6月に子供が生まれる予定です。
妻は会社のご厚意で5月1日から来年3月まで休暇となります。

子供は当初から私の扶養に入れるつもりでおりましたが
妻が来年まで産休、育休ということになり、今年の年収が下がる為
私の扶養に入れた方が良いのか悩んでおります。(夫320万、妻200万前後)

また、この場合の年収の考え方ですが、出産手当金と育児休業給付金は年収に入らない
と認識しておりますので「1月~4月の給与分が年収で、扶養条件が年収103万以下」
ということで良いのでしょうか?
また、この場合であれば妻と子どちらも夫の扶養とし、来年末に
妻だけを扶養から外した方が良いのでしょうか。


質問する側の私が良く分かっていない為、根本的にずれている質問かもしれませんが
ご存じでしたらご教示願います。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (3件)

>「1月~4月の給与分が年収で、扶養条件が年収103万以下」ということで良いのでしょうか?


多くの会社が給与は翌月払いであるかと思いますので、例外的な場合を除き、1月中に口座に振り込まれる給与は昨年12月に働いた分です。
その為、1月~5月の給与(前年12月~本年4月の労働対価)が該当するかと。

また扶養条件は奥様の年収が103万を超えても、141万までであれば所得に応じて配偶者特別控除が受けられます。
産休・育休取得とのことですので、社会保険料の控除については、あえて触れません。
貴方の会社の総務の方に、相談してみてはいかがでしょうか。
    • good
    • 0

奥様は産休及び育休を取得される、ということですので、税金面での扶養と考えてよろしいのでしょうか。


その場合は、「1月~4月の給与分が年収で、扶養条件が年収103万以下」という条件で、
質問者さんが配偶者控除を受けられます。
また、その場合奥様は確定申告されれば、1月~4月の給与で天引きされている税金の還付を
受けることができます。

質問者さんの会社にて、今年の年末調整時に奥様の控除を入れていただけるなら、
それでいいですし、それが無理なら確定申告されればいいと思います。
会社での年末調整に奥様を入れた場合は、予定通り奥様が来年復職されれば、
来年末の年末調整からは奥様を外すこととなります。

私も同じような休職期間でしたので、休職に入った年は夫と自身の確定申告を行いました。
(配偶者控除のほかに医療費控除などもあったため、年末調整はしませんでした。)
ですので、会社には扶養の届け出をせず、確定申告にて処理した形になります。
    • good
    • 0

奥様は会社で社会保険に加入されてますか?


国民健康保険なら扶養に入れられたらいいですが、社会保険に加入している社員が産休育休の時は、会社で継続して入り続けます。
産休の時は社会保険料が発生しますが、育休のときは免除になるのでお得です。
お子さんは生まれたらご主人の扶養に入れてください。
基本、共働きの場合は収入の多い方に扶養に入れます。
    • good
    • 0

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!


人気Q&Aランキング