この度ある会社の総務部として入社したのですが、求人票にはボーナスなし昇給なしと記載されております。
ですが就業規則にはちゃんと昇給も賞与もあります。

これは一体どうゆうことなのですか?

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A 回答 (7件)

>就業規則にはちゃんと昇給も賞与もあります。


  就業規則に記載されているのは「昇給・賞与」の制度があるということだけのことです、
  昇給も賞与も会社の業績次第です、あるとなっていても業績が悪ければ支給されない場合もあります。
  求人票には直近の実績を記載することになっていますので、昨年は支給がなかったのでしょう。
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賞与については「業績によって支給しない場合がある」などという但し書きがある場合もあります。

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例えば。



就業規則に家族手当の項目があったとしますよね?

で、あるとき、業績が不振で、手当が全く出せませんでした。

このとき、就業規則を変更して家族手当の項目を削ったりすると、

業績が戻っても家族手当は支給されないのです。
(なぜなら、支給する理由が無いから)

支給しない理由も必要ですが、
支給する理由も必要なのです。

昇給や賞与にしてもそうです。
就業規則から消えてしまったら、
業績が良くなっても昇給や賞与の適用が出来なくなります。

※総務部ならそこはきちんと知っておきましょう。
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今はなくても、将来いつか業績が向上すれば昇給や賞与が復活する可能性があるということだと理解しましょう。

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定期昇給=自動昇給ではありません。



就業規則に定期昇給ありとなっていても、査定の結果昇給なしとか、業績不振のため昇給なしの場合があります。賞与も同じです。
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会社は就業規則を作って従業員に知らせることになっています。


一方、不景気の場合は、ボーナスなし昇給なしという実態となります。
会社の業績が良ければ昇給も賞与もあります。
今は無理だけど、頑張って下さいという意味です。
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求人票=実態


就業規則=タテマエ

求人票にちゃんと実態を記載してるなんて、なんと良心的な企業なんでしょう。
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私は2010年に大学を卒業予定の女(22歳)です。
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Aベストアンサー

特に聞いてはいけないことはないのですが、求人票に書いてあることをわざわざ聞いても、書かれていることしか言いませんよ。
2、3、5は普通に聞いてもいいと思います。

1は聞いてもあまり意味はないですよ。
トライアル雇用って、試しで働いてもらって、会社がOKを出せば入れるって言うものですから。

4は聞いてもいいか微妙。
書いてある以上のことは決まっていないと思いますし。
働きや経営状態で如何様にも変わりますし。
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休みなんていうのはどこの会社も流動的ですからね。
去年までは休み普通に取れたけど、今年は取れないとか良くありますし。

特に聞いてはいけないことはないのですが、求人票に書いてあることをわざわざ聞いても、書かれていることしか言いませんよ。
2、3、5は普通に聞いてもいいと思います。

1は聞いてもあまり意味はないですよ。
トライアル雇用って、試しで働いてもらって、会社がOKを出せば入れるって言うものですから。

4は聞いてもいいか微妙。
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Aベストアンサー

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2013年3月に大学を卒業して以来、
大変恥ずかしながら今までニートだったのですが、
現在就活をしており、先日、2015年4月入社の企業から
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と嘘をついてしまいました。
ですが働いていた時期は聞かれませんでした。
(※内定通知のお返事はまだ出していません)

そこで質問があるのですが、入社する前にやはり年末調整で、
源泉徴収票の提出を求められますよね。
このときに、アルバイトをしていたのが
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Aベストアンサー

>内定をいただいてその年に働く場合(それもその年にバイトをしていたことにした場合)で、
働くのが来年であれば(と同時に翌年1月に給料が支払われる12月のある時期までバイトしていることにしなければ)、
バイト歴を偽っても源泉徴収票の問題は無関係になる、ということですよね
 ・そうゆうことになりますね
 ・具体的に言えば
  来年(2015年)に入社する場合
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   今年(2014年)に働いていた場合は、基本的には源泉徴収票は提出しなくとも良いが
   例外として、12月末退職の場合で、来年1月に12月の給与が支払われる場合は、源泉徴収票が必要になる
   (12月退職でも、12/15退職の場合、会社の給与の締めが15日だと通常25日とかに給与が支払われるので
    12月退職でも年内に給与が支払われるので、問題が無いとかあります)
   12月退職でも末日退職ではなく、15日退職とかにしておけば問題はありません

Q他店出張日の移動時間について

他店出張日の移動時間について

現在1日7時間のパートタイム勤務に従事しています。拘束時間8時間、内1時間は休憩のため実労働7時間です。
そこで質問なんですが、月に1回~2回程度他県にある本社や支店へ行き、そこで労働する時があります。
公共機関での移動で、交通費は出ます。移動時間は片道1時間~2時間程度の場所ですが、その移動時間は給料に反映されず、また、1時間もらえるはずの休憩もとらせてもらえず、公共機関の中で昼食を取るように言われています。つまり7時間びっちり労働し、移動時間の往復で言えば2時間~4時間の時間は何の見返りもありません。そして帰りのタイムカードは押させてもらえず、直帰もせず会社に戻ってきているのに、直帰と記入させられ、時間を明白にさせてもらえません。

これまでの会社では必ずこういった移動時間は勤務とみなされ、給料が支払われていましたので、疑問に感じます。

このような場合においての移動時間というのは、労働とみなしてもらうことはできないのでしょうか?考え方についての根拠となる法律などは、何かないものでしょうか?

勉強不足です、教えていただければ幸いです。

他店出張日の移動時間について

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Aベストアンサー

問題点は、
・休憩時間が無い
・移動時間が勤務時間に含まれない
ということだと思います。


まず、6時間超の労働で、休憩時間が無いことが問題です。
移動時間は、自由に使える時間ではないので、休憩にならないと思います。

また、会社への立ち寄りがあるのであれば、
移動時間も勤務時間に含まれます。


休憩時間と勤務場所が明記されているはずですので、
雇用契約書をもらった方が良いと思います。

Qイエローハットで正社員勤務し始めた者です! ボーナス年2回 昇給制度あり 固定給で給料が19万90

イエローハットで正社員勤務し始めた者です! ボーナス年2回
昇給制度あり

固定給で給料が19万900円貰えるみたいです。
給料のシステムから話しますと残業代が固定で給料に組み込まれてる形です。
固定の残業の時間は45時間です。
この45時間を超えなくても給料の19万円は、
変わらないそうです。
そして45時間を超えて初めて残業代がプラスα支給されると言う形になるみたいです
勤務時間は9時半出勤〜7時閉店みたいです。
つき平均休日が7〜8日です
色々自分なりに計算して考えたのですが、
これって平均的ですか?
自分的にはやりたかった仕事なので、整備士資格も取れるし楽しみなのですが、
どうなのかなと思いまして。
平均的であって欲しいです笑

Aベストアンサー

ピットで入社かな?
資格無いピット員での入社なら平均的というか、妥当なとこかな。
世の中の平均から考えたら低い。
でも資格取れる上にお金もらえるって考えれば良いんじゃない?
ただイエローハット程度だとたいした技術も得られ無いよ。
そういう量販店でも重宝されるのはディーラー1級とか持ってる人だからね。

Q出張の移動時間の時給

移動時間は仕事をしているか、眠っているか分からないので、通常の時給よりも下げるという会社の方針があります。日給月給制の給料体系で、出張時の移動時間の時給を一律の金額に設定することは可能なのでしょうか?

例えば、目的の場所に行くまでに2時間かかったとします。
通常の勤務であれば、2時間×900円/時間=1800円となります。
移動時間の時給が一律800円となると、2時間×800円=1600円となります。

移動時間といっても、会社に拘束されている時間なので、普通に働いた時給を要求できると思うのですが、どうなんでしょう?

Aベストアンサー

移動時間について以下の2つに分けて回答します。
(1)【勤務している事業所に、一旦出社し、仕事をしている途中で現場などに行くことになり移動した場合】出張そのものが業務命令で、合理的な時間であれば、通常の労働時間=通常の賃金支払義務、が生じると思います。

(2)【出張等で自宅から直接現地に赴く場合】
実際の労務の提供は、目的地に到着してからなされるという点から考え、目的地までの時間は、通勤時間と「同一性質」であるとする説が現在の有力説となっています。そのため賃金の支払い義務はありません。
但し企業によっては、出張時の労働時間について労働時間を算定しがたいものとして、所定労働時間労働したものとみなすという規定を就業規則につけた場合は、就業規則が優先し、賃金の支払い義務があります。

Qハロワの求人票と自社サイトの求人内容が違う会社

ハロワの求人票と自社サイトの求人内容が違う会社は何がしたいんですか?
自社サイトのほうが真の応募資格であるならそっちのほうをハロワに書いてほしいものですが

Aベストアンサー

おはようございます。

何がしたいのかはその会社に聞かなきゃわからないでしょう。

ただ可能性としては

1:どちらか、もしくは最悪両方共更新漏れしているだけ(HPで常に
  募集している会社はHPで募集していることを忘れてるなんてこと
  も無いとは限りません。またHPは自社開発とは限らず、更新にお
  金がかかるために更新していないなんてことが無いとは限りません)
2:本来は低い賃金&条件で契約したいが、人気集めの為に騙しに近
  い言葉を使っている
3:あくまで違う募集であり、同じ物件という訳ではない

こんな可能性が考えられると思います。
気になるなら聞けば良いと思います。

Q移動時間の残業について

一般的に出張時の移動時間は労働とみなされませんが会社から社有車にて出張の場合も同様なのでしょうか?職種は製造業です。
客先に技術出張(修理など)に社有車で訪問します。作業終了後、社有車は会社に戻すこととなります。就業時間は9:00から17:45です。
例えば・・・
9:00出発
11:00到着、作業開始
17:00作業完了
19:00会社到着
19:00~19:30荷物運搬
19:30帰宅

というスケジュールの場合、残業となるのは19時から19時30分までの30分なのでしょうか?
17時45分から19時30分までが残業とならないのでしょうか?

Aベストアンサー

一度会社への出社を義務づけている、あるいは帰社を義務づけているのであれば移動時間は労働時間になります。
このケースの場合は出張先から会社に戻ること、その後の業務を行っていることから労働時間になると考えられます。
割増賃金支払義務がどこからどこにあるかまではこれだけではわかりませんが、17時45分から19時30分までの賃金支払義務が発生するでしょう。

一般に出張は「現地集合」であれば、移動時間に関しては労働時間にカウントされません。そこまでは会社の指揮命令下に入っていないからです。この場合は、移動前と移動後が共に会社の指揮命令下に入っており、車の移動も指揮命令ですから、労働時間となるでしょう。

Q就業規則・賞与・守秘義務

現在働いてる会社で困ってることがあります。

試用期間3ヶ月が経ち正社員契約の時に、試用期間から給料が全くあがってなく、これでは契約できないと伝えた所ボーナス2ヶ月約束するからサインしてほしいと言われました。

書面では賞与ありとしか記載されてなかったので口約束だけではなくきちんと書面で残してほしいと言ったんですが約束は守ると何回も言うのでサインしました。

そして結果賞与はもらえませんでした。

理由としては「就業規則では半年働いた者に賞与を出すことになってる」とのことでした。

そこで質問なんですが…

●就業規則は見たこともありませんし、どこにあるかも社内全員知りません。
就業規則のことを持ち出せる立場なのでしょうか?


●会社側は、賞与は必ず出さなきゃいけないわけじゃないことは分かっていますが、今回契約時にそう言われてサインしたのに実際違うなんて、ありなんですか?
やはり書面で残すべきだったのでしょうか?

また今回の件で、経理のくせものが話に入ってきました。

この経理は会社の経営のことや賞与のことをなんでもすぐぺらぺらと話してきます。

簡単にみんなに話していいものなのでしょうか?
守秘義務はないのでしょうか?

小さい会社は人生で初めてなんですが、あまりにもだらしがなく転職を考えてます。

就業規則がどーこー言うならタイムカードもなく、残業代出ないことも問題になりますよね…!?

アドバイス宜しくお願いします!

現在働いてる会社で困ってることがあります。

試用期間3ヶ月が経ち正社員契約の時に、試用期間から給料が全くあがってなく、これでは契約できないと伝えた所ボーナス2ヶ月約束するからサインしてほしいと言われました。

書面では賞与ありとしか記載されてなかったので口約束だけではなくきちんと書面で残してほしいと言ったんですが約束は守ると何回も言うのでサインしました。

そして結果賞与はもらえませんでした。

理由としては「就業規則では半年働いた者に賞与を出すことになってる」とのこと...続きを読む

Aベストアンサー

> ●就業規則は見たこともありませんし、どこにあるかも社内全員知りません。
> 就業規則のことを持ち出せる立場なのでしょうか?

会社の規模が小さい場合、就業規則を定める必要は無いです。

労働基準法
第9章 就業規則
| (作成及び届出の義務)
| 第89条
|  常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。~


| ●会社側は、賞与は必ず出さなきゃいけないわけじゃないことは分かっていますが、今回契約時にそう言われてサインしたのに実際違うなんて、ありなんですか?
| やはり書面で残すべきだったのでしょうか?

その話をした時には賞与を出すつもりだったが、業績悪くて出せなくなったとかなら、ちょっと問題にするのは難しいです。

賞与に関する交渉なら、従業員の代表としてか、労働組合を通して議事録残して話し合いしとくべきでした。
個人ごとに賞与の交渉するってのも、個人ごとの業務請負契約の形ですから、上で言う就業規則なんかと逆の方向性の話ですし。


> この経理は会社の経営のことや賞与のことをなんでもすぐぺらぺらと話してきます。

> 簡単にみんなに話していいものなのでしょうか?
> 守秘義務はないのでしょうか?

会社が守秘義務課していないのなら、問題にならないかも。
プライバシーの侵害だとかって話で、守秘義務課すように、こちらも労使で話し合いすべきような案件だと思います。

--
> 小さい会社は人生で初めてなんですが、あまりにもだらしがなく転職を考えてます。

自己都合で退職、転職してあげるってのも、会社の思うつぼなのでは。

会社に取って困るのは、例えば、
・社外の労働者支援団体に相談の上で労働組合を立ち上げ
・就業規則やタイムカード、残業代、賞与、守秘義務について労使交渉
とかって話だと思いますが。

そういう活動されると煙たいから、会社都合で辞めてくれないか?って話(不当労働行為ですが)なら、解決金なんかを条件にOKしても良いし。

> ●就業規則は見たこともありませんし、どこにあるかも社内全員知りません。
> 就業規則のことを持ち出せる立場なのでしょうか?

会社の規模が小さい場合、就業規則を定める必要は無いです。

労働基準法
第9章 就業規則
| (作成及び届出の義務)
| 第89条
|  常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。~


| ●会社側は、賞与は必ず出さなきゃいけないわけじゃないことは分かっていますが、今回契約時にそう言われてサインした...続きを読む


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