労災と健康保険で、休業補償の金額がことなるようにHPでみました。

労災が60%程度で、健康保険が2/3程度(=66%)

http://labor.tank.jp/hoken/kyuugyou.html
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm

(1)であれば、休業補償の観点からのみみれば、労災ではなく健康保険を適用する方向が若干お得ということですか?早合点でしょうか?

もちろん、適用事例に応じて、どちらかを選択するという形にはならないと思うのですが。。。

(2)休業補償以外に、労災と健康保険との違いで、大きな違いはありますか?

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A 回答 (1件)

労災は労働災害ですので、健康保険は使用できません。


労災隠しは犯罪ですので。

また労災は休業補償は60%ですが、休業が4日以上になると、20%の特別支給金が出ますので、多くの場合は80%補償される形となります。
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