すでに退職が決まっている場合、次の仕事の面接のために休みが欲しい時には正直にその理由を言ってもいいものでしょうか。

今回はとりあえず口実を使ったのですが、今回の面接は一次面接で、通ればこの後筆記試験や二次面接などあと数回呼ばれるようなので、その都度口実を考えるのも面倒というか、そんなにいろんな理由が思いつかないので・・・

また、正直な理由を述べて「ダメ」と言われても、「自分の今後にかかわることなので、休ませてもらいます」とつっぱねてもいいでしょうか。
もしそうなった場合、「有給休暇の事前申請」ということになりますか?

小さな会社なので、社内的には有給休暇の申請とかそういうシステムは一切ありません。

A 回答 (5件)

はじめまして



既に退職が決まっているということのようですが、
その場合、「退職までの期日に現時点で残っている有給休暇を消化する」という形での
休暇取得を行うパターンが多いように思われます。

つまり、6月末で退職することが決まっていて、現在有給休暇が20日残っているのであれば
週5日勤務している形態で、5日×4週間の有給休暇を申請するということが可能です。

小さな会社ということですが、労働基準法で有給休暇が定められているので、
システムがないということはないと思いますが・・・
それに有給休暇というものは、一般的に「事前申請」が常識かと思われ
突然休んでしまった後に、「あれさぁ、有給休暇扱いね」というのはどちらかといえば非常識の部類かと。

普通は転職先が決まった後に退職のような気がするので、
その場合の休暇の理由や頻度などは気にしますが
既に退職することが決まっている状況で、いまさら言い訳やら嘘をつく必要性はないかと思います。

・・・が、既に退職するという事実がある時点で、職場内で円満な状況なのかわかりませんが
とりあえず円満で最後まで過ごされたいというのであれば、
慢性的な疾患で、頻繁に通院しなければならないとでもしておけばいいのではないでしょうか。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

>既に退職することが決まっている状況で、いまさら言い訳やら嘘をつく必要性はないかと思います。

そう思われますか?退職が決まっているのであれば、次の仕事を探すのも当然ですよね。
安心しました。
ありがとうございました。

お礼日時:2011/05/18 16:41

休暇理由は、「私用」でいいのではないですか?


退職が決まっているあなたに、その休暇理由をしつこく聞いてきますかね?

一応書きますが、有休取得を「ダメ」と言われても休むのは、「有給休暇の事前申請」には該当しません。
欠勤扱いですね。

あなたの会社がまともな人間の集まりであることをお祈りします。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

今の会社の社長は、ここだけの話あまりまともな人とは思えません。なので、辞めるのです。

休みについては、他の回答者様へのお礼に書いた通りで、とにかく理由を言わずには休めません。

有休取得を「ダメ」と言われて休むのは欠勤扱い、ということですが、それでも休むこと自体が法に触れるとかでないのであれば、それでもいいです。

お礼日時:2011/05/18 16:55

有給休暇取得に理由はいりません。

理由を聞くこと自体が不法労働行為です。ただし、有給休暇は事前申請でなければ認められません。事業主には時季変更権という権利があるからです。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2011/05/18 16:51

有給休暇はかならずあります。


ないなら、それは労働基準法違反になりますので、「役場に行ってる知人に聞いたら、「有給休暇がない会社はないよ」と言われたんですが…」と言っておいてください。
それでも、差引き下がらなければ「そうなんですか…その知人が労働基準監督署というところに聞けば間違いないからって言ってたんで、あとで確認してみます。変なことを聞いてすいませんでした。」と言って、昼休みにでも、社内から携帯で労働基準監督署に聞いてください。

それと、有給休暇に理由は必要ありません。
会社側がその日に有給休暇を取られると業務上困る場合以外は取れます。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

私の質問の仕方が悪かったかもしれませんが、有給休暇でなくてもいいのです。
ただ、会社を休む理由として、まだ退職が決まっていないのに「次の仕事の面接が」とは言えないですが、退職が決まっているのであれば、正直にそれを言っても非常識でないかどうかをお伺いしたかったのです。

今の会社は「株式会社」とは名ばかりのところで、従業員は「社員」というより社長の「使用人」扱いです。なので、休みたい時には理由を事細かに説明して、社長が納得しないと休めないのです。法律だの従業員の権利だのと言っても、居酒屋に呼び出されて延々と説教されるだけなのが目に見えています。

お礼日時:2011/05/18 16:51

有給を取ってはいけないと会社は言えないはずです。


労働基準監督局に連絡されたら、会社が困ると思いますよ!
    • good
    • 3
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
うちの社長は「有給休暇制度」とかの概念を持ってない人なんで・・・(^_^;)

お礼日時:2011/05/18 16:20

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q退職時の挨拶メール

こんにちは。
会社を7月31日で退職することになり、お客様に挨拶メールを出したいのですがその前に有給消化が残っています。
7月21日から出社しなくなるのですが、お客様に退職の挨拶メールをいつ出すかのタイミングがわかりません。
実際は退職日に出すのだと思いますが、そうすると21日から31日までの間に会社に連絡があるかもしれません。
そのため、20日には出すのが普通なのでしょうか?
それとも退職をする31日にメールを出すのが普通でしょうか?

また、社内でも挨拶をしようと思っていますが、20日に挨拶+菓子折りで、31日に改めて挨拶をしに出社する必要はあるのでしょうか?
もしくは、20日は簡単な挨拶で、31日に菓子折りを含めた改めた挨拶をしたほうがよいのでしょうか?

検索をしたのですが有給に絡む質問が載ってなかったので質問させてください。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

挨拶状は、普通、退職後に出します。メールなら手間がかからないので、最終日で良いでしょう。ただし、メールだと会社の備品を使うわけですから上司が社としてどう考えているか聞いておいたほうがいいでしょう。退職挨拶など不要と考えているかもしれませんし、後任に挨拶に行かせるって約束だってできませんし、今までのお礼をするくらいでしょう。
社内は、31日に菓子折りもっての挨拶で良いと思います。

Q1次面接後キープしておいて、やはり不採用の場合に、落とす目的で2次面接

1次面接後キープしておいて、やはり不採用の場合に、落とす目的で2次面接を実施するという事はあるのでしょうか?

今月あたまにある会社の1次面接を受けました。かなり手応えがあり、結果は一週間後と言われましたが、3日後には「2次に進んでいただきたいので日程を再度連絡します」とのメールが貰えました。

即座に「いついつ以外なら貴社のご都合の良い時間にお伺いできます、何卒云々」と返事を出しました。

ところが1週間経っても音沙汰がなく、HPの募集要項をチェックすると『募集は閉め切りました』と表示されていたのでびっくりして、これはキープされた後に落とされたのだと思いましたが、念のため
「もし今週来週で面接を予定されている日などありましたら、是非空けておきたく何卒云々」とメールしてみました。
翌営業日に連絡があり、複数名の1次通過者に対し、2次面接を14日~17日後の◯時に実施したいという内容でした。

毎日のように面接を受けまくっていて、決まりそうな高時給バイトもあります。
一応こちらの会社が第一志望でしたが、気の遠くなるような長い選考で
もし待ったあげくに不採用だったら今の手持ちの駒を捨てるのがもったいなく、ヤキモキします。

ちなみに仕事内容は20人以下の会社で裏方的な事務、雑用などで、まだ給与に関しては何の提示もありません。
そんなに長い時間かけて慎重に選ぶようなポストだとも思えず…

本当は他の方で決まっているのに、
「2次選考に進んでもらいますので今しばらくお待ちください」と言ってしまった手前、
引っ込みがつかなくなって、企業としての体面上、2次面接に呼ばざる得ない状況なのではないか…と疑ってしまいます。

すでに落ちてる人間に仕方なく面接をするって事も、やはりあるものなのでしょうか?

1次面接後キープしておいて、やはり不採用の場合に、落とす目的で2次面接を実施するという事はあるのでしょうか?

今月あたまにある会社の1次面接を受けました。かなり手応えがあり、結果は一週間後と言われましたが、3日後には「2次に進んでいただきたいので日程を再度連絡します」とのメールが貰えました。

即座に「いついつ以外なら貴社のご都合の良い時間にお伺いできます、何卒云々」と返事を出しました。

ところが1週間経っても音沙汰がなく、HPの募集要項をチェックすると『募集は閉め切りました』と表...続きを読む

Aベストアンサー

 こんにちは。
 とても辛い思いをされているのですね。人事がどのような目的でそのような行動にでているのか、よく分からないですね。少しひどいと感じます。
 まだ持ち駒があるのですね。shivadogさんの気持ちがとても重要だと感じますが、そのような対応の会社を待っていたために駒を失うというのは、避けたいですよね。
 shivadogさんは、どうしてもその会社に入社したいのでしょうか?入社したい理由はどのようなことなのでしょうか?価値感は様々で、入社したい理由、すでに明確なものをお持ちかもしれませんが、今一度考えてみるのはいかがでしょう?
 本当に自分はどうしたいのか、どのような仕事をしたいか、どんな会社に勤めたいか考えると自然に答えがでてくる気がします。あまりお時間ないかも知れませんが、真剣に悩んだ末の答えはきっと一番ご自身が望むことなのだと思います。
 ご期待に沿える回答でなかったら申し訳ありません。この回答がお力になれなかったとしても、shivadogさんが悩みから解放され、一番の自分を得られることを心からお祈りしています。
 

Q退職時の挨拶メールについて。

退職時の挨拶メールについて。
英語に翻訳お願いできませんでしょうか。


この度、X月末で退職させていただくことになりました。本日が最終出社日になります。
お世話になりました。

XX年X月末に入社し、約X年半の間、主に□□□関係の業務の仕事をさせていただきました。
本日までに業務で関わった関係部署の方々には、
ご迷惑をおかけしたことも多かったと思いますが、
いろいろとサポートしていただき、支えていただき、本当に感謝しております。

お世話になった全ての方々に直接お伺いして、ご挨拶申し上げるべきところですが、
略儀ながら当メールをもってお礼方々ご挨拶申し上げます。

今まで本当にありがとうございました。
最後になりましたが、皆様のご健康、ご活躍をお祈りしています。

Aベストアンサー

===============================================
I will be retiring from <<会社名>> at the end of <<X月, April, May など>>. Today is my final day at the office.

I joined the company in <<XX年X月 例:August 2002>> and have now worked here for <<X>> and a half years, working mostly on work related to □□□ and other business affairs. I'm sure I have caused a number of problems for all those I have worked with in the past, and I am very grateful for all the support you have provided to me over the years.

If it were possible I would have liked to contact each and every person whom I have worked with in the past, but there are far too many of you and so I have decided to send this mail out to thank everyone instead.

Thank you very much for everything.
I hope that everyone stays well and wish you all the best of luck in the future.
===============================================

===============================================
I will be retiring from <<会社名>> at the end of <<X月, April, May など>>. Today is my final day at the office.

I joined the company in <<XX年X月 例:August 2002>> and have now worked here for <<X>> and a half years, working mostly on work related to □□□ and other business affairs. I'm sure I have caused a number of problems for all those I have worked with in the past, and I am very grateful for all the support you have p...続きを読む

Q退職理由について質問させて下さい。経営陣と口論になり2週間程で退職に至りました。離職表の退職理由が重

退職理由について質問させて下さい。経営陣と口論になり2週間程で退職に至りました。離職表の退職理由が重責解雇になっていました。この解雇内容は再就職に不利になるのでしようか。再就職先は決めてありますが業種は異なります。会社経営(ブラック)に関する意見相違が要因でしたが、知人から再就職面接時には触れない方がいいと忠告されました。宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

「会社経営(ブラック)に関する意見相違が要因」を、告げられても、通常、採用に
至ると思われますか?
その、心意気は、経営者一般にとって、〇でしょうかネ?
判断は、島二郎様に、お任せですネ。

Q他部署への退職挨拶メール(退職後はあり?)

社内の他部署(私は米国社勤務ですが、この部署は日本の本社。業務上、私はメインキャラではないなりに、付き合いありました)への退職の挨拶メールですが、退職後に送るのはありでしょうか?

いま思えばしておけば良かったのですが、今後復帰するかもしれないという話があり、諸々考慮し最終日にしなかったのです。社長と自分の部署にはして、お菓子も持っていきました。他のもっと付き合いが長かったもう一部署(日本)にはメールしました。

『諸々考慮し』というのは、うちの会社は何も言わずに逃げて(いわゆるばっくれ…というやつです)また戻ってくる人もいるようなところで、下手に退職の挨拶をして復帰した時に『え?』と思われるよりは、という判断でした。

自分のような立場の人で、他部署で挨拶せずに辞めていった人も2人ほどいます。
(…が、いま思えば関係のあった人にはしたのかもです。)

最終日は4日前だったのですが、今からでもしたほうがいいでしょうか。
会社のメールにアクセスするのも非常識なので、個人メールからになりますが…

いい年して、バカな失敗をしてしまいましたが、何かアドバイスがあったらお願い致します。

社内の他部署(私は米国社勤務ですが、この部署は日本の本社。業務上、私はメインキャラではないなりに、付き合いありました)への退職の挨拶メールですが、退職後に送るのはありでしょうか?

いま思えばしておけば良かったのですが、今後復帰するかもしれないという話があり、諸々考慮し最終日にしなかったのです。社長と自分の部署にはして、お菓子も持っていきました。他のもっと付き合いが長かったもう一部署(日本)にはメールしました。

『諸々考慮し』というのは、うちの会社は何も言わずに逃げて(いわ...続きを読む

Aベストアンサー

止めときなはれ!
えっ!とビックリされる前に

おんどれ!何会社のメアド持って帰っとるんじゃい!
明らかな情報漏洩やんけ!どないしてくれるんじゃい!

と怒られま!

Q1次面接と2次(最終)面接

地元企業に転職活動をしています。
●書類選考
●筆記試験(SPI・作文)
●1次面接(実務部門)
と進み、
いよいよ
●最終面接を迎えることとなりました。

最終面接は役員面接らしいのですが、実は1次面接に人事、実務部門の人間の他に実務部門長で、取締役でもある面接官がいました。
この場合最終面接は、顔合わせの意味合いが強くなるのでしょうか?
それともしっかりと選考される可能性が高いのでしょうか??

Aベストアンサー

こんにちは。

人事で実務を担当してきた者に過ぎません。

ganba7707さんとほぼ同じ経験があり、詳細は会社により違いますが、ご質問に書かれているステップは全く同じです。

最終面接や社長と取締役人事部長でした。というのは、人事の応募でしたので最終面接の前の段階から様々な志望動機や実務経験、また待遇面も決まって当方も納得いった形なので比較的スムーズに進みました。

最終面接ではトップである社長との顔あわせ的なもので、社長からは普通の質問や和やかな雰囲気でした。そしてその場で採用が決定しました。当時人事部長の方も本人の前で「採用」ということはあまりご経験やそういったことは希でしたのでびっくりされておられました。う
また、従業員数も多い会社でしたが、私はてっきり採否は後日…であろうと考えていましたが、まさかその場でというのは予想外でした。
一概に断言できませんが、恐らく顔合わせ的要素が高いと思います。

参考程度にでもなれば幸いです。

Q【急】退職挨拶メール

退職挨拶メールを午後に送ることになりました。
過去の質問・HP等で調べたのですが、合っているか、ビジネスマナーに反していないか、見ていただきたいと思います。間違っていれば教えていただきたいと思います。

ポイントは3つあります。

(1)
これはお客様用の社外メールです。
先に電話で課長クラスの方に伝えてあり、その方を含め、他の方にも送ります。

(2)
『退社を決意いたしましたのも急なことであり、今後につきましては未定の状態です。』の一文を入れたくない。退社決意は急ではなくて、今後についても教えたくない。やはり今後の予定について入れるのが一般的ですか?

(3)×月1日か2日に訪問することになっているが、相手の都合上どちらかはっきりしていない。

------------------------------------------------
いつも大変お世話になっております。
△△です。

突然のご報告で恐縮ではございますが、
このたび私、つきましては×月×日を持ちまして、
株式会社○○を退職させて頂く事になりました。

退職に伴いご迷惑をおかけすることもあるかと思いますが、
なにとぞよろしくお願いいたします。

●●部長には入社以来お世話になり、
深く感謝申し上げますと共に、ご懇切なご指導ご鞭撻賜りましたこと、
あらためて厚く御礼申し上げます。

×月1日か2日に一度退職のご挨拶に伺わせていただきます。

終わりに貴社ならびに皆様のなおいっそうのご発展をお祈りし、
ご挨拶にかえさせていただきます。

-------------------------------------------------

退職挨拶メールを午後に送ることになりました。
過去の質問・HP等で調べたのですが、合っているか、ビジネスマナーに反していないか、見ていただきたいと思います。間違っていれば教えていただきたいと思います。

ポイントは3つあります。

(1)
これはお客様用の社外メールです。
先に電話で課長クラスの方に伝えてあり、その方を含め、他の方にも送ります。

(2)
『退社を決意いたしましたのも急なことであり、今後につきましては未定の状態です。』の一文を入れたくない。退社決意は急ではなくて...続きを読む

Aベストアンサー

いつも大変お世話になっております。
△△です。

突然のご報告で恐縮ではございますが、
私こと、このたび×月×日を持ちまして、株式会社○○を退職させて頂く事になりました。
在職中は格別のお引き立てにあずかり、誠に有難うございました。
今後ともご指導下さいますようお願いいたします。

●●部長には入社以来お世話になり、
深く感謝申し上げますと共に、ご懇切なご指導ご鞭撻賜りましたこと、
あらためて厚く御礼申し上げます。

×月1日か2日に退職のご挨拶と後任□□と、伺わせていただきたいと思っております。

貴社ならびに皆様のなお一層のご発展をお祈り致します。
まずは書面にて、ご挨拶させて頂きます。

-----------------------------------------------------
少し変えてみました。
(1)後任者を明確に
(2)まずは、挨拶まで・・・。後日会って話せばいいのですからお礼など細々は特にいらない。
(3)「ご挨拶にかえさせていただきます。」の締め言葉は、挨拶に行かない人に使えばいいかと。

いつも大変お世話になっております。
△△です。

突然のご報告で恐縮ではございますが、
私こと、このたび×月×日を持ちまして、株式会社○○を退職させて頂く事になりました。
在職中は格別のお引き立てにあずかり、誠に有難うございました。
今後ともご指導下さいますようお願いいたします。

●●部長には入社以来お世話になり、
深く感謝申し上げますと共に、ご懇切なご指導ご鞭撻賜りましたこと、
あらためて厚く御礼申し上げます。

×月1日か2日に退職のご挨拶と後任□□と、伺わせていただきたいと...続きを読む

Q1次面接で嘘をついたが2次面接を受けることに

現在、休職中の身なのですが、外資系の企業の1次面接を受け、2次面接を受けることとなりました。
精神疾患で休職して6ヶ月が経っているのですが、休職理由をケガ、休職期間を3ヶ月と嘘をついてしまいました。

休職期間が6ヶ月と長い事と休職理由が精神疾患で引け目を感じ、嘘をついてしまい今ではすごく後悔しているのですが、万が一内定を頂けた場合でも私のバックグラウンドチェックを行うと面接官の方から伝えられております。

外資系で金融関係の会社であるため、バックグラウンドのチェックを受けた場合、休職理由と期間の嘘は発覚してしまうのでしょうか?
であれば、2次面接は辞退するべきなのではないかと考えております。

どなたかアドバイスを頂ければ幸いです。

Aベストアンサー

金融関係で嘘はマズイですね。

「ばれなきゃいい」という発想自体がもう多分ダメかと。

後のダメージ考えると辞退した方が良いと思います。引き返す最後のチャンスですね。

Q退職の挨拶メールを出す前にメールがきた場合

月1ペースぐらいでしか会う機会がない他県の支店にいる会社の人からお疲れ様でしたというメールがきました。
こちらからメールする前にきたメールに対してどのように返事をすればよいのかわかりません。
締めの言葉を教えてください。
一斉送信ではなくその方に個別メールをする予定です。

Aベストアンサー

こんにちは


お心遣い大変うれしく存じました。
これから○○さんのこれからの活躍をお祈りしております。
気にかけていただき感謝申し上げます。

間柄が判りませんので、このような感じで如何でしょうか?
ご参考になれば幸いです。

Q短期退職の場合の退職理由

こんにちは。
26歳の女です。現在、転職活動中です。
今度、かねてより希望していた事務所で面接があります。
その際の退職理由をどう言うべきかで悩んでいます。
アドバイスをよろしくお願いします。

私は先日勤めていた社労士の事務所を6カ月(試用期間中)で退職してしまいました。
主な理由としては、
・サービス残業が多い(年末で120時間、通常でも60~80時間)
・残業申請をしたいと上司に言ってもまったく取り合ってもらえない。みんな同じ状況だからと言われる。
・上記の理由で辞めたいと言ったら、信じられない方法で慰留をされた(あえて書きません)。
・来季の休日数が年間100日を切った上、一日の労働時間が8時間30分になった(就業規則上は7時間半)。そのほか、労働契約書や就業規則との相違点多数。
・パワハラが日常茶飯事。鬱になっている人が多数いる(新人の私にしかみんな愚痴が言えないみたいで、私自身だいぶまいってきていました)。

今度の事務所は社労士ではありませんが、士業です。
地域も業種も違うので横のつながりはないと思いますが、やはり退職理由が理由なので(社労士事務所が労基法違反)正直に言うべきか迷っています。
考えすぎかな、とも思います。

それに、正直に言った場合でも、こういった理由はあんまり芳しくないのではないかとも思います。

ようやく見つけたやりたい仕事で、書類選考もなんとか通ってくれました。
今後、こういう募集が出てくるのは極めて考えにくいです。
今決まりかけている結婚をやめてでも、どうしても入りたい事務所です。
皆さまのお力をお貸しください。

こんにちは。
26歳の女です。現在、転職活動中です。
今度、かねてより希望していた事務所で面接があります。
その際の退職理由をどう言うべきかで悩んでいます。
アドバイスをよろしくお願いします。

私は先日勤めていた社労士の事務所を6カ月(試用期間中)で退職してしまいました。
主な理由としては、
・サービス残業が多い(年末で120時間、通常でも60~80時間)
・残業申請をしたいと上司に言ってもまったく取り合ってもらえない。みんな同じ状況だからと言われる。
・上記の理由で辞めたいと言...続きを読む

Aベストアンサー

正直に話してしまうと、もしその会社もパワハラが目立つ所であれば、入社後に上司から攻撃される可能性が高いと思いますし、そうでなかったとしても、「じゃあどうして業種を変える必要があったんだ?」といった質問はされるかもしれません。


そういったことを考えると、他に理由を考えてごまかそうとした方がまだリスクは少ないと思います。もちろん、大抵はすぐバレると思いますが、できるだけ自分の考えに近くて、人に「なるほど」と思わせるような内容を綿密に考えておきましょう。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング