マンガでよめる痔のこと・薬のこと

専門学校最後3年、うつ病・全般性不安障害になり実習にいけない状態になり、実習にいけない=留年となるので病気の治療のために休学することにしました。

そして大阪にいたのですが、姉の家に住むことになり今は北九州にいます。
病気も早期に治療をはじめたため、今ではよくなっています。
そして、いろいろこれから先のことを考えれるようになり、この休学中にかかるお金(約100万円)を貯めようと思います。
タウンワークなどをみて思ったのが、アルバイトよりも派遣の工事内での作業のほうが時間や時給がよいと思いました。

問題なのが…どの求人をみても"社会保険完備"とあるのですが、保険のことがよくわからなくて…私は一応学生という身なのですが、社会保険に加入できるのでしょうか?
まだまだ子供で無知な質問ですいませんが、教えていただけたら助かります。

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A 回答 (1件)

>社会保険に加入できるのでしょうか?



逆ですね。
保険は破綻寸前なので、「入って払ってもらわんと、年金が足りないので、老人が困る」ということで、びしばし取られます。若肉老食です。

保険には(1)健康保険 (2)年金 (3)失業保険 等がありますが、フルパッケージで入らされます。
従って、手取りは減ります。

せっかくの機会ですから、派遣先でも説明を受けるといいと思いますよ。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
ということは入らないといけない…ってことですよね?
学生なんで年金とか親の扶養になってると思うのですが…
明日、説明ききにいってみようと思います。
現在、休学中であることも正直に言ったほうがいいのですか?質問ばかりですいません。

お礼日時:2011/06/25 00:56

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 来年の三月までの約8ヶ月間だけ派遣で働きたいのですが、大学在学中でも可能なのでしょうか?

 派遣=アルバイトのように考えてはまずいのかなと思ってしまいます。

Aベストアンサー

こんばんは。
派遣会社社員です。

大学在学中でも派遣で働くことは可能です。
ただ、はっきり言って未経験の人間を貿易事務で、しかも期間限定で就業させてくれれる会社はないと思います。
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Aベストアンサー

休学中であっても、学生としての身分が継続していれば、学生納付特例が適用されていますから、保険料の納付は必要ありません。

Qアルバイト面接、休学の理由を聞かれたら?

二十歳の女子大生です。
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しかし一日家にいても暇なのでアルバイトをすることにしました。近所のTSUTAYAがちょうど募集を行っていたのでそこに応募し、面接が8日に決まりました。
そこで質問なのですが、休学の理由を問われたとき、私は何と答えるべきでしょうか?
正直に、精神的な理由で休学していると告げるべきか、それとも、身体の調子を悪くして…とあいまいにごまかすべきか…。
どちらが、いいでしょうか。
まだカウンセリングも服薬も続けている状態で、実はきちんと勤務できるかどうか自信がありません。
この場合、後のことを考えて正直に言ったほうがいいのではないかと思うのですが、父に意見を聞いてみるとごまかしたほうがいいと言うのです。
私はどうするべきでしょうか?
どうかご教授ください。お願いします。

Aベストアンサー

精神的な理由で体を壊して休学し、今は復学している大学生です。
ちなみに年齢も一緒です。

休学中にいくつかバイトを経験しましたが、面接で休学中だと言っても
特に理由を聞かれることはほとんどありませんでした。
一度聞かれて「心身共に休養を取るための休学です」と言ったところ、
ふーんそうなの。という感じで普通に面接パスしました。
あまりストレートに「病気」と言うと、バイト先によっては
仕事に支障を出されてはと思い敬遠されるかもしれません。

前の方も仰っていますが、きちんと勤務できるか自信がないときは
覚えることが多いバイトや連日働くことはやめた方がいいと思います。
バイトとはいえ、精神的には多かれ少なかれ負担になります。
私は休学から一ヶ月ほど経った頃ちょっと調子が戻った気がしたので
何かしたくなって一週間限定のバイトをしてみたところ、
一日二日は大丈夫でも終わる頃には精神的に電池切れになり、
また心身の健康を損ねてしまいました。
自分では元気なつもりでしたが意外に立ち直れていなかったんです。
バイトは時に、その給料でまかないきれないものを奪っていきます。
特に精神面の健康を…。

最初は単発・一日だけの簡単な作業内容のバイトからやってみて、
大丈夫そうなら長期のバイトをされることを強くお勧めします。
面接に受かってしまうと、かなり辞めにくくなります。

精神的な理由で体を壊して休学し、今は復学している大学生です。
ちなみに年齢も一緒です。

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Q大学生ですが、派遣のお仕事はできますか

派遣社員って時給がいいですよね。大学生で派遣でやることも問題点はありますか。職種も含めて。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

大学生でもその派遣会社の規約で学生がOKなら大丈夫です。
確かにバイトやパートよりは、仕事の内容にもよりますが大幅に時給が違います。でもその分の責任感や求められる仕事のレベルも、もちろんバイトやパートとは違います。登録し仕事に就けたとしても、最初は短期のお仕事で様子をみられるでしょう。
それに、いくら就業時間や日数が自由にできる派遣でも、ある程度まとめて働ける人じゃないと、今は仕事じたいが少ないですよ。

職種としては数年前に派遣法が改正されましたので、幅広いお仕事を選ぶことが出来ます。でもまだ今のところほとんどの求人はPCを使った事務職が多いですね。
それも派遣は「即戦力」がカギですから、PCの実務年数が決め手になることが多いんです。そうでなければ有資格者が有利でしょう。

ですからまずsakagutiさんがしなければいけないのは、あらゆる派遣会社をピックアップして、最寄りの支店に学生でも就業できるか確認することです。その上でもしOKなら、その場で色々な経歴を聞かれますので、電話で答えられるところまで答え、さらに詳しいことは登録の際に記入する形になるでしょう。登録の際はほとんどの派遣会社が簡単なPCのレベル・チェックと一般常識テストを行っていると思います。
まずは確認してみて下さい。

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Q大学中退の高卒でも地方公務員上級職に受かるでしょうか?(長文です)

はじめまして。タイトルどおり、私は今通っている大学(国立大医学部)を中退して地方公務員になりたいと思っています。

もともと成績がいいという理由で、親の薦めもあり医学部に何も考えずに入学してしまいましたが、学年が進むにつれ、自分が医学にまったく興味を持っていないことが分かってきました。さてどうしたもんかと悶々と考えているうち、私生活でもいろいろと面倒なことがあり、それらが原因で鬱病になってしまいました。

大学ではもういくつか必修単位を落としてしまったので、とりあえず休学をし、その間にゆっくり今後のことを考えるということでひとまず話がまとまりましたが、私としては医学部ではない別の進路に進みたいと考えていて、その結果公務員という選択肢が浮かび上がってきました。

高卒で受けられる公務員というと、地方公務員の上級職が良かろうという結論に達したのですが、最近はとみに狭き門になっているという話を聞きます。私の母が実は大学中退の高卒で地方公務員上級職に受かり、今現在も勤めているのですが、なにぶん数十年前のことですのでいまいち参考に出来ません。そこで、

・地方公務員上級職でも高卒は採用するのか?
   鬱病&医学部中退という経歴があるが、面接でそれを理由に落とされ     ないか?
・高卒というハンデがあるが、それを補うために必要な資格などはあるのか?

ということが心配なのですが、経験者の方や上級職に勤めている方などいらっしゃいましたらよろしければお話を聞かせていただけないでしょうか?学力については、高校現役時代は東大文IIIへは合格範囲内だったので、今からでも死に物狂いで勉強すれば他の受験生と同じ土俵で勝負できるくらいにはなると思います。ただ面接が心配で・・・

辛辣な回答でもかまいません。どうかよろしくお願いします。

はじめまして。タイトルどおり、私は今通っている大学(国立大医学部)を中退して地方公務員になりたいと思っています。

もともと成績がいいという理由で、親の薦めもあり医学部に何も考えずに入学してしまいましたが、学年が進むにつれ、自分が医学にまったく興味を持っていないことが分かってきました。さてどうしたもんかと悶々と考えているうち、私生活でもいろいろと面倒なことがあり、それらが原因で鬱病になってしまいました。

大学ではもういくつか必修単位を落としてしまったので、とりあえず休学...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして。私は公務員試験二年目の者です。今年ようやく地方上級職の最終合格を得たところです。

私がこの二年間周囲の公務員志望者を見た経験から言うと、地方公務員試験には学歴、経歴はほぼ無関係です。
もちろん自治体によってだいぶ違うとは思いますが、先進的な都道府県庁では、国家公務員などの学歴偏重やコネ重視に対する反感からか、一般的にイメージされる以上にクリーンな採用試験を心がけているように感じます。

とある自治体では、中卒高卒で局長クラスまで昇進する人も珍しくないと聞きました。また、鬱病に関して私は全く知識は無いのですが、採用試験に再して病歴を聞いてくる事も無いと思います。

ただ、
・親の言うままに何も考えずに医学部に進んだ。
・医学部に入ったものの途中で諦めた。
・親が公務員だったから公務員を選んだ。
・安定しているから公務員を選んだ。
・人付き合いが嫌いだから公務員を選んだ。
などは、少なくとも面接でそのまま言ったら十中八九落とされると思います。全て消極的理由で人生を決定しているように聞こえるので。

辛辣な回答でもかまわないと言う事なので、敢えて厳しく言わせていただきますが、同じ公務員を志すものとして、消極的な理由で公務員を目指して欲しくないですし、面接でも評価されないと思います。

あと、高校現役時代に東大文IIIレベルの学力があっても、公務員試験はあくまで就職活動なので、それを自信のよりどころにするのは危険だと思います。
また、公務員=人と関わらないは絶対に間違ったイメージです!公務員はサービス業であり、接客業です。役所に行って見たら一目瞭然です。

長々とごめんなさい。まとめると、学歴経歴を理由にして公務員を諦める必要は無いと思いますが、消極的理由で公務員を選んでも良い意選択にはならないと思います。
かつて、無思慮に医学部を選んでしまったという失敗をされたのであれば、就職では同じような失敗をしないで欲しいと願っています。

はじめまして。私は公務員試験二年目の者です。今年ようやく地方上級職の最終合格を得たところです。

私がこの二年間周囲の公務員志望者を見た経験から言うと、地方公務員試験には学歴、経歴はほぼ無関係です。
もちろん自治体によってだいぶ違うとは思いますが、先進的な都道府県庁では、国家公務員などの学歴偏重やコネ重視に対する反感からか、一般的にイメージされる以上にクリーンな採用試験を心がけているように感じます。

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Q大学を休学して働くことについてしばらく考えてみたい

こんばんは。質問させてください。

私は今大学4年生の女子です。就職活動をしているのですが、なかなか決まりません。
それ以前に、自分がどういう企業に勤めたいのか、今後どう生きていきたいのかがあまり明白ではありません。
「働く」ということと「生きる」ということについてどうしても執着できないのです。なぜ働くのか、なぜ生きるのか分かりません。

そこで半年ほど大学を休学して、朝晩がむしゃらに働いて「働く」ことについてよく考え、経験を積んでみたいのです。

そこで質問なのですが、上記のような考えをどう思われますか?
批判などでも構わないので、ご意見をください。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

大学一年時点で休学して季節労働のような形で働きました。私の場合は「何のために・・・?」という風な人生への迷いもありましたが、おもな動機は学業からの逃げだったのであなたのケースとは違いますが、休学中ひたすら仕事して考えて、自分としては本当にいい経験だったと思います。月並みな表現しかできませんが、働いている他の人たちを見たり、その人たちの意見を聞いたりということを、完全に社会に放り出される前にできたことは非常に意義のあることだと思っています。(私自身に関してはたいてい、学校に戻れ、こんなことしてたって何にもならん、という意見が多かったんですけどね)私の場合その間に何か明確な方向性を得たわけではありませんが・・・。卒業後とりあえず就職してからでも今は転職とか多いし出直しはきくけど、たぶん一度就職してからでは違和感を感じてもやはり方向を修正するのは難しいと思います。
 半年という時間でどれほど実感としての収穫があるかはわかりませんが、決して無駄にはならない経験ですよ。

Q賃金支払基礎日数って?

賃金支払基礎日数って働いた日数とは違うのでしょうか?
自分は会社を怪我をして2ヶ月ほど休んで辞めたのですが、
最後の月は全く働いてなく在籍していただけなので賃金の支払いが0円だったのですが、その前の月は5日間だけ働きその後怪我をしてそのまま休業の状態になりました。
その月の給料は総支給で8万ほどで手取りが2万くらいでした。
しかし離職票を見ると賃金支払基礎日数が27日となっています。
そこでハローワークの人にこの月も失業給付を受ける場合支給額の計算の対象になるんですか?と聞いたところ「なります。」といわれました。
そこで質問なんですが基本給20万程なんですがそれも支払われていないのに働いた分の5日間だけの給料で給付額の対象になってしまうのっておかしくないですか?
それとも会社が離職票の書き方を間違えているんでしょうか?
これは抗議したらなんとかなりますか?
働いた日数なら月に11日以上働いてないと対象外と言うことですよね?

Aベストアンサー

雇用保険の「賃金支払基礎日数」とは、基本的には、基本給の支払の対象となっている日数のことです。
会社の給与制度の違いによって、以下のように異なってきます。
なお、その日に1時間でも出勤していれば、遅刻・早退にかかわらず「1日」と数えます。

1.完全月給制
月間全てを基本給の支払対象とする月給制。
欠勤したとしても、その分の給与が減額されることはないしくみ。
この場合は、暦日数イコール賃金支払基礎日数。

2.日給月給制(大部分の会社はこれ!)
月間全てを基本給の支払対象とするが、欠勤するとその分の給与が減額されてしまう月給制。
たとえば5日間欠勤したとすると、暦日数が31日であれば、31-5=26日が賃金支払基礎日数。
また、土曜・日曜等の「勤務を要しない日」が基本給の支給対象とはされないのであれば、土曜・日曜等の日数も差し引く。
たとえば、土曜・日曜等が8日あるとすれば、上記の例ではさらに8日を引いて、26-8=18日が賃金支払基礎日数。

3.日給制、時給制
基本的に、出勤した日数イコール賃金支払基礎日数

まず、以上のことを踏まえていただけますか?
質問者さんの会社は、日給月給制だということでよろしいですよね?

かなり複雑なので、回答の続きは、追って記すことにします。

雇用保険の「賃金支払基礎日数」とは、基本的には、基本給の支払の対象となっている日数のことです。
会社の給与制度の違いによって、以下のように異なってきます。
なお、その日に1時間でも出勤していれば、遅刻・早退にかかわらず「1日」と数えます。

1.完全月給制
月間全てを基本給の支払対象とする月給制。
欠勤したとしても、その分の給与が減額されることはないしくみ。
この場合は、暦日数イコール賃金支払基礎日数。

2.日給月給制(大部分の会社はこれ!)
月間全てを基本給の支払対象...続きを読む

Q昼間大学生も社会保険に加入してよいのか

通常の昼間大学生もアルバイトでの収入が年間130万円を超過すれば、
勤務先の社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険)に加入してよいのでしょうか?

以前、社会保険関連の何かの書類の加入条件に「昼間学生であることを除く」という一文を見たことがあるような気がしています。

社会保険庁のHPなども見たのですが、うまく答えを見つけられませんでした。

回答をご存知の方はぜひその情報源(URL,法律の条文等)も教えて頂けるとありがたいです。

Aベストアンサー

こんにちは。
ご質問の件ですが、以下のとおりです。

● 健康保険・厚生年金保険
1.法による適用除外に該当しないかぎり、加入する(2を除く)
 適用除外 ‥‥ http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo05.htm#1
2.社会保険庁通知による、パート・アルバイト向けの加入基準がある
 常用的雇用関係があり、
 1週および1か月の所定労働日数&時間が
 正規の従業員のおおむね4分の3以上であるときは、加入
3.保険料は労使折半
4.年収130万円以上であれば、親の健康保険の扶養に入れないため、
 2を満たしていれば、加入が必要(⇒ 国民年金第2号被保険者に)
5.年収130万円以上であっても、2が満たされなければ、
 国民健康保険&国民年金に加入(⇒ 国民年金第1号被保険者)
6.加入した場合、国民年金は 第1号 ⇒ 第2号 に(事業主が届出)

● 雇用保険(法第6条第1の2号、法38条第1項第2号)
1.アルバイトである昼間部の学生は適用除外(= 加入しない)
2.夜間部・定時制・通信教育の学生は除外されない(= 加入が必要)
3.保険料は労使折半

● 労災保険(労働者災害補償保険)
1.強制加入
2.保険料は全額事業主負担

こんにちは。
ご質問の件ですが、以下のとおりです。

● 健康保険・厚生年金保険
1.法による適用除外に該当しないかぎり、加入する(2を除く)
 適用除外 ‥‥ http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo05.htm#1
2.社会保険庁通知による、パート・アルバイト向けの加入基準がある
 常用的雇用関係があり、
 1週および1か月の所定労働日数&時間が
 正規の従業員のおおむね4分の3以上であるときは、加入
3.保険料は労使折半
4.年収130万円以上であれば、親の健康保険の扶養に入れないた...続きを読む

Q休学中でバイトしたいのですが

これからバイトの面接を受けるのですが、去年末あたりから精神的に病み、通っていた専門学校を現在休学しています。
いまは精神的にも落ち着いたのでバイトの応募をしたりしているのですが、面接中に「今、学生ですか?」と聞かれるとちょっと困ってしまいます。
もしかしたら・・・・家庭の事情で、学校を辞めるかもしれないけど続けていくかもしれないので(?)、とりあえず「休学中の学生です」と言うようにしたいのですが、長期で雇いたいバイト先などは「休学中の学生です」っていうのは、困るのでしょうか?
少しご意見伺えればなと思います。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは
「学生です。いま休学しているため、昼間も働けます。」と、休学中のプラス面を伝えるといいと思います。
学生であることは、採用側からすると、保険や組合の手間が省けていいけれど、労働時間が短いことやテストや何だといって欠勤することがある等マイナスも多いと思います。そこを、休学しているのでカバーできる、とアピールしたらどうでしょうか。
もちろん採用側が長期を求めているのでしたら、休学後について聞かれるかもしれないですけど、そこはまだ決まっていなくても仕方ないと思います。面接官に「しっかり働く意思がある」と伝えられれば、半年先のことまで聞かれないかもしれませんし。
参考になれば幸いです。


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