ある会社から内々定を受けた場合、
どういうプロセスで内々定→内定になるのでしょうか。
内々定のあとに何か試験のようなものがあるんですか?
それとも、誓約書のようなものを提出すると内定になるんですか?
また、内々定はどんな場合に取り消される可能性があるんでしょうか。
同じく、内定はどんな場合に取り消される可能性があるんでしょうか。

ご存知の方、ご解答よろしくお願い致します。

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A 回答 (2件)

実質的には内々定も内定も意味は同じです。


ではなぜこのような言葉が生まれたかというと、数年前まで存在した日経連の就職協定の中で「正式内定は10月1日以降でないと出してはいけない」という規定が存在したため、その関係で10月1日以前は内々定、10月1日以降を内定とする呼び方が定着したようです。

ちなみに内定が出た後に書かされるであろう誓約書は、何ら法的拘束力をもちません。
ただ誓約書を出させることにより内定者に対して心理的制約をかけられるという効果が無視できないことから、未だ内定者に誓約書を出させるケースが多いようです。

内定取り消しについては他の詳しい方よろしく。
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この回答へのお礼

内定と内々定って同じことだったんですね。
就職協定については少しだけ聞いたことがありますが
あまり詳しく知らなかったので勉強になりました。

誓約書が法的拘束力を持たないと言う事は、提出後の
学生側からの取り消しも可能なんですね。
でも法的拘束がなくてもマナーとして失礼っていうことは
ありますよね、きっと・・・
複数の会社からもし内定を頂いた場合は嬉しい反面
困ってしまいそうです。

とても参考になりました。
ありがとうございました。

お礼日時:2001/04/26 02:26

>内定はどんな場合に取り消される可能性があるんでしょうか。



cockyさんのおっしゃる通り、誓約書を出しても法的拘束力がないのと同様、内定をもらっても採用される保証はありません。
論理的には、どのような可能性でも存在します。

例えば、会社の業績が急に悪化し、予定の採用数を減らす必要に迫られたなど、就職する側には全く責任のない事情で取り消される可能性が無いとはいえません。
なので、あまり心配しても仕方が無いでしょう。不安があるなら、ちゃんとした会社を選ぶのが第一です。

内定者側の理由だと、卒業できなかったとか、犯罪を犯したとかだと可能性は高いでしょうね。それ以外では具体的な話を聞いたことがありません。
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この回答へのお礼

お礼が遅くなってすみませんでした。

なるほど、内定(または内々定)をもらったからって
安心はできないわけですね。
・・・とは言っても、まだ内定もらえてないんですが。(笑)

とても参考になりました。
ありがとうございます。

お礼日時:2001/04/28 23:46

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1、内々定辞退を10月1日にすると内定に変わってしまうので9月30日に辞退するのが一番良いのでしょうか?

2、内々定の場合、自分より良い人材がでてきた場合でも人数調節のために内々定取り消しをする企業があると聞いたのですが本当ですか?

3、病気や留年などやむおえない理由以外で10月以降に内定辞退をした場合、企業側から損害賠償を請求される可能性があると聞いたのですが本当でしょうか?


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Aベストアンサー

 
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Aベストアンサー

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・内々定辞退の際の最低限の作法などありますでしょうか?
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(既に面接時に言ってしまってどうしようも無いのですが)

Aベストアンサー

人事担当です

>「辞退する際は本当の理由を言う必要はない」

会社としては聴いたところで何の役にも立ちません
せいぜい今後のアンケート的資料

いくら貴方が欲しい人材でも来る気がなければ説得するだけムダですから...

退職届けと同じで「一身上の都合」でも構わないくらいです

ただ、採用担当者には迷惑な話なのでウソでも良いから簡単な理由くらいは知らせるのも礼儀かな?

通知は文書で構いません、電話だと来社を要求されたりして面倒でしょう

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この度、家庭のやむを得ない事情により御社に就職することが出来なくなりました
私自身が希望していた御社への就職を断念するしか道がありません
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人事担当です

>「辞退する際は本当の理由を言う必要はない」

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いくら貴方が欲しい人材でも来る気がなければ説得するだけムダですから...

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Aベストアンサー

質問1については他の回答を待つとして、2についてです。
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Q新卒での内々定辞退について質問です。

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10月1日からは内々定から内定に変わる境目で10月1日を過ぎてから内定辞退すると、人事のかた等にかなり迷惑がかかりますので焦っています。(学校推薦でなく、企業にOBもいません)
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3、電話をするとき、書面の宛先は人事の方にすればよいのでしょうか?

お手数ですが回答よろしくお願いします

現在、大学4年生で新卒での内々定を2社からいただいています。しかし、まだ就職活動を続けていて昨日、第一希望企業の最終面接でした。(採用結果は9月中旬になります)
10月1日からは内々定から内定に変わる境目で10月1日を過ぎてから内定辞退すると、人事のかた等にかなり迷惑がかかりますので焦っています。(学校推薦でなく、企業にOBもいません)
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Aベストアンサー

同じく就職活動を終えたものです。

1:損害賠償を請求される事は無いと思いますよ。確かそれは違法だったと思います。(うろ覚えですが)

2:電話のみでも構わないとか、書面だけでいいとか、色々説があるので混乱しますよね・・・。電話+書面で問題ありませんよ。大体は電話のみで(企業側からすると)OKみたいですが。まぁ、企業次第です。

3:大抵採用担当の方です。人事及び採用担当が存在しない場合は、総務課です。(私が入社を決めた会社は、全て総務の方が担当していました)その辺りは企業先にあわせてください。

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就職活動は、自分の未来に関わることなので、自分本位に動くべきというのが私の持論ですが、
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良いと思う会社に入社したいという気持ちは分かりますが、仕事でも学業でも何でもそうですが、ぎりぎりまで引き伸ばすのではなく、今できる事をまず行っておくべきでは?

同じく就職活動を終えたものです。

1:損害賠償を請求される事は無いと思いますよ。確かそれは違法だったと思います。(うろ覚えですが)

2:電話のみでも構わないとか、書面だけでいいとか、色々説があるので混乱しますよね・・・。電話+書面で問題ありませんよ。大体は電話のみで(企業側からすると)OKみたいですが。まぁ、企業次第です。

3:大抵採用担当の方です。人事及び採用担当が存在しない場合は、総務課です。(私が入社を決めた会社は、全て総務の方が担当していました)その辺りは企業先にあわせてくださ...続きを読む

Q内定もらえたら母さんが泣きました 今日保守保全系の会社に内定もらえました^ ^家に帰って父さんに伝え

内定もらえたら母さんが泣きました
今日保守保全系の会社に内定もらえました^ ^家に帰って父さんに伝えると分かってたかのようによかったな、
妹に言うとふーん、
母さんに言うと泣いてしまいました(^_^;)
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近いですよね?笑

Aベストアンサー

愛媛在住です!
松山からなら香川まで
高速乗れば2時間ぐらいで
つくみたいです!
日帰りでも行き来出来ますよ♪

Q内々定辞退

少し前に、就職活動をしている友人と議論になり気になったので、
質問させていただきます。
ちなみに私も友人も就職活動中です。

設定は、A社とB社から内々定をもらい、A社に入社するため、
B社の内々定を辞退するのですが、その辞退の仕方に
ついてです。

1つ注意点として、A社とB社は関係会社です。
親会社・子会社の関係ではなく、取引先とかでもないです。
イメージとしては、ある大きいことがあり、その一部分に
A社が関わり、別の一部分にB社が関わっている感じです。

それと、誓約書は提出していない段階で、書面で内々定の
通知をもらって、誓約書を出す前の段階です。

意見は、以下の2つです。

意見1
全く関係ない会社なら別に良いが、やはり、関係会社という点を
考慮すると、電話連絡だけではなく、きちんと手紙を書いて
電話と書面の両方で謝罪をするべき。

意見2
内々定の辞退者は、結構、多いだろうし、企業側も、想定済みなので、
内々定辞退に対して良い気持ちはしないが、恨んだりする程でもないので、
電話の謝罪のみで十分。
電話と書面の両方で謝罪するに越したことは、ないという意見も分かるが、
企業側も、忙しいだろうから、いちいち手紙を送り付けるのも、
手紙を読ませる分、時間を無駄にさせることになる。
電話だけでも、辞退と謝罪の両方はできるので、伝えたいことは伝わっている。

以上です。


それと、もしよければ、関係会社など関係なく、ただの内々定辞退について、
電話のみか、電話と手紙にしているか(電話のみで十分と思うか、
電話と手紙にするべきと思うか)も、教えていただけたらと思います。

よろしくお願いいたします。

少し前に、就職活動をしている友人と議論になり気になったので、
質問させていただきます。
ちなみに私も友人も就職活動中です。

設定は、A社とB社から内々定をもらい、A社に入社するため、
B社の内々定を辞退するのですが、その辞退の仕方に
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1つ注意点として、A社とB社は関係会社です。
親会社・子会社の関係ではなく、取引先とかでもないです。
イメージとしては、ある大きいことがあり、その一部分に
A社が関わり、別の一部分にB社が関わっている感じです。

それと、誓約書は提出していない段...続きを読む

Aベストアンサー

>関係会社というのは、例えば、ふと目についたので、エアコンを例に挙げると、
>エアコンの外形を作っているのがA社で、内部の熱交換器(金属のフィン)を
>作っているのがB社というイメージです。

なるほど。。。スッキリしました(笑)。でもさすがに、それを関係会社と呼ぶには少々強引ですね。やはり、全くの違う会社と考えた方が良いかと思います。

企業のことを第1に考えるのならば、まずは電話でしょう。企業側も人員プランを早く立てたいだろうし、辞退者が出た場合補充を考えなければいけないかもしれません。そうなると必要なのは情報を迅速に伝えることですから、すぐに電話で一報を伝えてあげるのが相手のためです。で、証拠も残した方が出来れば良いのでメールなり手紙なりの書面ベースの物を、後追いで送付しておくのが確実です。重要な連絡をする場合はこのような方法を取るのが良いと思います。

正直、謝ってもらってもねぇ・・・と相手は思うでしょうね。恨むとか恨まないとか、そういう小さな話にはならないと思うので、その辺は気にしなくても良いと思います。

Q就職先を辞めたいです。 高3で内定決まっています。 アパレルに就職が決まったんですが辞めたいです。

就職先を辞めたいです。
高3で内定決まっています。
アパレルに就職が決まったんですが辞めたいです。
就職先でバイトをしていているんですが自分に向いていない仕事だということとブラックなところがありバイトに行くたび吐き気がしたり精神的にもストレスを感じてます。
もともと美容専門学校に行きたくて親に言ってみたんですが親に反対されやむやむ就職にしました。
まず就職を決めた時に適当に決めてしまったところがダメだったと思います。

それより親は進学反対したのはお金を払えないと言うことと現在月に家にバイトの6万くらい家にお金を入れています。
親は言わなかったんですけど私が家にお金を入れれなくなると困るから進学をさせたくなかったのもあると思います。
でもまだ進学したい思っています。
今からでも遅くないでしょうか?
言葉へんですみません。

Aベストアンサー

教員です。
何点か問題点がありますので、そこを確認してください。

>就職先を辞めたいです。 高3で内定決まっています。
高校では、学校を通して就職受験をしたのなら、それは「学校推薦」になりますから、辞退するというのは思っているほど簡単なことではありません。
たいてい就職担当の主任か状況によっては学校長が事業所に謝罪に行く…くらいの一大事になります。

>就職先でバイトをしていているんですが…ストレスを感じてます。
で、高卒求人の場合、管轄の労働局によっても異なりますが、たいていは「内定先の入社前のアルバイトは禁止」されています。
質問者さんのように、内定辞退につながったり、内定取り消しになったりする可能性があるからです。
公立の学校なら当然、学校側も事業所側も教育局や労働局のしかるべき部署から指導を受けるという、これまた一大事になります。

>就職を決めた時に適当に決めてしまったところがダメだった
それは、その通りだと思います。
入社してもすぐに辞めてしまうのなら、相談は早めのほうがいいと思いますが、まず、手順として就職担当の先生に保護者同伴で相談に行くことです。
…ということは、当然、保護者に全部して説得をしなければならないということです。
よりよい結果が出ることを祈っております。

教員です。
何点か問題点がありますので、そこを確認してください。

>就職先を辞めたいです。 高3で内定決まっています。
高校では、学校を通して就職受験をしたのなら、それは「学校推薦」になりますから、辞退するというのは思っているほど簡単なことではありません。
たいてい就職担当の主任か状況によっては学校長が事業所に謝罪に行く…くらいの一大事になります。

>就職先でバイトをしていているんですが…ストレスを感じてます。
で、高卒求人の場合、管轄の労働局によっても異なりますが、たいていは「...続きを読む

Q内々定辞退について質問です

大卒新卒枠で内々定を戴いている会社がありますが、内々定辞退をしようと考えています。
電話と手紙で内々定辞退を伝えるつもりです。

2社の会社に辞退を伝える予定で、9月なので内定式はまだで大学のOB,OG無しです。

もし、会社に直接きて伝えてほしい、合って謝ってほしいといわれたら、どうしても行けないと言おうと思っています。
理由は3か月以上も内々定を保持していて合わせる顔が無い、何を言われるかものすごく怖い、平日は毎日遅くまで卒業研究で忙しい、休日は人事がいない、1社は地元ですが1社は交通費が2万近くかかるからです。

直接会って謝ったり、伝えないのは社会人になる人間として最低な行為だと思っていますが、どうしても今の自分にはできません。

1、上記のように来てと言われても、手紙と電話だけでお詫びと理由を伝えても法的に問題無いでしょうか?

2、直接会社に行けない理由は毎日、卒研で忙しいと言おうと思っていますが、会社からしたらふざけてると思われると思いますか?

お手数おかけしますが回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

それならば、とりあえずメールで「当日は不在であること、合格の場合は夜間か携帯電話またはメールに連絡をいただきたい」ということで、携帯番号を伝えたらよいでしょう。
その程度のことは別に失礼でもないですよ。

まず手紙で辞退を伝えれば会社に行く必要はありません。
内々定辞退まだ非公式なもので契約になっていません。したがってそれを断るのは自由です。
相手は引き止めるためにいろいろ言うかもしれませんが、断固として断ればよいだけです。
辞退の理由も一身上の理由ということで十分です。
それ以上は言うこともありません。
どちらにしてももう縁のない会社ですよね。

ここは多少義理を欠いてもあなたの意志を貫いても構いません。
会社からしたらふざけてると思われようと気にしなければ良いだけです。

Q内々定後のお礼状

先日学校推薦にて第一希望の会社から就職課を通して
内々定(内定?)の連絡をいただきました。

その際に健康診断書をまだ送付していないので
忘れずに送付するよう、またお礼状についても言われたのですが
どのようなことを書けばいいのでしょうか?

お礼状は必要ないとの書き込みも見られるので
困っています。

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

送ってください。

http://www.tenten10.com/job/job6_1_2.html


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