昨年タイトルどおりの募集を大々的に行っていましたが、職種内容などは秘密でしたよね。
昨年12月に応募締め切りしたみたいですが、結局どんな仕事で、その後どうなったんでしょうか?

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A 回答 (1件)

この企画の応募は10895人で、最終で7人に絞られました。

最後は面接で、面接官は清水ミチ子・光浦靖子・岩井志麻子・辛酸なめ子の4人でした。
7人は、無名のレスラー ゲイの中年の男 アイドル好きの整形希望女子 ベトナム人の妻を二人持つ中年男 普通の50代の女性 家庭が崩壊しそうな中年男 元ホスト です。
合格したのは 普通の50代女性の「浜崎リツ子」さんです。
仕事内容は1時間でどこまで遠くピザを配達できるかでした。
詳しくは下のサイトでご確認ください。
http://netsurfinkenbunki.seesaa.net/article/1791 …
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Qピザーラ・ピザハット・ドミノピザの3店舗だったらどこがオススメですか?

ピザーラ・ピザハット・ドミノピザの3店舗だったらどこがオススメですか?

Aベストアンサー

個人的には、ピザーラのモントレーカレーソースがイチオシ!じゃがいもやお肉たっぷりでボリューム満点です♪
モントレートマトソースもマヨネーズとポテトたっぷりだから、マヨラーさんにも嬉しい♪

Q時給850円と時給1500円どっち取る?

女27歳独身実家です。
時給850円のアルバイトをしています。
しかし派遣で時給1500円の仕事をしようと思っています。
850円の方を辞めないで週1回ぐらいだけ働くとして、1500円の方も新たに始めようと思ってるのですが、850円の方がとても順調に行ってるんです。仕事にも慣れてきたし、仲のいい子はできたし、人間関係はとてもいいんです。あとはもっと仕事ができるようになればいいんですが、そこは置いておいて、時給850円のお店は今人も少なく必要とされています。
だから1500円の方をやろうか、850円の方をシフトたくさん入れるかで迷っています。
ちなみに850円の方は仕事もっと頑張れば、社員と恋愛関係になりそうな予感がします。今は彼氏募集中なのでこのチャンスを逃したらまた彼ができない気もします。
でも親には早く仕事探せと言われます。
皆さんなら1500円の方をやりますか?
それとも850円の方をやりますか?
教えてください

Aベストアンサー

ボクなら自給850円の方を選びます。
仕事に慣れ、人間関係もとてもいいんなら、このまま続けたほうがいいと思います。仕事をする上でお金というものは確かに重要ですが、それ以上に働きやすさは重要です。
 高給だが働きにくくストレスも溜まるような所で働いて幸せだとは言いがたいですしね。

Qドミノピザに関してです。 台風が来ていたら、皆さんはデリバリー「配達」か、お持ち帰り「取りに来る」ど

ドミノピザに関してです。
台風が来ていたら、皆さんはデリバリー「配達」か、お持ち帰り「取りに来る」どちらにしますか?

Aベストアンサー

デリバリーでしょうね。

Q派遣の時給と派遣会社の時給

派遣社員が派遣会社から
支給される時給と、
企業が派遣会社に支払う時給って
どのくらい違うのですか?
一般事務で派遣社員がもらう時給は
¥1600前後だと思うのですが、
この場合、実際に企業は派遣会社に
時給としていくらくらい支払っているのでしょうか?

Aベストアンサー

派遣会社の規模や就かれた職種にもよりますが、
最低2,100円(あまり聞かないが)で
2,500円前後は払っていると思います。

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1724858

QドミノピザのMサイズ

ドミノピザのMサイズは
一人で食べるには大きすぎるでしょうか?
(いつもピザーラでドミノピザはまだ注文した事が無い)

ピザ-ラのSサイズは よく注文し食べきれるのですが。
ちなみに どのくらい食べられるかと言えば
通常のご飯だと 2合がやっと食べきれるかどうかってとこ(微妙)

Aベストアンサー

Mサイズも頼みますが、一人でも十分食べれる量ですよ。
(当方30代女性)

パンピザでも十分行けると思います。

Q決められていた時給よりも時給が低い。

アルバイトの給料についてです。
某有名な求人情報誌で調べて、
「1000円スタート、翌月からは1200円」
と書いてあったバイト先に行きましたが、
実際働いていると1200円は払えないと言われました。
実際、200円はかなり大きな問題ですし、
元々それを売りにして募集していたのに
「払えないから1000円で」
という店側の主張はありなのでしょうか?
ちなみに、店側の対応はかなりガサツで、
最初に書類も書かせられなかった上に、
雇用時間も最初に言っていた時間よりも少なくなっており、
アルバイターとしてはかなり悲惨な状況です。
交通費の話はまだしていませんが、
店側が払うとこれもまた書いてあったものの、
確認したら「払えない」と言い出すんじゃないかと不安で仕方ありません。
バイト先は気に入ってるし、辞めたくはないんです。
でもお金は本当に困ります。

法律なとではどうなっているんでしょうか?
どうすればいいのでしょうか??

Aベストアンサー

求人時の雇用条件と違う=雇用契約を守っていないわけですから、明らかに違法です。

私の場合、アルバイトの残業代が通常の時給と同じ額しかもらえなかったので(残業代は基本時給の1.25倍以上と法律で決まっています)、雇用主にその件を尋ねました。
雇用主からは「そんなに払うと会社がやってけないから」と回答がありました。
そこで、その求人情報が載っていた情報誌の編集部に電話で相談しました。
すると退社から1ヶ月ほどしてから、残業代の不足分が振り込まれました。

このように、求人情報誌の発行元に相談してみるのもひとつの手です。
嘘の情報で人を集めているような会社の情報を載せるわけにはいきませんから、事実関係の確認や指導などがきっちり行われます。
またそういう会社は退職者も多いでしょうから、求人情報を載せることも多いはずで、そこで求人情報の掲載を断られることは死活問題にもなりかねません。

この方法はけっこう効き、しかも簡単にできるのでおすすめです。
その求人情報が載っていた情報誌(できればその情報が載っていた号)を用意し、問い合わせ電話番号やメールアドレスなどを見て連絡してみましょう。
給与明細など証拠となるものがあれば保管しておきましょう。
ただしバイト先にはいづらくなるでしょうから、その点は覚悟しておいてください。

求人時の雇用条件と違う=雇用契約を守っていないわけですから、明らかに違法です。

私の場合、アルバイトの残業代が通常の時給と同じ額しかもらえなかったので(残業代は基本時給の1.25倍以上と法律で決まっています)、雇用主にその件を尋ねました。
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すると退社から1ヶ月ほどしてから、残業代の不足分が振り込まれました。

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Qドミノピザ

ドミノピザでイートインと配達が同じ値段なのは何故ですか??人件費もガソリンもかからないのに

Aベストアンサー

各セットは同価格ですが 他の物はサービス割引等が有ります。
https://www.dominos.jp/takeout/sptg.html
他店でも ネット予約のみ有効特典等が有るので しらべて下さいね。

Q最初に言われた時給と支給された時給が違う場合

最初に言われた時給と支給された時給が違う場合、差額を請求する事は可能でしょうか?
フランスの日本食レストランでアルバイトしています。
最初にオーナーが時給8€と口答で言われました。
そして契約書の内容では時給がいくらで、保険などでいくら引かれるなどと言う記載はありません。
アルバイトなので月いくらまで稼げて、月何時間まで働けるかと、週何時間働けるか、辞める何日前までに言わなければいけないという内容です。
なぜか私は契約することになりましたが、他の子は契約していない子もいます。
そこでです。オーナーは時給8€と言っていたのに、私が実際に明細書を計算してみると、もらっていたのは時給7€未満です。
契約していない子は時給8€もらっているのに。
この場合今までの差額は請求できるのでしょうか?

ちなみに、契約をこえて働いた時給は別に8€でもらっています。
こういう法律違反なことしてるのがまずおかしいとは思いますがよくあるそうです、、

差額の1€×労働時間を考えると私にとってかなりの差額になります。

来月から契約を変更して8€もらえることになりましたが、まだ今月分は7€で働かなくてはいけません。
後輩に仕事を教えてる方が後輩より時給が低いなんてモチベーションがあがりません。

この場合、今月までの差額は請求できるのでしょうか?
宜しくお願い致します。

最初に言われた時給と支給された時給が違う場合、差額を請求する事は可能でしょうか?
フランスの日本食レストランでアルバイトしています。
最初にオーナーが時給8€と口答で言われました。
そして契約書の内容では時給がいくらで、保険などでいくら引かれるなどと言う記載はありません。
アルバイトなので月いくらまで稼げて、月何時間まで働けるかと、週何時間働けるか、辞める何日前までに言わなければいけないという内容です。
なぜか私は契約することになりましたが、他の子は契約していない子もいます。
そ...続きを読む

Aベストアンサー

仰るとおり非常によくあるケースです。
まず「時給8ユーロ」と言われたとのことですが、これがすごく曖昧なんです。
オーナーはbrut(税込み)で8ユーロなのか net(税を抜いた手取り)で8ユーロなのかを伝えなければなりません。
もし何も伝えられなかったとしたら、どちらとも取れます。
今現在、フランスの最低時給は9.43ユーロ(brut)です。net(手取り)での最低時給は7.39ユーロです。
なので単純に8ユーロと言われれば、brutでの8ユーロは最低賃金違反の違法ですのでnetで8ユーロという解釈になります。
実はオーナーはかなり適当なことを言いましたよ。ものすごく適当に正しくないことを言って誤解を与えました。
jzzzj8 さんの手取りは7ユーロくらいだったということで、給料の支払いは最低時給のbrut9.43ユーロで計算されていたと思います。
「給料は8ユーロと伝えて、それを上回る9.43ユーロも支払ってるんだから文句ねーだろ。」
というのがオーナーの主張です。しかし、9.43が最低時給ですから、それ以下というのは存在しません。
契約していない子は8ユーロもらっているとのことですが、これは違法ですので・・・
例えば仕事で大怪我をしても一切保障されません。火傷しても、一生残る傷を負っても、機械に挟まれて腕が千切れても一切保障されません。一方で、jzzzj8 さんは契約しているので保障されます。
今までの差額は請求できるのか、とのことですが理論上は可能です。
オーナーとの賃金の契約が、確かにnetで8ユーロだったことを証明しなければなりません。契約書には給料はどのように書かれていますか?面接のときに口で聞いただけなら、オーナーはそんなことは言っていないと言うでしょう。契約書では恐らく最低時給のbrut9.43ユーロと記載されているでしょう。
現実問題、請求は難しいです。
オーナーはブラックで人を雇っています。その辺も含めて、全て労働局に密告しますよ?と脅しでもしない限り払わないでしょう。
でも、オーナーが悪いんですよ。誤解を招いたのはオーナーの責任です。かなり適当なことを言いました。

ちなみにフランスに「アルバイト」という労働カテゴリーはありません。あるのはCDI契約(無期限)とCDD契約(期限付き契約)だけです。言ってみれば全ての労働者が正社員で、等しく法に守られています。本当はもっともっと細かいところで労働者に有利な法律があるんですが、きっとそのオーナーは守ってないでしょうね。というか恐らくオーナー自身、それらの法律を知らないと思います。祝日の法律、バカンスの法律、最長労働時間、休憩時間の規定。

仰るとおり非常によくあるケースです。
まず「時給8ユーロ」と言われたとのことですが、これがすごく曖昧なんです。
オーナーはbrut(税込み)で8ユーロなのか net(税を抜いた手取り)で8ユーロなのかを伝えなければなりません。
もし何も伝えられなかったとしたら、どちらとも取れます。
今現在、フランスの最低時給は9.43ユーロ(brut)です。net(手取り)での最低時給は7.39ユーロです。
なので単純に8ユーロと言われれば、brutでの8ユーロは最低賃金違反の違法ですのでnetで8ユーロという解釈にな...続きを読む

Qデリバリーの場合、ドミノピザと銀のさらではどちらの方が注文などが少なく楽ですか?

デリバリーの場合、ドミノピザと銀のさらではどちらの方が注文などが少なく楽ですか?

Aベストアンサー

ドミノ・ピザはイベントなど多くするので、ピザ屋にするなら他のとこがいいかも。
 銀のさらのほうが忙しさは低いですね。 

 ピザと寿司とどっちが人気あるかわかるでしょう。
寿司くうならスシローとか、実店舗にでむいて家族でワイワイが一般的です

 楽がしたいならチェーン店じゃなく個人経営のお店ではたらくことですね
 高校の時個人経営のピザ屋ではたらいてましたが、全てがゆるくでたのしかった~
   しかも女性の一人暮らしで、胸がシャツからモロ見えで、つい目がそっちにいっちゃってると
    「触ってみる?」って手を胸にひっぱられてという出来事が一度ありました。
 その後、紅茶のんできなよって誘われたんだけど、彼女すらできたことない童貞だったことと
   他のデリバリーが残ってた+バイクのBOXに鍵とかついてない状態だったので
     ヘコヘコしながら テンパってってその場を後にした思い出があります。

Q転職して一番大変だったこと、失敗だったと思うことは?

宜しくお願いします。
転職して半年がたつのですが、仕事に対して全くついていけてません。
企画書を書いて、何何を調べておいて、といわれて自分なりに考えて回答をするのですが、常に何かが足りないと指摘されます。
これはまだ仕事に慣れていないという普通のことなのでしょうか?それとも私が仕事ができないからでしょうか?成長の過程だと認識しようとは思っているのですが、最近は自分の能力のなさに限界を感じつらいです。転職失敗だったかなとさえ思います。

以前の企業ではいわゆる放任されていたので厳しく鍛えられての成長はないかわりに注意されることもありませんでした。
皆さんは転職して一番大変だったと思うこと、失敗だったかなと思うことは何ですか?教えてください。
また、上記のような状況はどのようにすれば解決するのでしょうか?
私が甘い考えの持ち主なだけでしょうか?
教えてください。宜しくお願いします。

Aベストアンサー

この質問だけを読んで回答させていただきます。
前職ではたぶん、ある意味大事に育てられてきたんじゃないかなと思います。
「何かが足りない」と指摘されるのは、相手が質問者さんを育てたいと思っているから。
一度でばっちりはまるものが出せることは、まずありません。
特に若いうちはそうです。
上司としては、あら探ししてまでも指摘するようにします。
なんとかもっと伸ばしたいと思うからこそ、です。
そのことで、仕事ができないと自分にレッテルを貼ってしまうことはないと思います。
でも、No.4さんもおっしゃっているように「自分なりに」はまずいかなと思います。
相手が何を求めているのか、はっきりとはわからなかったら具体的に聞きましょう。
「自分なりにがんばったのだから認めてくれ」はありません。
社会人は、何度失敗したとしても結果を出してすべてです。

でも、謙虚な気持ちで自分を見つめ直していてえらいなと思います。
今の苦労が自分のこやしになって
いつかきっと花開く時が来ると思いますよ。
そういう意味で、今少し立ち止まって
図書館や大きな本屋のビジネス書を読みあさるのは悪くないと思います。自分で選ぶんですよ。
いいと言われて「いいのか」と読むのと、「これは自分の求める答えかどうか」と考えながら読むのとは違ってくると思います。

自分が転職で失敗したかなと思ったのは、待遇面や仕事の内容など、
とにかく「話が違う」ということでした。
のどから手が出るほど人を欲しかったために
あらゆる都合の悪いことが隠されていたことに
入ってから気付きました。
中途採用慣れしていない会社にはありがちなのかもしれません。

この質問だけを読んで回答させていただきます。
前職ではたぶん、ある意味大事に育てられてきたんじゃないかなと思います。
「何かが足りない」と指摘されるのは、相手が質問者さんを育てたいと思っているから。
一度でばっちりはまるものが出せることは、まずありません。
特に若いうちはそうです。
上司としては、あら探ししてまでも指摘するようにします。
なんとかもっと伸ばしたいと思うからこそ、です。
そのことで、仕事ができないと自分にレッテルを貼ってしまうことはないと思います。
でも、No....続きを読む


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