内定をもらった転職先企業へ健康診断書を提出しなければいけません。
既往歴(過去患った病気)が必要です。

僕は30歳です。
11歳の時、てんかん発作を起こし18歳くらいまで薬を服用していました。
もう治ってはいるのですが、やはり会社へ伝える必要が有りますか?
そして、それを伝えることで内定取り消しになる可能性は有りますか?

ちなみに業種はケーブルテレビの営業です。
車の運転もあります。

出来れば人事に携わった方からのお答えをお聞きしたいです。

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A 回答 (2件)

人事に携わる者ではないのですが・・。



既往歴は必要ないです。盲腸で手術した、くらいなら書いても支障ははないでしょうが。

どんなに偏見のない人でも、てんかん=大発作、と思っています。
そして、薬で発作を抑えられる、治る病気と理解している人は、身近にてんかん患者がいない限り、本当にまれなんです。
今のあなたに何の問題もないのに、今さら問題視されかねないことは、する必要ないです

万が一再発した場合は、きちんと話して、車の運転をやめればいいのです。
その時も、昔発作があったことを言う必要はないです。

18歳で治って、12年も経っているのです。
そんな昔の病気を会社に知られること(12年前の個人情報の漏洩です)も、まず考えられません。

これは、会社に隠すとか、嘘をつくとかだますといった行為ではありません。
てんかんに対する誤解や偏見が、いまだになくならない社会の中で、堂々と生きるための、あなたの正当防衛です。
馬鹿正直にならないだけのことと、気にしないでいていいんです。

私は、この病気と長い間つきあっていますが、治るにはまだ当分かかりそうです。
あなたは、本当に良かったですね。
もうこの先は、この病気で余計な悩みを持たないようにと思いますよ。
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こないだ栃木県で、大きな事故があったばかりですしね…困りましたね。



あなたの病が完治されているのなら、そして再発の心配がないのなら
特別記入せずとも良いような気もします。
会社の雰囲気にもよると思いますけどね。

たとえば、癌の場合。
手術して完治して5年以内(だったかな?)に癌にかかったら再発といい
それ以上たって癌にかかったら、新たに癌にかかったという。
あなたの場合、もう10年以上たっているので、その辺の判断をどうするか。
もし心配なら、再発の可能性がないか病院で検査してもらい、
主治医の確実な判断をもらってから決めてみるとか。

履歴書というのは残りますから。
何でも馬鹿正直に書くことが良いとも思いません。私はね。

私の知り合いは、障がい者である事(手帳を持っている事)を履歴書に記載せずに
就職活動をしていました。

でも結局、入社後は給与担当にバレるんですけどね。
住民税やら所得税の減免対象だったりするんで。
ただ、業務に支障がなければ「そんなもの」として職場内では認知されます。

あなたにとって周知しておいてほしい情報なのか否かの問題だと思います。
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特に検査項目を指定されていないのであれば、雇い入れ時の健康診断と伝えれば分かるハズ。
項目は、

労働安全衛生規則
| (雇入時の健康診断)
| 第四十三条  事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。~
| 一  既往歴及び業務歴の調査
| 二  自覚症状及び他覚症状の有無の検査
| 三  身長、体重、腹囲、視力及び聴力(千ヘルツ及び四千ヘルツの音に係る聴力をいう。次条第一項第三号において同じ。)の検査
| 四  胸部エックス線検査
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| 六  血色素量及び赤血球数の検査(~)
| 七  血清グルタミックオキサロアセチックトランスアミナーゼ(GOT)、血清グルタミックピルビックトランスアミナーゼ(GPT)及びガンマ―グルタミルトランスペプチダーゼ(γ―GTP)の検査(~)
| 八  低比重リポ蛋白コレステロール(LDLコレステロール)、高比重リポ蛋白コレステロール(HDLコレステロール)及び血清トリグリセライドの量の検査(~)
| 九  血糖検査
| 十  尿中の糖及び蛋白の有無の検査(次条第一項第十号において「尿検査」という。)
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あるいは、地域の保健所で月に何度とかで健康診断を行っている場合もあります。
予約が必要な場合が多いので、事前に問い合わせしてみてください。
多少は安いかも。

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Q宿題を提出しない子…

小学4年生の子です。
担任によると、
<宿題を提出しない問題児>です。
ちゃんと やっても 提出しない。
提出しそびれて 溜まっちゃう… ということなのですが、
提出しないことで、担任の仕事が片づかなくて迷惑がかかる
 ということが ピンとこないのでしょうか。
家でも 宿題はちゃんと提出するように
言い聞かせているのですが、逆効果なのでしょうか?

担任から
 「宿題のプリントと一緒に解答も渡しているので、写しただけで
  良いので提出するように」
と言われてしまいました。
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これもまた 問題児扱いの理由です。
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こんな基本的なことも躾ることができない私は
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まず 親の私がしなければならないことは何か
分からなくなってしまいました…。

何か少しでも アドバイスをください。 

小学4年生の子です。
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はじめまして。
私は独身で子どももいないのですが、暫くの間子どもの親代わりの仕事をしていた者です。
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 その主治医回答を裏付けに日本年金機構に対し「...続きを読む

Aベストアンサー

他の障害の発生の有無による併合の可能性や、職権による額改定(障害状況確認届によって、本人の請求なしで支給額・障害等級を上げること)などの可能性を常に考える必要があるので、原則として、障害は、そのほとんどが有期認定です。
そのようにしないと、年金は「請求主義」なので、「障害の悪化などによっても障害年金が改定されない」(本来、「額改定請求」を本人がしなければならないから)ということになり、かえって受給者本人に不利になります。
それを避けるために、障害状況確認届の提出を義務づけており、これが提出されないときは支給が止まります(権利そのものが失われることはありません)。
したがって、通常、3年から5年ごとに障害状況確認届(診断書付き現況届)の提出が必須です。
当初から永久固定(その後の診断書が提出不要とされること)とされるのは、四肢の切断(関節以外の箇所で断たれること)や離断(関節で断たれること)のときなどに限られています。

国民年金・厚生年金保険障害給付事務処理要領(一般非公開の機構内部の書類)の中で定められています。
診断書作成医の見解だけで再認定不要とする、ということは決してなく、機構の認定審査医員が最終的に認定することになっています。

国民年金・厚生年金保険障害給付事務処理要領は、以下から入手可能です。
(「障害給付事務処理要領 平成17年3月版」+「国民年金・厚生年金保険障害給付の受付・点検事務の手引き」)
http://gyosei-bunsyo.net/syaho.html
 

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