いつもたいへんお世話になっております。

訳あって、人事業務についての質問をしております。
今回は、人事業務に伴って発生する納付業務について、特にお伺いしたいと思います。
尚、疑問の発端はNo.678083(行政カテゴリ)にて質問した内容がもとになっております。

(1)税金・社会保険料の納付の種類
中・大規模な会社を想定して、一般的には以下の公的支払いが発生すると考えてますが、漏れていないでしょうか?
 a.源泉所得税支払い(翌月10日 地域税務署)
 b.厚生年金保険料+基金保険料+児童手当拠出金
  (翌月末 年金組合)
 c.健康保険(翌月末 健康保険組合)
 d.労働保険料(5/20,8/31,11/30) (社会保険事務所)
 e.住民税(翌月10日 各市区町村)

(2)ファームバンキングについて(使用経験無し)
 よく「振込みファイル」というものを聞きますが、
 2-1ファームバンキングをするために用いられるものです
  か??(←よくわかっていません)
 2-2上記のどのような納付種類に対してつくられるもの
  でしょうか?
 2-3それを使った場合、支払い手数料等は発生するのでし  ょうか?また納付業務は経理の仕事で、人事は伝票の  みまわすという理解で宜しかったでしょうか?

(3)厚生年金組合・健康保険組合への納付については自動
 引き落としのみが可能なのでしょうか? また両者は
 別々に納付するという理解で宜しいでしょうか? 

上記、部分的にでも結構ですので、お詳しい方のご助言をお待ちしております。

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A 回答 (2件)

基金保険料と厚生年金保険料の納付先は別になります。



(1)税金・社会保険料の納付の種類

a.源泉所得税支払い(翌月10日 地域税務署)
b.厚生年金保険料+児童手当拠出金 (翌月末 社会保険事務所)
厚生年金基金保険料(翌月末 厚生年金基金)
c.健康保険(翌月末 健康保険組合)
d.労働保険料(5/20,8/31,11/30) (社会保険事務所)
e.住民税(翌月10日 各市区町村)

下記のページを参考にしてください。
http://www.rakucyaku.com/Koujien/G/G000000

http://www.houho.com/furoku/1201.html

2.ファームバンキングについて。
これは、企業のパソコンと銀行のコンピューターを電話回線などで結んで、給与振込や一般の振込・資金の振替、残高照会などの金融機関のサービスを利用する制度です。
基本的には、振込手数料などか窓口よりも安く、銀行まで出向かずに処理できるのがメリットです。

2-1.この振込ファイルとは、給与振込などのデータをファイルとして作成するものです。

2-2.給与振込・定時支払の振込などの業務ごとに作成します。

2-3.依頼する業務ごとに銀行に支払う手数料が決っていて、銀行との取引状況や依頼する量によって、交渉で変動します。
社内の経理と人事での業務分担は、その企業の組織などによって違います。

3.厚生年金基金・健康保険組合への納付は、その基金や組合によって、自動引き落としが出来ないところが有ったり、自動引き落とししか出来ない、任意に選択でるなど、方式が違います。
いずれにしても、運営する組織が別ですから、別々に納付することになります。

この回答への補足

ご回答ありがとうございます。
補足質問をさせて頂きます。

2-1 給与システムから吐き出される振込みファイルを、ファームバンキングシステムで読み取り、実際の振込みを行うという理解で宜しいでしょうか?

2-2
賃金(月例、賞与)支払いの他、
a.源泉所得税支払い(翌月10日 地域税務署)
d.労働保険料(5/20,8/31,11/30) (社会保険事務所)
e.住民税(翌月10日 各市区町村)
の振込みファイルが必要であるという認識でよろしいでしょうか?
(基金・保険組合納付が自動引き落としの場合)
その際、納付手数料については、一般的にa,d,eについては都銀・地元郵便局・地元地銀等で払う場合は無料だと思うのですが、ファームバンキングを使った場合も無料なのでしょうか?

補足日時:2003/10/19 14:39
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#1の追加です。



ファームバンキングの概要については、参考urlをご覧ください。

参考URL:http://www.setoshin.co.jp/firmbanking.html
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<随時改定>
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こんにちは。
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(1)
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(2)
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(1)
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(変動が1等級とか昇給なのに等級が下がった場合など)
に関しては、
月額変更届ではなく、算定基礎届を提出します。

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残念ながら現在スーパーカップ杏仁豆腐は製造されていません。
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訳がありまして人事業務について勉強しております。
今回は扶養家族についてお聞きしたいと思います。

(1)扶養家族情報を管理する理由について
 ・緊急の連絡先を把握するため
 ・源泉所得税計算のため
 ・健康保険証を発行するため と考えて宜しいですか?

(2-1)家族情報の管理の参照方法等について
  a~gのどのタイプで管理・参照してますか?
 (複数回答)

 a.履歴書を随時参照
 b.給与所得者の扶養控除等(異動)申告書を随時参照
 c.健康保険被保険者証のコピーから参照
 d.エクセル化した家族情報から参照
 e.accessDBから参照
 f.access以外のDB(Oracle,DB2等)から参照
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(2-2)d,e,f,gの場合、下記の項目は管理していますか?
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 (2)同居・別居の別
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 (4)勤務先・学校名
 (5)勤務先の勤続年数・会社規模などの詳細
 (5)家族の中での緊急連絡先
 (6)所得税計算上の扶養家族区分(控除対象外配偶者・
   配偶者控除対象・同居老親・一般扶養等)
 (7)障害者区分
 (8)健康保険上の扶養者の別

(3-1)家族の変更に関する会社書式による人事への届け書式のようなものはありますか?(以下より複数回答)  

 (a)子供の出生届 (b)婚姻届 (c)扶養家族増減届
 (d)改姓・改名届 (e)家族の死亡届
  
(3-2)
またそれらは、所得税計算・健康保険上の扶養家族に即反映させるのでしょうか?それともそれぞれ、
  ・給与所得者の扶養控除等(異動)申告書を提出後その月の給与で反映(当月に即反映?)
  ・健康保健被扶養者(異動)届を社員に書いてもらってから反映(どのくらいかかる?)
という手続きを経るのでしょうか?

ご協力頂けますよう宜しくお願い申し上げます。

訳がありまして人事業務について勉強しております。
今回は扶養家族についてお聞きしたいと思います。

(1)扶養家族情報を管理する理由について
 ・緊急の連絡先を把握するため
 ・源泉所得税計算のため
 ・健康保険証を発行するため と考えて宜しいですか?

(2-1)家族情報の管理の参照方法等について
  a~gのどのタイプで管理・参照してますか?
 (複数回答)

 a.履歴書を随時参照
 b.給与所得者の扶養控除等(異動)申告書を随時参照
 c.健康保険被保険者証のコピーから参照
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Aベストアンサー

第三段ですね。うちの会社(一部上場)の場合です。
ただし私は直接人事に携わったことはなく、労働組合関係を通じて知っている範囲です。
1)
もう一つ、家族手当のためというのがあります。(税法上の扶養対象で判断)
あと、健康保険証に関しては保険組合の方で管理していますので基本的に仲介しかしていません。(直接タッチしていない)

2-1)
人事の方は大型コンピュータによる専用システムで管理しています。
給与計算システムとも連動しています。
保険組合の方は...?です。
具体的項目は実はよく分かりませんが、

2-2)
(2),(5),(6),(7)..区分というのがよく分かりませんが、税法上扶養計算に必要な部分
は管理されています。
それ以外特に(2),(3),(4)は管理していませんね。(その情報を提供したことがないので)

3-1)
基本的に全部あります。いくつかはオンラインで申請出来るようになっていますが、紙が必要な物もあります。

3-2)
給与システムと連動していますので(厳密に言うと完全連動ではありませんが)、基本的に即反映されます。
健康保険に関しては保険組合と従業員の仲介をしているだけです。(そのため手続には物理的な書類の郵送時間から多少日数が必要です。)

こんな感じで参考になるでしょうか。

第三段ですね。うちの会社(一部上場)の場合です。
ただし私は直接人事に携わったことはなく、労働組合関係を通じて知っている範囲です。
1)
もう一つ、家族手当のためというのがあります。(税法上の扶養対象で判断)
あと、健康保険証に関しては保険組合の方で管理していますので基本的に仲介しかしていません。(直接タッチしていない)

2-1)
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