か?
あとなんで義務教育には社長を育てるための教育がないのですか?
他は野球もあるし歌もありますよね?

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A 回答 (5件)

>社長になるための教育をしている学校はあるのでしょうか?



ありますよ。
社長としての資質を教える専門学校などはあります。
ただ、それを受けたからと言って社長になれる訳でもありませんけどね。
これに参加してもろくでもない二代目社長なんてごろごろして居ます。


>あとなんで義務教育には社長を育てるための教育がないのですか?

義務教育でも、会社と言う物を簡単におしえていますが・・・
そもそも社長なんて、なろうと思えば誰でもなれる物です。


社長になるのかよりも、会社を興して、それを継続的に維持して行くと言うのが社長として一番難しい所なんですよ。
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ハーバードビジネススクールてのが有名ですね。



義務教育は、国民が最低限の知識を得るための
学校です。生きていくために必要な知識を学ぶ
のが目的です。
従って社長教育は含まれません。

学校で野球をやるときがあるのは、プロ野球選手
育成のためではありません。
健康体操の一環としてやっているだけです。

歌もプロの歌手育成ではありません。
一般教養としてやっているだけです。
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社長は「経営」をするのが仕事ですので、社長になりたい人は「経営学」という学問を学ぶと、ためになります。

また、社長を多く輩出している学校はそれなりにあって、なかでも慶応義塾大学などは有名です。

それから、義務教育には社長を育てるための教育も含まれています。日本の義務教育は、何にでもなれるように基礎を学ばせるのが目的ですから、義務教育できちんと勉強しておけば、社長にだって野球選手にだって歌手にだってなれる可能性が出てくるのです。

しかし、中学を出ただけでは、社会で成功する技能が身についていません。中学卒業程度の学力をもとに、なりたいものに向けて研修を積むのです。
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>>義務教育には社長を育てるための教育がないのですか?



年齢的にその時期ではないから・・です。
また、例えば文字の読み方を教える場所なのに、それの応用までは手が届かないし、何より児童生徒側が教えられても何を言われているのか、理解出来ない事でしょう。


>>社長になるための教育をしている学校はあるのでしょう
か?

その様なものなど無くとも社長になるのなど簡単な話。
自分で会社を作れば直ぐさま社長です。
現在は資本金1円でも会社は作れます。

但し、その会社が発展するかどうかは、その人次第ですが・
それは私の関知する事ではないですし。
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財界二世学院

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Q退職時の社長への挨拶について悩んでいます!

来月末で退職します。
従業員の規模は、70人程の会社で、勤続期間は1年半ほどです。
退職理由は、退職勧奨です。会社として、私が役に立たない人間(営業として数字を残せない!)
との判断のようです。但し、私としても、入社後の大幅な給与減額等いろいろ言い分があり
転職活動を行っていましたので、仕方がない!丁度よかった。との受け止めをしています。

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「お世話になりました。」の挨拶をするつもりなですが、どうにも社長への挨拶をしたくなく!
(腹立たしい!)どうしようか?と考えています。
‘’最低でも電話での挨拶くらいはした方が良い‘’と上司に言われましたが、どうにもこの社長への
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来月末で退職します。
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Aベストアンサー

>営業として数字を残せない
そもそもそういう退職勧奨が正当かつ合法的なものだったのか疑問が残りますが、それはともかくとして・・・
書面ではなく一応、“お世話になりました。ありがとうございました”でいいと思います。
お世話になったのは事実ですからね。
書面は聞いたことがないですし、汚点を残したら社長に“やっぱり・・・”と思われてしまいます。
嫌いな社長にそう思われるのは、シャクだと思いませんか?

Q【学校教育の問題点】学校は皆を平等にするためにあるはずなのに、先生と生徒。上級生と下級生いう階級社会

【学校教育の問題点】学校は皆を平等にするためにあるはずなのに、先生と生徒。上級生と下級生いう階級社会となっている。

本来は個性を作り出すための学校なのに、本来の目的ではない個性を作らない教育をしている。

そして学校の本来の目的である個性を作ることに成功した唯一の個性ある生徒を潰す。先生も一丸となって潰す。

そして個性ある未来型生徒は学校に来なくなり、大人になり大成している。

ダーウィンも人生で一番の時間の無駄は学校であったと言っている。

日本の学校教育は先生が邪魔で時代に遅れている。

そう思いませんか?

あと授業を1日休んだら着いて行けなくなる学校教育の仕組みをいつまで続けるのでしょう。

風邪を引いて休むとその日1日分の授業内容にぽっかり穴が開きます。

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どれだけ時代錯誤なのか。

今の学校教育の問題点を教えてください。

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Aベストアンサー

年齢を認めて平等。幼稚園児に丁寧語で話すか?今の問題は離婚や家庭不和による弊害を、子どもはかわいそうと護ることに必死で、離婚しない大人の教育をしない事こそ問題。だから深夜に子どもが家に居ない。時代が変わった、こどもこそ被害者というのは簡単だが、赤の他人に夜回りや優しく諭すことを求めるより、一人の子どもにかならず居る、親にちゃんと親をさせることを説く方が建設的で、親がちゃんと親すれば、その方が子どもを護る絶対数が多くなる。
ちょっと別の事件に絡めるけど、若い評論家が、「ネットで悲観にくれている親を非難するのはどうか」と言うが、誰が他人の子供を本気で護るか。それなら犯人のことを知りもしないマンション等存在しないし、そもそも原因は何にあるかを直視しなきゃ、「親がちゃんとしなくても地域が護るから、自分は可愛そうだからしなくていい」がはびこる。
で、不幸ぶる子どもが増える。かわいそうな自分を演じ、ついていけないことを学校や社会のせいにし、ここで偉そうに言う。
グレてた俺が、まともに育てられた妻と結婚し、妻とその無親のまともな親子関係を見て学んで子どもを育てて思うが、不幸しかしらないスレたヤツには幸せは作れない。思い知ったね。子どもに何をしても、それが幸せかどうか経験してないからわからないんだ。子どもを通じてやっと経験して幸せを知ったら、それがなくなった。すなわち、想像で幸せは作れない。深夜のコンビニで「おもしろくねー」と言い合うカップルが結婚しても、子どもに幸せなんか与えれないってことだ。
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Q社長や取締役の交代(退任)について。

私が勤めている会社は全社員23名です。組織図的には社長,部長,非常勤の取締役3名,課長2名,係長1名,主任2名で残りが一般の社員になります。親会社(本社)があるので歴代の社長は親会社から来る雇われ社長です現在の社長が来年の7月に2期(1期2年)勤めその年に65歳になるそうなので社長が交代?するのではと社内で話題になっています(歴代の社長も60~65歳で交代(退任)してるので)。がどうも本人はもう1期(2年)やるつもりなのかヤル気満々なのです。と言うのも部長は昨年の9月に全く関連のない会社から部長として入社し先月の株主総会で取締り役に昇進したのです。ひょっとしたら社長は部長と一緒に辞める(退任)するのでは?と考える人もいるのですが部長は3年契約で入社したそうなのでもし社長がもう1期継続したとしても部長が先に辞めた後に1年後に社長が辞める感じになります。逆に来年社長が退任すえば1年後に部長が辞める感じになります。ひょっとしたら来年部長が社長になるのでは?と言う声もあります。とそこで皆さんの意見を聞きたいのですが一般的に考えて社長と部長が同時に交代(辞める)ってありえますか?皆さんの会社ではどうでしたか?
ちなみに全く関連のない会社から部長として入社し1年も経たないうちに取締役になったのは異例中の異例なんです。

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Aベストアンサー

no.1です。
おれいどうもです。
親会社ではもうシナリオできてるんじゃないですか?

この質問文読ませていただいた限りで、
思い浮かぶのは、
今の社長よくない。去年、二期目任せたのしくった。
三期目はもうないから、ヘッドハンティングで
有能なのを次期社長にする。
ついてはいきなり取締役選任、即日社長は、
いかにもまずいから、今年取締役部長にして、
一年実績積ませる。
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Q中学校は義務教育ですが卒業できない人っているの?

世の中にはいろんな学歴を持っている人がいるけど、義務教育という制度があるから最低限「中学卒」というのは保証されている気がします。
でも、疑問が出てきました。不登校で中学校に来てなかった人が単位を取れるとは思えないし、悪ガキだっています。そういう人たちは中学さえ卒業できていないのでしょうか。
世の中には中学卒という学歴(卒業を証明する書類としての卒業証書をもらっていない、すなわち卒業していないという意味で)さえ持たない人がいるのですか?

Aベストアンサー

義務教育ですけど「就学義務年齢」です。
4月1日時点で満6歳の人から4月1日時点で満14歳である人が対象で、つまり4月1日時点で15歳以上ならもう義務ではないのですから、単位が足りなければ中退する方も出てきます。
副業で画像処理をやっていますけど、夜間中学の卒業写真記念写真の仕事があり、うちの田舎でも毎年十数人の中高齢者の方が卒業されますから、不登校で単位不足、病気で長期休校、海外へ行った、ブラジルなどからの帰国者など、事情があって中学を卒業できなかった方はいますよ。

Q和民の社長「渡邉美樹」さんの本で成功するまでの経緯が書いてある本はありますか?

和民の社長「渡邉美樹」さんの本を読みたいのですが、成功するまでの経緯が書いてある本はありますか?

起業の元手を佐川急便で作ったと聞いてますが、そのエピソードが入ってる本を希望します。

Aベストアンサー

青年社長(上)(下) 高杉良著 角川文庫

Q教育を受けさせる義務

日本国憲法で「教育を受けさせる義務」があると聞いたのですが
一生独身だったり
子供を持たない夫婦はどうすればいいのでしょうか?
この項目は無視でいいのでしょうか? 
「義務を果たしてない」と言う事にはならないですか?

Aベストアンサー

その保護する子女に対して義務がある、と
いうことですが、その義務者は、当然の
こととして、保護する子女を有するものが
その対象となります。

従って、子女を有しない人には義務は発生
しません。


法てのは常識を基礎にして造られています。
そうでないと国民の支持を得られないからです。
だから、常識に合致するものは90%法にも
合致するのです。

反対に、常識に合致しないものは、法にも合致
しないことが多いのです。

そういうことで、まず常識を醸成することを
お勧めします。

Q社用車=社長の自家用車はOK?

気になるので‥知りたいです。
知ってどうにもなりませんが。万が一、夫が出世しても‥勧められません。

中小企業です。資本金5000万円 従業員数 60名 。親子2代目。3代目も息子でしょう。
社長が、ある程度、高級な車に乗るのは、いいと思うのですが。

夫の会社の社長は、
高級外車(1500万くらい)に乗っています。社用車扱いです。通勤自家用でも乗っています。
専務も高級国産車です。社用車扱いです。
とうとう、工場長も欲しいといって、高級国産車です。社用車扱いです。

1.これは、違法ではないのでしょうか?
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残業代が付かないのを、思い余った親族が匿名で労働基準局に通報し、改善されました。
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社員で「社長は、高級外車という現物支給のボーナスでいいなぁ。」と言ってます。みんな仲良く働いています。

2.中小企業は、他所でもこんなもんでしょうか?上場企業は違うのでしょうか?
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私のパート先は、小さい小さい会社(5人)で社長は、社用車:軽だけでした。自家用車で普通車を乗ってました。
その前の中小企業(100人程度)では、社長&部長は、自家用車が社用車でした。

気になるので‥知りたいです。
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規模の小さい会社の社長や役員が高級車に乗っても、分相応でないといってクレームをつけられるのは、会社法に基づく株主だけであって、その他の人は、つけられません。

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歴史を振り返ると日本は韓国に今こそ謝罪する時ではありませんか?
文字も読めない子供達に義務教育を強要してしまった。 本来奇声をあげて野山を駆け巡っていられたのにその自由を奪ってしまった。
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百田尚樹にでも感化されました?

Q会社を辞める旨を社長に伝えたいのですが、社長が会社に来ません

ご質問があります。

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