シフト制業務での休日の扱いについて質問です。

私の会社では、業務が不規則ということもあり
「４週で８日」という謳い文句で休日取得を取り扱っています。

ただ社員それぞれが担当している部署によってもそうですし
部署内でもシフトを組んで業務をまわしているので
同じ部署内でも火曜・水曜が休みの人もいれば月曜・日曜パターン、
土日休みパターンの方などさまざまです。

会社の総務での休日の管理は前月21日～翌月20日までで給与を管理してることもあり
基本的に一括でどの社員も21日～翌月20日までの間の「土曜と日曜の数」が
その月の勤務表の中で取得していい休日とされています。

このため人によっては休みが少ない方や逆に多い方、
または休日出勤し、代休を取得していないのに（休日の取得数としては）
知らない間に代休分の休みがなくなっていたりという事態が生じます。

私としては個人個人でシフトに応じた所定の休日（曜日）を総務が管理して
休日数を管理していくのはさすがに大変なのでしょうがないのかな？と思っていますが
実際のところ、シフトで動いていて、これといって1年を通じてこの曜日が休日とも
定まっていないような場合はどのように休日を考え、取得するのが正しいのでしょうか？

お知恵をおかしください。宜しくお願いいたします。

No.1 ベストアンサー 回答者： hisa34 回答日時： 2011/05/27 08:26

労働基準法上、休日は週1日あれば適法です。

曜日も特定しなくて適法です。就業規則で定めれば4週4日でも適法です。前月中にシフトが組まれ、基本的に週2日の休日が守られていれば違法には全くなりません。

代休は、基本的には休日出勤については割増賃金が支払われる制度ですから、代休が取れなくても違法にはなりません。どうしても代休がとれなければ、休日出勤を拒否することができます。休日を確実に取るには振替休日制度の方が優れています。制度を採用するのも、運用するのも会社ですから、会社が約束を守ることが大事になります。

あまり効果的な回答でなくて恐縮です。