中小企業のメーカーで営業をしているサラリーマン38才です。
東京に転勤となり2年が経過しようとしています。

大手のお客様がついて、当社年商が1年後1.5倍、2年後2倍になる予測が経ちました。
1年前に小さな話を突破口に、大きな話へと繋げ、社長と同行営業し、2年がかりでやっと実らせることができました。
初回の受注をえて納品へ着々と進行しております。
達成感も得られ、その仕事に付随して新規採用者が募集され、会社が成長していくことを日々実感しております。

ところが最近、その社長に非常に冷たく接されており、真意が理解できません。
褒められこそすれ、冷たくされるいわれは無いと思っておりますが。
このような場合、経営者は何を考えているのでしょうか?

ちなみに、今回の大きな案件には、2名の人員補充と、年商の1/100程度の設備投資を行っております。

A 回答 (3件)

他に落ち度が特に無いならば…。


これは想像ですが、
期待の裏返しで、
あなたにより高いレベルに行って欲しいため、
あえて突き放しているのではないでしょうか。
例えば今まで親切に教えてくれたのが、
教えてくれなくなった
とします。
それは、自分の力で答えに辿りけるようになれ、ということです。
逆に言うと、
あなたには自分の力で答えを出せる力があると見られている
ともいえます。

でもあくまでも想像なので

もしも心配ならば、率直に
「もしや知らずに何か信頼を失うようなことをしたのでしょうか」と聞いてみるのも良いのでは。
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質問者様は素晴らしい功績を上げられたのですね。


確かにそれだけの功績を上げたのに
冷たくされるのは納得できませんよね。

ただ、第三者として思いつくとしましたら、
貴方への期待の裏返しという様にも思えます。

仰るような大きな契約を取れる営業さんに働いてもらえる事は
会社にとって何よりもの財産なのは間違いないですから、
その営業さんが現状に満足して自信過剰になり
その後が尻窄みにならないように、
敢えて厳しく接する事で緊張感を保って
さらなる高みを目指して欲しいと考えたとしたら・・・

私は社員数名の吹けば飛ぶような小さな会社を経営しています。

普通に考えると業績を上げられる営業さんに
おへそを曲げられるとすぐに会社の業績に響きますから、
ましてやこの不景気、ご機嫌を損ねて欲しい筈が無いですから
厳しく当たるのは相当な勇気と覚悟が必要だと思います。

もしもそのような思惑社長がで貴方様に
厳しく当たっているのでしたらその信頼と期待は絶大ですし、
そうでないのでしたら、確かに全く理解に苦しみますね。
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文面を見る限りですと、気のせいとしか思えません。


年商が1.5倍、2倍なんて商談をまとめたとしたら
「社長賞」ものです。
ご自身でも仰っている通り、冷たくされるいわれなど
無いはずです。とすれば、仕事以外の事で社長に
嫌われるような事をしてしまったか、単にその時の
社長の機嫌が悪かったか。。。
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