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No.2
- 回答日時:
個人情報保護法および同施行令により、5000件以上の個人情報を個人情報データベース等として所持し事業に用いている事業者は個人情報取扱事業者とされ、その情報の保護が必要です。
一方これらに該当しないものはこの法律の規制を受けません。ということは普通の企業の大半はこの法律の対象外なのです。
従ってあなたがその情報漏えいを訴えるには個人情報の漏洩では無理です。
訴えは名誉毀損など別な理由になると思いますが、その場合は事実と違う情報で損害を蒙ったという理由が必要です。
もしあなたの解雇理由の事実が本当ならば、名誉毀損にならないですね。また会社はそれを秘匿したのは経歴査証と反論するかもしれません。
こういう事情ですから、お腹立ちはわかりますが今回は運が悪かったと思って、今後人生への建設的な努力のほうに注力したほうが良い路思いますよ。
ご回答、有難うございます。
お陰様で今はしっかりとした会社で働いております。
ただ、憤りが収まらず、労基と近畿財務局には実名で告発しました。
労基からは自分で給料の未払い分を請求するよう指導を受け、近財からは連絡待ちです。
前歴調査が違法にならないとは初めて知りましたが、個人情報保護という時代の流れには未だに乗れていないんだなとも初めて知りました。
どうも有難うございました。
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