入社七ヶ月。
転職して初めてのボーナスがでました。
しかし勤怠控除という名目でボーナスの3分の1が引かれていました・・・

勤怠って遅刻や欠勤の項目ですよね?
入社以来、無遅刻無欠勤です。

なぜひかれたのかがわかりません。
この場合、会社の給料を扱ってる部署に直接聞けばいいのでしょうか?

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A 回答 (4件)

査定期間が1年であるならば、


12ヶ月×3分の1=4ヶ月。
試用期間などを踏まえると、
入社7ヶ月である質問者さんには、妥当な査定だと思います。

賞与の査定は上司が行なうことが多いので、
給与を取り扱う部署ではなく、査定をした上司に聞くのが良いと思います。
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この回答へのお礼

賞与支給に当たっての書類を見たら22年度、10月から3月期と書いてありました。

しかも私は入社して3ヶ月は試用期間もありました。
もらえるだけありがたいと思わねば、ですね!

回答ありがとうございました!

お礼日時:2011/07/08 13:16

入社7ヶ月と言う事ですからボーナスの対象となる期間の2/3しか会社に在籍していなかったんではないですか。


例えばボーナスの対象期間が11月~4月の6ヶ月間で1月入社なら1月~4月の4ヶ月がボーナスの対象になります。

庶務さんがいるならば庶務さんに聞くのが良いでしょう。駄目なら上司(課長)ですね。
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この回答へのお礼

そうなんだと思います!

賞与支給に当たっての書類を見たら22年度、10月から3月期と書いてありました。

しかも私は入社して3ヶ月は試用期間もありました。
もらえるだけありがたいと思わねば、ですね!

回答ありがとうございました!

お礼日時:2011/07/08 13:21

こんにちは。



もちろん会社に聞くのが一番正確です。

可能性としては中途入社で査定期間の間に入ったのでは?
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この回答へのお礼

確かにそうかもしれません!
賞与支給に当たっての書類を見たら22年度、10月から3月期と書いてありました。

しかも私は入社して3ヶ月は試用期間もありました。
もらえるだけありがたいと思わねば、ですね!

回答ありがとうございました!

お礼日時:2011/07/08 13:15

まず上司に聞くべきでしょうね

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この回答へのお礼

はい!ありがとうございました!

お礼日時:2011/07/08 13:17

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>何故なのでしょうか?

と聞かれると、そう決まっているからとしか言えないのですが、経緯の説明をすると…

○社会保険
社会保険と言うよりは厚生年金の扱いが大きいのですが、平成15年3月までの保険料までは賞与からは社会保険料を引いていませんでした。
そのため、年金計算にも賞与の金額は算入されていませんでした。
賞与を算入しない場合、保険料負担としては年収が同じなら賞与額が大きいほど収入に対する保険料負担が小さく、また年金給付としては賞与額が大きいほど年金に反映する部分が少なくなるので公平性を欠くことになります。
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+
平均標準報酬額×5.481/1000(生年月日により乗率が変わる場合あり)×平成15年4月からの被保険者の月数

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平均標準報酬額とは賞与も含んだ(標準報酬月額と標準賞与額)平均となります。
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○雇用保険
現在の基本手当(失業給付)の計算には賞与は含まれません。賞与が含まれないのになぜ賞与からも雇用保険料を引くのかというと昭和60年までは基本手当の計算に賞与も含んでいたことが関係します。
賞与は会社の規模によって支給額が変わることや賞与をもらってからすぐに退職する人などがいたことから計算対象から外すことになりました。
ただ、給付の種類や体系などは賞与を含むことを前提として作られたものであり、賞与からの保険料控除をなくすとそれが維持できなくなることから賞与からの保険料控除に関しては引き続き行うとこととなったようです。

>何故なのでしょうか?

と聞かれると、そう決まっているからとしか言えないのですが、経緯の説明をすると…

○社会保険
社会保険と言うよりは厚生年金の扱いが大きいのですが、平成15年3月までの保険料までは賞与からは社会保険料を引いていませんでした。
そのため、年金計算にも賞与の金額は算入されていませんでした。
賞与を算入しない場合、保険料負担としては年収が同じなら賞与額が大きいほど収入に対する保険料負担が小さく、また年金給付としては賞与額が大きいほど年金に反映する部分が少なくなるので公...続きを読む

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40万円の可能性が高いですね。

先ず初めに・・・
通常、ボーナスの支給額と振り込み額の関係は次の様になります。
[「⇒」は、今回の金額推測をする際に利用する料率や考えです]
 支給額-社会保険料等控除額=課税対象額
 課税対象額-所得税=手取り額
 ・健康保険料
   支給額の千円単位を切り捨てた値×保険料率
   ⇒加入している健康保険が不明なので、
    「協会けんぽ(東京)」だとすると、
    保険料率は2.74%
 ・介護保険料
   支給額の千円単位を切り捨てた値×保険料率
   ⇒現在の年齢が不明なので、対象外と
    考えることにする
 ・厚年保険料
   支給額の千円単位を切り捨てた値×保険料率
   ⇒企業年金(厚生年金基金)に加入して
    いないのであれば、8.206%
 ・雇用保険料
   支給額×0.6%
 ・所得税
   直近に支給された給料と、扶養親族等の人数から求められた税率×課税対象額
    ⇒毎月33万前後の給料で、扶養親族等がゼロであれば、税率は6%に該当すると思われる。
     但し、会社によっては面度だから『一律10%』なんてことをしているらしい。
   http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo2010/data/04.pdf

では金額の推測を・・・
手取り額   320,000
 所得税   △21,000 [説明1]
課税対象額  341,000 [説明2]
 雇用保険料    (省略)
 厚生年金保険料  (省略)
 介護保険料       0
 健康保険料    (省略)
支給額(推計)400,000[説明3]

[説明1]
 手取り額と課税対象額との差額。税率は6%で行った。
  21千円÷341千円≒6.15%なので、「当たらずも遠からず」だと思う。
[説明2]
 手取り額は税引き後なので、32万円÷(1-0.06)で求められる。
 計算すると約340,425となるが、千円円未満を切り上げてみた。
[説明3]
 支給額が常に5万円単位と言う事から、社会保険料等の控除額合計は料率の合計から求められる。
 逆に、課税対象額÷(1-料率の合計)で支給額(推測)が導ける。
 よって、341千円÷(1-0.11546)=341千円÷0.88454≒385,500
 当初の条件から40万円

これを真面目に検算していくと、手取りが合わなくなる。
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40万円の可能性が高いですね。

先ず初めに・・・
通常、ボーナスの支給額と振り込み額の関係は次の様になります。
[「⇒」は、今回の金額推測をする際に利用する料率や考えです]
 支給額-社会保険料等控除額=課税対象額
 課税対象額-所得税=手取り額
 ・健康保険料
   支給額の千円単位を切り捨てた値×保険料率
   ⇒加入している健康保険が不明なので、
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http://www.nenkin.go.jp/main/employer/index3.html

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もし引かれていない場合、訂正するか、貴方が代わりに支払わないと、年金の受給資格を失います。

http://www.kyoukaikenpo.or.jp/13,31955,100,157.html

「賞与(ボーナス)にかかる健康保険料は、各加入者の賞与額から1,000円未満の端数を切り捨てた額(『標準賞与額』といいます。)に、保険料率を乗じた額となります。」と書かれています。

もし引かれていない場合、訂正するか、貴方が代わりに支払わないと、被保険者の資格を失います。

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