学校にトヨタ自動車工場の求人が来ていて、受けようかどうか迷っています。

よく、過労死が多い、社員寮が隙間風が吹くようなボロ屋、プチ北朝鮮化している。などと聞きます。
まわりからは女の子はやめたほうがいいかも・・・・といわれます。
(求人票には寮は四畳半と書かれていました)

そこまで職場環境は酷いのでしょうか?また、寮も実際にそんな古いものなのでしょうか?
自分で調べたりしたものの、どうみてもふつうのアパートのような「これ絶対四畳半じゃないだろ。」っていうような画像しかありませんでした。

知り合いには工場に勤めた人はおらず、職場環境が分からずどうしようか悩んでいます。
ネットなどに書いてあるように職場環境が酷いのなら、地元で就職したいと思っています。

ちなみに女子高生です。運動部には所属しておらず、体力は人並みにはあります。

回答お願いします。

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A 回答 (3件)

工場経験者です



四畳半のところも実際にはあります

写真ではあまりそういう都合の悪いところは写さないでしょうし

もちろん、綺麗な寮もありますよ

四畳半だと、おそらく小さな3Kのアパートで3人暮らしだと思ってください

それぞれの部屋は個室になっており鍵がかけられるのでプライバシーなどの心配はありませんが、風呂・トイレ・キッチンは共同で使用します

寮と言ってもたくさんありますから、寮によっては6~8帖の広くてきれいでそれぞれ独立した個室になっているところもありますが、求人に四畳半と書かれているところであれば前者のタイプだと思います

過労死が多いというのは一昔前の話です

今は労働基準法を遵守していますので、残業は忙しくても月45時間以内のはずです

月の出勤が20~22日ですので、1日8時間の労働+残業が1~2時間程度ですね

仕事は単純作業の繰り返しでキツイし、人間関係もそんなによくないかもしれません

ですが、働いた分はきっちり給料となって返ってきます

世間で騒がれてる「無償残業」でいくら残業しても給料がもらえないといったような心配もないです

こういうところは夜勤と残業代が大きいので、残業すればするほど稼げます

給料もおそらく平均25万ぐらいは稼げるんじゃないかな

忙しければ30万以上も可能です

寮生活なら寮費もあまりかかりませんから、ちょっと贅沢しつつもガンガン貯金できますよ

体力に自信があるのなら、やってみるのもいいかもしれませんよ

いい勉強になるはずです

ですが、ずっと続けていける仕事ではないと思いますので、しっかり貯金して数年後に地元に帰ってきて地元で就職という目標などを持って務めるのがいいかも

やっぱりとにかくひたすら単純作業の繰り返しで、仕事中虚しくなる時があるんですよ

自分はこのままでいいのかな・・・とか。

給料はきっちりもらえるので、特に夢がないとか、将来お金に困りたくないとか、とにかくお金がもらえるならそれでいいと言う人は比較的続くようです

人間関係もドロドロしたところも多く(もちろん良い職場もあります)あまりそういうことが気にならない図太い神経も時には必要です

精神的に弱い人であれば絶対無理です

でも質問者様もせっかく興味があるんですし、やってみてはどうですか?

貴重な経験ができると思います

自分がやってみた感想は、とにかくお金は稼げるが世の中カネがすべてじゃないなと言ったところでしょうか。

地元では給料が安く、無償残業も多くバカバカしくなって工場に行きました

給料はこれまでの約二倍になり、生活は潤いましたが、とにかく仕事は同じ作業の繰り返しと最悪な人間関係の職場でしたから、一生続けていく仕事ではないと感じ、ある程度貯金をして辞めました

愛知県民はドライな方が多くなかなか馴染めないんです

でも務めていた間は欲しい物は何でも買えましたよ。

ちょっと否定的な意見ばかりで質問者様を困惑させてしまい申し訳ないですが、恵まれた職場・楽しく働くことが出来る職場もきっとあるはずです

そういうところに当たれば、仕事も楽しくたくさんのお金を稼ぐことが出来るので悩んでいるのなら受けてみることをオススメします
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この回答へのお礼

詳しい情報ありがとうございます!
おかげで助かりました^^

回答ありがとうございました!

お礼日時:2011/06/14 20:43

外国の話しをしているの?日本のトヨタ自動車工場はしっかりしているけどね。

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この回答へのお礼

もっとちゃんと調べてみます!
回答ありがとうございました!!

お礼日時:2011/06/14 20:42

職場環境は会社や部署によって違うので何とも言えません。



トヨタは男女雇用均等法の通り男女平等ですよ。
裏を返すと同じ時間まで仕事もします。
求人には交代勤務有りになっていたと思います。
一直2直もあります。ですから夜中が終業時間になるときもありますよ。

寮も場所によって違います。
それと、古い寮は作り替えているのて徐々に新しくなってきています。
最新でもないですけど、トイレと風呂は共有で部屋は個室になっている寮も多いと思いますよ。

あと、社員と応援および期間従業員は待遇が違うのでネット上にあがっている
情報を鵜呑みにしない方が良いと思いますよ。
と言いつつ、ここに書いている情報も5年以上前の話です。

あとは、先生と相談して決めましょう。先生と相談した方が正確な最新情報を得られるからね。

参考まで...
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
先生ともっとよく相談してみます^^!

お礼日時:2011/06/14 20:41

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> 国がわざわざ国土交通省が2013年の燃費ベスト10を公表する必要性はどこにあるんでしょう?

じゃあ他のどの団体が全ての車種の燃費を調べてくれるんでしょう?
すごいお金がかかります。




> トヨタ自動車が1位じゃなかったら発表しなかったですよね?

トヨタとレクサスがワンツーフィニッシュだったのは
「普通・小型車ベスト10(MT車除く)」部門

「軽自動車ベスト10(MT車除く)」部門では
1 スズキ アルト
2 ダイハツ ミラ イース
3 ダイハツ ムーヴ
3 スバル ステラ
5 ダイハツ タントエグゼ
5 スバル ルクラ
5 ダイハツ タント
8 スズキ MRワゴン
と、発表されています。
ほぼ三社独占ですね。

ちなみに
「ハイブリッド車を除く普通・小型自動車区分別ベスト10(MT車を除く)」部門では
1 マツダ デミオ
2 日産    マーチ
3 トヨタ ヴィッツ
4 スズキ スイフト


スズキもスバルも、軽自動車の軽減税率が廃止されるのが痛いですが、がんばってますね。
逆に言えば、これまでスズキとスバルは軽自動車の軽減税率という国の応援があったということですよ。

まあ自動車業界も、大まかに見れば、普通・小型自動車と軽自動車の棲み分けができていますから。

参考URL:http://www.mlit.go.jp/common/000206670.pdf

> 国がわざわざ国土交通省が2013年の燃費ベスト10を公表する必要性はどこにあるんでしょう?

じゃあ他のどの団体が全ての車種の燃費を調べてくれるんでしょう?
すごいお金がかかります。




> トヨタ自動車が1位じゃなかったら発表しなかったですよね?

トヨタとレクサスがワンツーフィニッシュだったのは
「普通・小型車ベスト10(MT車除く)」部門

「軽自動車ベスト10(MT車除く)」部門では
1 スズキ アルト
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Qパワハラを受けています。ギブアップをする判断に迷っています。

私30歳。上司50歳で、パワハラを受けています。
殴る蹴るというようなパワハラでは無いのですが、
パワハラのチェックなどを実施するとおそらく該当
するような感じで、しかし本人は指導の範囲と思っています。

上部組織の先輩にも相談しており、その先輩は上司のことを
知っています。(社内で有名人なので)

で、きついのが身にしみて分かるといってくれているのですが、
精神が潰れてしまってからでは遅いので、本当にヤバく
なる前にギブアップしてくれ対処方法はいくらでもあるから
といわれています。
対処方法というのは、自分を異動させるや、上司を異動
という方法になろうかと思っています。

それをすることによる出世に影響することはほとんど気にしていない
のですが、周りかも気まずい雰囲気になることが少し気になっています。やはりうわさみたいになってしまうと思うので。

自分では、どの時点でギブアップしていいものか
悩んでいます。
仕事をやっていく上で、乗り越えなければならないプレッシャー
なのか、それともギブアップしてしまってよいのか。。。

この4月からの職場なのですが、すでに体重が5kg減り
食欲は減り、プライベートの覇気は無くなり、趣味で続けていた
ものも一切やらなくなっています。

ただ、寝れないなどの症状は出ていません。
家族構成は、嫁、子供2人です。

欝なんかも自分でも分からず突然なったりすると聞いたりも
するため、どこまで耐えるべきなのか本当に悩んでいます。

どこまで耐えれるかというのは本当自分しだいだと思うのですが、
何かアドバイスをいただけると非常に助かります。

よろしくお願いします。

私30歳。上司50歳で、パワハラを受けています。
殴る蹴るというようなパワハラでは無いのですが、
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Aベストアンサー

こんばんは。心労お察しいたします。
えっと。職種やパワハラの具体的状況、職場の規模、アドバイスくれた先輩の立ち位置(人事に関与できる立場なのか?等)、などよく解らないことが多いので、
的外れになってしまっていたら申し訳ありません。スルーしてください。

まず。先輩の言う「本当にヤバイ」とは、おおむね
会社、組織に具体的なダメージがおきる状況、
具体的には、(1)質問者さんが突然退職、(2)質問者さんが心身の不調で長期病気休職、かな、と思います。
つまり「(1)辞めるくらいか、(2)い続けられないくらいしんどいなら事前に言って」てことですけど、
(1)はともかく、(2)は(特に精神の不調の場合)自分自身で判断することはかなり困難です。

おっしゃる通りほんとに自分次第な部分が大きいのです。

個人的には(昇進等について固執しないのであれば)、
「パワハラ」だ、と認識した時点で、早急に異動の手立てを打った方が良いかと思います。
その認識が妥当だったかどうかは、異動先の職場での働きぶりで評価されるでしょう。
そう考えれば、ぎりぎりまで我慢して瀕死の状況で臨むより
早めの判断が大切です。

ただ、可能であれば、だれか、件の上司以外に状況を見わたしている上司がいれば
何らかの手段でその人に相談してみるべきでしょう。
また、大規模な会社であれば、産業医などもいらっしゃるでしょうし、でなければ、ご自分でカウンセラーや心療内科に相談してみてもいいかもです。
「できれば休職し安静にするべし、でも環境を変えれば働くのも可なり」みたいな診断書があるといちばんいいのですが、、、

パワハラ上司ほんと「いや」ですよね。
ご健闘お祈りいたします。

こんばんは。心労お察しいたします。
えっと。職種やパワハラの具体的状況、職場の規模、アドバイスくれた先輩の立ち位置(人事に関与できる立場なのか?等)、などよく解らないことが多いので、
的外れになってしまっていたら申し訳ありません。スルーしてください。

まず。先輩の言う「本当にヤバイ」とは、おおむね
会社、組織に具体的なダメージがおきる状況、
具体的には、(1)質問者さんが突然退職、(2)質問者さんが心身の不調で長期病気休職、かな、と思います。
つまり「(1)辞めるくらいか、(2)い...続きを読む

Qラインナップとラインアップはどちらが正しい?

以前から疑問に思っていたのですが、もともとは英語だけれどもカタカナ表記で日本語の語彙として使う言葉ってありますよね。
たとえば、「たくさんの◯◯をラインナップしており~」とかいう場合、
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元来、ラインナップ~が一般的だったような気がするのですが
最近ラインアップ表記をよく見かけるようになって混乱しています。
line-up=ラインアップのほうがより英語の発音に近いのかな~?という気もするのですが、、
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言語に詳しい方、教えてください!!お願いします。

Aベストアンサー

外国語の発音をどう日本語に置き換えるか、ということなので、日常的にはどっちを使ってもいいと思います。
が、一応、共同通信社の記者ハンドブック8版によれば、「ラインアップ」と「フィーチャー」を使うというのが報道機関の標準ですね。

Q事実無根トラブルで被害を受ける人or受けない人

http://oshiete.goo.ne.jp/qa/6718605.html
タイトル:カーネギー理論を実践して、左遷される同僚
で相談しました。

この同僚の場合、事実無根の恋愛話で、失墜しました。
地方へ栄転してきて僅か1ヶ月で左遷です。
弊社の慣習では、この手の憂き目にあった人は、一生涯、浮上する機会は無いです。
事実無根の恋愛話を本部へ伝えた派遣スタッフは満期まで働く意欲を見せています。

同じようなトラブルに遭っても、

勘違いをした派遣スタッフ側の人格を貶めて保身に成功した同僚もいます。
この場合、派遣スタッフの居場所はありません。
全人格を否定されるような事態になってるため、弊社をやめて転職しても
次の転職先でも、この職場での結果がついて回り、以後まともな職につけないと聞きます。

最悪なのは、保身に成功する同僚の中に、
本当は派遣スタッフにセクハラまがいをした実態がある場合です。
職場の正規職員の誰かが把握している場合、派遣スタッフを擁護します。
ですが、なぜか正論が通らないのです。

なぜだか、保身に成功する同僚の言い分だけが、さも事実のように本部に扱われるのです。
・・・

世の中には、
自分の言い分を通すことが異常に上手くて、
保身に成功する人がいるんだと理解しています。

事実がどうか&正論が通用しない場合があり悩みます。

今回、事実無根の被害にあった同僚は、
正直、誠実、やさしい、思いやりがある、協調性がある、共感力もある、
いわゆる良い奴です。

一方、事実無根の恋愛話を本部へ伝えた派遣スタッフは困ったさんです。
感情の起伏が激しく、思ったとおりにならないと突如として怒鳴りだします。
相手が上司でも強気です。
機嫌が良いとき愛想を振りまきます。

同僚の件以外でも思い込みが激しい点として、
派遣就業開始して1ヶ月以内ですが、
弊社の一員・仲間意識・我が会社という意識が根付いているという点です。

その愛社精神への強い思いに触れるとき、『怖い』と思うことがあります。
派遣スタッフの頭の中では、弊社と派遣スタッフ個人が一体化しているときです。

もう少し冷めた感じでいて欲しいというか、
そこまで力を入れた愛社精神ではなく、普通な感じでいてもらえると
派遣スタッフへの違和感が無いのにねっと、同僚らで話題にでるほどです。

・・・
【質問】
事実無根トラブルで被害を受ける人or受けない人の違いは何でしょうか?

普段みていて、何が違いますか?
コミュニケーション方法や人付き合いなどに違いはありますか?

結局、職場の残った派遣側の言い分が正論のようになってしまうので、
左遷される同僚が不憫でたまりません。
職場全体で擁護しても通じない。
・・・自分の言い分を通すのが上手い人の独壇場を防いてあげたいので教えてください。

http://oshiete.goo.ne.jp/qa/6718605.html
タイトル:カーネギー理論を実践して、左遷される同僚
で相談しました。

この同僚の場合、事実無根の恋愛話で、失墜しました。
地方へ栄転してきて僅か1ヶ月で左遷です。
弊社の慣習では、この手の憂き目にあった人は、一生涯、浮上する機会は無いです。
事実無根の恋愛話を本部へ伝えた派遣スタッフは満期まで働く意欲を見せています。

同じようなトラブルに遭っても、

勘違いをした派遣スタッフ側の人格を貶めて保身に成功した同僚もいます。
この場合、派遣スタ...続きを読む

Aベストアンサー

>事実無根トラブルで被害を受ける人or受けない人の違いは何でしょうか?

トラブルに限らず、要領の善し悪しは人それぞれにありますね。

例えば「ゴネ得」という言葉があります。極端な事を言えば、正論を捻じ曲げてもゴネて得をするような事ですが、明らかに善人には真似できないですし、貪欲で他人の不利益を顧みない人はありがちな手法の一つでしょう。

下衆っぽい「ゴネ得」を要領の善し悪しで言ってしまうのもどうかと思いますが、他にも「声高な人」は自分の意思を押し通す事が多い(押し通せる可能性が高い)ですね。当然、自分の立場、例えば地位や状況をうまく利用して交渉できる人や、説得する能力が異様に高い人もいます。

つまり、質問の答えとして、私が思うのは「社会において立ち回る能力」が長けているかどうかでしょうか。

---

ただ、それを見た周りがどう思うか? は良識次第ですよね。
「なんだ自己主張さえ巧くやれば他人を蹴落としても良いんだ」と下衆になり下がるか、あくまで己の良識に基づいてその同僚を少しでもサポートするのか……。

Qラインナップの訳を教えてください。

こんにちは。
ある商品サイトを訳しているのですが、
ジェントル・ジャイアントが贈るアニメイテッド・マケットシリーズに、待望の新作TVアニメ『スター・ウォーズ レベルズ』がラインナップ。
という文章の訳を教えてください。
ラインナップというところの良い訳をいくつかご教示くださればさらに助かります。
New TV animation Star Wars Levels has been lined up to Animated Marquette~ という英文だと意味は通じますか?
どうぞよろしくお願いします。

Aベストアンサー

The long-awaited new animated television series Star Wars Rebels is added to the lineup of Animated Marquette series by Gentle Giant.

ご質問のような場合のラインナップというのは、動詞ではなく、名詞でアニメイテッド・マケットシリーズの商品一覧という意味だと思いますので、主語になるものがラインナップに加わったという風にしてみました。それと、「ラインナップに加わりました」という表現が商品サイトで使われる場合、現在のことを紹介しているので、過去でなく現在形で問題ないと考えます。

Q求人を出すことを拒否されます。

職員が6人程度の小さな会社で事務の仕事をしています。
この職場は、勤め始めて2ヶ月になります。
今までは事務員は一人だけだったようなのですが、私は仕事も慣れなくて大変なので、もう一人事務員を雇おうということになりました。
もう一人雇おうというのは、社長の奥さんが言い出したことです。
私は、雇ってくれたら嬉しいけど、一人でもやっていけなくはないかなと思っています。

ただ、別の職種の人に「もう一人はいらないんじゃないの」と言われてしまいました。
本人は思ったことを言っただけなのかもしれませんが、かなり強い調子で言われたので気になってしまいました。
その後求人を出したのですが、その人は面接に人が来るたびに「未経験の人はダメだ」とか色々ケチをつけてきます。
私に「この人は断るように社長に言ってよ」とけしかけてきたりもします。
雇うかどうかは奥さんが言っていることですし、私が決めることではありませんので、そんなことを言われてもどうしようもありません。
なぜこの人は、事務員を雇いたくないのでしょうか?

Aベストアンサー

会社の予算や利益を考えてのことでは。
人一人雇うと人件費かかりますからね。
奥さんは実務的なことや質問者様が大変そうだから、
人をいれたいという理由では。
両方の言い分が正しいです。
しいていえば反対している方が保守的な人で
人嫌いかわかりませんが、あまり知らない人と
知り合いたくないのでしょう。
その方から見れば質問者様はそこそこしっかり
やってくれてるように見えてるし、これ以上は
人はいらない、という考えなんでしょう。
なので質問者様が「私が出来る許容量を越えていて大変なので私としては入れてくれる嬉しいです」
と言えばすべて解決なんですが、それも入ったばっかりでは
言いづらいですね。
なので話しかけてきたら「今、忙しくて仕事一杯一杯っすよー汗」
と話しに乗らず受け流せばいいだけです。
あとは「私ががんばって仕事覚えて教えます。」とかね。


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