よろしくお願いします

訳あって、会社の人事担当者へ

・今後どんな人材が求められているか
・学歴採用をしているか
・アントレプレナー(起業経験)について評価するか

などいくつかの点について回答をメールで返信いただきたいのですが、どうしたらよいでしょうか

答えにくい質問であり、人事の方が忙しい時間を割いて
回答していただけるのか大変不安を抱いています

参考となるサイトなどありましたら教えてください

ポイント発行をすぐにいたします

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A 回答 (2件)

「訳あって」とのことですが、「どんな訳」かを相手方にきちんと伝えられるかと、その訳を知って回答意欲が喚起されるかどうかが鍵になると思います。


回答者にとって何らかのベネフィット(お得)が得られるか、社会的意義を感じてもらえるか、モチベーションが必要です。
また、メールでのアンケートでの回収率を上げるためにはインセンティブ(おまけとか特別な情報など)をつけること、記述式回答を減らし、選択式の質問が多くなるようセットすることをお奨めします。
メールを送って文中にURLを仕込み、ジャンプした先にアンケート用紙が登場する仕組みについては、下記のURLをご参照ください。手伝ってくれると思いますよ。

参考URL:http://www.interscope.co.jp/
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#1の回答のとおり、回答者が意義を感じるかどうか、メリットがあるかが最重要でしょう。



そのひとつの方法として、調査結果を調査後に何らかの形でフィードバックすることがあります。ネットを使うなら、結果をまとめたウェブサイトを作って公表するというのがいいと思います。
回答していただいた会社の回答企業内での位置づけを、個別に表示するようになっていたりすると、よりいいかもしれません。
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