同僚が訴訟を起こすそうなので質問します。

同僚が社員からアルバイトに降格されました。
社労士さんいわく、降格になる理由だそうです。

本人は社員からアルバイトになるつもりはなく、
また残業代をもらえない点などを訴えるそうです。
(残業はしても月に10時間以内ですが、1分単位で請求する
とのことです)

会社は簡易裁判で応じるつもりはないらしいです。
裁判に勝つのではないかと思われますが、勝ったとしても幾らくらいかかるんでしょうか?
また、残業代などは数万円しかもらえないと思われますが、雇われる弁護士はいますでしょうか?

A 回答 (4件)

簡易裁判なら自分でできますよ。


その手の本を買って、訴状を書いて
提出すれば良いのです。

費用は数千円で済みます。
勝訴すればその費用も相手から取ることが
できます。

簡易裁判もちゃんとした裁判です。
相手が応じなければ、勝訴する
でしょう。
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すでに回答があるように残業代を支払わないのは労働基準法違反ですが・・・・さすがに1分単位での請求は通らないでしょう。


どんな職種かわかりませんが少なくとも弁護士費用が10時間分の残業代より安いとは思われません。
意地で裁判して気持ちが晴れるなら再三度外視でやってみては?
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

本人はお金がかかってもやるらしいです。
幾らくらいかかるんでしょうか?

お礼日時:2011/04/22 23:02

アルバイトの残業代を払わないという点は訴えるも何も違法行為なので、


所轄の労働基準監督署か、労働局へ行って相談してみてください。
行政指導が入れば会社も払わざるを得なくなります。

あと、単語足りなくてちょっと意味わからないんですが、
>社労士さんいわく、降格になる理由だそうです。
降格に値する出社状況や勤務態度ってことですか?
会社の内規がどうなってるか知らないですが、この点も労働局で相談してみたらどうでしょう。だめなら簡易裁判で。

>会社は簡易裁判で応じるつもりはないらしいです。
これもよくわからないんですが、初公判で被告が出頭しなければ、言い分を認めることになって原告勝訴ですよ。
応じなければ応じないで別にいいんじゃないですか。

それとも、労働争議をするってことでしょうか?
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この回答へのお礼

ありがとうございました

>社労士さんいわく、降格になる理由だそうです。
降格に値する出社状況や勤務態度ってことですか?
そうです。


>会社は簡易裁判で応じるつもりはないらしいです。
これもよくわからないんですが、初公判で被告が出頭しなければ、言い分を認めることになって原告勝訴ですよ。
簡易ではなく、きちんとした裁判にするそうです。

お礼日時:2011/04/22 23:01

会社が応じない以上、裁判での審議はありません。

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この回答へのお礼

ありがとうございました

お礼日時:2011/04/22 23:00

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