転職系や資格系で回答がいただけなかったので、福祉系で再質問します。

介護職と福祉用具専門相談員では、(地域や事業所など一概には言い切れないにせよ一般論として)
長期的にどちらが高収入が見込めるでしょうか?

自分なりに考えたのですが、
介護職の場合、がんばって相談員や管理者、施設長になれれば、一般論として収入はあがる気はします。
用具相談員の場合、パッと見程度ですが、福祉や介護以外でもスキルを応用しやすく、
福祉や介護以外の業務とも掛け持ちの場合が相対的に多く、その分介護保険外での収入の伸びしろがありそうな気はします。

A 回答 (2件)

ケアマネ兼専門相談員です。



一般的には福祉用具専門相談員の方が、月の報酬としては高いと思います。要因としては
・一定規模以上の企業体である事が多い(給与水準、例えば職能給や役職手当、昇進など・・・)
・時間帯勤務ではない事が多いため、シフトで収入が変わらない
・歩合手当がある事業所も多い(僕の所はないですが)
ですかね。

しかし例えば、小規模の福祉用具貸与事業所はかなり安い水準になると思いますし、逆に医療法人系の老人
保健施設や市町村系の社会福祉施設などは、母体の給与水準や昇給に準ずる事が多いため、高い給与水準に
なる事も多いです。

>がんばって相談員や管理者、施設長になれれば、一般論として収入はあがる
施設による差が非常に大きいです。小規模なら職員も施設長も「やってる事は一緒」なんてケースはよく
ありますし、雇われ施設長の手当なんて微々たるものって事がほとんどです。
医療系や自治体系の幹部は、現場から上がる事はほとんど無いです。基本的には母体や銀行からの
出向であったり、天下りである事が多いですよ。

最後に、間違いなく言えるのは介護系(福祉用具も含めて)の収入水準は低いです。
一般的には「家族を養うために長く勤める職業」としてはかなり厳しいと思います。収入としても
体力的な問題としても。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。

>小規模なら職員も施設長も「やってる事は一緒」
>医療系や自治体系の幹部は、現場から上がる事はほとんど無いです。
このへんは民間と大差ないのでしょうか?
・大手の系列は、非正規でも給料はまあまあ高く安定はしているが、主要ポストは、
本体からの天下りでしめられ、所詮非正規のまま。
・小規模零細は、正社員でも給料は安いが、非正規から昇格のチャンスは多く、
場合によっては、役員登用の可能性もある。

>最後に、間違いなく言えるのは介護系(福祉用具も含めて)の収入水準は低いです。
>一般的には「家族を養うために長く勤める職業」としてはかなり厳しいと思います。収入としても
>体力的な問題としても。

用具でも介護職で言われる「低賃金重労働」の本質は変わらないのでしょうか?
結婚して家庭を支える使命を負う男性がつくのは厳しいでしょうか?

お礼日時:2011/04/28 20:28

福祉用具専門相談員の資格所有者です。



介護職は給料が安いというのが、世間一般的だと思います。

福祉用具専門相談員は、勤める事業所や、自分の営業力などで
変わる場合があると思います。

あなたのいう高収入というのが、どれくらいのレベルなのかが
わかりませんが、例えば年収1千万などといった収入を得るのは
よほどのことがないと介護の世界では厳しいのではないでしょうか。

他の業務との掛け持ちというのは
例えば、住宅関連とかでしょうか。
であれば、福祉住環境コーディネーターという資格を
もつともっと仕事に生かせると思いますが、
実際にどれくらい収入に反映するのかは
よくわかりません。

いずれにしても、高収入はあまり見込めないと思いますが・・・。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。

>例えば年収1千万などといった収入
はさすがに介護系では八百屋で魚を求めるに等しいと考えていましたが、

福祉や介護の仕事でもっともメジャーと思われる介護系は、
介護保険に左右される以上、年収2~300万クラスで極端に伸び代が狭まると聞きました。
施設長や管理者になれれば上がるかもしれませんが。その可能性自体厳しいでしょうか?

結論としては、両者を比較する限り、一応全体としては用具のほうが収入は高く、かつ伸び代はあるということでしょうか?

お礼日時:2011/04/28 20:27

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Q福祉用具販売(福祉用具専門相談員)についてお願いします(焦)

福祉用具販売(福祉用具専門相談員)についてお願いします(焦)

 ヘルパー2級の資格を持っています。 

 福祉用具の販売って、どのような感じですか?
 販売ですが、営業と同じなのですよね?

 福祉用具販売で担当者会議とは、どのようなことを話し合うのですか?
 ケアマネージャーの方や・・・他にどのような方が集まるのでしょうか?
 仕事内容に、担当者会議のことはついていませんでしたが、必ず出席することになるのですよね。

 ノルマなどがあって、厳しいのでしょうか・・・。
 慣れると、やりがいがあり、良い仕事なのでしょうね。将来はケアマネも目指せるとか・・。

 質問だらけですみませんが、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

こんにちわ。ケアマネをしています。

担当者会議は、基本的にはその利用者さんに関わっている全ての
事業所(デイサービスやヘルパー、色々です)が集まり、情報交換や
サービス内容の検討をしていきます。もちろん、福祉用具貸与も
居宅サービス事業所のひとつですので、担当者会議に出席して
いただく事になります。

内容としては現在使っている用具の利用状況(どんな場面でどのように
使用されているか、頻度はどの位か・・・等々を説明されることが
多いですね。

仕事の内容としては大変だと思います。
力仕事である事はもちろん、住宅改修なども請け負われるので建築の
知識・技術も持っておられる方も多く、福祉の知識だけではなかなか
大変だと思います。また民間企業が経営母体である事も多く福祉業界より
いわゆる「ノルマ」がきついようです。

福祉について十分理解し、志をもってやられている方もいらっしゃいますが
「いかにも営業マン」的な物売りばかり考えているような人もいます。
事業所の経営方針によってもずいぶん違うように見受けられますね。

Q福祉用具ショップ、介護ショップ

福祉用具専門相談員、福祉住環境コーディネーターの勉強をしています。
福祉用具ショップ、介護ショップで働きたいと考えているんですが、ネットや情報誌等で求人が目にする事が無いので、仕事内容、労働条件(時間、休み、給料)がわからず、困ってます。福祉用具ショップ、介護ショップで働いていらっしゃる方にどういった感じでお仕事されているのか教えて頂きたいです。
あと、どういった経緯でお店に入られたのでしょうか?
求人を目にしないので、『求人されてますか?』『そちらで働きたいのですが』と直接メール、電話等しないといけないとは思っています。

Aベストアンサー

仕事内容
介護ショップの場合
・地元ケアマネージャーさんたちとメーカーの営業マン
 を呼び新商品説明会や、勉強会実施の手配
・個人客へ対しての商品の搬出搬入
 (試乗デモ、クレーム応対等)
 ※その店舗、会社のエリアにもよりますが結構色々な
  ところに行きます。
・介護保険の適用になれば請求業務

その他
会社・企業の規模によって商品の流通が若干違うので
消毒設備などでの作業も発生する場合もあります。

給料に関しては自分のお付き合いしていた介護ショップさんの社員の待遇も自分の会社の待遇もあまりよく無いです。
社員なのにひたすら自給換算
・入社後半年経過したにもかかわらず保険証がない
・ボーナスなし
・残業手当なし
年齢33歳で 手取り19万(保険無し)と言ってました。
ちなみに○○○ンや○○○学館等いま大量に募集掛けているようだが、あまり言い噂は聞きません、、。
※あくまで噂なので自分で入社して確認してみてください。

ちなみに自分がいる会社も新規で立ち上げられたばかりの新しい会社と言うことで、まだまだ採算が合わず赤字の状態です。(現在会社の赤字約5000万)
したがって入社してからの3年間
・昇給無し
・ボーナス無し
・残業手当、休日出勤手当て無し
 ※休日出勤は代休はしっかりもらえた
  代休なしで現金でといったが、赤字なので出しようが
  無い。
34歳
手取り22万+通勤手当です、、、。

したがってこの業界結構募集しているような気がしますが、個人的な思い込みでしょうか?
だらだらとすいませんでしたが、給料は参考になったかと思います。

・介護保険レンタルはこれからの事業?ということで非常
に競争が激しく、今では365日営業とお試しデモ
(無料でお客様からは代金を取れない)等
気軽に受けるお店が多いです。

・介護保険適用でのレンタル料金の9割(今現在)は
国が支払うので、長い目で見ればとりっぱぐれのない
安定した業種とも言えるでしょう。!!
しかし介護保険の9割給付もいずれは7割、6割、などと
比率が変わらないという保証は何処にも無いのがちょっと不安な要素です。

仕事内容
介護ショップの場合
・地元ケアマネージャーさんたちとメーカーの営業マン
 を呼び新商品説明会や、勉強会実施の手配
・個人客へ対しての商品の搬出搬入
 (試乗デモ、クレーム応対等)
 ※その店舗、会社のエリアにもよりますが結構色々な
  ところに行きます。
・介護保険の適用になれば請求業務

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Q福祉用具専門員で開業したいのですが

このたび福祉用具専門相談員の資格をもてました、専門員2人で個人開業したいのですが、福祉用具はどこから仕入れすればいいのでしょうか?フランチャイズするしかないのでしょうか?

Aベストアンサー

こんにちわ。福祉用具貸与事業所の者です。
まず介護保険法の指定事業所となる要件として法人であることが
あげられます。これはクリアできますでしょうか?

次は仕入れになりますが、自社所有でレンタルを行う場合は保管・消毒
が一定の基準で行える施設・設備が必要となります。当然多くの種類の
福祉用具をそろえなければ利用者さんに適切なものを提供できませんので
相当数の在庫を持たなければならず、その購入資金も必要となります。

ですのではじめはレンタル卸会社(日本ケアサプライ等)から仕入れるのが
ベターだと思いますが、原価率は高いです。
厚生労働省で行った事業所概況調査の結果はご覧になったことはありますでしょうか? 
福祉用具貸与事業所の平均では売上高に対する人件費率が大体49%。
仕入れ原価が45%くらいに抑えられていないと利益がとれません。
おおむねスタッフ一人あたり利用者が100人前後にならないと黒字には
ならないので(もちろん各々の事業所により事情は異なりますが)、その
人数になるまでは赤字を垂れ流す覚悟、それに耐える運転資金が必要です。

前述の調査でも結果がでていますが、福祉用具事業所全体のうち、収益率が
-20%以下の事業所が20%、逆に20%以上の事業所が25%と二極化
しており、収益のある事業所のほとんどは大型の事業所です。

また介護保険制度が始まって8年が経過し、各事業者それぞれにノウハウや
人脈の蓄積があります。その中での新規参入はものすごーーく苦労しますよ。
私の地域でもここ3年で何社か新規参入しましたが、結局全て撤退しています。

もしそれでも・・・というのであれば、最寄りのレンタル卸会社などで
地域の情報や事業所指定の取り方などアドバイスしてもらえると思います。
ちなみにレンタル卸から仕入れる分にはフランチャイズの必要はないです。契約金が必要な卸会社も
少ないので、仕入れた分だけの支払い、というのが基本です。

こんにちわ。福祉用具貸与事業所の者です。
まず介護保険法の指定事業所となる要件として法人であることが
あげられます。これはクリアできますでしょうか?

次は仕入れになりますが、自社所有でレンタルを行う場合は保管・消毒
が一定の基準で行える施設・設備が必要となります。当然多くの種類の
福祉用具をそろえなければ利用者さんに適切なものを提供できませんので
相当数の在庫を持たなければならず、その購入資金も必要となります。

ですのではじめはレンタル卸会社(日本ケアサプライ等)から...続きを読む

Q営業事務への転職、志望動機について

こんにちは。
只今転職活動中の26歳女です。
一般事務歴は6年、書類作成のためのワード、エクセル使用、電話応対、イベント開催準備など行っています。
志望先は、福祉用具レンタルや販売をしている会社で、営業事務ですが、履歴書に書く志望動機が全然まとまりません…。
①父が要介護状態になり、介護にかかわる仕事に興味を持った。また、仕事でかかわる人たちから、介護の苦労話を聞くことがよくあり、介護が身近なものであることを知り、力になりたいと思った。
②6年の事務業務がいかせると思った。
③業務上、裏方としてのサポートを中心に励んできており、営業事務の仕事でもやりがいが持てると思った。
④ホームページを拝見したところ、安心安全で常にご利用者の方々の立場になっている姿勢と、社員も大事にしている所、皆が笑顔で幸せになれるようにというあたたかい思いを感じられたため。

など…
こんな状態なのですが、書き出しから既にペンが止まってしまってます…。
どうしたらいいでしょうか、どなたかお助け下さい(>_<)

Aベストアンサー

天国君です。

就職活動は大変ですよね。それで更に転職というのはもっと難しいのでしょうね?
貴方は26歳ですから20歳からお仕事をしてきたという事なんでしょうね。

そこで、経営者の側から考えると、6年間も積み上げてきた事務職をどうして
放棄したのか?と疑問に感じるだろうと思います。

言葉は、悪いのですがこういうストレートな気持ちが採用側の本音です。
皆さんは、結構優しい奇麗な言葉を使うと思いますがネットの中ですから聞ける
言葉だと思って下さい。

一般的にそれ程長くやって来たお仕事を辞める場合、社内の人間関係に疑問が有った
のだろうと感じるものです。或いは社内恋愛?
なので、それを強く打ち消すだけの理由がないと採用を出来ないと考えるんだろうと
思います。

また、6年もお勤めしたんですからワード・エクセル・電話応対等が出来て当たり前
だと感じるだろうと思います。しかし、出来なかったとすると問題外だと思います。
従って、貴方の表現には説得力がないと思って下さい。特技の欄で充分です。

審査員が見たいのは、貴方の考え方、性格、立ち振る舞い、判断力、決断力を重要視
するんだと思います。よく面接の模範回答らしいものは全く意味不明で対象として
考えないのが会社側だろうとお考え下さい。

なので、必ず質問があると思います。これを重要視する必要があると思います。
その回答で殆どが決まります。書面で提出するものは、その中に書いてある事が
本当か?嘘で固めていないか?誤魔化していないかを見ているだけです。

① 父が要介護状態になり、介護にかかわる仕事に興味を持った。
   また、仕事でかかわる人たちから、介護の苦労話を聞くことが
   よくあり、介護が身近なものであることを知り力になりたいと思った。

◆ この中で注意して頂きたい事は、仕事に興味を持った?→どうしてか?→
  父が介護状態になった・・・となれば、貴方はいったい何時間位、どういう
  事に父親の介護をしたか?と聞かれる筈です。
  その時に、不思議な回答をすると、貴方の生き方は不誠実な態度だと判定
  します。所謂、嘘です。

  これを受けて、「力になりたい?」この言葉は非常に問題ありです。
  貴方はプロの仕事ををやってもみないにも拘わらず、どうして上から目線
  なのか?多分、殆どの会社が疑問を感じる表現だと思います。

② 6年の事務業務がいかせると思った。

◆ この会社が事務員を募集しているのであれば、今の仕事と何ら変わりません。
  なので、再び、上から目線だと思われるでしょうね。自分を中心としている?

  審査員が疑問に感じるのは、今の事務員さんでいいんじゃないの?って事です。
  なので、表現しても殆ど意味が有りません。

③ 業務上、裏方としてのサポートを中心に励んできており、営業事務の仕事でもやり
  がいが持てると思った。

◆ 言葉のお勉強をされた方が良いと思われるのは、「裏方」として?何をいっている
  のか解りません。現在、そのお仕事をしている方に失礼です。

  辞書を開くと、「表に立たず実質的な仕事を引き受ける」と成っておりますが、
  こんな表現は不適切と考えます。もしも、書きたいのであれば、「営業の方の少し
  でもお役にたてるように補助していきたい」というのが正解です。 
  所謂、謙りの表現をして下さい。

④ ホームページを拝見したところ、安心安全で常にご利用者の方々の立場になって
  いる姿勢と、社員も大事にしている所、皆が笑顔で幸せになれるようにというあた
  たかい思いを感じられたため。

◆ この表現には嘘が有ると思います。貴方がご覧にもなっていないにも拘わらず、
  安心・安全なのは、どうして解るのですか?
  ならば質問です。何がどのように安全なのでしょうか?この回答を失敗すると、
  問題だろうと思います。


色々と苦言を表現していますが、何所かの教えて貰った内容をまる写し状態の様な
回答には殆ど興味がないだろうと思います。

例が悪いかも知れませんが、こんな感じが良いかも?と勝手に想像します。

父の介護を殆ど母がしています。様子を見ていると凄く大変な事を実感します。
我が家同様に、世の中で困っている方々が多いと思います。

今後は、高齢化社会に入り少しでもお役に立てればと思いました。
そこで、御社の募集をみて、心機一転して今の仕事を捨ててもお勉強させて頂き
たい。

これは、今の父の状況を考えると切実な問題です。それを少しでも生かせる事
が出来ると大変有難いと思います。

出来れば御社で教えて頂ける事によってお役に立てるように頑張りたいです。
是非とも、強い決意でありますので、この機会を与えて頂ければ幸いです。
宜しくお願いします。

・・・という風に書いてみましたが、パクリは良くないので自分でお考え下さい。

注意する事は、曖昧で、表現の中に疑問を感じる内容は見抜きます。
見抜くと言う事は、不誠実だと判断します。よって・・・・?です。

逆に言うと、正直に今の仕事が嫌になりました。なんて事は良いかも?
ですが、聞いていて、なんなのそれはと思う表現は避けた方良いと思います。
転職する理由は最も大事だと思います。しかし、嘘はいけません。

おしまい。

天国君です。

就職活動は大変ですよね。それで更に転職というのはもっと難しいのでしょうね?
貴方は26歳ですから20歳からお仕事をしてきたという事なんでしょうね。

そこで、経営者の側から考えると、6年間も積み上げてきた事務職をどうして
放棄したのか?と疑問に感じるだろうと思います。

言葉は、悪いのですがこういうストレートな気持ちが採用側の本音です。
皆さんは、結構優しい奇麗な言葉を使うと思いますがネットの中ですから聞ける
言葉だと思って下さい。

一般的にそれ程長くや...続きを読む

Q30代で年収300万円!!!

転職活動しておりますが、34才であるにも関わらず、年収が300万円や350万円 月収にして25万円から27万円(税込・残業手当込)で苦戦しております。この状況下では、結婚やマイホームも無理です。

去年の年末に収入難(300万円)で転職して、早期に1月に転職して判断をあやまり、3ヶ月で離職しました。
その後、再就職活動しておりますが、なかなか年収400万円以上の条件を提示してもらえません。

昨今は、年収400万円 月収30万円(残業込み)の条件すらなかなかもらえません。
皆さんは、収入の状況はどうなのでしょうか?
高収入を得るには、営業などの職種に従事するしかないのでしょうか。

Aベストアンサー

やはり勤続年数を重ねていく事で給料は基本的に上がっていくものと思われます。しかし転職で年収アップを狙うには前職の経験を活かした同業種の仕事で、スキルや実績をアピールして年収交渉をするしかないと思います。
あとは年収だけに的を絞るならインセンティブがある営業でしょう。
実力社会で毎日ノルマとの戦いですが、成果をあげれば年収の上限はありません。

Q男性のケアマネってやはり不利でしょうか?

居宅事業所(殆ど女性ばっかりのところが多い)での男性ケアマネの居場所や、利用者(そのご家族)との対応や信頼関係等々において男性のケアマネっていろいろと(女性ケアマネと比べて)話をしたりする上でとっつきにくいものなのでしょうか?
現在の状況は概ね5人に1人位の割合だと思いますが、将来的にはもっと増えると思いますし。ご意見を伺えればと思います。

Aベストアンサー

 男ケアマネです。
 特に今まで問題無いです。 特に女性利用者からは喜ばれますよ。
 でもやはり、女性の場合(もちろん人によりますが)、排泄関係や女性特有の症状等は話しにくいと言われた事はあります。確かに同性CMに比べるととっつきにくさはあるかもしれませんね。
 
 女性のCMは家事の段取りや、女性ならではの苦労等も分かっているので細かい気配りが出来、正直その点は負けると思いますがその他でカバーすると良いかなと思っています。
 
 また、女性職員ばかりの居宅の事業所も勤めた事がありますが、逆に楽に感じましたよ。 大事にしてくれますし(笑)。

 とりあえず、真面目にやってれば何も問題無しです。


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