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今週初めに中途採用である企業の最終面接を受けました。
面接日当日に健康診断も受け、人事の方からは
健康診断の結果が出るまで1週間ぐらいかかると思うので、
結果は4月の中旬ぐらいに連絡します。
と言われました。
今日で約3週間経ち、中旬もすぎましたが、一向に連絡がありません。

不安なので企業に問い合わせをしようと思うのですが、
こういう場合は結果を問い合わせても問題ないでしょうか?
催促をしたら不採用になるということはありますか?

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A 回答 (3件)

別に問合せしても問題ないとは思いますが、100%不採用にならないとは断定できないので、不安なら問合せするのは控えましょう。

この回答への補足

本日、問い合わせたところ、昨日合否の結果を郵送したとの事です。
最後にあまり良いお知らせではないと思いますが・・・
と書いてあったので、確実に落ちたでしょう。
内定していたならそんなまわりくどい言い方はしないと思いますので・・・。
とりあえず郵便物の到着を待ちます。

補足日時:2011/04/22 14:36
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返事が来ない場合は、不採用の可能性が高いです。


私がそうでした。

世間一般に待たせることは良くない事ですので、人を待たせるような会社はあまり良い会社とは思えません。
その間に別の会社に応募して、しかも内定をもらっているならば、仮に採用であったとしても辞退した方が良いと思います。

この回答への補足

本日、問い合わせたところ、昨日合否の結果を郵送したとの事です。
最後にあまり良いお知らせではないと思いますが・・・
と書いてあったので、確実に落ちたでしょう。
内定していたならそんなまわりくどい言い方はしないと思いますので・・・。
とりあえず郵便物の到着を待ちます。

補足日時:2011/04/22 14:35
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問い合わせて不採用…はあり得ないと思いますが、最終面接&健康診断まで行って不採用なんてあるのでしょうか?



会社によってはそこまでやってから不採用なんて会社もあるのかな…

たとえば「採用の場合は4月中旬までに連絡します」という場合もあります。不採用者には連絡しないという事です。
1次面接などでは良くある連絡手段ですが、果たして最終面接でもこういうことがあるかどうか…

あまり長く待っていても質問者様のこれからの就職活動にも影響が出かねませんので、週明けの月曜日にでも連絡されてはいかがでしょうか?

この回答への補足

本日、問い合わせたところ、昨日合否の結果を郵送したとの事です。
最後にあまり良いお知らせではないと思いますが・・・
と書いてあったので、確実に落ちたでしょう。
内定していたならそんなまわりくどい言い方はしないと思いますので・・・。
とりあえず郵便物の到着を待ちます。

補足日時:2011/04/22 14:36
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こんにちわ、現在転職活動中です。

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(伝えなかった数社からは内定が。。。)

中途の場合、これを伝えてしまうと余程欲しい人材でなければ不採用にされてしまうのでしょうか?
ただ単に、たまたま不採用だっただけかもしれませんが、気になったので、人事採用担当者の方に回答を頂きたいと思います。

Aベストアンサー

上場企業で実務担当部門の管理職で、中途採用や新卒採用に関わることもあります。
また自分自身も転職経験があります。

私の場合は、他の人とは少し違います。
自分自身37歳の転職で、似たような経験しています。
年末だったと思いますが、第一志望の二次面接前の前に、第二志望の内定がありました。
無理を承知で二次志望の面接と結果を急いでもらえるかどうか交渉しましたが、年内ぎりぎりで二次面接して頂き、帰宅より早く採用内定のメールがありました。

現在は逆に採用する立場ですが、当社では採用の場合は待たせません。他社に取られるリスクを低くしたいからなのですが、全体の採用合格率自体は、転職紹介業の会社に言わせると、上場企業の中では極めて厳しい方とのことだそうです。

以前は、採用の優先順位の高い人から連絡を始めるので、どうしてもボーダーあるいは不採用の通知は、遅れがちになると人事が言っていました。
でも不採用の場合は、当事者にしてみれば、次の会社の都合もあるので、早く通知すべきとの社内の多数意見で最近、ようやく改善傾向とのことです。

少なくとも当社では結果の催促で、合否が動くことはありませんが、
相対的に不採用通知は遅れがちになるのは事実のようなので、他社も似たような状況ではないでしょうか?

ですから貴方の場合、催促したことが不採用の直接の原因とは、断定できないと思います。

上場企業で実務担当部門の管理職で、中途採用や新卒採用に関わることもあります。
また自分自身も転職経験があります。

私の場合は、他の人とは少し違います。
自分自身37歳の転職で、似たような経験しています。
年末だったと思いますが、第一志望の二次面接前の前に、第二志望の内定がありました。
無理を承知で二次志望の面接と結果を急いでもらえるかどうか交渉しましたが、年内ぎりぎりで二次面接して頂き、帰宅より早く採用内定のメールがありました。

現在は逆に採用する立場ですが、当社では採...続きを読む

Q自分としては好感触だった面接→結果の連絡がこない場合。

お世話になります。
在職中で、グラフィックデザイナーへの転職を考えております。

先週面接があり、私としては好感触だったのですが、結果の連絡がきません・・・。

同じように結果の連絡がこないという質問はたくさんあり、拝見しましたが、
自分の場合は、どうなのだろうと思い、質問させて下さい。

具体的に、面接では、
結果は来週中(今週の事になります)には、電話か郵送で返事をしますと言われました。

面接は、制作の一番偉い人とで、私の作品を見て、とても評価してくれました。
「あなたが来てくれたら助かるなぁー。」と言ってくれ、(ただ、後は上の判断になるからね・・・と苦笑い)
最後に、「私はあなたを押しますよ。」と言ってくれました。
ここの所、中途で何人か採用してるけど、すぐ辞めてしまっているので、
かなり慎重になってると言っていましたが、
私としては、こんな風に自分を評価してくれるとは思ってもいなかったので、
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連絡が来ない=不採用だと自分に言い聞かせているのですが、
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もし郵送でこなかった場合は、
(不採用という事を覚悟した上で)月曜日に電話をしてもいいのでしょうか・・・?
その場合、どのように聞くのがベストでしょうか?
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結果がこないというのは初めてで、どう対応したらいいのか・・・。
アドバイスやご意見お願い致します。

お世話になります。
在職中で、グラフィックデザイナーへの転職を考えております。

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同じように結果の連絡がこないという質問はたくさんあり、拝見しましたが、
自分の場合は、どうなのだろうと思い、質問させて下さい。

具体的に、面接では、
結果は来週中(今週の事になります)には、電話か郵送で返事をしますと言われました。

面接は、制作の一番偉い人とで、私の作品を見て、とても評価してくれました。
「あな...続きを読む

Aベストアンサー

気持ちの上で先(新たな転職活動)に進めないなら、月曜に電話で確認された方がよいでしょうね。
電話での聞き方は人事に「面接結果を教えて頂きたく、お電話差し上げました」でいいと思います。

しかしながら、もし結果が合格であっても面接結果をすぐいってこない企業に対しては、「私は」信頼感を持ちませんけどね・・。
更に、(これは私見ですが)企業側で採用するか判断に迷って回答を伸ばしている場合は、その企業と転職希望者と縁がないようにも思います。企業側では社風に合うかどうか、希望年収面、スキルなど何らかの懸念材料を転職希望者に対して抱いているのでしょうし、入社後、そのような懸念が当たる場合も多いですし。

>私としては、こんな風に自分を評価してくれるとは思ってもいなかったので、ここで働けるといいなぁと思いましたし

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Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
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今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
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そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

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未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
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一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q最終面接の結果を問い合わせたい

もう一度会いたいと言って頂き、先日二度目の最終面接を受験しました。面接官は違う方でした。
10日ほどで連絡しますと言われ昨日が10日目だったのですが、まだ連絡が来ません。第一志望なので毎日気が気でなく、一日パソコンの前で待っています・・・。
電話で問い合わせようかと思うのですが、土日に加えてお盆休みも挟んでいるので、もう少し待つべきなのかなとためらってもいます。

そこで皆さんに質問したいのですが、

1.10日ほどと言われて11日目で確認させて頂くのはよくないことでしょうか?せっかちだ、などマイナスの印象を与えてしまいますか?

2.「~日ほど」と言われたとき、皆さんなら何日くらい様子を見ますか?またお盆休みのような特別長いお休みは待った日数に数えますか?

3.最終面接だけ連絡方法が変わることはあるでしょうか?
これまでずっと就職サイトのメールで合否が来ていたので今回もそうだろうと勝手に思っていたんですが、実は最終だと郵送・・・なども有り得るのでしょうか?ちなみに履歴書等の返却はされないらしいです。

特にお聞きしたいのは1と2です。
3は会社ごとに異なると思うので、こんな経験したという方がもしいれば聞いてみたい・・・くらいの気持ちです。
どれか一つでも構いません。どうかアドバイスよろしくお願いします。

もう一度会いたいと言って頂き、先日二度目の最終面接を受験しました。面接官は違う方でした。
10日ほどで連絡しますと言われ昨日が10日目だったのですが、まだ連絡が来ません。第一志望なので毎日気が気でなく、一日パソコンの前で待っています・・・。
電話で問い合わせようかと思うのですが、土日に加えてお盆休みも挟んでいるので、もう少し待つべきなのかなとためらってもいます。

そこで皆さんに質問したいのですが、

1.10日ほどと言われて11日目で確認させて頂くのはよくないことでしょ...続きを読む

Aベストアンサー

1.10日ほどと言われて11日目で確認させて頂くのはよくないことでしょうか?
  せっかちだ、などマイナスの印象を与えてしまいますか?

=>結果が出ていればすぐ教えてくれるでしょうが、出ていなかったら
 マイナスイメージだとは思います。
 2日や3日は遅れるでしょう。 
 人一人雇うんだから、それなりに社内コンセンサスも必要です。

2.「~日ほど」と言われたとき、皆さんなら何日くらい様子を見ますか?
  またお盆休みのような特別長いお休みは待った日数に数えますか?

=>普通は10日って言われたら2週間待つんじゃないですか?
 休みは計算に入れないと思います。
 10日なら実稼動日ベースです。

3.最終面接だけ連絡方法が変わることはあるでしょうか?
  これまでずっと就職サイトのメールで合否が来ていたので
  今回もそうだろうと勝手に思っていたんですが、
  実は最終だと郵送・・・なども有り得るのでしょうか?

=>あると思います。
 最終の後なら採用内定ですから、「内定通知書」か「雇用条件通知書」を出すのが普通。
 そういう書類は郵送です。
 メールの会社はまず無いです。

1.10日ほどと言われて11日目で確認させて頂くのはよくないことでしょうか?
  せっかちだ、などマイナスの印象を与えてしまいますか?

=>結果が出ていればすぐ教えてくれるでしょうが、出ていなかったら
 マイナスイメージだとは思います。
 2日や3日は遅れるでしょう。 
 人一人雇うんだから、それなりに社内コンセンサスも必要です。

2.「~日ほど」と言われたとき、皆さんなら何日くらい様子を見ますか?
  またお盆休みのような特別長いお休みは待った日数に数えますか?

=>...続きを読む

Q最終面接の結果問い合わせの仕方について教えていただきたいです。

現在新卒での就職活動を行っている者です。

5月30日に最終面接を受けました。
その際に、結果は合格の場合は電話で、不合格の場合は郵送にて結果をするとの事でした。

その際、「できるだけ早く連絡します。」とおしゃっていたため、期限を聞きませんでした。

あれから2週間がたち、何も連絡がありません。

電話で問い合わせをしようか迷っています。
もし、相手方に失礼にならないのなら聞いてすっきりしたいのです。(何か手違いだと困るので)

その際、どのように言えば良いのかわかりません。

ちょっと考えてみたのですが・・
「先日5月30日に新卒採用面接を受けた○○と申しましす。先日はお忙しい中お時間を頂きありがとうございました。最終面接から2週間がたち、結果をまだいただいていないので不安に思い、電話しました。」

こんな感じでよいですか?上の文章では、相手方に結果が遅いと言っているようで失礼かなぁと思うのです。(実際遅いなとは思ってるのですが、会社の方にも事情があると思うので。。。)

検索をかけたらこのような質問はたくさんあったのですが、結果まで期限が決められてる場合のものばかりでしたので質問させていただきました。

どなたかお答えをお願いします。

現在新卒での就職活動を行っている者です。

5月30日に最終面接を受けました。
その際に、結果は合格の場合は電話で、不合格の場合は郵送にて結果をするとの事でした。

その際、「できるだけ早く連絡します。」とおしゃっていたため、期限を聞きませんでした。

あれから2週間がたち、何も連絡がありません。

電話で問い合わせをしようか迷っています。
もし、相手方に失礼にならないのなら聞いてすっきりしたいのです。(何か手違いだと困るので)

その際、どのように言えば良いのかわかりません...続きを読む

Aベストアンサー

その聞き方で大丈夫だと思います。

「先日5月30日に新卒採用面接を受けた○○と申しましす。先日はお忙しい中お時間を頂きありがとうございました。先日の面接からそろそろ2週間が経つのですが、面接の結果は出ましたでしょうか?」

とかも良いでしょうね。

そのときに、「もう結果は出ました。採用です。」なら最高なのですが、残念ながら「もう結果は出ました。不採用です。」と言うこともありえますね。
ただ、困るのは、「もうしばらくかかりそうなので、また連絡します。」と言う返事が来た場合ですよね。

「わかりました、連絡をお待ちしております。」と電話を切るか、「すいません~、大体いつごろ決定しますでしょうか?」と具体的なメドを聞くかどうか、けっこう悩むところでしょうが、私なら、今回のことを教訓にメドを聞いておきます。

こういう電話はちょっと緊張するでしょうが、メモを目の前におき、ペンで無意味にメモ用紙に丸でも書きながら緊張を紛らわせてください。

Q面接後、採用決定の人にはすぐに連絡が行くのでしょうか?

今まで、何社か面接をしました。結果は後日(ほとんどが1週間後)に連絡しますといわれ、面接後すぐに返事がない所は、しばらくして郵便で不採用通知が届くというかんじでした。
今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが、今までのパターンでかんがえると、本日も連絡がなかったので又、不採用かな?と思ってます。
採用の人には不採用の人より早くに連絡が行くのでしょうか?

Aベストアンサー

私も#2さんのように、採用者に先に声をかけ、入社の意思を確認してから
採用を迷っていた候補の人に、不採用通知を出す流れが多いような
気がしています。
ただ、企業にもよりますね。

私自身、不採用の連絡をもらった企業に、後から「採用した人が
断ってきたので、どうか?」みたいな連絡をもらったことがあります。
そんなカッコ悪いことを、なかなか企業もしたくないでしょうから
不採用者に連絡を遅くしてしまう可能性が出てくるのではないでしょうか。

また、採用でも連絡が遅いことがあります。
例えば、採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくては
ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは
時々聞く話です。
派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。

> 今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが

ということなので、もう少し待つ必要があると思います。

Q面接後、連絡が遅いのはダメのサイン?

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

先日受けたところは、書類審査に時間がかかり
1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら
待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので
時間を作っていきました。
しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
伝統ある会社です。雰囲気はとてもよかったです。)


面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡します] 等いわれたのに
今回は、面接中にいつまでに連絡します、という話は一切なく、
質問があれば、人材紹介会社の担当者を通してなんでも聞いて
ください、とおっしゃっていました。(直接応募ではなく、
人材紹介会社が面接のアレンジを
しているためです。)

私自身も採用にかかわったことがあり
本当にだめだこりゃ、と思った人は
すぐお断りすることが多かったのですが。こういう場合も
やる気なし、ってことでしょうか。
なんでもいいのでアドバイスやコメントいただけませんか。

お願いいたします。

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

先日受けたところは、書類審査に時間がかかり
1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら
待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので
時間を作っていきました。
しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
伝統ある会社です。雰囲気はとてもよかったです。)


面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡...続きを読む

Aベストアンサー

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありますけど。
だから、連絡が遅いと不採用かと疑われるのは自然です。

でも、無意味に返事を遅らせることはない。あなたが担当していた時もそのはずです。

では、内定なのに返事をしばらく待っていたのはどういう場合だったか、思いだして下さい。
受け入れセクションの準備の問題ではありませんでしたか。
こういう場合、直接訊かれてもお返事できませんね。

ラブレターの返事を待つような感覚では神経を痛めます。

もし紹介会社が間に入っておられるなら、そこに相談して、ダメだったときの次の手を相談されておいたほうが精神衛生にはよいと思いますよ。

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありま...続きを読む

Q採用通知が遅い=落ちた?

こんにちは。転職活動をして、連絡待ちをしている者です。

先日、小さな会社の面接を受けました。
面接を受けて、そろそろ1週間になろうとしています。

面接のとき、「まだ募集をしていて、面接が来週までありますので
それが全て終わってから、ご連絡いたします。1週間くらいかかる予定なのでご理解ください」 といわれました。

しかしこちらで情報を検索していると、返事が遅い場合は、
不採用であることが多いとの回答が多く、がっかり落ち込んでいます

私の経験からしても、1週間かかりますといわれても、採用の場合は2日くらいで、連絡がくることが多かったと思います・・

やはり1週間近くまつということは、理由はどうあれ、不採用だと
考えてもいいのでしょうか。
1週間待たされたけど、採用になった方はいらっしゃいますか?

どんなことでも、いいので回答お願いします。
とても不安で、毎日びくびくしています。

Aベストアンサー

返事を待つ辛いお気持ちもよく分かりますが、
返事を待ちつつ、他も受けてみてはどうでしょうか。
その方が気が楽になるのでは。
一社に絞ってしまうと、ダメだった場合のダメージが大きいですよね。

中小企業の採用はいい人がいたら、即アプローチです。
でないと逃げられてしまうからです。
こっちも真剣勝負。
採用に手間もお金もかかりますしね。

Qいつまで経っても面接の結果が来ない。

先週の金曜日に、最終面接を受けました。
『結果は、月曜日までに連絡します」と言われたのですが、
未だに連絡が来ず、明日で面接から1週間が経ちます。

「日にちを聞き間違えたのかな?」っと思ったり、
「不採用の場合は連絡しないと言う事?」と考えたり。
その点を、ちゃんと確認しなかった私にも非があるのですが。

面接でも緊張のあまり、自分の意見は、支離滅裂みたいな。。。
やる気ぐらいしか伝えられませんでした。接客販売業なのに。

「結果が出るまでの間に、何かありましたら連絡して下さい」
と名刺も頂きまして、
合否について、問い合わせすべきか悩んでいます。

ちなみに会社は、少々有名な企業です。(CMでも見掛ける)
今年卒業ですが、中途採用での就職活動中の身です。
指定期日に連絡が来なかった場合、不採用なのでしょうか?
どのぐらいまで待つ見込みがあるものなのでしょうか?
教えて頂けると幸いです。

Aベストアンサー

 その場合,思い切って採用会社に「電話で」問い合わせてみてはいかがでしょうか?

 ちなみに当社では,(最終)採用の可否は「早急にお伝えします」と各応募者に伝えましたが,実際には電話でその採用について問い合わせた人のみを内定致しました.(人材レベルはほぼ同一)

(注:これはわが社が意図的に行った場合なので,他社に当てはまるとは限りません)

Q面接の合否の連絡が来ません

今週月曜日に面接に行きました。
通知に関しては合否の結果にかかわらず2~3日以内に
電話連絡するとのことでした。
昨日思い切って合否について問い合わせてみました。
すると今日連絡するとのことでした。

応募者が多数いるということで、厳しい面接でしたし
私の場合かなり不利な条件だったので不採用が濃厚でしょうが
このまま放置の状態でいいのでしょうか?

そしてこのような対応をする会社って多いのでしょうか?

Aベストアンサー

真偽のほどは定かではありませんが、
面接の合否連絡をわざと遅らせて、その確認の電話の有無や対応も考慮にいれる会社もあるという噂もあります。

本当に入りたいなら、”連絡がない=不合格”と決め付けないで白黒つけるために連絡するだろう、とか社会人として不明な点は確認を取るという基本的なスキルの確認をするだとか・・・

まあ、また月曜に連絡してみてもいいのでは?
何度もうざいなこいつ⇒不合格にしよう
ってことはないですからね。
「連絡する」、といって期日までに連絡が来なかったのなら、問い合わせは妥当な対応です。
「今月中に連絡を入れる」というのに対し、まだ期日はあるのに、しつこく「まだか?」というのは逆にNGですが。

>そしてこのような対応をする会社って多いのでしょうか?

少なくはないでしょう。
どの企業も、新人を採用するのが本業ではありません。

「新人採用のための部門」なんてもったいない専用組織を起こすところは普通はないですからね。
通常は採用に関係する部門は人事だと思いますが、通常業務は従業員に関した業務を行い、新人採用の時期にはそれも対応するのが普通です。
通常の業務と並行してやるのだから、多少の後回しはしょうがないでしょう。
雇う立場ですからね。
急ぎの本来の業務があれば、そちらが優先でしょう。
採用するかも分からない就職希望者の対応を優先することはありえません。

ちなみに、ちょっと視点を変えた例ですが、俺は人事でもないですが、就職希望者の面接によく立ち会わされることがあります。(希望者の大学のOBとして)
俺の場合はもっとドライで、失礼ですが、「忙しい時にこんな仕事入れるなよ」、と内心ぼやきながら面接に同席しています。
(一応上長指示なのでよほどの緊急時でなければ、本来の業務を止めて出る・・・)

結局採用されなければ、相手が辞退すれば、無駄に時間を捨てるだけですからね。毎日終電で帰る身としては、数時間でさえ惜しいものです。
そんな感じで大学のサークルのように、率先して新人の対応をすることなんて普通はないですからね。

就職希望者はやはりそういう立場でもあるので、連絡が来ない、と対応の悪さを嘆くよりは、忙しいんだろうな、という目で見て欲しいと思います。

真偽のほどは定かではありませんが、
面接の合否連絡をわざと遅らせて、その確認の電話の有無や対応も考慮にいれる会社もあるという噂もあります。

本当に入りたいなら、”連絡がない=不合格”と決め付けないで白黒つけるために連絡するだろう、とか社会人として不明な点は確認を取るという基本的なスキルの確認をするだとか・・・

まあ、また月曜に連絡してみてもいいのでは?
何度もうざいなこいつ⇒不合格にしよう
ってことはないですからね。
「連絡する」、といって期日までに連絡が来なかったのなら...続きを読む


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