主人の残業手当について疑問があり、教えてください。

現在、三直交代で勤務しております。
完全週休2日(土日)です。
給与は月給制です。
基本給の他に、交通費・皆勤手当・努力手当・家族手当・責任者手当があり、夜勤、準夜勤の時は一日につき手当てが付きます。

残業手当なのですが、まず、時間給が安すぎると思うのです。
手取りで20万以上あるのに1000円です。
しかも夜勤、準夜勤の時の残業でも同じです。
休日出勤すると、時間給で手当てが支給されますがそれも1h/1000円。

従業員10人ほどですが有限会社です。

私も結婚前OLで主人より安い給料でしたが残業代はもう少しもらっていました。
残業手当は基本給と手当てを基準に計算されるものだと思っていました(私はそうでした)が会社がバイトの時給を決めるみたいに正社員の残業手当を決められるものなのでしょうか?

教えてください。よろしくお願いします。

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A 回答 (2件)

残業手当は1時間当たりの給与に2割5分増しですから、1時間当たりの給与が800円なら問題はありません。



1時間当たりの給与は基本給から算定するので質問の内容から800円が正しいか判断は出来ませんが、仮に正しいとするならば問題はありません。また、基本給は13万程度ではないかと想像します。
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この回答へのお礼

なるほど・・・。

基本給は165000円です。
とするとやはり少し少ないのでしょうか。

まわりの話を聞いているととても少ないような気がしたので…。

ありがとうございました!

お礼日時:2011/04/27 17:01

会社では決めることは出来ません。


例えば交代勤務手当として1日800円とかついてなおかつ残業(1日8h労働)を
超えた分は時間給から2割5分ましとか休日なら3割五分とか支払わないと
いけません
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この回答へのお礼

交代勤務の手当てはもらっていますが、休日に出勤した分の時給は明らかに少ないですよね…。

労働基準局などに相談すべきでしょうか…。
知り合いの会社なので悩むところです。

ありがとうございました!

お礼日時:2011/04/27 17:09

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Qうつ病回復期の夫への接し方

夫(35)は4年前にうつ病を発病しました。
原因は、仕事メインと、近くに住む私の両親がうるさいのと、子供が小さいのと、私が育児と仕事が忙しく、あまり相手にしなかったことなのかな・・・と。
発病後、自殺防止のため2回入院し、月1回の通院を続け、ここ半年は、2か月に1回の通院で、頓服薬だけになりました。

今日、日曜で私が仕事で、子供を夫に預け、いつもくる私の両親は都合で手伝いに来られませんでした。
私が帰宅すると、暗くなってきたのにこれからゴルフ練習に行きたいと言うので阻止すると、怒りが収まらなかったのか、晩酌でいつもの2倍くらい飲んで、寝てしまいました。

トイレに起きたようなのですが、トイレと子供部屋を間違って、子供部屋のソファーに排尿したのです。
子供がそろっているところで、びっくりしました。
大声で指摘しましたが、怒鳴り返されました。
私は、もう今までの辛かったことを思い出し、大声で子供の前で泣き叫んでしまいました。

過去に、トイレと間違って外にでていくことがありましたが、子供部屋だったので、ショックが大きかったです。
・・・笑い話で済む問題かもしれませんが、私の考えすぎでしょうか?

今までは、病気なので、いろいろ子供の世話も控え目にお願いしていましたが、ここ最近は、大丈夫かと普通に頼んでいました。
世間一般的には、あたり前のレベルと思うのですが、子供(小学生と幼児)二人といて、昼ごはんを外食で済ませるだけのことです。
一番下だけ実家に預けました。
掃除も洗濯物干しなどの家事は一切お願いしてません。

私は、土日交替勤務があり、3児を育てていくには、夫の協力がないと困りますし、子供の父親として頑張ってもらいたいです。
がんばれは禁句と聞いてはいますが、こちらもやってられません。

どうやって接していったらよいでしょう、

夫(35)は4年前にうつ病を発病しました。
原因は、仕事メインと、近くに住む私の両親がうるさいのと、子供が小さいのと、私が育児と仕事が忙しく、あまり相手にしなかったことなのかな・・・と。
発病後、自殺防止のため2回入院し、月1回の通院を続け、ここ半年は、2か月に1回の通院で、頓服薬だけになりました。

今日、日曜で私が仕事で、子供を夫に預け、いつもくる私の両親は都合で手伝いに来られませんでした。
私が帰宅すると、暗くなってきたのにこれからゴルフ練習に行きたいと言うので阻止すると、...続きを読む

Aベストアンサー

sumomo1357さん、大変ですね。

きっとお仕事も抱えて子育てもして、どう接してよいかわからない旦那様もいて・・・疲れてしまいますよね。
そんなに真面目に考えずに楽にして~と思っても、きっとsumomo1357さんはきちんとした方でお仕事ももっていらして、そんな余裕ないかもしれないですね。
もう十分sumomo1357さんは頑張っていらっしゃるようにお見受けしますので、これからは頑張りすぎずに適当にできたらいいですね。

旦那様がゴルフをしたければさせましょう。
「~がしたい」、と思えることは、うつの人にとってはとても大切なことです。そういう欲求があることは素晴らしいことです。
きっと今の旦那様はsumomo1357さんから見たら頼りないでしょうし、オシッコを子ども部屋でするなんて~と思うかもしれませんが、弱いところがあるから病気になるんですし、弱いところがあるからゴルフに行かれなくて深酒してしまうんですよ。今はしょうがないなといい意味で諦められたら楽ですよ。

おトイレのことは、もうしてしまったことですから、これからは気をつけてね~なんならご一緒しますから手が必要なら言ってね(笑)とか、少々行儀は悪くても、トイレの扉全開にしておいてあげたっていいんですし。子どももびっくりしたでしょうが、泣いたお母さんをみたら更にびっくりですよね。どうしてもどんよりが家族にも伝染しますし、暗くなりがちですが、何事でもさらっと淡々と笑いごとにできたらいいですね。私から見たら、トイレと間違えて子ども部屋にって・・・かなり笑えます。酔ったときのことですし、できれば許してあげて。

お酒に頼ってしまうこともあるかもしれませんが、一緒に飲む相手(おさけじゃなくてもいい)がいるだけで楽しいお酒になることもありますよ~。
また、子どもの面倒について、sumomo1357さんにとっては「昼ごはんを外食で済ませるだけのことです」かもしれないけれど、それはあくまでsumomo1357さんからみて「~だけ」とみえても、旦那様にとっては大変かも。もしご両親が元気なら、来てもらうのではなくて(ご両親も旦那様にとってはストレスみたいなので)、子どもを預けたほうが子どもにとってもいいかもしれませんね。まだ、旦那様に何かを求めるのはちょっと早かったのでしょうかね。しっかりと旦那様のことを見て、少しずつ焦らずに生活してほしいです。頼りなくて、言っていることも堂々巡りだったり辻褄があわなくて、一緒にいる家族がヘトヘトになるのは私も経験あるので分かりますよ。でも相槌うちながら聞いてくれる人がいることは旦那様にとってありがたいと思います。

自殺まで考えて病院に入っていた人です。ゆっくりとですよ~。sumomo1357さんも心身の疲れがたまらないように気をつけてくださいね。

sumomo1357さん、大変ですね。

きっとお仕事も抱えて子育てもして、どう接してよいかわからない旦那様もいて・・・疲れてしまいますよね。
そんなに真面目に考えずに楽にして~と思っても、きっとsumomo1357さんはきちんとした方でお仕事ももっていらして、そんな余裕ないかもしれないですね。
もう十分sumomo1357さんは頑張っていらっしゃるようにお見受けしますので、これからは頑張りすぎずに適当にできたらいいですね。

旦那様がゴルフをしたければさせましょう。
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Q時間外労働手当(残業手当)の計算方法

我社の就業規則では平日9:00~17:00(昼12:00~13:00休憩)、隔週土曜9:00~12:00となっており、残業時間を計算する場合この時間帯以外に働いた時間を残業時間として考えようと思ったのですが、時間外労働手当(残業手当)の定義「1日8時間、1週40時間(法定労働時間)を超える労働に対する割増賃金」を優先して考えると、どのように計算するべきなのか解らなくなってしまいました・・・月給制です。
例えば
 5/2(日)GW休み
 5/3(月)GW休み
5/4(火)GW休み
5/5(水)GW休み
5/6(木)出勤日9:00~18:00
5/7(金)出勤日9:00~23:00
5/8(土)GW休み
このような場合、
 (1)労働時間が週40時間に満たないので残業はゼロとみなす。
 (2)5/7の深夜(22:00~23:00)1時間分のみ残業とみなす。
 (3)5/6を1時間、5/7を5時間(17:00~22:00)+深夜(22:00~23:00)1時間の残業とみなす。
 (4)1日8時間を越す分として、5/6をゼロ、5/7を4時間+深夜1時間の残業とみなす。
上記(1)~(4)のどれが正しいのでしょうか?

我社の就業規則では平日9:00~17:00(昼12:00~13:00休憩)、隔週土曜9:00~12:00となっており、残業時間を計算する場合この時間帯以外に働いた時間を残業時間として考えようと思ったのですが、時間外労働手当(残業手当)の定義「1日8時間、1週40時間(法定労働時間)を超える労働に対する割増賃金」を優先して考えると、どのように計算するべきなのか解らなくなってしまいました・・・月給制です。
例えば
 5/2(日)GW休み
 5/3(月)GW休み
5/4(火)GW休み
5/5(水)GW休み
5/6(木)出勤日9:00~18:00...続きを読む

Aベストアンサー

時間外労働を考える前に、まず会社の所定労働時間を見てみましょう。
平日9:00~17:00(昼12:00~13:00休憩)となっていますので、8時間から休憩の1時間を引いた7時間が平日の所定労働時間となります。
法定労働時間は1日8時間ですので、もし9:00~18:00まで働いたとすれば法定の8時間労働となりますが所定の7時間より1時間多い事になりますね。この1時間余分に働いた分は時間外労働ではなく、法定内時間外労働となり、時間単価分の手当てがつきます(時間単価の2割5分増以上にはなりません)。

時間外労働についてですが、週40時間以下の労働であっても、1日に8時間を超える労働があれば時間外労働となります。
よって、5/7の労働に対しては時間外手当(時間単価の2割5分増以上)が適用されます。
また、時間外労働が深夜に及んだ場合は時間単価の5割増以上の手当て(深夜残業)となります。

よって、基本的には(4)で正しいのですが、
5/6は法定内時間外手当1時間(時間単価分)
5/7は法定内時間外手当1時間(時間単価分)、通常の時間外手当4時間(2割5分増以上)、そして深夜時間外手当(5割増以上)が適用される事になります。

時間外労働を考える前に、まず会社の所定労働時間を見てみましょう。
平日9:00~17:00(昼12:00~13:00休憩)となっていますので、8時間から休憩の1時間を引いた7時間が平日の所定労働時間となります。
法定労働時間は1日8時間ですので、もし9:00~18:00まで働いたとすれば法定の8時間労働となりますが所定の7時間より1時間多い事になりますね。この1時間余分に働いた分は時間外労働ではなく、法定内時間外労働となり、時間単価分の手当てがつきます(時間単価の2割5分増以上にはなりません)。

時間外労働につ...続きを読む

Qうつ病について調べていたらたくさんあってわかりません

うつ病について調べていたら単極性うつ病と双極性うつ病があるのはわかりました。もっと調べていたら定型うつ病と非定型うつ病と言われるプチうつ病があるらしいです。これは単極性うつ病を更に二つに分類したということでしょうか?
更に調べたら身体因性の鬱、内因性の鬱、反応性の鬱があるようなのですがこれは単極性うつ病の中の定型うつ病を更に三つに分類したということでしょうか?
自分の理解が正しいのか誰か詳しいかつ親切な方がいたら教えていただきたいです。

Aベストアンサー

ガンのような病気なら、発生する部位で肺ガン、胃ガン、肝臓ガン、膵臓ガンと分類できます。
しかし、うつ病は、単純に分類する事ができません。

分類というか、医師の便宜的な区分けの仕方として、
1)気分障害としての症状の現れ方
2)症状の重さ
3)症状の現れ方
4)病気の原因
で分けていったものがいくつかあります。

1)気分障害として症状の現れた方

DSM-IV(アメリカ精神医学会(APA)発行の精神疾患の診断・統計マニュアル 第4版)
によると、うつ病は、まず「気分障害」に該当します。

気分障害は、双極性障害、うつ病性障害、一般身体疾患を示すことによる気分障害 、特定不能の気分障害
と4つに分類されます。
その中の双極性障害、うつ病性障害が、それそれ双極性うつ病と、単極性うつ病にあたります。
前者が、躁と鬱を周期的に繰り返すタイプ、後者がうつ症状だけを示すタイプです。
一般に「うつ病」というと、単極性うつ病のみを指します。

2)症状の重さ

次に症状の重さによって分けられます。

DSM-IVでは、以下のような分類をしています。
○大うつ病性障害・・・ふつうにいううつ病。軽度、中等度、重度に分けられる。
○気分変調性障害・・・軽いうつ症状が2年以上続く(抑うつ神経症)
○特定不能のうつ病性障害
 ・小うつ病性障害・・・症状の軽いうつ病(軽症うつ病)
 ・反復性短期抑うつ障害・・・短期のうつ状態が繰り返される(軽症うつ病)
 ・月経前不快気分障害・・・女性特有の生理的うつ状態

3)症状の現れ方

2)に一部、症状の現れ方が含まれていますが、医師や医学研究者の間では、症状の現れた方で
○難治性うつ病・・・治りにくい、治療効果の出にくいうつ病
○遷延性うつ病・・・治療効果の出るのに時間のかかるうつ病
○仮面うつ病・・・本当はうつ病だが、うつ病あるいはうつ状態が、身体の症状で隠されるもの
などの呼称もあります。

4)病気の原因

内因性、心因性、反応性の三分類は、スイスの精神科医であり、うつ病の病因論研究に大きな功績
を残したキールホルツによって行われたものです。
ただ、それらの境界ははっきりしてませし、原因を特定する事が難しい事からDSM-IVのように
うつ症状の程度と持続期間によって重症うつ病(大うつ病エピソード)と軽症うつ病に分けて考え
る事が多くなっています。

以下、ご質問への回答です。

>定型うつ病と非定型うつ病と言われるプチうつ病があるらしいです。これは単極性うつ病を更に
>二つに分類したということでしょうか?

定型うつ病は、セロトニン不足仮説で病因を説明できるような、典型的なうつ病です。
前述の2)のDSM-IVの分類によれば「大うつ病性障害」と言えます。

それに対して、非定型うつ病は、「神経症性うつ病」または「抑うつ神経症」と呼ばれるもので、
DSM-IVの分類では、「気分変調性障害」にあたるものです。
この病気の症状は、セロトニン不足仮説では説明できず、心因性のものと考えられています。

また、定型うつ病がと否定系うつ病の差異として
○好きなことにもやる気が起きず、いつも元気がない  ⇔  憂鬱だが好きな事はできる
○朝から午前中に調子が悪い  ⇔  夕方から夜にぐあいが悪化
○寝つきが悪い、早朝目覚める「不眠」傾向  ⇔  いくら寝ても眠い「過眠」傾向
○食欲が落ち、体重は減少  ⇔  過食傾向で体重は増加
○頭の回転が鈍る  ⇔  イライラして落ち着かない
があり、ほとんど相反しています

以上の点から、定型うつ病と非定型うつ病は、単極性うつ病の更なる分類ではなく、
「大うつ病性障害」と「気分変調性障害」を指しているものと捉えたほうがいいと思います。

>更に調べたら身体因性の鬱、内因性の鬱、反応性の鬱があるようなのですがこれは単極性うつ病
>の中の定型うつ病を更に三つに分類したということでしょうか?

4)で説明しましたように、原因からの分類が難しいということで、うつ症状の程度と持続期間に
よる分類が主流になってきました。DSM-IVもその方式です。
従って、原因での分類は、DSM-IV方式の分類が出て来る以前の分類であり「単極性うつ病のうち
定型うつ病」といったように特定のうつ病を分類したものではなくなっていると思います。
むしろ、大きく広くうつ病を見た時の全体を、その原因で分類したものと捉えられると思います。

ガンのような病気なら、発生する部位で肺ガン、胃ガン、肝臓ガン、膵臓ガンと分類できます。
しかし、うつ病は、単純に分類する事ができません。

分類というか、医師の便宜的な区分けの仕方として、
1)気分障害としての症状の現れ方
2)症状の重さ
3)症状の現れ方
4)病気の原因
で分けていったものがいくつかあります。

1)気分障害として症状の現れた方

DSM-IV(アメリカ精神医学会(APA)発行の精神疾患の診断・統計マニュアル 第4版)
によると、うつ病は、まず「気分障害」...続きを読む

Q残業手当の支給方法と残業時間の算出方法について

私の働いている会社では
残業手当が半年につき1回、ボーナスと共に六ヶ月分まとめて支給されます。
このような支給方法に法律上の問題はないのでしょうか?
また、残業時間は15分単位で算出されるのですが
1ヶ月の残業日数×45分は
1ヶ月のトータルの残業時間から引かれています。
よって残業時間が0分になってしまう月もあります。
この件は前もって会社よりの連絡等もなく
支給日に印刷物1枚で会社側より通知されました。
このような会社側のやり方について問題は無いのか
どなたか教えてください。

Aベストアンサー

>残業手当が半年につき1回、ボーナスと共に六ヶ月分まとめて支給されます。

明らかに労基法24条1項のうち「全額払原則」に抵触(違反)です。

この全額払原則の履行期=賃金支払期の到来したときには、賃金全額を支払うことと規定しています。また労基法24条2項のうち「毎月1回以上払原則」にも抵触の可能性があります。

>1ヶ月の残業日数×45分は
>1ヶ月のトータルの残業時間から引かれています。

休憩に関し貴社就業規則でどのように決めているのか、確認が必要です。

因みに、休憩は労基法34条1項で「労働時間6時間までは与えなくてよいが、6時間から8時間までに45分、8時間を越えれば1時間の休憩を労働時間の途中で与えなければならない。」としていますので、考えるに45分は休憩時間と推定できますが、8時間を越える労働の時は越える労働前に合計1時間の休憩を与えなければなりませんので、45分の休憩では労基法抵触です。おそらく休憩の時間として労働時間から控除しているのではと思われます(要御社就業規則にて確認)。

 尚、労基法は労働条件の最低ラインを法として定めるものであり、これより労働条件の低い取り決めは就業規則・労働協約といえども、労働法に(抵触)違反する部分は無効です。

  

参考URL:http://www.shibuya.net/roumu/rouki/sbc411.html

>残業手当が半年につき1回、ボーナスと共に六ヶ月分まとめて支給されます。

明らかに労基法24条1項のうち「全額払原則」に抵触(違反)です。

この全額払原則の履行期=賃金支払期の到来したときには、賃金全額を支払うことと規定しています。また労基法24条2項のうち「毎月1回以上払原則」にも抵触の可能性があります。

>1ヶ月の残業日数×45分は
>1ヶ月のトータルの残業時間から引かれています。

休憩に関し貴社就業規則でどのように決めているのか、確認が必要です。

因みに、休...続きを読む

Qうつ病がうつ病を呼ぶ

うつ病がうつ病を呼ぶ
ミイラ取りがミイラになる みたいな感じでうつ病がうつ病を呼ぶなんていう事例ありますか?
例えばうつ病患者を看護している保護者が患者のわがまま等のストレスにより保護者までうつ病になってしまったとか・・・

Aベストアンサー

そう言った事例になる可能性は大いにあるでしょう。当該患者のうつ病の度合いが深くなるのと、保護者(介護者)の心のバランスが崩れた時、質問者様の言う「うつ病がうつ病を呼ぶ」事になります。こう言った悪循環を止める方法は2つ。

1)当該患者を入院させる

2)小泉元総理の様な「鈍感力」を介護者側が持つ

事です。介護している側が逆に当該患者よりも重くなるケースが多いです。ですから、介護者の方が気持ちを強く持つ事が大事なんです。入院のメリットは

1)同じ境遇の仲間が当該患者の周りにたくさんいる事により、安心できる

2)当該患者よりも更に重たい症状の患者さんを見て、自分の現状を認識できる

3)作業療法士さんとの楽しい一時を過ごす事ができる。

4)仲間ができる

事です。特に4)は重要です。仲間、友達ができる事により、いろいろな悩み事等を話したりできるからです。うつ病の人は心の底で気づかぬ内にそういった孤独感という感覚を持ってしまうのです。何よりも「うつ病」を理解できるのは「うつ病」の患者さんだけです。「うつ」でも無い人に「うつ」を理解しろったって、到底無理な事です。「うつ」と言うだけで偏見の目で見られる、それが現状です。

そう言った事例になる可能性は大いにあるでしょう。当該患者のうつ病の度合いが深くなるのと、保護者(介護者)の心のバランスが崩れた時、質問者様の言う「うつ病がうつ病を呼ぶ」事になります。こう言った悪循環を止める方法は2つ。

1)当該患者を入院させる

2)小泉元総理の様な「鈍感力」を介護者側が持つ

事です。介護している側が逆に当該患者よりも重くなるケースが多いです。ですから、介護者の方が気持ちを強く持つ事が大事なんです。入院のメリットは

1)同じ境遇の仲間が当該患者の周りにたく...続きを読む

Q残業代が支払ってもらえません。 主人の勤め先の事です。 大学の附属病院に医療事務として勤めており、

残業代が支払ってもらえません。

主人の勤め先の事です。
大学の附属病院に医療事務として勤めており、勤務年数は7年目になります。
定時は8時30分から16時45分までです。
休みは日曜と祝日のみで、平日と土曜日は仕事です。
福利厚生などはしっかりしており安心なんですが、残業代が全然支払って貰えません。
毎日、21〜22時頃に仕事が終わり、帰ってくるのが23時前です。(車通勤40分程)
しかし、残業代を10時間までしか付けてはいけないと、課長から言われており、毎月のお給料の残業代は1万円付いてるか付いていないか程度です。ほぼ毎日21時頃まで残業しているので、ざっと計算しても月90〜100時間残業しています。
主人に、どうにかならないものかと聞いた事がありますが、他の部署では、ちゃんと残業代が付いているそうです。主人のいる部署だけ、10時間までと課長が決めているそうです。
部署内での仕事の役割を見直したり、他の方に手伝ってもらって、残業を減らす事は出来ないの?と聞いたら、同じ部署では課長を除き、他の正社員は女性ばかりで、定時には帰ってしまうので難しいな。と言っていました。
日曜日しか休みがないうえ、子供も2人おりますので、パパがいる日曜日はパパに遊んでもらいたい!と言い、子供の相手もしてくれるのでなかなか休めないし、残業代も支払って貰えないので、何だか主人が気の毒になってきまして...
主人も、残業代の事は何とかしたいみたいですが、口に出したりして、職場で気まずくなるのが嫌で言えずにいます。
ですので、主人には知られずに、私が労働基準監督署か弁護士さんの所に行き相談してはどうだろうか。と考えました。
しかし、労働基準監督署は残業代未払いの証拠がないと動いてくれないと聞いたので、主人のタイムカードなどが必要になりますよね...それだと主人に気付かれてしまいますよね。
なので、弁護士さんの方がいいのかなと思いますが、費用が気になります...
そもそも、主人に知られずに行動する事は難しいでしょうか??

残業代未払いだったけど、実際に労働基準監督署や弁護士さんに相談して支払ってもらった方や、詳しい方、今後どうしたらいいかアドバイス頂けると助かります。

長文失礼しました。よろしくお願い致します!

残業代が支払ってもらえません。

主人の勤め先の事です。
大学の附属病院に医療事務として勤めており、勤務年数は7年目になります。
定時は8時30分から16時45分までです。
休みは日曜と祝日のみで、平日と土曜日は仕事です。
福利厚生などはしっかりしており安心なんですが、残業代が全然支払って貰えません。
毎日、21〜22時頃に仕事が終わり、帰ってくるのが23時前です。(車通勤40分程)
しかし、残業代を10時間までしか付けてはいけないと、課長から言われており、毎月のお給料の残業代は1万円付いてるか付いて...続きを読む

Aベストアンサー

まず、ご主人が残業をしているのは間違いないのかが問題となります。
実は浮気をしていたなんてなったら弁護士を雇って大恥をかきますよ。

次に問題となるのは弁護士を立ててまで残業請求をしたとなるとご主人の立場は厳しくなります。
ご主人が本当に残業をしていた場合の立証はタイムカードが無くとも守衛が業務記録を付けているでしょう。
何時まで病院に居たかは証明されます。

ご主人の残業が虚偽ではない。残業手当請求に御主人が同意する。この2点がクリアされるのであれば問題なく請求できます。弁護士費用などは支給される残業手当で十分に捻出できますので心配は要りません。

また、大学病院の事務が土曜日が休日では無いというのも気になります。今は週休2日は当たり前の時代に外来診察の無い土曜日が出勤日とは解せません。交代で出勤なら納得もできますが、ご主人は本当のことを言われていないような気がするのは考えすぎですかね。

Q「軽症うつ病」とはどんな病気ですか。

 「軽症うつ病」は一般的なうつ病に比べるとどう違うのでしょうか。自殺を考えないうつ病を言うのでしょうか。ニュアンスとしては、一般のうつ病より症状が軽いうつ病を「軽症うつ病」というのでしょうが、具体的にどう違うのでしょうか。一般的なうつ病の基準に当てはまらないのでしょうか。どのような基準で「軽症うつ病」と診断されるのでしょうか。よろしくご教示下さい。

Aベストアンサー

参照URLで説明されていますよ。

参考URL:http://www.netricoh.com/contents/antenna/nurse/data/0010.html

Q残業手当がまったく出ない!

 私の妻が会社勤めで事務をしておりますが
朝8時半から夜7時や8時まで仕事をしてもまったく
残業手当がないのです。土曜日は一応隔週休みと
なっておりますが月に2回休む事はまれなようです。
就業規則があるのかないのかそれもはっきりしておらず
飼い殺しのような同族会社です。労働基準局に訴える
手立てはあるでしょうか。ちなみにそこの副社長(社長の奥さん)は、「嫌なら辞めて結構。代わりは他にいくらでもいるから!)と言うような人間らしいです。
どうか宜しくお願いします。

Aベストアンサー

あくまで法的にということなら、

時間外勤務手当(残業代)は、命じられたなどの明示的な場合だけではなく、黙認していた場合も指揮命令下で仕事をしているのですから、請求理由になります。もっとも、上司から「帰宅しなさい」と言われても続けていた場合には、単なるお人好し(ボランティア)です。

yokkoloveさんの奥様が働いていらっしゃるところに、他に従業員はいないのでしょうか? もし居るのでしたら、他の人たちは納得しているのでしょうか? 従業員が協力し合って交渉すれば、「法律の基準に合った処遇」を要求できますし、もし団体交渉を経営者が理由無く拒否すれば「不当労働行為」になり、「罪の上塗り」になります。

本来、時間外勤務命令(明示であれ黙示であれ)は、時間外勤務労働協定書(いわゆる三六協定)がなければ命じることはできません。これなしに命じていること自体が労基法違反です。そして、協定の有無にかかわらず、時間外勤務をさせて割増賃金を支払っていないのが二つ目の労基法違反です。

就業規則については、常時10人以上を雇用している場合には作成義務がありますが、10人未満であれば作成義務はありません。

実情を労基署に訴えれば指導があると思います。なお、労基署に訴えでたことで不利益を課すことも禁じられています(これを理由に解雇するようなら、地位確認、慰謝料、未払賃金請求の3点セットで訴訟することも考えられます)。

経営者=専制君主と勘違いして横暴が罷り通ると考えているようであれば、人を雇用することの責任を自覚していただいた方がよろしいと思います。

訴訟を予定するのであれば、就業実態を克明に記録し、タイムカードのコピーを取っておくなどの準備が必要になります。

あくまで法的にということなら、

時間外勤務手当(残業代)は、命じられたなどの明示的な場合だけではなく、黙認していた場合も指揮命令下で仕事をしているのですから、請求理由になります。もっとも、上司から「帰宅しなさい」と言われても続けていた場合には、単なるお人好し(ボランティア)です。

yokkoloveさんの奥様が働いていらっしゃるところに、他に従業員はいないのでしょうか? もし居るのでしたら、他の人たちは納得しているのでしょうか? 従業員が協力し合って交渉すれば、「法律の基準に合...続きを読む

Q擬態うつ病

と うつ病について調べたらタイトル通りの言葉が出てきました。ここで質問です。

1.)私達が普段認識している『うつ病』と違う点は何ですか。
2.)擬態という意味から、うつ病になりすますことを指すのですか?
3.)擬態うつ病から うつ病になってしまうことはありますか?

うつ病 うつ 精神科 心療内科

Aベストアンサー

1)非定型うつ病と呼ばれるものが当てはまります。
2)非常に悪意のある呼称です。非常に辛い精神症状があります。
3)既に広い意味での気分障害の一つです。双極2型である可能性もあります。

非定型鬱の場合
・鉛のようなだるさ
・趣味の活動はできる
・過眠・過食
等がその症状になります。

趣味の活動ができるといううつ病相の「不全性」などが、悪意を呼びます。
しかし、実際には患者は相当苦しんでおり、
しかも厄介な双極性障害が隠れている割合は半分以上にもなります。

患者の行動を皮相的にしか見ず、悪意を持って呼んでいる、許し難い存在です。

たとえば、下記の本のように、患者の気質、性格、心理発達段階、
それらと現代社会との関わりにおいて症状を論じるような深い考察、洞察は有益です。
・うつ病新時代-双極2型という病
・うつ病の心理-失われた悲しみの場に
(内海健 帝京大准教授)

内海氏の元上司である広瀬徹也氏(帝京大名誉教授)は「逃避型うつ病」
という似たような概念を掲げましたが、その論考は、現在の医学から見る
と、双極2型以外の何物でもありません。

擬態うつ病や私はうつと言いたがる人たち関係の人は、
前掲書のような精神病理の丁寧で深い考察をせず、
皮相的に、見かけだけの症状で患者を蔑視する、
そもそも医師としてどうかというレベルの思いがあります。

気分障害は、本人の気質、性格、生育歴、既往歴、社会のありかた、
社会との関わり方、発達障害の有無、など、実に深いものです。
このような皮相的な言説に、くれぐれも騙されませんよう、
おすすめ申し上げます。

1)非定型うつ病と呼ばれるものが当てはまります。
2)非常に悪意のある呼称です。非常に辛い精神症状があります。
3)既に広い意味での気分障害の一つです。双極2型である可能性もあります。

非定型鬱の場合
・鉛のようなだるさ
・趣味の活動はできる
・過眠・過食
等がその症状になります。

趣味の活動ができるといううつ病相の「不全性」などが、悪意を呼びます。
しかし、実際には患者は相当苦しんでおり、
しかも厄介な双極性障害が隠れている割合は半分以上にもなります。

患者の行動...続きを読む

Q3ヶ月で時間外労働時間が300時間近くまであります 定額残業手当を貰っているので、こういった場合は仕

3ヶ月で時間外労働時間が300時間近くまであります
定額残業手当を貰っているので、こういった場合は仕方ないのでしょうか?

Aベストアンサー

定額残業制には満たされなければいけないポイントがあるようです。

http://www.kushida-office.com/category/1597245.html
>1 定額残業代部分が、それ以外の賃金と、明確に区分されていること
>2 定額残業代部分には、何時間分の残業代が含まれているのかが、明確に定められていること
>3 時間外労働(残業)時間が、上記2.で定めた時間を超えた場合は、別途割増賃金の支払うこと

これらがきちんと書面で記されていることが必要です。

だから月に100時間の時間外労働があるのなら、手当はもっと増えてしかるべきでしょう。
またあなたが 過 労 死 した場合には損害賠償請求できるほどの時間外労働ですね。
その日に備えて、家族のためにきちんと記録を残しておきましょう。


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