か?
あとなんで義務教育には社長を育てるための教育がないのですか?
他は野球もあるし歌もありますよね?

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A 回答 (5件)

>社長になるための教育をしている学校はあるのでしょうか?



ありますよ。
社長としての資質を教える専門学校などはあります。
ただ、それを受けたからと言って社長になれる訳でもありませんけどね。
これに参加してもろくでもない二代目社長なんてごろごろして居ます。


>あとなんで義務教育には社長を育てるための教育がないのですか?

義務教育でも、会社と言う物を簡単におしえていますが・・・
そもそも社長なんて、なろうと思えば誰でもなれる物です。


社長になるのかよりも、会社を興して、それを継続的に維持して行くと言うのが社長として一番難しい所なんですよ。
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ハーバードビジネススクールてのが有名ですね。



義務教育は、国民が最低限の知識を得るための
学校です。生きていくために必要な知識を学ぶ
のが目的です。
従って社長教育は含まれません。

学校で野球をやるときがあるのは、プロ野球選手
育成のためではありません。
健康体操の一環としてやっているだけです。

歌もプロの歌手育成ではありません。
一般教養としてやっているだけです。
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社長は「経営」をするのが仕事ですので、社長になりたい人は「経営学」という学問を学ぶと、ためになります。

また、社長を多く輩出している学校はそれなりにあって、なかでも慶応義塾大学などは有名です。

それから、義務教育には社長を育てるための教育も含まれています。日本の義務教育は、何にでもなれるように基礎を学ばせるのが目的ですから、義務教育できちんと勉強しておけば、社長にだって野球選手にだって歌手にだってなれる可能性が出てくるのです。

しかし、中学を出ただけでは、社会で成功する技能が身についていません。中学卒業程度の学力をもとに、なりたいものに向けて研修を積むのです。
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>>義務教育には社長を育てるための教育がないのですか?



年齢的にその時期ではないから・・です。
また、例えば文字の読み方を教える場所なのに、それの応用までは手が届かないし、何より児童生徒側が教えられても何を言われているのか、理解出来ない事でしょう。


>>社長になるための教育をしている学校はあるのでしょう
か?

その様なものなど無くとも社長になるのなど簡単な話。
自分で会社を作れば直ぐさま社長です。
現在は資本金1円でも会社は作れます。

但し、その会社が発展するかどうかは、その人次第ですが・
それは私の関知する事ではないですし。
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財界二世学院

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Q退職時の社長への挨拶について悩んでいます!

来月末で退職します。
従業員の規模は、70人程の会社で、勤続期間は1年半ほどです。
退職理由は、退職勧奨です。会社として、私が役に立たない人間(営業として数字を残せない!)
との判断のようです。但し、私としても、入社後の大幅な給与減額等いろいろ言い分があり
転職活動を行っていましたので、仕方がない!丁度よかった。との受け止めをしています。

そこで、退職時の挨拶なのですが、もちろん直属の上司、同じ課の方には、自然体で
「お世話になりました。」の挨拶をするつもりなですが、どうにも社長への挨拶をしたくなく!
(腹立たしい!)どうしようか?と考えています。
‘’最低でも電話での挨拶くらいはした方が良い‘’と上司に言われましたが、どうにもこの社長への
挨拶をしたくないのです。
 <退職勧奨ですから!・また色々と腑に落ちないことがあり!>

諸所の事情があり、個人的には、「もう、話もしたくない!」人(社長)なのですが、社会人として
退職時の挨拶くらいはすべきなのではないか?と思います。
私も40代であることから、社会的にあまりいい加減なことをして、自分に汚点を残したくないと
考えております。(次の転職先が決まった場合のことを、気に悩んでおります。)
良い挨拶方法(例えば、書面等)ご教授頂ければ幸いです。宜しくお願いします。

来月末で退職します。
従業員の規模は、70人程の会社で、勤続期間は1年半ほどです。
退職理由は、退職勧奨です。会社として、私が役に立たない人間(営業として数字を残せない!)
との判断のようです。但し、私としても、入社後の大幅な給与減額等いろいろ言い分があり
転職活動を行っていましたので、仕方がない!丁度よかった。との受け止めをしています。

そこで、退職時の挨拶なのですが、もちろん直属の上司、同じ課の方には、自然体で
「お世話になりました。」の挨拶をするつもりなですが、どうにも社...続きを読む

Aベストアンサー

>営業として数字を残せない
そもそもそういう退職勧奨が正当かつ合法的なものだったのか疑問が残りますが、それはともかくとして・・・
書面ではなく一応、“お世話になりました。ありがとうございました”でいいと思います。
お世話になったのは事実ですからね。
書面は聞いたことがないですし、汚点を残したら社長に“やっぱり・・・”と思われてしまいます。
嫌いな社長にそう思われるのは、シャクだと思いませんか?

Q【学校教育の問題点】学校は皆を平等にするためにあるはずなのに、先生と生徒。上級生と下級生いう階級社会

【学校教育の問題点】学校は皆を平等にするためにあるはずなのに、先生と生徒。上級生と下級生いう階級社会となっている。

本来は個性を作り出すための学校なのに、本来の目的ではない個性を作らない教育をしている。

そして学校の本来の目的である個性を作ることに成功した唯一の個性ある生徒を潰す。先生も一丸となって潰す。

そして個性ある未来型生徒は学校に来なくなり、大人になり大成している。

ダーウィンも人生で一番の時間の無駄は学校であったと言っている。

日本の学校教育は先生が邪魔で時代に遅れている。

そう思いませんか?

あと授業を1日休んだら着いて行けなくなる学校教育の仕組みをいつまで続けるのでしょう。

風邪を引いて休むとその日1日分の授業内容にぽっかり穴が開きます。

日本の学校は1週間も休むと不登校になるでしょう。

欠席者に対するフォローがない。

学校のHPに動画サイトを作って、毎日の授業を録画で良いので、欠席者が家からインターネットで見れるみたいなことを未だにしない。

どれだけ時代錯誤なのか。

今の学校教育の問題点を教えてください。

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Aベストアンサー

年齢を認めて平等。幼稚園児に丁寧語で話すか?今の問題は離婚や家庭不和による弊害を、子どもはかわいそうと護ることに必死で、離婚しない大人の教育をしない事こそ問題。だから深夜に子どもが家に居ない。時代が変わった、こどもこそ被害者というのは簡単だが、赤の他人に夜回りや優しく諭すことを求めるより、一人の子どもにかならず居る、親にちゃんと親をさせることを説く方が建設的で、親がちゃんと親すれば、その方が子どもを護る絶対数が多くなる。
ちょっと別の事件に絡めるけど、若い評論家が、「ネットで悲観にくれている親を非難するのはどうか」と言うが、誰が他人の子供を本気で護るか。それなら犯人のことを知りもしないマンション等存在しないし、そもそも原因は何にあるかを直視しなきゃ、「親がちゃんとしなくても地域が護るから、自分は可愛そうだからしなくていい」がはびこる。
で、不幸ぶる子どもが増える。かわいそうな自分を演じ、ついていけないことを学校や社会のせいにし、ここで偉そうに言う。
グレてた俺が、まともに育てられた妻と結婚し、妻とその無親のまともな親子関係を見て学んで子どもを育てて思うが、不幸しかしらないスレたヤツには幸せは作れない。思い知ったね。子どもに何をしても、それが幸せかどうか経験してないからわからないんだ。子どもを通じてやっと経験して幸せを知ったら、それがなくなった。すなわち、想像で幸せは作れない。深夜のコンビニで「おもしろくねー」と言い合うカップルが結婚しても、子どもに幸せなんか与えれないってことだ。
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問題は本人にあり。

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Q退職後、社長に挨拶・・・

↓で雇用保険に関してもお世話になりました。ありがとうございました。

この度、体調上の理由で退職が決まりました。

同僚と、直属の上司、幹部の方には挨拶を済ませました。勤務していた会社は上場企業でしたがアットホームな感じで、社長も積極的に採用活動や新規事業に取り組んでいた方で、非常に尊敬しており、私自身も仕事や会社が嫌で退職したわけではなかったので、一社員として感謝の気持ちと、これからのますますの発展等を願う気持ちをこめて、ご迷惑でなければご挨拶のお手紙を書きたいと思っています。
しかし、社長自身も非常に多忙なのと、ごく普通の社員であった私がそのようなことをするのは差し出がましいかと悩んでいます。

アドバイスを頂ければと思います。
お手数ですが宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

退職に際して辞めてゆく会社へこのような感情を持つことが出来て良かったですね。その会社にもその事で値打ちが付きますし、貴方ご自身の今後の人生にも自信とハクがつきます。(ほとんどの人には解りませんが、それでもよいと思います)拍手をお贈りしたいと思います。

さて、そのようなお気持ちを社長さんにお伝えするのに躊躇しておられるようですが、辞めてしまえばそのチャンスは二度と訪れません。書面でのご挨拶と対面してのご挨拶はおのずと気持ちの伝わり方が違いますからね。是非社長さんのご予定を伺ってからお会いし、その会社と社長さんへのお気持ちを伝えて下さい。

私がその社長さんの立場なら、自分の経営姿勢に間違いはない、これで良いのだと自信をつけてくれる貴方のご挨拶にむしろ感謝すると思いますよ。辞めてゆく一般社員からなら損得勘定から発するおべっかではなくて心からのものだとはっきり伝わりますからね。口幅ったいですが、その社長さんの為にもなります。社長といえども(社長だからこそ)自分の才能や手腕に時として不安になるものですから。

私も同じとは言えませんが似たような経験をもっていますから良く解ります。

退職に際して辞めてゆく会社へこのような感情を持つことが出来て良かったですね。その会社にもその事で値打ちが付きますし、貴方ご自身の今後の人生にも自信とハクがつきます。(ほとんどの人には解りませんが、それでもよいと思います)拍手をお贈りしたいと思います。

さて、そのようなお気持ちを社長さんにお伝えするのに躊躇しておられるようですが、辞めてしまえばそのチャンスは二度と訪れません。書面でのご挨拶と対面してのご挨拶はおのずと気持ちの伝わり方が違いますからね。是非社長さんのご予定を伺...続きを読む

Q中学校は義務教育ですが卒業できない人っているの?

世の中にはいろんな学歴を持っている人がいるけど、義務教育という制度があるから最低限「中学卒」というのは保証されている気がします。
でも、疑問が出てきました。不登校で中学校に来てなかった人が単位を取れるとは思えないし、悪ガキだっています。そういう人たちは中学さえ卒業できていないのでしょうか。
世の中には中学卒という学歴(卒業を証明する書類としての卒業証書をもらっていない、すなわち卒業していないという意味で)さえ持たない人がいるのですか?

Aベストアンサー

義務教育ですけど「就学義務年齢」です。
4月1日時点で満6歳の人から4月1日時点で満14歳である人が対象で、つまり4月1日時点で15歳以上ならもう義務ではないのですから、単位が足りなければ中退する方も出てきます。
副業で画像処理をやっていますけど、夜間中学の卒業写真記念写真の仕事があり、うちの田舎でも毎年十数人の中高齢者の方が卒業されますから、不登校で単位不足、病気で長期休校、海外へ行った、ブラジルなどからの帰国者など、事情があって中学を卒業できなかった方はいますよ。

Q社長交代パーティでの乾杯の挨拶(社員より)

来月社長交代のパーティがあり乾杯の挨拶をしなければなりません。
社員のみで来客はありません。
社員20名ほどの会社で70代の現社長が会長に、専務である40代の息子さんが社長になります。

今までは60代の部長が挨拶などを一手に引き受けていたのですが
先日定年退職されました。

私は30代後半で息子さんの次に勤続年数が長くなるので
これからは挨拶等の仕切りを任される事になります。

まずは来月の社長交代の御祝の席での乾杯のスピーチをお教え頂けますでしょうか?
また社員旅行等色々な行事の時も挨拶がありますので
そのような文例があればお教え願います。

よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

 カンパイでは、みなさんがお酒の入った容器(杯かグラスかわかりませんが)を手に持っている状態での挨拶となりますので、長々としたものは失礼です。

 父の代理でカンパイの挨拶を聞く場所に出ることは度々ありますが、皆さん短くて、定型的です。

 せっかくのお尋ねですので、若干の色をつけて、こんなのはいかがでしょうか。


(司会役からの指名を受けて)

 カンパイの音頭を取れとご指名を頂いた○○課の××です。

 この度の社長交代ですが、新たに会長になられる現社長も、我々に勝るお元気ぶりですので、これからもご指導ご鞭撻を賜りながら、新社長を支えてがんばっていこうと、若輩ながら私も決意を新たにしたところです。

 皆様にも、よろしくお願い申し上げる次第です。

 では、我が社、現社長ならびに次期社長、ならびに本日ご列席の皆々様の弥栄(いやさか)を祈って、カンパイを致したいと思います。

 皆様、お酒のご準備はよろしいでしょうか。

 (お酒を捧げて) では、皆様(一呼吸)。  カンパぁイ。

Q教育を受けさせる義務

日本国憲法で「教育を受けさせる義務」があると聞いたのですが
一生独身だったり
子供を持たない夫婦はどうすればいいのでしょうか?
この項目は無視でいいのでしょうか? 
「義務を果たしてない」と言う事にはならないですか?

Aベストアンサー

その保護する子女に対して義務がある、と
いうことですが、その義務者は、当然の
こととして、保護する子女を有するものが
その対象となります。

従って、子女を有しない人には義務は発生
しません。


法てのは常識を基礎にして造られています。
そうでないと国民の支持を得られないからです。
だから、常識に合致するものは90%法にも
合致するのです。

反対に、常識に合致しないものは、法にも合致
しないことが多いのです。

そういうことで、まず常識を醸成することを
お勧めします。

Q退職の挨拶状で営業妨害?

退職の挨拶状を出すことは営業妨害につながるのでしょうか?

友人の事例ですがこんなことがあったそうです。
ある会社を急に退職することになり、関係取引先等に退職の挨拶が出来ず、退職後取引先の方たちに挨拶状を出しました。
すると後日、退職した会社の社長が電話で怒鳴り込んできたそうです。
「君はなんてことをしてくれたんだ。社会人としての常識がないのか。
これは大変なことだぞ、営業妨害するつもりか!」

退職の挨拶状には、退職したことだけを書いて、
他の会社に行くとも、事業を起こすとも書かなかったそうです。
多少自分のこれからどうするつもり、程度のことは書いたと想像されますが、それが即、営業妨害になるのでしょうか?

法律的、または社会通念上の観点から、もしそのような事例があるのであれば教えていただければと思いました。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

挨拶状そのものが問題というより、その友人がやりかけの仕事をほうり出してやめてしまった、、というように相手には認識されているのではないでしょうか?
もっとも、ちゃんと引き継ぎを内部でしていれば、誰に変わろうと「引き継ぎましたので、問題ありません」と言えるのは?
ちゃんと引き継ぎされているのなら、やはり事後報告だったことが問題でしょう。

Qどうしたら 社長のパワハラを 止めさせられるか? 教えて下さい 気分で怒られ最悪社長に 天罰を!

どうしたら
社長のパワハラを
止めさせられるか?
教えて下さい
気分で怒られ最悪社長に
天罰を!

Aベストアンサー

さっさと転職すれば?

Q社長への退職のあいさつ

私は今月末に退職することなりました。
社長(外国人)は私が働きやすい環境になるようにと色々と
改善しようとして下さいましたが、残念ながら続けていこうと
思えるほどの改善ではありませんでした。
社長の力ではどうにもならない内容なので。
社長には感謝をしているので退職日にそのお礼を兼ねた退職の挨拶の
メールを送りたいのですが、英語ができないため文章作りに
苦戦しています。(社長は外国人で日本語がほとんどできません。
退職日あたりは出張で会社にはいません。)
「色々と配慮して頂いたにも関わらず、期待にそえることができず
申し訳ありません。社長と社長の家族の健康と○○会社の今後の繁栄を祈っています。」
という文章を教えていただけませんか?

Aベストアンサー

ご退職、お疲れ様でした。
簡単な例を、、、:( )の部分は他の選択肢・または追加選択肢です。( )内の和訳を参照して下さい。

It’s a (great) regret that we could not satisfy your expectations (request) in spite of your kind consideration(cares). We hope your good health as well as your family, and more & more prosperity of your company in the future.
「暖かいご配慮(数々のお世話)にも拘らず、ご期待(ご要望)に添うことができず(大変)残念に思います。社長とご家族の健康、そして貴社の益々の発展を願っております。」

ただ、お別れの言葉であれば最初に、
I was very happy to work with you.「あなたと一緒にお仕事ができて幸せでした」
It was my great pleasure to work in this company.「この会社で働けてとても嬉しいです」
など、感謝の言葉を述べられるといいでしょう。すでにご用意されていたのだとしたら、失礼しました。

以上、ご参考までに。

ご退職、お疲れ様でした。
簡単な例を、、、:( )の部分は他の選択肢・または追加選択肢です。( )内の和訳を参照して下さい。

It’s a (great) regret that we could not satisfy your expectations (request) in spite of your kind consideration(cares). We hope your good health as well as your family, and more & more prosperity of your company in the future.
「暖かいご配慮(数々のお世話)にも拘らず、ご期待(ご要望)に添うことができず(大変)残念に思います。社長とご家族の健康...続きを読む

Qマイカー出勤のために書類の提出義務がありますか?

パート勤務で、通勤は自分の車です。
この度新しく会社の規定ができ、メインは業務上の私有車使用対象ですが、マイカー出勤も準ずるということで下記の書類を提出するように求められました。
1.マイカー使用申請・承認書  車種・車名 登録番号 任意保険内容(保険会社 保険金額)
2.運転者 車両管理台帳    氏名住所 運転免許内容 交通違反事故歴 使用車両(車名車種・登録番号・車台番号・型式・排気量・定員・積載量)車検・自賠責及び任意保険の内容)
3.運転免許証・自賠責保険・任意保険の写し

上司に聞いても、会社がマイカー出勤の把握をしたいから、としか答えません。まあそうとしか答えられないのでしょう。
 法律のことはわからないのですが、出勤に車を使用するだけで一般的にこのような書類が必要なのでしょうか。すごく抵抗あるのでできれば提出拒否したいのです。(パートの身分ですし、もし万が一事故に遭遇しても相応の保障はなさそうですし。)





             

Aベストアンサー

そんな些細な事にどんな抵抗があるのかしりませんが、今時、自動車通勤の社員の車や任意保険の内容を把握していない会社のほうが珍しいですよ。
通勤途中の交通事故は判例により 勤務中の事故 と同じように会社(雇用者)の責任を認めています。
万が一 アナタが交通事故の加害者になってしまった時被害者はアナタとアナタの勤務する会社に対して損害賠償の裁判を起こす事もあります。
会社としてはアナタがチャンと十分な任意保険に加入している事と運転免許証を持っているかを確認する事が目的です。
万が一アナタが任意保険に加入していなかったり無免許だったら 自動車での通勤を拒否するかもしれません。
また 求められた書類を提出しなかった場合も同様です。
パートもアルバイトも正社員も同様です。
我が社も車検証 免許証 任意保険証 のコピーの提出を義務づけています。
車検の期日 免許証の更新日 任意保険の満期日をきちんと把握して管理しています。


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