閲覧感謝です。

自分は、高校三年生の女です。
今、進路・将来についてとても悩んでいます。
本当は進学希望なのですが、家庭のことを考えると進学は無理なので就職希望に変更しました。
しかし、自分が何をしたいのか、何ができるのかがわかりません。
将来のことを考えると不安で仕方ありません。

長くなりましたが、質問です。
・あなたの職業はなんですか?
・その職業の良いところは?
・また、その職業に就いた理由を教えてください。


乱文失礼しました。
なるべく多くの方の回答を待っています…

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会社見学 質問」に関するQ&A: 会社見学の質問

A 回答 (5件)

・あなたの職業はなんですか?


スーパーで生鮮を扱っています。入社2年目です。

・その職業の良いところは?
食べ物の専門的な事がわかる。野菜なら野菜の良し悪しが分かります。

・また、その職業に就いた理由を教えてください。
私も質問者さんと一緒で、家庭の事情で進学が難しく高卒で就職し、仕事を始めるまでは今の仕事内容をするなんて考えていませんでした。適当に学校に来ていた求人票から選んだだけです。
小さい頃から食べ物を扱う仕事はやりたくないな~とぼんやり思ってたのに、です。
今でもこの仕事は好きじゃないです。
できれば何か資格を取って転職したいと考えています。

質問者さんが何をやりたいのか、何を仕事にすればいいのか分からない気持ち、よく分かります。私も将来の夢なんてなくて、適当に就職したので。
私の学校の進路指導室には求人票がファイルされていて、気になる会社の見学に夏休み中に行けるように先生が連絡してくれました。
そして夏休み明けに面接とう流れでしたが、一度その求人票に目を通されてみてはどうでしょうか?興味が湧く仕事があるかもしれません。

何か専門的な仕事をこれから勉強したくとも新卒正社員の職歴をもっておいた方がいいと思います。

私は、前述の通り今の仕事があまり好きじゃなくて仲の良い友達以外には仕事の事を話してないです。好きな仕事だったら話せるのに…と思います。

なので好きな仕事を追ってください。

回答が遅くてもう解決してるかもしれません。
また私情が入ってしまい失礼しました。
頑張って下さい。
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>あなたの職業はなんですか?


経理職です

>その職業の良いところは?
誰が仕事ができて誰ができないのかはっきりしている
比較的若いうちから経営の近くで仕事ができる

>また、その職業に就いた理由を教えてください。
コンサルになるには余りに経理財務を知らなかったので勉強のつもりが本業に
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・あなたの職業はなんですか?


事務職

・その職業の良いところは?
給料が良い

・また、その職業に就いた理由を教えてください
求人募集してたから

就職なんて巡り合わせです。一度就職してもどうしてもダメなら転職すればいいわけです。私も2回転職をしました。その度に収入は上がっています。もし次にいいところがあればまた転職するつもりです。
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多くの人は、学校卒業の時には具体的な仕事のイメージはあまりなくてたまたま採用試験にうかったとか、誰かに紹介されたとかという偶然でその仕事についていると思います。



そして運よくそれがあったいればそれを転職として一生それに従事するということが多いのではないでしょうか。
私はもう定年過ぎですが、ずっと経理関係をしてきました。そのきっかけは入社した会社で最初に配属されたのが経理だったというだけの理由です。
入社する前は会社にどういう仕事があるのかさえ具体的には判っていませんでした。
でも結果的に今では経理が転職だと思っています。

どの仕事にもよいところとそうでも無いところはあります。
私は経理でがんばろうという気があったので、良い仕事だと思ったやってきましたが、中には経理などしたくないというものもいましたね。。これは本当に相性としか思いません。

今はあまり選り好みを言える時代とも思いませんので、とにかく定職を探してこれが自分にもっとも良い仕事だと思って励んでみると意外に好きになるかもしれません。
初めからイヤだと思ったら何時までも好きになれないでしょう。

どちらにしても無職というわけにはいかないのですから、どうせ働くのならば仕事が好きだと思って働いたほうが幸せですよね。
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30代後半の製造業です。


自分の頃は就職氷河期と呼ばれ、最初自分も公務員志望で試験を受けましたが
すべて不合格になり、卒業まで時間がなかったため教師と相談の上でしたが
今の会社への就職が決まり、現在に至ります。

・その職業の良いところは?
・また、その職業に就いた理由を教えてください。
卒業まで時間がなかったため、選んでいる余裕がありませんでした。

質問者は高校3年生と言うことですので時間が限られていると思われます。
もし就職希望ということでしたら、
自分にどんな仕事ができるかを真剣に考えた上でその仕事に就くに当たり
どんな資格を持っていた方が有利になるかを考え、資格取得を目指しては
いかがでしょうか。

自分自身が資格を何も持っていなかったため、公務員になれなかったのかなと
思います。

以上、質問者が望む回答ができていないとは思いますが
自分の回答を終わります。
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Q本部長と言う肩書きが、ありますが、

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Aベストアンサー

本部長という肩書きは、一人でも付けられます
対外的意思表示の手段の一つですから
個人会社から大企業までその人の立場を表しています

ただし、本部長とだけ肩書きにしたのでは何の役割か解りませんね
おそらく、組織単独の名刺でしょう、いわば個人名刺ですね

本部長と付ける場合は複数の部長を擁する組織で代表権を与えるとき
また組織が出来てなく一人の場合でも用います

普通は名刺の肩書きでその人の立場を推測しますからその方の属する
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個人企業で複数の本部長を名乗っている人もいますから
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Q高1女です。 高卒で就職希望の場合どのような手順で就職準備をするのでしょうか。 就職を意識しはじめた

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(産経ニュース 2011年6月30日)
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への異動(11日付)にあわせて離任会見を行い、「県民の支援の
おかげで務めを果たすことができた」と感謝の言葉を述べた。
http://sankei.jp.msn.com/region/news/110810/chb11081022420007-n1.htm

新たに出す必要はありません。

>監察官室を他県同様に置いて欲しいと思っているのです。
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Q高卒以上が条件の仕事 高卒で就職

閲覧いただき、ありがとうございます。
以前就職に関して質問させていただき、たくさんのご意見をいただきました。
その回答を受けて、さらに疑問がでてきたので、またご意見をいただきたいです。

求人誌や求人サイトなどでよく見かける「高卒以上」というのは、高卒でも応募は可能ということですよね?それともやはり高卒では無理なのでしょうか?
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これもやはり、高卒だと表記どうりにはいかないのでしょうか?

まとめると・・・
(1)「高卒以上」と書かれている会社に高卒で就職できるのか
(2)高卒で就職できる場合、表記されている給料をいただけるのか
 例: 正社員は月収20万~、年収200万~   など



どんなご意見でもお待ちしてます。どうぞ宜しくお願いします。

Aベストアンサー

> (1)「高卒以上」と書かれている会社に高卒で就職できるのか

就職できるかどうかはその人しだいですが,応募条件にあっていないという理由で不採用になることはありません。
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> (2)高卒で就職できる場合、表記されている給料をいただけるのか

普通は,その給料のうちの最低ラインを期待してもいいですね。それ以上のところは人によります。ただし,採用される前に必ず契約書あるいは採用条件通知書などで確認してください。求人誌や求人サイトなどに書いてある条件とは違う条件にすりかえられている場合もありますので。

Q憲兵司令部本部長について

 戦前(昭和期)の日本陸軍の憲兵機構を調べると、トップが憲兵司令官、次席が憲兵司令部本部長という職になっています。

 しかし、憲兵司令部内には「本部」という組織は無く、本部も無いのに本部長というポストだけがあるという不思議な状態になっています。

 なぜ憲兵司令部参謀長ではなく、本部長なのでしょうか。(スタッフではなく、指揮権を代行できる(副司令官のような)ラインのポストだったのでしょうか。
 また、参謀長であればその職掌は「参謀長ハ軍司令官ヲ輔佐シ機務ニ参画シ命令ノ普及並実施ヲ監督シ事務整理ノ責ニ任ス」となるわけですが、憲兵司令部本部長の職掌はどのようなものだったのでしょうか。

Aベストアンサー

> 戦前(昭和期)の日本陸軍の憲兵機構を調べると、トップが憲兵司令官、次席が憲兵司令部本部長という職になっています。

 旧陸軍の憲兵組織において司令部内に「本部長」という役職名が出来たのは1940年(昭15年)11月19日公布(同日施行)の「憲兵令中改正」(勅令第776号)からでした。

 そこには、

> 第八條第一項中「總務部長」ヲ「本部長」ニ ~ 改ム

 とあります。したがって名称は変わっても業務はそれまで「總務部長」が行ってきた憲兵司令官の輔佐および司令部一切の事務整理を担当するといういわゆる「次官」に相当する実務のトップでありました。

 名称が変更になった理由の第一点は、支那事変生起にともない憲兵組織が拡大し、それまでの朝鮮や台湾、関東軍などの憲兵司令部以外に支那駐屯憲兵司令部、中支那派遣憲兵司令部が編成され各司令部それぞれに「總務部長」をおいたためにそれら「總務部長」を統括する「本部長」を中央に置いたからでした。第二点はそれまで「總務部長」と並んであった「警務部長」を廃止して「課長」制としこれを「本部長」に隷属させて命令系統を単純化したことでした。なお警務課は三課までありほかに外事課庶務課がありました。

 憲兵史にかんしては『日本憲兵正史』全国憲友会連連合会編纂委員会 76年 をご覧になられることをお勧めします。

> 戦前(昭和期)の日本陸軍の憲兵機構を調べると、トップが憲兵司令官、次席が憲兵司令部本部長という職になっています。

 旧陸軍の憲兵組織において司令部内に「本部長」という役職名が出来たのは1940年(昭15年)11月19日公布(同日施行)の「憲兵令中改正」(勅令第776号)からでした。

 そこには、

> 第八條第一項中「總務部長」ヲ「本部長」ニ ~ 改ム

 とあります。したがって名称は変わっても業務はそれまで「總務部長」が行ってきた憲兵司令官の輔佐および司令部一切...続きを読む

Q高卒で今20歳の就職中のものです。高校卒業後、大学に入学しましたが自分がしたいこととまったく違う

高卒で今20歳の就職中のものです。

高校卒業後、大学に入学しましたが自分がしたいこととまったく違う道に入ってしまい半年で退学をしました。
その後は一人暮らしをする為にバイトでお金を貯め20歳になるタイミングで一人暮らしをし、友人の紹介で飲食業(焼肉屋)に就職しています。
まだ今月の中旬からつとめてるのですが、最初友人の紹介ではフレンチレストランと言われており、やりたいですと意思を伝え、面接や書類選考もなくその場で決まり、その後社長と面談をしたのですが、最初は焼肉屋で経験を積みその後焼肉屋で続けるのも、フレンチのお店に行くのもありと言われ今焼肉屋で働いています。
今はまだ入ったばかりでわからないことばかりなのは仕方ないことなのですが、他の社員の休暇消費や、1日の労働時間、終業時間が終電までだったり、もしこの先結婚や家庭ができた時にこれは困るなと思いました。
やると決めた時は飲食関係で働きたく、いち早く就職して親にも心配かけたくないという気持ちでした。
今の会社での扱いは11月いっぱいは時給雇いで働き、12月からは3ヶ月の契約社員、試用期間、その後正社員というながれになってます。
もしこの場合辞めるならやはり契約社員として終わる3ヶ月よりも前にやめますと伝えたほうがいいのでしょうか?
それとも契約更新をするタイミング、正社員になったタイミグで伝えたほうがいいのでしょうか?
またこれから転職する際にこの経歴だと厳しくなり、面接で落とされることも多くなるのでしょうか?

長々とお読みいただきありがとうございます。

高卒で今20歳の就職中のものです。

高校卒業後、大学に入学しましたが自分がしたいこととまったく違う道に入ってしまい半年で退学をしました。
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まだ今月の中旬からつとめてるのですが、最初友人の紹介ではフレンチレストランと言われており、やりたいですと意思を伝え、面接や書類選考もなくその場で決まり、その後社長と面談をしたのですが、最初は焼肉屋で経験を...続きを読む

Aベストアンサー

おいおい 学校に行っても理由をつけてダメ 就職しても理由をつけてダメかい
ダメな理由を見つけるのは簡単だが これからも どこに勤めてもダメな理由をつけて逃避することになるよ
ところで 本当は何をしたいの? 楽な仕事で給料が多いところなの? そんなのムリムリ

Q警察本部長

ある警察庁人事に関するサイトによると、全国警察本部長(東京都は警視総監)の中で、
キャリア警察官でないのは大分県警察と徳島県警察本部長あるということでした。(2009年1月現在)

ここでいう『キャリア警察官ではない』というのは、
その文面を純粋に理解した場合の『準キャリア(国家公務員II種試験合格者)も含めない』という意味なのか、
1種、2種合格者たる有資格者以外の無資格(ノンキャリア)警察官ということなのか。

準キャリアの県警察本部長も実際存在しますし、過去にはノンキャリアの警察本部長も数例ありました。

この場合どちらなのでしょうか?

Aベストアンサー

下記サイトをご覧下さい。
ノンキャリアです。なお岩手・富山もノンキャリアの本部長のようです。


http://www.topics.or.jp/special/12254542636/2007/08/118742057278.html
徳島県警察本部長は81年に推薦制度を活用して警察庁入りしたノンキャリアです。


http://shosuke.seesaa.net/article/80897334.html
巡査を振り出しに、警察本部長まで進んだノンキャリアが現在4名いる。徳島・大分

Q高卒24歳女フリーターで就職って出来ますか?

タイトルの通りです。

ただ不安なのがちょっと一年くらいのブランクなどがあったりして働いていない時期が多いんです(働く意欲がなかった訳ではなくて自分的な、考え過ぎとか神経質になりすぎたてしまって…)。

今までは主に接客業などをしていたのですが、出来ればこれからはオフィスワークを希望で一応今度派遣で一般事務の仕事に就く予定になっています。

けれどもPCのスキルも無いに等しくて、今EXCELやWORDを必死になって勉強しています…


歳も歳だし早くきちんとした定職につきたいと思っているのですが、最近そのことばかり考えていて逆に焦ったり不安になったり仕事の選択もこれでいいのかと悩んだり…最終的に就職出来るのかと思ってしまいます。

こんな私でも何かこれから目指せる、やれる仕事などってあるでしょうか?また就職するまでの道のりを今かなり分からなくなっているので何か助言などして頂けると有り難いです。。

ちなみに貯金は今全然無いです…

Aベストアンサー

就業意欲を持ち続けている限り、就職できる、と私は考えます。
(文面を読む限り、「正社員」の形態で就職できるか、ということですよね。)

約1年のブランクがあっても、
(1)オフィスワークを希望、
(2)派遣で一般事務に就く予定
という現在進行の形を導き出しているじゃないですか。自信を持って!!

特に、(2)の道のりに行き着いたことは、大きなことだと思いますよ。
派遣の就業形態に不安や悩みがあるのは分かりますが、まず何よりも「実務経験のスキルを培うこと」が先決です。
(長期的にアルバイトをしていた場合でも、そこでの経験スキルがどのように、志望の企業で活かせるかを伝えられるかが大事、と言えます。)
仕事の向き不向きは、まずは眼前にある一般事務の仕事をとりあえずやってみてから判断、ですね。(貯金も貯まりませんし;)
むしろ、それを通じて、自分の新たなスキルを発見することだってあります。
例えば、今rain-childさんが必死に学んでいるPCスキルも、EXCELやWORDに慣れて面白く感じれば、そこで新たな自身の発見につながりますし、職業の幅だって広げられます。自分の可能性を捨てないこと!接客業を経験していたことも含め、可能性の芽を摘まないでくださいね!

>こんな私でも何かこれから目指せる、やれる仕事などってあるでしょうか?
また就職するまでの道のりを今かなり分からなくなっているので何か助言などして頂けると有り難いです。

私も一つの道を進んできて、変更を余議なくされたとき、同じ様な心境にありました。
そのとき、興味の湧いた業界には、一週間程度のインターンシップ制度を利用して、業界の入口だけでものぞいてみよう、と行動しました。(ただ、インターン中は家族が理解してくれず、「タダ働きしやがって!」とめっぽう怒られましたが;)
複数回利用して、「とりあえずこの業界でやっていこう」とようやく腹をくくる決心がつき、しぼって応募していった結果、正社員形態の仕事に就きました。
運がよければ、インターン先の会社で就職、だってありえます。

何はともあれ、まずは、実務経験を積むこと、そして、そこで得たスキルから業界やジャンルを選択すること。せめてもの参考にしていただければ幸いです。

就業意欲を持ち続けている限り、就職できる、と私は考えます。
(文面を読む限り、「正社員」の形態で就職できるか、ということですよね。)

約1年のブランクがあっても、
(1)オフィスワークを希望、
(2)派遣で一般事務に就く予定
という現在進行の形を導き出しているじゃないですか。自信を持って!!

特に、(2)の道のりに行き着いたことは、大きなことだと思いますよ。
派遣の就業形態に不安や悩みがあるのは分かりますが、まず何よりも「実務経験のスキルを培うこと」が先決です。
(長...続きを読む

Q名刺、本部長の肩書きの英語表記

名刺の英語版に営業本部 本部長の肩書きを英語表記したいのです。どなたか教えて下さい。

ちなみに営業部 部長はGeneral Manager of Sales Divisionにしたのですが、英語では本部長も部長も厳密な区別なしって、書いてありました。
一緒でいいのでしょうか?

Aベストアンサー

英文の組織名(含、役職)を考えるときは、まずその会社の全体組織の構成がどうなっているか、が関係してきます。全体の構成(つまり英文名)を考え、部署名(役職名)を考えます。

貴社の構成がどうなっているのかわかりませんので、一般的な英文名の作成の仕方について書きます。

貴社の営業本部ですが、この本部の下に複数の部がある(よって、本部長の下に複数の部長がいる)という前提です。

1.部署名(営業本部)について

会社によってまちまちです。

本部 Group  部 Division
本部 Division  部 Department

などとなっています(確かトヨタは「国内営業本部」の英語名は Domestic Sales Operations Groupとなっていたと思います)。が、これは、あくまでもその企業としてどういう英語をあてがうかです(ちなみに、division の上にでdepartment という組織もあります。 米国の「省」はdepartmentですし)。もっとも、英語としておかしい使い方はだめですが。

2.役職名(本部長)

これも、その企業としてどういう英語を使用するかですが、部長がGeneral Managerとなっているなら、それより「上」を意味する表現にする必要があります。例えば、Executive General Managerといったように。

また、本部長は専務や常務といった取締役ないし執行役員が兼任しているところが多いかと思います。その場合は、

専務兼販売本部長だとSenior Managing Director and Executive General Manager of Sales Group のような感じになりますが、英文版ではSenior Managing Directorのみ(日本語名刺は本部長という名があっても良いですが)にした方がいいかと思います。専務だが管掌部門が営業(のみ)なのでその意味合いも、なら、Senior Managing Director - Sales。が、Sales だけだと音の響きも悪いし、「重さ」も感じないので、Managing Director - Sales Operations のような感じはどうでしょう(しかし、そうであっても、英語の名刺はManaging Directorのみをお奨めします。当社の「専務」でしたら、その名刺はSenior Managing Directorのみにします)。「営業部」はSales Divisionのような言い方でなく、Sales Operations Divisionとか、部の業務内容によっては、Sales Planning and Operations Division とかの名称にしたらどうでしょう。いずれにせよ、その部の業務・活動内容を大いに反映させるべきです。日本語が「営業」だからといって、即Salesは避けたほうがいいです。

上記の例で、「常務」ならSeniorをとります(「専務」「常務」の英語名称だって、その会社で決めるものですから、他の言い方もありますが)。

英語を母国語とする人達と英語の組織名や役職名のありかたについてよく話し合ってきました(それで正式英文名にしています)。貴社の組織構成や部署の業務内容をまったく知らずの回答ですが、一つの考え方としてご参考になればと思います。

英文の組織名(含、役職)を考えるときは、まずその会社の全体組織の構成がどうなっているか、が関係してきます。全体の構成(つまり英文名)を考え、部署名(役職名)を考えます。

貴社の構成がどうなっているのかわかりませんので、一般的な英文名の作成の仕方について書きます。

貴社の営業本部ですが、この本部の下に複数の部がある(よって、本部長の下に複数の部長がいる)という前提です。

1.部署名(営業本部)について

会社によってまちまちです。

本部 Group  部 Division
本部 ...続きを読む

Q高校中退(今大学3年)での進路、就職の悩みです

高校中退の経歴がある場合、民間と公務員どちらの方が不利になりやすいでしょうか?

現在大学3年で進路、就職の方向として民間か公務員か悩んでいます。ただ自分は社会人入試で大学に入り、入社する時には20代後半で入社することになってしまいます(現在20代前半)さらに高校中退ということもあり、かなりのハンデがあります。ただフルタイムで契約社員をしながら大学に行っていることが強みではありますが・・・

どちらの道も厳しいと思いますが参考程度で構わないのでどちらの方が自分のような経歴、主には高校中退の場合、民間と公務員では不利と言えるでしょうか?自分でもとても悩んでいて・・・

分からない部分は補足します。回答、アドバイスの程よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

実を言うと不利ではないですよ。
どうしても中退する人は、もともとがそういう傾向があって、それが原因で落ちることが多いです。
やっぱり大学も会社も早期で辞めたり反抗的だったりって人がいます。
もちろんそうじゃない人もちゃんといます。
落ちた場合も遅刻なり、面接での出来が問題なのに「高校中退したからだと決めつけ」るので成長しません。
※もちろん差別もあります。しかし大手だけでも数千社あるわけで、色んな考え方を持った企業が多いのです。

事実、あなたの周囲でも意外と中退者は多くないですか?すんなり大手に決まる人は決まるし、決まらない人は決まらないことないですか?
そこは個人差なんですけど、合格者も不合格者も、結果が出てしまうと意外と自分のことは反芻して見ないので、「こうやればいいよ」みたいなシステムは溜まらないんです。
経験の中で個人が何となく自分の中で培っていくしかないですね。
教員や各種予備校なんかはデータや心意気は持ってますけどね。

面接比重は民間の方が大きいのでそこで不安があるなら公務員を受ければいいと思います。
公務員は単純に年齢制限と、ペーパーの結果が重要なのでとっとと猛勉強して受かることが大事ですね。



民間の場合は、いわゆる「新卒のメリット」はあなたに無いので「専門性」で売ることを考えればいいと思いますよ。
僕の友人にはアジア系の留学生も多かったのですが、多くが大学院まで進んでいました。それも帝大や早慶など有名大の。
日本人は「大卒」がゴールですが、彼らにとってはスゴロクのようにキャリアアップで考えるのが普通です(別に猛烈な競争主義者とかじゃありません。草食系のまじめな子が多いです)。
最初に国内外の日本語学校などを経てますから、ふつうに「学歴」として戦うと低いし弱いんですね。
そこから編入や成績などを使って上げていく感じです。
彼らはネットや先輩の情報網を使って、編入や奨学金の情報を得て来てて有効活用してます。そこはかなりひたむきですし、成功率も高いように思います。

※そもそもアジアに限らず海外ではどこも高学歴化が進んでいます。日本は20年前と今の大学進学率は変わりませんけれど、海外では大きく上がっています。修士号、博士号の取得者数も著しく増えていて、年収や評価に大きな差異がつきます。誰もがそこを狙うわけですから日本と違い、有名大院に入学、卒業するのは至難の業です。
そういう意味で大学院進学がユルイ日本は彼ら的にはオイシイように見えるわけです。
「早稲田卒」と「早稲田院卒」の価値が同等、もしくは前者の方が高いのは日本ぐらいです。


受け入れ側としても彼らはGPAも良く、英語力、日本語力もそれなりに高く、また受け入れることで国際化のアピールにもなりますから入りやすい状況にはあります(どこも中国人は多すぎて中国人だけハードル高いんですが)

ですから卒業時は大体25-30歳になってましたけど専門性を生かして大手の就職先をどんどん決めてましたよ。
まず語学と学歴があり、あとは人間性と言う感じですね。
欧米人と違って、文化系、言語系の専攻ではなく経済学や工学を専攻する人が多いのも特徴ですね。
また日本人以上に卒業までに多大な時間とお金がかかってますから「モトを取る意識(働く意識)」は日本人以上に強いと思います。
インターン、留学(TOEIC)、ビジネス基礎知識(定期的なビジネス書購読)、簿記2級などはウケやすいですね。
学歴や景況感など「木を見て森を見ず」のシュウカツ生が多いですが、自分の目標は何か?その為にナニが足りないのか?を簡単でいいのでまじめに見てコツコツと積み重ねることが大事だと思います。
その上で彼らアジア系留学生の考え方、動きはとても参考になると思いますよ。

1番最悪なのは「忙しくてアレコレなやんでいる内に3年の12月になっちゃったよ」みたいなケース。
とても多いですけれど、勝率は著しく減りますよね。
早め早めに間違ったりお金がかかってもいいので対策をかけていくことが大事です。
(有名大学を含め、単にそこに所属してると言う強み、メリットは今後の日本では殆どありません)

実を言うと不利ではないですよ。
どうしても中退する人は、もともとがそういう傾向があって、それが原因で落ちることが多いです。
やっぱり大学も会社も早期で辞めたり反抗的だったりって人がいます。
もちろんそうじゃない人もちゃんといます。
落ちた場合も遅刻なり、面接での出来が問題なのに「高校中退したからだと決めつけ」るので成長しません。
※もちろん差別もあります。しかし大手だけでも数千社あるわけで、色んな考え方を持った企業が多いのです。

事実、あなたの周囲でも意外と中退者は多くないです...続きを読む


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