No.6
- 回答日時:
例えば。
就業規則に家族手当の項目があったとしますよね?
で、あるとき、業績が不振で、手当が全く出せませんでした。
このとき、就業規則を変更して家族手当の項目を削ったりすると、
業績が戻っても家族手当は支給されないのです。
(なぜなら、支給する理由が無いから)
支給しない理由も必要ですが、
支給する理由も必要なのです。
昇給や賞与にしてもそうです。
就業規則から消えてしまったら、
業績が良くなっても昇給や賞与の適用が出来なくなります。
※総務部ならそこはきちんと知っておきましょう。
No.3
- 回答日時:
会社は就業規則を作って従業員に知らせることになっています。
一方、不景気の場合は、ボーナスなし昇給なしという実態となります。
会社の業績が良ければ昇給も賞与もあります。
今は無理だけど、頑張って下さいという意味です。
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
>就業規則にはちゃんと昇給も賞与もあります。
就業規則に記載されているのは「昇給・賞与」の制度があるということだけのことです、
昇給も賞与も会社の業績次第です、あるとなっていても業績が悪ければ支給されない場合もあります。
求人票には直近の実績を記載することになっていますので、昨年は支給がなかったのでしょう。
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