アレルギー対策、自宅でできる効果的な方法とは?

さて、「喫煙スペース」と「禁煙スペース」に分かれている分煙の喫茶店に行ったら、どっちがどうすべきだと思いますか?
1.上司が気を利かせて、禁煙スペースに行く
2.新人が気を利かせて、喫煙スペースに行く

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A 回答 (13件中1~10件)

ANo.5ですが追記。


上司の個人的な嗜好で新人が喫煙スペースに連れて行かれたら分煙の意味が無いと思うんですよね。
ですから、喫煙者が禁煙者に気配りをする事が自然ではないかと思いました。
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この回答へのお礼

なるほど、分煙の意味は元々は吸わない人への気遣いが前提の感じでしたね。
・・ということはおっしゃるように、連れて行かれたら前提が崩れることになりますね。

回答を頂き、ありがとうございました。

お礼日時:2011/05/24 20:28

私がタバコを吸わない立場だからでしょうか、どちらかというと「2」かな、と思います。



上司がどれだけタバコを吸わない事で辛いのかとか、
タバコがないとイライラするのかわからないので、
そこは思いやりや気配りなのかなと。。。

上司と喫茶店に行くなんて基本的にお昼ご飯の前後か、
客先での打ち合わせ前後、もしくは重大な話のとき
くらいしか思い浮かばなかったので。
そういう時だと煙草飲みの方は吸いたくなると聞いているので。

それに、こちらが非喫煙者だとわかっていて、
どうしても吸いたいときでない限りは
ちょっと気配りのできる上司であれば
「そっち(喫煙席)でいいのか?」とか
「こっち(禁煙席)にしようよ」とか
さきに禁煙席に座っちゃうとか、向こうも気を使ってくれますので。
毎回のやりとりで様式美のようになっていても
お互いが変わらず相手に気配りをしているのを確認できるとスムーズに話ができますし。

どっちがどうすべきというよりも「どっちも」がということかとは思いますが、
新人は上司に気を配って当たり前のところがありますし、
おそらく上司はそこで気を配れるかどうかを試してくることもあるでしょうから
どちらかというと「2」です。
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この回答へのお礼

>おそらく上司はそこで気を配れるかどうかを試してくることもあるでしょうから
なるほど、踏み絵ですね!
今時だったら、どの位の新人が気配りできるでしょうね・・・
私は吸いませんが、お客さんが吸う時はいろいろですね。
お客さんが先行して、“こっち(喫煙)でいいよね?”と聞いてくることもあるし、こっちから勧める時もあるし・・でもその時は向こうはちょっ恐縮していますね。

回答を頂き、ありがとうございました。

お礼日時:2011/05/24 20:26

確か自分が新入社員の頃、分煙の喫茶店などなかったです。



どのテーブルにも灰皿が置かれてたし、上司と行って「吸ってもいい?」と聞かれるなんて有り得なかったです。
ごく自然に、当然に吸うし、こちらも当たり前と思ってました。
仕事の合間に休憩室に行けば当然のように灰皿が置かれ、壁はヤニで真っ黄色…な環境で、非・喫煙者も休息をとってたと思います。

そんな記憶があるので、答えは言うまでもなく2、です。
今の風潮からすると、2を選択する人は今後どんどん減りそうですね。
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この回答へのお礼

>上司と行って「吸ってもいい?」と聞かれるなんて有り得なかった
そうですね、分煙などの気運が高まったのはここ最近ですね。
私の頃も、喫茶店には当たり前のように灰皿が置いてあって、会社では物書き系の仕事だったので、吸わない人を数えた方が早い位皆吸ってました。
あの頃から比べると、時代が変わったと実感します。

回答を頂き、ありがとうございました。

お礼日時:2011/05/24 20:21

2.新人が気を利かせて、喫煙スペースに行く



仕事ですから。行って、ゴホゴホ咳をします。喘息スプレー出してスーハーしたり。仕方ないですね、鈍感な上司と一緒なんだから。仕事もこのとおり、他人の状況が見えない仕事ぶりでしょう。出世する前に病院行きです。
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この回答へのお礼

なるほど、上司に気付かせるんですね。
オーバーアクションで、思いっきり分からせた方がいいかも知れませんね。

回答を頂き、ありがとうございました。

お礼日時:2011/05/24 20:15

2.じゃないでしょうかねえ。


最近は外で吸えないところが多いですから。

もっとも上司も吸ってもいい?の一言は必要と思います。
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この回答へのお礼

>吸ってもいい?の一言は必要
上司が何も言わずに新人の様子を伺うのは、ちょっと意地悪でしょうかね・・・
気遣いができるかどうかの「踏み絵」という見方もできます。
やっぱり意地悪かなぁ

回答を頂き、ありがとうございました。

お礼日時:2011/05/24 20:06

2.新人が気を利かせて、喫煙スペースに行く



昨今の自らの立場をわきまえず、自分の権利ばかりを振りかざすことが『正しい』と勘違いされている風潮を苦々しく感じているので。

新人である限りは、上司でもお客様でも相手に合わせる気配りは必要だと思います。

※「タバコアレルギー体質」という医師の診断書を事前に上司に提出している場合は当然1.とすべきです。
  好き嫌いレベルであれば上司が過度に気を遣う必要性を感じません。
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この回答へのお礼

>上司でもお客様でも相手に合わせる気配りは必要
なるほど、これも教育ですね!
何も言わずに連れていって、どういう行動をとるかですね。
踏み絵です。

回答を頂き、ありがとうございました。

お礼日時:2011/05/24 20:01

誰が何と言おうと・・・(1)!!

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この回答へのお礼

誰が何と言おうと、ですか!
確固たる信念ですね・・・

回答を頂き、ありがとうございました。

お礼日時:2011/05/24 17:04

私の経験上では、上司と部下の関係でしたら2.でしょうね。


昔、逆の経験をしたことがあります。上司(非喫煙)と終日同行だったのですがとうとう1本も吸わなかった(吸えなかった)ですね。
またその上司が宴会ではもっと上の上司(喫煙者)のタバコに火を付けたのを見たこともあります。(ライターを持っていましたよ!自分は吸わないのに!!)
いいのか悪いのか・・・いまはどうなんでしょう、もう少し進歩したのでしょうか?
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この回答へのお礼

>ライターを持っていましたよ!自分は吸わないのに!!
それがサラリーマンの縮図というものでしょうか!
太鼓持ちなのかどうなのか、ご機嫌取りは欠かせないかも知れませんね。
私は上下関係がすごく厳しい会社にいたことがありますが、似たような場面を目にしたことがあったかも知れません。

回答を頂き、ありがとうございました。

お礼日時:2011/05/24 17:03

話し合えば良いと思いますが、今の時代は


1.上司が気を利かせて、禁煙スペースに行く

こちらが自然だと思います。
仕事上の事でないとはいえ上司に意見しにくいというのはあるでしょうが、仕事上の事ではないのに無理して喫煙者に合わせるのもブラック会社体質だと思います。
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この回答へのお礼

質問としては、仕事・プライベートの区別は設けませんでしたが、おっしゃっている内容からすると、「仕事の打ち合わせで喫茶店」というシチュエーションなら喫煙席がありえる感じですね。

回答を頂き、ありがとうございました。

お礼日時:2011/05/24 16:58

率先して気を利かせるべきは新人でしょう。


で、喫煙席か禁煙席かの選択は上司に振る。
「○○君、タバコ吸ったかな?」
「いえ、でも喫煙席でも大丈夫ですよ」
「いいよ、禁煙席にしよう」
あるいは、
「悪いね。ずっと会議続きだったから1本だけ吸わせてくれ」

無言でやりとりしようとするから無駄な誤解が生まれます。
話せない状況じゃないのですから、ほんの少し言葉を交わせばいいだけです。
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この回答へのお礼

なるほど、どちらかが先にきっかけの言葉をかければ、成り行きで自然と何とかなるかも知れませんね。
両方とも気が利かなかったら、役職の上下で決まってしまいそうです。

回答を頂き、ありがとうございました。

お礼日時:2011/05/24 12:51

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資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
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NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会社がある事は確かです。
他の方の状況もそれぞれと思いますが、これだけは譲れないというものも人によって様々ですから、質問者さんの採用が決まった会社の条件をもう一度確認し、それなら大丈夫と自分で納得できるかどうかを良く考えて決められた方がいいと思います。

私にとっては休日は絶対に譲れない条件ですから、転職活動した時も年間休日120日以下の会社は対象にしませんでした。本当はそんな条件など言ってられない年齢、35歳をとっくに過ぎている年齢だったのにです。ですから、私だったら休日100日のこの会社には入社はしません。
後々不満に思ってしまうことが自分でわかっているからです。

ただ、質問者さんの環境(求人が多い地域なのか、経済的な面など)がわからないので、無責任な事は言えませんが、まだ26歳ならば採用の門戸は広いと思いますので、検討の余地はあると思うのです。
数年前、私も同じ立場でしたから、就職活動はとっても大変な事も、親御さんを安心させたいというお気持ちも、よく分かります。
でも、仕事をしていくのは質問者さんご自身ですから、納得できる会社を選ばないと後が辛いです。

あの、質問者さんは女性の方ですよね。女性という前提で書きましたが、もし男性ならば、話は違ってこの会社に就職することをお薦めしますけど。
まあ、このような考えもあるということで。
失礼しました。

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Qパーセントの計算がまったく出来ません…

本当にお恥ずかしいのですが、パーセントの計算方法を教えて下さい。

お店のバーゲンセールなどでよく「50%オフ」「45%オフ」といった表示を見ます。50%は半分ということは「感覚」でわかるので、定価が2000円ならその50%オフは1000円ですし、1500円なら750円と計算が出来ます。
ですが、たとえば75%オフだとか、44%オフだとか、80%オフだとか、そういう中途半端(?)な数の場合、さっぱりわからないのです。テレビなんかでバーゲンセールを取材している様子を見るとリポーターの女性なんかが「定価が○○円で、65%オフ!?ということは○○円ですね!?」などとパッと暗算で計算しているのを見るととても驚きます。

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本当にお恥ずかしいのですが、どうか教えてください。まったくわからないので、出来る限り丁寧で細かい説明をして頂けると本当に助かります。よろしくお願いいたします。

本当にお恥ずかしいのですが、パーセントの計算方法を教えて下さい。

お店のバーゲンセールなどでよく「50%オフ」「45%オフ」といった表示を見ます。50%は半分ということは「感覚」でわかるので、定価が2000円ならその50%オフは1000円ですし、1500円なら750円と計算が出来ます。
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丁寧で細かい説明が希望とのことなので、ちょっと長くなりますが書いてみます。
数学的には無駄の多い説明ですが、分かりやすく説明したつもりですので読んでみてください。

1000円の50%は500円、30%は300円であることは分かりますね?
これは以下計算をしていることになります。
 1000×(50÷100)=500
 1000×(30÷100)=300
●%ってのは●÷100のことです。
で、▲円の●%を求める場合、▲×(●÷100)で計算します。

次、1000円の30%オフって場合ですが、「オフ」=値引きです。
つまり、1000円の30%分を値引きします、ということですよね。
だから、元の値段1000円から1000円の30%分である300円を引いた
残りである700円が答えです。
でもそれを計算するのは面倒なので、ちょっとテクニックがあります。
30%オフということは、元の値段の70%分を求めればよいと考えます。
つまり、1000円の70%なので700円、となります。
ここまではいいですか?

次、達成率の計算ですが、、
目標100万円に対して売り上げも100万円だったら達成率は100%なのは
感覚的に分かりますよね?
つまり、達成率=(実際の値÷目標値)です。
%で表現する場合はこれに100を掛けます。(●%=●÷100だから)
たとえば目標50万円で売り上げ35万であれば35÷50×100なので70%になります。

最後、消費税。前述のオフとは逆で、消費税5%分を上乗せする、と考えます。
つまり、税抜き●円であれば、●円と●円の5%を足した金額が税込み金額です。
式にすると●+(●×5÷100)です。
これが基本ですが、先程のオフの計算のテクニックと同じ考え方が適用できます。
5%上乗せした額ってことは、元の値段の105%分を求めればよいと考えます。
ですから●×(105÷100)です。
ここで出てくる(105÷100)は1.05ですよね。
つまり、元の値段●に1.05を掛ければよいのです。

おまけ。暗算を早くするためのテクニック初級編として3つだけ書いておきます。
1.計算式に掛け算と割り算しかない場合、もしくは足し算と引き算しかない場合、
  順番を無視しても答えは一緒です。
  上の例でいくと35÷50×100は35×100÷50でも答えは一緒です。
  で、100÷50を先に計算して、それに35を掛けます。
  これならすぐに暗算できますね。

2.割り算の場合、前後の数字に同じ値を掛け算しても答えは一緒です。
  たとえば35÷50であれば、前後に2を掛けて(35×2)÷(50×2)でも
  答えは一緒です。
  35÷50の暗算は一瞬悩むけど、70÷100なら簡単ですよね。

3.掛け算の場合、前後の数字を分解して細かく掛け算しても答えは一緒です。
  たとえば25×32を計算する場合、32は4×8なので25×4×8を計算しても
  答えは一緒です。
  25×4は100、100×8で800ということで25×32=800です。
  これなら暗算できそうですよね。

丁寧で細かい説明が希望とのことなので、ちょっと長くなりますが書いてみます。
数学的には無駄の多い説明ですが、分かりやすく説明したつもりですので読んでみてください。

1000円の50%は500円、30%は300円であることは分かりますね?
これは以下計算をしていることになります。
 1000×(50÷100)=500
 1000×(30÷100)=300
●%ってのは●÷100のことです。
で、▲円の●%を求める場合、▲×(●÷100)で計算します。

次、1000円の30%オフって場...続きを読む

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飲み会でタバコを吸う人はマナー違反ではないでしょうか?
職場の飲み会や、合コンや、同窓会での飲み会など、複数の人たちが集まる機会が多いです。
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先日、職場の飲み会に行ったのですが、半数くらいの人たちがタバコを平気で吸っていたのでかなり苦痛でした。

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非喫煙者です。

まず確認ですが、そこは喫煙可能な席だったのですよね?
禁煙席なら主張もわかりますが、喫煙可能な席でまで嫌煙者の主張を振りかざすのは感心しません。

そりゃ確かに、他人の煙を吸いながらの食事はかなり不快でしょう。
私もタバコの煙が嫌いなので、そういう席では我慢を強いられる事もあります。
ただ、だからと言って喫煙者からあれもこれも奪ってはいけないと思うんです。
喫煙者vs非喫煙者で、お互いが納得できる展開なんてありませんしね…。

とりあえずその場は我慢して、次回からは喫煙者がいたら参加しない…などしかないでしょう。

もしくはご自分が幹事になって、店選びを出来る立場になるとか…。
(居酒屋など気軽に喫煙出来ない店は選ばない、もしくは最初から禁煙席を選ぶ…喫煙者からは非難轟々でしょうけど)


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