骨折しました。

病院で、全治4週間の休業加療が必要との診断書をもらいました。

これで、

上記の診断書で、健康保険の休業補償がうけられるものなのでしょうか?

また、4週間会社を休んでもいいということになるのでしょうか?
(もちろん、仕事の都合は別にありますが。。。)

以前、10年ほど前、同じようなケースで労災の認定を受けて休んだことがあるのですが、
なにぶん前のことで、あまり覚えていません。

ご存知のかたよろしくお願いいたします。

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A 回答 (1件)

休業補償給付は労災です。

業務上・通勤中なら労災、
業務外なら健康保険の傷病手当金になります。
どちらにしてもたぶんお勤め先から書類をもらって、
医療機関へ持参し、自分で記入する分は自分で書いて、
お勤め先経由で申請することになるんじゃないかと思います。
診断書では出来ません。
診断書で会社を休んでいいかどうかはよくわかりません。
でも出勤できないのだし、医療機関のお墨付きをもらったのだから
出てこいとは言われないでしょう。
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>雇用されて12ヶ月以内で出産となった場合解雇されてしまうでしょうか。
労働基準法で、出産を理由とする解雇は禁止されていたと思います。

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>産休を取るには、勤続年数は関係ありますか?

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>出産手当金、育児休業給付金は、勤続何年からもらえるのでしょうか??

勤続年数は関係ありません。
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Aベストアンサー

育児休業者職場復帰金は、実際に職場復帰し、6ヶ月働いた日の翌日から2ヶ月以内に職場を経由して申請します。相談者の場合、職場復帰しておらず、実働が無いので申請できません。

現在は、会社都合の休業なので、平均賃金の60%以上を会社から受取ることができます。(育児休業中は、平均賃金の50%が支払われていた。)つまり、育児休業中に雇用保険から受給していた金額より若干多い金額になります。

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☆ 社員への給料は支払っておりますが、収入がなくなるため今後の資金にも余裕がなく・・・社員の給与を補償してくれるものはないのでしょうか。

☆ また、私自身の健康保険の傷病手当は請求できるのでしょうか

どうぞ、アドバイスお願いいたします。

Aベストアンサー

〉社員の給与を補償してくれるものはないのでしょうか。

賃金を支払う義務があるのは会社です。
国が補償するのは、倒産したときの未払い賃金だけです。

使用者都合の休業ですので、民法的には賃金全額を支払う義務があります。
また、労基法上、平均賃金の6割以上の額の休業手当を支払う義務があり(労基法26条)、違反は刑事罰の対象です(120条)。


〉私自身の健康保険の傷病手当は請求できるのでしょうか
あなたが健康保険の被保険者であり、労務不能であるのなら、対象です。
ただし、手当金額以上の報酬を受けるなら、報酬額分は減額されます(報酬額が手当金額以上なら、手当金額は0です)。

「会社に収入がないので報酬が支払えていない」というのは単なる「未払い」で、傷病手当金の支給では、役員報酬があることになります。
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なお、「傷病手当」は雇用保険の制度名です。健康保険の制度は「傷病手当金」です。


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