うちの会社では立場を利用して、恐怖(役職権力)で部下を支配する頭の可笑しい上司がいます。
始末が悪いのが、自分が仕事が出来ると勘違いしているのと(他の会社からの評価は最低レベルw)で、自分の考えを強要、反抗は許さない、現場作業者(体を使う仕事)を一番低く見る等です。

更に困るのが、部下の中間管理職に「自分の考えを強要、反抗は許さない、現場作業者を一番低く見る」と同じ行為(催眠術をかけるが如く)をさせることです。
その中間管理職も直属の部下(事務仕事系)の同じ事をさせる、といった悪循環に悩んでおります。

みんなバカげた事だとわかっていると思いますが、何故だかその頭の可笑しい上司に従います。
戦時中の軍隊のように。

どうやったら、頭の可笑しい上司を更生させられますでしょうか?

頭の可笑しい上司は基本的に「大うそつき」です(それに従っている、中間管理職と部下(事務仕事系)も)

頭の可笑しい上司のスペックですが

(1)人の悪口ばかり言う
(2)自分以外はバカだ
(3)俺の命令は絶対だ
(4)おおうそつき
(5)給料泥棒
(6)嫌われ者(本人自覚無し)
(7)俺様ルールがある
(8)強者に弱し、弱者には超強し
(9)言っている事と、遣っている事が正反対
(10)論戦で勝てないと役職権力で黙らせる

と、まだまだありますが、割愛します。

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A 回答 (6件)

こんばんは。



『職場で「自己価値を認めてくれ」と要望する女子社員ら』
http://okwave.jp/qa/q6665023.html

上記リンク先ANo.9で、頭の可笑しい生物の、精神構造を回答しておりますのでご覧下さい。

本件質問の内容に合わせ、上記質問タイトルは以下のように読み替えて下さい。
「職場で「俺様を認めてくれ」と要望する、頭の可笑しい上司」

>どうやったら、頭の可笑しい上司を更生させられますでしょうか?
先ず、貴方(達)は頭の可笑しい生物の、下等性を「証明」しなければなりません。

その方法の一つは、ANo.3の回答の通り、
>全部どんな場面でどうだったのか、という事実が必要です。
「詳細かつ具体的に」、頭の可笑しい事実を記録、分析し、評価し、可笑しい「相対度を証明」する事です。

具体的には、頭の可笑しい上司の取った実際の行動と、もし行なっていれば効果のあった(上がった)であろう代替案を示し、その差を明らかにすることです。

二つ目は、上記リンク先ANo.9の法則を、頭の可笑しい上司を含め、全員が知る事です。
(1)メール等で全員に周知し、その内容を全員が紙に印刷し目につく場所に置く。
(2)上司が、頭の可笑しい行動をとった翌日、(1)の紙の該当部分に○でも付けて、それを誰かが上司の机にそっと置き、出勤してきた時、目に留まるようにしておく。これを繰り返す。
後はしらばっくれる。

まぁ、理論武装と心理戦ですかね。

面白そうな反応が、観察できそうですね。
是非、結果報告をしてください。
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情けねぇ・・・


まさに「目くそが鼻くそを笑う」だ。

こんなとこで愚痴ってねぇでさっさと辞めて自分のやりたいようにやってみろってんだ。
できないのはあいつのせいだ!ってか?
てめぇ自身のせいだよバーカ!

そんなつまんねぇ事にエネルギー使うなよ、勿体無い。
そのエネルギーで己を磨けってんだ、バカヤロウ!
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この回答へのお礼

>そんなつまんねぇ事にエネルギー使うなよ、勿体無い。
>そのエネルギーで己を磨けってんだ、バカヤロウ!

ご自分が当てはまるのでしょうか?
実際いますよ権力志向の強い人

お礼日時:2011/04/25 05:52

その人50代くらいではないですか?



うちの会社にも何人かいます。
口だけで結局自分では何も動かない部長連中が。。
結論としては、
残念だけど我慢するしかないかと思います。
自分か、その人が異動になるまで。

今の部長の代の人達は、昔からそういう環境で育ったのか
傲慢で精神論者が多いですね。

(10)ですが、うちの部長達はパワハラで直接の実力行使
(殴る(稀ですが、、)、殴るふり、罵倒、眉毛を剃る等)をしますよ。

お陰で辞めてく人多しです。

その世代の次はまともな人が多いので、
あと10年は我慢しないと・・・と思います。
あまり関わらないようにして。
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この回答へのお礼

taxitakk様、ご返答有難うございます

>その人50代くらいではないですか?

もう少しで50代です。
定年退職者の方から定年前に聞いたのですが、入社当時から頭が可笑しい言動と態度だったそうです。
今では表層で時々丁寧な接し方するときがあるのですが、どうせお前の事だからウソでやってんだろ。
わかってんだよバーカって思っています。

>残念だけど我慢するしかないかと思います。

実は切れて話をすると、顔を真っ赤にして何も言いません。
実は弱いんじゃねぇ?と感じています
会社の中だけの裸の王様って感じですが、何故だか中間管理職と部下の事務職の連中は何も言えません。

>今の部長の代の人達は、昔からそういう環境で育ったのか
>傲慢で精神論者が多いですね

親の育て方がなっていないんでしょうね。
親だけが悪いとは言いませんが、とにかく自惚れにも程があるのでキモイです。
最近は挨拶もしたくないので、気が付かないフリをします。

お礼日時:2011/04/24 23:11

その上司はどう評価しているのでしょうかね。


上位上長にはよく対応しているとしても部下の評判とかはすぐ入っていくものですが。

不満がある人で上記のような質問の書き方ではなく冷静に、客観的な事実をまとめて
上位上長に相談すべきでしょう。

質問文のような調子で言っていたら、話は通らないでしょう。

(1)人の悪口ばかり言う
(2)自分以外はバカだ
(3)俺の命令は絶対だ
(4)おおうそつき
(5)給料泥棒
(6)嫌われ者(本人自覚無し)
(7)俺様ルールがある
(8)強者に弱し、弱者には超強し
(9)言っている事と、遣っている事が正反対
(10)論戦で勝てないと役職権力で黙らせる


全部どんな場面でどうだったのか、という事実が必要です。
上記だけではあなたの感想だけです。
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この回答へのお礼

nabituma様、ご返答有難う御座います。

>不満がある人で上記のような質問の書き方ではなく冷静に、客観的な事実をまとめて
>上位上長に相談すべきでしょう。
>質問文のような調子で言っていたら、話は通らないでしょう

アドバイス有難う御座います。
みんなで直訴し、処分してもらえるか(部署異動若しくは転勤)相談します。
他部署の長にも嫌われているようですので、簡単な気がします。

お礼日時:2011/04/24 23:14

>どうやったら、頭の可笑しい上司を更生させられますでしょうか?



 更生?
その上司に不満を持つ人達と相談して
会社側に改善等を進言すれば?

 最悪 会社を辞める覚悟も必要かもしれませんが・・・
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この回答へのお礼

eneos121様、ご返答有難う御座います。
>その上司に不満を持つ人達と相談して
>会社側に改善等を進言すれば?

妙案ですね。

>最悪 会社を辞める覚悟も必要かもしれませんが・・・

頭の可笑しい上司が辞めてもらいたいです。
部下の殆どは迷惑しております。

お礼日時:2011/04/24 21:01

> どうやったら、頭の可笑しい上司を更生させられますでしょうか?



更正なんて面倒なことする必要ないのでは?
そこまで無能な人なら、さらに上の人に報告すれば良いと思います。
あなたの報告が事実だと認められたら、その上司は能力にあった部署に異動になりますよ。
適切な人事ができない会社なら転職すべきです。

どういうことがあったのか存じませんが、人の悪口はよくありませんよ。
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この回答へのお礼

nasu様、ご返答有難う御座います。
>どういうことがあったのか存じませんが、人の悪口はよくありませんよ。

仰るとおりですが、みんなが悩まされております。
職場の異動をちらつかせる頭の可笑しい上司なので、みんな何も言えないので苦しんでおります。
何とかこの頭の可笑しい上司を更生させたいと思っています。

頭の可笑しい上司はみんなが何も言わない事を良い事に遣りたい放題ですので。

お礼日時:2011/04/24 20:57

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以下、かなり長文です…。

彼とは付き合って2年半が経ちました。
付き合った当初は上司ではなかったのですが、付き合ってしばらくして彼が昇格したため私の直属の上司になりました。
会社にはずっと内緒にして付き合っており、デートの時は変装したり、お店に入る前はどちらかが先に入って同じ会社の人がいないかチェックしてから入るなど出来る限りバレないような工夫はしています。
お互い結婚したいという気持ちが無い訳ではないですが、私は彼が彼氏ではなく先輩の時からとても尊敬していて仕事に対する考え方も彼と出会ってからガラリと変わり、仕事自体も私の人生においてとても大切なものに変わりました。毎日とても仕事にやりがいを感じながら働いています。
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私たちの職種は少し専門的なので彼も私が抜けてしまうと部署的にもかなり困るらしく、上司の立場としては私がいなくなるのは会社としてもかなり痛手だと言っていました。

お互いこの先の事をたまに話すのですが、彼の意見としては
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・結婚するとすればどちらかが退職してしばらくしてから
・自分との結婚で私が退職するのは申し訳ないし、部下としての私がいなくなるのもできれば避けたい
・自分だけの欲を言えば別れたくないが、私が今の関係が辛く、幸せと思わないのであれば別れる覚悟もある

私の意見としては
・あと1年くらい全力で仕事を頑張って自分の今の仕事に対する気持ちに区切りをつけ、会社に全て話し結婚

これが一番良いかなと思っていますが、そもそも会社に全て話しをしたところで「上司と部下の関係にも関わらず恋愛関係にあった」という事実には変わりがないので、彼の社内での評価が悪くなるのかが不安です。
彼も私も今の会社や仕事に誇りを持っているため、彼には今の会社でずっと頑張ってほしいです。
(欲を言えば私も部署を異動しても今の会社でずっと働き続けたいです)

上記のようにお互いコレと言った明確な方向性が見つけ出せずにいる状態です。
誰にも相談できないので、たまにふと今の関係が辛くなり、「いっそのことバレてしまったら良いのに」と考えてしまうこともありますが、彼の事を思うとやっぱりオープンにはできないなと思います。
それに、私たちの部署内はメンバー同士ある意味家族とも言えるほど良い関係です。内緒で付き合っているため時々そのメンバー達を裏切っている気持ちがして辛くなることも多々あります。。
でもお互い好きなので別れられないという感じです。
年齢は私は29、彼は39です。

以上、長くなってしまいましたが、
・今の関係がバレると彼の人事評価や将来の出世に響くのか、社内での立場が悪くなるか
・結婚することになってもそれは同じか
・同じ様なご経験をされた方のご意見
・その他アドバイスやご意見

などを頂ける方を探しております。
内緒で付き合っているため相談できる人がおらず、第三者の意見を伺いたいです。

長文にも関わらず目を通していただきありがとうございました。

人事担当者の方、または社内恋愛ご経験者の方、アドバイスやご意見を頂けると幸いです。

私は直属の上司と内緒で社内恋愛をしています。
会社には内緒で付き合っていますが、万が一会社にバレてしまった場合、一般的に彼の人事評価が下がってしまい彼の出世に響いたり、社内での彼の立場が悪くなってしまうものでしょうか。
もしバレなくても結婚の発表をいきなりした場合も同じことが起きるのでしょうか。

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