失業手当をもらいながらのアルバイトは申請が必要なようですが、1ヶ月間位の短期アルバイト(1日7~8時間×5日勤務)をするのは無理なんでしょうか?
失業手当がもらえないまま終わってしまうんでしょうか?それともしている間はもらえないけど、アルバイトが終了した後に回されるだけなんでしょうか?
知っている方いましたらよろしくお願いいたします。

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A 回答 (2件)

>失業手当をもらいながらのアルバイトは申請が必要なようですが、1ヶ月間位の短期アルバイト(1日7~8時間×5日勤務)をするのは無理なんでしょうか?



基本的に給付制限中及び受給中のアルバイトは制限付きですが認められていますので、その制限以内でしたら影響ありません。
しかしその制限そのものについては各安定所の裁量にゆだねられていますので、所轄の安定所に確かめてください。
ですからアルバイトをするときは事前に所轄の安定所に、内容を話して判断を仰ぐことが大切です。
勝手に自己判断をしての事後報告ですと許容範囲を超えれば失業と認められず失業給付の受給資格自体を失うということにもなりかねず、後悔することにもなりかねませんから。
裁量というのは簡単に言えばあることがある安定所ではOKでも別の安定所ではNGと判断されることがあるということです。
平等という観点からすればおかしいことなのですが、それが現実です。
ですからこのサイトで個人的な経験を聞いてもあまり意味はありません、それよりも安定所でアルバイトの内容を具体的に話してどう判断するかを聞くのがベストの方法です。

>失業手当がもらえないまま終わってしまうんでしょうか?それともしている間はもらえないけど、アルバイトが終了した後に回されるだけなんでしょうか?

一応一般的な解釈をしますと。
時間で4時間を超えて働いた場合は就労、4時間以下の場合は内職又は手伝いとなっています。
ですから失業認定申告書を見ると、これの「1 失業の認定を受けようとする期間中に就職、就労、内職または手伝いをしましたか。」の項には「就職又は就労した日は○印、内職又は手伝いをした日は×印を右のカレンダーに記入してください。」と就労と内職または手伝いをはっきり区別しています。

1.就労の場合

就業手当を請求すれば基本手当日額の3割が支給されます
それでも給付日数は1日としてカウントとされて引かれる。
ただし基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上ある場合。
就業手当を請求しなければその日数分は後に繰り延べされます。

2.内職または手伝の場合

その日の収入-控除額=A

基本手当日額・・・B

賃金日額の8割・・・C

A+B<=Cの場合は

基本手当日額は全額支給

A+B>Cの場合は

(A+B)-Cの分だけ減額

つまり「賃金日額の8割の金額」から「収入から控除額分を引いた金額」を引いた金額に減額された基本手当が支給されるということ。
それでも給付日数は1日としてカウントとされて引かれる。

A>Cの場合は

基本手当は支給されない。
その日数分は後に繰り延べされます。
また控除額は2009年8月1日以降は1326円ですが、現在は若干(数十円程度)変わっているかもしれません。
繰り返しますがこれは一般的な場合です、上記のように安定所の裁量と言うことで異なる部分があるかもしれません。
ですから以上を目安として安定所に確認してください。
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この回答へのお礼

安定所によって違う場合があるなんて初めて知りました。とても分かりやすく丁寧な回答をしていただき本当にありがとうございました。

お礼日時:2011/05/02 22:34

失業給付は、「失業中に」「求職活動をしている」人を救済するものです



アルバイトしたとしても、給付額に満たなければ、その差額が給付されます

給付額以上の収入を得たら、当然支給されません

長く続かないとわかっているなら、勤務を減らして求職活動するべきです

その為の失業給付なんですから

一時的にでも、給付額以上の収入を得たいのなら、それは救済には値しないでしょう
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Q失業手当を貰いながらアルバイトをするのは損?

 私は自動車学校の学費を収めるため、失業手当を貰いながらアルバイトをしようかどうか考えています。職安に聞きましたが、失業手当を貰いながらアルバイトをする場合自分がもらえるお金が減るとか言っていましたが、今いちよく、わかりませんでした。

 割合でいうと、どのくらいの人が失業手当をもらいながらアルバイトをしているのでしょうか。アルバイトでも一週間に20時間以上働くと失業手当がもらえなくなると聞きました。わたしは早くお金を支払いたいのでアルバイトに時間を費やしたいのです。内緒で失業手当を貰いながらバイトをしようと考えたこともありますが、後のことを考えると、ちょっとやめることにしました。

 みなさんは失業手当だけをもらうのか、それだけでなくアルバイトをしながらのほうが、どちらが、より多くお金を貰えるのでしょうか。

Aベストアンサー

似たような質問が、以下をはじめとして、過去にいくつもされています。

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1701392.html

"失業手当 減額" などをキーワードとしてこのQAサイトの過去問を検索してみてください。

いずれにしても、ここでどんなに質問しても、貴方に対する”より多くのお金がもらえる”最適な回答は得られません。
ここでの過去のQAを読んで、それを”十分に理解した後”ハローワークの担当者に相談してください。

Q失業手当をもらいながら、扶養に入ることについての質問です。(長文乱文で

失業手当をもらいながら、扶養に入ることについての質問です。(長文乱文です)

同じような質問もたくさんされてるとは思うのですが、私のようなケースが見当たらなかったので再度質問させていただきます。

夫の扶養に入りながら1日5時間のパート派遣で働いており、この8月で派遣の契約が切れます。
(直雇用でアルバイトを採用した為)
派遣会社からはすぐに失業手当がもらえるよう会社都合という形で離職票を用意してくれると言われました。なので、来月にでも申請すれば1ヶ月後くらいには手当が支給開始されますよね?
ちなみに雇用保険の被保険者期間は10ヶ月です。

8月で退職するので、私の今年の所得が91万円程度(非課税交通費を除いた金額)で、収入でいうと105万円程です。(手取りは交通費を入れると11~12万程です。)
配偶者控除(税金の控除?)については103万を超えないので問題ないのですが、健康保険の扶養になるには年収が130万円未満に収めないといけないはずですが、失業手当を今年中に満額受け取ってしまうと、この130万から4万~5万円程度オーバーしていまいます。
(自分で計算したところ、賃金日額が約3971円だったので、手当は3200円/日位になるはず。90日間でおよそ288000円の計算です。)

ずるい考えだとは思うのですが、職安に申請するのを9月末~10月以降にすれば、手当の支給開始もその分遅れるので、年内に支給される金額が少なくなって130万に収まるかなーと考えたんですが、こういうことって可能なんでしょうか?

以前正社員で働いており、退職してパートを始める前にも失業手当をもらったことがあるんですが、その際夫の会社の了解を得て扶養に入ることはできたので、失業手当を受け取りながら扶養に入ることは会社的にはOKだと思います。
扶養から抜ければ問題ないのはわかってるんですが、ほんの少しオーバーするのでもったいない気がしてしまって。。。

詳しい方がいらっしゃいましたらアドバイスお願い致します。

失業手当をもらいながら、扶養に入ることについての質問です。(長文乱文です)

同じような質問もたくさんされてるとは思うのですが、私のようなケースが見当たらなかったので再度質問させていただきます。

夫の扶養に入りながら1日5時間のパート派遣で働いており、この8月で派遣の契約が切れます。
(直雇用でアルバイトを採用した為)
派遣会社からはすぐに失業手当がもらえるよう会社都合という形で離職票を用意してくれると言われました。なので、来月にでも申請すれば1ヶ月後くらいには手当が支給開始...続きを読む

Aベストアンサー

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。

まず夫の健保が協会(旧・政管)健保か組合健保かと言うことが問題です。
そして組合健保の場合は扶養の規定が協会(旧・政管)健保に準拠しているかどうかが問題です。

A.夫の健保が協会(旧・政管)健保かあるいは扶養の規定が協会(旧・政管)健保に準拠している組合健保の場合

「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約108330円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。
ですから退職して無職・無収入になれば、退職した翌日から扶養になれます。

B.夫の健保が扶養の規定が協会(旧・政管)健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合

この場合は例えば

イ.その年の退職日までの収入が130万を超えるか
ロ.前年の収入が130万を超えるか
ハ.被保険者(夫)の前年の年収を(被保険者(夫)+被扶養者)で割った金額を超えるか

などと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません、ですからこのような健保の場合には夫の健保に一々聞いて確かめるしかありません。
場合によっては扶養になるのは来年あるいは、再来年と言うこともありえます。

次に失業給付に関する扶養です。

A.夫の健保が協会(旧・政管)健保かあるいは扶養の規定が協会(旧・政管)健保に準拠している組合健保の場合

「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」であるかどうかが問題になります。
雇用保険の失業給付の場合130万÷(12ヶ月×30日)=3611円と計算して日額がこの金額以内であれば扶養となり、これを超えると扶養になれません。
また3611円を超えてしまって扶養になれない場合はその期間ですが、所定給付日数が始まった日から終わった日までです。
例えば自己都合なら手続きをしてその日を含む7日間が待期期間で、それから3ヶ月が給付制限期間、それから所定給付日数が始まります。
この給付制限期間が終わる日までは扶養になれます、そして所定給付日数が始まった日から終わる日まで扶養になれません、そして所定給付日数が終わった翌日から扶養になれます。
会社都合なら手続きをしてその日を含む7日間が待期期間で、それから所定給付日数が始まります。
この待期期間が終わる日までは扶養になれます、そして所定給付日数が始まった日から終わる日まで扶養になれません、そして所定給付日数が終わった翌日から扶養になれます。

B.夫の健保が扶養の規定が協会(旧・政管)健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合

1.日額に関係なく扶養になれる
2.1円でももらえば扶養にはなれない

などと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません。
また扶養になれない期間も

ニ.所定給付日数の間のみ
ホ.7日間の待期期間や3ヶ月の給付制限期間も含む

と言う場合もあります。
ですからこのような健保の場合には夫の健保に一々聞いて確かめるしかありません。

ということでまず夫の健保が協会(旧・政管)健保が組合健保かを確かめる必要があります。
健康保険証を見てください。
保険者が

「○○社会保険事務所」あるいは「全国健康保険協会 ○○支部」ならば協会(旧・政管)健保です、この場合は上記のAになります。

「○○健康保険組合」ならば組合健保です、この場合はその組合健保に電話をして聞いてください。
「健康保険で夫の被扶養者になる条件は協会(旧・政管)健保と同じでしょうか」。

もし同じだ言われたら上記のAになります。
もし違うと言われたら上記のBになります。

またAであれば健康保険の扶養になれれば国民年金の第3号被保険者になれます。
Bであれば健康保険の扶養になれなくても国民年金の第3号被保険者になれる場合があります。

<字数制限により続く>

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。

まず夫の健保が協会(旧・政管)健保か組合健保かと言うことが問題です。
...続きを読む

Q失業手当中のアルバイトについて

失業手当をもらいながらのアルバイトは申請が必要なようですが、1ヶ月間位の短期アルバイト(1日7~8時間×5日勤務)をするのは無理なんでしょうか?
失業手当がもらえないまま終わってしまうんでしょうか?それともしている間はもらえないけど、アルバイトが終了した後に回されるだけなんでしょうか?
知っている方いましたらよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

>失業手当をもらいながらのアルバイトは申請が必要なようですが、1ヶ月間位の短期アルバイト(1日7~8時間×5日勤務)をするのは無理なんでしょうか?

基本的に給付制限中及び受給中のアルバイトは制限付きですが認められていますので、その制限以内でしたら影響ありません。
しかしその制限そのものについては各安定所の裁量にゆだねられていますので、所轄の安定所に確かめてください。
ですからアルバイトをするときは事前に所轄の安定所に、内容を話して判断を仰ぐことが大切です。
勝手に自己判断をしての事後報告ですと許容範囲を超えれば失業と認められず失業給付の受給資格自体を失うということにもなりかねず、後悔することにもなりかねませんから。
裁量というのは簡単に言えばあることがある安定所ではOKでも別の安定所ではNGと判断されることがあるということです。
平等という観点からすればおかしいことなのですが、それが現実です。
ですからこのサイトで個人的な経験を聞いてもあまり意味はありません、それよりも安定所でアルバイトの内容を具体的に話してどう判断するかを聞くのがベストの方法です。

>失業手当がもらえないまま終わってしまうんでしょうか?それともしている間はもらえないけど、アルバイトが終了した後に回されるだけなんでしょうか?

一応一般的な解釈をしますと。
時間で4時間を超えて働いた場合は就労、4時間以下の場合は内職又は手伝いとなっています。
ですから失業認定申告書を見ると、これの「1 失業の認定を受けようとする期間中に就職、就労、内職または手伝いをしましたか。」の項には「就職又は就労した日は○印、内職又は手伝いをした日は×印を右のカレンダーに記入してください。」と就労と内職または手伝いをはっきり区別しています。

1.就労の場合

就業手当を請求すれば基本手当日額の3割が支給されます
それでも給付日数は1日としてカウントとされて引かれる。
ただし基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上ある場合。
就業手当を請求しなければその日数分は後に繰り延べされます。

2.内職または手伝の場合

その日の収入-控除額=A

基本手当日額・・・B

賃金日額の8割・・・C

A+B<=Cの場合は

基本手当日額は全額支給

A+B>Cの場合は

(A+B)-Cの分だけ減額

つまり「賃金日額の8割の金額」から「収入から控除額分を引いた金額」を引いた金額に減額された基本手当が支給されるということ。
それでも給付日数は1日としてカウントとされて引かれる。

A>Cの場合は

基本手当は支給されない。
その日数分は後に繰り延べされます。
また控除額は2009年8月1日以降は1326円ですが、現在は若干(数十円程度)変わっているかもしれません。
繰り返しますがこれは一般的な場合です、上記のように安定所の裁量と言うことで異なる部分があるかもしれません。
ですから以上を目安として安定所に確認してください。

>失業手当をもらいながらのアルバイトは申請が必要なようですが、1ヶ月間位の短期アルバイト(1日7~8時間×5日勤務)をするのは無理なんでしょうか?

基本的に給付制限中及び受給中のアルバイトは制限付きですが認められていますので、その制限以内でしたら影響ありません。
しかしその制限そのものについては各安定所の裁量にゆだねられていますので、所轄の安定所に確かめてください。
ですからアルバイトをするときは事前に所轄の安定所に、内容を話して判断を仰ぐことが大切です。
勝手に自己判断をして...続きを読む

Q失業保険をもらいながらアルバイトをしたらばれる?

不埒な質問ですみません。
長年勤めてきた会社が民事再生となり現在就職活動中です。(離職はまだ)
会社都合で失業手当ももらえる状態ではありますが、次の仕事先で当面アルバイト扱いにしてもらって、自分で国保、年金を払おうと思っています。給付終了後正社員にしてもらおうと考えています。やはり、このようなことは、どこかでばれるものでしょうか?

20年以上も働いてきて、もらえるものは、もらっておきたいとの考えが強いです。年齢的にも、転職後は、相当収入ダウンは免れない状態ですし、何とかできないものかと思い質問させていただきました。非常に都合の良い内容ですが、どなたかアドバイスいただければ幸いです。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

こんばんは。
>現在、私の状況を理解いただけそうな会社があります。

良かったですね(^-^)

>その場合、所得税、住民税は引かれますよね?
>おわかりになるようでしたら是非アドバイスください。

私の場合は新しい就職先とは全く繋がりがない所でのアルバイトでしたから、税金や年末の申告などもしませんでした。
net22さんの場合については残念ながらアドバイス等お力になれないです。
失業保険で“教えて”で検索したら私以上に税金や状況に詳しい過去の質問もたくさんヒットしました。
そちらを参考にしてみて下さい。 最後までお力になれなくて御免なさい。
もしnet22さんの状況にも理解がある勤め先ということでしたら正社員になる時期を相談し、失業給付をいい状態で受け取りつつ、早めに社員登用してもらい再就職祝い金という形で受給されてはいかがでしょうか。

私も申請して3カ月後から受給が始まってからはアルバイトを減らし、ハローワークに積極的に足を運び、個人相談も行いなるべく早く再就職を努めました。受給全額丸々もらう金額よりは少なくなりましたが再就職祝い金という受給でもかなり助かりましたし、ハローワークもそれも目的とするわけですから(;´Д`)
楽してどれだけ国から制度を悪用して巻上げたろか、て考えるより、自分の今の苦境を助けてもらったと、あくまでも、はやい再就職を考えました。現在、過去の私と同じ境遇にいるnet22さん!
今はつらいですが、頑張って下さい! このつらさが再度社員になった時のポジティブシンキング(糧)となりますから!!!

 

こんばんは。
>現在、私の状況を理解いただけそうな会社があります。

良かったですね(^-^)

>その場合、所得税、住民税は引かれますよね?
>おわかりになるようでしたら是非アドバイスください。

私の場合は新しい就職先とは全く繋がりがない所でのアルバイトでしたから、税金や年末の申告などもしませんでした。
net22さんの場合については残念ながらアドバイス等お力になれないです。
失業保険で“教えて”で検索したら私以上に税金や状況に詳しい過去の質問もたくさんヒットしました。
そちらを...続きを読む

Q【失業手当申請前のアルバイトについての質問】 うつ病になり、会社を退職しました。一向に体調が良くなら

【失業手当申請前のアルバイトについての質問】

うつ病になり、会社を退職しました。一向に体調が良くならず、未だ就活はできそうにありません。

ですが経済的にとても厳しく、月に何日か単発のアルバイトをしなくては生活ができないので、少し無理してでもやるしかない思っています。(単発バイトなら1日だけですので気持ち的な負担も少しは少ないと思ったからです。)

そこで疑問なのですが、失業手当の申請前にアルバイトはしてもいいのでしょうか?
〜時間以内、週に〜日以内、などの決まりはあるのでしょうか?

申請前にアルバイトを入れすぎてしまうと就職したとみなされて失業手当が受給できなくなるということはあるのでしょうか?

自分で調べたりもしたのですがよく分からずお手上げです。うつ病になってから文字が頭に入って来ず、何度読み直しても文章が理解ができないのです。

できれば簡潔に教えていただけたら助かります。

Aベストアンサー

先に結論を書きます。
アルバイトしても良いけど結局その分失業手当が減額されたり、先送りになるから失業手当以上に稼げない限りはやめておいた方が良いです。

>そこで疑問なのですが、失業手当の申請前にアルバイトはしてもいいのでしょうか?
良いですよ。
だけどアルバイトした日とお給料をちゃんと認定日に申告してください。
そのお給料分が失業手当から引かれます。
申告しないと3倍返しです。

アルバイトしちゃいけない期間は「待機期間」です。
「待機期間」は、失業中を確認する期間なのでバイトはダメです。

>申請前にアルバイトを入れすぎてしまうと就職したとみなされて失業手当が受給できなくなるということはあるのでしょうか?
あります。
週に20時間を超えるアルバイトは、定職についたとみなされます。

>うつ病になってから文字が頭に入って来ず、何度読み直しても文章が理解ができないのです。
活字が全然頭に入ってこないし、テレビ見てもソワソワして全然見てられないですよね。
まだまだかなり症状が強いですから、本来はアルバイトもやめておかないと良くならないんですけどね。

前の会社はなんで退職しちゃったんでしょうか?
休職して傷病手当金を受給すればお金の心配をしないで治療に専念できたのに。

先に結論を書きます。
アルバイトしても良いけど結局その分失業手当が減額されたり、先送りになるから失業手当以上に稼げない限りはやめておいた方が良いです。

>そこで疑問なのですが、失業手当の申請前にアルバイトはしてもいいのでしょうか?
良いですよ。
だけどアルバイトした日とお給料をちゃんと認定日に申告してください。
そのお給料分が失業手当から引かれます。
申告しないと3倍返しです。

アルバイトしちゃいけない期間は「待機期間」です。
「待機期間」は、失業中を確認する期間なのでバイトは...続きを読む

Q傷病手当をもらってからの失業手当

こんにちわ、いつもお世話になっています。私は現在ざっくりいうとがんなのですが、その闘病の関係もあり、会社からアルバイトへの降格を示唆されています。

でも、アルバイトへすぐきりかえとなると失業手当ももらえないですよね?そこで、今私が考えているのは

解雇(最後の方は病気のためとして欠勤する)→傷病手当を限度までうけとる→失業保険をうけとりつつ、許される範囲内でアルバイトをもとの職場なり別のところでする→アルバイト生活

というものなのですが、これって無理はないでしょうか?現在の職場は人手不足がひどいのでたぶんさらっとアルバイトなら1年くらい間があいても使ってくれると思うのですが・・・。正直再就職は目指しますが、闘病中だと難しいだろうなあというのもありまして、どうせアルバイトならなれてる仕事の方がいいかな、と(病気のこととかもすでに知っているので)考えています。

何か注意点とか問題があれば教えてください。ほかにこうした方がいいとか。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>なので、アルバイトが雇用保険に入る要件を満たすのがちょっと難しいので

雇用保険の加入条件は以下のようなものです。

1.1週間の所定労働時間が20時間以上であること。
2.31日以上引き続き雇用されることが見込まれること。

ですから逆にこれを満足しないような労働条件であれば雇用保険を外すことは可能です、ですから繰り返しますが単純にアルバイトであるかどうかではなく労働条件が問題になります。
ですから極端な話、会社がアルバイトと呼ぼうがパートと呼ぼうが上記を満足させれば雇用保険に加入させなければなりませんし、加入しているものを外すことも出来ません。

>受け取りたい雇用保険は正社員時代のものになってしまうので

失業給付には受給期間といって期間に制限があるので期間が開きすぎると無効になるケースもあります。

>失業期間も挟まないで社員からアルバイトになってしまうと傷病手当も失業手当ももらえないかな

健康保険も同じです。

たとえパートでも法律上は下記の条件に当てはまれば、会社は社会保険(健康保険・厚生年金)に加入させる義務があります。

1.常用な使用関係にあると認められる
2.所定労働時間が通常の労働者の4分の3以上であること
3.1月の勤務日数が通常の労働者の4分の3以上であること

要するに収入の金額ではなく労働時間で決まります。

ですから極端な話、会社がアルバイトと呼ぼうがパートと呼ぼうが上記を満足させれば健康保険に加入させなければなりませんし、加入しているものを外すことも出来ません。

どうも

社員→保険あり
アルバイト→保険なし

見たいなワンパターンの考えに嵌っているのではないですか。

アルバイトになって労働条件が変わって加入条件を満足させないから保険を外すというのは正しいかもしれませんが、アルバイトになって単にアルバイトは保険に入れないから保険を外すというのは間違いです。

>なので、アルバイトが雇用保険に入る要件を満たすのがちょっと難しいので

雇用保険の加入条件は以下のようなものです。

1.1週間の所定労働時間が20時間以上であること。
2.31日以上引き続き雇用されることが見込まれること。

ですから逆にこれを満足しないような労働条件であれば雇用保険を外すことは可能です、ですから繰り返しますが単純にアルバイトであるかどうかではなく労働条件が問題になります。
ですから極端な話、会社がアルバイトと呼ぼうがパートと呼ぼうが上記を満足させれば雇用保険...続きを読む

Q失業手当給付中にアルバイト

失業手当給付中にアルバイトをしてもバレるもんなんでしょうか?

Aベストアンサー

受給期間中に、アルバイトした日は受給対象外となります。
ただし、これは受給期間が後にずれていくのてめで、最終的には受給期間分だけ受け取りは可能です。

届け出なかった場合は、不正受給となり、給付金の3倍の返還が必要になりますから、バレルかどうかではなく、正しく申告しましょう。
      
参考urlをご覧ください。

参考URL:http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20010412mk21.htm

Q失業手当の延長について。 よろしくお願いいたします。 失業手当は延長を2回行うことは可能でしょうか

失業手当の延長について。

よろしくお願いいたします。
失業手当は延長を2回行うことは可能でしょうか?
傷病関係で受給延長中です。
もしもその間に妊娠した場合、妊娠を理由に再度延長は可能でしょうか?
少しでも社会になれるために働きたいと思ってるのですが、その場合は延長を解除して妊娠してるけど働きたいと言うことを伝えれれば申請は可能なのでしょうか?
もしももしもを考えてしまって混乱してます。
どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

前にも質問されてましたよね。前回の質問と今回の質問で大分内容がわかってきました。
平成27.3.31に退職、傷病手当金を受給するということで受給期間を延長。最長の3年延長し受給期限は元からの1年と併せて4年後の平成31.3.31までとなっているわけですね。
で、平成26.9.30で傷病手当金は受給終了ですね。
元から最長期間で申請してますので、妊娠しても延長解除をしなければそのまま延長するのは問題ないでしょう。ハローワークには理由の変更を一応届出ておいてください。
出産し、落ち着いたら求職の申し込みをし基本手当を受給することができます。離職理由が傷病のためとなっているので給付制限期間(3ヶ月)もなく7日の待期期間を満了後支給対象となると思います。
平成31.3.31が受給期限ですから、確か90日あると書かれていたかと思うので余裕を見て平成30年の年末までには求職活動を始めれば何とか受給し終わるのではないでしょうか。

さて、妊娠中に求職活動をすることですが、受給延長は一度解除すると再度の延長はできません。就職に結び付かないであろう状況や体のことを考えると社会復帰への不安もあるでしょうが出産するまでそのまま延長でいた方がいいのではないかと思います。

前にも質問されてましたよね。前回の質問と今回の質問で大分内容がわかってきました。
平成27.3.31に退職、傷病手当金を受給するということで受給期間を延長。最長の3年延長し受給期限は元からの1年と併せて4年後の平成31.3.31までとなっているわけですね。
で、平成26.9.30で傷病手当金は受給終了ですね。
元から最長期間で申請してますので、妊娠しても延長解除をしなければそのまま延長するのは問題ないでしょう。ハローワークには理由の変更を一応届出ておいてください。
出産し、落ち着いたら求職の申し込み...続きを読む

Q失業手当の制限期間中のアルバイト

失業手当の制限期間中のうち1ヶ月間、週24時間(6時間×4日)の期間限定アルバイトした場合給付は出来なくなるのでしょうか?(初回認定日には無職の状態となります)

Aベストアンサー

就業とみなされる心配はありますが、期間限定で雇用保険に加入しなければ大丈夫かと思います。

別に給付制限中も実際に受給中もアルバイトは禁止ではありません。申告さえすればOKです。低額ですと受給額が減らされますが普通はその日の受給が停止され後日に回されます。

Qハローワーク 失業手当申請について(申請場所)

来年 離職する事になりました。
住所と申請するハローワークの事業所についての質問です。

現在 東京在住です。
離職後一旦地方の自宅に戻る予定です。約2カ月(親の面倒のため)
その時 住民表の届けは地元に提出します。
3カ月後再び関東(埼玉)でアパートを借り仕事を探す予定ですが、

この場合、ハローワークへの失業保険の申請は、地元 埼玉どちらに出すべきなのでしょうか?

1.仮に地元で手続きをした場合、埼玉で職探しの報告を月に数回 地元まで足を運ばなければなりませんか?

2.また、埼玉のハローワークへ申請の場合、2ヶ月後になりますが、問題は無いのでしょうか?
実際 2か月間は職探しをしないという考えであれば、2ヶ月後の申請で問題ないでしょうか?
支給期間を考えても残り10か月(私の受給期間はたぶん5カ月)ですので問題はないと思いますが。

3.運よく地元で職が見つかればと思い、地元で手続きをし、その後職探しに埼玉に移動し
継続する事は可能でしょうか?

以上 ご教授の方を頂ければ幸いです。

Aベストアンサー

#1=#3=#6です。

間に合わなかった。
#5に気がつかず、投稿してしまいました。
#2さんも、#1に気がつかずに投稿したんでしょうね。そう思ったら、ちょっと腹立ちは収まりました。
それはそうと、#5ですが、内容的にはますます迷走してるじゃないですか。
戸籍の附票とか・・・これ、#2=#5さんの脳内だけの話ですよね。

整理します。
◆離職票を提出する職安は、住所または居所管轄。居所であっても証明は必要。
◆離職者に届いた離職票の住所がどう書かれていようが、失業給付の受給手続に関係はない。退職時にどう書いてもらったとしても、少なくとも本来の用途である失業給付受給においてメリットはない。
◆離職票に記載されていない住所に引っ越し、その後失業給付の受給手続をする場合、2か所の職安に出向く必要などない。現住所(基本的には住民票の所在地)の管轄職安に行くだけ。
◆住所の変更履歴は関係ない。そもそも、職安に提出するのは「住民票記載事項証明書」でよい。これは失業給付の手続をすると申し出れば、市区町村の窓口で手数料なしで発行してもらえる。運転免許も可。
◆住民票を移したら、移した先で受給を継続する。引っ越しによって不利益を受けたりはしない。もちろん、引っ越しの理由は関係ない。
◆結婚等でなく、個人的な転居で会社に通えなくなった場合に失業給付で優遇されることはない。ただの自己都合退職。

>職探しの活動が始まったらその時点の住民票の管轄に出向けば宜しいですね。
正解です。

◆他人の回答を批判するのは違反行為。でも、放置したおかげでスレッドが迷走しているのをどうしたらいいのだろう。

#1=#3=#6です。

間に合わなかった。
#5に気がつかず、投稿してしまいました。
#2さんも、#1に気がつかずに投稿したんでしょうね。そう思ったら、ちょっと腹立ちは収まりました。
それはそうと、#5ですが、内容的にはますます迷走してるじゃないですか。
戸籍の附票とか・・・これ、#2=#5さんの脳内だけの話ですよね。

整理します。
◆離職票を提出する職安は、住所または居所管轄。居所であっても証明は必要。
◆離職者に届いた離職票の住所がどう書かれていようが、失業給付の受給手続に関係はない。退職時にどう...続きを読む


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