転職に向け面談を進めようとしている者です。
採用に携わっている方、教えてください。

公募している職種の給与というのは、どのように決まるのでしょうか。
「社内規定による」など、かなりあいまいな表現だったりします。
現在見当しているポジションは、公募には給与について一言も触れられていません。

明確な給与の幅が公募に明記されていない場合、前職の給与と比較して決める、ということはあり得るのでしょうか?
個人的には、ポジションに応じたどこまで責任とプレッシャーを負うか、という問題なので前職の給与なんて関係ないでしょ!と思っています。

現在、私の身に起こっているのは、引き抜きです。
別会社に所属し、ある会社に毎日のようにベンダーとして出向いて仕事をしており、
その出向き先からお声がかかりました。
なので、話をいただいた相手は現在は取引相手という関係で顔見知りです。
「給与はどのように決まるのか?」と質問したところ、
「前職の給与を考慮し検討する、前年の源泉徴収のコピーももらうかもしれない」と。

そんな事ってありえますか。
足元をみられて買い叩かれるかもしれないという危機感を感じています。
正直、50万程度の年収UPでしたら、魅力を感じません。
それだけRISKと責任とプレッシャーを負うポジションだからです。
自分を高く売る、という目的の為に、前職の給与を伏せたまま打開できるものでしょうか。

ちなみに外資系ITの会社です。

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A 回答 (3件)

これは相手が要求するならばデータをだしたらよいでしょう。


だからといって相手が言う給与だけで満足する必要は無いので、年収はこれだけ欲しいとはっきり言えばよいのです。

それがだめなら転職をしないだけですよね。
引き抜きというのならばあなたの能力を相手は欲しいはずでからある程度の交渉はできるはずです。一方的にあなたが遠慮することは無いのです。

これはオークションと同じで、いくらまでなら受け入れる、それ以下はだめという線を内心で持っておいて、それで先方と話したら良いでしょう。
何も満足できない待遇で無理して転職することは無いので、それほど弱気になることは無いですよ。
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この回答へのお礼

おっしゃる通りですね。
不服な年収でわざわざ転職する必要ないわけで。
自分の中で最低ラインを持つようにします。ありがとうございました。

お礼日時:2011/04/24 16:01

う~ん・・・初めての転職だから、とっても視野がせまくなってますね~。


でも、心配ありません。だって、その会社に転職しなければならないわけ
ではないでしょ??

通常は、募集する際に、採用するポジションとイメージが決まっています
から、想定年収も決まっているのが通例です。ただ、PMとかマネージャー
クラスであれば、相当の幅をもっていると思います。

気持ち良く転職してもらうためには、過去の年収を聞くのことは普通です。
年収が下がるにもかかわらず転職する人は、現会社でトラブルを抱えている人
ですし・・・。また、源泉徴収票は、転職すれば地方税の関係で新会社に
必ず提出しなければならないものです。質問者さんが交渉の材料にされた
くないのと同様に、相手の人事部も隠すことで交渉の材料を失うことを
恐れます。相手の人事担当者だって、自分の責任を負った仕事であることを
ご理解して下さい。

もし、人材紹介会社が仲介に入っているなら、一番に成立、二番に新年収を
一円でも高くしたいはずなので、すべてさらしても大丈夫だと思いますが、
質問者さんの場合は違うのですよね??それなら、ジャンケンは後だしが
一番良いので、先に出す必要はありません。せっかく相手が前の年収も参考
に決めると言っているのですから、どれぐらいの増額なのか、いくらが上限
なのか聞いてみると良いです。それから自分の年収を教えたらどうでしょう?

相応のポジションの人間を公募する会社は、人事がプロです。ですから、
甘い査定をしないという会社からの信頼をもらっているのです。ご自身の
仕事の力にプライドがあるのとまったく同じです。入社前に源泉徴収票の
写しを要求するっていうのは異例ではありますが、その対応でも質問者さん
を試しているのかもしれません。

ゆっくりご判断されて下さい。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
「後出し」が賢明ですね。

「源泉徴収票は、転職すれば地方税の関係で新会社に必ず提出しなければならない」

これは知りませんでした。
ありがとうございました。

お礼日時:2011/04/24 16:03

外資ITで経験しましたよ。


私の場合はコンサル会社が間に入っていましたが給料交渉は直接でした。
大体前の年収を聞かれ、じゃあこれでと素案を出してきたので交渉して上積してもらいました。
自信があるなら要求してかまいません、その代りそれなりの結果を求めるのが外資です。
それよりも取引先への転職制限がないのでしょうか、現在の就業規則上問題ないのか確認されていればよいのですが。
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この回答へのお礼

やっぱり聞かれたんですね。
まずは採用の成立、交渉はその上で進めます。
のっけから強気でいくと、採用の成否にまで影響するかもしれないので。
今回は転職先への制限にはひっかかりません。
ありがとうございます。

お礼日時:2011/04/24 16:07

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マンション管理会社に勤める36歳です。
担当する物件のお客さん(理事長)が保育園を経営しており、その理事長からうちで働かないかと誘われました。
待遇は、今より2倍までいきませんが給料がだいぶ良くなります。また、休みも完全週休2日です。
また、将来は経営を継いでもらうことも考えていると言われました。

今の状況はと言いますと、
毎日帰りは夜11~12時で、休みはなかなかとれませんが週に1日はとるようにしている程度です。
仕事自体はお客さん相手で楽しいのですが、ここまで忙しいとそんな余裕もなくなってきます。
ただ仕事は一生懸命がんばってきたこともあり、社長にもそれなりに認められ、今では課の責任者を任せられています。個人的にも社長にはかわいがられていると思います。

そこで何を質問したいのかということですが、
自分の中では、もう転職に気持ちが固まっているのですが、退職理由を何と社長に言ったらよいかわかりません。

今まで目にかけてもらっていたのに裏切るような気がしてしまいます。また、転職先がお客さんのところというのも、ばつが悪い気がします。

どこまで正直に言うべきでしょうか?
それとも適当な理由をつけるべきでしょうか?(普通の理由では、引き留めをされると思います。)

ご指南のほど、よろしくお願い致します。

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Aベストアンサー

貴方がどうしても転職をしたいのならば、退職の理由は不要です。
強いて言えば「一身上の理由」とでも言えば十分です。

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Q転職時の給与決定において

面接した会社から採用したい旨の連絡を頂きました。
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コピーを送って欲しいと言われました。
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個人的には、提出したくありません。
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Aベストアンサー

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Q同業へ引き抜きの誘い→了解したが、白紙に戻したい

今年のGW明けより、お誘いを頂いた会社で働くことになっております。
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理由は、当方、地元を離れ他県で働いておりますが、母親が病気になり、現在入退院を繰り返していることで、兄嫁に負担もかかっているし、できたら地元で働けたらなあと考えたのがきっかけです。

そんな折、地元の企業(現勤務先の取引先)より、去年の夏に引き抜きの誘いがあり、自分も地元で今のスキルを十分に発揮できる自信があったため、去年末に現勤務先へ退職届を提出しました。
しかし、先日、転職先へ訪問し、業務形態や給料の条件を聞いたところ予想をはるかに上回るほどの報酬の低さに驚いてしまいました。

訪問する前は、転職すれば給料も下がるのは覚悟の上、3割は下がって当たり前と予想をしていましたが、実際は現年収の半分以下になってしまうことがわかりました。
職務経歴書なども提出してほしいとの事だったので、前職のキャリアを加味してもらえるのだと思い込んでしまってたので、その時点で愕然としてしましました。

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そういう風に背中を押してもらうことができたので、現職を続けようと決め、会社側も退職取り消しを承認してくれたのですが、

転職先へどういう風にお断りと謝罪をすればいいのか迷い、相談させていただきました。
私と似たような経験のある方がいらっしゃいましたら、ぜひアドバイスをお願いいたします。

参考までに転職先と話をした感想は以下のとおりです。

・母親が病気(それは以前から伝えていた)のため、通院や体調不良で休むことがあるかもしれない
(この話をしたらあまりいい顔はされませんでした。現職は有給消化を奨励しているため、休むことは何の問題もない)

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といった感じです。
長文で申し訳ありませんが、ご指南をお願いいたします。

今年のGW明けより、お誘いを頂いた会社で働くことになっております。
現在勤務している会社を4月10日付で退職予定でしたが、次の転職先の給料が現在の半分以下になる事がわかり、退職をとどまった次第です。
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そんな折、地元の企業(現勤務先の取引先)より、去年の夏に引き抜きの誘いがあり、自分も地元で今のスキルを...続きを読む

Aベストアンサー

わがままし放題ですね。
相手先に乗り込んで、ご迷惑をお掛けしたお詫びですと言って腹を切って下さい。
そもそも、白紙に戻す事を先方は了承しているのでしょうか?
場合によっては契約不履行で訴えられたり、損害賠償の請求があるでしょう。
先方はあなたの為に一名分の空籍を作り、他の採用を断っているのです。
これから新規に募集を打ち、適任者が見つかるまで損害を受け続ける訳です。
わかってますか?

Q転職をする際の面接で、前職の給料の額を聞かれますが・・・

会社によってだとは思いますが、一般的なことを教えて下さい。

転職をする際の面接で、前職の給料の額を聞かれますが、その額は、採用された場合の給料に、影響するのでしょうか?
それとも、ただ単に参考として聞かれているだけなのでしょうか。

例えば、Aさん(前職の給料50万円)とBさん(前職の給料20万)だったら、転職後、能力も同じ、会社への貢献度も同じだとしたら、
Aさんの方が高くなるのでしょうか・・・?

Aベストアンサー

転職及び採用面接経験者です。

ほとんど影響しないでしょう。どの道、仮にうそを言ったところで入社時には年末調整の証明書を提出しなければなりませんのでばれてしまいます。採用直後は当然のことながら試用期間となりますのでそのことを理由に正社員の登用を拒否されることもあるかもしれません。
正直に話すのが一番です。

私の場合、前職の給与を聞くのは入社を前提にしたときに当然ことながら、会社としてその人に最大限いくら位支給できるのを把握してから面接に望んでいますので、乖離があるのかどうかを確認する意味で聞きます。(前職の収入があまりに多ければ、多分断ってくるでしょうし、こちらも申し訳ないので断るケースが多いです。)

再度の質問については、実際にはありえない(定量的に計れない)ので採用時の収入は前職の所得を勘案して決めるので実際には多少の誤差は発生すると思います。

質問者さんが転職を考えているのであれば、優先順位として仕事の中身のことから入ったほうが面接者に対する好感度は上がると思います。

但し、何も主張しないのも問題ありなので、例えば前職の収入と同一水準が受容範囲ぐらい入ったほうがよいと思います。

転職先ではなんだかんだといって、即戦力として期待されてしまうので高待遇で入社すると入ってからが人間関係も含めて結構大変ですよ。

入社したい会社だと思ったら、あまり高望みをせず入社後にがんばっていれば、良い評価をもらえ給与面でも改善されてくると思います。

転職及び採用面接経験者です。

ほとんど影響しないでしょう。どの道、仮にうそを言ったところで入社時には年末調整の証明書を提出しなければなりませんのでばれてしまいます。採用直後は当然のことながら試用期間となりますのでそのことを理由に正社員の登用を拒否されることもあるかもしれません。
正直に話すのが一番です。

私の場合、前職の給与を聞くのは入社を前提にしたときに当然ことながら、会社としてその人に最大限いくら位支給できるのを把握してから面接に望んでいますので、乖離があるのかど...続きを読む

Q転職先に去年の源泉徴収票の提出は必要でしょうか

去年勤めていた会社を退職したのですが、今年に再就職をする場合、
昨年の源泉徴収票の提出を求められたりする事はあるのでしょうか。

実際は就職活動のみに専念していたのに、去年はアルバイトを同時にやっていたと嘘をついた場合は、源泉徴収票の提出によって嘘がばれてしまう事はあるのかと思いまして。。

嘘はいけないことは十分に分かっているのですが…
去年の源泉徴収票の提出が必要なのかどうかということだけ
教えていただけたらなと思います。

Aベストアンサー

・提出が必要なのは、今年の1/1から入社日の前日までに会社等からの収入があった場合の、その会社の今年の源泉徴収票です
 ですから、前年の源泉徴収票は提出不要です
・昨年のが必要な場合は、希望年収等を伝えていて、会社が前職の年収を確認したい特に、提出を求める事が希にですがあります・・・会社次第ですが・・・この特殊な場合のみ必要

Q面接後、連絡が遅いのはダメのサイン?

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

先日受けたところは、書類審査に時間がかかり
1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら
待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので
時間を作っていきました。
しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
伝統ある会社です。雰囲気はとてもよかったです。)


面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡します] 等いわれたのに
今回は、面接中にいつまでに連絡します、という話は一切なく、
質問があれば、人材紹介会社の担当者を通してなんでも聞いて
ください、とおっしゃっていました。(直接応募ではなく、
人材紹介会社が面接のアレンジを
しているためです。)

私自身も採用にかかわったことがあり
本当にだめだこりゃ、と思った人は
すぐお断りすることが多かったのですが。こういう場合も
やる気なし、ってことでしょうか。
なんでもいいのでアドバイスやコメントいただけませんか。

お願いいたします。

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

先日受けたところは、書類審査に時間がかかり
1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら
待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので
時間を作っていきました。
しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
伝統ある会社です。雰囲気はとてもよかったです。)


面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡...続きを読む

Aベストアンサー

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありますけど。
だから、連絡が遅いと不採用かと疑われるのは自然です。

でも、無意味に返事を遅らせることはない。あなたが担当していた時もそのはずです。

では、内定なのに返事をしばらく待っていたのはどういう場合だったか、思いだして下さい。
受け入れセクションの準備の問題ではありませんでしたか。
こういう場合、直接訊かれてもお返事できませんね。

ラブレターの返事を待つような感覚では神経を痛めます。

もし紹介会社が間に入っておられるなら、そこに相談して、ダメだったときの次の手を相談されておいたほうが精神衛生にはよいと思いますよ。

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありま...続きを読む

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q転職に源泉徴収票提出は必須ですか?

転職時の事務的必要書類についてお尋ねします。

現在の正確な年収を次の会社に知られたくないので、転職先の会社に源泉徴収票を提出したくないのですが、提出は必須でしょうか?

年度が切り替わる1月1日入社にすれば、源泉徴収票を提出せず、年収を知られずにすみますか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

まず、質問者さんにお尋ねしますが、
本日4月5日時点で
>年度が切り替わる1月1日入社にすれば
という悠長なご質問ですので、「仮定の質問」と理解してよろしいですね?

その上でご回答いたします。
本来は、年末調整を正しく行うため、前職分の収入と社会保険料、税金を通算するネタとして前職分の源泉徴収票を提出するのがノーマルです。
12月31日に前職をやめておれば、給与の支払いは当然1月に入って行われていますから、これも加えておく必要があります。
しかし、まぁ、ご本人が、「ほかにも副収入があるから」とごまかして「確定申告やるので」と前職分の源泉徴収票を出さずに逃げる手はありです。
ただし、「何かヘンなやつ」として人事にマークされることはありえますので、そこは覚悟しておきましょう。

Q適正試験がSPIとは気がつかなかった・・・・  数日間で対策はできないでしょうか?

転職活動中です。
一次面接が通過して、近々二時面接があります。

採用側からは、
「二次面接は、適正試験と簡単な面接を行います。時間は2時間半程度です。」

と連絡がありました。簡単な面接とのことなので、面接時間は30分くらいで、残りの2時間を適正試験するのかと勝手にイメージしています。

それで、適正試験なんですが、このサイトでも過去のものを検索して調べたのですが、適正試験はSPIといわれるものらしいですね。
僕はSPIが凄く苦手です!学生時代に何度か受けたことがありますが苦手でした(自分の性格についてや、何通りあるかなどの問題)同じような問題が次から次と出てきて、・・・。

でも思ったのですが、2時間もかかったかなと思いました。学生時代に受けたときは1時間くらい、多くても1時間半くらいだったと思います。

次の二次面接は、適正試験がもしイメージ通り2時間だと、苦手な僕にとってはどんどんマイナスに向かっていきます。

明日一応書店に行ってSPIの本を見てこようと思っていますが、面接まで後数日。数日間でできるようになるものでも無いと思うし・・・・・。
「あー、もうだめなのかなー」と、もう落ちた気分になってきました。

二次面接の連絡があってから、二次面接までの時間は、GWをはさんで2週間ありました。時間は沢山なったけど、適正試験がSPIとは気がつかなかった・・・・・。

因みに、一次面接では、筆記試験(一般常識レベル:簡単な数学や時事問題や英語)が30分くらい。
面接が30分くらいの合計1時間くらいでした。

自分に「チキショー!!」って感じです。

これから、3日位で何とか対策できる方法は無いでしょうか?
お願いします。

転職活動中です。
一次面接が通過して、近々二時面接があります。

採用側からは、
「二次面接は、適正試験と簡単な面接を行います。時間は2時間半程度です。」

と連絡がありました。簡単な面接とのことなので、面接時間は30分くらいで、残りの2時間を適正試験するのかと勝手にイメージしています。

それで、適正試験なんですが、このサイトでも過去のものを検索して調べたのですが、適正試験はSPIといわれるものらしいですね。
僕はSPIが凄く苦手です!学生時代に何度か受けたことがありますが苦手で...続きを読む

Aベストアンサー

私も転職活動中です!! 

 4月にSPI、3回受けました。性格判断のSPIはどこも似たような内容でした。しかし、言語・非言語は会社によってレベルがまちまちでした。本当にあせりました。突破できるのか?と思いました。学力低下に改めて驚きました!!
 
 性格判定のSPIだと、最大で45分ぐらいだと思います。なんぼなんでも2時間はありえません。もしかしたら、言語・非言語のSPIもあるかもしれませんね。そうすれば、言語30分・非言語45分・性格判定30分。面接30分。休憩15分で確定だと思います。(一次の筆記は、最低限の能力テストポイです。通常のSPIとは違う気がします。人数を絞り込む為のテストかな?という気がします。)

 性格SPIは、前向きな気持ちで受けるしかありません。自分の理想を想像して答えていくべきです。

 但し、嘘発見機的な質問があります。例)いままで一度も嘘をついたことがありません。○だと、引っかかります。 後は、気持ちを前向きに答えていくしかないでしょうね!! 社交的で、組織は絶対、行動力があり、責任感がある、かつ思慮深く。

 でも、偏りすぎるのも不可です。行動力と、思慮深いは相反します。極端な言葉が使われていれば不可です。適度にバラスのが正解です。

 SPIの言語・非言語も、適正判断に使われます。正確性とか、これも一種の性格判断的にも使われます。

 こちらは、対策をすれば点がとれます!! 逆に対策をしないと厳しいです。SPIとしてのクセがありあるためこちらの方が重要かも?と思いますが。

 後、面接、1時間30分。適正検査45分。休憩15分の可能性もありますね。面接の準備の方が重要かもしれませんよ。グループ面接+個人面接なら十分可能な時間ですし。

 ちなみに、私の買った本は、「史上最強のSPIワザあり解法」ナツメ社です。まあまあかな?

 まあ、終わってしまえば所詮SPIですよ。面接の方がウエイトは確実に高いので、そちらの方を重視されたほうが良いと思います。

私も転職活動中です!! 

 4月にSPI、3回受けました。性格判断のSPIはどこも似たような内容でした。しかし、言語・非言語は会社によってレベルがまちまちでした。本当にあせりました。突破できるのか?と思いました。学力低下に改めて驚きました!!
 
 性格判定のSPIだと、最大で45分ぐらいだと思います。なんぼなんでも2時間はありえません。もしかしたら、言語・非言語のSPIもあるかもしれませんね。そうすれば、言語30分・非言語45分・性格判定30分。面接30分。休憩15分で確...続きを読む

Q前職の給与額を隠す方法

友人の紹介で、最初から会社の社長さんにご紹介され面接を受けました。その後、社長さんが私を気に入ってくださったとのことで、現在転職する方向で話が進んでいます。
仲介してくれた友人から、高い給料を支払える会社だし、今後は年収契約になること、新しい会社に移るというリスク等をよく考慮し、今よりも少なくとも100万円は高い給与を交渉したほうがよい、また支払える会社であるとアドバイスを頂きました。
その後、2回目の社長との面談中に「個人的な質問となるが、今年収でいくら位もらっているのか教えて欲しい」と聞かれ、現状よりも100万高い年収を伝えました。
結果、更にそれよりも70万円高いオファーを頂いたのですが(つまり現在の年収よりも170万円近くアップ=市場価格では水準と思われる)、社長と密接に働くポジションなので、社長との信頼関係が大変重要になってきます。とても都合のよい願いではありますが、今後仕事をスムーズにやっていく、そして社長とよい信頼関係を構築するにあたっては、年収について「嘘をついた」という事実はなんとしても隠したい。。まぁ、それがばれてしまうならよい信頼関係なんて築くことは不可能思われます。(現状は大変信頼してくださっている)
基礎的な質問で恐縮ですが、前職の給与(残業代も含めた総額)というのは、転職先の会社(総務等)には分かってしまうものなのでしょうか。
なんとかばれない方法がありましたらご教示いただけないでしょうか。そんなの絶対無理だよ、というのであれば、その旨お教えください!
転職するかしないかのひとつの大きな鍵となっておりますので、皆様どうぞよろしくお願いいたします。

友人の紹介で、最初から会社の社長さんにご紹介され面接を受けました。その後、社長さんが私を気に入ってくださったとのことで、現在転職する方向で話が進んでいます。
仲介してくれた友人から、高い給料を支払える会社だし、今後は年収契約になること、新しい会社に移るというリスク等をよく考慮し、今よりも少なくとも100万円は高い給与を交渉したほうがよい、また支払える会社であるとアドバイスを頂きました。
その後、2回目の社長との面談中に「個人的な質問となるが、今年収でいくら位もらっているの...続きを読む

Aベストアンサー

いずれ年収はバレます。今隠していても住民税などの通知がいきますから、バレます。とりあえず今年は確定申告にしておきましょう。(年末調整のときに控除書類を忘れたとか何とかいって)
常勤職員だとして書きますね。

(1)来年度末に「今年度は確定申告するので年末調整はしません」とし、自分で年末調整する。(その理由は株取引がある云々を利用)
⇒これは怪しまれません。普通にみなさんやっています。年末調整時に源泉徴収表を出すように言われますが、私は確定申告するのでけっこうですって言えばいいので大丈夫です。

(2)前職の源泉徴収表については、転職先ではなく、私の自宅に送ってもらう。
⇒普通は自宅送付ですよ。それで自分で転職先に提示します。

(3)住民税については、給与天引きではなく、自分で払う方法をとる(市町村役場には自分で事前に連絡し手続きをとる)
⇒はい。できます。銀行振り込みが一般的です。

以上で隠せます。

私は隠していたわけではないのですが、事情あって住民税などは自分で払っていたのですが、経理の人から「なぜなの?」と突っ込まれて、事情を話すはめになりました。それが社長に伝わったかは知りません。
(質問者様のような内容ではないんですけどね)
つっこまれたときによい言い訳考えておいたほうがいいかもしれません。

余談ですが、社長も馬鹿ではありません。ちゃんと人をみています。また人を見る目がない会社はつぶれます。あなたの才能、能力に期待して給与を決めているはずです。仮に、あなたが今回の面接で200万円高く給与の提示したとしても、今の給与しか提示しなかったと思いますよ。また、あなたの一言をすでに見破っていて、言い回しによってあなたに期待していることを告げている可能性もありますね。仕事内容と結果がすべてです。

いずれ年収はバレます。今隠していても住民税などの通知がいきますから、バレます。とりあえず今年は確定申告にしておきましょう。(年末調整のときに控除書類を忘れたとか何とかいって)
常勤職員だとして書きますね。

(1)来年度末に「今年度は確定申告するので年末調整はしません」とし、自分で年末調整する。(その理由は株取引がある云々を利用)
⇒これは怪しまれません。普通にみなさんやっています。年末調整時に源泉徴収表を出すように言われますが、私は確定申告するのでけっこうですって言えばいい...続きを読む


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