初めての店舗開業を成功させよう>>

はじめまして。
私は現在23歳の転職活動中の者(男)です。

この春就職したデザイン事務所と
待遇面や事務所の雰囲気などでどうしても折り合いがつかず、
4ヶ月程で退職いたしました。

転職時のポートフォリオの内容について、
同じような経験のあるかたにお聞きしたいと思っております。
ちなみにグラフィック(主にエディトリアル)志望です。

学生時代の作品+前職で関わった仕事を
載せようかと思うのですが、いかがなものでしょうか。
前職では時々誌面デザインも手伝っていたのですが
主にアシスタント業務がメインでしたので、
オペレーションのスキルの参考程度に見せようかと思っています。
ただ、入社してすぐの退職でしたので、少しためらわれる面もありますが...

もう一度アシスタントから始めるつもりですので、
前職での経験が少しでも評価されればと思うのですが、
何か良いアピール方法やアドバイスがございましたら
お聞かせ下さい。お願いいたします。

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A 回答 (1件)

作品のどこかに、ご自分がどんな形で関わったのかを記しておけばいいのではないでしょうか。


その際に、オペレーション仕事だったら
「自分としてはここのデザイン処理はこうすればいいと思った」なども記しておけば(※)
例えそれがオペレーターとしての関わりだったとしても
ご自分のデザインセンスもアピールできると思います。

※オペレーターは原則としてデザイン処理に口を挟めませんから、後付けの感想です。
 できれば自分の考えに基づくデザイン処理案も添付すれば更にいいかもしれません。

---

ずいぶん昔に、ある出力センターが
デザイン業者から持ち込まれたデザインデータを勝手に改竄して
その広告主に売り込んだと言うことがありました。
その場合はあきらかに契約違反ですが、
就活のポートフォリオとして広告主と利害関係のないところに提出するのなら
問題にはならないと思います。
私達の時代(大昔)でも、あるクライアントの既に展開されているSPを
自分なりのアイディアで作り直して就活先に提出すると言うことはありました。
もちろん、目的が終わったあとはすべて回収しましたけど。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

遅くなりすいません。
自分なりにポートフォリオを作ってみてなんとか採用されました。ありがとうございました。

お礼日時:2011/09/30 09:14

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Q以前働いていた職場で作成した物について(印刷会社)

転職を考えている者です。
ポートフォリオ作成しているのですが、8年前にやめた会社(印刷会社)で
作成したスーパーのチラシや一般的に配布される「広告」は作品集の中に
いれてもいいのでしょうか?

ゲーム会社や一部のメーカーでは著作権が会社側にあるため
画像はもちろん名前も明記することはできません。
会社に連絡して許可をとれば載せる事も可能ですが、8年も前にやめた会社に
連絡を取るのは気が引けます…(理由も「転職の作品集に使いたい」なので)

ハローワークでは
「以前の会社で作った物が入れられるなら望ましい」と教えて頂きましたが
チラシや広告の場合、載せてもいいのでしょうか?
それともNGでしょうか?

仮に載せるのであれば、スーパーの名前に修正をいれて分からないようにする
などの方法をとった方が良いですか?
2日後に書類を郵送しなくてはいけないので、急ぎの解答があれば有難いです
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

> チラシや広告の場合、載せてもいいのでしょうか?

就職活動に限定使用であれば、ほぼ問題はないでしょう。
企業側は、就活時に得た情報にも守秘義務を負うので。

但し、そう言う性質の制作物を、許可無く転職に使うと言う部分は、少し慎重にお考えになった方が宜しいかと。
すなわち、デザイナーや設計者などを募集している企業としては、応募者の力量を量るのに、実際の制作物や図面などを見たいのは山々なのですが。
一方では、前職での仕事の実績を、許可なく持ち出す人物とも思われてしまいます。

従い、安易に郵送するのはどうか?と思います。
穿った見方をすれば、守秘義務に関わる意識なども、見ている可能性もあります。

「返却希望」とすれば、そこら辺りもキチンとしていると思われるとは思いますが・・。
コチラは、人事担当者などから「面倒くさいヤツ」と思われるリスクもあります。

差し障りの無い範囲を郵送し、「その他の制作物を含めたポートフォリオは、当日に持参します」くらい書き添えるのが、無難かも知れません。

Q転職時のポートフォリオについて

現在転職活動中の30歳女です。
転職サイトからデザイン事務所に応募し、面接となりました。
履歴書と作品集を持参するように言われましたが、これはポートフォリオの事ですよね?
自身の商用作品が手持ちで殆ど無いので、何か作って持っていこうと考えたのですが、仕事の履歴が見せられる訳ではないので、どうするべきか悩んでます。
また、趣味の作品でも、どんな事が出来るかの目安に載せようと思いましたが、やめた方がいいでしょうか。
イラレ、フォトショは問題なく使いこなせるのですが、1から自分が作った作品というのが殆ど持っていません。
前職の時に色々作ったものは会社に帰属しているので所有しておらず、パッケージデザインをして製品化されたものが1つだけネットで引っかかるので、その画像は使おうと思っています。
それと他に合わせて3つ位しか今までの仕事の成果で見せられるものが無く、困っています。
見せ方で何とか自分が出来る事を伝えようと考えてますが、ポートフォリオに作品数3って、失礼にならないでしょうか?

Aベストアンサー

実績が3作品とのことですが、実際に何年間の間に作成された点数でしょうか。
半年で3作品か、3年で3作品か、でも見られ方はかなり変わりますし。
ともあれ、応募先が期待する人材のレベル次第で、質問者への評価も変わります。
単にイラレ・フォトショが触れればOKかもしれないし、自分である程度のところまで作れないとダメという場合もありますし。
失礼かどうかは置いておいて、精一杯のことをした上で、受けるだけ受けたほうがよろしいかと思います。

また、趣味の作品を入れるのは問題ないのですが、これから受ける会社の方向性と、作品のテイストがあまりにも違うようなら、やめたほうがいいかもしれません。
イラレとフォトショができるということを示す意味で、何もないよりはマシという感じですが。

Qポートフォリオ用に使う参考画像の著作権について

大学でデザインを勉強している学生です。
現在、就職活動用に自分の作品をポートフォリオとしてまとめる作業をしているのですが、その際に著作権に関して不明なことがあります。


自分の作品のポートフォリオに、参考イメージとしてwebからダウンロードした画像や、雑誌をスキャンした画像を載せることはできるでしょうか?

プレゼンテーションとして、作品制作のプロセスで自分が参考にしたモノ、風景、人などを見せたいのです。


1.印刷して面接時のプレゼンテーション用に使う場合
2.自分のホームページにウェブ用ポートフォリオとして載せる場合
また、
3.上記の場合によらず、そういった画像をコラージュの一部(グラフィックデザイン又は芸術作品の一部)として使っている場合

の三つのケースでお聞きしたいです。

著作権フリー、ライセンスフリー、クリエイティブコモンズ等、「ウェブ上の画像の権利はその画像による」ことはわかったのですが、これを印刷して面接目的で使ったり、プレゼンテーションで使うことに関してはまだ理解できていません。例えば、クリエイティブコモンズにおいて「表示」の条件付の場合、プレゼンテーションボードやパワーポイントにも著作者とタイトルを明記すべきなのでしょうか。


自分の分野とも深く関わることなので、ここで著作権に関する知識をはっきりさせておこうと思っています。


また、できたらでよろしいのですが、通常プロの現場では、手持ちにない画像を使うときにどのような対応をしているか知っている方がいられましたら教えていただきたいです。例えば30年前の特定の商品の写真や、テレビ番組の画像、南極の写真などを、自社の新商品説明用に会社内/外で使いたいときです。


よろしくお願いいたします。

大学でデザインを勉強している学生です。
現在、就職活動用に自分の作品をポートフォリオとしてまとめる作業をしているのですが、その際に著作権に関して不明なことがあります。


自分の作品のポートフォリオに、参考イメージとしてwebからダウンロードした画像や、雑誌をスキャンした画像を載せることはできるでしょうか?

プレゼンテーションとして、作品制作のプロセスで自分が参考にしたモノ、風景、人などを見せたいのです。


1.印刷して面接時のプレゼンテーション用に使う場合
2.自分のホ...続きを読む

Aベストアンサー

1.印刷して面接時のプレゼンテーション用に使う場合

作品が一人歩きしない状態を管理できれば問題ないと思います。
そもそも、利用目的が「製作のプロセスの説明」程度なら、出典を明記さえすれば問題ないと思います。

2.自分のホームページにウェブ用ポートフォリオとして載せる場合

これはNGです。利用目的がどうであれ、ウェブサイトはどう頑張っても個人では管理責任を負いきれません。画像を他人がコピーして使用してしまう事なども懸念されます。
もっと言うと、あなたの作品の掲載も気を使った方が良いくらいです。良いアイデアをどこかで使われてしまうかも知れませんよ。
ウェブは良くも悪くも制限が無いという事を心にとめて、利用するかどうかを判断して下さい。

また、
3.上記の場合によらず、そういった画像をコラージュの一部(グラフィックデザイン又は芸術作品の一部)として使っている場合

学校の課題制作の範囲内なら可能だと思います。ただし出典は出来るだけ明記した方が良いでしょう。
仕事ではNGですが、提案の段階でamanaなどの画像を使う事はあります。その場合は実際に制作する事になった時に発生する料金や、利用可能範囲などを把握して行います。
あと、雑誌の切り抜きなどは、権利などを調べるのが面倒なのでまず使いません。どうしても必要な時は出版社や版元に交渉という形になると思いますが。

就職活動頑張って下さい。

1.印刷して面接時のプレゼンテーション用に使う場合

作品が一人歩きしない状態を管理できれば問題ないと思います。
そもそも、利用目的が「製作のプロセスの説明」程度なら、出典を明記さえすれば問題ないと思います。

2.自分のホームページにウェブ用ポートフォリオとして載せる場合

これはNGです。利用目的がどうであれ、ウェブサイトはどう頑張っても個人では管理責任を負いきれません。画像を他人がコピーして使用してしまう事なども懸念されます。
もっと言うと、あなたの作品の掲載も気を使...続きを読む

Qディレクションって何ですか??

求人広告を見ていていまして、職種;広報
”パンフレット等の印刷物のディレクションを担当して頂きます。”
っとありました。ディレクションとはどういう仕事なのでしょうか??

”広告代理店や広報、宣伝部署の経験者歓迎”とも書かれていたのですが、未経験では難しい仕事ですか??

そういう関係に全く知識のない私がわかるような御説明を宜しくお願いします。

Aベストアンサー

映画ですと、映画監督を「ディレクター」と言いますね。
シナリオを元に、俳優さんに演技をつけたり、カメラワークや美術セットのセッティングを指示したり、撮り終えたフィルムを編集して映像にあった音楽やナレーションを吹き込む…といった、制作に関する全ての方向性を決め、制作スタッフの総指揮を執る人のことを指します。

ご質問にある「印刷物のディレクション」も、ジャンルは違いますが、考え方は映画監督の仕事内容と同じです。
まず、パンフレットなど印刷物の制作目的を的確に捉えた上でその内容をまとめあげ、エディターやライター、デザイナーに制作を発注、方向付けした通りに進行しているかをチェックしながら、印刷物として完成するまでを、責任を持って一元管理する「パンフレット制作に於ける総指揮官」の役目ではないでしょうか。

>”広告代理店や広報、宣伝部署の経験者歓迎”とも書かれていたのですが、未経験では難しい仕事ですか??

その会社が、どの程度のスキルを求めているかにも依りますが、恐らく未経験では難しいと思います。とにかく、覚えなければならないことが山ほどあるので…
この手の求人では、パンフレットやカタログの制作関連の仕事など、印刷物の制作経験があることが条件となる場合が多いようです。

映画ですと、映画監督を「ディレクター」と言いますね。
シナリオを元に、俳優さんに演技をつけたり、カメラワークや美術セットのセッティングを指示したり、撮り終えたフィルムを編集して映像にあった音楽やナレーションを吹き込む…といった、制作に関する全ての方向性を決め、制作スタッフの総指揮を執る人のことを指します。

ご質問にある「印刷物のディレクション」も、ジャンルは違いますが、考え方は映画監督の仕事内容と同じです。
まず、パンフレットなど印刷物の制作目的を的確に捉えた上でその内容...続きを読む

Q面接後、連絡が遅いのはダメのサイン?

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

先日受けたところは、書類審査に時間がかかり
1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら
待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので
時間を作っていきました。
しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
伝統ある会社です。雰囲気はとてもよかったです。)


面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡します] 等いわれたのに
今回は、面接中にいつまでに連絡します、という話は一切なく、
質問があれば、人材紹介会社の担当者を通してなんでも聞いて
ください、とおっしゃっていました。(直接応募ではなく、
人材紹介会社が面接のアレンジを
しているためです。)

私自身も採用にかかわったことがあり
本当にだめだこりゃ、と思った人は
すぐお断りすることが多かったのですが。こういう場合も
やる気なし、ってことでしょうか。
なんでもいいのでアドバイスやコメントいただけませんか。

お願いいたします。

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

先日受けたところは、書類審査に時間がかかり
1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら
待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので
時間を作っていきました。
しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
伝統ある会社です。雰囲気はとてもよかったです。)


面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡...続きを読む

Aベストアンサー

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありますけど。
だから、連絡が遅いと不採用かと疑われるのは自然です。

でも、無意味に返事を遅らせることはない。あなたが担当していた時もそのはずです。

では、内定なのに返事をしばらく待っていたのはどういう場合だったか、思いだして下さい。
受け入れセクションの準備の問題ではありませんでしたか。
こういう場合、直接訊かれてもお返事できませんね。

ラブレターの返事を待つような感覚では神経を痛めます。

もし紹介会社が間に入っておられるなら、そこに相談して、ダメだったときの次の手を相談されておいたほうが精神衛生にはよいと思いますよ。

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありま...続きを読む


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