私と主人、夫婦で自営業をしています。30代です。

また、先代の社長からこの仕事を引き継いだ時に働いていた女性1人を雇っています。

今回相談させていただきたいのは、この女性です。
愚痴みたいな内容で長文ですが聞いて下さい。。

40代女性で独身、この女性が悪い人ではありませんが、とにかく使えません。
真面目なのですが、言われたことしかできずにとにかく向上心はゼロ。
先代の時から勤めて20年近くたつのに、いまだできることはごく僅か。
勤めて20年近くたつのに、できることは電話番と自分が言われた雑用仕事だけです。

なんとか頑張ってもらおうと、彼女のためにいろいろできそうな仕事を探して与えたり、
他の仕事も教えましたが。。。

彼女ができそうな仕事を探しても、結局私を頼ってきて私に8割の負担がかかり、
彼女より私の負担が圧倒的に増えるのでだめでした。
他の仕事を教えても、進んでやろうとせず、2日ほどしか継続しません。
私も、私よりひとまわり以上年齢が上なのでしつこく言いにくく、
彼女に1回1回言うくらいなら自分でこなしたほうが早いので、
ついどんどんやってしまいます。

会社に余裕があればダメな社員でも抱えられるのですが、
不況で売り上げもたたないので、私はできれば夫婦でやっていきたいのです。

主人は先代の社長から面倒をみてほしいと頼まれたこともあり、
辞めさせるのは可哀想だと思っているようです。

※先代の社長はワンマンで女性軽視なところがありましたので、
彼女を20年くらい前にやとった時は結婚してすぐに辞めると思い雇ったようです。
しかし結婚せず、仕事もできないので逆にこの女性は他では働けないと思い
結局辞めさせそびれた、、と言っていました。
「迷惑をかけて申し訳ないが、いまさら何の特技もない40歳を過ぎた女性が1人で働く場所は
限られているので、なんとか雇ってほしい」と。。
彼女を今まで辞めさせずに置いてしまった自分のミスに責任を感じているようでした。

この状態は、私は良くないと思い彼女を雇う余裕もないので
できれば早く辞めてほしいのが本音です。
もっと仕事に対しての向上心があれば嬉しいのですが、、、
何せ小さい個人事業なので、言われたことしかできない人は
冷たいようですが足手まといでしかなく、私は今後、プラスになってくれるとも思いません。

しかし主人はもう少しこの状態で頑張りたい、と言います。
長く勤めている女性で信用はあるので、仕事能力はとにかく、
上手くつかえば生きてくるんじゃないか、とよく言っています。

確かに忙しい時は3人でないとこなせない時もありますが、
その時というのがあまりに少ないので、納得できません。

余裕がある会社ならとにかく、余裕がなく危ないのに
彼女を雇い続ける意味を見いだせません。

自分が猫の手も借りたいほど忙しい時に、横でのんきにラジオを聞いていたり
好きな本を読んでいるのをみるとストレスが溜まりますし、精神的にもよくないなと思っています。

※私と彼女の仕事は全く別物で、私の仕事がちょっと専門的なため
彼女には手伝ってもらえません。
以前は簡単な業務のみ教えたこともありますが、これも先ほど書いたように長続きしませんでした。
言われないとやらないので、結局私も悪いのですがいちいち言うのもいやになり、
自分でどんどんやってしまうのです。
それでストレスが溜まり、悪循環です。。

彼女から「何か手伝えることはありますか?」と聞かれたこともありません。
どうやら彼女は、自分が手を出すことで逆に迷惑になるのではないか、とか
間違えた時に責任をとりたくない、という気持ちが強いようです。
話していてもいつもネガティブで、悪い人ではないけれど真面目で言われたことしかできない
というタイプの女性です。

この女性、どう思いますか?
私はプラスになると思っていませんが、従業員として雇い続けてメリットはあるのか、
主人といつもこの話になると意見が割れるので困っています。

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A 回答 (10件)

経営者の経験から伝えると、できるなら多少の金上乗せしてやってやめてもらえだ。


それを続けることは、お互いにストレスで不幸だ。
やめるべきやつはやめるようにもっていくのも経営者の責任だ。
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あなたの片腕となる新しい人を雇う。


彼女には解雇予告を出して辞めてもらう。

これが一番すっきりするのでは。

彼女の行動が変わることを望んでいるようですが、
他人を変えるのは難しいです。
逆に、あなたがドンドン彼女に仕事を振って、
彼女がもう辞めますというのを待つのです。
彼女ができなそうなら、さらに仕事を与える。
あっぷあっぷになっても手出しは一切しない。

そうすれば、旦那さんも考えるのではないでしょうか。
あとは、あなたがこの仕事から手を引いてパートに出てしまうことです。
いずれにせよ、割り切りは必要です。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

彼女が変わることはあきらめています。
もう20年近く、この感じで、前の社長も怒るのが疲れたというほどで
後半はもう怒りもしませんでしたから。。

だからこそ早く辞めてほしいので、
ノルマを伝えて、結果がでなかったときはキッチリ辞めてもらう旨伝えました。

可哀想ですが、もう甘い事は言っていられないので
旦那がハッキリ彼女に伝えました。

回答ありがとうございました!

お礼日時:2011/04/29 09:48

もう一人、従業員を増やしてその女性の下につけてみてはどうでしょうか。



新人に仕事を教えるのは良い刺激になりますし、教える側も勉強になると思います。

あと、そういうタイプの人は冷静というか淡々というか無感動であったりすると思います。感情の変化が乏しいとエネルギーも出ないものです。
軽く、相手が反発するようなことをしてみてはどうでしょうか。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

彼女はむしろ、普段は人見知りですが気心が知れた人とはよく喋ります。
冷静ではなく、意外とすぐテンパり、自分の好きなことは異常にテンションが上がり淡々とはほど遠い女性です。
なんというか・・負けん気ゼロなんですね。気が弱く、注意しても私はこの程度なんだ、で終わってしまう。今度はもっと頑張ろう、という気持ちが無いのです。

仕事以外では全く文句のない女性なのですが
私がこの彼女を上手に使えないのが原因と思います。

新しい人を下につけたこともありましたが、
自分の立場が危険になるとわかっているのか
仕事を部下にきちんと教えず、上司としても頼りないようでした。。


回答ありがとうございました。

お礼日時:2011/04/29 09:43

どんなに能力があっても


むしろそんな能力のある人が個人事業主のところに
職を求めるのは何かあるって感じですが。
事業の資金を持ち逃げされたり
振込み口座を勝手に変えられたりされたら
と思うと気が休まりませんよね。
その人の人件費に掛かる経費が無駄と思えるのなら
解雇予告して解雇ということになると思いますが
その人がいるおかげで
貴方達が安心して動けるということならまったく無駄ではないでしょう。
アルバイトをオンデマンドでスポット雇用したところで
そいつを残して会社を空ける気になりますか?
不安でなければそうすればいいと思います。
電話応対を委託できる会社や秘書サービスの会社もあるので
そちらに費用を回した方が安いかもしれませんので。

>自分が猫の手も借りたいほど忙しい時に、横でのんきにラジオを聞いていたり
好きな本を読んでいるのをみるとストレスが溜まりますし、精神的にもよくないなと思っています。

それは貴方の指揮の問題であって
気を使えということと
指揮してやらせるということは別問題です。
人を使うには
それなりの準備も必要ですし
その人に限った事ではなく
アルバイトを雇っても同じでしょう。
また、
個人事業では気心がしれているということで
文章化することもないでしょうが
一般の企業では権限と責任や所掌区分に関しては
周知する必要があるので
やっていいこと、やらなくてはいけないこと、許可無くできないこと
やってはいけないことは
はっきりさせておく必要があると思います。
私は立ってる奴は親でも使えと習ってきたので
人を指揮して作業することに抵抗ありませんが
貴方達は人の使い方を少し学ばないといけないかもしれません。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

まさにその通りで、彼女は仕事能力は低いですが
もう家族のような感じなので信用度は厚いわけで、
新しく人を雇っても、彼女のように1人で留守番はさせられないと思います。

また、私がこの彼女をうまく使えないのも原因です。
よく主人にも言われますが、私は経営者タイプではなく
彼女と同じ目線で働いてしまうので、同僚感覚なんですね。

もともと、社員としての年数も彼女の方が上で、年齢もかなり上なので
無意識で言いにくい部分もあるのかもしれませんが
経営者の妻となるとそんな甘いことを言っていられませんし。

そう思い、いろいろ試したり言ったりしましたが改善はみられず。
彼女の信頼がいくら厚いとはいえ、やはりかかる人件費は無駄と私は思っていますので、これ以上この状態が続く場合は、忙しい時のみ彼女に変わるアルバイトを探そうと思っています。

ありがとうございました!

お礼日時:2011/04/29 09:35

私が以前パートをしていた時、経営不振のため、自給を歩合に変えるとか言い出されて、それは却下しましたが、1日5時間だったのを、3時間に減らされました。



仕事が出来ないから、辞めさせようという意図があったわけではなく、私しか出来ない仕事をしていましので、本当に人件費を削減したかったのだと思います。

経営不振だと、情より経営のほうが大事かと思います。

何も文句言われなければ、図にのると思います。
たとえ暇でも、経営者の前で、ラジオを聞いたり、好きな本を読めるということができる職場はかなり少ないと思います。その分時間カットしてもいいくらいです。
私の前の職場なら、「今日はもう暇だからあがって」と絶対に早く帰らされて、時間カットされます。

具体的なアドバイスは他のアンサーにありますので、省きますが、
時には心を鬼にすることも経営には必要かと思います。

既に仕事を増やしてみる努力をし、ソフトな対応は失敗したわけですから、ハードな対応しかないと思います。

この女性のために、ご主人ともめることのないよう、仕事も家庭もうまくいくよう祈っています。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

まさにその通りですよね。
私も、暇ならいっそのこと帰って欲しいとよく思いました^^;

そのわりに、そう言うと「みんなが働いている時間に帰るのは気が引ける」とか言うのですよね。。。
働きはしないけど、とりあえず定時まではいたいという人なのです。

正社員でなくバイトにして時給計算していいかと尋ねると
保険が切れるからいやだと言うし。。。

昨日、ノルマをこなせない場合は辞めてもらう旨を伝えたら
急にバイトでもいいから居させて欲しいと言い始めましたが、
それはできないと言うと納得したようです。

可哀想ですが、彼女の仕事のできなさは昔から有名でしたので
いまさら彼女を変えることは皆、あきらめています。
なので、シビアに対応するしかないですね。

回答ありがとうございました!

お礼日時:2011/04/29 09:25

使えない従業員は向上心のない従業員がいちばん使えないでしょう


じゃぁなぜ従業員が向上心がないのか考えてください。もしかしたら向上心が出ない職場かも。もしかしたらつまらない職場かも。もしかしたら嫌々働かせてしまってるのかも。そーいえば笑い声があまりない職場だな。業務以外の会話した事ないや。ここの先輩は後輩に好かれているだろうか。後輩は先輩を尊敬しているだろうか

こーゆ事を知らず知らずのうちに解決してるのがカリスマ社長や経験豊富な社長です

会社は従業員がいないと成り立たないですからね
あなたの会社に対する定義を変えてみたらどーですか 
社長の満足行く仕事を従業員にやってもらいたい
から、従業員が満足して仕事に望める
に変えてみては? リズムが悪いと何事もうまくいきません
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

彼女の向上心のなさは性格だと思います。。
悪い意味でなく、単にそういう人なんです。。。

ものすごい人見知りな人なのですが、職場では長い付き合いの人ばかりなので
ものすごくよく話しますし、よく笑い、とても楽しそうでのびのびしているように見えます。

あとは単に、彼女の仕事が不況の影響で少ないというだけのことです。

彼女がうまく機能できる職場に、わたしたち夫婦が変えていければ一番良いのですが、、、。

ありがとうございました!

お礼日時:2011/04/29 09:17

新しい仕事のマニュアルを作って与えたらどうだろう?


また頼ってきても「マニュアルに書いてありますので、それを見てから質問して下さい」と言えると思われる。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

仕事柄、特殊なので毎回異なるものをつくらねばならず、
(毎回オーダーメイドのようなものです)
マニュアルといっても難しいところなのです。

ある程度のマニュアルを教えても結局大事なポイントができないので
私が全てやることになってしまいます。
(何回試しにやってみてもらってもダメでした)

きっと彼女は単調な仕事を黙々とこなすのに向いているのだと思います。
そもそも、この仕事が向いていないのだと思います。
※単調な仕事とは真逆で、毎回アイディアを求められるためです。

十数年勤めてきた彼女に、いまさらですが;

回答ありがとうございました!

お礼日時:2011/04/29 09:00

 あなたがたご夫婦は“いい人”のようですが、会社経営には非情さも必要と考えられます。


 通常、使えない社員を辞めさせたい場合は、日常的にきつく当たって会社に居づらい気分にさせる、能力給に変えて著しく減給することにより自主退職に追い込む、完全に無視する、などということが行われたりしているようです。
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この回答へのお礼

著しく減給はしていますが、彼女は辞める気がないようです。

以前、私が入社する前には、当時の社員にひどいイジメにあっていたそうなのですが、それでも辞めなかったので、仕事はできませんが、そういう根性はあるようです。。。

しかしながら受け身で気の弱い女性でもありますので
可哀想ですが会社の事情を説明したら自主退社してくれるような女性でもあります。

だからこそ同情でずるずると引きずってしまったのですが・・・

近いうちに見切りをつけなければならないようです。

ありがとうございました!

お礼日時:2011/04/28 16:30

資本主義ですから、クビにした場合としなかった場合で比較しましょう。


給料払う分の仕事ができなければ解雇しても、何の不思議もない。

言われた事をやるんだから、専門的な分野を教え込んでみてはどうなのか?
このまま仕事をさせるのかクビにするのかはどっちでもいいが、金銭的価値を以て
考慮するべきでしょう。また、質問者の言い分にも、そういう視点が欠けています。
端的に言えば私情だけですよね。

仮に月18万として、ボーナス無しでも200万以上、大金ですね。
ご主人にメリットがあるというのは、同情? それとも愛人だからとか?

こんなご時世に余裕があって羨ましい限りです。デジタルに考えましょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

専門的な分野を教えたこともありましたが、全く理解できなかったようで
すぐに音を上げられてしまいました。
言われたことはできますが、あくまで「簡単なこと」のみなのです。
さらに時間や締め切りに追われるとパニックになり、ミスを多発してしまうので
重要な仕事も任せられない状態です。

回答者さまのようにデジタルに考えて金額を出し、
「彼女を解雇すれば○万円浮く」と考えて、それを言い続けている訳ですが
どうやら主人は考えが甘いようです。。。
会社を縮小させる方向でなく、プラス思考でいきたいのでしょうが、
余裕があるわけではないので現実的には厳しいと思っています。
そう言う旦那の言うとおりにさせてあげている私も甘いのですが。

長く一緒に働いてきたので、やはり夫婦で同情という気持ちはありますが、
近いうちに辞めてもらう形にしたいと思います。

ありがとうございました!

お礼日時:2011/04/28 16:26

この質問文と、当方の回答を「その女子社員」に見せて「2ヶ月くらい後に、どれ選んだか返事聞かせて」って言うのが一番早い。



選択肢は

・彼女に自主的に辞めてもらう

・彼女の自己改革に期待する

・彼女の自己改革は諦め、大幅に減給した上で、お情けで居させてあげる

の3つ。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

自己改革はとっくに諦めており、大幅に減給もしており、
まさにお情けで居させてあげている状態です。

それでも経営がキツくなってきたので
辞めさせたいのです。

しかし彼女も自分のことをよくわかっていて
こっちからハッキリと言うまではバイト並みになっても居続けると思います。。
完全に受け身といいますか・・・行動力ゼロで、そういう人なのです。

こちらから自主退社してくださいといえばそうすると思うので
近いうち、そうなるかもしれません。

お情けでは限界がありますから・・・
回答ありがとうございました!

お礼日時:2011/04/28 16:08

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同級生に携帯電話番号を教えたくない場合、どのように断りますか?

それと、同級生が一方的に携帯電話番号を書いた紙を渡してきたらどうしますか?

同級生がしつこく携帯電話番号を聞いてきたらどうしますか?

Aベストアンサー

>同級生に携帯電話番号を教えたくない場合、どのように断りますか?

「嫌だ!」

>それと、同級生が一方的に携帯電話番号を書いた紙を渡してきたらどうしますか?

「いらない!」と言って、それでも渡されたら捨てます。

>同級生がしつこく携帯電話番号を聞いてきたらどうしますか?

「しつこい!教えない!」と言います。

Q従業員の発言

飲食店を経営しています。私たち夫婦(ともに約40歳)と私の母、職人の男性約40歳とバイトの学生達で何とかやっています。妻は妊娠4カ月で6歳の男の子がいます。妻は昼のランチタイムはがんばってホールスタッフとしてやっています。夜の部は子供の世話(食事、風呂、勉強、洗濯など・・)をやってもらっています。ある時、母を通して職人が女将が夜店に出ていないのはおかしい。俺はテンションが下がって仕事をやってられないと言うのです。妻を甘やかしているつもりはないのですが、大きいお腹でつわりと戦い、がんばっている姿をみて、夜も店にでてくれなど言えません。職人に直接言うとほぼやめるというでしょう。やめられたら困るのが目にみえているからすごく強気ででてくるのです。どうしたらうまく店がいくのか悩んでいます。いろんな意見いただけたらと思います。よろしくお願いします。

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こういった場合、正社員からパートに降格というわけにはいかないのでしょうか?

Aベストアンサー

会社の就業規則、労働基準に定められた通りになると思いますが・・
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小さい子供は保育所に入れて、何ヶ月かは沢山病気を貰ってきます。
実家などに頼れる人がいない場合はどうしても休まざるを得ないこと
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Q携帯電話番号から都道府県や○○市や、携帯電話会社がわかるのでしょうか?

携帯電話番号で、都道府県や○○市などわかるのでしょうか?
また、携帯電話番号から、どこの携帯電話会社かわかるのでしょうか?


例えば、一般電話なら
03-△△△△-■■■■
これから東京都と推測できますよね。

さらに、03-1234-■■■■
から、区が推測できますよね。

さらに、03-1234-5■■■
から大体の場所が推測できますよね。

同じように、携帯電話番号からも
都道府県や○○市などがわかるのでしょうか?

また、携帯電話番号から、DoCoMoかauかヴォーダフォンかなど
特定できるのでしょうか?

宜しくお願いします

Aベストアンサー

http://homepage2.nifty.com/real_search/keitaino.htm

ここによれば、携帯電話の会社と地域ぐらいはわかります。(MNPが導入されると判らなくなる可能性も出てきますが)
ただし、都道府県から先は推測できません。番号で関東・首都圏とわかっても、持ち主の住所は東京かもしれませんし、横浜かもしれませんし、千葉かもしれません。
また、上7桁が全く同じで加入者番号が1つ違いの2人でも、遠く離れているということもありえます。いま△と■が同じ番号とすると、090-△△△△-■■■1のAさんは横浜在住なのに、090-△△△△-■■■2のBさんは前橋在住という可能性だって、考えられます。

結局、番号だけで推測できるのは地域とキャリアのみで、しかもMNP導入で確実に判別できるのは今年秋までになりそうです。

参考URL:http://homepage2.nifty.com/real_search/keitaino.htm

Q従業員の管理指導方法

私の部下なのですが、もともと情緒不安定な人でまれに怪奇な行動をしたり、うつ症状を発症したりしていた従業員がいました。
派遣社員(30代前半女性)の雑要因ということもあり、モチベーションをあげたり彼女を刺激しないような指導をしていたのですが、仕事上のミスや、他の従業員と折り合いがよくないことや、性格上の問題などもあり、出社しなくなってしまいました。
そのせいで、彼女の仕事を私がやらなければならなくなったばかりでなく、その他課題や問題が発生して困っています。

彼女の仕事を私の部下に手伝ってもらえない(非協力的であったり、権限がなかったり)ばかりでなく
彼女と折り合いのよくなかった従業員が他の部署の人間に非難されたり(彼女の欠勤の理由にされている)、中には彼女を想い嘆き悲しむ哀れな男や動揺しているアルバイトの中年女がいたり職場環境もよくありません。
私の部署と一部を除き軽作業員であったりフリーターあがりのような人間なので、人間性には期待していませんが、中間管理職候補として採用された立場としては、できればこういった問題・人間とは接したくありません。
そこで、
・彼女に期日までは仕事をしてもらいたいので出社してもらう方向がよいのか、早期に従業員を補充して交代してもらうのがよいか。
・他の部署の人間に非難されてうんざりしている従業員のモチベーションアップしてもらう方法は?
・仕事上のミス、人間関係や勤怠不良を指摘して出社しなくなるような人を過剰に擁護する必要はあるのか?
・職場環境を改善する方法は?
などなど、みなさんのアドバイスを頂きたく投稿しました。

私の部下なのですが、もともと情緒不安定な人でまれに怪奇な行動をしたり、うつ症状を発症したりしていた従業員がいました。
派遣社員(30代前半女性)の雑要因ということもあり、モチベーションをあげたり彼女を刺激しないような指導をしていたのですが、仕事上のミスや、他の従業員と折り合いがよくないことや、性格上の問題などもあり、出社しなくなってしまいました。
そのせいで、彼女の仕事を私がやらなければならなくなったばかりでなく、その他課題や問題が発生して困っています。

彼女の仕事を私の部...続きを読む

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どのような仕事の内容か分からないが,面接して雇い入れたはずなのに,情緒不安定・うつ病・・・これは話が見えてこない。指導する立場の人も,どのようにしたらよいのか分からない。これでは仕事に影響が出ると思います。

研修はしたのか。仕事の内容は理解してもらったのか。決められた日に勉強会はしているのか?これらをシビアにしなければ,何年たっても,進歩はありません。

仕事は1日のノルマを達成しなければ,無駄な給与を支払っているのと同じです。それには中間管理職である者が人間関係から,創意工夫・改善提案・無駄を省く・整理整頓・経費節減を念頭において,他の部署との連携をシビアにして,職場環境を正してゆかねばならないのです。

Q携帯電話番号の書き方

よく履歴書等に携帯電話番号を書く欄がありますよね?
そこに書いてある ( ) って携帯電話番号のどの部分を入れるのが一般的ですか?


○○○-△△△△-□□□□
自分の電話番号が以上の場合、( )に入る部分はどこでしょうか?

Aベストアンサー

人間が、記憶がしやすい桁数は、4桁が最適と私は何処かで読んだ気がします。
大抵の暗証番号・パスワードも4桁ですね(最近は、セキュリティの向上で、7~8桁以上にして必ずアルファベットを入れるというのも多くなっていますが・・・・・)
また、車の登録番号も、末尾4桁が大きくなっていて、遠くからも読み取れるて記憶出来る様になっています。

だから、一般的にも、記憶しやすく、バランス的にも、区切るなら、○○○-△△△△-□□□□ でいいでしょう。

携帯電話の歴史からは、○○○-△△△-□□□□□ の様に区切るのが正規なんですが、語呂合わせや、人によっての記憶の仕方にもいろいろ有ります。
しかし、携帯電話番号は、何処から電話するにも番号の全数・全桁が必用なので、区切りは考えずに、カッコを入れようが、区切りがズレていようが、電話番号の数字が正しく並んでいればいいのです。
携帯電話の中の電話帳の登録には、カッコや、ハイフンはないはずです。

--------------------------

フリーダイアルの0120と0800も、ナビダイアルの0570も、テレゴング/テレドームの0180も、携帯電話の番号と同じく、カッコや、区切りを考えてていませんので、契約者が適当に区切っています。
日本国内の何処からかけても、頭の識別番号の0120と0800や、0570や、0180は、必ず必用ですので、識別番号の直後にはハイフンがおおいです。
・ フリーダイアルは、番号を覚えてもらって、しかも、通話料を着信側で持ってでも電話をしてもらいたい番号ですので、語呂合わせが多いです。
・ ナビダイアルは、番号を1つに統一して、近くの営業所・サポートセンター等に接続する為が多いです。
・ テレゴング/テレドームは、特にテレビ等マスコミで番号を公表して、電話しての電話投票や、人気芸能人等の声・歌や、キャラクタ・グッズ販売用等の、一斉に電話しても電話が混乱しない様に対策した、専用の番号です。

--------------------------

個人的な意見です。

()で区切るのは、カッコ内は不用の桁と言う意味にもなりますので、ハイフンで区切って欲しいと思います。

()で区切るのは、固電話で、昔の市内通話の場合、市外局番が不用という意味で使い出したのです。
それが、ズーっと今現在でも括弧が使われているのですが、実際の現在では、携帯電話等からも掛けるのに、市外局番が必用と言うことが多いので、括弧では無くハイフンを使って欲しいと個人的に思っています。

また、地方の小都市に多いのですが、市内局番が1~2桁の場合、丸で囲った印刷表示もあります。
この丸で囲った市内局番が、フォント(書体)や体裁が違ったり、フォントサイズ(文字の大小)が違うのと、年寄りや視力障害者には見づらいのです。
中には、市外局番または市内局番は「漢数字」で、「漢数字」以外は「算用数字」でと、漢数字と算用数字の混在の番号表示もあり、視力障害者等はまごついてしまって、バリヤフリーでは無いですね。

だから、電話番号は、覚えやすくするなら数字は4桁区切りが一番覚えやすく、カッコでなくハイフンで区切って、フォント(字体)やフォントサイズや体裁は同じ文字で印刷をして欲しいのです。

人間が、記憶がしやすい桁数は、4桁が最適と私は何処かで読んだ気がします。
大抵の暗証番号・パスワードも4桁ですね(最近は、セキュリティの向上で、7~8桁以上にして必ずアルファベットを入れるというのも多くなっていますが・・・・・)
また、車の登録番号も、末尾4桁が大きくなっていて、遠くからも読み取れるて記憶出来る様になっています。

だから、一般的にも、記憶しやすく、バランス的にも、区切るなら、○○○-△△△△-□□□□ でいいでしょう。

携帯電話の歴史からは、○○○-△△△-□□□□□ の様に区切るの...続きを読む

Q従業員の発言2

飲食店を経営しています。私たち夫婦(ともに約40歳)と私の母、職人の男性約40歳とバイトの学生達で何とかやっています。妻は妊娠4カ月で6歳の男の子がいます。妻は昼のランチタイムはがんばってホールスタッフとしてやっています。夜の部は子供の世話(食事、風呂、勉強、洗濯など・・)をやってもらっています。ある時、母を通して職人が女将が夜店に出ていないのはおかしい。俺はテンションが下がって仕事をやってられないと言うのです。妻を甘やかしているつもりはないのですが、大きいお腹でつわりと戦い、がんばっている姿をみて、夜も店にでてくれなど言えません。職人に直接言うとほぼやめるというでしょう。やめられたら困るのが目にみえているからすごく強気ででてくるのです。どうしたらうまく店がいくのか悩んでいます。いろんな意見いただけたらと思います。よろしくお願いします。 補足その職人は俺は忙しかった次の日は‘遅くまでお疲れ様‘と女将がいってくれ。自分が気にいっているバイトの女の子がやめるときは送別会をやってあげてくれと。いままではやめていったバイトの子はありがとうの気持ちをこめて、まかない飯を豪華にしてあげています。この職人はいったいどうしてあげたら満足するのでしょうか?

飲食店を経営しています。私たち夫婦(ともに約40歳)と私の母、職人の男性約40歳とバイトの学生達で何とかやっています。妻は妊娠4カ月で6歳の男の子がいます。妻は昼のランチタイムはがんばってホールスタッフとしてやっています。夜の部は子供の世話(食事、風呂、勉強、洗濯など・・)をやってもらっています。ある時、母を通して職人が女将が夜店に出ていないのはおかしい。俺はテンションが下がって仕事をやってられないと言うのです。妻を甘やかしているつもりはないのですが、大きいお腹でつわりと...続きを読む

Aベストアンサー

業種は全く違いますが、同じような経験をしたことがあります。

私はそのような職人はいらないので下が育てば辞めさせます。
そのつもりでやってます。


切られるだろう!という危機感が生まれれば少しは変わりますよ。


飴とムチでは無いけれども、甘やかすだけじゃ付け上げるだけですよ。

質問を読む限りどちらが経営者かわかりません。


ワンマンになってはいけないと思いますが、意にそぐわないものを雇い続ける必要もないと思います。


質問の答えとしては満足させる必要は無い!
『俺はテンションが下がって仕事をやってられない』と言うなら、辞めて貰えば良いんです。

私なら『わかった!考えとく!』と答えます。
業種柄、人が減っても補う事が可能だから言える事ですが…

ちなみにうちは従業員3人ですが、2人は20年ぐらいいます。
もう一人は一度他の会社に行きましたが戻って来ました。

文句?愚痴?をいう奴に限って、なかなか辞めないんだよね…不思議な事に…

Q携帯電話番号から本人の個人情報はどこまで割れるのか?。

 知られたくない人に携帯電話番号を多く知られています。そこで、ふと思ったんですが携帯電話番号からどれほど個人情報って割り出せるんでしょうか?。
 
 まさか住所まで割り出せるっていうのはあるんでしょうか?。

Aベストアンサー

こんばんわ、jixyoji-ですσ(^^)。

まず下記HPなどをご覧になればわかるとおりある程度割り出す事は可能です。

「携帯の電話番号から契約した電話会社と地域を表示「おしえて!ケータイ君」」
http://www.forest.impress.co.jp/article/2003/07/01/k-taikun.html

「携帯電話キャリア割当表」
http://shuu1.milkcafe.to/hobby-littlememo-keitai-no.htm

下記もponnkoponnkoさんに参考になると思います。

「個人情報の流出」
http://www.web110.com/cyberacademy/ch05.html

「過去の「電脳ネット個人情報対策について」の情報」
http://www.joho110.com/tnk.htm

「過去の「電脳ネット犯罪対策について」のデータ」
http://www.joho110.com/thti.htm

ちなみに個人情報は下記のようなケースで漏れるのでくれぐれもご注意ください。

・女性の場合ですが第3者が公衆トイレなどに電話番号,住所,名前などを記載して【この女は3万円で好きな事できます】etcといたずらされている。

・小,中,高,大学の卒業名簿を誰かが【名簿業者】に売った。

・インターネットやその他の【アンケート】関連の住所,電話番号の情報が流出した。あるいは内部の人間が【名簿業者】に売った。

・マンションなどに住んでいるのであれば1階にあるメールボックスなどから携帯電話番号の領収書を盗み取って,その番号から芋ずる式に個人情報を特定している。

・中には会社の総務部の人間や市役所で【戸籍謄本】などの公文書を闇で売買している社員,公務員がいる。実物でなくともコピーなどで簡単に複製できる。

・ponnkoponnkoさんのご両親や友人に名簿屋などの裏の人間が適当な話をでっち上げて携帯電話の番号や住所,会社,口座番号などを突き止めている。例えば,

『○○学校卒業生の高橋と申しますが今度クラス会を行うので,ponnkoponnkoさんの携帯電話番号など連絡付ける方法を教えてくれますか?』

『○○市役所税務課の伊藤と申しますがponnkoponnkoさんは住民税を滞納しておりお住まいのところへ連絡しているのですがつながらないので,携帯電話番号をご存知かと思いますが至急教えてください。このままだと重加算税が加わりponnkoponnkoさんにとって負担が大きくなります。』

『○○宅急便ですがご自宅が留守なようなので連絡がつかないので携帯電話番号を教えていただけますか?』

毎週日曜AM10:00~『サンデージャポン』という番組で架空請求詐欺の対抗策で次の方法が有効だとおっしゃっていました。

★アンケートにしろレンタルビデオ店の会員登録にしろ,銀行の口座開設にしろ記載した『住所』に例えば●●町●●番地 【A】などのように自分にしかわからないような"記号","暗号"を記載しておくと,もしダイレクトメールで業者が送ってきた住所にその記号があればどこから情報が漏れたかを特定しやすいそうです。

それではより良いネット環境である事をm(._.)m。

こんばんわ、jixyoji-ですσ(^^)。

まず下記HPなどをご覧になればわかるとおりある程度割り出す事は可能です。

「携帯の電話番号から契約した電話会社と地域を表示「おしえて!ケータイ君」」
http://www.forest.impress.co.jp/article/2003/07/01/k-taikun.html

「携帯電話キャリア割当表」
http://shuu1.milkcafe.to/hobby-littlememo-keitai-no.htm

下記もponnkoponnkoさんに参考になると思います。

「個人情報の流出」
http://www.web110.com/cyberacademy/ch05.html

「過去の「電脳ネ...続きを読む

Q従業員よ立ち上がれっ

今日は出社拒否で仕事を休みました
すると、仕事ですのできちんと来てくださいと
きつい口調で言われました

「は?」

労働力を提供しているのはこっちですけど?

って感じ

働いてくれる人がいないと会社って成り立たないんじゃないんですか?

ちょっとちょっと

あんた傲慢すぎないか???
それでも上に立つ人間なの?

従業員の皆さん
立ち上がれ~~~~!!!!!!

そして明日も出社拒否しようかどうか考え中だ

Aベストアンサー

気持ちはわかりますが、契約違反となると訴えられてしまうので気を付けてくださいね。


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