会社は2年前に退職した者です。うつ病と診断され、退職後は傷病手当を受給してました。
本日、年金事務所から電話があり、会社が退職日変更届けと私の退職願を提出してきまたので受理すると。後に傷病手当返金の通知がいくのでお願いしますとのこと。

全額返金となれば約300万円となります。
何故、今さら会社が嫌がらせをするのかと言いますと、現在未払い残業代請求中、及びうつ病労災申請中です。社長は非常にお怒りの様子で裁判でも何でもせいと監督署のいう事も無視です。

また勤務時間が書かれた私の日報を隠しているか捨てたかで監督署に無いと言ってます。

会社が提出した退職願は私が9月7日に9月4日で退職すると書いたものですが、事務員さんから国保と社保を9月分両方払う事になるので8月30日の方が良いと言われ、社長と揉めた後で精神的に頭がパニック状態だったため、ハンコを出しで9月4日の所に押しました。その後、事務員さんが自分で8月30日と記載しました。

ですが後に健保協会から傷病手当を受けるには日数が1日足りないと電話を受け、私は健保協会の人へ言いました。
「実際に退職を言われた日は9月7日です。会社と話し合って正当な退職日に変更しても構いませんか?」と。
健保協会の人は「そういう事であれば会社さんと話して会社さんが退職日の変更をしてくれるなら傷病手当はお出しします」と。
そして社長に相談して社長は変更を認めてくれました。
今になって、このよう事をするのは、間違いなく私が未払い残業代を請求したり、労災申請した嫌がらせです。

どうしたらよいのでしょうか?私が直ぐに、退職届を変更すれば良かったのですが・・・

民事裁判しかないのでしょうか?
また裁判で勝つ見込みはあるのでしょうか?私が悪いのでしょうか?

現在もうつ病で隔週で通院。ハローワークでは就職者等困難者として相談室に通い延長していた失業保険を受給中です。

誰かお願いします。ご回答宜しくお願いします。

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A 回答 (1件)

こんばんは、素人です。



まず傷病手当金は病欠した際に会社から支払われない給料のかわりと
いう扱いです。また手当計算は1日単位です。

なので、
1:
1日足りないというのは最後の分の申請書が申請に従って手当が出
ないということはありませんか?。最後の申請分は1日少なくても
良いという話に出来ると思いますが。

従って全額返金はありえない(そして1日分のお金をいじわるする
ほど会社は暇じゃないのでは?)、と私は思います。


2:
国民健康保険と社会保険の両方を支払わなければ行けないというの
はどういうことでしょうか。2重に保険に入る事は出来ないと思い
ますが(社会保険から国民健康保険に切り替えるにしても、保険が
切れるまでは社会保険、切れたら国民健康保険という扱いになりま
すので2重に支払わなければいけないというのは訳わかりません)。

ちなみに切り替えタイミングがどうの、という話であれば、後追い
で処理される(保険が切れた日で保険は切り替わっているという扱
いになり、お金はその日から計上される保険料を後で払うという形
になります。保険に入っていない日は存在しないのです/さすがに
お金を払わないと止まりますけど、後から払えばいいのです)ので
考える必要はないと思います。(社会保険の任意継続を選ぶ場合は
20日以内(保険によって違うと思われ)に延長申請してくれなどあ
ると思いますが、この場合も保険に入っていない空白の日はありま
せん)。

以上のことより裁判なんかする必要ないと思います。きちんと話を
すれば形になると思います。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

私は申請して3日後の退職となり、3日間は待機期間となり、1日不足となり、傷病手当受給条件に当てはまらなくなり全額返金となるのです。

会社は嫌がらせに退職日を変更したのです。
直接、その恐喝?メールが来ましたし・・・

でも今現在、健保協会も会社の嫌がらせだろうと思い、裁判が終わるまで私に返金要請書を送るのは保留にしてくれるとの事です。

ご回答有難うございました。
お礼遅れまして失礼いたしました。

お礼日時:2011/05/19 18:23

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 その他あなたのところにもいったん書類が回ってきて、かかりつけのお医者さんに働ける状態ではないと証明を書いてもらう必要があります。
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Q近所からの嫌がらせ

近所の住民から、家族の中で自分だけ、文句・いやがらせを受けたらどうしますか?
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嫌がらせ(自転車のパンク・騒音などなど・・・)
です。

対抗して、こんなことをした!などがありましたら教えてください。

Aベストアンサー

>私の自転車を勝手にいじり、何か細工をしている
>文句も言えなかった
ご質問者様は急に、こんな光景を目にし、
驚いて、何もいえなくなってしまたんでしょうね。

一番、いい方法は、現行犯の方法です。
みた瞬間、すぐに怒ってください。
何してるんだーー!!と強く言ってください。

あとは、自転車をいたずらされるような場所におかない。マンションなどでは難しいかもしれませんが、
玄関の入り口などしまえるところがあれば、いれるとか。
あと、本当にひどいようなら、
ビデオや写真にその場面と相手の姿とか顔を残し、
細工をしている場面を証拠としてもっておくことです。
警察にいうなら、証拠があった方が
動いてくれるんじゃないかと思います。


>わざと聞こえるように嫌味を言う
本当に、質問者様に対していっているのでしょうか?
そうなら、そう言っているときに、
うるせーぞ!!何か、文句あるのか!!
と言ってやってもいいかもしれません。
また、これも警察にいうなら、
テープなどに録音しておけばいいんじゃないかと。

>対抗して、こんなこと…
対抗はできるならば、しない方がいいかと思います。
対抗して、勝てばやめてくれるのかな?
負ければさらに悔しいし。
対抗していいことはないと思います。
対抗したい気持ちはよくわかります。
でも、警察とかに言ったとき、
相手からも事情を聞くと、
俺だってとなりの人からも逆にこういう嫌がらせをされた
など言うこともあります。

危害を加えたり、同じような嫌がらせを仕返して
行うことは、避けた方が賢明です。
なんでかというと、
どんどんエスカレートしていくからです。
事件にまで、発展する可能性だって、
ゼロとはいえません。

もし、またいたずらされたりしたら、
その場面でそのときに、
すぐ怒るなり注意してください。
これが一番効果的かと思います。

>私の自転車を勝手にいじり、何か細工をしている
>文句も言えなかった
ご質問者様は急に、こんな光景を目にし、
驚いて、何もいえなくなってしまたんでしょうね。

一番、いい方法は、現行犯の方法です。
みた瞬間、すぐに怒ってください。
何してるんだーー!!と強く言ってください。

あとは、自転車をいたずらされるような場所におかない。マンションなどでは難しいかもしれませんが、
玄関の入り口などしまえるところがあれば、いれるとか。
あと、本当にひどいようなら、
ビデオや写真にその...続きを読む

Qうつ病で退職する際に、退職理由を会社都合にする方法

本日付けで会社を退職することになった者です。

そこで退職の手続きをしたのですが、退職理由に一身上の都合、つまりは「自己都合」と書かれてしまいました。

しかし、僕は会社の上司からのパワハラを半年前から受けたのと、サービス残業や徹夜などのストレスが原因でうつ病になって休みがちになり、終いにはまともに働けなくなってしまいました。
そこで、うつの診断書と退職願を書いて同日に提出したのですが、退職願には2月末での退職と書いたのですが、会社からは「もうこれ以上は働けないだろう」という判断で、1月末(20日〆なので本日)急遽退職することとなりました。(ちなみにそれを知ったのは退職する4日前です)

なので、抗議したのですが、聞き入れては貰えず、今日はとりあえず退職手続きを見送る形になりました。

月曜日にまた話をすることになっています、そこでなんとしても会社都合として辞めたいのですが、何かあと2日で出来ること、方法があれば是非教えていただきたいと思います。

Aベストアンサー

労働基準局でご相談されてはいかがか、と思います。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

パワハラ問題、サービス残業等についても、ぶちまけてみてはいかがでしょうか。
少なくとも誰かに聞いて貰うことで、多少のストレス解消にはなりますし、専門知識を持った人からアドバイスを受ける事ができます。
もしくは、少し簡易的な形では職業安定所(ハローワーク)でも、相談にのって貰えるはずです。
どこまで知識を持って答えてくれるか、専門の相談窓口はあるかといった事は、そのハローワークの規模や対応してくれる人の力量によって変わると思うので、どこまで相談に乗って貰えるか判りません。
もしかすると、労働基準局を紹介されるだけで終わるかも知れません。

この2日で相談に乗って貰うには、土日なので労働基準局は無理だと思って、仕方なくハローワークになるんじゃないかと思いますが、月曜予定の話し合いを先に延ばすってのもありだと思いますよ。

Q因果応報(カルマ)を信じますか?

因果応報(カルマ)を信じますか?



因果応報のように、悪いことをしたら自分に返ってくると思いますか?



それとも、因果応報は弱者の負け惜しみや心の寄りどころ程度の迷信だと思いますか?

Aベストアンサー

「因果応報」は、「原因」があって「結果」があると言う意味で、「迷信」とはまた意味が違いますよ。

極端な話し。
悪い事をした人間が、自分がやらかした悪事と同じ目に合うと言う様な「判り易い世界」では無いとも思いますネ。

何年か前でしたが、学校の女性教員を強姦して首を絞めて殺し、その遺体を自宅の床下に埋めて生活していた男の事件を思い出しました。
女性教員は、「行方不明」から「死亡したもの」と見なされ、事件は「時効」が成立します。
しかし、犯人の男の家が道路用地で買収され「取り壊し」が決まる。
男は、「遺体が見つかる」と思って、警察に自首するが「時効が成立」している。
でも、この犯人の男の事を、
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「因果応報」は、この男には成立しないと考えますかね?。
女性教員の、確か弟さんは、
「刑事訴訟がダメなら、民事訴訟を起こす。あの男を許さない」
と言ってました。
男は、顔こそモザイクされてましたが、テレビカメラにも映されてました。

私は、「因果応報」を信じてます。
「原因」に合った「結果」は、出るものだと思いますがね。
まあ、その「結果」に「納得出来る人」と「納得出来ない人」が出るのは、仕方がないと思いますけど。

「因果応報」は、「原因」があって「結果」があると言う意味で、「迷信」とはまた意味が違いますよ。

極端な話し。
悪い事をした人間が、自分がやらかした悪事と同じ目に合うと言う様な「判り易い世界」では無いとも思いますネ。

何年か前でしたが、学校の女性教員を強姦して首を絞めて殺し、その遺体を自宅の床下に埋めて生活していた男の事件を思い出しました。
女性教員は、「行方不明」から「死亡したもの」と見なされ、事件は「時効」が成立します。
しかし、犯人の男の家が道路用地で買収され「取り壊し」...続きを読む

Q退職後の傷病手当金について

在職中にうつ病と診断され、休職中は傷病手当金をもらっていました。
復職しても出勤と欠勤の繰り返しだったので、2月いっぱいに会社を退職しました。
通院している医者から退職後も傷病手当金はもらえると聞いたので、
社会保険事務所へ行って話をしてきました。

退職日に(無理やり)出勤してしまったため支給できないと言われました。
こうなると、絶対に傷病手当金はもらえないのでしょうか?

ご教授よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>こうなると、絶対に傷病手当金はもらえないのでしょうか?
そうですね。。。厚生労働省の通達通りに考えると無理です。
通達と異なる扱いを求めるとなると、裁判でもしないとだめでしょう。裁判で認めてもらえるかどうかはわかりません。

平たく言うと、傷病手当金は、在職中であれば、一度勤務してもまた休職した場合には再適用があるのですけど、退職後にはこの再適用がないのです。
退職日に出社したということは、傷病手当金の給付は一度そこで切れていますので、再適用をうけなければなりませんけど、退職しているから再適用がないので、受けられないというわけです。


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