IT企業でプロジェクトリーダーの職に就く者です。

社内の目標管理でヒューマンスキル(コンセプチュアルスキル)の向上ということを
今年の目標に掲げたのですが、上司より、「スキルアップしたことをどう客観的に示すんだ」
と問われ、回答に困ってしまいました。

ヒューマンスキル(コンセプチュアルスキル)はコミュニケーション力やリーダーシップ、
決断力、行動力等々、色々ありますが、目に見えるものではない(数値化できない)ので
どれくらいスキルアップしたかということを客観的に伝えるのは非常に難しいと思っています。

毎日接していて、日頃の仕事振りを見ているなら、本人の態度や行動で成長したことを
認識してもらえるかもしれませんが、上司とは職場が違う為、それもできず、(上司の)評価は
紙面のみ(目標を私自身で設定して、それに対して私自身が評価したもの)で行われます。
従って、客観的にどうなったらスキルアップしたのかということや、スキルアップしたことを
どのように測定するのかといったことを示さなければなりません。

上司の言っている事は尤もで理解できるのですが、どうしたものかと悩んでいます。

スキルアップ値の測定について、ご存知の方、こんな方法があるというのがあれば是非教えてください。
また、そのようなことを説明しているサイトがあればそれも併せて教えて頂けると助かります。

それでは、宜しくお願い致します。

A 回答 (1件)

>社内の目標管理でヒューマンスキル(コンセプチュアルスキル)の向上ということを今年の目標に掲げたのですが、



ヒューマンスキルとコンセプチュアルスキルは別のものです。ヒューマンスキルとコンセプチュアルスキルの2つを向上させることを目標に掲げたわけですね。

この2つの能力を向上させようと考えたのはなぜでしょうか?
この2つの能力が不足しているとお感じになるような何かがあったから、これらを向上させようと考えたはずです。

〇〇がどうもうまくできないから、これができるようになりたい。そのためにヒューマンスキルとコンセプチュアルスキルを向上させよう。

そのうまくできない何かができるようになったら、現時点でお感じになっている能力不足を解消したことになるはずです。

ヒューマンスキルとかコンセプチュアルスキルとかいった場合、抽象的過ぎて客観的な評価ができません。そのスキルが自分にとって必要であると感じた具体的な事例を挙げ、それがクリアーできることを目標とすれば、クリアーできたかどうかが指標になります。
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Qアプリケーションスキルの意味

こんにちわ。
アプリケーションスキルとは、アプリケーションを作成するスキルのことでしょうか??
アプリケーションソフト(エクセル等)を使えるスキルのことでしょうか??

また、アプリケーションスキルの意味が前者だった場合、後者のアプリケーションソフトを使えるスキルを何て言うのでしょうか??

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

後者の『アプリケーションソフト(エクセル等)を使えるスキル』だと思います。

「アプリケーションスキルとは」の検索結果
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E3%82%A2%E3%83%97%E3%83%AA%E3%82%B1%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB%E3%81%A8%E3%81%AF&lr=lang_ja

Qコンピュータのスキルを生かした、IT企業での再就職について

5年ほどWebプログラマとして働いていたものです(現在20代後半)。

これまでは、小規模な会社でポジションは一応プログラマだったのですが、
実際は、要件定義から、サーバ(主にLinux)の設置&設定・
アプリケーションの開発・マニュアル作成・ユーザへの説明などを
ほぼ1人でこなしており、何でも屋的な感じで働いていました。

現在は海外の大学にいまして、まもなく学士を取得し
日本に戻って再就職する予定です。

今は求職サイトなどを見ているのですが、なかなか自分に
合っていると思える職種・会社が見つからなかったので、
今後のキャリアの方向性について、こちらでアドバイスを頂ければと思っています。

現在のスキルですが、
・OS:Linux、Windows Server、Solaris
・言語系:C、Java、PHP、Perl、JavaScript、VB、ASP、HTML、CSS、シェルスクリプト(sh、bash)
・データベース:Oracle、SQL Server、MySQL、PostgreSQL
は仕事でも経験があり、特に問題なく対応できます。

保有している資格は、
・基本情報技術者
・MCSE
・MCDBA
・オラクルマスタープラチナ8
・TOEIC 820点

インターネット関連の技術(ネットワーク・サーバ・Webアプリ)
について一通り抑えているのが自分の売りだと思っています。

もともと就職活動をしっかりしたことがなく、再就職というものが
どれほど大変なものなのか、あまり分かっておりません。
高校卒業後、社会人を経験してから大学(海外)に行っており、経歴が少し珍しいので、再就職について色々と心配しています。
現状で、再就職はかなり厳しいと思ってよろしいでしょうか?

あと元々、プログラムなどコンピュータ系の話は好きなのですが、
同じくらいビジネス系の話や雑誌(BusinessWeekなど)を読む事も好きなので、
プログラマ・SEという職種にはあまりこだわっていません。

現在のコンピュータのスキルを生かせて、
こんな自分に向いている仕事はどんなものがあるでしょうか?

そして、面接の際、希望年収を聞かれるようなのですが、現在の私のスキルと経歴で
どの程度の年収が妥当なのか参考程度に教えていただけますか?

その他、何でも構いませんので、アドバイスありましたらお願いします。

5年ほどWebプログラマとして働いていたものです(現在20代後半)。

これまでは、小規模な会社でポジションは一応プログラマだったのですが、
実際は、要件定義から、サーバ(主にLinux)の設置&設定・
アプリケーションの開発・マニュアル作成・ユーザへの説明などを
ほぼ1人でこなしており、何でも屋的な感じで働いていました。

現在は海外の大学にいまして、まもなく学士を取得し
日本に戻って再就職する予定です。

今は求職サイトなどを見ているのですが、なかなか自分に
合っていると思える職...続きを読む

Aベストアンサー

それだけのコンピュータスキルがあれば心配はないと思います。特にIT関連技術者としてtoeic820点は大きなメリットです。後5年の実務経験も高く評価されるでしょう。ただ米国での学士卒はあまり大きな評価はないと思います。

20代であれば再就職も可能です。帰国後出来るだけ早く行動されることを進めます。

ただ、面接の際に希望年収を聞かれると言う話は、あまり聞いたことがありません。設定年収については相談可能くらいとイメージしていたほうがいいと思います。

ただ、現状を言うとプログラマとかSEとかでの就職では給与としてはちょっと…という感じだと思います。

大手IT企業の研究開発部とかいかがでしょうか。英語が実践でスムースに使える技術者なんてそうはいませんから。
また自分の付加価値を発揮できる会社に付いてみてはいかがでしょう?
外資の証券会社や銀行のサーバ管理者とか。

まあ結局は自分に合った仕事を自分の目で見つけ出すことが重要ですかね。

Qスキルとキャリアの違い

スキルとキャリアの意味を教えて下さい。
また、スキルとキャリアの違いを教えて下さい。

Aベストアンサー

【スキル】
教養、訓練によって得た能力のことです。
日本語では、技能と呼ばれることもあります。

何らかの資格として表現できるものが多いですね。

あとは、才能を磨き上げたものも含まれると思います。
コミュニケーション能力や、音楽家の作曲能力などです。


【キャリア】
職歴、経歴のことです。
広義には、社会貢献なども含まれると思います。

例えば、××会社に就職して、三年間営業をしていた人は、
営業のキャリアがあるという事になります。


…と言うわけで、
例えば会社の要員を表現する際に、

スキル(能力)はあるが、キャリア(経験)が足りない

一定の実力はあるけれども、場数を踏んでいないので、実践力や信頼に欠ける



キャリア(経験)を積んでも、スキル(能力)がない

経験豊富で、ある程度の信頼に置くことは出来るが、能力不足のため、一定の有用性には欠ける


というような意味での言い回しをします。

私個人の近辺では、こんな使い分けです。
参考までにどうぞ。

Qヒューマンスキル

例えば
いままで専門バカ系の人が
コミュニケーション能力や管理的な能力を要求された場合、どの様にスキルアップすれば一番よいでしょうか?
今までのツケが回って来た感じで、実際に避け切れません。
年齢的にも避け切れる歳でもなくなってきました。

いい機会なので出来るものならやってみたいのですが、利害関係の調整や人前で話すなど、正直つらいものがあります。

自分で作ったシステムなんかだったら自身を持って展開できるのですが。。。。

利害関係が希薄な場合や和気藹々な雰囲気のときはあまり問題も出ませんが、仕事となると別ですよね。

公平、公正好きでしかも負けず嫌で、対人関係を気にしすぎる性格も災いしていると思います。
清濁併せ呑むことがなかなか出来ません。

昔はもっとカチンコチンでしたが、最近は「まいっっか」で少し救われてますが。

ちょっと今は事情があり、無理なことはできませんが、すこしづつでも上手くなりたく思います。

ヒューマンスキルの教室などあるのでしょうか?
またいい方法があれば教えてください。

Aベストアンサー

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^)

人は大人になるに従って、自分に都合の良い鎧を身に
まとうようになります。これによって、日常はかなり楽に
なっていくのですが、逆に鎧に不都合な環境が発生した
ときに、中身(もろさ)を露呈することになります。まず、
そのことに向き合う決意をされたことにおめでとうござ
います。(←けっして茶化してるわけではありません。
この理由で転職する職人気質の人はすごく多いのです)

さて、お訪ねの件ですが、結論から言えば存在します。
ただ、お勧めしにくい理由があります。高額なことと、
気構えしか教えないために、現実の社会でさらに引きこ
もる反作用が出る人が多いからです。元XJAPANのTOSHI
でも問題になった「交流分析セミナー」がそれです。

本来はベトナム帰りの米兵のためにできたトレーニング
システムなのですが、高額なマルチっぽい会社や、先に
挙げた例のようなトチ狂った教祖様がやっているところ
が多いのです。(まともなところもありますがそれで
もかなり高い)

そこで、私のおすすめはアウトドア&スポーツで新しい
世間に飛び込むです。最初の1~2カ所は大変でしょう
が、何カ所か回られる内にコツというか要領がつかめる
と思います。そうです。コツは周りにあわせるのではな
く、どれだけ自分を知っているか、自分と向き合うことが
できるかなんです。(家に帰ってから振り返るのは、周
りの言動ではなく、自分がどう生きたかです)

全く自分がやらなかった世界で、新しい人たちにものを
教わるという行為は、求めておられるスキルにも近いと思
います。ただし、ポイントはそこの主目的が少しでも楽
しいと感じなければ無理しないと言うことです。いくら
トレーニングのためとはいえ、つらいことをプライベー
トタイムでやり続けるには無理がありますから。

頑張ってください。(^_^)

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^)

人は大人になるに従って、自分に都合の良い鎧を身に
まとうようになります。これによって、日常はかなり楽に
なっていくのですが、逆に鎧に不都合な環境が発生した
ときに、中身(もろさ)を露呈することになります。まず、
そのことに向き合う決意をされたことにおめでとうござ
います。(←けっして茶化してるわけではありません。
この理由で転職する職人気質の人はすごく多いのです)

さて、お訪ねの件ですが、結論から言えば存在します。
た...続きを読む

Q5周年記念たまドラのリーダースキルについて

意味が解りません❔❔

 素材に使用すると。
の素材の意味はパワーアップしたいモンスターのことですか?

 ベースが持つ覚醒スキルを必ず解放。
の覚醒スキルがどれか解りません。

Aベストアンサー

要するに1つ覚醒するということです。ふつうのたまドラにも同じことが書いてありますよ!

Qヒューマンスキルの高め方

こんにちは。現在31歳の会社員です。ヒューマンスキルはどのようにして高めたらよいでしょうか。将来的にマネジメントの仕事を行っていきたいと考えています。しかし、職場では業務上話をして仕事を進めていく人は決まっていて、同じメンバー内でも他の人とはほとんど話をしません。仕事は情報システム子会社に委託で常駐しています。他人の迷惑になると思うと、遠慮してしまっているところがあります。自助努力で何とかならないかと考えていますが、どうしたらよいでしょうか。どうぞよろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんばんわ。

私もヒューマンスキルを高める事に興味があります。
そこで私がヒューマンスキルとして受けた研修で
興味をもったものをあげておきます。

コーチ21 http://www.coach.co.jp/
ウィルシード http://www.willseed.co.jp/

そしてもうひとつ、私はこの「教えてgoo」で回答することも
対人とか自分自身をプレゼンテーションするという
意味で
ヒューマンスキルを高めることに役立つのではないかと思う
今日このごろです。どうですか?
お互いがんばりましょうね!

でわでわ~

参考URL:http://www.coach.co.jp/,http://www.willseed.co.jp/

Q「スキル」って何ですか?

最近ライフスキルとか,~スキルという言葉を聞きます。
スキルとは,どういうことなのでしょうか?
本当の体験が来る前に,疑似体験?のようなことをやっておくこと
なのでしょうか?(ロールプレイング???)

私自身,よく意味をつかんでいません。
どなたか教えて下さい。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

他の方も書かれている様に「スキル」は「できること」を示す言葉です。
「スキル」は「知識」や「経験」と関連がある言葉で、例えば自動車に関する工学的な勉強をした場合、「自動車工学についての知識がある」といいますが、実際に自動車を整備したり作ったりする事ができない(理論はあるが実行できない)場合は「自動車工学についてのスキルがある」とは言いません。
逆にちゃんと自動車工学について学んだことが無くても、経験(場合によっては直感も)によって自動車を修理する事ができれば「自動車修理のスキルがある」となります。

Q事務職とIT職

一般事務系とCAD、WEB、プログラミングなどのIT系では、どちらが解雇されやすいですか?
一般事務は30代を過ぎたあたりから、転職などは難しくなりますし、IT系は常に新しいものを吸収していく能力が必要ですよね?
それらを考えた場合、どちらが派遣切りなどの槍玉に挙げられやすいでしょうか?
24歳女性からの質問です。

Aベストアンサー

こんばんは、

一般事務系とCAD、WEB、プログラミングなどのIT系との比較については、

所属会社の事業形態によります。

IT系企業でも、仕事がない場合、事務はもともと最小限の人数と思いますので、
比較的給料の高いエンジニアから解雇される可能性があります。

また、事務の代わりができる管理職などがいる職場では、事務職から解雇のパターンも
あります。


所属する会社次第となります。

Q「Accessのスキルをお持ちの方」

一般的に求人で「Accessのスキルをお持ちの方」
と書いてある場合は、「もちろんVBAのスキルも」と言う意味なのでしょうか?

私はアクセスの経験はありますが、VBAの知識は初心者レベルなので
戸惑うのですが、
就職情報に記載されている「Accessのスキルをお持ちの方」が
一般的にどの程度のスキルを求めているのか教えてください。

Aベストアンサー

 応募者を悩ます求人内容は、その企業が中小で専任的なスキルを持ち合わせた方がいないからではないでしょうか?。
 ハローワークの求人にはそういうのが多いですね。
 ハロワならば、直接職員の方通じて確認取ってくれませんかね?。
 転職サイトならば質問できますよね?。
 悩むより聞いたほうが早くありませんか?。質問して、違うなと思えば断ればいいだけだし。滑り止めとするならば、もっと探しましょう。

Qこんな私のヒューマンスキル(営業マン)

営業マン暦数ヶ月ですが・・アドバイス願います。個人的には営業って色んなタイプがあってその人の良さを活かせればいいのだと信じています。でも人付き合いが増える中、向いてるのか?と考えることもしばしば。まだまだ先が遠そうです。今は下のようなヒューマンスキルについて悩みます。

・頭の回転が遅い。特に複数の人が饒舌に話している時には相づちしかできないほど会話についていけてない。だからといって事前に用意しても内容が切り替わるとついていけない。
・云ってはいけないようなこと、周りが冷めるような事をポロッと言ってしまう。本当の事とか本心で思った事なんですが。(だから用心すると益々口が重たくなる。)
・カラオケとか趣味とか地味な上、こだわってしまうので、あんまり一般受けしない。逆にオタク的に話が合う人としか話せなくなる。
・物覚えが悪い。人の名前や昨日聞いたこと、名称とか店の名前がなかなかパッと出てこない。
・1×1でゆっくり話すのが良いのですが、どんな人とと言うわけにもいかず。合わない人とは沈黙してしまい、逆に気を使わせてしまう。

・対策としてカルチャーセンターとか出かけてなるべく色んな人と話すようにしてます。でも趣味とか志向とか、仕事用にネタ作りに、ってそういう生き方をするもんなのでしょうか・・・。場を冷まさないように冷や汗かいても実を結ばない、気を使わせてしまう。私は対人関係作るのは不向きなのか?持ち味はなんだろう?色んなアドバイスお願いします。

営業マン暦数ヶ月ですが・・アドバイス願います。個人的には営業って色んなタイプがあってその人の良さを活かせればいいのだと信じています。でも人付き合いが増える中、向いてるのか?と考えることもしばしば。まだまだ先が遠そうです。今は下のようなヒューマンスキルについて悩みます。

・頭の回転が遅い。特に複数の人が饒舌に話している時には相づちしかできないほど会話についていけてない。だからといって事前に用意しても内容が切り替わるとついていけない。
・云ってはいけないようなこと、周りが冷...続きを読む

Aベストアンサー

<個人的には営業って色んなタイプがあってその人の良さを活かせればいいのだと信じています。
個人的には私も同意見です。

<頭の回転が遅い。特に複数の人が饒舌に話している時には相づちしかできないほど会話についていけてない。だからといって事前に用意しても内容が切り替わるとついていけない。
会話をするって難しいですよね。

直ぐにできる改善策ではないかもしれませんが、『話す』ことよりも
『聴く』ことに重点を置いてみてはどうでしょう?
相手が何を言いたいのかだけを重点に話を聞いていると、
会話をしなくては・・・と思っている時よりも相手がのことが
見えてくると思います。

<人の名前や昨日聞いたこと、名称とか店の名前がなかなかパッと出てこない。
相手の特徴で覚えてみてはどうですか?

例)
今日会ったのは、
・赤いめがねの○○さん・歯が綺麗な○○さん・超笑顔がいい○○さん
・体格がすごい○○さん・俳優の○○に似ている○○さん
・同性から見てもかっこいい○○さん

など特徴があればより覚えやすいと思いますが。

<対策としてカルチャーセンターとか出かけてなるべく色んな人と話すようにしてます。
既に改善しようと行動されているのは、すばらしいことです!

<でも趣味とか志向とか、仕事用にネタ作りに、ってそういう生き方をするもんなのでしょうか・・・。
人によってなんでしょうけど・・・。
プライベートは仕事をしたくないし、考えたくもないと言う方には
無理でしょう。ただ、仕事を通して今よりも人間関係を広げたいとか
深めたいと言う方であれば、必然的になると思います。
(何が何でも出世したいという方も然り)

<私は対人関係作るのは不向きなのか?持ち味はなんだろう?
不向きなんて事は無いと思います。ただ、合う合わないはあると思いますが。
持ち味は、itcan556さんがある企業の人事の方に、
『当社に入るにあたってitcan556さんのメリットはなんですか?』
と聞かれたとします。
その答えが、仕事におけるitcan556さんの持ち味ではないでしょうか?
(なので、必ずみんな1つ以上は持っています!)

<個人的には営業って色んなタイプがあってその人の良さを活かせればいいのだと信じています。
個人的には私も同意見です。

<頭の回転が遅い。特に複数の人が饒舌に話している時には相づちしかできないほど会話についていけてない。だからといって事前に用意しても内容が切り替わるとついていけない。
会話をするって難しいですよね。

直ぐにできる改善策ではないかもしれませんが、『話す』ことよりも
『聴く』ことに重点を置いてみてはどうでしょう?
相手が何を言いたいのかだけを重点に話を聞いて...続きを読む


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