今年短大を卒業しました。そしてアパレル関係の仕事に就職が決まっていたので3月から販売をしています。
3ヶ月は試用期間なのですが、月10日しか仕事がありません。(月給17万と記載、実際は交通費含め7万程)
また、ヤングの服の販売と聞いていたのに実際はミセスの服の販売です。
そして求人通り正社員のつもりで働いていたのに、今日仕事に行ったら店長から今はパートで頑張らないと正社員にはずっとなれないと言われました
友達も同じ状態です
求人表と違うこと、仕事も与えずに成長しろと言う会社に苛立ちを感じます

アドバイスをお願いします。

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A 回答 (2件)

>月給17万と記載、実際は交通費含め7万程


>ヤングの服の販売と聞いていたのに実際はミセスの服の販売
>パートで頑張らないと正社員にはずっとなれない
求人票よりこちらが現実なのです。短大卒でおそらくはじめての就職になると思いますが、求人票に嘘ばかり書く企業もたくさんあります。残念ながらそういった企業に就職してしまった可能性があります。パートで頑張って正社員を目指すのもいいですが、こういう企業はおそらく今後もいろいろとトラブルが発生すると思います。早期の転職をお勧めします。年齢を重ねてから会社の酷さに気づいてももう手遅れになりますよ。
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求人票(求人表じゃないよ)はあなたとの約束事項ではなく、求人時の基本募集要項です。


雇用についての約束の取り決めは雇用契約書か雇用条件通知書に明記する事になっています。
そちらを確認して、契約通りかどうか雇い主に交渉するだけです。
雇用契約書(か雇用条件通知書)を貰わないうちに働く方にも問題があります。
「貰っていない」ではなく「自分から請求して構わない」ものです。

後は、自分が必要とされる成績を残せば、高待遇にしてもらえる可能性はあります。
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Q労働基準監督署の是正勧告、提出した是正報告書

退職した会社に未払い賃金、残業代について監督署に申告したところ、監督署は是正勧告を行い、会社は是正報告書を提出したとのことですが、この報告書には監督署が行った勧告内容と会社の是正の内容、期日等が記載されているのでしょうか?
実は会社は勧告書を無視し支払を行ってくれないので提訴を考えております。(本人訴訟です。)
是正勧告書や是正報告書を証拠として提出できるかどうかは微妙らしいので、法廷では是正勧告がだされていること、報告書は勧告内容を無視している項目があることを陳述しようと考えております。

Aベストアンサー

「是正報告書を提出したとのことですが、この報告書には監督署が行った勧告内容と会社の是正の内容、期日等が記載されているのでしょうか?」

監督官の是正勧告書に対する応答として提出する。

労働基準監督署の所在する都道府県労働局総務部企画室に対し、個人情報開示請求するとほとんど墨塗りだが、申告処理台帳の内容がわかる。

裁判所に対し、文書送付嘱託を申し立てても、労基署は、申告処理台帳を全く開示しない旨回答するでしょう(私の経験から)。

こうなってくると、
「勧告内容と会社の是正の内容、期日等が記載されているのでしょうか?」
の回答としては、記載していると断言できるが、これらの書面の提出は、被告会社の対応いかんで決まる。

墨塗りでよければ、労働局に対し、開示請求すればよい。
但し、労働局によっては、不開示処分とする場合もあり、この、場合、審査庁の厚生労働大臣に対し、処分庁の処分を取り消す行政不服審査請求をするか、処分の取消をもとめる行訴を提起することとなる。

不服審査請求や行訴の書面自体は、簡単に書ける。
すなわち、処分庁が取り消し請求にかかる処分をしたこと、当該処分は、違法である旨を書けば、それでよい。

「是正報告書を提出したとのことですが、この報告書には監督署が行った勧告内容と会社の是正の内容、期日等が記載されているのでしょうか?」

監督官の是正勧告書に対する応答として提出する。

労働基準監督署の所在する都道府県労働局総務部企画室に対し、個人情報開示請求するとほとんど墨塗りだが、申告処理台帳の内容がわかる。

裁判所に対し、文書送付嘱託を申し立てても、労基署は、申告処理台帳を全く開示しない旨回答するでしょう(私の経験から)。

こうなってくると、
「勧告内容と会社の...続きを読む

Q今年短大卒業の者です。就職できません。

大企業は狙わず、中小企業の事務を希望しているのですが、内定を貰えず来週卒業です。
お祈りを送られる度に自分が社会に必要の無い人間だと突き付けられるような気持ちになり、すごく惨めです。
よく、就職できない人は大企業ばかりに目を向けていて、中小はスルーしているからだと聞きますが、新卒なのに中小にも就職できない私は何なんだろうと思います。
もう頑張っても内定を貰えるか分からないし、この先どうすればいいのか分かりません。
不安で仕方ありません。

なんでもいいので意見を聞かせてください。

Aベストアンサー

>よく、就職できない人は大企業ばかりに目を向けていて、中小はスルーしているからだと聞きますが
・・・
一昔前のことですね・・・。
今はかなりの不況なので、就職はとても厳しいですよ。

・資格はどれだけ取れているか?
できれば国家資格が良いですね。
・就職活動に於いて、どれだけ意欲を示すことができているか?

といった点ではどうでしょう?
特に「意欲を示す」ことは、現代人は苦手な人が多いですね。
これは面接だけでなく多方面から判断されますから。

>この先どうすればいいのか分かりません。不安で仕方ありません。
分からなくても、就職活動を続けるしかないですよね。
とにかく求人があるなら、片っぱしから応募する!

まだ、くじけるには早いですよ!
不安になる暇が無いくらい、どんどん応募しましょう!!

Q今も何かしらの勧告を出している国はあるのでしょうか

3月にフランス大使館などは避難勧告を出してそうですが、今も何かしらの勧告を出している国はあるのでしょうか?

特に東京に対しての勧告などを出している国がありましたらお教えください。

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情報として知っているのは 
 米国務省は10月7日、3月の東京電力福島第1原発事故を受け、米国人を対象に出していた退避・渡航延期勧告の範囲を、同原発の半径80キロ以内から半径20キロ以内に縮小すると発表した。

Q前年度卒業生応募可の学生求人と一般求人の違い

こんばんわ。

質問なのですが、私は今年卒業して、まだ就職活動中です。
ハローワークに行った所、私は既卒1年目なので学生求人の「前年度卒業生応募可の学生求人」を使えると言われ、紹介されました。今はそれを重点的に見ています。

そこで質問なのですが未経験者可の一般求人と、前年度卒業生応募可の学生求人、とでは何か違いがあるのでしょうか?どんな小さな事でもあるのなら教えて頂きたいです。

もし違いが全くないのなら、前年度卒業生応募可の学生求人を重点的にみてきたのですが、これからは一般の方も同じくらい見ていきたいと思っています。

回答宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

前年度卒業生=第二新卒と呼びますが、それは、一般と違って新卒の新入社員と同じ扱いを受けるため、新入社員研修が受けられたり、見習い生として、年の近い先輩ひとりを付けてもらえて、丁寧にみっちりと教えてもらえたりする場合が多いです。
第二新卒募集は、まだ若く、社会経験がない人(他の会社の息のかかっていない、フレッシュな人材、という意味もありますが。)を募集しますということです。
一般の募集だと、30歳までとか、中高年まで募集してるところもありますが、社会経験のある人、実務経験のある人が欲しいということです。(べつに、一般の募集だろうと、第二新卒でも経験を問われないなら応募できますが、研修体系は良くないことが多いし、途中入社と同じ扱いなので、けっこう放っておかれます。)
友達で、全くの新卒なのに一般求人で就職した子もいましたが、その人は別に研修とかがなくても、ちゃんと面倒見てもらえてたようなので、会社によると思います。一概にはいえないですね。

Q国連人権理事会の是正勧告の結果

国連の人権委員会及び人権理事会は、1993年、1998年及び2008年の3度に渡り日本の拘禁制度に関する是正勧告を行いました。2008年の人権理事会による是正勧告では、明確に「代用監獄制度の廃止」を勧告しました。ところで、
(1)4度目の是正勧告を人権理事会が出すことは無意味かつ馬鹿げていると思われるので、仮に人権理事会が「是正勧告」以上の措置を採るとしたならば何が考えられますか?
(2)国連の人権理事会は日本政府に2013年までに「国際人権規約自由権規約第一選択議定書」の批准を勧告していますが、日本政府が同議定書を批准する可能性はどうでしょうか?最高裁も最高検も同議定書の批准には賛成とのことですが、今回批准を見送るとしたならば、いかなる理由によりますか?

Aベストアンサー

>(1)4度目の是正勧告を人権理事会が出すことは無意味かつ馬鹿げていると思われるので、仮に人権理事会が「是正勧告」以上の措置を採るとしたならば何が考えられますか?

質問者がバカげていると思っても、人権理事会はそう思わないので、自分の思い込みを大前提にしないように(片腹大激痛)
人権理事会は”是正勧告”ではなく、単なる勧告しか出来ないし、重要なのは、総会への付託を経て総会決議による勧告決議である。
ちなみに、厳格な意味では国連人権委員会そのものによる勧告は存在しないので、確認されたし
勧告の主体について日本の報道はその意味を把握していないのが、国際人権法の視点が極めて浅いというしかないだろう

>(2)国連の人権理事会は日本政府に2013年までに「国際人権規約自由権規約第一選択議定書」の批准を勧告していますが、日本政府が同議定書を批准する可能性はどうでしょうか?

知己の外交筋は特段コメントしていないので、たぶん、スルーだと思われ

>最高裁も最高検も同議定書の批准には賛成とのことですが、今回批准を見送るとしたならば、いかなる理由によりますか?

事由で想定されるのは、行政手続や国内法整備の遅延などを指摘するとは思われ

代用監獄は非常に恥ずべき実態だが、日本国内の拘留措置と捜査の関係性に対する考えが、一般的人権意識との大きな乖離があるだろう

法務省の反論は確かに合理的回答であるが、
長期間にわたって、拘留・捜査が分離できない実態は形式的な分離であって、実態的分離ではないものとして批判されるべきだろうし
起訴前保釈を利用すれば、回避できる拘留の実態
根本的に志布志事件・足利事件を筆頭とする冤罪事件の温床である代用監獄問題については、まず”廃止ありき”で取り組むべき・・とは思う

人権意識は主権国家の国内問題であるし、当事国の人権意識・認識を尊重するのが筋であって、大上段で国際人権法を全てにする道理はないわけだが
少なくとも冤罪の温床である箇所については、反省するべきだろう。
そのような意味では、法務省が率先して代用監獄問題について国民に人権問題として諮問するべきように思う。その後、代用監獄問題について是正措置を行うべきであって行政だけで先行して改善することに適しないように思うことを付言しておく

以上

>(1)4度目の是正勧告を人権理事会が出すことは無意味かつ馬鹿げていると思われるので、仮に人権理事会が「是正勧告」以上の措置を採るとしたならば何が考えられますか?

質問者がバカげていると思っても、人権理事会はそう思わないので、自分の思い込みを大前提にしないように(片腹大激痛)
人権理事会は”是正勧告”ではなく、単なる勧告しか出来ないし、重要なのは、総会への付託を経て総会決議による勧告決議である。
ちなみに、厳格な意味では国連人権委員会そのものによる勧告は存在しないので、確認さ...続きを読む

Q公立保育士の給料について質問です。私は4大を卒業してから保育の資格を取るために、短大に入学し、今年就

公立保育士の給料について質問です。私は4大を卒業してから保育の資格を取るために、短大に入学し、今年就職活動です。
公立の保育士を目指しているのですが、この場合給料は4大卒の給料がもらえるのでしょうか。
それとも、資格は短大で取ったので短大卒の給料になるのでしょうか。

Aベストアンサー

はじめまして、元公務員です。

公務員の場合は人を採用する場合は初任給の格付をおこないます。この初任給格付けの際は学歴を考慮しますが、資格の取得がいずれであれ、四大と短大を卒業されている場合は四大卒として扱います。

Q国連勧告

1)取調べの録音等による可視化、警察・検察・裁判官にたいする人権教育の実施を強く勧告されているみたいですが、具体的にはどういう内容でしょうか?
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2)国連勧告自体は、誰がどうやって決めるのでしょうか? 

3)国連勧告を無視しても法的拘束力はないいのでしょうか?だとしたら、無視してもなんら問題ないのなら、勧告は無意味だと思うのですけど。

Aベストアンサー

国連勧告には様々な形態がありますので,まとめて論ずることは不可能です。以下,ご質問の勧告(規約人権委員会最終見解)ついて説明します。

1.具体的内容は参考URL(特に25および32)をご参照ください。
法務省や内閣官房(司法制度改革審議会)において個別に対応が検討されていますが,統一的な公式対応や見解はまとめられていないものと認識しています。

2.国際人権規約市民的及び政治的権利に関する国際規約の締結国は,定期に規約人権委員会に対して規約の実施状況について報告をすることが義務付けられています。
日本が提出した第4回報告書に対する規約人権委員会の見解が,ご質問の勧告です。
なお,規約人権委員会の委員は,個人の資格で職務を行うこととなってますので,特定の国の提案と言うものではありません。

3.法的拘束力はありません。
日本は先進国って言ってるけど人権保障ではこんなに遅れてるんですよって,定期的に国際社会に公表することに意味があります。
このことによって,たとえば,在日米軍人の犯罪について被疑者の身柄引き渡しにアメリカが慎重になるなど,具体的な意味があります。

参考URL:http://www.mofa.go.jp/mofaj/gaiko/kiyaku/2c2_001.html

国連勧告には様々な形態がありますので,まとめて論ずることは不可能です。以下,ご質問の勧告(規約人権委員会最終見解)ついて説明します。

1.具体的内容は参考URL(特に25および32)をご参照ください。
法務省や内閣官房(司法制度改革審議会)において個別に対応が検討されていますが,統一的な公式対応や見解はまとめられていないものと認識しています。

2.国際人権規約市民的及び政治的権利に関する国際規約の締結国は,定期に規約人権委員会に対して規約の実施状況について報告をすることが義務付けられて...続きを読む

Qアパレル販売の仕事

アパレル販売の仕事を考えてます。
平日休みになるとは思うのですが、シフトとかで日曜に休みが交代でとれたりするところもあるんでしょうか?

Aベストアンサー

シフトを組む前に、土日休みで希望を聞かれる販売店もありますので交代で取れるか希望で取れることもあります。

QCSS2.1って勧告されているんですか?

CSS2.1って勧告されているんですか?
どこみても勧告した、とはっきりかいていません。
勧告候補だとか…

http://www.mitsue.co.jp/column/backnum/20080509.html
CSS 2.1は勧告ではありませんが、実装が仕様に反映されていることにより、現在使われているCSS仕様はCSS 2.1をあらわすといってもいいでしょう。

つまり2009年11月現在、正式ではないということですか??

Aベストアンサー

読めばわかると思いますが、2.1の最新は2009年9月のCandidate Recommendation です。
くわしくはStatus of this documentの欄に書いてありますが、まだ勧告案です。

参考URL:http://www.w3.org/TR/CSS2/

Q学歴×アパレル販売

現在23歳、アパレル販売の仕事に転職しようと考えていますが、
私は高校を中退しています。
大体の採用資格には「高卒・18歳以上」とあります。
販売経験はありますがアパレル経験はありません。
できればきちんとした企業で、キャリアアップもしていきたいと思っています。
そこで、
(1)アパレル販売での中卒・高校中退者率はどのぐらいか。
 (もちろんお店によるでしょうが、いろんな情報を知りたいです。)
(2)高卒が条件の企業に、面接を受けに行くことは失礼にならないか。
(3)アパレル業界と学歴に関するその他諸々・・・。
など教えていただければ幸いです。
他に、同じような境遇の方・何かご意見をお持ちの方など、
いろんな角度からご助言して頂きたいと思っています。
宜しくお願いいたします。

 

Aベストアンサー

アパレル業界ということではなく一般的な就職として回答します。

高卒以上という条件を付すのは、高卒の肩書が必要というよりも、高卒程度の
教養や一般常識を身に付けた人ということが大部分なので、仮に中卒や高校中退
であっても、きちんとした常識を持った方なら選考の対象になるでしょう。ただし、
進学しなかった理由や中退の理由をしっかり答えられる必要はあります。

面接の前に書類選考が無い場合、応募の際に、高校中退である旨を伝えましょう。
中には絶対条件だという所もあるので。ただし、大概は面接の機会程度は与えて
くれるとは思います。

アパレル業界はデザインなどを経験されてきた方も多数居ると思います。ただ、店舗の
販売の職なら、必要なスキルは製品知識と販売能力だけなので、知識は習うより
慣れろの部分が多いし、販売の能力は経験があるから売れるというものでもないので
必ずしも学歴が必要ではなく、むしろ高学歴ではプライドが邪魔することもあると
思いますけど。


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