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福祉用具専門相談員、福祉住環境コーディネーターの勉強をしています。
福祉用具ショップ、介護ショップで働きたいと考えているんですが、ネットや情報誌等で求人が目にする事が無いので、仕事内容、労働条件(時間、休み、給料)がわからず、困ってます。福祉用具ショップ、介護ショップで働いていらっしゃる方にどういった感じでお仕事されているのか教えて頂きたいです。
あと、どういった経緯でお店に入られたのでしょうか?
求人を目にしないので、『求人されてますか?』『そちらで働きたいのですが』と直接メール、電話等しないといけないとは思っています。

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A 回答 (3件)

仕事内容


介護ショップの場合
・地元ケアマネージャーさんたちとメーカーの営業マン
 を呼び新商品説明会や、勉強会実施の手配
・個人客へ対しての商品の搬出搬入
 (試乗デモ、クレーム応対等)
 ※その店舗、会社のエリアにもよりますが結構色々な
  ところに行きます。
・介護保険の適用になれば請求業務

その他
会社・企業の規模によって商品の流通が若干違うので
消毒設備などでの作業も発生する場合もあります。

給料に関しては自分のお付き合いしていた介護ショップさんの社員の待遇も自分の会社の待遇もあまりよく無いです。
社員なのにひたすら自給換算
・入社後半年経過したにもかかわらず保険証がない
・ボーナスなし
・残業手当なし
年齢33歳で 手取り19万(保険無し)と言ってました。
ちなみに○○○ンや○○○学館等いま大量に募集掛けているようだが、あまり言い噂は聞きません、、。
※あくまで噂なので自分で入社して確認してみてください。

ちなみに自分がいる会社も新規で立ち上げられたばかりの新しい会社と言うことで、まだまだ採算が合わず赤字の状態です。(現在会社の赤字約5000万)
したがって入社してからの3年間
・昇給無し
・ボーナス無し
・残業手当、休日出勤手当て無し
 ※休日出勤は代休はしっかりもらえた
  代休なしで現金でといったが、赤字なので出しようが
  無い。
34歳
手取り22万+通勤手当です、、、。

したがってこの業界結構募集しているような気がしますが、個人的な思い込みでしょうか?
だらだらとすいませんでしたが、給料は参考になったかと思います。

・介護保険レンタルはこれからの事業?ということで非常
に競争が激しく、今では365日営業とお試しデモ
(無料でお客様からは代金を取れない)等
気軽に受けるお店が多いです。

・介護保険適用でのレンタル料金の9割(今現在)は
国が支払うので、長い目で見ればとりっぱぐれのない
安定した業種とも言えるでしょう。!!
しかし介護保険の9割給付もいずれは7割、6割、などと
比率が変わらないという保証は何処にも無いのがちょっと不安な要素です。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
待遇面でのことがわかり、とても参考になりました。

お礼日時:2004/01/23 11:55

私は某福祉機器商社で働いていますが、私の会社では福祉機器のショップも経営しています。

私も入社したての頃そこで研修をしました。
仕事内容は、主に高齢者とその家族が来るので、1対1の接客です。私の会社ではベッド、車椅子はもちろんリハビリ機器なども販売しています。
採用は会社のホームページや職安でしています。
土日もやっているのでローテイションでまわしているみたいです。残業はなく、9:30~17:00くらいまででした。たしか。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
職安にも出てるんですか。
では、今まで以上にこまめに求人情報を確認していたいと思います。

お礼日時:2003/10/22 21:10

私の勤めている社会福祉法人はいろいろな事業をしていますが、その中のひとつに福祉ショップがあります。



求人は福祉ショップ単独では出しておらず、法人全体で募集をかけ、現在の職員もしくは新職員から人事部が福祉ショップでの勤務者を決めています。
ほとんどの福祉ショップが、福祉用具単独ではなく、法人であったり他のサービスがあって、その中のひとつの事業所として経営していると思います。

仕事の内容ですが、福祉用具の販売、レンタルが主な業務です。
いろいろな場所から問い合わせが来ますので、その対応やレンタル。
それから介護保険の適用になれば請求業務も発生してくると思います。

休みは私の法人の場合、月に10日です。
労働時間ですが、基本的に8時半から18時です。
また、デパートの中に店舗を出しているので、そちらに勤務の時は早番、日勤、遅番と分かれて、デパートの開店時間内(10時~21時)を交代で出勤します。
ただ、残業は多いようですし、休みも十分に取れないのが現状です。
給料はごめんなさい、ちょっと分からないです。

以上、参考になればいいのですが。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
いろいろと大変参考になりました。

お礼日時:2003/10/17 01:51

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Q介護用品の販売の会社…志望動機の書き方

就職活動中の大学4年生(福祉系・女子)です。
現役より3年遅れのため、春の大企業の就職試験は年齢制限のために受験資格なし・あるいは一次試験で壊滅でした…ちなみに通っている大学は社会福祉士養成コースです。

年末から、新卒・既卒可という条件で、有限会社などの小企業の求人が出始めました。たぶん、大手のような計画採用ではなく、欠員補充のようです。私は福祉職に就く気はなく(実習に行って、絶対に向かないと感じました)、販売職を希望です。そのために販売士2級の資格も取得しました。販売職の中でもスーパー・コンビニとかではなく、お客様にじっくり説明・アドバイスをする販売の方が自分では向いていると思います(1年半、腕時計・メガネ販売のバイトを続けています)。

大学の求人票で先日、介護用品の販売や調剤薬局などの事業を行っている有限会社(従業員20人ぐらい)を見つけました。介護用品販売員を募集しているということなので、もしかしたら、チャンスかもしれないと思い、会社を見学させてくださいと電話したところ、来週、見学に来ていいということになりました。

福祉を勉強していること・説明を求められるじっくり型の販売の仕事が好きというということを履歴書の志望動機の欄でうまくPRしたいのですがうまくまとまりません。どのようにまとめればいいでしょう?知恵を貸していただけませんか?

就職活動中の大学4年生(福祉系・女子)です。
現役より3年遅れのため、春の大企業の就職試験は年齢制限のために受験資格なし・あるいは一次試験で壊滅でした…ちなみに通っている大学は社会福祉士養成コースです。

年末から、新卒・既卒可という条件で、有限会社などの小企業の求人が出始めました。たぶん、大手のような計画採用ではなく、欠員補充のようです。私は福祉職に就く気はなく(実習に行って、絶対に向かないと感じました)、販売職を希望です。そのために販売士2級の資格も取得しました。販売職...続きを読む

Aベストアンサー

大学で就職支援の業務に従事している者です。
その企業の果たす社会的役割と、あなた自身が果たしたい社会的役割につい、て項目列挙というか書き出してみてください。志望動機欄にいきなり書くのではなく、考えを整理するためですよ。
あるいは、なぜ福祉系の大学に進学したのか、学んでいるうちに福祉についての考え方がどう変わったのか、販売接客のアルバイト(バイトではありません)で普段どのように考え行動しているのか、介護用品販売のときどのようなお客さんが想定されどのような接し方が必要となるのか・・・。
いろいろ考えてみて、自分の思想と経験、志望企業及び職業との関わり方・関連性などを整理していってはどうでしょうか。
いつも申し上げるのですが、今書ける範囲でいちど履歴書を書いてみて、大学の就職課に持って行き相談を受けてください。自分の言いたいことが伝わっているか見て欲しい、と言いましょう。

Q営業事務への転職、志望動機について

こんにちは。
只今転職活動中の26歳女です。
一般事務歴は6年、書類作成のためのワード、エクセル使用、電話応対、イベント開催準備など行っています。
志望先は、福祉用具レンタルや販売をしている会社で、営業事務ですが、履歴書に書く志望動機が全然まとまりません…。
①父が要介護状態になり、介護にかかわる仕事に興味を持った。また、仕事でかかわる人たちから、介護の苦労話を聞くことがよくあり、介護が身近なものであることを知り、力になりたいと思った。
②6年の事務業務がいかせると思った。
③業務上、裏方としてのサポートを中心に励んできており、営業事務の仕事でもやりがいが持てると思った。
④ホームページを拝見したところ、安心安全で常にご利用者の方々の立場になっている姿勢と、社員も大事にしている所、皆が笑顔で幸せになれるようにというあたたかい思いを感じられたため。

など…
こんな状態なのですが、書き出しから既にペンが止まってしまってます…。
どうしたらいいでしょうか、どなたかお助け下さい(>_<)

Aベストアンサー

天国君です。

就職活動は大変ですよね。それで更に転職というのはもっと難しいのでしょうね?
貴方は26歳ですから20歳からお仕事をしてきたという事なんでしょうね。

そこで、経営者の側から考えると、6年間も積み上げてきた事務職をどうして
放棄したのか?と疑問に感じるだろうと思います。

言葉は、悪いのですがこういうストレートな気持ちが採用側の本音です。
皆さんは、結構優しい奇麗な言葉を使うと思いますがネットの中ですから聞ける
言葉だと思って下さい。

一般的にそれ程長くやって来たお仕事を辞める場合、社内の人間関係に疑問が有った
のだろうと感じるものです。或いは社内恋愛?
なので、それを強く打ち消すだけの理由がないと採用を出来ないと考えるんだろうと
思います。

また、6年もお勤めしたんですからワード・エクセル・電話応対等が出来て当たり前
だと感じるだろうと思います。しかし、出来なかったとすると問題外だと思います。
従って、貴方の表現には説得力がないと思って下さい。特技の欄で充分です。

審査員が見たいのは、貴方の考え方、性格、立ち振る舞い、判断力、決断力を重要視
するんだと思います。よく面接の模範回答らしいものは全く意味不明で対象として
考えないのが会社側だろうとお考え下さい。

なので、必ず質問があると思います。これを重要視する必要があると思います。
その回答で殆どが決まります。書面で提出するものは、その中に書いてある事が
本当か?嘘で固めていないか?誤魔化していないかを見ているだけです。

① 父が要介護状態になり、介護にかかわる仕事に興味を持った。
   また、仕事でかかわる人たちから、介護の苦労話を聞くことが
   よくあり、介護が身近なものであることを知り力になりたいと思った。

◆ この中で注意して頂きたい事は、仕事に興味を持った?→どうしてか?→
  父が介護状態になった・・・となれば、貴方はいったい何時間位、どういう
  事に父親の介護をしたか?と聞かれる筈です。
  その時に、不思議な回答をすると、貴方の生き方は不誠実な態度だと判定
  します。所謂、嘘です。

  これを受けて、「力になりたい?」この言葉は非常に問題ありです。
  貴方はプロの仕事ををやってもみないにも拘わらず、どうして上から目線
  なのか?多分、殆どの会社が疑問を感じる表現だと思います。

② 6年の事務業務がいかせると思った。

◆ この会社が事務員を募集しているのであれば、今の仕事と何ら変わりません。
  なので、再び、上から目線だと思われるでしょうね。自分を中心としている?

  審査員が疑問に感じるのは、今の事務員さんでいいんじゃないの?って事です。
  なので、表現しても殆ど意味が有りません。

③ 業務上、裏方としてのサポートを中心に励んできており、営業事務の仕事でもやり
  がいが持てると思った。

◆ 言葉のお勉強をされた方が良いと思われるのは、「裏方」として?何をいっている
  のか解りません。現在、そのお仕事をしている方に失礼です。

  辞書を開くと、「表に立たず実質的な仕事を引き受ける」と成っておりますが、
  こんな表現は不適切と考えます。もしも、書きたいのであれば、「営業の方の少し
  でもお役にたてるように補助していきたい」というのが正解です。 
  所謂、謙りの表現をして下さい。

④ ホームページを拝見したところ、安心安全で常にご利用者の方々の立場になって
  いる姿勢と、社員も大事にしている所、皆が笑顔で幸せになれるようにというあた
  たかい思いを感じられたため。

◆ この表現には嘘が有ると思います。貴方がご覧にもなっていないにも拘わらず、
  安心・安全なのは、どうして解るのですか?
  ならば質問です。何がどのように安全なのでしょうか?この回答を失敗すると、
  問題だろうと思います。


色々と苦言を表現していますが、何所かの教えて貰った内容をまる写し状態の様な
回答には殆ど興味がないだろうと思います。

例が悪いかも知れませんが、こんな感じが良いかも?と勝手に想像します。

父の介護を殆ど母がしています。様子を見ていると凄く大変な事を実感します。
我が家同様に、世の中で困っている方々が多いと思います。

今後は、高齢化社会に入り少しでもお役に立てればと思いました。
そこで、御社の募集をみて、心機一転して今の仕事を捨ててもお勉強させて頂き
たい。

これは、今の父の状況を考えると切実な問題です。それを少しでも生かせる事
が出来ると大変有難いと思います。

出来れば御社で教えて頂ける事によってお役に立てるように頑張りたいです。
是非とも、強い決意でありますので、この機会を与えて頂ければ幸いです。
宜しくお願いします。

・・・という風に書いてみましたが、パクリは良くないので自分でお考え下さい。

注意する事は、曖昧で、表現の中に疑問を感じる内容は見抜きます。
見抜くと言う事は、不誠実だと判断します。よって・・・・?です。

逆に言うと、正直に今の仕事が嫌になりました。なんて事は良いかも?
ですが、聞いていて、なんなのそれはと思う表現は避けた方良いと思います。
転職する理由は最も大事だと思います。しかし、嘘はいけません。

おしまい。

天国君です。

就職活動は大変ですよね。それで更に転職というのはもっと難しいのでしょうね?
貴方は26歳ですから20歳からお仕事をしてきたという事なんでしょうね。

そこで、経営者の側から考えると、6年間も積み上げてきた事務職をどうして
放棄したのか?と疑問に感じるだろうと思います。

言葉は、悪いのですがこういうストレートな気持ちが採用側の本音です。
皆さんは、結構優しい奇麗な言葉を使うと思いますがネットの中ですから聞ける
言葉だと思って下さい。

一般的にそれ程長くや...続きを読む

Q退職金が出ない会社は良くない会社なのでしょうか

私は今就職先を探してハローワークに通っているのですが
求人票を見ていると雇用 労災 健康 厚生などの
保険はしっかり入っているのですが
退職金がでないという求人票をよく見かけます。
辞めることを前提に就職先を探している訳ではないのですが
万が一辞めることになったとき退職金がでないのが不安です。
退職金が出ない会社は避けた方が良いのでしょうか?

Aベストアンサー

一般的に言うと、いいとはいえないと思います。
ただし退職金の出る会社にしても、勤続3年以上。という条件付です。
質問者さんがどれくらいお勤めして退職する予定なのかわかりませんが、自分が職安通いしていた時はほとんどがそうでした。
ところで安倍晋三官房長官の著書、「美しい国へ」に興味深いことが書いてありました。

ある会社は退職金制度などの福利厚生を廃止し、その分を給料に上乗せしたそうです。(No.1さんがいっていたことですね)
とても有名な会社です。
アメリカ式の実力主義的な制度で、日本に浸透するのは難しいと感じましたが・・・。
興味があったらぜひ読んでみてください。

話しが脱線しましたが、要するに求人表に書いてあることをよく吟味してから就職したほうがよさそうです。

Q介護福祉士資格の介護現場以外での生かし方

介護福祉士の資格を持っており、3年間老人福祉入所施設の現場で働きました。
しかし、去年大腿骨頚部骨折し、もう普段の生活ではもう何の不便もないのですが、
介護度の高い方の身体介護においては、足の踏ん張りがきかなくなり、
利用者様に怪我させる危険を考えると、続けられなくなりました。
入浴、移乗などの介護ができない以上、介護福祉士の資格を生かせる場所は、
施設での介護や訪問介護の他にはないのでしょうか。
福祉系の大学も専門学校も出ておらず、社会福祉士などにチャレンジするには
時間的にも費用的にもムリがあります。
何かアドバイスをいただければ幸いです。

Aベストアンサー

大変な思いをされましたね・・・

私は介護職(業界11年目、介護福祉士、社会福祉士取得済み)やってまして、介護に行き詰った時期があって、いろいろもがきました

・福祉用具の営業(以前に営業やって向いてないと思ったのでこれはパスしました)
・ヘルパーの講師(時給制で給与は不安定)
・介護福祉士の養成学校の講師(これは5年以上は経験いるか?)
・家事援助専門のヘルパー(収入は厳しいか?)
・介護タクシーの運転手(売上的には厳しいか?)
・接客業
・事情を説明して身体介護は免除してもらい在宅のヘルパースティションの責任者(まあ、おばちゃんヘルパーの苦情の交通整理とヘルパーの休みの穴埋め対応・・まあ、きついですが・・)

どうでしょう?

Q福祉用具専門員で開業したいのですが

このたび福祉用具専門相談員の資格をもてました、専門員2人で個人開業したいのですが、福祉用具はどこから仕入れすればいいのでしょうか?フランチャイズするしかないのでしょうか?

Aベストアンサー

こんにちわ。福祉用具貸与事業所の者です。
まず介護保険法の指定事業所となる要件として法人であることが
あげられます。これはクリアできますでしょうか?

次は仕入れになりますが、自社所有でレンタルを行う場合は保管・消毒
が一定の基準で行える施設・設備が必要となります。当然多くの種類の
福祉用具をそろえなければ利用者さんに適切なものを提供できませんので
相当数の在庫を持たなければならず、その購入資金も必要となります。

ですのではじめはレンタル卸会社(日本ケアサプライ等)から仕入れるのが
ベターだと思いますが、原価率は高いです。
厚生労働省で行った事業所概況調査の結果はご覧になったことはありますでしょうか? 
福祉用具貸与事業所の平均では売上高に対する人件費率が大体49%。
仕入れ原価が45%くらいに抑えられていないと利益がとれません。
おおむねスタッフ一人あたり利用者が100人前後にならないと黒字には
ならないので(もちろん各々の事業所により事情は異なりますが)、その
人数になるまでは赤字を垂れ流す覚悟、それに耐える運転資金が必要です。

前述の調査でも結果がでていますが、福祉用具事業所全体のうち、収益率が
-20%以下の事業所が20%、逆に20%以上の事業所が25%と二極化
しており、収益のある事業所のほとんどは大型の事業所です。

また介護保険制度が始まって8年が経過し、各事業者それぞれにノウハウや
人脈の蓄積があります。その中での新規参入はものすごーーく苦労しますよ。
私の地域でもここ3年で何社か新規参入しましたが、結局全て撤退しています。

もしそれでも・・・というのであれば、最寄りのレンタル卸会社などで
地域の情報や事業所指定の取り方などアドバイスしてもらえると思います。
ちなみにレンタル卸から仕入れる分にはフランチャイズの必要はないです。契約金が必要な卸会社も
少ないので、仕入れた分だけの支払い、というのが基本です。

こんにちわ。福祉用具貸与事業所の者です。
まず介護保険法の指定事業所となる要件として法人であることが
あげられます。これはクリアできますでしょうか?

次は仕入れになりますが、自社所有でレンタルを行う場合は保管・消毒
が一定の基準で行える施設・設備が必要となります。当然多くの種類の
福祉用具をそろえなければ利用者さんに適切なものを提供できませんので
相当数の在庫を持たなければならず、その購入資金も必要となります。

ですのではじめはレンタル卸会社(日本ケアサプライ等)から...続きを読む

Q福祉用具販売(福祉用具専門相談員)についてお願いします(焦)

福祉用具販売(福祉用具専門相談員)についてお願いします(焦)

 ヘルパー2級の資格を持っています。 

 福祉用具の販売って、どのような感じですか?
 販売ですが、営業と同じなのですよね?

 福祉用具販売で担当者会議とは、どのようなことを話し合うのですか?
 ケアマネージャーの方や・・・他にどのような方が集まるのでしょうか?
 仕事内容に、担当者会議のことはついていませんでしたが、必ず出席することになるのですよね。

 ノルマなどがあって、厳しいのでしょうか・・・。
 慣れると、やりがいがあり、良い仕事なのでしょうね。将来はケアマネも目指せるとか・・。

 質問だらけですみませんが、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

こんにちわ。ケアマネをしています。

担当者会議は、基本的にはその利用者さんに関わっている全ての
事業所(デイサービスやヘルパー、色々です)が集まり、情報交換や
サービス内容の検討をしていきます。もちろん、福祉用具貸与も
居宅サービス事業所のひとつですので、担当者会議に出席して
いただく事になります。

内容としては現在使っている用具の利用状況(どんな場面でどのように
使用されているか、頻度はどの位か・・・等々を説明されることが
多いですね。

仕事の内容としては大変だと思います。
力仕事である事はもちろん、住宅改修なども請け負われるので建築の
知識・技術も持っておられる方も多く、福祉の知識だけではなかなか
大変だと思います。また民間企業が経営母体である事も多く福祉業界より
いわゆる「ノルマ」がきついようです。

福祉について十分理解し、志をもってやられている方もいらっしゃいますが
「いかにも営業マン」的な物売りばかり考えているような人もいます。
事業所の経営方針によってもずいぶん違うように見受けられますね。

Q臨時職員の志望動機、そして面接について。

只今、求職中なのですが、臨時職員の求人(事務)があり、
明日履歴書を持参する予定なのですが、志望動機が上手くまとまりません。
過去の自らの職歴から見ましても、事務経験は3ヶ月(受付事務でした)
ですし、それ以降は販売員をしておりました。
窓口業務も仕事の内との事ですので、人と接するのは好きですが、
デスクワークはほとんど経験がありません。
パソコンは慣れております。
正直に申しますと、定職が決まるまでの時間を無駄に
したくないので応募するのですが...。
その場合でも「正職員になる為の勉強をしたい」
と述べた方がいいのでしょうか?
印象に残るような良い言い方があれば御指導下さい。
それと、面接なのですが、職歴、資格、志望動機以外に
どのような事を聞かれるのでしょうか?
経験者の方、教えて頂けると嬉しいです。

Aベストアンサー

私のところでは、臨時だろうとアルバイトだろうと、かなり吟味をします。

私が面接するのなら、以下のようなことをお尋ねするでしょう。
Q1.志望動機を教えてください。
   (これは、「当社」の事業や業務にどの程度の理解と関心を持っているか、つまり、本気度を見ます)
  A⇒知人から聞いた職場の雰囲気や、業務そのものの社会的意義についての理解を率直に(あくまでプラスイメージです)伝えてください。
Q2.これまでの職歴で、具体的にはどんなことをされていましたか?
   (これは、スキル・経験を見ます)
  A⇒過去の職歴それぞれで、どんな収穫・成長があったのかを交えて話すと好感度が上がります。
Q3.前の職場はどんな理由で辞められたのですか?
   (これは、人柄・性格を見ます)
  A⇒「なるほど」と納得させるか、「どうでもいいことだ」と思わせるか、どちらかです。
Q4.OAソフトはどの程度習熟されていますか?
   (これは、採用後に発揮される能力を見ます)
  A⇒あまり大風呂敷を広げず、少しがんばればできそうだと思うことは「積極的に習得するつもりです」と意欲を絡めてアピールすればよいでしょう。
Q5.その他、自己アピールをお願いします。
   (これは、自分の長所を理解しているのかや、どんな意図で応募してきたのかの本音部分などを見ます)
  A⇒接客経験だけではなく、同僚となる人たちとのコミュニケーション=対人能力や、飲み込みの速さなどをアピールするとよいでしょう。

あくまで、受け答えは明朗快活に、歯切れの良いことが好印象につながります。

最後に、相手がどういう意図で人材募集をしようとしているのかを踏まえないと、気持ちだけが空回りしてしまいます。もし、産休・育休の従業員の「代用職員」だとすると、「正社員を目指します」と言われてしまうと引いてしまいます。長期にしがみつかれても困るからです。逆に、長期採用を見越した「試験採用」という意味での臨時職員であれば、長期の就業意思をアピールした方が効果的です。採用する側の事情を察することができれば良いのですが、これはなかなか表には出しませんので、「正社員になるかどうかは御社の評価をいただけるかどうか次第ですが、とにかく誠心誠意勤めるつもりです」ぐらいが妥当でしょうか。

私のところでは、臨時だろうとアルバイトだろうと、かなり吟味をします。

私が面接するのなら、以下のようなことをお尋ねするでしょう。
Q1.志望動機を教えてください。
   (これは、「当社」の事業や業務にどの程度の理解と関心を持っているか、つまり、本気度を見ます)
  A⇒知人から聞いた職場の雰囲気や、業務そのものの社会的意義についての理解を率直に(あくまでプラスイメージです)伝えてください。
Q2.これまでの職歴で、具体的にはどんなことをされていましたか?
   (これは...続きを読む

Q月給15万のお給料の場合、手取りはいくらでしょうか?

こんにちは。お世話になります。
現在、派遣社員で働いていますが、他の会社で正社員の話が進んでいます。
月給が15万円になるかもしれないのですが、そうしますと手取りはいくらでしょうか?
ハローワークの求人票には、「加入保険等」のところは、「雇用・労災・健康・厚生・確定給付年金・退職金制度あり」などと書かれてあります。(退職金のことは関係ないかもしれませんが)
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

特に記載がない限り(例 手取 15万円保障)総支給の金額です。これだと。保険で18000円引かれます。所得税は2700円程度 住民税が5100程度(年収200万円の場合)雇用保険 1200円27000円引かれて、手取りは123000円程度です。

Q介護職と福祉用具専門相談員

転職系や資格系で回答がいただけなかったので、福祉系で再質問します。

介護職と福祉用具専門相談員では、(地域や事業所など一概には言い切れないにせよ一般論として)
長期的にどちらが高収入が見込めるでしょうか?

自分なりに考えたのですが、
介護職の場合、がんばって相談員や管理者、施設長になれれば、一般論として収入はあがる気はします。
用具相談員の場合、パッと見程度ですが、福祉や介護以外でもスキルを応用しやすく、
福祉や介護以外の業務とも掛け持ちの場合が相対的に多く、その分介護保険外での収入の伸びしろがありそうな気はします。

Aベストアンサー

ケアマネ兼専門相談員です。

一般的には福祉用具専門相談員の方が、月の報酬としては高いと思います。要因としては
・一定規模以上の企業体である事が多い(給与水準、例えば職能給や役職手当、昇進など・・・)
・時間帯勤務ではない事が多いため、シフトで収入が変わらない
・歩合手当がある事業所も多い(僕の所はないですが)
ですかね。

しかし例えば、小規模の福祉用具貸与事業所はかなり安い水準になると思いますし、逆に医療法人系の老人
保健施設や市町村系の社会福祉施設などは、母体の給与水準や昇給に準ずる事が多いため、高い給与水準に
なる事も多いです。

>がんばって相談員や管理者、施設長になれれば、一般論として収入はあがる
施設による差が非常に大きいです。小規模なら職員も施設長も「やってる事は一緒」なんてケースはよく
ありますし、雇われ施設長の手当なんて微々たるものって事がほとんどです。
医療系や自治体系の幹部は、現場から上がる事はほとんど無いです。基本的には母体や銀行からの
出向であったり、天下りである事が多いですよ。

最後に、間違いなく言えるのは介護系(福祉用具も含めて)の収入水準は低いです。
一般的には「家族を養うために長く勤める職業」としてはかなり厳しいと思います。収入としても
体力的な問題としても。

ケアマネ兼専門相談員です。

一般的には福祉用具専門相談員の方が、月の報酬としては高いと思います。要因としては
・一定規模以上の企業体である事が多い(給与水準、例えば職能給や役職手当、昇進など・・・)
・時間帯勤務ではない事が多いため、シフトで収入が変わらない
・歩合手当がある事業所も多い(僕の所はないですが)
ですかね。

しかし例えば、小規模の福祉用具貸与事業所はかなり安い水準になると思いますし、逆に医療法人系の老人
保健施設や市町村系の社会福祉施設などは、母体の給与水準や昇給...続きを読む

Q障害者相談支援員の仕事について

障害者の相談支援員の仕事について質問です。先日面接を受けてきました。

簡単に言うと、どういうことをする仕事なのでしょうか。相談して来られた障害者の方に、適した施設を紹介するなどのこと、と理解していますが、大まかにいうとそういうことでもいいのでしょうか。

全くの未経験ですが(福祉じたいも)、教育系の大学を卒業していることで採用担当の方が少し前向きに考えてくれているようです。もともと経験者や有資格者を希望してあるようですが、なかなかそういう方が応募に来られないために、採用の幅を広げた、と言われていました。

実際に現場で働いている人も、福祉系の資格は持たず、教育系の大学卒で、仕事をしながら社会福祉士や精神保健福祉士の資格を取っていき、仕事ができるようになったとのことです。

他の人に聞くと、大変な仕事だと言います。覚えることも多いし、法律がちょくちょく変わってきているので、一層大変だと。ましてや未経験の人が入って仕事をするのは無理があると。

もちろん、期間採用(契約社員で数年間の期限)で、自分が主になるわけではなく最初に見習いから入っていく形にはなるはずですが、それでも不安です。

実際、この世界でやっていけるか、という覚悟がまだ持てずにいます・・・。
もし、採用になったとして、どういうところを再度確認したほうがいいと思われますでしょうか。

経験者の方、または福祉関係でご存知の方で構いません。よろしかったらアドバイスをお願いいたします。
(知り合いに、福祉の仕事をしている人が誰もいません)

障害者の相談支援員の仕事について質問です。先日面接を受けてきました。

簡単に言うと、どういうことをする仕事なのでしょうか。相談して来られた障害者の方に、適した施設を紹介するなどのこと、と理解していますが、大まかにいうとそういうことでもいいのでしょうか。

全くの未経験ですが(福祉じたいも)、教育系の大学を卒業していることで採用担当の方が少し前向きに考えてくれているようです。もともと経験者や有資格者を希望してあるようですが、なかなかそういう方が応募に来られないために、採用の幅...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは

知的障害者・精神障害者施設で相談員の経験があります。

社会福祉士でしたが、経験が無かったので

最初は障害者理解のために、障害者の方々と一緒に作業をしました(施設は授産施設でした)

知的障害と言っても、色んなレベルの方がいらっしゃいましたし、年齢が違うと受けた教育も違っていました。また、生育暦(親のかかわり方等)によっても違いが出ていました。

皆さん大変個性的でしたよ。

年代や家庭環境によっても抱えておられる問題は色々でした。


窓口に来られる方々の相談に対応されるのですね。
障害者ご本人・ご家族・民生委員さん・ご本人の友人・近所の方等々いろんな方が相談に来られると思います。
一度の相談で答えが出る事は少ないのではないでしょうか。
まず、良く話を聞き、ご本人さんの生活状況をアセスメントして、ご本人さんにとって一番良い方法を見つけていく事がお仕事になると思います。

施設入所は最後の手段になると思います。

相談に来られるご本人だけでなく、ご家族全員に支援が必要な場合もあります。

大変と言えば大変ですが、問題解決まですべて一人で支援するわけではないと思います。
色んな社会資源と連携をとって、複数の支援者が一人の障害者の方を支えます。



障害の理解・社会資源の把握・制度や施策の理解・他の支援者と協働できること等々が必要です。
そして何よりも、障害者の方の話にじっくり耳を傾ける事が大切ですね。


ある障害者の方が「昨日、足を怪我した」と言ってこられたので、慌てて対応しようとしたら、1年前の話でした。その方は、過去は昨日・現在は今日・未来は明日といった表現しかされない方でした。

また、ある精神障害の方は、授産施設の帰りに毎日支援センターに相談に行っておられました。
毎日1時間、施設の不満をいいに行っておられました。
センターの相談員さんに後でお聞きしてビックリしました。


最初は、慣れなくて振り回される事もあるかも分かりません。
オンとオフを使い分けて、上手にストレス解消する事が、仕事を続けるコツだと思います。



不安もあるでしょうが、もしかしたら向いているかも分かりません。

せっかくのチャンスですから、やって見られたら良いと思います。


教育系の大学を卒業されているとのことですが、相談支援は教えるのではなく
相談者ご本人の意志を尊重しつつ、一緒にご本人にとって一番良い方法を見つける事だと思います。

ご本人さんが自分で決められるように支援していく事が大切かと思います。


どうぞ頑張ってください。
失礼しました

こんばんは

知的障害者・精神障害者施設で相談員の経験があります。

社会福祉士でしたが、経験が無かったので

最初は障害者理解のために、障害者の方々と一緒に作業をしました(施設は授産施設でした)

知的障害と言っても、色んなレベルの方がいらっしゃいましたし、年齢が違うと受けた教育も違っていました。また、生育暦(親のかかわり方等)によっても違いが出ていました。

皆さん大変個性的でしたよ。

年代や家庭環境によっても抱えておられる問題は色々でした。


窓口に来られる方々の相談に対応され...続きを読む


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