ハローワークから紹介状を出してもらった会社に採用をいただいたのですが
試用期間3ヶ月で、その間は日給6000円と言われました。

求人票には 「試用期間1ヶ月あり(同条件)」 とあります。
これは試用期間にも正社員と同じ額がいただけるという意味ではないのでしょうか・・・
就職したければこのまま黙っていた方がよいでしょうか・・・

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A 回答 (3件)

言われたことが正しいです。


求人票は当てになりません。「間違いだった」で済ませられます。
変な期待はしない方が良いと思います。
気になるなら確認しましょう。
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この回答へのお礼

わかりました、もめごとになったら後がまずいのでこのままいきます。
ありがとうございました。

お礼日時:2011/04/25 14:19

正社員になっても日給6000円なのかも。



甘いエサで募集し、後から悪条件を出してくる。
ブラック企業によくある手です。
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求人票に「正直にそのまま書いて出す企業」なんて、この世の中には存在しません。

正直に書いてたら、人が集まりませんから。

「違うことが書いてあるのが普通」なので、文句を言っても仕方がありません。

納得できなければ「すいませんが、他を探します」と申し出て、採用を蹴りましょう。
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この回答へのお礼

求人票はあてにならないんですね・・・わかりましたー

お礼日時:2011/04/25 14:21

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※ただし、別途休日出勤にかかわる取り決めがある場合は、そちらが優先。

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詳細は、
http://1ret.com/yuukyuu.htm
などを参考にしてください。

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試用期間中であっても、会社は自由に本採用を拒否することができるわけではありません。
貴方の場合、12月に採用されてから、欠勤や遅刻をすることなく、真面目にお仕事をされてきたということですし「試用期間中のみ」とは言え、一旦は会社から復職の承諾があったということですから、今回の本採用拒否は「客観的合理的理由のなく社会的相当性に欠ける」もので、不当解雇にあたる可能性が高いと思われます。

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法的には本採用拒否を無効とすることを会社側に求めることも可能ですし、本採用拒否を受入れるとしても試用期間中に支払われるはずであった賃金や解雇予告手当を求めることも可能でしょう。

ケガをした時の状況によっては、業務上災害と判断される場合もありますから、一度所轄労働基準監督署にご相談されると良いと思います。

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Aベストアンサー

人事採用に携わっていたものです。
結果的にはご心配の必要なないと思います。
ひとの採用というのは一般的に非常にお金のかかるものです。
募集広告費などはうん十万単位ですし、間接的にも面接に割く時間や(面接担当者の給与を換算すれば相当なものです)入社にかかる手続きにかかる手間など、採用される側には見えないところで資本が投入されています。
それだけお金や時間をかけて採用してるのですから、会社側も真剣ですし、採用を決定したひとは大事なはずです。
また、試用期間とはいえ給与はもらえますよね?
どんなに利益率のいい証券会社のようなところでも25%ほどです。つまりosarunokimochiさんが3ヶ月給与を受け取る裏には、その給与の4~10倍の売上げが必要なわけです。
そこまで手間暇かかった人材を、簡単にクビにすることは、普通の経営者ならしません。
『今後この給与を払っていっても、使い物にならない』と判断した場合は、試用期間終了・即クビもありえますが、No.1さんのおっしゃるとおり、あまり一般的ではなく、それだからこそ話題に上るのでしょう。
また、即戦力が求められるのは、もっとキャリアを積んだひとに最初からそれなりの給与を支払う場合です。
『それなりの給与払うんだから、それなりの仕事してよね』ってことです。
osarunokimochiさんの場合、即戦力よりはもっと別のもの、若さを活かした新しい視点や活気、失敗をおそれずチャレンジする勇気などが求められると思います。

経験のないことで、不安になることは当然ですけどね。
がんばってください。

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Q有給について 従業員16名の会社に勤めています。会社の就業規則に、有給があります。 ですが、社長は、

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従業員16名の会社に勤めています。会社の就業規則に、有給があります。
ですが、社長は、有給は認めない!!休んだら休んだ分日給は払わない!!との考えです。学校行事などで休むこと等あります。経理の方が有給あるからって、有給にいつもしてくれます。ふと考えたんですが、社長が認めてないのに有給で日給もらうのは大丈夫ですか?

Aベストアンサー

> 社長が認めてないのに有給で日給もらうのは大丈夫ですか?

大丈夫じゃないのは、質問者さんより、社長の意向に真っ向から背いている、「経理の方」でしょうけど。

ただ、社長より「経理の方」の方が、圧倒的に正義,正論で、会社利益にも資す考え方です。
逆に社長の考え方は、明らかに労基法違反で、社員,社会や法律,当局を敵に回しかねない、会社を危機に曝す可能性もあります。

言い換えれば、社長より「経理の方」の方が、会社のためになる、高度な経営判断をしています。
従い、恐らく「経理の方」は、自信を持って、社長の意向に背いているのでしょうし。
もし発覚しても、対処の方法なども、充分に心得ているんじゃないか?と思います。

また、質問者さんも同様で、わずかでも悪いことをしているワケではありませんし。
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以前、働いていた分の保険料も借金ですよと言われ、再就職してから引かれており、よく分からない状態なのですが、詳しい方いらっしゃれば教えて頂けると有難いです。

拙い文でわかりにくいところもあるかと思いますが、よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

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