先月分の給料明細をずっと貰えず、請求して請求してようやく10月21日にメールでExcelにて貰いましたが、会社名が、私が勤めている会社と違うのを突っ込むと、「その言い方はなんだ」と経営者の女性に問い詰められ、こちらの言い分を全く聞いてくれません。"言い方・問い方について気が悪い"というのを理由に、今月いっぱいで辞めて下さいと、言われました。

私自身は、辞めたいとは思っていましたが、まだ辞意は見せず勤務し、こう言われた事に対して承諾をしました。

この状態の退職届ですが…出来れば「一身上の都合」とは書きたくないのが本音なのです…。サイトを検索しましたが、どこを見ても「そう書くのが一般的」との事で文句は直接言うように、とあります。

退職届って…本音(私の場合は経営・運営に対する不信)を書いてはいけないものなのでしょうか…。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (11件中1~10件)

あなたの考え方で違ってきます。



1.辞めたくない場合。
合理的な理由のない解雇ですから、不当解雇となります。
不当解雇の撤回を求めて訴訟を起こすことが出来ます。
この場合は、退職届を提出すると、本人の意思で退職したことになりますから、絶対に提出しないで、会社から解雇通知を貰います。

2.退職してもよい場合。
会社からの解雇であれば、30日前に解雇の予告をするか、30日未満の通告であれば、30日との差の日数分の解雇予告手当が貰えます。
この場合も、退職届を提出すると、本人の意思で退職したことになり、解雇予告手当が貰えなくなりますから、絶対に提出しないで、会社から解雇通知を貰います。

3.解雇予告も貰わずに退職する場合。
退職届に、実際の理由を書いても何の問題も有りません。

なお、本人の意思で退職した場合、失業給付を受けるときに、申請をしてから3ケ月間の待機期間が有りますが、会社の都合で退職した場合は、3ヶ月間の待機期間がありません。

不当解雇で争う場合や、海見予告手当を請求する場合は、労働相談センター(参考urlをご覧ください)や労働基準監督署に相談しましょう。

参考URL:http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/
    • good
    • 1
この回答へのお礼

私の場合は2番に該当するのでしょうねー…。
という事は、やはり解雇通知、という事ですね。

こうしてご相談をしてご回答頂くと、いかに自分が自分の労働に対して知らないでいるのかが判り、恥ずかしいです…。

ありがとうございます。

お礼日時:2003/10/24 00:23

こんばんは!


労働監督署は、未払い賃金やサービス残業を取り締まるところです。

一方、職業安定所で、失業手当てをもらう際に、解雇か自主退職かで、受給時期が変わってきます。

通常、自己都合退職では3ヶ月の待機期間がありますが、職場のいじめや、退職奨励があったと思われますので、自己都合退職でも、職安で相談すれば、失業保険はすぐもらえると思います。

離職票は在籍中に請求し、失業と同時にハローワークに行くようにしましょう。

退職願は、会社都合により、自己退職させられた、と書いてもいいと思いますよ。書面は、争いになったときに、証拠として有効となりますので、慎重に作成して下さい。

民法では、退職希望日の2週間前に、退職届を出せば、会社は認めざるを得ないので、退職奨励に応じず、退職日の2週間前に退職の旨、書面で出せばいいと思いますが、いかがでしょうか?

参考URL:http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/taisei …
    • good
    • 0
この回答へのお礼

お返事が遅れまして申し訳ございません。
ありがとうございました。結果的に、退職届は出さず、解雇通知を請求しましたが、うまい事はぐらかされました(笑)。
所詮はこんな会社なんでしょう…。

これ以上時間を無駄にしたくないので、色々とお教え頂いた事は、今後の為のいい勉強と思い、アタマにストックしておきます。

以下の皆様もありがとうございましたっっ。とっても参考になり、また勇気付けられました。

お礼日時:2003/10/30 10:47

正直に辞めたいと言えば金は取れません。



辞めたくないと言えば金を取れます。


ごねまくったら大漁に金を取れるか、雇用継続です。

自分から辞めると言うことになるのなら、雇用保険もすぐに貰えないし、退職に当たって1月分の給料の保証もないですよ。

労働基準監督署は普通不当解雇の被害を訴えるところで、辞めたいのなら行く必要はないと思いますが。

金を取るか、馬鹿と早く縁を切りたいかあなたが選んでください。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます。

当然、お金は欲しいです。だって来月の収入が今のままでは全く入ってこない状態になるのですから。それはやはり困り者です。

となるとやはり行った方がいいのですよね。

12月から、別の仕事が決まっています。
これは現在の職場に採用された9月中旬の時点より、この経営者にはお伝えしている事で、11月末日まで。というお約束での採用なのです。口約束ではありますがやはり一ケ月ないのは…痛いです。

お礼日時:2003/10/24 08:34

退職届に決まりは基本的にはありませんよ。



社会通念上ひな形があるだけで、はっきり言えば別に退職届なんか出す義務もありません。


辞めると一言書いて辞めたらどうですか?

後解雇なので解雇と言われた日から、確か一月分の給料は払わなければなりません。
つまりあなたが今月で辞めるのならば、24日分ですか?
24日分の給料を日割りであなたに支払う義務があります。
また、解雇なので雇用保険がすぐ貰えます。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

今日、お昼より労働監督署に相談に行く予定です。

辞めると、一言書いて辞めてもいいのですが、どうもそれだけで終りそうですので…。何とかならないものかと…。

#8サマのお例欄について、またお時間があればお答えいただけると助かります。

お礼日時:2003/10/24 07:42

あのーざーっと見させていただいたところ、明らかな不当解雇です。

みすみす自主退職してしまうよりも、行政機関などのしかるべきところに相談して、不当解雇ゆえの慰謝料などもらった方がいいと思いますが、いかがですか?地域の労働局に労働電話相談というコーナーがありますので、そこで相談されたらいいと思います。しかるべき対応の仕方と、時には会社に直接指導なども行っているみたいですよ!

参考URL:http://www.kana-rou.go.jp/
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます。

やっぱり…そうでしょうか…>不当解雇…。

=========この場を借りまして…================
ここの質問にお答え下さる皆様、本日昼から、労働監督署に相談に行く予定なのですが、労働監督署では私はどのような態度で相談すればいいのでしょうか…。

●もともと辞めたかったと、言うべきか。
●辞めたかったという事は隠して相談すべきか。

========よろしくお願いします。===========

お礼日時:2003/10/24 07:38

そういう経営者って、とりあえず、


ガツンって、つっこんでみるタイプではないかと思います。

納得がいかないなら、退職届を
一身上に理由なんて書いてはいけません。
世の中、証拠となるのは書面ですから。

退職届を書け。この一言をまず書面にしてもらうべきです。
まあ、相手は馬鹿で無い限り、しないでしょうけど。
そうしたら、ここからが条件闘争です。
私は辞めたくない(本当は辞めたくても)、
でも、最後の業務連絡なら.....って、感じにして
最終的に、業務命令による辞職
(言い換えれば、リストラ)である書面を
もらうようにがんばりましょう。

相手が、なんで?って、言ってきたら
「会社に愛着がある」
「失業保険の支給に響く」
この2点をなんども説きましょう。

もしも、
相手が、
「じゃあ、免職にする」って言ってきたら、
まず、メモを取りましょう。
で、これで間違いないですねって言ってから
すぐに(すぐにが大事)
「じゃあ、とことん戦うことになりますね。
 この会社、好きだったんですけど」
って、言って、すぐに労働問題に詳しい
弁護士さんを訪ねるべきです。
(わからなければ、初めは、自治体報に乗っている
 30分5000円の法律相談から入りましょう)
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます。

うわぁー…なんて具体的で判りやすいのでしょう…。
相手の経営者は大変気のキツイ女性でして…同僚も多分打たれた事は無い人だと言ってるんです。

おまけに…これは私が確認したわけではありませんが、別の同僚が、うちの会社(今回のこの会社のことですが)の名前で同じ業務に就く人の募集があったと言います。私たちの場合800円なのに対して、850-1000円の時給条件になっています。
それ自体は問題ないのかなーとも思うのですが、うちは大元がフランチャイズの教室で、私たちのお給料をピンハネしているんじゃないかと彼女は推測しています。
私ともう一人が一日に6時間以上勤務しているのを二人で分散させて一日の労働時間が6時間を越えないようにしろと、理由も無く言ってきます。こちらがそれぞれの家の事情で一日に纏めている事を訴えた事もあるのですが、それをしますと『あんたは何を言ってるの?経営者は誰?このあたしよ。』と言い放ちます…。
これが、推測している同僚には"税金、社会保険の絡みで一日6時間以上の労働者にはそれを適用する義務が法律上あるので勤務時間を分散するように言っているんじゃないか"というのです…。

あくまでも推測の域を超えないのですが、これはやはり労働監督署に相談すべき内容になるのでしょうか。

お礼日時:2003/10/24 00:20

自主退社で承諾したと言うことなのでしょうか。



退職届に本音を書いてもなんの問題もありませんよ。
ただ、普通は人事の担当者が退職の意思が確認できるか見るだけで、あなたが本当に言いたい相手には伝わらないと思います。
そういう意味では、文句は直接言うほうがいいと思います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます。

>自主退社で承諾したと言うことなのでしょうか。
承諾…というとそうなるかもしれませんが、電話口で攻め立てられ、ある意味売り言葉に買い言葉的といいますか、相手の威圧に呑まれてと言った方がいいかもしれません。

経営者も、人事担当者も同じなんです。有限会社ですので…。

お礼日時:2003/10/24 00:06

退職届いらないんじゃないですか?


自分からやめるわけじゃないんだから。

会社から何か言ってきても、「そっちから解雇通知を出すのが筋でしょ!!」てなもんです。

参考URLでも「会社都合でやめるのに、退職届を出して良いことは一つもない」と言っています。

参考URL:http://www5.hokkaido-np.co.jp/kurashi/20030810/
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございますっ。

すごく参考になるサイトですね!今読んできました。
なるほどなるほど。
解雇通知とは思いもしませんでした…。
ちょっとコレでいってみます。

お礼日時:2003/10/24 00:04

事情はどうあれ、退職届は事務的なもので内容なんか読みませんから「一身上の都合」にしておいたほうがいいです。


もし、抗議などを申し立てる場合は別途に書簡を差し出せば良いと思います。
でも、そんな事をしても多分読んではくれないでしょうから無駄ですが、
お気持ちが済まないようでしたら、そのようにするのがいいかもしれませんね。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます。

会社自体は有限会社でして…。そんな小さな会社でも読みませんかねー…(~_~;)。

うーん…、でも悔しいなあ…(笑)

お礼日時:2003/10/24 00:01

メールでもらう給料明細ってのもありえない話ですが…



本音を言いたいのなら、そんな理由で辞める気はないと宣言し、更に退職を迫られるようなら不当解雇の申し立てをして裁判を起こし、地位の保全と確認をしてから改めて辞意を表すべきと思われます。普通に退職届を出すと自己都合と解釈され、失業保険の給付などで不利になります。

会社自体が不法行為を働いていると言うのなら労働基準監督署や場合によっては警察に相談することも必要かもしれません。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

>メールでもらう給料明細

そうなんです。私もビックリしました。
その上、『基本給』と『交通費』という記載しかありませんでした…。まあ先月は仕事始めの研修で一日しか行かずなので…と、すこし諦め気味なのですが、振込み金額は4800円。交通費1800と研修費として2000円と言う内訳でした。
時給800円の2時間半なので、計算としてはあってますが、これって…内税って事ですよね?

求人広告は『時給800円』となってましたが…。

お礼日時:2003/10/23 23:54

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q退職届の書き方

今月20日づけで会社を退職しました。
 
会社から退職届を提出するように言われているのですが、
書き方がいまいちわかりません・・・。

色々なサイトで調べ、私の場合、退職願ではなく退職届を出す事はわかったのですが、書き方のサンプルを見ていると、退職願は便箋に縦書きで書かれているのに対して、退職届は白い紙に横書きで書かれているケースばかりである事に気がつきました。

退職届は便箋に書いては駄目なのでしょうか?。

また、横書きが普通なのですか?。

良いサンプルが載っているサイトなどがありましたら、教えて下さい。

Aベストアンサー

こことか。
http://proportal.jp/links/taishyoku.htm

ところで職場には所定の用紙はないのですか?
しかし、退職後に退職届というのも変です。

Q先月末に、一身上の都合により会社を退職しました。急遽辞めた形です。20日が給料日予定ですが、給料が

先月末に、一身上の都合により会社を退職しました。急遽辞めた形です。
20日が給料日予定ですが、給料がきちんと支払われるのか心配です。

もし支払われなかった場合は、どう申請すれば良いでしょうか?
どなたか、教えていただけますでしょうか。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

辞め方がどうであれ、労働の対価として雇用者には賃金を支払う義務があります。

Q退職届の書き方

退職届の書き方を教えて下さい。

前回の質問を読んでいただけたらお分かりに
なられると思いますが出勤しても具合が悪くなって
しまい迷惑でしょうしもう職場には
顔を出したくないのですが
退職届を出してから無断欠勤しても
退職届を出した日までの(締め日までの)
お給料は銀行に振り込まれるのでしょうか‥。

Aベストアンサー

退職届を出した後で、退職日まで欠勤すると(無断欠勤も含みます)、給料は、月給制でも退職月は日割り計算をする会社が多いです。
これは、就業規則や給与規定で決められていますから、会社に確認しないと判りません。

有休が残っていて、有休を使うのなら当然、給料は支払われます。

退職届も、通常は会社で定めた書式があり。それに記入して提出するように決められています。
提出期限は、これも就業規則に定められていて、通常は、退職日の2週間前までか、1ケ月前までが多いですす。

事情も分かりますが、電話をして上司か総務の担当者に聞いた方が、給料の点もはっきりするでしょう。
変な辞め方をすると、今後、別の会社に就職するときに、履歴書の記載から、前の勤務先が判りますから、応募先の会社から前の会社に、在職時の勤務状況や退職理由の問い合わせがあったときに、不利な回答をされますから、できる限り円満に、規定通りの手続きをされた方が宜しいと思います。

もし、規定の退職届用紙がない場合は、下記のように書きます。
この場合は、「退職願」ではなく「退職届」で良いでしょう。

               退職届(中央に書く)

                                  私こと(この文字は行末に書く)
このたび一身上の都合により、平成〇年〇月〇日をもって退職いたしたく、ここにお届けいたします。

 平成〇年△月△日

             ○○部○○課 山田太郎(印)

***株式会社 社長 △△△△殿

なお、健康保険の任意継続や、現在治療中の病気について、継続診療の手続きをするのでしたら、退職後10日以内と20日以内に、健康保険組合に申請する必要があります。
詳細は、http://www.af.wakwak.com/~takahashi.co/jp/new_page_40.htm
をご覧ください。

又、健康保険証などは、会社に郵送などで返します。

更に、失業保険の受給をするのでしたら、会社から「離職票」を発行してもらい、雇用保険被保険者証と一緒に職安に持っていきます。
電話でも、離職票の発行は依頼できます。

退職届を出した後で、退職日まで欠勤すると(無断欠勤も含みます)、給料は、月給制でも退職月は日割り計算をする会社が多いです。
これは、就業規則や給与規定で決められていますから、会社に確認しないと判りません。

有休が残っていて、有休を使うのなら当然、給料は支払われます。

退職届も、通常は会社で定めた書式があり。それに記入して提出するように決められています。
提出期限は、これも就業規則に定められていて、通常は、退職日の2週間前までか、1ケ月前までが多いですす。

事情も分かり...続きを読む

Q退職の辞意表明について

退職の辞意表明についてご質問させて頂きます。
よろしくお願い致します。

今月(3月)末に退職したいと考えております。
先月末に社長に電話にて来月末で辞めたいとの辞意表明をしました。
しかし、「会社としては6月までは辞めてもらっては困る。
それまで辞めるのを待ってもらっても構わないか?」
と聞かれました。
その時は迷いがあり無知だったことも反省しているのですが、
「構わない」と返答してしまいました。

辞意表明は1ヶ月前(社内規則による?)、
法的には退職届は最長で2週間前に
出せばいいということですが、
この場合、退職届けを2週間前に出したとして
退職(労働契約の解除)をすることが可能なのでしょうか?

よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

>会社からは今月末での退職は無理だとハッキリと断言されてしまいました。これ以上交渉してもそれだけは譲れないと。

会社が無理だと断言しても1か月を超えて延ばす必要はないですよ。退職届の通り1か月経ったらさっさと辞めてしまえばいいんです。

なお、退職までに未消化の年次有給休暇が取れますので、これも交渉の“材料”にされたらいかがですか(会社がごり押ししてきたら、年次有給休暇を取って休んでしまえば良いのです)。年次有給休暇を取っても無給だったら賃金の支払いを請求し、不払いならば労働基準監督署に「申告」できます。

Q退職届の書き方、出し方について

退職届の書き方、出し方について

表題のとおりなのですが、質問させてください。
退職届の書き方については検索エンジンで調べればすぐにわかるのですが、
使用する用紙などについてはあまり情報がありません。
便箋を使うほうがよい、位の情報はありますが・・
基本的に白の無地用紙くらいしか無いような気がします。


と、言うことで以下について質問させてください。
1) 使う用紙は便箋?(いわゆるコピー用紙などはNG?)
2) 大きさはA4?B5? それともそれ以外?
3) 記入するペンはサインペン?(万年筆などは持っていません)

あと退職届は郵送でもよいというのは取り付けたのですが、
その場合は白の封筒に普通に住所を書いて、退職届在中みたいに書けばよいのでしょうか?
また封筒の中に改めて退職届と書いた封筒は必要なく、直接退職届をいれて郵送すればよいのでしょうか。

その他、気をつけるべき点等アドバイスございましたら、教えてください
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

お礼ありがとうございます
封筒の件、納得です。
そうなると大きさの違う物を用意する事になりますね
退職“届”の件も納得です。そういった経緯でしたら、その様な形で良いと思いますよ。

Qアルバイトの辞意

四年程前から続けていたお店が今年1月末をもって閉店し、
務めていたお店のオーナーから、次のバイト先として、
新しく、同系列の別のお店の紹介を受けて面接し、今年2月中旬より勤め始めました。

面接した段階で、勤務時間は23時~9時の10時間、休憩1時間30分であり、
希望勤務日数として週3~4日とし、毎週火曜と水曜日を休みとしていました。

しかし実際には、3月のシフトの段階で木曜~月曜の週5日勤務、
深夜での人手不足(勤務時間23時~9時、自分を含めて3人のみ)と忙しいからという理由で、
休憩時間も1時間も無い、もしくは全く休憩が無い日もあります。

そんな中、先日、専門学生時代の友人から、とある企業の紹介のお話を頂き、
その企業にほぼ内定が決まりました。

そして、新しく勤めていたお店の店長及び社長に、内定が決まったので、
4月いっぱいでアルバイトを辞めるという意志を伝たえた所、
お店側としては5月のGW、つまり5/6までは出てほしいということで、
先日、内定を頂戴した企業側との面接でお話を伝えたのですが、
内定を頂戴した企業側からは5月からということになりました。


そして、その結果の旨を急いで電話にて店長に伝えた所、
「GWまでと言いましたよね?」と言われ、4月末までになった事を伝えると、
「はい、じゃあ分かりました、失礼します」と素っ気なく電話を切られました。

ネカフェ側からは辞めるときは、30日前の申告、とありましたので、
4月いっぱいは出勤して、辞めるのは4月末でも問題ないと思いましたが…。

いつまでもアルバイトでフリーターではいけないと思い、これまで常々思い、
再就職として活動していました。
辞めるつもりなら就活で動いてること事前に伝えておいて欲しいとも言われましたが…。
…最初に面接した段階で再就職のことは伝えていました。

こんな状況で今日からまた5連勤が始まるとなると、
気持ちがすごくイヤになって仕方ないです。

なんか今はもう、すぐにでも辞めたい気持ちでいっぱいです。
4月のシフトを組まれるとなると、1か月は出ないとですが…。


気持ちが落ち着かない状態で、どうしたいいものか悩んでおり ます。
何かアドバイス等あれば、ご教授よろしくお願いします。

拙い文章、失礼いたしました。

四年程前から続けていたお店が今年1月末をもって閉店し、
務めていたお店のオーナーから、次のバイト先として、
新しく、同系列の別のお店の紹介を受けて面接し、今年2月中旬より勤め始めました。

面接した段階で、勤務時間は23時~9時の10時間、休憩1時間30分であり、
希望勤務日数として週3~4日とし、毎週火曜と水曜日を休みとしていました。

しかし実際には、3月のシフトの段階で木曜~月曜の週5日勤務、
深夜での人手不足(勤務時間23時~9時、自分を含めて3人のみ)と忙しいからという理由で、
...続きを読む

Aベストアンサー

>労働局に問い合わせた所、会社側が提示している30日前があるなら、そっちが優先されるとか言われまして、また、辞める日をしっかりと決める事が必要と言われましたが…。実際、2週間で辞めれるものなのでしょうか?

「労働局」って労働基準監督署のことですか?休憩も満足にもらえないってこと言いました?休憩を与えない(6時間以上の労働で45分の休憩はmust)職場なんて違法ですから、即刻辞めてかまわないくらいですよ。犯罪企業に労働者側が法を守るなんて「泥棒に追い銭」行為です。労働基準監督署は民法は守備範囲じゃないかもしれませんが、先も言ったように会社規則と法律が矛盾するときは法律が優先です。ただ2週間というのは期間の無い労働契約のときです。期間を定めず雇用されていたなら、通告から2週間で辞めることができます。期間を定めた雇用契約であったなら、就業規則に従い1カ月前になります。でも繰り返し言いますが、それは会社側が法律を順守しているときの話です。そりゃそうでしょう。労働者だって、会社の金を横領したら、契約期間にかかわらず即刻クビですよ。

ともかく弱く出ないことです。そういうブラック企業はこちらが弱く出ればつけ込んできますよ。健闘をお祈りします。

>労働局に問い合わせた所、会社側が提示している30日前があるなら、そっちが優先されるとか言われまして、また、辞める日をしっかりと決める事が必要と言われましたが…。実際、2週間で辞めれるものなのでしょうか?

「労働局」って労働基準監督署のことですか?休憩も満足にもらえないってこと言いました?休憩を与えない(6時間以上の労働で45分の休憩はmust)職場なんて違法ですから、即刻辞めてかまわないくらいですよ。犯罪企業に労働者側が法を守るなんて「泥棒に追い銭」行為です。労働基準監督署は民法...続きを読む

Q退職届の書き方について

退職届の書き方を教えてください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

http://www.soumubu.jp/download/template/template1/5t-taishoku/5-02.html

http://ktax.jp/modules/mydownloads/viewcat.php?cid=37

http://www.bizocean.jp/doc/docList/keyWordSearch/doc_kind_div/1/?docKeyWord=%E9%80%80%E8%81%B7%E9%A1%98&x=19&y=11

お好きなものをどうぞ、最後のURLには10個の書式があります。
ここで聞いて回答を待っているよりも、検索した方が数十倍早く見つかったんじゃない?

因みに、「退職届」でもいいのですが、「退職願」の方が一般的かなあと、個人的には思います。
会社経営者でした。

Q一身上の都合ではない「退職願い」の書き方

先月、子会社が営業譲渡で突如売却されました。私は本社在籍だった為に解雇の対象にはならなく、一日で仕事の大半を失う事だけになってしまいました。(私の8割強の仕事内容はその子会社関連の仕事だったからです。)只今、全くといっていいほど仕事が無くただボーとする状態が続いています。
私にとって日々のする仕事が無いということは最も辛く、直ぐにでも退職をしたいと思っていますが、退職願いには「一身上の都合」と書かなければならないのでしょうか? 
責任を取るべき時(譲渡説明会)に自分達だけ避難して出社しなかった社長と専務の不誠実さに今でも腹が立っています。
このようなまま退職願いに私の一身上の都合とは書きたくありません。
自分の都合ではなく売却に伴った仕事の激減による退職として(会社側の都合として)なにか良い書き方がないでようか?
教えてください。よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

まずは、業務の割り当てを行うように、上司に相談すべきでは?
相談の内容や日時はしっかり記録します。
割り当て業務が見つかるまで休職とか、別の部署や会社に出向などの選択肢もあると思います。
その上で、質問者さんの責でなく業務の割り当てが行われない、問題が解決しないので、止むを得ず退職したと言う方向に持っていけば、会社都合の退職として処理する事も可能です。

会社に労働組合があるのなら、まずはそちらに相談して下さい。
労働組合が無い、機能していないなどでしたら、社外の労働者支援団体に相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

Q会社都合で辞める時の退職届の書き方

会社都合で辞める時の退職届の書き方を教えてください。
どのサイトを見ても「一身上の都合で」という文例ばかりなので…

会社都合で辞めるのに退職届が必要?と疑問に思ったのですが、
「雇用関係を終了するための形式的な書類だから必要」と言われ、
書くことになりました。

どなたかご経験のある方、アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

すみません。No.8の者です。

私の回答の5行目の…
自己都合の場合、退職願は必要ないと思います。
は、書き間違いです。ごめんなさい。 m(_ _)m

勿論、正しくは…
会社都合の場合、退職願は必要ないと思います。です。


あと、4月末の離職のはずなのに明日中に退職願とは…と内心
思っていたのですが、別の方へのお礼欄によると、3月末にな
っていたのですね。当初の予定(FAXで申告なさった離職日)
より早くなったということでしたら尚更、明日きちんと離職理
由について話し合っておくべきだと思います。明日しかないし。

後々の異議については、真実と異なる場合に正々堂々と言える
ものだと私は思います。とにかく、自己都合も会社都合も社長
さんの胸先三寸なのですから…ね。社長さんお願いします(笑)



ここまで書いて投稿しようと思ったら、お礼欄にお礼が…

「一応会社には正当な理由(自己都合)の届けを出してね。ハロ
ーワークには出さないから」というやり取りがあったのですか。
それでしたら、社長さんはきちんと「会社都合にしてくれる約
束」を憶えていらっしゃるように思います。よかった…^^;

もう明日のお仕事のため、見ていらっしゃらないかもしれませ
んね…変な提案をしてすみませんでした。私は、あれ以来何も
離職理由についての話し合い (社長さんの考えがわかるような
やり取り) がないままかと思ってしまい、突然退職願を出すよ
うに…との要求で、約束したはずの離職理由がうやむやにされ
てしまうのではないかと心配になったもので、何だか挑戦的な
退職願の提案となってしまいました。ごめんなさい。

社長さんがきちんと「約束を認識」されているようなら、本来
の退職願の内容(真実)で、何ら心配ないと思います。今回のケ
ースは、そこが(約束が)一番大事なところなのですから…ね。

すみません。No.8の者です。

私の回答の5行目の…
自己都合の場合、退職願は必要ないと思います。
は、書き間違いです。ごめんなさい。 m(_ _)m

勿論、正しくは…
会社都合の場合、退職願は必要ないと思います。です。


あと、4月末の離職のはずなのに明日中に退職願とは…と内心
思っていたのですが、別の方へのお礼欄によると、3月末にな
っていたのですね。当初の予定(FAXで申告なさった離職日)
より早くなったということでしたら尚更、明日きちんと離職理
由について話し合っておくべき...続きを読む

Q経営不振の会社退職理由について質問です。

私の知り合いの会社でのことです。
社長含め6人+パートさんの、小さな会社なのですが、
経営不振によりこのままでいくと倒産まちがいない状況です。
当初、社員を縮小し立て直すつもりの甘い考えの社長は、
3人を整理解雇して、2人を連れて田舎に引越し、会社を存続させるつもりでいました。
しかし、先の見えない会社に残って、考えの甘い社長についていく気のない2人は、
「社長についていくつもりはない」と断りました。
整理解雇の3人は”会社都合”の退職ということになりましたが、
あとの2人は”自己都合”の退職と言われました。
納得がいきません。
会社都合の退職にはなりませんか?

Aベストアンサー

雇用保険での扱いの話でしょうか?

1.事業所の移転により、 通勤することが困難となったため離職した者
これであれば、特定受給資格者になります。
ただし、
・実際に移転したか、移転する予定である証拠(取引先への移転のお知らせなど)がある。
・通勤時間が往復で約4時間以上になる。
・移転前1年以内に、移転を知らされてから離職した。
というのが条件です。
質問文を読む限り、具体的な移転先が決まっている(いた)ようではなさそうですから該当する望みは薄いかも知れません。

2.事業所の廃止 (事業活動停止後再開の見込みのない場合を含む。)に伴い離職した者
離職を申し出た時点で社長が会社を閉じるつもりがないのなら、これにも該当しません。

3.当該事業主に雇用される被保険者の3分の1を超える者が 離職したため離職した者
正社員5人+パートという説明ですが、週20時間以上のパートも雇用保険に入りますから、「被保険者の3分の1を超える者が離職した」かどうか不明です。

参考URL:https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html#jukyuu

雇用保険での扱いの話でしょうか?

1.事業所の移転により、 通勤することが困難となったため離職した者
これであれば、特定受給資格者になります。
ただし、
・実際に移転したか、移転する予定である証拠(取引先への移転のお知らせなど)がある。
・通勤時間が往復で約4時間以上になる。
・移転前1年以内に、移転を知らされてから離職した。
というのが条件です。
質問文を読む限り、具体的な移転先が決まっている(いた)ようではなさそうですから該当する望みは薄いかも知れません。

2.事業所の廃止 (事業...続きを読む


人気Q&Aランキング

おすすめ情報