会社には主婦でパートの人や 社員だけど時給制の人も色々います。
私の部署は業務が多く 色んな状況が重なり今は毎日残業がありますが、残業なくすように業務の手順見直している最中です

なので新人さんに 業務中にゆっくり教えてあげられる状況でもなく、でも一つ一つ業務を早く覚えて欲しいので…時間が来てもキリのいいところまではやってもらう なおかつ早く覚えられるようにと少しだけ残業させてしまってます。 もちろん定時で帰すときもあります。
ただ、それに対して不満が出まして。 こちらも好きで残してるわけでもないし業務中のゆとりある教育を出来ずに申し訳なくも思います。 ただこの部署の状況を見たら、多少はサービス残業やむを得ないかなとか、自分の為に残ってでも勉強しよう!ぐらいのやる気や気持ちは無いのかな? どんなに一つの業務取得が遅くなっても 定時で帰りたいのかな?と悲しくなりました
やはり家庭がある人や時給だと こう感じるのが当然なんでしょうか?
そこまで仕事の真剣さは家庭を持つと薄れるのでしょうか?

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A 回答 (12件中1~10件)

苦情が出たのは全員ではありませんね。

その苦情は「全員に残業をさせるべきではない」だとしても、個人に選ばせる事も出来ます。

教育を1時間延長、しかし事情のある者は帰宅して良い。が、自己責任で。時間内は基礎教育にして、時間外を練習に当てれば、取りあえず教える事は教えた、練習の回数は本人に任せる、事もできませんか。

事前にそう含んであれば、子供の迎えも自分の都合は変更しても食いついて勉強したい主婦もいるでしょう。一区切りに時給だから、主婦だから、は偏見です。私自身子供二人いて女性だという表面で、かなり損したと思います。なぜか、管理職は子持ちを嫌いますね。

定時で帰るという条件だけで、やる気を判断されては困ります。個人と話してみたらどうでしょう。こういう企画を立ているのだが、どう思うか、と。残業より始業時間繰り上げで朝にしてほしいとか、多様な意見が出ると思いますが。週末コンピューター解放してくれたら勉強します、とか。
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家庭のことなんか、仕事に比べたら全然重要度が低いってお考えなんですかね。



どなたか書かれていたように、子供を預けているのに帰りが遅くなったりすると、関係者に多大な迷惑がかかりそうです。
また、家のことができなくなると、家族に迷惑がかかりそうです。
と考えると、家族や周囲の迷惑など気にせずドンドン残業するなんてことは結構難しいんでは。
仕事の真剣さが薄れるというより、家庭だって真剣にやらなければならないんでしょう。

それでも給料が出ているなら、給料分は責任もって働くのが当然ともいえますが、サービス残業扱いじゃ、いい顔をしろと言う方がナンセンスかなと。。
そして、結局のところ、業績が悪化すれば、正社員と違って真っ先に切られるわけですし。

まあ、そんなに忙しくしているわけでもなく、余裕があるのにやりたくないって人もいるんでしょうけどね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

みなさんへまとめてのお返事になってしまうのですが。
私自身は管理職でもリーダーでもないんですよね。
だけど、残業代がつく、つかないなどの待遇は聞いておくべきだったのかなと みなさんの回答を見て思います。
サービス残業はよいと思ってもいないし、今、なくす方向では動いています。すぐには無くならないんですが。無理やり残しているわけでもないし、もちろん、早く帰るという日はかえしています。
ただ、この忙しい状況をみたら、少しは手伝おうっていう気持ちにならないのかな? っていうところが やはり人それぞれ考えが違うんだなと 今、はっきりわかりました。 人それぞれの考えや環境をもっと考えなくてはいけないんだと思いました。 こちらとしては、業務中に十分ゆとりある教育ができない環境で申し訳ないんだけど、やる気がある人なので、どんどん教えてあげたい、そして少し自分の勉強のためには残ってもやむを得ないのかなと思っていたのが、 不愉快にずっと思っていたということで、ショックでもあります。
難しいです。負担を正社員だけにかけていたら、こちらでも不満が出そうだし。今一度みんなの気持ちを確認したり、今後の方針を確認したりしなきゃいけないなと思いました。
ありがとうございました。

お礼日時:2011/05/18 20:17

「おまえの給料とボ~ナスを引き上げる気はないけど、休日出勤でどんどん仕事覚えていいよ♪」と質問者様が言われたときに会社を辞めたくなりませんか?回答者ならば辞めるでしょう。

極端な例ですが質問者様の言ってる事は、そういう事だと思いますし、払う労力と見返りのバランスが悪いからやらないだけでしょう。

家庭と仕事をもったときにウェイトを正社員の方よりも軽くするためなど、様々な理由でパ~トいう形態をえらんでいるわけです。その分だけ賃金や報酬は下がります。自分の為に頑張るといいますが、その形も異なるわけです。雇用契約においての権利を主張することが仕事にたいしての真剣さや責任の放棄と回答者は思いませんし、雇用契約を遵守して運営することが出来ないならば、キチンと謝罪をした上で協力を求めていくのが、管理する側の責任や真剣さのあらわれのように思います
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

みなさんへまとめてのお返事になってしまうのですが。
私自身は管理職でもリーダーでもないんですよね。
だけど、残業代がつく、つかないなどの待遇は聞いておくべきだったのかなと みなさんの回答を見て思います。
サービス残業はよいと思ってもいないし、今、なくす方向では動いています。すぐには無くならないんですが。無理やり残しているわけでもないし、もちろん、早く帰るという日はかえしています。
ただ、この忙しい状況をみたら、少しは手伝おうっていう気持ちにならないのかな? っていうところが やはり人それぞれ考えが違うんだなと 今、はっきりわかりました。 人それぞれの考えや環境をもっと考えなくてはいけないんだと思いました。 こちらとしては、業務中に十分ゆとりある教育ができない環境で申し訳ないんだけど、やる気がある人なので、どんどん教えてあげたい、そして少し自分の勉強のためには残ってもやむを得ないのかなと思っていたのが、 不愉快にずっと思っていたということで、ショックでもあります。
難しいです。負担を正社員だけにかけていたら、こちらでも不満が出そうだし。今一度みんなの気持ちを確認したり、今後の方針を確認したりしなきゃいけないなと思いました。
ありがとうございました。

お礼日時:2011/05/18 20:17

元経営者です。


まず雇用する際に残業の有無をしっかり伝えた上での雇用かどうかが問題です。
次に、パートさんにサービス残業は良くありません、しっかりと時給をだしましょう。
パートさんに自分の為に勉強をして欲しいと言う考えをお持ちでしたら、その後のメリットを説明しましょう。

私の会社では、レベル次第で時給を上げていました。
技術・技能的にOKだと思ったら直ぐに時給を上げていました。
短期間で時給が上がる制度でしたので、パートさんから「まだ技術が追いつかないので、時給を上げられるとプレッシャーがかかって困ります」と言われた事が何度かあります。
しかし時給を上げる事でメリットがたくさんありました。
時々仕事が終わってから自主的に勉強会を開くようになっていました。
勉強会の分も時給に加算するように言ったのですが、だれもタイムカードには入れていませんでした。

相手を思いやれば、返ってきます。
でも思いやりの無い、機械的な経営だと何れ人は離れます。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

みなさんへまとめてのお返事になってしまうのですが。
私自身は管理職でもリーダーでもないんですよね。
だけど、残業代がつく、つかないなどの待遇は聞いておくべきだったのかなと みなさんの回答を見て思います。
サービス残業はよいと思ってもいないし、今、なくす方向では動いています。すぐには無くならないんですが。無理やり残しているわけでもないし、もちろん、早く帰るという日はかえしています。
ただ、この忙しい状況をみたら、少しは手伝おうっていう気持ちにならないのかな? っていうところが やはり人それぞれ考えが違うんだなと 今、はっきりわかりました。 人それぞれの考えや環境をもっと考えなくてはいけないんだと思いました。 こちらとしては、業務中に十分ゆとりある教育ができない環境で申し訳ないんだけど、やる気がある人なので、どんどん教えてあげたい、そして少し自分の勉強のためには残ってもやむを得ないのかなと思っていたのが、 不愉快にずっと思っていたということで、ショックでもあります。
難しいです。負担を正社員だけにかけていたら、こちらでも不満が出そうだし。今一度みんなの気持ちを確認したり、今後の方針を確認したりしなきゃいけないなと思いました。
ありがとうございました。

お礼日時:2011/05/18 20:17

すでに主婦でもあった正社員時代に、プロ意識をもって月に100時間近い残業をしていたので、残業が必要なのはわかるつもりです。

一方で、16時に終わるべき業務で上に立っていたこともあります。

パートとして来ているからには、その人たちはべつに、「少ししか働きたくない」わけでは必ずしもなく、それよりも「時間通りに切り上げられるのを前提に」働きたいのだと思うんです。でなければ正社員になればいいのです。

もちろん、模範的ではないパート労働者も大勢いましょう。しかし模範的なパート労働者でも、「勤務時間中は仕事のプロ、約束の時間が過ぎたら家庭など別のことのプロ」に徹したいわけです。例えば、お子さんがいる場合もさることながら、プロに介護を任せて出てきたとか、パートを掛け持ちしているとか、さまざまな事情で、時間通りに引き上げないと支障をきたすことが考えられます。

いずれにしても、「サービス残業(残業代が付かない残業)」はどう考えてもおかしいです。どうしても時間内に終わらせてあげられないなら、残業代を出すべきで、それが叶わぬのなら、採用する時点で明示すべきでした。

それでも今まで不満が出なかったのだとしたら、それは新人さんも、最初はやってみようと考えて無理をしていたのだと思います。

では、仕事の真剣さは家庭を持つと薄れるのか。私や周囲の人の場合に限って言えば、むしろ逆でしたね。仕事一辺倒の頃には、目先のことしか見えずにいました。極端に言うと、学校に遅刻するのを恐れて、自転車で信号無視をして事故を起こす学生のようなものです。

しかし、仕事というものは本来、製品を作成するにしても、サービスを提供するにしても、円滑な社会を作るのが最終目的であるはずです。であれば、円滑な社会の一員となるべく家庭を二の次にして仕事にかまけていては本末転倒だと気づきました。こうした発想の転換は、私の場合、仕事のうえでも、より質の高い結果を生むようになりました。

さて、今後の対策としては、終了予定時刻の変更を、少しでも前もって労働者自身に伝えて了解を得ておくことです。労働者もそれに従って私生活の調整をできます。それがお互いに無理ならば、そもそも募集形態が間違っていたと言わざるを得ません。ちなみに私が働いていたところでは、最初に研修期間を設けて、業務開始時点では教えるべきことがあまりない状態にしていました。上司にも適宜、相談なさるといいでしょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

みなさんへまとめてのお返事になってしまうのですが。
私自身は管理職でもリーダーでもないんですよね。
だけど、残業代がつく、つかないなどの待遇は聞いておくべきだったのかなと みなさんの回答を見て思います。
サービス残業はよいと思ってもいないし、今、なくす方向では動いています。すぐには無くならないんですが。無理やり残しているわけでもないし、もちろん、早く帰るという日はかえしています。
ただ、この忙しい状況をみたら、少しは手伝おうっていう気持ちにならないのかな? っていうところが やはり人それぞれ考えが違うんだなと 今、はっきりわかりました。 人それぞれの考えや環境をもっと考えなくてはいけないんだと思いました。 こちらとしては、業務中に十分ゆとりある教育ができない環境で申し訳ないんだけど、やる気がある人なので、どんどん教えてあげたい、そして少し自分の勉強のためには残ってもやむを得ないのかなと思っていたのが、 不愉快にずっと思っていたということで、ショックでもあります。
難しいです。負担を正社員だけにかけていたら、こちらでも不満が出そうだし。今一度みんなの気持ちを確認したり、今後の方針を確認したりしなきゃいけないなと思いました。
ありがとうございました。

お礼日時:2011/05/18 20:17

>やはり家庭がある人や時給だと こう感じるのが当然なんでしょうか?


そうです。だからパートや自給で入っているのです。

サービス残業が当たり前なんて押し付けの考えですよ。


>そこまで仕事の真剣さは家庭を持つと薄れるのでしょうか?
スキルアップの為とかに仕事してる人と自給とパートでお金の為に働いている人は目的が違うので難しいと思うのです。

私はどちらの立場にも立った事が無いのですが、
その立場から見れば、予定の時間内で指導しきれない会社に問題があるなあ、と思います。

会社側に指導不足の実感があるのに、サービス残業をするのが普通みたいな感覚を押し付けてしまうというか責められてしまうと、ひずみが生まれてしまうと思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

みなさんへまとめてのお返事になってしまうのですが。
私自身は管理職でもリーダーでもないんですよね。
だけど、残業代がつく、つかないなどの待遇は聞いておくべきだったのかなと みなさんの回答を見て思います。
サービス残業はよいと思ってもいないし、今、なくす方向では動いています。すぐには無くならないんですが。無理やり残しているわけでもないし、もちろん、早く帰るという日はかえしています。
ただ、この忙しい状況をみたら、少しは手伝おうっていう気持ちにならないのかな? っていうところが やはり人それぞれ考えが違うんだなと 今、はっきりわかりました。 人それぞれの考えや環境をもっと考えなくてはいけないんだと思いました。 こちらとしては、業務中に十分ゆとりある教育ができない環境で申し訳ないんだけど、やる気がある人なので、どんどん教えてあげたい、そして少し自分の勉強のためには残ってもやむを得ないのかなと思っていたのが、 不愉快にずっと思っていたということで、ショックでもあります。
難しいです。負担を正社員だけにかけていたら、こちらでも不満が出そうだし。今一度みんなの気持ちを確認したり、今後の方針を確認したりしなきゃいけないなと思いました。
ありがとうございました。

お礼日時:2011/05/18 20:17

パートしている主婦です。



私も正社員として10年間勤めていた時期があるので
質問者様の言いたい事もすごくわかります。

ですが、今は残業否定派です。
私の場合はまだ1歳と3歳の子供を保育園に預けて働きに出ているので
最初に契約した時間以上はできません。
残業がある日は前もって言ってもらえれば1時間ぐらいなら延長保育お願いできますが
急だと受け付けてもらえないからです。

終業後何も予定がないのにサービス残業が嫌だと言うのはちょっとどうかと思いますが
やはり子供を預けている、学校から子供が帰る時間には家にいなくちゃいけない等
理由がある場合もあります。

不満が出たとありますが、入社時の契約には残業有と書いてなかったのでしょうか?
書いてあったなら不満を言う人が甘えてるなと感じます。
残業ができないなら、残業無しの会社を探すべきです。

パートと正社員では待遇も違うから(ボーナス等)
そこまで会社に尽くす気も無い、と考えるパートさんもいます。
帰ってからも主婦としての仕事が残ってるんだから残業なんか無理
と考える人もいます
本当に色々な考え方があります。

定時で帰れないと困る理由のあるパートさんもいるってことも
わかっていただきたいです。

私が社員で働いていた会社は忙しい時期でもパート・アルバイトさんは
定時で帰していましたよ。社員は全員0時過ぎコースでした。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

みなさんへまとめてのお返事になってしまうのですが。
私自身は管理職でもリーダーでもないんですよね。
だけど、残業代がつく、つかないなどの待遇は聞いておくべきだったのかなと みなさんの回答を見て思います。
サービス残業はよいと思ってもいないし、今、なくす方向では動いています。すぐには無くならないんですが。無理やり残しているわけでもないし、もちろん、早く帰るという日はかえしています。
ただ、この忙しい状況をみたら、少しは手伝おうっていう気持ちにならないのかな? っていうところが やはり人それぞれ考えが違うんだなと 今、はっきりわかりました。 人それぞれの考えや環境をもっと考えなくてはいけないんだと思いました。 こちらとしては、業務中に十分ゆとりある教育ができない環境で申し訳ないんだけど、やる気がある人なので、どんどん教えてあげたい、そして少し自分の勉強のためには残ってもやむを得ないのかなと思っていたのが、 不愉快にずっと思っていたということで、ショックでもあります。
難しいです。負担を正社員だけにかけていたら、こちらでも不満が出そうだし。今一度みんなの気持ちを確認したり、今後の方針を確認したりしなきゃいけないなと思いました。
ありがとうございました。

お礼日時:2011/05/18 20:17

パートやアルバイトのような場合、「自分の為に残ってでも勉強しよう!」って思う人は「いずれこの会社の社員になれる可能性」があればいるかもしれないけど、まず普通の場合はいないでしょうね。


時間給の人なんだから「働いた時間=給与」でなきゃ納得できなくて当然でしょ?
それに予定外の残業を入れられればその後の予定が崩れます。
パートさんも「話が違う」と思ってると思う・・・。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

みなさんへまとめてのお返事になってしまうのですが。
私自身は管理職でもリーダーでもないんですよね。
だけど、残業代がつく、つかないなどの待遇は聞いておくべきだったのかなと みなさんの回答を見て思います。
サービス残業はよいと思ってもいないし、今、なくす方向では動いています。すぐには無くならないんですが。無理やり残しているわけでもないし、もちろん、早く帰るという日はかえしています。
ただ、この忙しい状況をみたら、少しは手伝おうっていう気持ちにならないのかな? っていうところが やはり人それぞれ考えが違うんだなと 今、はっきりわかりました。 人それぞれの考えや環境をもっと考えなくてはいけないんだと思いました。 こちらとしては、業務中に十分ゆとりある教育ができない環境で申し訳ないんだけど、やる気がある人なので、どんどん教えてあげたい、そして少し自分の勉強のためには残ってもやむを得ないのかなと思っていたのが、 不愉快にずっと思っていたということで、ショックでもあります。
難しいです。負担を正社員だけにかけていたら、こちらでも不満が出そうだし。今一度みんなの気持ちを確認したり、今後の方針を確認したりしなきゃいけないなと思いました。
ありがとうございました。

お礼日時:2011/05/18 20:16

主婦は、仕事を覚えたくてパートで働いてるんじゃなくて、時給を貰うために仕事をしてるんでしょ・・。


サービス残業も厭わず真剣に仕事をする人を求めてるんなら、正社員を雇えばいいのでは?
または、主婦のパートでも、優秀な人には高収入が約束されているのなら、頑張る人はいるだろうけど、そうじゃないから誰も頑張らないんでしょ?

この回答への補足

回答ありがとうございます。

みなさんへまとめてのお返事になってしまうのですが。
私自身は管理職でもリーダーでもないんですよね。
だけど、残業代がつく、つかないなどの待遇は聞いておくべきだったのかなと みなさんの回答を見て思います。
サービス残業はよいと思ってもいないし、今、なくす方向では動いています。すぐには無くならないんですが。無理やり残しているわけでもないし、もちろん、早く帰るという日はかえしています。
ただ、この忙しい状況をみたら、少しは手伝おうっていう気持ちにならないのかな? っていうところが やはり人それぞれ考えが違うんだなと 今、はっきりわかりました。 人それぞれの考えや環境をもっと考えなくてはいけないんだと思いました。 こちらとしては、業務中に十分ゆとりある教育ができない環境で申し訳ないんだけど、やる気がある人なので、どんどん教えてあげたい、そして少し自分の勉強のためには残ってもやむを得ないのかなと思っていたのが、 不愉快にずっと思っていたということで、ショックでもあります。
難しいです。負担を正社員だけにかけていたら、こちらでも不満が出そうだし。今一度みんなの気持ちを確認したり、今後の方針を確認したりしなきゃいけないなと思いました。
ありがとうございました。

補足日時:2011/05/18 20:16
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

みなさんへまとめてのお返事になってしまうのですが。
私自身は管理職でもリーダーでもないんですよね。
だけど、残業代がつく、つかないなどの待遇は聞いておくべきだったのかなと みなさんの回答を見て思います。
サービス残業はよいと思ってもいないし、今、なくす方向では動いています。すぐには無くならないんですが。無理やり残しているわけでもないし、もちろん、早く帰るという日はかえしています。
ただ、この忙しい状況をみたら、少しは手伝おうっていう気持ちにならないのかな? っていうところが やはり人それぞれ考えが違うんだなと 今、はっきりわかりました。 人それぞれの考えや環境をもっと考えなくてはいけないんだと思いました。 こちらとしては、業務中に十分ゆとりある教育ができない環境で申し訳ないんだけど、やる気がある人なので、どんどん教えてあげたい、そして少し自分の勉強のためには残ってもやむを得ないのかなと思っていたのが、 不愉快にずっと思っていたということで、ショックでもあります。
難しいです。負担を正社員だけにかけていたら、こちらでも不満が出そうだし。今一度みんなの気持ちを確認したり、今後の方針を確認したりしなきゃいけないなと思いました。
ありがとうございました。

お礼日時:2011/05/18 20:15

んー…現在準社員


過去にパートをしていました。


はっきりいうと…申し訳ないですが、
パートさんは
自分磨き(スキルアップ)の為
ではなく生活の為に
働くという感じなので

残業は好まれないと
思います。残業手当
付くんならやるけどさ…

って感じでした。

今は違いますが(笑)



仕事する理由も様々
置かれてる立場もちがいますし…
考え方・責任感のなさも
ちがいますよねぇ…。
会社の為ではなく
自分の生活の為に
やむ終えなく働くって
感じと捉えては
いかがでしょうか?
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

みなさんへまとめてのお返事になってしまうのですが。
私自身は管理職でもリーダーでもないんですよね。
だけど、残業代がつく、つかないなどの待遇は聞いておくべきだったのかなと みなさんの回答を見て思います。
サービス残業はよいと思ってもいないし、今、なくす方向では動いています。すぐには無くならないんですが。無理やり残しているわけでもないし、もちろん、早く帰るという日はかえしています。
ただ、この忙しい状況をみたら、少しは手伝おうっていう気持ちにならないのかな? っていうところが やはり人それぞれ考えが違うんだなと 今、はっきりわかりました。 人それぞれの考えや環境をもっと考えなくてはいけないんだと思いました。 こちらとしては、業務中に十分ゆとりある教育ができない環境で申し訳ないんだけど、やる気がある人なので、どんどん教えてあげたい、そして少し自分の勉強のためには残ってもやむを得ないのかなと思っていたのが、 不愉快にずっと思っていたということで、ショックでもあります。
難しいです。負担を正社員だけにかけていたら、こちらでも不満が出そうだし。今一度みんなの気持ちを確認したり、今後の方針を確認したりしなきゃいけないなと思いました。
ありがとうございました。

お礼日時:2011/05/18 20:15

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Qパートの責任ってどこまで?

パートで事務の仕事をしていますが、仕事量が多すぎるのです。仕事が山のようにあってトイレに行くヒマもなく、お昼もお弁当をかき込むように食べ、すぐ仕事に戻ります。昼の休憩もとれず、それで胃腸を悪くしています。
私が仕事をこなさないと、営業の人たちに迷惑が掛かり「まだ出来てないの」といやな顔をされます。
主婦のパートなのに毎日残業あるし、体がしんどいです。

こういうことを書くと「仕事はしんどいのがあたりまえ」と言われそうですが、時給700円で交通費、ボーナス、有給、昇給、各種保険などまったくなく(違法なんですが、訴えるのは難しいものです)かなり悪い条件の仕事です。
われながら「正社員なみに仕事しているなあ」と思います。

胃を壊して休んでも、そのまま、仕事が机の上に山積みにしてあるのでそのぶん、また根を詰めてやらないといけないので、時給損して、休んでも余計、体しんどくなるだけです。

でも弱音を吐くと「君の手が遅いからじゃないか」「役に立たないパートだな」と言われそうな(思われそうな)気がします。
手はちょっとは遅いかもしれませんが、パソコンはキーボードみずにすらすらと打てます。

仕事はちょっとでも間違うと「パートだけど責任を持って」と説教されるので一瞬も気が抜けず、ストレスで食欲も落ち、不眠症で睡眠導入財を飲んでいます。

パートってこんなに仕事多くて、責任重いものなんでしょうか? こういう場合「仕事減らして」って言ってもいいものなんでしょうか?

毎日がんばっているけど、そのうち倒れてしまいそうな気がします。主婦なのに、毎日残業があるのでだんだん家事がたまってきていて、それも困っています。

パートで事務の仕事をしていますが、仕事量が多すぎるのです。仕事が山のようにあってトイレに行くヒマもなく、お昼もお弁当をかき込むように食べ、すぐ仕事に戻ります。昼の休憩もとれず、それで胃腸を悪くしています。
私が仕事をこなさないと、営業の人たちに迷惑が掛かり「まだ出来てないの」といやな顔をされます。
主婦のパートなのに毎日残業あるし、体がしんどいです。

こういうことを書くと「仕事はしんどいのがあたりまえ」と言われそうですが、時給700円で交通費、ボーナス、有給、昇給、各種...続きを読む

Aベストアンサー

気になる質問でしたので、何かの参考になればと思い回答致します。

極論ですが、まず私なら辞めます。新しい職場を探します。

有給も貰えない。時給が700エン。
コレじゃ、昨今のコンビニバイトより分が悪いです。
パート/アルバイトが自分のカラダを犠牲にしてまで働く行為は、あまり賢くないと感じます。
まして、ayako39さんの家庭を犠牲にする必要はないと感じます。
優先させて守りたいのは、ご家庭のコトですよね?

パート社員は、本来補助労働をしてもらう為に雇っているです。
しかし、近年、責任ある仕事をさせて欲しい、というパートさんも増えてます。
そこで大事なのは、本人がどちらを希望するかが大事だと思います。

補助労働要員を希望している。(時給が低くても良い)
責任ある仕事がしたい(その分仕事はキツくても良い)

仕事に置ける責任負担が増える=正社員と変わらない価値があると認められるとなれば、
それに伴ってお給金を上げるのは当然の行為です。
しかし、交通費、ボーナス、有給、昇給、各種保険などまったくないのであれば、
そこに居続けるコトは、何のプラスにもならない気がします。

1.その都道府県の最低時給を調べる
2.契約時、何時間休憩を取る、何時から何時まで働く
(もし1時間の休憩なら、何を頼まれても「今は休憩中です」と断る。タイマーで60分きちっと計る。)
3.昇給制度があるのか調べる
4.上司に掛け合う

↑やるのがメンドウでしたら、2週間前に辞める旨を伝えて新しいパートを捜すのも手でしょう。
また、派遣会社から事務として出向するのも良いのでは???
(責任ある仕事を任されていたのなら、時給アップが望めると思います)

すこーし、ちょっと気になるコトバの言い回しがあるのですが…(主婦なのに)
もし社員さんの声を聞いてくれない様な企業なら、私は見限るべきだと思います。

参考URL:http://tamagoya.ne.jp/roudou/048.htm

気になる質問でしたので、何かの参考になればと思い回答致します。

極論ですが、まず私なら辞めます。新しい職場を探します。

有給も貰えない。時給が700エン。
コレじゃ、昨今のコンビニバイトより分が悪いです。
パート/アルバイトが自分のカラダを犠牲にしてまで働く行為は、あまり賢くないと感じます。
まして、ayako39さんの家庭を犠牲にする必要はないと感じます。
優先させて守りたいのは、ご家庭のコトですよね?

パート社員は、本来補助労働をしてもらう為に雇っているです。
しかし、...続きを読む

Qパートを辞める事にしましたが、その理由・・・

以前にも何度か相談をさせていただきました者です。
4月から始めたパートですが、最近では体調不良がひどく、精神的に限界を感じてしまった為、また少なからず私のそんな状態が家庭に持ち込まれてしまう為に辞める方向で考えました。
私なりにがんばってきましたが2ヶ月くらいしか勤務できませんでした。
我慢が足りないのかな・・?
結局合わない・・という理由になるのですが、「私にはここでは合わなかった」という言い方でいいのでしょうか?
本当は明日からでも行かなくて良いものなら行きたくないのですが、だいぶ狭くなってしまった今の許容範囲外のダメージがなければ丸投げするつもりはないので、20日まで猶予があれば何とか人も入ると思います。
経営者が少し扱いにくい人なので、なるべく波風少ない言い方があれば教えていただきたいと思います。
どうかよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

私は3日で辞めたパートが2つあります(笑)

ひとつは事務職だと思って入った会社が3分の1が清掃・賄い業務だったため→
『自分のイメージしていた仕事とは違うので辞めます』
もうひとつはスーパーの品出し・陳列(当初はレジ希望)。けっこう力のいる仕事の上
パートなのに時間が来てもキリがつくまで帰れない。残業代も出ない。
→『力仕事は向いてないので辞めます』

で、今はコンビニで落ち着いてます。今までが嘘のように自分に合っています。
パートやアルバイトなんて2~3ヶ月続けばいい方じゃありませんか?
長いにはこしたことありませんが、それは雇用保険などがつくものであって…
私は当初、保険のつくもの限定で探していましたが、
無意味に自分を追い込み家庭でも主人に当たってしまうので
気楽に働けるところを最終的に選びました。

正社員ではないのだし、一生働く場を求めているわけでもないのなら
精神的に安定できて、自分に合った仕事が一番ですよ。
与えられた仕事をその日しっかりやっていれば、それは責任放棄でもなんでもありません。
その後の経営だの引き継ぎだの、考えるのは社員の仕事です。
ちゃんと理由を述べて辞めれば、それは責められるようなことではありません。
ご自分を大事にして、堂々としてくださいね^^お体、大切に。

私は3日で辞めたパートが2つあります(笑)

ひとつは事務職だと思って入った会社が3分の1が清掃・賄い業務だったため→
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もうひとつはスーパーの品出し・陳列(当初はレジ希望)。けっこう力のいる仕事の上
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Qパートなのに連日残業。やめるかな。

9-15時のパートで採用されました。
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店長が深夜営業の人のため、午前中はお休みだそうです。
指示が午後からとか定時過ぎてから当日中にやってくださいと言われ、
断れすに連日残業しています。
緊急性が高いのでどうしても!って頼まれたらずるずると働いてしまいました。
19時近くになることもママあります。今年になってから17時前に帰れません。
私は、子持ち主婦ですので、家庭に影響が出て困ります。
一度は社長を交えて言ったのですが、店長なかなか配慮してくれません。

私も時間になったら仕事を投げて帰らないのが悪いのだと思います。
今日中に仕上げて!っていわれても、
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私は契約は3時までなんです。社会保険にも入ってません。
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仕事はネットショップの情報更新とメルマガ発行です。
事務所に私しかできる人がいないので、誰かに任せて帰ることができませんでした。

でももう限界だなあと思います。

一年未満でやめるのはいやですし、時間が何とかなったら働いていいのですが、
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非常に残念です。皆さんどう思われます?

9-15時のパートで採用されました。
ネットショップのサポートの職種に変わってから、残業が常態化してます。
店長が深夜営業の人のため、午前中はお休みだそうです。
指示が午後からとか定時過ぎてから当日中にやってくださいと言われ、
断れすに連日残業しています。
緊急性が高いのでどうしても!って頼まれたらずるずると働いてしまいました。
19時近くになることもママあります。今年になってから17時前に帰れません。
私は、子持ち主婦ですので、家庭に影響が出て困ります。
一度は社長を交え...続きを読む

Aベストアンサー

質問者さんの生真面目さが裏目に出ています。他の方も言われているように、真面目に考えすぎです。たかがパートじゃないですか。割り切って考えないと、いいようにこき使われて、そのうちポイですよ。

>4-5時ごろからしろって無理なのに受けちゃったのが悪いんです。

それって元の契約時間を過ぎているではないですか。しろって言われる前の3時に帰れば済む話じゃないのですか。

>事務所に私しかできる人がいないので、誰かに任せて帰ることができませんでした。

そんなことはパートの分際(失礼!)で考えることではありません。店長なり、社長なりに「改善してくれないなら〇月〇日(1か月後くらいにしておけば十分です)で辞めます」とはっきりと言って構わないのです(言い方、ニュアンスは任せますが、聞いてくれなきゃ辞めるという趣旨ははっきり言うべきです)。納得のゆく回答が無いなら辞めなきゃ、示しがつかないと思います。

>一年未満でやめるのはいやですし、

そういう考えは立派ですが、でもこれじゃあ辞める理由ははっきりとしていますし、正当なものです。

>どうもどんどん仕事が増えてきて、無理っぽいです。

「希望をかなえなきゃ辞める」でゆするしか方法はないと思います。決断は質問者さんがやってください。

質問者さんの生真面目さが裏目に出ています。他の方も言われているように、真面目に考えすぎです。たかがパートじゃないですか。割り切って考えないと、いいようにこき使われて、そのうちポイですよ。

>4-5時ごろからしろって無理なのに受けちゃったのが悪いんです。

それって元の契約時間を過ぎているではないですか。しろって言われる前の3時に帰れば済む話じゃないのですか。

>事務所に私しかできる人がいないので、誰かに任せて帰ることができませんでした。

そんなことはパートの分際(失礼...続きを読む

Q残業は拒否できない?

5時間パートの主婦です。
1月~12月まで毎日1時間残業があります、月に1日だけは通院があるので定時で帰らせてもらえますが、後は毎日1時間残業とたまにフルタイムにされます(サビ残ではありません)。
月に25時間くらいは時間外労働です。
今年は2日から仕事始めでしたがその日からもう残業です、何もやる事が無くても、時間だから帰りたいと告げても「いや、帰れないよ」と言われ、何か仕事やる事ない?と何かしら仕事を探され、残業させられます。

契約書には5時間と記載され、※業務に都合によると書いてあるので繁忙期は仕方ないとしても、1年中なので疲れてきました。
実家の母が、家事もあるし、持病もあって疲れるから残業出来ないって言いなさいと言われてますが、言っても、帰れないよと言われて残されるので言うのは通じません。

都会じゃないから次のパートを探すのも困難で、辞めるに辞められなくて、
因みに他の部署の5時間パートは毎日5時間で帰ってます、うちの部署だけ6時間でたまにフルタイムです。 
短時間パートは残業強制なのでしょうか?会社の意向には逆らえないものでしょうか?

5時間パートの主婦です。
1月~12月まで毎日1時間残業があります、月に1日だけは通院があるので定時で帰らせてもらえますが、後は毎日1時間残業とたまにフルタイムにされます(サビ残ではありません)。
月に25時間くらいは時間外労働です。
今年は2日から仕事始めでしたがその日からもう残業です、何もやる事が無くても、時間だから帰りたいと告げても「いや、帰れないよ」と言われ、何か仕事やる事ない?と何かしら仕事を探され、残業させられます。

契約書には5時間と記載され、※業務に都合によ...続きを読む

Aベストアンサー

結論から言えば、「残業は拒否できるけど・・」と言うところです。

残業の拒否に関しては、ご質問の状況だと、大きく2つのポイントがあろうかと思います。
一つは「残業命令の合理性」で、もう一つが「拒否理由の合理性」です。

まず「合理的な理由がある残業命令」に対しては、基本、拒否はできません。
労働契約書に「残業を命じることがある」と言う旨が明記されているのであれば、労働契約の時点で、会社側に業務上の指揮命令権が付与されているので、労働者は残業命令と言う命令に対し、従う義務が生じます。

一方、無論、我が国は強制労働などを禁じていますので、労働者の意思に反し、無理矢理、働かせることなどは出来ません。
従い「帰れないよ」などと言うことは無く、労働者が「残業はしません。帰ります!」と言えば、会社側はそれ以上のことは出来ませんが、命令違反に対し、何らか処罰の対象になる可能性があります。

ただ、「何かしら仕事を探され」と言う部分からは、慣習的に残業させている様に思われ、合理性が乏しいです。
更に、労働契約上の問題のみならず、必要性が低い残業をさせることは、経営的,経済的にも、かなり合理性を欠いている様ですね。
言い換えれば、質問者さんに残業を命じる上司が、根本的な勘違いをしている様で、仕事を探してまで残業を命じると言うのは、「経営的に大間違い」です。
あるいは、慢性的に残業が発生している状況だとしても、それなら残業で対処するのではなく、増員などで根本的な対策をすべきです。
これらの点に関しては、残業を命じる上司より上の立場の人に、相談してみてはどうか?と思います。

もう一つの「拒否理由の合理性」に関しては、コチラは「家庭の事情」でも充分でしょう。
これも慢性的,習慣的な残業命令であれば、本来は増員などで根本的に解決すべき問題ですから、「さすがに毎日の残業だと、家事に影響がある。増員など根本的な解決策を示してくれ!」と要求しても良いです。

更に、何より「持病」と言うのは、有力な合理的な理由になります。
主治医に「連日の残業で疲れ、症状が悪化している」などと言い、過度の残業を控える旨を付記した診断書を書いて貰って、会社に提出すれば、普通の会社であれば、残業命令は出さないと思いますよ。
これも言い換えますと、医師の診断書による助言に逆らって、残業命令を出して、質問者さんの症状が悪化した場合、労働災害に認定される可能性がありますので。

まとめますと、医師から診断書を入手した上で、質問者さんに残業を命じる上司以外の人物と、全体的な話し合いをすれば良いと思います。

そこでもう一つ、ポイントを加えるとしますと、質問者さんの都合だけじゃなく、「慣習的に不要不急の残業を命じることは、会社のためにもならない」と言う部分を主張すれば、会社側にも受け入れられやすいと思いますよ。

結論から言えば、「残業は拒否できるけど・・」と言うところです。

残業の拒否に関しては、ご質問の状況だと、大きく2つのポイントがあろうかと思います。
一つは「残業命令の合理性」で、もう一つが「拒否理由の合理性」です。

まず「合理的な理由がある残業命令」に対しては、基本、拒否はできません。
労働契約書に「残業を命じることがある」と言う旨が明記されているのであれば、労働契約の時点で、会社側に業務上の指揮命令権が付与されているので、労働者は残業命令と言う命令に対し、従う義務が生じま...続きを読む

Q独身でパートです。パートさんが残業するのはよくない事ですか?

私は独身でパートをやっております。
誰の扶養にも入っておりませんので、忙しい日は残業をしたいのですが、
上司に残業したいと言うと、「そんなに急がなくていいよ。後はみんな
で(正社員の方達で)やっておくから」と定時で帰るよう促されます。
でも翌朝出社すると、前日に私が残してしまった仕事は手付かずのままなので
結局私が時間に追われながら処理する事になる…という毎日です。
会社的にはあまりパートさんには残業をして欲しくないものなのでしょうか?

Aベストアンサー

同じく独身でパート社員(スーパー・フリーター扱い)です。会社で決められた短時間パート社員の上限119時間内ギリギリで働いています。
うちは某大手なのでシステムがはっきりしていて、ある程度の勤続年数・昇格試験によるランクアップにより、ある程度の粋に達したら120時間以上・社会保険加入のパート社員に格上げとなります。

まず補足が欲しいところなんですが、質問者様はパート先の社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険のこと)に加入されていますか??まずは加入されていないことを前提に書きます。

うちはスーパーなので、残業というより時間オーバーのことを指しますが…よく怒られます。私のような下っ端(まだ勤続約1年ですから)は他の人が病気とかで代打出勤して、社員代行も出来るようなリーダークラスの人たちはトラブルのせいで定時で上がれず、いずれも120時間オーバーしそうになると主任に。結局他の日に早退して時間調整するんですが、何でだか解りますか??

正社員の基本月間労働時間が160時間として、パート社員でも労基法とかで決められた、正社員の労働時間の3/4…だからこの場合月120時間を超してしまうと「社会保険に入れなさい」というお達しが来てしまうそうなんです。これって色々ややこしいことになりますよね。

それと、もし社会保険に加入されている場合、私のように短時間パートの人にも言えるのですが、大抵時給制・半年毎の契約更新が義務付けられてます(もしなかったら、会社側で自動的に手続されてると思っていいと思います)。その契約書には時給とか契約労働時間が盛り込まれているはずです。質問者様が仕事が追いつかないということで残業し、万が一その残業時間内に事故が起こったら、定時内で事故が起こった場合より、話がややこしくなるらしいです。それと、当然時給に対して残業代を加給しなきゃいけないですよね。大きい会社ならともかく、そこそこだったら事務処理が大変で、非正社員にはあまり残業させないようにって通達でも来てるんじゃないかと思います。

だからって、パート社員のサービス残業は以ての外です。もしその間に業務上の事故が起こって怪我でもした日には、残業時間内よりもっとややこしくなります、全部労基署が関係してくるんじゃなかったかな。うちでも終業後30分以上店内に残っていたら警備や総務から警告が来ます(私の場合閉店までなので余計です)。
その点、正社員は細かく言われないと思います。一度だけ正社員職に就いたことがありますが、何時間以上の残業は給料につかないという暗黙の了解みたいな決まりがありました。残業しても固定給のみ(つまりのサービス残業)という会社もあるようです。No.3さんはこのことをおっしゃいたかったんじゃないですか??

以上、昔某クレジットカード会社のコールセンターみたいなところで、アルバイトの管理などを正社員としてしていた、兄の話でした(同じように、フルタイムパート社員として働いていた時に、正社員の上司が要領が悪くて残業が増え、ただでさえ健常者じゃないのに病状悪化した時に兄にそう言われました。結局その上司に嵌められ退職に追い込まれ、今の会社ではかけもちを認められてますが、今の労働時間ですら医師に長過ぎると警告されているくらい、長時間労働ができない体となってしまいましたが…まだ30代前半なのに)。

どうしても仕事が追いつかないというのなら。ある程度任されているご様子ですのでおそらくどの仕事が優先的なのかは把握できるかと思います。その日中に片付けなければいけない仕事を先にやってしまい、期限とかに余裕があるものを後回しにすれば良いかと思います。どういう業種に就かれているか解らないので的確なアドバイスなのかわかりませんが…。

参考にならなかったらすいません。

同じく独身でパート社員(スーパー・フリーター扱い)です。会社で決められた短時間パート社員の上限119時間内ギリギリで働いています。
うちは某大手なのでシステムがはっきりしていて、ある程度の勤続年数・昇格試験によるランクアップにより、ある程度の粋に達したら120時間以上・社会保険加入のパート社員に格上げとなります。

まず補足が欲しいところなんですが、質問者様はパート先の社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険のこと)に加入されていますか??まずは加入されていないことを前提に書きます...続きを読む

Q仕事が多すぎてバイト時間内に終わらない

物流でフルタイムバイトしてます。
ある仕事をバイト一人だけに任せますが定時を完全にオーバーしてます。
そして、終わらないのに誰一人として助けてくれません。
他の人は自分のことだけ終わらせて、さっさと帰ってます。
(自分はそれらの人の部署もやらないといけないのに)
私の仕事が終わるまで社員は待機してるようですが、ネットして時間つぶしたりスマホやってるだけです。
仕事ノルマがあって、作業を終わらせないと帰れないのですが
結局ノルマを越えた時点でもう定時の1時間~2時間経過しており
昨日終わらなかった仕事が明日に持ち越し
→新たに搬入もあるのでスペースが膨れすぎてさらに効率が落ちるの繰り返しです。
なんとか、搬出が多いときにワークスペースを確保できるので
そこで態勢を立て直せるという状況です。
現場の人からは「そんなんじゃ、新人に追い越されるぞ」とか
「何ヶ月やってるんだ」と言ってきます。
(前に来た新人は一日で辞めましたが)


物が少ない時期は廃棄チェックなども本部の指導に従ってきちんと出来ていましたが、今は定時の商品の入荷・出荷とで精一杯のような状態です。
 そんな状態なので、自分の勤務時間が終わっても仕事が終わりません。そのことが辛いです。
雇われなのに、終わらないのに帰るのも無責任だし迷惑だと思います。しかし上司らはバイト一人に任せっぱなしで共同部署に配置されており
「そんなことも出来ないのか」「何時間かかってんだ」と威圧してきます。

とにかく、スペースも無く置き場所も無い状態で搬入作業及び搬出作業が終わらず
かなりキツイです
それで他の人からも仕事ができない扱いを受けており精神的にも苦しいです。
他の部署はというと、何人もいて複数で共同作業もあるし
交代で作業もやっており、一人だけに任せるということがありません。
上司は新人を新たに雇うと言っていますが
全くその気配が無く、私の部署が特にギリギリの人数で回しており
仕事が終わりません。
必死なのですが、私は期待されているだけの仕事が出来ていないし、能力が無いと評価されています。

このことを考えると結構、追い詰められます。どうしたらよいでしょうか?

物流でフルタイムバイトしてます。
ある仕事をバイト一人だけに任せますが定時を完全にオーバーしてます。
そして、終わらないのに誰一人として助けてくれません。
他の人は自分のことだけ終わらせて、さっさと帰ってます。
(自分はそれらの人の部署もやらないといけないのに)
私の仕事が終わるまで社員は待機してるようですが、ネットして時間つぶしたりスマホやってるだけです。
仕事ノルマがあって、作業を終わらせないと帰れないのですが
結局ノルマを越えた時点でもう定時の1時間~2時間経過してお...続きを読む

Aベストアンサー

その時間超過に対し、残業手当が支払われている場合、すべてOKではありませんが、まあ、そんなに悪くないかもしれません。

残業手当が支払われない場合は、不当労働行為であり、そこはブラックなので、それまでの賃金をすべてもらって
即刻辞めて構いません。何か言われたら、「裁判に訴えてくれ!」と言ってください。本当に裁判になったら
相手は絶対に負けます。繰り返しますが、それまでの賃金はすべてもらえますので、必ずもらいましょう。

そういう労働環境だから前のバイトも辞めたのだと思いますよ。

Q35歳子持ち主婦、パートか正社員で働くか悩んでいます。

35歳、2児の母であり、主婦です。主人は製造業の社員です。
この度、主人の仕事が激減し、給料が大幅ダウンしました。
それまで、私がパートに出なくても、贅沢しなければやっていける生活でした。
お小遣いも貰っていましたし、近い将来に対する危機感を持つこともありませんでした。
「申し訳ないけど、働きに出てくれないか。」
と言われ、出産で退職してから、約9年ぶりに就職活動しているこの頃です。

いづれ、下の子が小学生になったら、パートに出ようかと漠然と考えてはいたのですが、
今4歳ですので、保育園に入所させなければなりません。

保育料が4万円位と考えて、9時から16時のパートに出ても、1か月約8万円くらいの収入です。
「収入が少ないので、正社員で働いてくれ、事務なんてどうだ」と主人は言いますが、、
実際、保育園に行くような年齢の子供を持っていると、残業はせいぜい1時間、
急病のときなどに見てくれる祖父母などがいなければ、採用は難しいようです。
(その点は初めに面接していただいた会社の方に言われました。)
「子供が病気のときは、俺に電話しろ。俺のほうが早退出来やすいから。」と、いとも簡単に主人は
言うのですが、突然増産になり、3交代勤務に変わったときが心配です。「面接のとき馬鹿正直に、主人が3交代があるなんか言うんじゃない」って言われましたが、板ばさみになって困るのは私ですし。

年齢制限のこともあり、同じ働くなら、早いうちに正社員で働けるところを探すべきか悩んでいます。
私としては、子供の成長に伴って、出費が増えるので、長い年数働きたい気持ちが強いです。
時間に制限や、急に休んで他人に迷惑をかける可能性が少しでもあるなら、収入が少なくても、パートで仕事をしたほうがいいでしょうか。
再び事務職で正社員に応募して、これから履歴書を郵送するのですが、採用される可能性は少ないですよね??

35歳、2児の母であり、主婦です。主人は製造業の社員です。
この度、主人の仕事が激減し、給料が大幅ダウンしました。
それまで、私がパートに出なくても、贅沢しなければやっていける生活でした。
お小遣いも貰っていましたし、近い将来に対する危機感を持つこともありませんでした。
「申し訳ないけど、働きに出てくれないか。」
と言われ、出産で退職してから、約9年ぶりに就職活動しているこの頃です。

いづれ、下の子が小学生になったら、パートに出ようかと漠然と考えてはいたのですが、
今4歳...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちわ。
 私の家庭もかって、妻が仕事に出る、出ないで夫婦で相談したことがありました。

 結婚して2年目に子供が出来、4年目に二子が誕生し、それから育児を続けました。

 私の所は私の両親と同居です。

 私の方も賃金がカットされ、以前に比べて収入が減り、家のローンもあり、これではやって行けないので、妻にパートに出てもらいました。結婚して11年目、妻が39歳の時です。

 私としては出来れば正社員で働いて欲しかったのですが、子供のこと、主婦業、家事もあり、パートということで現在に到っております。

 子供が、風邪やケガとかしないか心配でしたが幸い、母が(私の)家にいて面倒を見てくれました。

 旦那様は、子供に何かあってなら『俺に言え』とのことですが、本当にそんなに簡単に行くのでしょうか?男が中々、『子供が熱を出している』で早退できるのなら、羨ましいです。

 結局、家庭、子供に何かあれば、母親に頼らざるを得ない状況とも思えます。

 妻もパートですが、そんなに自分の都合で易々と、休めないと言っています。うちは子供が大分、大きくなりましたので、それほど心配はありませんが、まだお子様が幼い間は心配でしょう。

 私の会社でもjajamaruさんと同じ境遇で仕事に来られてる女性が多いですが、よく子供が『風邪で熱があり、保育所から連絡がある』ということで早退される女性が多いです。(主人、妻、子供二人の家庭の方)

 上司は止む得ず、渋々、了解するものの、あまりいい顔はしていませんね。回数が多いと怒りますね。人によりけりです。

 正社員で行ければいいのですが、学校のこと、勉強のこと、健康面、母親なら気が気でないでしょう。
 収入を増やそうと思うのであれば、やはり何かを犠牲にしなければならない部分が出てくると思います。

 今は、どこも企業の人減らしが多く、中々、仕事を見つけるのも容易ではありません。

 私の妻はかって事務の仕事をしていましたが、中々時間通りに帰らせてもらえないと嘆いていました。

 それで今のパート仕事は製造ラインで流れ作業をしています。いつも夕方5時に終わり、帰宅は5時半くらいです。(勤務先が近いので車で10分少々)

 特に言っておりましたが事務の仕事だと月末は特に忙しく、締切りとかの関係もあり、時間が来たからといって『すぐに帰る』のは、はばかられる雰囲気があったとも言っておりました。

 多分、旦那様にはあまり子供の事等で、あまり頼り過ぎられない方がよろしいかと思います。

 男は『子供が風邪を引いた、熱出した』位では中々、帰らせて欲しいと言えないのが実態です。

 ご主人も責任ある立場におられたら、周囲の手前、自分都合で帰るわけには行かないでしょう。

 仕事の面接の時、妻は自分の家庭環境、学校行事その他は休ませて欲しいと言ったと聞いています。 

 無理をすると後が続かない場合もあります。

私としては、当面、パートに行かれ、家庭にどう影響するのか様子を見られてはどうか?思います。

 収入を増やしたいのは分かりますが、それで子供さんが淋しい思いをしたり、不自由したりするのは避けたいです。

 保育料も高いので35歳前後の夫婦共働きの家庭も色々と家庭との調和で苦労があるようです。

こんにちわ。
 私の家庭もかって、妻が仕事に出る、出ないで夫婦で相談したことがありました。

 結婚して2年目に子供が出来、4年目に二子が誕生し、それから育児を続けました。

 私の所は私の両親と同居です。

 私の方も賃金がカットされ、以前に比べて収入が減り、家のローンもあり、これではやって行けないので、妻にパートに出てもらいました。結婚して11年目、妻が39歳の時です。

 私としては出来れば正社員で働いて欲しかったのですが、子供のこと、主婦業、家事もあり、パートということ...続きを読む

Q兼業主婦、回りに与える迷惑

兼業主婦で家の事をしながら働く事で、家族や職場の人に迷惑を与える場合、それでも働きますか?
私は、もうすぐ結婚しますが仕事を続けるか迷っています。
数年前に務めていた会社の女性です。

その人は、兼業主婦で正社員で仕事をしていました。
私を始め、女性社員は朝は、仕事が始まる前の15分ほど早めに出社して女性社員で手分けをして、交代で掃除をしていました。
兼業主婦の社員は、朝は家事をしないといけないから、掃除の時間には出社できないといい、その主婦以外の人で掃除を手分けしてしていました。
それでも、たまに早く出勤して掃除の時間に間に合う事があっても、休憩室でタバコを吸っていて手伝ってくれる事もありません。
「私は掃除をしなくてもいい事になってるから。」
って言ってました。

上司も、家庭があるからその辺りは少し多めに見ないといけないな。と言っていて同じ正社員であるのは変わらないのに、その社員には甘かったんです。
それでも、それじゃあ自分の出来る範囲でガンバルと言うかそんな感じではなく、(私は家庭を持ってるんだから多めに見てくれて当たり前でしょう?!)みたいな態度なんです。
その人は「家庭があるから残業は出来ない」と言い、同じ正社員であるのに与えられている仕事の量も、他の独身の私達より少なかったんです。
それでも、「仕事が回らない」と言い、定時になれば、残った仕事を回りの人に全部押し付け、一人だけ定時退社していました。
自分に与えられた仕事だけでもその人より多いのに、更にその主婦の人の仕事まで。
回りの先輩達も「これで当たり前なだけの給料をもらっているのは給料泥棒だ。」と言っていました。

遅くまでの残業&その兼業主婦に対するイライラの我慢からうつ病になり、心療内科へかかり、体調不良から休職→退職となりました。
その後、療養をして今の会社へ入社し数年働いています。

時間に出社できない&残業できないのなら、何も正社員で働かなくても短時間のパートにでもでればいいんじゃないかと思うんです。
家事をしながら空いた時間を有効に使うという意味で。
その人は、家でもご主人から「そんなに働かなくてもいいじゃないか!家事や子供の事、ほとんど俺じゃないか!」と叱られると会社へ来て愚痴っていました。話を聞いていると家事も育児もかなりご主人任せだったようです。
それって、家事も仕事もどちらも中途半端になっているって事ですよね?

家族も会社もどちらも迷惑していると思うんです。
私も結婚する事になりましたが、兼業主婦をするとその人みたいに回りに迷惑をかけるんじゃないかと不安なんです。
彼氏は、家事は最大限協力すると言ってくれていますが、夫の方が兼業主夫になるまで本格的に家事をしてもらって、妻は正社員と言う名の下で甘く働くと言うのは???

もちろん、こんな人は一部で家事も育児も仕事もちゃんとこなされている方は多いと思います。
しかし、私もどちらも中途半端なこんな立場になるかもしれない可能性があるわけです。
兼業主婦で当たり前なだけ働いて、家の事も旦那さんの力を借りながらもうまくこなしてするのは難しいですよね?
本当は、それが出来れば私の第一希望ですが回りの迷惑を考えると迷っています。

兼業主婦で家の事をしながら働く事で、家族や職場の人に迷惑を与える場合、それでも働きますか?
私は、もうすぐ結婚しますが仕事を続けるか迷っています。
数年前に務めていた会社の女性です。

その人は、兼業主婦で正社員で仕事をしていました。
私を始め、女性社員は朝は、仕事が始まる前の15分ほど早めに出社して女性社員で手分けをして、交代で掃除をしていました。
兼業主婦の社員は、朝は家事をしないといけないから、掃除の時間には出社できないといい、その主婦以外の人で掃除を手分けしてして...続きを読む

Aベストアンサー

その人はかなり変わっている人だと思っていいのではないでしょうか。
私はそんな人に会った事がないから、そう思うのかもしれませんが。

ずうずうしいことでも、言った者勝ち!みたいなところは
ありますよね。

是非、そんな人にならないように頑張ってください。

私は、結婚後も仕事は続けていました。
結婚前後で、仕事内容や量に変化はありませんし
当番もやってましたよ。

旦那も家事に参加してくれてました。
あくまで、できる範囲でです。
私も、できる範囲でやってました。
当然手抜きもあるし、外食も多かったです。
仕事優先で、家事は後回し。
子供がいないのなら、出来ることだと思うし
そういう人は多いと思います。

ただ、私の場合は子育てをしながらの仕事は無理だと思いました。
質問者様がおっしゃるとおり、周りに迷惑をかけながらしか
できないと思いました。なので妊娠を機に退職しました。

だけど、どうしても仕事がしたいのだったら、
周りの人に気を使い、以前にも増して積極的に働けば
周りの協力も得られると思います。
私にはそういう熱意と根性がなかっただけの話ですが・・・。

ご自身の事はご自分が一番良く分かりますよね。
私も、上記のような方と同じになるのであれば、仕事は
辞めるべきだと思います。
パートやアルバイトにして、時間に余裕を持ったほうが
いいのではないでしょうか。
あとは、彼氏と充分話し合ってください。
共働きの間は、家事の分担は当たり前なので
旦那さんの力を借りることに関しては気にしなくていいと思います。

その人はかなり変わっている人だと思っていいのではないでしょうか。
私はそんな人に会った事がないから、そう思うのかもしれませんが。

ずうずうしいことでも、言った者勝ち!みたいなところは
ありますよね。

是非、そんな人にならないように頑張ってください。

私は、結婚後も仕事は続けていました。
結婚前後で、仕事内容や量に変化はありませんし
当番もやってましたよ。

旦那も家事に参加してくれてました。
あくまで、できる範囲でです。
私も、できる範囲でやってました。
当然手抜き...続きを読む

Qパート事務です。仕事の荷が重すぎ出社できない?

よろしくお願い致します。

30歳既婚♀です(子供なし)
引越しを機に前職場を退職し、今年8月から新しい職場でパートとして勤務しています。
時間は9時から18時までのフルタイムで月に9日休みです(シフト制で希望休は3日まで)
(パートにしたのは家庭を優先したいので)

最近、急に「業務分担」という事で仕事が増えました。
しかも苦手な分野ばかり…
上司に「これは私には難しいかもしれません」と言ってみたのですが、その上司に「正直に言うと、○○(私)さんは今まで務めてきた誰よりも仕事ができます。だから大丈夫。私達もフォローするし」と言われ、終わりました。

本当に荷が重く、11月最後の休日はどんよりとした気分で過ごしていました。
そして、いよいよ新しい仕事に着手するハズだった昨日…
通常通り起き、着替えまでしたんですがどうしてもそこから動けませんでした。
ただただ進んでいく時計を見ていただけ。
今から出勤しても完璧に遅刻だという時間になってから会社に電話をし「体調不良」と偽りました。
昼出勤でまだ寝ていた夫の元に行き「仕事に行けない」と告げると「夜中にうなされてたよ。いいから寝な」と言われその言葉に従いました。
結局、夫と共に起き食事を取り、夫を見送りましたが、その後はただひたすらボーッとするだけ。

さすがに明日は行かなきゃマズいだろうと思って、早々に寝たのですが…
今度は目が覚めても身体が全く動かない。
また時計を見つめているだけ。
結局、始業時間の30分前に会社に「体調不良」と電話を入れました。

夫は「パートなんだから、そんなに難しく考えないの。出来ない事は素直に出来ませんって言えばいいじゃない」と言います。
確かにその通りです。
でも、どうしてもその仕事の事を考えると動悸と吐き気がします。

明日こそ行かないと本当にマズイです。
12月で忙しいのは分かっています。
人員的にも余裕がない部署です。
せっかく雇ってもらえたのに申し訳ないです。

仕事から逃げているのは分かっています。
皆様、喝を入れて下さい!

よろしくお願い致します。

30歳既婚♀です(子供なし)
引越しを機に前職場を退職し、今年8月から新しい職場でパートとして勤務しています。
時間は9時から18時までのフルタイムで月に9日休みです(シフト制で希望休は3日まで)
(パートにしたのは家庭を優先したいので)

最近、急に「業務分担」という事で仕事が増えました。
しかも苦手な分野ばかり…
上司に「これは私には難しいかもしれません」と言ってみたのですが、その上司に「正直に言うと、○○(私)さんは今まで務めてきた誰よりも仕事ができます。だか...続きを読む

Aベストアンサー

あなたは真面目な人なのでしょう。
そんなあなたに活を入れるのは間違いです。
その症状まで来ていたら、無理をすると鬱になります。
出来ないと言えないのであれば退職する事。
無理をしてはダメです。
   
もっとちゃらんぽらんな人であれば心配はいりませんが、キッチリと仕事をする人は危険です。
一旦神経を病むと後々長引きます、その兆候が出ています。
悪い事は言わないから退職を考えて下さい。

Qパート妻は疲れたはいけませんか?

30歳、小5と小3の姉妹をもつ主婦です。
今パートをしてます。シフト制なので日や時間もバラバラですが、いまはフルタイム並みに働いています。
4時すぎ位に帰宅し、子供のことや家事など、やはりバタバタしてしまいます。
旦那が働けと言ったわけではないし、旦那は低収入というほどではなく、平均的なのかとは思います。毎日家族を支え働いてる旦那。しかし、交代制で昼過ぎまでねれたり、土日は平気で昼過ぎまで寝ています。
家族サービスもしてくれるときもあります。
私のパート、主人の仕事、くらべるまでもないですが、ほぼ仕事以外は寝てる旦那。
ねむい、疲れたは充分わかりますし、私なりにできる旦那への労いはしてるつもりです。
しかし、私が、疲れたやねむいは全くのシカトをされます。
やはりたかがパート妻は疲れたなど何も言わずがいいのでしょうか?
家事も育児もあまりしない旦那。出かけない日は寝てるか、パソコンや携帯してます。
普段働いてくれてるから、、とおもいますが、なんだか、愚痴一つこぼすのに気を使うこの状況に、嫌気がさしてきました。
これは私のわがままですか?

Aベストアンサー

我儘です。
もっと言えば勝手です。

だって、ご主人に御願いされて働いてる訳じゃないんでしょ?
自分が好きで働きに出てるのにそんなグチグチ言うなんて。


外に働きに出て家事をするのは正直大変ですよ。
でも、それを選択したのは他の誰でもなく、ご自身です。

両立出来ないのなら辞めるべきです。
家事・育児は辞める(放棄)事は出来ないんですから。

このままではいつかお子さんにも皺寄せが行きそうですね。
好きで働いてるんですから、お子さんに負担掛けるような事だけはしないで下さいね。


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