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当方従業員20数名の中小産業機械メーカーの管理責任者です。
従業員のスキル、モチベーションアップの為に何らかの技能試験を奨励していこうと考えています。
作業としては、外注で製缶品をオーダーした製品の組立て(クレーン作業有り)が主。
溶接、配管、研磨、完成検査、電機試運転、等です。

作業員は主に高卒からの就業で5年~10年程度の人間が多くいます。
あまり難解だと取り組む意欲がでないかと。

業務の詳細が説明しにくいので分かりにくいかもしれませんが
なんらかコメント頂ければ助かります。

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A 回答 (2件)

QC検定などはいかがでしょうか.


もの作りに携わるなら一通り学んでおいても良いかと思います.
まずは4級,3級辺りを勧めては.

http://www.jsa.or.jp/kentei/qc/qc-top.asp

以上,参考になりましたら幸いです.
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この回答へのお礼

おっしゃる通り3.4級あたりはとっかかりとして良さそうな感じですね。
回答有難うございます。

お礼日時:2011/07/04 09:34

会社側からどの資格かは指定せず、


業務に関連のある資格は給与に+5000円、関係無いのは+1000円(か2000円)
って感じで定めたらどうだろう?
受験費用会社負担ってすれば気軽に受けるだろうし。

既にやってたらスマン。
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この回答へのお礼

関連資格の費用負担はすすめてみます。
回答有難うございました。

お礼日時:2011/07/04 09:29

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