多重債務に陥った場合、クビになるんでしょうか。
借金によって銀行のお金に手をつけた場合は
当然でしょうがそうではなくて仕事もできるけれど
個人的な(住宅ローンなどは除きます)借金がかなりある場合はどうなるんでしょうか。

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A 回答 (4件)

法律上、多重債務や破産したことを理由に、事業主が社員を解雇することはできませんからね銀行員に限らず、一般企業の社員でも解雇はされません。



ただし、勤務先からの借金があり、破産した場合は勤務先に損害を与えることになりますから、これを理由に解雇される可能性があります。

又、勤務先にサラ金業者から督促の電話が、頻繁にかかってくると、会社に迷惑をかけることから、評価が下がり、
昇給や昇格に影響を来すことは有ったり、いずらくなることはあるてしよう。
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この回答へのお礼

いきなりクビ、ということはないのですね。

銀行の人は会社からも借りたりできるのに
サラ金までいくというのはかなりな借金だと
いうことなんでしょうか?
仕事上、お金の怖さって一般の人よりわかってるはずなのにどうしてそうなってしまうんでしょうか・・・・。

ありがとうございました。

お礼日時:2003/10/27 15:49

基本的に多重債務があっても、それを理由とした解雇は労働基準法で認められていませんので、銀行であってもそれは同じです。


ただ、当然銀行としては信用できないということで、仕事内容に変化が出てしまうという可能性は否定できません。こちらは必ずしも違法とはなりません。
初めの雇用時にそれが判明した場合は、雇用しないということはありえます。
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この回答へのお礼

クビにはならないんですね。
信用されないのは当然ですよね。
でも会社に督促電話がかかったりしたら
やはり居ずらいでしょうね・・・・。
ありがとうございました。

お礼日時:2003/10/27 15:34

個人的にはそう言う相談を受ける立場にいるんだけど、最近困っているのが、銀行・信用金庫等・JA・労金なんかが、いろいろな大手サラ金と業務提携をしていて「何処かの債務を、別の金融機関から借りて返済する」という事ができなくなっちゃったんだよね。

つまり、債務状況がネットで調べられちゃうということ。で。銀行マンに採用される条件として最大なのが、「本人が不正をしても、返済できる資産が親にある事」というのを聞いたことがあるんだけど・・・。で、総務課なんかが調べる気になれば、100%判る職場にいることになるよね。融資を申し込むときに窓口で言われるんだけど、「返済財源は、年収の30%が限度」というのが、銀行の目安らしいけど一般人とは違う世界みたいだからね。一般的には、クビにはしないけど左遷は考えられるし、官僚や銀行は一定の年齢になるとエリートになる数人(1~2人)を除いて辞めたり、銀行管理の会社への出向というのが多いみたいだね。
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この回答へのお礼

改めてアドバイスいただきましてありがとうございます。
やっぱり調べられるんですね。
クビにはならないけど左遷ですか・・・・。
会社のお金に手つけると思われるでしょうから
しょうがないかもしれませんね。
ありがとうございました。

お礼日時:2003/10/27 15:31

状況がイマイチ判らないんだけど、多重債務が大手サラ金なら司法書士に相談すれば交渉してくれます。

その時に、最初の借り入れた日の判る明細書があれば、払いすぎ分が返ってくることもあるんだけど、たいていは無いよね。大手サラ金は保険に加入しているので公的な手段で減額したものは保険で処理できるので・・・。銀行のローンだったら、時節柄、借り替え(借り入れ残額を、書類上一括返済したことにして、借り入れ残額を返済金額を少なく・返済期間を長く組みなおすこと)に応じてくれることがあります。ただし、この場合、返済の遅れがあれば遅れを解消することが必要です。多重債務に陥っても、そのことが会社の業務に差し支えなければ構わないのは当然ですが、遅れると容赦無く催告の電話が来るので居ずらくなることはありますね。

この回答への補足

わかりずらい書き方ですみません。
銀行員自身に多額の借金がある場合、です。
普通の会社と違って調べられてしまうことも
あるのでしょうか。

最初に書いたの読み直したら変な表現でした・・・・。
スミマセン。
よろしくお願いします。

補足日時:2003/10/27 11:02
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Q就業規則違反の従業員の解雇について

採用時から何かと問題の多い従業員が
最近職務放棄をし、それを注意したところ
逆切れし、「辞めてやる」と言って出ていったまま
数日経過しています。

明らかに就業規則違反にあたることもしており、
この従業員についてはすぐにでも解雇したいのですが
解雇の場合、解雇予告手当もからんでくることから
次の2通りの方法を考えています。

(1)これから30日以降を解雇の日付とする
 解雇予告通知を本人に郵送する

(2)これから2週間無断欠勤が続いたら
 労働基準監督署に解雇予告除外申請をする

(1)の場合は内容証明か配達証明で送るほうが
よいでしょうか。

(2)の場合は申請してもなかなか認められない
でしょうか。

それとも、ことを大きくせず自己都合退職扱いに
したほうがよいでしょうか。

こちらの就業規則にすれば、懲戒解雇にあたる
件です。
どうか宜しくお願いします。

Aベストアンサー

争う余地をできるだけ与えずに即日で解雇したいのであれば、配達証明付内容証明郵便で予告手当ありの懲戒解雇を通知するといい。法律上は普通解雇扱いだが、組織として懲戒解雇扱いとすることは差し支えない。

争う余地を与えてもよいから金銭を与えず即日で解雇したいのであれば、予告手当なしの通知をするといい。労基署への申請は、無断欠勤の事実のほか、これまでの勤務態度や指導しても改めようとしない事実を積み重ねて書面化しておくと、認められやすくなる。

争う余地も金銭も与えず解雇したいのであれば、無断欠勤開始から14日を経過したときに、予告手当なしの通知をするといい。この場合、労基署への申請も認められやすい。

自己都合退職は「辞めてやる」と言った言わないで争う余地を残してしまい、また懲戒事由に該当するのに懲戒処分をおこなわないことで他の従業員のモチベーションに悪影響を及ぼすおそれがあるため、お勧めできない。

Q多重債務の父危篤

是非参考までにお聞かせください。
父は会社を起業する為とある消費者金融より母と住むマンションの根抵当権を設定され、400万程の借金をしました(4年前)
その後、他消費者金融5社より計500万、銀行ローンでも200万ほど借金をし、この2.3年は市民税固定資産税介護保険、住宅ローン(残200万)すべて「未納」で最終通告(差し押さえの案内)も来出しました。
そんな父が危篤で入院しました。
残された母は年金生活で資産はあまり無く家を手放さなければならないのか?不安がっています。
母は保証人にはなっていないようですが、家は手放さないといけないのか?また、借金は引き続き払う必要があるのか?私たち子供にも何か借金に関する支払いが発生するのか?教えて下さい。

Aベストアンサー

>私たち子供にも何か借金に関する支払いが発生するのか?

多重債務者の父親が亡くなると、母親・子供達に財産(資産・負債)が相続となります。
資産は相続するが、負債は相続しない!という事は出来ません。
亡父の財産を相続した者は、自動的に負債も相続し借金返済義務を負います。

相続放棄をすれば借金はゼロですが、マンションも手放す事になりますね。
そこで、債権者が納得するかどうか分かりませんが・・・。
相続時に「個人再生」を申請してはいかがでしようか?
マンションを手放す事なく、借金を圧縮する事が可能です。
1%でも可能性があれば、試すことは重要かと思います。

Q就業規則がない会社の懲戒解雇

うちの会社は就業規則がありません。

代わりかどうかは知りませんが、誓約書というものはあります。しかし、その誓約書には仲介解雇に関する規定は明記されておりません。

こういった場合、会社として懲戒解雇ができるのでしょうか?

無論、懲戒解雇に適する理由があるかどうかという以前の、あくまで制度としての話です。

Aベストアンサー

就業規則が無くても、懲戒解雇ができるか?

出来ます。ただし、就業規則に、懲戒の例示、解雇の例示、懲戒かつ解雇の例示がある場合より、妥当性の証明が難しい場合は、懲戒して改善が見られないときは解雇する旨、通知のうえ、改善されなければ解雇すれば良いでしょう。
当人が不服なら、裁判所の判断によるのでしょうが、裁判所に懲戒および解雇に至った証拠や妥当性を個人の志向によらずきちんと説明できれば、懲戒かつ解雇もできるでしょう。たとえば、重大な刑事罰を受けるような行為をした者まで、会社が就業規則の不備のみで、雇い続ける義務が
あるか?答えは、NO。でしょう。口頭での約束も契約のうちですから、世間常識並の労働であれば、解雇は、就業規則があっても、難しいものです。

Q銀行に多重債務があります

銀行3社にローンがあり合計500万程あります。
これは、単にお金が必要で何かの分割返済というわけではありません。
借りて返す最悪のパターンがこうなった訳です・・・
もう、だんだん限界になってきました。
もう自己破産するしかないのでしょうか?
何かまとめローンみたいなのがあれば利用したいのですが、怪しく心配です。
何かいい知恵をお持ちの方がおられましたらご教授下さい。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

質問者さんの年収はどれくらいでしょうか?
500万まで借りれたと言うのはある程度の年収があってとの事だと思います。

たった3社(と言っては失礼ですが)で自己破産するのはもったいない気もします。
自己破産をすれば7~10年はクレジットカードはもちろん、
住宅ローンやカーローンも組めなくなります。

今の借り入れの返済に遅れが無いようでしたら
おまとめローンで1社にまとめて支払をするのも手だと思います。

おまとめローンで有名なのは東京スター銀行です。
銀行なので怪しくありませんし、おまとめの為のローンですので
普通に他から借りるよりは審査が通り易いと思います。

もし、今後カードは必要ない、住宅ローンも必要ない、
と言うのでしたら自己破産も良いかもしれません。
ただし、自己破産を申請したとしても必ず免責がおりる訳じゃありません。
免責がおりませんと借金が残ったままになります。
免責がおりない理由としては、借金の理由がギャンブルだったり
高価な品物を買ってばかりいたとかです。
まぁこのような理由があっても100%駄目というわけじゃありませんが。


クレジットカードが作れなくなっても、最近ではVISAデビットというのがあります。
誰でも持つことが出来るので仮に破産という道を選んだとしても
VISAカードを持つことは出来ますが。
(VISAデビットの詳細については割愛します)

参考URL:http://www.tokyostarbank.co.jp/omatome/about.php

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Q就業規則 懲戒解雇

業務上、上司部下の関係で相手の名前、電話番号、住所を知っています。その部下が、妻の氏名、写真をブログに載せ、誹謗中傷していることがわかりました。妻から慰謝料請求する場合に、弁護士に彼の住所、氏名、電話番号を教えた場合、会社の就業規則、懲戒解雇に、業務上知り得た個人情報を第三者に開示した時との規定があります。この場合でも懲戒解雇の対象になるのでしょうか?

Aベストアンサー

その場合には、就業規則上の懲戒事由にはあたりません。

弁護士は「第三者」ではないといええるからです。

Qクレジットカード更新と多重債務

教えてください。
セゾンゴールドカード所有で今月(12月)で期限切れです。

しかし、転職し年収がさがり、銀行ローンと提携の金融機関から借り入れをしています。
これらの多重債務がある場合、セゾンカードの更新は無理なのでしょうか?

ちなみに先週サービスセンターに問い合わせたところ「処理中」という回答しかえられませんでした。

セゾンカードの支払い遅延はなしです。

どなたか審査についてご存知でしたら教えてください。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

更新が出来ないなんて事はないと思います。
セゾンカードは3つの信用情報機関に登録しておりますが、不利になるような情報登録がなければ大丈夫でしょう。

多重債務といっても銀行からの借り入れは、セゾン側からは見えません。
その銀行ローンが支払えていないのであれば別でしょうが、事故登録さえされてなければ借り入れの事はわかりません。
事故登録あれば残念ですが・・・更新は無理でしょうね。。。

Q解雇しときながら、有給休暇を取得させない就業規則ってあり?

会社都合による解雇通告をされた。それから退職までの1ヶ月(勤務日数では20日弱)に有給休暇を充てようとしたところ、「退職日までちゃんと来たら会社都合退職にしてやる。来なかったら懲戒解雇だ。」と理不尽な返答。理由は就業規則で「解雇された者でも会社が指定する日まで業務の引継ぎをしなくてはならない。」と定めているためである。これでは30日以上溜まっている有給休暇が消化できないではないか。このような労働者の権利を制限する就業規則とは有効なのでしょうか?
結局体調不良のため有給休暇をとったら、懲戒解雇となり、退職金は半額、おまけにやめる前に退職金規定も変更されており、予定の4分の1になってしまった。会社都合だから普通なら割り増しが相当なのに…。
このような悪徳会社に少額訴訟して勝てるでしょうか。どこまで証拠を揃えなくてはならないのでしょうか?
この会社は6年間も残業代なし、ボーナスなし。入社時の話も嘘だらけ。
金銭どうのこうのではなく、社会的罰を与えたいのです。
具体的な法律の根拠があるとこちらも調べやすいのですが。
どなたか労働問題に詳しい方、よろしくお願いします。

会社都合による解雇通告をされた。それから退職までの1ヶ月(勤務日数では20日弱)に有給休暇を充てようとしたところ、「退職日までちゃんと来たら会社都合退職にしてやる。来なかったら懲戒解雇だ。」と理不尽な返答。理由は就業規則で「解雇された者でも会社が指定する日まで業務の引継ぎをしなくてはならない。」と定めているためである。これでは30日以上溜まっている有給休暇が消化できないではないか。このような労働者の権利を制限する就業規則とは有効なのでしょうか?
結局体調不良のため有給休暇をと...続きを読む

Aベストアンサー

結論だけ言えば、労働基準法>就業規則なので有給休暇の取得は可能です。ただし、法律上決められた有給休暇に限りますが。労働基準法は最低基準を定めた法律なので下回る規定や就業規則を制限することはできません。
今回のケースは有給を取得したから懲戒解雇、とはなっていないんでしょうね。引継をちゃんとやらなかったから、ということになるんでしょうか。それでも有給休暇取得を理由とした解雇は法的には無効でしょう。

他に争える点がいくつかあります。
1 即時解雇したのに解雇予告手当を払っていない(懲戒・通常は会社の都合で理由になりません。解雇予告手当を支払わない即時解雇は労働基準監督署長の認定が必要です:労働基準法第20条)
2 退職金(まず懲戒解雇を無効と争って通常の退職金に戻すことが一つ、もう一つは直前の退職金規程変更を労働者への一方的不利益変更だとして無効だと訴える)
3 割増賃金

まあ、裁判をやるつもりなら弁護士さんに相談すべきかと思われます。特に法的有効性を争う内容が多いのであまり公的機関に頼らない方がいいかも。

Q母の多重債務・・良い返済方法を教えて下さい。

先月末に母から実は多額の借金があるとの報告を受けました。
母名義でカードローン会社3社(内1社からは3口分借りています)=約350万:銀行2社;約100万、私名義で2社約50万:計7社から合計500万になるそうです。母の平均収入は月15万、年約350万・私の収入は月約17万程度年収は300万ほどです。
母は2年後に定年になるので、退職金として600万程頂けるそうで、どうやらそれを返済の当てにして、ここまで膨らんでしまったみたいです・・・月の支払い合計額は約23万です。
先月分は親戚から借りてなんとか支払いを済ませました。
今は、母と妹(現在無職です)との3人暮らしで家賃8万の借家の為、その他の支払いも含めるととても生活が出来ません。

母はこの状況になれてしまっているのか動こうとしてくれず、昨日私一人で司法書士の方へ相談にも行きました。
そこで任意整理を進められ、母に相談してみたのですが母は勝手に親戚と話しを進めていて、親戚から100万の援助が受けられる事になったので、その分と新たに信用金庫から300万の借金をして、残り足りない100万は私の名義で借りてくれないか?という話しをされました。それを利息が高い会社への支払いに回すとの事です。
300万の契約は昨日済ませてきたと言われました・・・
親戚の人たちは弁護士や司法書士に頼んむ費用が無駄になるから、やめた方がいい信金で借りれるんだからその方法が一番良いはずだと言うばかりです。
司法書士の方には、いくら利息が安くても新しく借金を作るのだけはやめて下さいと言われましたので途方にくれています。
その場合すぐに信用金庫へ連絡をすれば保留にして頂く事は出来るのでしょうか?
今は、任意整理をするべきか、母が言うように借り換えをして返せる分だけ返して残りは退職金が入る2年後までこのままどうにか払い続けていく方法しか無いのか、悩むばかりで頭が一杯で混乱しています。

先月末に母から実は多額の借金があるとの報告を受けました。
母名義でカードローン会社3社(内1社からは3口分借りています)=約350万:銀行2社;約100万、私名義で2社約50万:計7社から合計500万になるそうです。母の平均収入は月15万、年約350万・私の収入は月約17万程度年収は300万ほどです。
母は2年後に定年になるので、退職金として600万程頂けるそうで、どうやらそれを返済の当てにして、ここまで膨らんでしまったみたいです・・・月の支払い合計額は約23万です。
先月分は親戚から借りてなんとか支払いを...続きを読む

Aベストアンサー

おはようございます。
まずお母さんともう一度話し合うべきです。
ここでのポイントとして
●ご質問者さまの借金はこれ以上増やさない。
 (新規借入、貯金などからの補填をしない)
●債務の全貌をもう一度確認する
 (多重債務の方はどうしても嘘をつきやすく借金を
  少なく見せようとする傾向があります)
●2年後の退職金を含め2年間の支払計画を立てて
 みる。
 (利息支払が精一杯で元金が減らないのであれば
  支払を続けるだけ無駄になりかねません)
●もしこのまま支払を続けるのであれば新規の借換
 や知人、親族からの借入分はご質問者様名義分
 から完済することを条件にする。
上記の条件をお母様が承諾しないのであれば何らかの
債務整理をご検討された方がよいでしょう。
借金の原因は何なのかこれ以上借金が増える可能性が
無いのかを冷静に分析しご検討下さい。
今の状況で信用金庫からの借入(借換?)が受理され
るというのもどこか疑問を感じます。申込をされただけで審査結果がまだ出ていないのかも? 

Q即日解雇や罰金、就業規則について、教えてください。

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=767279

即日解雇や罰金、就業規則について、教えてください。
就業規則が存在してたとしても、
もらってない、見てない場合はどうですか?

労働基準局に、電話したところ、
自分で、交渉して無理な場合は、内容証明を出す、
即日解雇通知日から、内容証明を出すまでの期限は、
特になしとのことです。

ネットで検索すると、即日解雇通知日から30日以内と、
なっています。

できれば、具体的な体験談などのサイトが見たいのですが、探せませんでした。

期限の有無、内容証明の書き方、などを教えてください。
泣き寝入りはしたくないのですが、
仕返しや変な噂などが怖いので、
信頼できる機関や人であることがわかるまでは、
匿名で、相談、問い合わせしたいのですが、
窓口では、最初に自分の身元など、
詳しい内容を聞かれます。

以前にも、同様な相談をしたことがありますが、
この業界で、働けなくなるよなどと、
その会社の求人が出てた雑誌の相談窓口に
言われました。

アルバイトで、雇用契約書は、
もらえない会社が多いです。
面接時に、そういうことを言えば、
採用されないのが、現実だと思うのですが、、

即日解雇された日までの給料は、
もらえる約束になっています。

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=767279

即日解雇や罰金、就業規則について、教えてください。
就業規則が存在してたとしても、
もらってない、見てない場合はどうですか?

労働基準局に、電話したところ、
自分で、交渉して無理な場合は、内容証明を出す、
即日解雇通知日から、内容証明を出すまでの期限は、
特になしとのことです。

ネットで検索すると、即日解雇通知日から30日以内と、
なっています。

できれば、具体的な体験談などのサイトが見たいのですが、探せませんでした...続きを読む

Aベストアンサー

>派遣会社からの斡旋だと、必ず契約書をかわさないと
>いけない法律や決まりなどが、あるのでしょうか?
いや、無かったですよ。
登録時に、個人情報登録等がありますから。
同意のうえ、登録です。
勿論、全て銀行経由。

>この業界で、働けなくなるよなどと、その会社の求人が出てた雑誌の相談窓口に
まず、何処の派遣か教えてください。
漠然すぎてわかりません。

就業規則は社員、パートにあります。
派遣は派遣元規則による。
バイトは、契約時の条件による。
パートタイマー
短時間労働者

ただ、質問の意図がはっきりと理解しがたいのですが、アルバイトするなら、派遣登録でバイトする方が給料も良く、保険もついていいですよ。
自給1050~2100円(○デコ)

Q多重債務の件で、扶助制度を使用した方がいいか?

家族に、消費者金融、6社で250万円の借金があり、最近「NPO消費者サポートセンター」へ相談に行きました。

そして、任意整理で過払い請求、を進める事が望ましいと決断が出て、
NPOの会員(未だ入会はしてません。)になり、弁護士を探して貰う予定です。

借入れが長期だったこともあり、過払い請求で、返金があるのが予測され、
弁護士を雇う費用も、過払いで戻ってきたお金から支払えそうなのですが、
もともと余分な、お金はありませんので、扶助制度(国が一部負担してもらえる制度)を利用しようと考えておりました。
その旨をNPOの方に尋ねたところ、うーんどちらが望ましいか・・・
っていう感じで、少し厄介な様な事をおっしゃったのです。
(NPOに探してもらう際に「扶助希望」なら弁護士に煙たがられるのですかね!?)

どちらにしても返金されるお金で解決は出来そうなのですが、
この場合 (1)扶助制度を利用して弁護士を雇う (2)扶助制度を利用せずに弁護士を雇う。

 どちらが賢明と言えるのでしょうか? (扶助制度の条件は満たしております。)

返金があるとはいえ、今まで6社に、総額1000万近く払っているそうなので、
少しでも残る様にしたいと考えています。

家族に、消費者金融、6社で250万円の借金があり、最近「NPO消費者サポートセンター」へ相談に行きました。

そして、任意整理で過払い請求、を進める事が望ましいと決断が出て、
NPOの会員(未だ入会はしてません。)になり、弁護士を探して貰う予定です。

借入れが長期だったこともあり、過払い請求で、返金があるのが予測され、
弁護士を雇う費用も、過払いで戻ってきたお金から支払えそうなのですが、
もともと余分な、お金はありませんので、扶助制度(国が一部負担してもらえる制度)を利用し...続きを読む

Aベストアンサー

法律事務所で働いていた経験がありますので、ご回答させていただきたいと思います。

実際のところのお話をしますと、確かに、弁護士は扶助制度を利用されることはあまり望まれない傾向にあります。弁護士が受け取る金額が低くなってしまうから…だったような気が…。だから、NPOの方が「う~~ん」とおっしゃったのでしょうね…。

確かに、お書き頂いている支払い状況ですと、過払いが発生する可能性は高いと思います。ですので、もし、扶助を利用しなかったとしても、着手金から「分割払い」が利用できる弁護士事務所さんをお選びになると、全ての手続きが終了したら、「弁護士費用を支払ってもなお、過払い金が返ってきた~!」ということもありえます。

しかし、お支払いになるのはご自身ですので、やはりご自身のお財布と相談して弁護士を雇われるのが一番だとおもいます。

ですので、
1、扶助を受けても受任してくれる弁護士事務所を探す(扶助を受けたとしても、ちゃんと過払い金返還請求を訴訟になったとしてもきっちりしている事務所にしましょう!)
2、1のような事務所がなければ、通常通り、弁護士事務所を探して、「分割払い」で弁護士を雇う

という順番にしてみてはいかがですか?

お役に立てたかわかりませんが、ご参考ください。

法律事務所で働いていた経験がありますので、ご回答させていただきたいと思います。

実際のところのお話をしますと、確かに、弁護士は扶助制度を利用されることはあまり望まれない傾向にあります。弁護士が受け取る金額が低くなってしまうから…だったような気が…。だから、NPOの方が「う~~ん」とおっしゃったのでしょうね…。

確かに、お書き頂いている支払い状況ですと、過払いが発生する可能性は高いと思います。ですので、もし、扶助を利用しなかったとしても、着手金から「分割払い」が利用できる弁護...続きを読む


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