現在、昼間の大学生をしています。
単位をほぼ取り終えてしまい今後2年は在学期間を得る為に(4年在籍しないと卒業できません)
籍だけ置いている状態です。大学院に進学する予定なので今年1年は本当にやることがありませんなのでアルバイトをするつもりです。
ハローワーク等で1年契約、月~金の8時~17時みたいな感じの仕事をしようと思っているのですが、この手の求人にはだいたい雇用保険の有無などが書かれています。

そこで質問なのですが、私のような立場の人間がフルタイムの職に応募すると何か問題が発生するでしょうか?手続きが面倒くさいと言うことで蹴られると話にならないので、高卒として応募することも考えていますが、結局のところ黙ってればバレないということにはなりませんか?
もちろん、失業保険を申請するというようなことはありません。

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A 回答 (3件)

まとめると、以下のとおりです。



雇用保険(失業給付)‥‥ 昼間部の学生は入れません(すでに回答されているとおり)
(要は、失業給付は出ません)
労災保険 ‥‥ 全額会社持ちで入れます
健康保険・厚生年金保険 ‥‥ 昼間部の学生でも4分の3要件以上(★)なら入れます
(入れなかったら、国民健康保険に自分で加入 or 保護者の健康保険の被扶養者、国民年金の保険料を納める)

★ ‥‥ 「1日 or 1週間」&「1か月」の労働時間が正社員のおおむね4分の3以上
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昼間部の学生だったら、雇用保険の適用除外です(雇用保険法第6条第5号)。


要は、雇用保険に入ることができません。

雇用保険法施行規則の第3条の2により、以下にあてはまるような場合でないと、昼間部の学生は、雇用保険に入ることができないんです。

1 卒業見込証明書が出ていて、卒業前に就職し、卒業後も引き続きその事業所で雇用される者
2 休学中の者
3 一定の出席日数(単位)が課程修了要件になっていない学校に在学している者

なお、高校や大学などで、夜間部や定時制課程、通信課程の学生はOKです。
こういう学生だったら、雇用保険に入れます。

言い替えたら、「昼間部の学生なんだから昼間はきちんと勉強してね」ということなんですね。
だから、適用除外になってます。

黙っていればわからない? 社会人目前の、常識ある人間がやることじゃないでしょう?
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 あなたの現在の健康保険はどうなっていますか?


 ご自身で国民健康保険へ加入しているのであれば問題ありませんが、ご両親のどちらかの被扶養者になっているのであれば、被扶養者としての資格を喪失する可能性が生じます。
 そのまま、無視しておいて良いという問題ではないですので、その辺を確認する必要はあると思います。
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Q長所と短所の伝え方。

長所と短所の伝え方。
    
    
    
大学の推薦入試の面接で長所と短所を答えるのですが、文として伝えることができません。

[長所]
・頭や気持ちの切り替えが早い
・好奇心旺盛で多趣味

[短所]
・熱しやすく覚めやすい
・負けず嫌い

これを文として伝えるにはどうすれば良いでしょうか?

教えてください!

Aベストアンサー

長所の伝え方は…
「自分を客観的にみて良いと思うところは、非常に頭や気持ちの切り替えが早く好奇心旺盛でいつまでもチャレンジ精神を忘れない活動的な感性だと思います。」

短所の伝え方は…
「チャレンジをすることは好きなんですが冷めやすいところがあります。又、これを短所と見るか?長所と見るか?人それぞれだと思いますが負けず嫌いなところがあります。」

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失業給付を受ける為に雇用保険被保険者証が必要とのことですが、この雇用保険被保険者証とはどこでもらえばいいのでしょうか?

来月で職場を退職することになったのですが、この会社は雇用保険料を払っていませんでした
その為担当者と話、雇用保険料を二年遡って払ってもらうことになったのですがその場合、雇用保険被保険者証は会社へ言えばもらえるものなのでしょうか?
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Aベストアンサー

もし、本当に会社側がちきんと手続きをして、滞納分2年間(2年までしか遡って支払うことができない)を収めたなら、
会社が所定の手続きをして、退職後に源泉徴収表やその他退職にまつわる書類一式(年金や健康保険の手続き等)とともにもらえるはずです。

がもし会社側から貰えないのであれば、それは手続きをしていないということなので、
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ハロワ-労働基準局から会社に行政指導をすることになるでしょうけど。

Qありがとうの伝え方。

ありがとうの伝え方。

みなさんは、彼氏・彼女・旦那さん・奥さんに、感謝の気持ちってどう伝えてますか?

わたし、ずっと友達だった人とつきあうことになったのですが、本当にいい人で、いろいろ頼ってばっかりで申し訳なくて…

どんなに些細なことでも、ありがとうとごめんねはきちんと伝えているつもりです。

…でも、もっと彼に感謝の気持ちを伝えたいな と思っています。

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Aベストアンサー

頼りになるということは、相手もあなたの役に立ちたいと思っている。つまりあなたを本当に愛しているということでしょう。

ではその愛にどう応えるか?絶対に裏切るようなことはせず、ずっと寄り添い彼が困っている時は助けてあげる。それが一番でしょう。

あまり重く考えて大層なことをすると、余計に相手が気を使ってしまいますよ。傍にいてあげるのが一番の恩返しです。彼もあなたの役に立てて嬉しいんですよ。

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Q2つの会社の雇用期間を足して雇用保険を受ける手続きについて

 私は、2つの会社の雇用期間を足して初めて雇用保険の受給資格ができるんです。ただ、前の職場の離職票(1)・(2)は家族の健康保険の手続きを行うときに提出して手元にありません。コピーは残しておいたのですが。そこで、ハローワークに雇用保険の手続きに行くと、前の会社の離職票が必要ですと言われました。家族の方の健康保険から外れると離職票を返してもらえるので、脱退の手続きをして離職票をもってきてくれたら雇用保険受給の手続きをしますとのことでした。本当に離職票は返ってくるのでしょうか?不安です。それか、別に何か雇用保険受給できる手続きの方法があるのでしょうか、教えていただきたいのですが、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

回答した後、調べてみましたが、会社への再請求は、問題があるようですね。 すみません。

家族の社会保険から外れるか否かは在職期間中の総額等にも関わってきますので、
この部分もふまえた上で、再度、職安へ相談すべきと思います。
質問者さまにとっては初めての事なのですから、事細かく質問され、具体的な指示を仰がれたらいいでしょう。

なお、職安へ提出する、離職票もコピーはだめで、あくまでも、原本のようですね。
今現在ご家族が加入されている、健康保険組合(社会保険事務所)へ「家族の方の健康保険から外れると離職票を返してもらえるのか」ご家族の方に確認してもらうとよいと思います。
 
一般人でいくら自信無しとしてのアドバイスでも、無責任な結果で申し訳なく思います。

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手慣れた人なら、
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で、済みますよね。

年をくった人にもいますけれど、経験値の問題で少なくて当たり前だと思います。
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Q雇用保険についての質問です。 現在、6年間、美容室に勤務してしていて、雇用保険未加入です。 妊娠して

雇用保険についての質問です。
現在、6年間、美容室に勤務してしていて、雇用保険未加入です。
妊娠して、9月いっぱいで退社することになったのですが、雇用保険を2年間さかのぼって払って失業保険(妊娠の場合なので、延長措置をしないといけはいみたいですけど)を、もらう事は可能なのでしょうか?

Aベストアンサー

そんなに簡単なものではありません。

他の回答にもあるように、雇用保険の保険料は雇用主と従業員で負担しあうものです。率は小さく見えても、さかのぼって計算することとなれば、それなりの金額となります。

さらにいえることは、雇用保険の加入要件があり、その要件を満たしたら加入、満たさなければ加入できないという、任意性が基本的にあるものではないということです。ただ、当然、加入手続きを誤って行われなかった場合の方法というものもあり案すが、それは雇用主側の不手際として処理するものですので、会社としては立場の悪い話をして進めることとなるものなのです。

ハローワークに相談すればというような趣旨の回答もあるようですが、あなたが今の職場を辞めるおつもりで、けんか別れとなってもよい覚悟があるのでしたら、それもよいでしょう。
すでに書いたようにあなたが正しくとも、それを主張すれば雇用主の不手際として問題となるのです。最悪行政指導の対象となりますし、他に雇用されている人で未加入の人がいれば、そのひとのぶんもさかのぼされるかのうせいがあるのです。美容室自体がつぶれることにもなるのかもしれません。

最後に、あなたは本当に雇用されているのでしょうか。資格業の場合には、雇われているような働き方であっても、資格者自身が個人事業者として、場所を枯れて商売をしているような、職人・外注などというような取扱いの場合もあるのです。あなたは支払調書ではない源泉徴収票を毎年もらえる立場なのでしょうか?支払調書をもらうような立場であれば、そもそも雇用の立場にありませんので、雇用保険にも加入できないのです。

そんなに簡単なものではありません。

他の回答にもあるように、雇用保険の保険料は雇用主と従業員で負担しあうものです。率は小さく見えても、さかのぼって計算することとなれば、それなりの金額となります。

さらにいえることは、雇用保険の加入要件があり、その要件を満たしたら加入、満たさなければ加入できないという、任意性が基本的にあるものではないということです。ただ、当然、加入手続きを誤って行われなかった場合の方法というものもあり案すが、それは雇用主側の不手際として処理するものですので...続きを読む

Q電話での漢字の伝え方について

わたしの名前には「乃」が入るのですが
これを電話で氏名を伝える時にどう伝えればいいのか、いつも迷います。
いつもは「貴乃花や若乃花の“乃”」や、「及ぶの払いがない字」などの伝え方をしていますが
いつも、その方法で大丈夫だろうか、もっと的を射た例えがあるんじゃないかと思っていました。

最近電報を打つ機会があり、その時に名前を上のように伝えたのですが
最後に担当の方が復唱される時に、「乃は~~~の乃」と
すごく素敵な例え方をなさって驚きました。
そんな伝え方があったのか!と感動したのですが、どんな内容だったか全く覚えておりません。
電報係のかたはマニュアルでもあるのでしょうか?これからもその伝え方でいこうと思える感じだったのですが・・・。
もし何か思いつく例えがございましたら、教えていただけたら嬉しいです。

Aベストアンサー

「○○の乃」という言い方なら、貴乃花・若乃花・乃木大将くらいが妥当じゃないでしょうか?

乃木坂(地名)・養老乃瀧(居酒屋チェーン店名)・揖保乃糸(素麺商品名)などは居住地によって知名度にバラツキがありそうですし、これらと比べれば先に挙げた人名のほうが知っている可能性が高いと思います。
人名でも、木村佳乃(芸能人)・かたせ梨乃(芸能人)・乃南アサ(作家)は避けたほうが無難でしょうね。
分かる人には一発で分かると思いますが、「???」という反応をされたときに気まずそう(笑)

字そのものを説明するなら、「及ぶの払いがない字」か「秀でるの下の部分」が分かりやすいと思います。
(自分の字を説明するのに、“賛美系形容詞”を遣いたくないという方もいらっしゃるかもしれませんが)

Q【労働における法律相談】雇用保険3年以上継続者に限って受験資格がある場合は試用期間は雇用保険に加入し

【労働における法律相談】雇用保険3年以上継続者に限って受験資格がある場合は試用期間は雇用保険に加入していないのでその時期はカウントされないと思いますが、3人以下の個人事業主の会社に就職した者は雇用保険に事業主が4人以上の従業員がいる場合のみ雇用保険加入義務が発生するので加入していない場合は従業員はどうするのでしょうか?


事業主が雇用保険に加入しないように従業員数を3人以下とした。

従業員は雇用保険に加入していない。

この場合は、従業員が自腹で雇用保険に入れる?

会社に雇われているのに自分自身で雇用保険に加入出来るものなのでしょうか?

1人個人事業主を立ち上げて、雇用保険を自分自身に掛けれるのでしょうか?

個人事業主自身は事業主なので雇用されていないので雇用保険には入れない気がします。

ということはそこらの会社の代表取締役は雇用保険に自分自身は加入していないってことになりますがその認識は正しいでしょうか?

もし個人事業主が自分自身に雇用保険を掛けれたら問題ですが、個人事業主が従業員を雇っていながら従業員に雇用保険を掛けていない意図的に従業員数3人以下にして雇用保険に加入していない場合は従業員は代表取締役と同じように雇用保険に入っていないことになる。

その場合、その従業員が雇用保険に入る方法ってあるんでしょうか?

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【労働における法律相談】雇用保険3年以上継続者に限って受験資格がある場合は試用期間は雇用保険に加入していないのでその時期はカウントされないと思いますが、3人以下の個人事業主の会社に就職した者は雇用保険に事業主が4人以上の従業員がいる場合のみ雇用保険加入義務が発生するので加入していない場合は従業員はどうするのでしょうか?


事業主が雇用保険に加入しないように従業員数を3人以下とした。

従業員は雇用保険に加入していない。

この場合は、従業員が自腹で雇用保険に入れる?

会社に雇われて...続きを読む

Aベストアンサー

雇用保険は、常時5人未満の労働者を雇用する個人経営の農林業、畜産業、養蚕または水産業の事業所に関しては任意加入となります。
つまり、事業主が自分の事業所で雇用保険に加入するかどうかを決められます。(暫定任意適用事業所と言います)
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自分だけで入ることもできません。

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Q回答されて「伝え方が悪かった」という人の心理

たまにあるのですが。
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どうみても逃げてる気がするんですが、
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Aベストアンサー

>どうみても逃げてる気がするんですが、
>なぜそんなことを言うのでしょうか?


場合による。

自分は「これで伝わる」と感じたものを投稿して、回答者が「は?○○おかしいでしょ」となれば、「(あ、ここおかしいか)」とその時点で気付き、「伝え方悪かった」「文章が変だった」とかいうことも、あります。自分じゃ分からないことも、あるものです。

一方で、本当に「逃げ」の場合もあります。


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現在大学に在籍しており、学費捻出のために週30時間程アルバイトをしています。

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社会保険加入申請書は自ら記入して提出したのですが、雇用保険の適用条件項目「昼間学生でない」に気付かず提出して、そのまま雇用保険加入となってしまいました。
後々調べて、昼間学生は原則として雇用保険に加入できない事を知りました。

いかんせん従業員が多い会社ですので一人一人についてさほどよく確認していないのかもしれませんが、雇用保険は書類を提出したからといって対象外の者が簡単に加入できるものなのでしょうか?
それとも昼間学生といえども労働条件を満たせば例外として加入自体はできるものなのでしょうか?
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はたまた昼間学生である事を隠して嘘の書類を提出し加入した事になって、詐欺になってしまうのでしょうか…?

調べるほどに訳が分からなくなってきました…なぜ私は雇用保険に加入できているのでしょうか…?

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雇用保険は書類を提出したからといって対象外の者が簡単に加入できるものなのでしょうか?

会社の手続きです。審査なく受け付けます。

詐欺にはなりません。


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