。将来的には、派遣という制度そのものが法的に禁止されるかも知れません。
派遣業界については、今の状況は悪いことづくめでしょうね。

確かに派遣業務はバブルの波に乗り急成長しましたが、今は逆に衰退の一途です。
将来が不透明な業界に自ら身を投じることはないというのが一般的な意見でしょう。

ご参考まで。
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この回答へのお礼

お礼が遅れてすいません。詳しくおしえていただき、ありがとうございました。参考にさせていただきます!

お礼日時:2011/04/25 20:19

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Qお勧めの人材紹介会社は?

現在求職中。

求人サイトはリクナビ、イーキャリアなど登録していますが、人材紹介はまだ登録しておりません。

1.業界大手の人材紹介会社はどこですか?
2.評判の良い人材紹介会社はどこですか?
3.お勧めの人材紹介会社はどこですか?

皆さんの知っている範囲で結構ですので、人材紹介情報教えて頂けませんでしょうか。

よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

人材会社を利用しての就職を経験したことがありますので、回答させて頂きます。


>1.業界大手の人材紹介会社はどこですか?
リクルー■エイブリック、インテリジェン■などが大手です。

>2.評判の良い人材紹介会社はどこですか?
評価はそれこそ千差万別ですね。実際に登録面談に行き、ご自分と相性のいい会社、担当CAを選ぶと良いでしょう。私の個人的意見では、会社よりも担当CAの質が重要だと思います。

>3.お勧めの人材紹介会社はどこですか?
上記の理由からお勧めのところは特にありません。大手は情報量が多く、小さいところは特定の業界・企業、職種に強かったりします。

ひとつ注意点は、人材紹介会社は人を紹介し就職させて報酬をもらうというビジネスモデルのために、極端な話ウソをついても就職させようとする会社や担当CAもいます。よくご自分の目で見極めると宜しいでしょう。

最後に、就職活動のご成功をお祈りしております。
それでは失礼致します。

Q《大至急》人材コーディネーターの面接について教えてください!

このたび、ある人材派遣会社の人材コーディネーターとして
採用試験を受けることになりました。
面接の前に試験を受けてもらいますと言われたのですが、
どのような試験を受けるかがわからずに、とても緊張しています。

同じように人材コーディネーターの面接を受けた方や、
派遣会社の採用担当の方がおられましたら、
どのような試験をするのか、面接でそのようなことを聞かれるかなど、
教えていただきたいです。

面接か4日後に迫っているので、どうか、よろしくお願いいたします!

Aベストアンサー

試験は、一般常識と適性検査。
面接では、志望理由、どのようなことにやりがいを感じるか、どういう人間になりたいか、企業が求める人材と応募する人の間には、どのようなギャップがあると思うか、そのギャップを解消する為には何が必要だと思うか、など。
難しいですね。

Q人材紹介会社と人材バンクの違い

求人情報は

求人情報誌
インターネットでの求人サイト
それ以外に
人材紹介会社
人材バンクなどがありますが、
人材紹介会社と
人材バンクはどう違うのでしょうか。

求人情報誌やサイトに比べて、人材紹介を通すメリットはどういうものが考えられるのでしょうか。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>人材紹介会社と人材バンクはどう違うのでしょうか。

私の認識としては多少異なる場合もあるようですが、会社によって呼び名が異なるだけで、基本的に同じもののとらえております。

#1さんは、人材紹介会社は登録料が必要とありますが、求職者は基本的に無料です(私は20社近く登録した経験がありますが一度も請求させたことはありません)。
たしかこれは法律でそうなっていたと思います。人材紹介会社は求人企業から報酬を得て、収入を上げています。
これは成功報酬のため、質の良くない会社・コンサルタントでは早く契約をしたいために、せっついたり、向いていない企業、ひどい場合は条件を満たしていない企業を紹介するところもあります。

>求人情報誌やサイトに比べて、人材紹介を通すメリットはどういうものが考えられるのでしょうか。

求人情報誌やサイトでは直接企業にアプローチすることになりますが、紹介会社に登録しておくと、面接日など調整を間に入って行ってくれるほか、職務経歴書や面接時の注意事項など指導してくれます。

また条件が合わず断る場合も間に入ってくれます(面接などを除き直接企業とやりとりせず、履歴書の送付・日程調整・採用の可否や承諾など様々なものは紹介会社を通して行う)。

また、企業側が秘密裏に求人している情報などを多く持っています(リストラを実行している企業で特定の分野を補充したい場合とか、給料・待遇面を出したくないとか、新規参入分野などでライバル企業に増強を知られたくない場合などいろいろ理由はあるようです)。

なお、人材紹介会社は得意・不得意分野があり、不得意分野の求人はほとんど持っていなかったり、系列企業(親会社が銀行などの場合など特に)の情報は多く、ライバル社系列の企業の情報はないなど、偏りがあるようなので、登録前に得意分野や親会社の系列などはチェックしておくとよいです。

なお、ネットで一括で人材紹介会社にできるところが多くありますが、一般的には紹介する前に面接を行い、本人の希望を聞いてから紹介しますので、登録を多くすると時間の無駄になりますので注意してください。

>人材紹介会社と人材バンクはどう違うのでしょうか。

私の認識としては多少異なる場合もあるようですが、会社によって呼び名が異なるだけで、基本的に同じもののとらえております。

#1さんは、人材紹介会社は登録料が必要とありますが、求職者は基本的に無料です(私は20社近く登録した経験がありますが一度も請求させたことはありません)。
たしかこれは法律でそうなっていたと思います。人材紹介会社は求人企業から報酬を得て、収入を上げています。
これは成功報酬のため、質の良くない会社・コ...続きを読む

Q就活…興味がある業種のHP

就職活動をしている学生です。
マイナビ等にも目を通しつつ、それ以外にも興味がある業種のHPをいくつか見ています。
そこで質問なのですが、採用募集をしていないところでも電話で問い合わせて聞いてみても良いのでしょうか?

Aベストアンサー

就職活動おつかれさまです。私が学生の頃はちっとも真面目に就活していなかったので、今、転職で苦労しています。新卒は武器です。今から積極的に取り組まれている姿勢に頭がさがりますね。

私の意見ですが、じゃんじゃんかけてOKだと思います!!
企業は利益を生むことは勿論ですが、地域への雇用の促進という役割もありますので。

ただ一つ付け加えるならば、採用募集をしてないのを承知で問い合わせる以上、あなたが本当に入社の意志があると言うことが絶対条件です。

もしも、特別に採用枠を検討してくださる企業に出会え、会社説明・面接を行ってくれた場合勿論、人事の方の時間を頂くわけなのでこちらも真摯に対応しないといけませんよね。

色々な企業を見てみないとわからないですし、実際入社する会社は一つなのですが、あなたの気持ちで「面接慣れしたい」とかそういう理由ならわざわざ問い合わせるのはNGだと思います。
大学の記念受験とは違うということだけ、肝に銘じておけば、積極的な学生は私なら是非会ってみたいですね!!

落ちこぼれの私ですが、参考にしていただければ幸いです。
お互いがんばりましょう!!

就職活動おつかれさまです。私が学生の頃はちっとも真面目に就活していなかったので、今、転職で苦労しています。新卒は武器です。今から積極的に取り組まれている姿勢に頭がさがりますね。

私の意見ですが、じゃんじゃんかけてOKだと思います!!
企業は利益を生むことは勿論ですが、地域への雇用の促進という役割もありますので。

ただ一つ付け加えるならば、採用募集をしてないのを承知で問い合わせる以上、あなたが本当に入社の意志があると言うことが絶対条件です。

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Qオススメの人材紹介教えてください

40代の女性、転職を希望しています。
最近、人材紹介というサービスがあることを知りました。
オススメの人材紹介と人材紹介選びに気をつけるべき点など
あれば教えてください。

Aベストアンサー

人材会社にはそれぞれに強みや特徴がありますので、自分が希望する職種や業界等に強い会社を選ぶべきでしょうね。
あるいは、リンクに示したようなサイトであれば、複数の人材会社が出している求人情報に一括して応募が可能となり、具体的な求人情報をベースに人材会社へのアプローチが可能となります。
(人材会社ありきではなく、求人情報ありきで人材会社を通じた求職活動が可能となります)
ご活用あれ!

参考URL:http://www.jinzai-bank.net/

Q人材コーディネーターの仕事について

就職活動をしている大学3年生です。

人材コーディネーターの仕事に興味をもったのですが・・・

(1)コーディネーターの仕事は残業が多いと噂で聞きました。
 実際のところどうなんでしょうか?

(2)給料がとても良いのですが、
 その分すごくキツイ仕事なのでしょうか?

教えてください。お願いします。

Aベストアンサー

こんばんは。

派遣会社のコーディネーターのことですか?そのつもりで回答します。実際の業務としてコーディネーターをしたことがないので、見たままです。実務経験の方から回答があると良いですね。

まず営業の人が案件(企業が必要とする人材)を持ってきます。
A.既に登録しているスタッフから該当者を探す
B.該当者がいない場合も含め、登録してくれるスタッフを探す。
↑ネットや求人誌などに募集をかける
C.その仕事をしたい人(該当する人)の面談をします。
↑スキルチェックはもちろん人柄、その人の適正など。
D.企業へ提案するスタッフを営業につなぎます。
E.働き始めたスタッフの不安・不満・疑問を解決します。
これがだいたいの流れです。

私の見たコーディネーターはかなり残業が多かったです。
A.登録にくるスタッフは仕事をしている人も多いので、仕事が終わった後の登録になると7~8時スタートの場合があり、スキルチェック・面談が終わります。その後の登録作業を含めると10時過ぎになることがあります。
B.また、人が見つからない場合は必死で探します(営業から圧力もある)。提案した人の能力が思ったより低い場合は別の人を急遽探すこともあります。
C.働き始めたスタッフからのクレーム(業務内容が違う、続けられそうにない、その他会社の雰囲気が嫌だ)を受ける場合もあります。
D.人を扱う仕事なので思いもよらないトラブルもあります。

ただ、どんな仕事も良いこともあれば大変なこともあります。もちろんやりがいもあると思いますよ。誰もが適職を求めているし、自分では見つけられない場合もある、そんなときに「あなたにはこういう仕事が向いているかもしれない。今、こういう仕事がありますよ」と人生の中の大切な1つを受け持っているのですから。
たまに「ありがとうございます」という手紙をもらったり、楽しく働いている人の情報を聞くとやりがいがあると言っていました。

こんばんは。

派遣会社のコーディネーターのことですか?そのつもりで回答します。実際の業務としてコーディネーターをしたことがないので、見たままです。実務経験の方から回答があると良いですね。

まず営業の人が案件(企業が必要とする人材)を持ってきます。
A.既に登録しているスタッフから該当者を探す
B.該当者がいない場合も含め、登録してくれるスタッフを探す。
↑ネットや求人誌などに募集をかける
C.その仕事をしたい人(該当する人)の面談をします。
↑スキルチェックはもちろん人...続きを読む

Q良い人材紹介会社・悪い人材紹介会社教えて下さい

人材紹介会社に手を出そうと思っておりますが、
会社はたくさんありすぎて選ぶのが難しいです。
そこで変な所に登録はしたくはないので
良い人材紹介会社・悪い人材紹介会社を教えて下さい

因みに人材紹介会社は正社員を紹介するための会社です、派遣ではありません。
よろしくお願いします

Aベストアンサー

私の場合は、エーブリック・インテリジェンス・クイックさんにお世話になりました。

小さなところも何社か登録しましたが、
案件自体が少ない為、なかなか紹介もありません。

大手だと案件数が多いので、次から次に紹介していただけます。
が、紹介会社も手数料商売なので、
どこかに入ってくれれば!という感じも受けます。
担当者によるとは思いますが・・・

小さな紹介会社さんの方が親身に話を聞いてくれるようなきもしますね。

職種などにもよると思いますが、
比較的大手に行かれることをお勧めします!

Q就活就活就活

私は大学生で12月から就活がスタートしました。
ですが、自分のやりたいことが見つかりません。
今の時期就職率は低いので贅沢は言ってられないのですが、
どうせ就活するのならちゃんと自分の興味あること、
やりたいことがある企業を見つけたうえで、就活したいんです。

私は、小さいころからスポーツをやっていました。
そして人と関わることが好きなので、
スポーツに関係した人と直接かかわることができ
コミュニケーション能力が必要とされる職につきたいのですが、
そこから先に考えがなかなかいかず、悩んでいます。

パソコンで色々職種を調べてみたり、企業説明会などに
行っているのですが、なかなかこの仕事興味ある!!という
のもありません。

何か思いつくものを教えてください。
意見を言っていただけるだけでじゅうぶんです。
何かないでしょうか?
少し視野を広げて考えてみたいです。

Aベストアンサー

きっとあなたが優秀で一生懸命考える人だからだと思います。とても結構なことと感心します。
ただやりたいことは変わるし、今必ずしも持っている必要はあるのでしょうか?とりあえず目の前にあるものに飛びついてみると、見えてくるということもあるような気がします。参考URLを読んでみてください。ヒントがあるかもしれません。

参考URL:http://shintarosato.hatenablog.com/entry/2012/12/27/120512

Q人材紹介会社を使った転職と職務経歴書について

私は人材紹介会社に登録して、企業を紹介してもらい就職活動しているのですが、職歴を実際は半年なのに2年と書いています。職歴半年ならエントリーしても落とされて面接も出来ないので私の判断で2年と書いたのですが、いざ採用が決まった時にばれたら、もし私が一人で応募しただけなら責任を追及されるのは私一人ですが、人材紹介会社を通した場合は人材紹介会社の責任にもなり、人材紹介会社にご迷惑をかけてしまうのではないかと不安になってきました。
人材紹介会社の方は私を全力でサポートしてくださっていて、そのためにも内定をとりたいという気持ちと、内定後職歴がばれて人材紹介会社の方にご迷惑がかかる可能性があるなら、人材紹介会社を今日限り利用すべきではないという2つの考えの中揺れています。人材紹介会社や転職時のトラブルについて詳しい方がいらっしゃいましたらアドバイスをいただければ幸いです。

Aベストアンサー

大抵の場合、履歴書の誤魔化しは多かれ少なかれあると思います・・・。

半年しか働いていない場合書かないというケースが多いように思いますが、話としてはよく聞きます。

半年のところ2年と書いたのであれば脅かす訳ではありあませんが、実際働いてみてどうかが後々わかってくる所なのでそこは頑張らないといけませんよね。

それから人材派遣会社は知らない事なのでしたら責任を問われる可能性は低いでしょう。

内定が決まると、前職の源泉徴収票を提出してくださいと言われると思いますが、手続きをする部署が厳しい(小さな家族会社)でもなければわからない事でしょう。

源泉徴収票を提出するのは前年度分であって、前々年度の物は提出しませんし。

厚生年金手帳に年金年金の支払い記録など印字されていればそこでわかってしまいますが、社会保険庁はそれが対企業であっても言ってはいけない事になっていますので、そこからばれる事は通常有り得ません。

転職時・転職後にとにかく何かと力になってくれるのは労働基準監督署です。

監督するだけで強制力はありませんが。

未経験でも、経験が少なくても実力や気遣いでカバー出来る事は沢山あります。履歴書だけがすべてではありません。(ここだけの話ですけどね・・・。)

頑張ってください。

大抵の場合、履歴書の誤魔化しは多かれ少なかれあると思います・・・。

半年しか働いていない場合書かないというケースが多いように思いますが、話としてはよく聞きます。

半年のところ2年と書いたのであれば脅かす訳ではありあませんが、実際働いてみてどうかが後々わかってくる所なのでそこは頑張らないといけませんよね。

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Q【就活とアルバイト】今就活をしている、または以前就活をしていた学生さん

【就活とアルバイト】今就活をしている、または以前就活をしていた学生さんに質問です。就職活動とアルバイトの両立は可能でしょうか。可能な方はどの程度のペースでバイトをしていたか、お止めになった方はどの時期に止めたか等具体的に教えて頂けると助かります。

Aベストアンサー

2010卒の就活生でした。

私はバイトをしていなかったので就活のみに専念していましたが、12月~5月までかなりスケジュールを詰めていたので、あの状態でバイトするのは無理だったなと思います。
バイトしつつ内定を頂いた友人もいますので、「両立できる人にはできる」といったところでしょうか。
その友人は、予め就活があるのであまり入れないということをバイト先に伝えておいたそうです。


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