今週初めに中途採用である企業の最終面接を受けました。
面接日当日に健康診断も受け、人事の方からは
健康診断の結果が出るまで1週間ぐらいかかると思うので、
結果は4月の中旬ぐらいに連絡します。
と言われました。
今日で約3週間経ち、中旬もすぎましたが、一向に連絡がありません。

不安なので企業に問い合わせをしようと思うのですが、
こういう場合は結果を問い合わせても問題ないでしょうか?
催促をしたら不採用になるということはありますか?

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A 回答 (3件)

別に問合せしても問題ないとは思いますが、100%不採用にならないとは断定できないので、不安なら問合せするのは控えましょう。

この回答への補足

本日、問い合わせたところ、昨日合否の結果を郵送したとの事です。
最後にあまり良いお知らせではないと思いますが・・・
と書いてあったので、確実に落ちたでしょう。
内定していたならそんなまわりくどい言い方はしないと思いますので・・・。
とりあえず郵便物の到着を待ちます。

補足日時:2011/04/22 14:36
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返事が来ない場合は、不採用の可能性が高いです。


私がそうでした。

世間一般に待たせることは良くない事ですので、人を待たせるような会社はあまり良い会社とは思えません。
その間に別の会社に応募して、しかも内定をもらっているならば、仮に採用であったとしても辞退した方が良いと思います。

この回答への補足

本日、問い合わせたところ、昨日合否の結果を郵送したとの事です。
最後にあまり良いお知らせではないと思いますが・・・
と書いてあったので、確実に落ちたでしょう。
内定していたならそんなまわりくどい言い方はしないと思いますので・・・。
とりあえず郵便物の到着を待ちます。

補足日時:2011/04/22 14:35
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問い合わせて不採用…はあり得ないと思いますが、最終面接&健康診断まで行って不採用なんてあるのでしょうか?



会社によってはそこまでやってから不採用なんて会社もあるのかな…

たとえば「採用の場合は4月中旬までに連絡します」という場合もあります。不採用者には連絡しないという事です。
1次面接などでは良くある連絡手段ですが、果たして最終面接でもこういうことがあるかどうか…

あまり長く待っていても質問者様のこれからの就職活動にも影響が出かねませんので、週明けの月曜日にでも連絡されてはいかがでしょうか?

この回答への補足

本日、問い合わせたところ、昨日合否の結果を郵送したとの事です。
最後にあまり良いお知らせではないと思いますが・・・
と書いてあったので、確実に落ちたでしょう。
内定していたならそんなまわりくどい言い方はしないと思いますので・・・。
とりあえず郵便物の到着を待ちます。

補足日時:2011/04/22 14:36
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Q転職においての最終面接に関する質問です。

転職においての最終面接に関する質問です。
先日、営業職の面接を受けました。
その際、結果は一週間以内に伝える、電話がなければ不採用とのことでした。
その期間が過ぎても連絡がなかったので不採用と思っていた
のですが、期日から2日後に二次面接(最終面接)の連絡がありました。

ここで質問です。
初めて最終面接に臨むのですが、一体どんなことを質問されるのかわかりません。
一次のような志望動機、転職理由などの内容でしょうか?
それとも仕事観や生活などの人物重視の質問でしょうか?

因みに会社の規模は100人前後、コンサルタント系の営業職です。
また面接官が一次面接の時に、一次で面接が終わるかもしれないし、
二次面接まであるかも知れない、ということを話していました。
これも最終面接の内容に関係するでしょうか?

Aベストアンサー

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知をして、その返事を受け取るところまで、1週間以内で完結させられるとはちょっと思えないからです。
なので、現時点ではライバルが何人いるか分かりませんが(もしかしたらいないかもしれません)、ひとまず横一線と解釈します。

2次面接実施の是非が最終面接に与える影響については、推測不可能です。先方の意図するところは「ぶっちぎりで優秀な人が現れたのでなければ、基本的に2次面接はやる」かもしれませんし、「基本的に2次面接はしないが、1次面接だけではどうしても結論が出ない場合、2次面接をやる可能性はある」かもしれませんので。

最終面接の面接官は役員クラスでしょうか。そうであれば、仰るように人物面の確認(志望動機や転職理由も含みます、実務能力以外とご理解ください)がメインになることが一般的です。
ただし100名程度の規模でコンサルタント系の会社なら、役員クラスが先頭に立って活躍している可能性も十分あります。その場合、人物面とあわせて実務能力も見られると思っておいたほうが無難でしょう。
いずれにしても、面接官が変わるだけで1次面接とほとんど同じような質疑に終始することだって大いにありますから、最終面接だからといって特別な準備をするよりも、改めて1次面接での質疑を思い出し、気持ちとしては普段通りの心構えで臨まれるほうがよいかと思われます。
ご参考まで。

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知...続きを読む

Qがけっぷち院2です。今週の水曜に最終面接を受けてきました。結果は今週中

がけっぷち院2です。今週の水曜に最終面接を受けてきました。結果は今週中に出すとのことで郵送で届くと思うんですが、まだきていません。夜もしくは土曜に届く可能性はありますか?不安で出かけられません。

Aベストアンサー

イライラしても始まりません。まず落ち着きましょう。

「今週中に送る」とは、通常の会社であれば、今日 金曜日までに発送すると言うことでしょう。

月曜日まで、静かに待ちましょう。 ”果報は寝て待て ” なんて言葉があります。

Q【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

転職の面接における面接官からの質問内容を体験談で教えていただけませんでしょうか。
来月面接があるため、できる限りの体験談数を求めております。
職種・業界は問いませんので、以下のように面接で聞かれたことを
箇条書きで教えていただければ幸いです。
みなさまのご協力をお待ちしております。

【職種】Webページ制作
[1次面接質問内容]
・志願動機
・やりたいこと
[2次面接質問内容]
・キャリアプラン
・どんなことに挑戦したいですか
・会社に求めること

Aベストアンサー

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


2次面接
・1面接とほぼ同じ内容

3次
・趣味・交友・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


1次面接官:採用後の上司と部長クラス
2次面接官:役員クラスと部長クラス(部長は1次と同じ人)
最終面接官:更に上席の役員

1次と2次は質問内容を総合的に判断され、1次と2次で回答に
ブレが無いか確認されたんではないかと思います。

最終は、ほぼ人柄等の最終確認のみだったように思います。


十分に準備して面接頑張って下さい。

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


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Q最終面接の結果の催促をしてもいい?

現在就職活動中の短大生女です。
先週ある企業の最終面接を受けたのですが、まだ結果の連絡がきていません。
木曜に受けたのでまだ待つべきかとは思いますが、明日までに結果を聞かなければいけない状況になりました。

というのも、今日学校から「内定をもらっていないのであれば、ある企業の推薦を受けてみないか?」
との連絡があったからです。
普通なら受けてもいいと思いますが、最終面接を受けた企業も
推薦ではないですが取次という推薦関係から応募したので、
結果が出ていない状態で他社を受けることは出来ないみたいなんです。
そしてその学校推薦の企業の学内締め切りが明日なので、
最終面接の結果を明日までに聞いた上で
学校推薦を受けるかどうかを決断しなければいけなくなりました。

そのため、明日の夕方あたりに最終面接の結果を聞くために
こちらから電話をしようと思うのですが、まだ面接から1週間も経ってない上に
最終面接の際に結果の連絡について何も言われなかったため
催促をしていいものなのか悩んでいます。
結果を早めに聞いたことで心証が悪くなったりすることはあるのでしょうか?

また電話する時に、結果を早く知る理由について言わなければいけないでしょうか?
さすがに他社を受けたいからとは言えないので
「事情がありまして・・・」みたいに濁して言いたいと思うのですが。

現在就職活動中の短大生女です。
先週ある企業の最終面接を受けたのですが、まだ結果の連絡がきていません。
木曜に受けたのでまだ待つべきかとは思いますが、明日までに結果を聞かなければいけない状況になりました。

というのも、今日学校から「内定をもらっていないのであれば、ある企業の推薦を受けてみないか?」
との連絡があったからです。
普通なら受けてもいいと思いますが、最終面接を受けた企業も
推薦ではないですが取次という推薦関係から応募したので、
結果が出ていない状態で他社を受け...続きを読む

Aベストアンサー

そういう事情であれば会社に聞いてみたほうが絶対良いと思います。レスを見ましたが質問者様は「落ちている可能性が高い。次の推薦にチャレンジしたい」と思っていらっしゃるようなので、思ったことを実行しないと後で後悔するかなと思います。

もちろん催促するのですから理由を言わなくてはいけないと思いますが、「事情がありまして」というよりは正直に伝えた方が絶対にいいですし、それで先方の気を害す可能性は非常に低いと思います。逆に「事情」って他社を受ける以外無いと思いますし、それ以外の事情を抱えているなら採用止めようかなとか人事担当者をかえって悩ますことになると思います。。
昨日今日受けたのならまだしも、もう1週間経っていますし、催促すること事態そこまで悪いとは思いません。
「大変申し訳ありませんが、こうこうこういう事情で次の会社の推薦の話が来ました。もちろん御社が第一希望ですので良い結果を待ちたいのですが、この就職難の時代ですのでもし御社とご縁が無かった場合この推薦を逃すと就職のチャンスがほぼゼロになってしまいます。このご時勢なのでそのようなリスクは~」とか何とかいって就職難という理由を少し強調して押してみるといいと思います。しかもしっかり事情を説明すれば先方の人事担当者を納得させるに十分な理由だと客観的に思いますし、もしこれで先方が気分を害するならその人事担当者のセンスを私は疑いますし、そんな人事がいる会社に行くと後々困るのでは。。。
このご時勢、次にチャンスが控えているならばみすみす逃がすのは絶対に勿体ないですよ!!

そういう事情であれば会社に聞いてみたほうが絶対良いと思います。レスを見ましたが質問者様は「落ちている可能性が高い。次の推薦にチャレンジしたい」と思っていらっしゃるようなので、思ったことを実行しないと後で後悔するかなと思います。

もちろん催促するのですから理由を言わなくてはいけないと思いますが、「事情がありまして」というよりは正直に伝えた方が絶対にいいですし、それで先方の気を害す可能性は非常に低いと思います。逆に「事情」って他社を受ける以外無いと思いますし、それ以外の事情...続きを読む

Q1次面接で質問を使い切ってしまいました。

一次面接で質問を使い切ったというのは少し大げさなのですが、一次面接をどうしても通過したくやる気をアピールするために、その企業がされている主要な業務についての質問や必要なスキルなどを質問し、今度の厳しい2次面接に際し、あまり良い質問がなく調べても結局、答えは一次面接の答えになってしまう質問しかありません。
さすがに、面接官の方もメモのような物をとられていたので、同じ質問をするのも失礼になるので、困っています。

何かいいアドバイスがあれば、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

人によって答えが異なるような内容の質問であれば、「以前他の方にも伺ったのですが」と前置きをして質問すれば良いでしょう。

答えが一つであり、既に満足な回答を頂いているのであれば、「何か質問はありますか?」と聞かれたときに「いえ、これまでの説明会や面接で疑問点は全てお答え頂いておりますので、大丈夫です。」と爽やかに答えれば、全く問題ありません。

採用にかかわっていた事がありますが、基本的に、「何か質問はありますか?」と聞く前までに面接は終了しており、評価もほぼ確定していますので、そんなに気にする必要はありませんよ。

頑張ってください。

Q最終面接の結果の催促

最終面接の結果の催促
就職活動中です。
第一志望の最終面接を受けて1週間たちました。このあとの選考の様子を見ながら決めるということで、結果は1カ月かかるそうです。本当はこの結果を待っている予定でしたが、第二志望、第三志望から予定よりも早く内定が出てしまい、第二志望には今月25日まで、第三志望には末日までに内定承諾書を出さなければなりません。
第二志望を諦めるか、第一志望を諦めるかの選択を迫られています。
人事の方と親しくなり、私がその三社のうちのどこかに決めるということは伝えてありますし、その方もそれがいいと仰ってくださいました。
私の状況を説明すればわかってくださるのではないかと思う気持ちと、もし落ちるか落ちないか微妙な線上にいる場合は命取りになるからやめておこうかという気持ちで揺れています。
一か月かかるというところを、結果が出る一週間以上前に電話で結果を催促することになりますが、止めておいたほうがいいのでしょうか。
みなさんならどうしますか?

Aベストアンサー

採用担当者です。


>一か月かかるというところを、結果が出る一週間以上前に
>電話で結果を催促することになりますが、止めておいたほうがいいのでしょうか。

採用担当者に催促されても、その場で返事は出せないのです。
上司、役員の承認がいりますから。どうしても日数はかかります。
ただし、「1ヶ月」というのは最長のケースを想定して言っていると思います。
早くなる可能性は十分あります。

学生が複数の会社を受けていることは認識していますので
第一志望の企業に正直に事情を話された方がいいでしょう。
「A社から内定をもらって25日までに返事をしなければなりません。
B社からも内定をもらって末日までに返事をしなければなりません。
25日までに返事をいただけるなら是非御社に入社したいのですが
選考を急いでいただくことは出来ないでしょうか?」と。

あなたが採りたい人材でしたら、他社に行かれることは損失ですから
選考を急ぎ、25日までに返事をもらうことは可能です。

また、第二志望の企業にも正直に
「迷っている会社がありまして月末まで二結果が出るのですが待っていただけないでしょうか?」と
一応お願いしてみるのも手です。



今はどこの会社も採用数を絞り込んでいますが、あまり融通をきかせてくれない会社だと
大量採用で一人ひとりの入社後のフォローまでしてくれない可能性かがあります。
入った後も、社員一人ひとりに気を配ってくれる(家族の事情、将来の希望部署)
そういう会社に入ったほうがいいでしょう

採用担当者です。


>一か月かかるというところを、結果が出る一週間以上前に
>電話で結果を催促することになりますが、止めておいたほうがいいのでしょうか。

採用担当者に催促されても、その場で返事は出せないのです。
上司、役員の承認がいりますから。どうしても日数はかかります。
ただし、「1ヶ月」というのは最長のケースを想定して言っていると思います。
早くなる可能性は十分あります。

学生が複数の会社を受けていることは認識していますので
第一志望の企業に正直に事情を話された方がいいでし...続きを読む

Q面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」について

お世話になります。
いま転職活動中なのですが月曜日に最終面接があります。
1次面接の担当の方と社長、私との面接になると思うのですが、
面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」と質問された場合、
社長相手に何か質問したほうがよいでしょうか?
1次面接のときに疑問点は聞いてしまったのですが・・・

Aベストアンサー

本当に聞きたいことが無いのであれば、
「いえ、1次面接のときに質問させていただいたので、特に(新たな)質問はありません。ありがとうございます。」
と言うような感じでお答えすればよろしいと思いますよ。

ただ単に「質問はない」と答えるよりは、なぜ聞きたいことが無いのかの理由を添えてお答えするほうがいいでしょう。

Q企業に採用されて、他の企業の採用結果待ちの場合、どういう風に採用させていただいた企業につたえるべきか

僕は現在、専門のスクールを卒業し中途採用のCGデザイナーを目指し就職活動をしているものです。

ひとつ気になったことがあったので記させていただきました。


今、複数の企業に採用試験にご応募しており、
例えばなのですが、企業に採用され、その時にまだ他の企業の採用結果待ちの場合、どういう風に採用させていただいた企業に伝えるべきか悩んでいます。

採用されるまで(面接まで)の段階では「企業に入社したい」と希望しながら、採用されてから「まだ結果待ちのところがあるので、もう少し待って頂けないでしょうか。」というと採用させていただいた企業様にとても失礼だと思うんです。

結果待ちの会社とは第一志望の会社のことです。


まだそういう状況ではないのですが、こういう場面にありうると考えご質問させていただきました。

恐縮ですがどなたか助言くださる方がございましたら、よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

第1志望の結果を待ってくれと言うことはべつにかまわんでしょう。他に第1志望を受けているという事実を正直に伝えることに失礼もへったくれもないと思います。そんなこと、採用先の企業側も当然想定済みです。

ですが、「あなたの会社よりはもっと入りたい会社がある」と伝えるんですから、当然「じゃあ来てもらわなくていいです」と云われる可能性が高いという、ただそれだけだと思います。
質問者さまをどうしてもほしいと思えば、ひょっとして第1志望の結果が出るまで待ってくれるかもしれません。でも、そんなことは期待できないですかね。

まあ、ふつうはそこでいちかばちか第1志望の結果を待つことにするか、先に内定出してくれたほうに行くか決断すると思いますけど。

推薦や紹介などの義理もなければ、何も言わずにおいて、第1志望OKだったときには、親が突然倒れたとか言って断っちゃうとか。。
まあ、世の中狭いから、あとでどういうことになるかわかりませんけど。

あんまり参考にならんですね。すみません。

ところで、
>今、複数の企業に採用試験にご応募しており、
「ご応募」→「応募」

>採用させていただいた企業に伝えるべきか
「採用させていただいた」→「採用していただいた」

>ご質問させていただきました。
「ご質問」→「質問」

自分に敬語使っちゃいけません。。。

第1志望の結果を待ってくれと言うことはべつにかまわんでしょう。他に第1志望を受けているという事実を正直に伝えることに失礼もへったくれもないと思います。そんなこと、採用先の企業側も当然想定済みです。

ですが、「あなたの会社よりはもっと入りたい会社がある」と伝えるんですから、当然「じゃあ来てもらわなくていいです」と云われる可能性が高いという、ただそれだけだと思います。
質問者さまをどうしてもほしいと思えば、ひょっとして第1志望の結果が出るまで待ってくれるかもしれません。でも...続きを読む

Q二次面接(最終面接)での質問内容

二次面接(最終面接)ではどのような事を聞かれますでしょうか?
私は、男、31歳、転職活動をしております。

来週の月曜日に二次面接(最終面接)があります。
具体的にどのような事を聞かれるのかご教授頂ければ幸いです。

選考フローは、以下の通りです。

○WEBでの審査

○1次面接(面接当日に連絡あり)
(会社の説明会も含み、筆記テストはなし)
採用担当、現場担当の方、計3名

○2次面接
(ホームページには、役員や社長が出席するとは書いていません。)
ホームページより抜粋↓
[現場担当者や責任者との面接を行います。(1次、2次)とあります。]

1次面接では想定される質問があり、すべて答えました。

一概にどんな質問があるのか分かりませんが、教えて頂けますでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは。
採用する側です。
一次面接と重複するかもしれませんが、あなたの人間性・スキル・熱意の最終確認です。

Q中途採用の最終面接

1次試験を通過し、二次試の通知がきました。それが最終です。
一般的に最終面接と言うのは、「内定就職意志の最終確認」という意味合いが強いのでしょうか?
それとも最終面接でも、かなり落とすのでしょうか?

また、2次面接では最初に、「一次面接ではお世話になりました」とか「一次面接では選んでいただき本当にありがとうございました」とか言うべきですか?また、言うのであれば、どっちのほうが文言的に良いですか?

ちなみに最終面接ではどんなことが基本的に聞かれますか?
一次面接で、履歴書に書いたことをあっちは聞いたはずですし、また、それについて聞くとは思えません。

よろしくお願いします

Aベストアンサー

最終意思の確認もあります。落とす場合もあります。御礼を言う必要はありません。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1411244914


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