派遣 営業の役割

派遣会社 営業の 役割、仕事について教えてください

・状況
派遣会社の営業
 
派遣先で困ったことの話しは、聞くが、いつも「そんなものでしょう」、「うちはそれは仕事でない」
などと、全然 派遣先企業への交渉、調整はせず、御用聞きのようなタイプです。

・聞きたいこと
通常の派遣社員の力で克服できない問題、仕事の範囲、仕事の関係(他社派遣社員との関係)
派遣先企業 担当者の いやがらせ、パワハラ などは、派遣会社の営業の調整 作業と
認識してるのですが、どうでしょうか?
また 一般派遣会社で有名なところが 数社ありますが、 会社のカラーも
ありようにも思えますが、どの会社も同じ程度のレベルでしょうか?
しっかりした会社、担当者もいますか?

まだ特定派遣会社の方が、条件、交渉能力、仕事でのトラブル調整能力が 高いように
思えます。

その辺り 経験談など含め 今後の参考にしたいので、よろしくお願いします。

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A 回答 (1件)

うーーん 難しいですね。


建前論で言えば、派遣社員を大事にしない派遣会社は 登録者が減って そのうち潰れますなどという 質問者の期待する回答となるでしょう。
しかし、派遣会社は 派遣先に派遣社員を雇ってもらうことにより経営が成り立っています。そのため顧客である派遣先を失いたくありません。特に、現在のような人余りの状況ですと、クレームを申し立てしたりしたら 次回から利用してもらえず 他の派遣会社を利用されたりしますので、派遣社員に我慢してもらうことにが多くなると思います。それによって その派遣社員が辞めても 応募者はヤマほどいますので 痛くも痒くも有りません。それよりも 派遣先を確保し続けるほうが大事です。
登録者もそうです 派遣先が少ない会社よりも 多少はアフターケアが不親切でも仕事を紹介してくれる会社が有り難いです。
早く 昔のように人手不足の時代となり、派遣社員が 派遣会社や派遣先を選べるようになると良いですね。
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この回答へのお礼

おっしゃること、もっともかもしれませんね。でも今回は最初から最後まで、
全く、なにもしないので、他も同じなのか、聞きたいと思ってます。

僕自身は、その派遣営業は、調整もしない 役立たたずで、怒りもありましたが、あきれるるのと、
仕事のできない 無能なバカ男に思えました。

こんなことなら、営業がついている意味がないと思ってます。

また、反論、交渉もできない 派遣という弱い立場の自分が情けなくなりました。
この経験を、正社員になって忘れないようにしたいです。

お礼日時:2011/04/26 17:50

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Q:3年以上労働すると特別受給者になるとありますが、それは同派遣先に継続して働かないとダメなの でしょうか?

 
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Aベストアンサー

立場が曖昧でわかりませんね。
契約期間満了で即解雇ということなら
会社都合の退職ですし
給料の遅配もその要件を満たすでしょう。
会社が7月末日で退職としているのなら
会社都合の離職票をもらって求職手続きを早くするべきでしょう。

離職票-2
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3.html
クリックすると拡大しますので右側の離職理由のところをみてください。

>3年以上労働すると特別受給者になるとありますが
特定受給資格者のことですかね?
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

>私の場合は退職日なのか契約満了日なのかが分かりません。
派遣契約は貴方の会社と派遣先との契約なので
貴方の雇用契約とは本来無関係でしょう。雇用契約は貴方と派遣会社の契約なので。
会社が退職したとする7月31日が退職日であるのなら
退職日の翌日に健康保険の資格は喪失します。
なので、国保、国民年金に加入手続きをするか
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必要になるので離職票と共に会社に求めなければなりません。

有給休暇は退職と共に権利を失うので
退職日以降に権利の行使はできません。
退職前に使わなければ使えません。
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買い上げは法で決められている事ではないので
就業規則に定められていなければ
それもできないでしょう。

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辞めようと思っていたのでしょうから
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7月末退職で最終の給与は支払われたのでしょうか。
標準報酬月額の計算の為に直近6ヶ月の給与は計算されていなければ
離職票が完成しません。

基本手当日額の算出方法
http://www.syaroshi-place.jp/tool/images/kihonteatekeisan22.pdf
基本手当日額早見表
http://www.syaroshi-place.jp/tool/images/kihon22.pdf

立場が曖昧でわかりませんね。
契約期間満了で即解雇ということなら
会社都合の退職ですし
給料の遅配もその要件を満たすでしょう。
会社が7月末日で退職としているのなら
会社都合の離職票をもらって求職手続きを早くするべきでしょう。

離職票-2
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3.html
クリックすると拡大しますので右側の離職理由のところをみてください。

>3年以上労働すると特別受給者になるとありますが
特定受給資格者のことですかね?
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

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Q直接雇用で面接に行ったところ 不採用になりました。偶然に派遣会社から同じ会社の仕事があり 派遣会社か

直接雇用で面接に行ったところ 不採用になりました。偶然に派遣会社から同じ会社の仕事があり 派遣会社から仕事を紹介されて 研修日も決まってたのに 直接面接で不採用になった事判明して 派遣会社を通しても 仕事が出来ないと断わられ、ショック。派遣会社を通してまで どうしても働きたいと ストーカー的に 勘違いされたのか?どうなのか?理由を派遣会社に聞いても教えてくれず 直接その会社に 聞いても教えてくれず。どうすれば 心晴れますか?

Aベストアンサー

その時のタイミングが悪かったんでは無いでしょうか。派遣会社が紹介したということは条件は合ってるけれど、面接が良くなかった(と面接担当した方が感じた)とか、それこそストーカー的に勘違いもありえると思います。不採用理由って何故か秘密にされて嫌な感じですよね。気にしなくていいと思いますよ。所詮は、その時の面接した人の機嫌が良くて話が合ったとか、顔がタイプだったとかで採用。その逆で相性が合わなさそうな人が面接してたとか、その程度のもんなんで。
ちなみに、私の妹は3年前に不採用になった会社を(何故か)受けて2回目で採用になり既に4年働いてます。それだけタイミングが全てって事だと思うんですよ。なので、縁が無かったと思って次行った方がいいですよ。

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Q閲覧ありがとうございます。2ヶ月前に派遣社員として勤めていた会社を退職(契約満了)しました。今月にな

閲覧ありがとうございます。2ヶ月前に派遣社員として勤めていた会社を退職(契約満了)しました。今月になり正社員での再就職が決まったのですが、少し不安なことがあります。離職してから今日までの約2ヶ月間、病気もしないだろうとの気持ちで国民保険・国民年金共に加入していませんでした。今度就業する会社は当たり前ですが健康・雇用・労災・年金全て完備されています。そこで質問なのですが、再就職先の会社で社会保険に加入する際に、私が国民保険や国民年金に入っていなかったことは知られてしまうのでしょうか。又、未入だった分のお金も会社から催促されてしまうのでしょうか。安易な気持ちで加入していなかった私が悪いのですが、試用期間3ヶ月あり、会社にあまり悪い印象を与えたくありません。この場合どうすれば良いでしょうか。お詳しい方、回答をお願い致します。

Aベストアンサー

>私が国民保険や国民年金に入って
>いなかったことは知られてしまう
>のでしょうか。
知られません。

>未入だった分のお金も会社から
>催促されてしまうのでしょうか。
されません。

国民健康保険は各自治体で運営管理されるものです。
会社の健康保険組合等は関知しません。

国民年金の未納は年金事務所は分かっていますが、
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>病気もしないだろうとの気持ちで
>国民保険・国民年金共に加入して
>いませんでした。

この考え方が間違っています。
国民の義務です。

国民年金はしばらくすると、
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Q派遣先採用担当・派遣会社のこと詳しい方・派遣経験ある方お願いします

長文ですがお許しください・・・
高卒で10年以上派遣社員で働いている者です。
幸運にも大小様々ですが色んな企業に派遣で仕事をさせていただきました。
以前お堅い会社に派遣で行きましたが、会社の上司クラスから彼女は駄目だ。と社員同士でコソコソ話されていたのを耳にしました。(絶対私のこととは確信できませんが・・・)契約の仕事の一部で電話の取次ぎもあったのに業務はさせなくてもよいと変更になったり。
なぜか理由は教えてもらえず・・・
短い期間でしたので 気にしないように与えられた仕事はしてきたつもりです。何も思い当たることはありません。その間派遣会社にクレームも入っておりません。

そこで専門の方にお伺いします。
(1)派遣先では私のこれまでの経歴や学歴・内申等派遣元からのプロフィール以外にも調べられるのでしょうか。
学生時代は素行はあまりよくありませんでした・・・
今は別人のように品行方正です。猫をかぶっているわけでなく、自分自身努力をして資格等取得し私なりに向上してきました。

(2)その内容によっては与えられた仕事ができたとしても認めてもらえないのでしょうか?

(3)実は派遣会社から同じ会社で別の部門をまた紹介されました。
私自身は仕事をいただけるのなら受けたいのですが、どうしても最初の上司がいっていた事が気になって仕方ありません。コーディネーターの方はあなたに任せて安心と言って下さり、前のところとは違うから気にしないでと。いつも気にかけて下さるので、人材ピンチで単発のお願いをされると何とか協力できればと思っておりますが、派遣先がどう思うか心配です。やはりこの仕事は請けないほうがいいのでしょうか。
とりとめもなく 恥をさらして書きました。
どうか宜しくお願いします。

長文ですがお許しください・・・
高卒で10年以上派遣社員で働いている者です。
幸運にも大小様々ですが色んな企業に派遣で仕事をさせていただきました。
以前お堅い会社に派遣で行きましたが、会社の上司クラスから彼女は駄目だ。と社員同士でコソコソ話されていたのを耳にしました。(絶対私のこととは確信できませんが・・・)契約の仕事の一部で電話の取次ぎもあったのに業務はさせなくてもよいと変更になったり。
なぜか理由は教えてもらえず・・・
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Aベストアンサー

こんばんわ。派遣社員として就業しているものです。

(1)派遣先では私のこれまでの経歴や学歴・内申等派遣元からのプロフィール以外にも調べられるのでしょうか。

派遣元から派遣先に提供されるのは、スキルシートに記載された情報だけだと思います。
派遣先が、派遣社員の過去の素行を調べるには、興信所などを使用する以外に方法は無いのではないでしょうか?
それほどまでに派遣社員の素行に疑問を持った場合、その様な経費を発生させる事は現実的では無いです。契約解除するだけですみますから。

(2)その内容によっては与えられた仕事ができたとしても認めてもらえないのでしょうか?

意味がよく解りませんが、「できた」と評価するのは、仕事を与えた側ですので、認めてもらえない場合その仕事はできていないのではないでしょうか?
電話の取次ぎ業務が無くなったと質問文に書かれていますが、クレームが入っていないのでしたら、気にする必要は無いと思いますし、質問者様が問題ではなかったのかもしれません。
他部署、あるいは他の派遣社員の方がとった電話で何か問題が発生し、全社的に「派遣社員は電話はとらなくてよい」となった可能性もあります。
電話ではありませんでしたが、そういった経験なら私もあります。

(3)実は派遣会社から同じ会社で別の部門をまた紹介されました。

> 派遣先がどう思うか心配です。

派遣会社にクレームが入ったり、あからさまなパワハラの被害に合った訳でなければ、気にする必要無いと思います。単発のお仕事であれば、尚更、です。
どの程度の規模の企業なのか不明ですが、部署が同じフロア内にあり、以前の上司と顔を合わす機会が多いとしても、普通どおりに挨拶しておけば大丈夫です。

派遣元は、質問者様が、その企業の経験者であるので、紹介しただけだと思いますよ。単発又は短期間の仕事の場合、経験者を優先させる事はよくあります。

お仕事お受けして大丈夫ですよ。
自信をもって行ってみてください。

こんばんわ。派遣社員として就業しているものです。

(1)派遣先では私のこれまでの経歴や学歴・内申等派遣元からのプロフィール以外にも調べられるのでしょうか。

派遣元から派遣先に提供されるのは、スキルシートに記載された情報だけだと思います。
派遣先が、派遣社員の過去の素行を調べるには、興信所などを使用する以外に方法は無いのではないでしょうか?
それほどまでに派遣社員の素行に疑問を持った場合、その様な経費を発生させる事は現実的では無いです。契約解除するだけですみますから。

(2...続きを読む

Q通院中の派遣社員が契約満了になったら!?

先月、一時停止を無視して来た車を避けようと思って転び怪我をしました。
現在は相手の任意保険を使わせてもらいリハビリを受けています。治療費と休業補償は保険会社が面倒をみてくれるので安心しています。
しかい今月の末日で派遣会社との契約満了になります。その後は他の会社に就職する予定だったのですが怪我が良くならなければ休業する予定です。この場合の休業補償はもらえるのでしょうか?
もしもらえないとしたら怪我が治るまで収入がゼロになるのですがどのように生活をしたらよいのでしょうか?

Aベストアンサー

 交通事故でのお怪我お見舞申し上げます。
ご質問の件ですが、自賠責保険では被害者救済の処置として、休業損害では今現在は仕事が無くても働く意思のある者に対して、「職業証明書」と云う書類に町内会長の証明印をいただき、休業損害を認定しています。支払いは実通院日数で1日5,700円と成っています。あなたの場合は既に派遣会社に席がある訳ですから自賠責保険内なら(任意保険に成ると判断方法が変ります)実通院に対して5,700円の支払いはしてもらえる事に成ります。もし保険会社の担当者にこの件の知識が無い場合(知らない担当者もいます)は自賠責保険の調査事務所で教えてもらったと言えばよいでしょう。各地区の調査事務所は『損害保険料率算出機構』で検索できます。

Q派遣は教えてもらえる?即戦力? 派遣会社に登録をして、紹介予定派遣というしばらく派遣で働いた後に契約

派遣は教えてもらえる?即戦力?
派遣会社に登録をして、紹介予定派遣というしばらく派遣で働いた後に契約社員になる。という流れで募集している企業にエントリー中です。
コーディネーターさんに良くしていただき、予定されていた職種は多数の応募でダメだったけど同じ企業で同じ条件で別の部署にどうか?とのお話を受けてお願いする事にしました。
まだ決まっていないのですが、決まった際に即戦力として…としたらやっていけるのか?と後々不安になってきました。
この企業は教えて頂ける環境か、即戦力としてか。
このような事をコーディネーターさんに質問するのは辞めた方がいいでしょうか?
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Aベストアンサー

まず、コーディネーターに質問するのはオッケーです。
というかぜひ質問してください。
仕事に関して不安なことは何でも伝えるべきです。

質問しないというのは「隠した」ということと同じになってしまいます。
企業に直接言えないことも、コーディネーターという仲介者だからこそ言えるわけです。

間にコーディネーターが立つ理由やメリットをよく考えてみてください。

そして、あなたの不安はコーディネーターに解決してもらうべきです。
ここであなたのことも知らない、仕事も会社も知らない第三者の意見など何の参考にもなりません。


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