知人のことなのですが、
現在失業して、失業保険をもらっているそうです。
あと数ヶ月あるようなのですが、
既に別のお仕事(といっても、週に2~3日のパートだそうです)をしているとのこと。

しかし、現在失業保険をもらっているので、
お給料をもらうと、失業保険がもらえなくなる?減額される?とかで
今働いているところには失業保険が終わってから
まとめて給料をもらえるように交渉したというのです。

小さい個人経営のところなので、新しい会社も了承したようなのですが、
それはやってもいいことなのでしょうか?

不正はないと考えていいのか、
知人が不正をしていることになるのか、はたまたその条件を知ってて了承した新しい雇用先が
不正になるのか、どうなのでしょうか。

本人も気になるようなので、よろしくお願いいたします。

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A 回答 (4件)

失業保険を貰いながら働いても、不正ではありません。


申告すればいいだけです。
また、失業保険を貰いながら給与を受け取ると、失業保険がもらえなくとか減額されるということはありません。
働いていた期間はもらえませんが、そのぶん、先送りになるだけです。

例えば、1月から4月末まで貰う権利があるとして、
2月に一ヶ月働いたとする。
そうすると、2月分は貰えず、5月末まで給付が受け取れるということです。
働いた日のぶん、繰り下がるだけです。
失業した日から一年間、繰り下げできます。

就労を隠すと、隠すこと自体が虚偽申告という重大な違反なので、失業保険の受給資格がなくなります。
ということで、もうその人は失業保険の資格が無い違法状態です。

失業保険が終わってから給料を受け取るのも、給料を受け取ってそのぶん、失業保険の給付日数を延ばすのも同じことなのに、
無知から権利を失っているのですね。
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この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます。

なるほど、減額されたりするわけじゃなかったのですね。

だったら、知人は素直に申告すればよかっただけなのに
黙ってもう、働いてしまってますから、もう今更申告しても、
もう遅いってことですよね。

ちなみに、バレなければ・・・大丈夫ってことなのでしょうか。
よく、こういう違法行為はなんだかんだでバレるらしいって言いますが・・・。

私はこのまま知らない振りしててもいいんでしょうか・・・。
共犯になってしまうのか、どうなのでしょうか。
先方の雇用先には責任はないのでしょうか。

もし、自分が失業保険を受給するようなことになったら、
きちんとしようと思いました。

お礼日時:2011/04/26 12:59

不正かどうかなら不正でしょう。


週に20時間以上なら失業手当は以降無し、
おおむね1日4時間以上働いたらその日の分は支給無し、
1日4時間未満なら支給の減額です。

役所が調査するのですから、
雇用主の方が書類上で不備が無かったら
調べてもわかるのかな、刑事さんよろしく
聞き込み調査するのかな、そんなヒマあるのかな、
誰か通報しない限りそこまでしないのじゃないかな・・・
と個人的には思いますけど。
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失業給付を貰いながら、アルバイトをするのは問題有りません


ただ、アルバイトの仕方(時間、日数、契約内容)に制約があります・・通常アルバイトをする前にハローワークで確認を取ってから行ないます(就業とか就職と判断される場合が有るので事前に確認する)
これに関しては、ハローワークで行なわれる「雇用保険説明会」で説明があったり、「しおり」:最初に貰う冊子、に記載があります
そうして、アルバイトをした場合、認定日に提出する「失業認定申告書」に記載して申告します(この用紙には、就職、就労、内職、手伝い等をした場合は記入と書かれています)

・申告書に記載しないで働いているのなら、単なる不正受給です
 「受給資格者のしおり」の不正受給の所に
 就職や就労(パート、アルバイト、派遣就業、見習・試用、研修、講習期間、日雇なども含みます)した場合に
 そのことを失業認定申告書で申告しなかったり、・・・
・不正受給をした場合の処分内容・・・これも「しおり」に書かれています
 支給停止、返還命令(支給された分を全額返す)、納付命令(不正受給分の倍額相当の金額を罰金として徴収)、・・・10万不正受給をすると、30万+延滞金、相当を請求されることになります

・説明会やしおりで説明されているので、知らないは通りません、意図的に行なっている物と見なされます

・発覚するまえにハローワークの窓口へ
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ちなみに、下の回答で「無知から」と書きましたが、


これは失業保険(正確には雇用保険の失業給付)を受けるときには必ず説明されるので、
知らないはずはありません。
説明を聞いていなかったか、勝手に解釈しているだけでしょう。
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 ・失業の認定期間が28日→認定日(前述の期間の認定)→給付の振込(認定日から1週間以内)
 ・大体、口座に振込まれるまで5週間未満です
>また何回職安に行かなくてはいけないですか?
 ・所定給付日数を28で割って、端数が出ればプラス1の回数分です
  90日なら、90÷28=3 余り6 で認定日は4回です
>また失業保険をもらうにあたり主人の会社に申告する事はなにかありますか?
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Aベストアンサー

1#、3#の者です。
straw_hatさんと回答が逆になってしまいましたね。
私も気になり、とある社会保険事務所に組合管掌健康保険という前提で確認してみましたら、
3#の回答になった次第です。

straw_hatさんの回答に反論するのは心苦しいのですが、
>下の参考URLの年金加入歴の下に「結論 Aさんが、」の(2)を見てください。
>(但し、配偶者の健康保険が政府管掌健康保険ではなく、健康保険組合の場合には、
>まれに健康保険組合によって取扱いが違うようですので、健康保険組合に問い合わせてください。)
これは、健康保険の被扶養者になれることではないでしょうか?勘違いでしたらごめんなさい。
確かに組合管掌健康保険組合の中には規定によって、失業保険の給付制限中は健康保険の被扶養者となれないところもあるようです。
aruwennさんの場合と一緒だと思います。

しかし健康保険組合の規定で被扶養者の認定されなくとも、
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もともと健康保険組合で被扶養者という証明はもらえないので、こういう手続きとなります。

aruwennさん、混乱させてしまい申し訳ございません。

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