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こんにちは。
本来なら、すぐにでも管轄ハローワークに問い合わせるべきなですが、金曜の夜に気づいてしまった為、教えてください。。

今年2月4日に出産し、現在育児休暇中です。(4月1日迄が産休で、4月2日~が育休)
ですが、ハローワークへの育児休業給付金の申請を忘れていました。会社も私も何もしていません。

本来は育児休暇開始から10日以内に申請しなければならないですよね?
現在、すでに、3か月以上経過してしまっていますので、受給資格は消滅してしまったのでしょうか?

育児休暇は、子供が1歳になるまで(来年の2月迄)を予定しています。

これまでの分は諦めて、これ以後の分だけでも受給したいのですが、不可能でしょうか???

何か良い方法はないでしょうか?

本当に困っていて、大ショックです。詳しい方いらっしゃったらぜひ教えてください。

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A 回答 (3件)

お礼、ありがとうございます。


 補足欄のご質問について、私のわかる範囲でご説明します。

 県による違いはないと思います。

 ハローワークインターネットサービスのホームページ(ハローワークの公式ホームページ)の説明を見ますと、育児休業開始後10日以内に提出しなければならないのは、事業主がハローワークに提出する
「(1)休業開始時賃金月額証明書」
「(2)育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書」
と説明されています。
 事業主(会社)が被保険者(質問者さん)に代わって支給申請手続きをする場合は、
「(1)休業開始時賃金月額証明書」
「(2)育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書」の2つを同時に「休業開始日の初日から起算して4か月を経過する日の属する月末」までに行うことができる
と説明されています。
「受給資格確認手続」とは
「(1)休業開始時賃金月額証明書」
「(2)育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書」
と関係書類(添付書類)の提出のことです。

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_ …(ハローワークインターネットサービス)
■支給申請手続き(事業所の所在地を管轄する公共職業安定所に提出)
1 事業主は、雇用している被保険者が1歳又は1歳2か月(注意1)(支給対象期間の延長に該当する場合は1歳6か月)未満の子を養育するための休業を開始したときに、休業を開始した日の翌日から10日以内に、休業開始時賃金月額証明書を、事業所の所在地を管轄するハローワークに提出しなければなりません。
 また、同時に「育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書」を育児休業給付受給資格確認票として提出してください。
【「2」の支給申請手続きを被保険者の方に代わって事業主の方が行う場合、この手続きについては、「育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書」を使用して、育児休業給付金の初回支給申請を併せて行うことも可能です。】この場合、賃金台帳、出勤簿などの記載内容を証明する書類と被保険者の母子健康手帳などの育児の事実を確認できる書類の写しを添付してください。
2 育児休業給付金の支給を受けるためには、「1」の手続き後、事業主を通じて2か月に1回支給申請していただく必要があります。
 なお、女性の被保険者の場合、育児をしている子についての産後休業8週間については、育児休業期間には含まれませんのでご注意ください。
 また、支給申請書の提出は【初回の支給申請(休業開始日の初日から起算して4か月を経過する日の属する月末)】を除いて指定された期間に行う必要があり、提出期限を過ぎますと支給が受けられなくなることがありますのでご注意ください。

http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/librar …(6、12、13ページ:育児休業給付:愛知労働局)
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/jirei_ …(雇用保険のしおり(平成22年10月)●育児休業給付 (PDF:7.19MB):愛知労働局))


前回もご紹介しましたハローワークインターネットサービスのホームページに掲載されているパンフレットにも
「【(2)初回の支給申請も同時に行う場合】
 育児休業開始日から4 か月を経過する日の属する月の末日まで(たとえば、育児休業開始日が 7月10日の場合、4か月を経過する日は11月9日ですので提出期限は11 月30日までとなります。)」
と説明されています。
 このパンフレットの1ページに
「受給資格確認は育児休業給付金の初回の支給申請と同時に行えます。
受給資格確認手続は育児休業給付金支給申請書を被保険者の方に代わって事業主の方が提出することとしている場合には、最初に育児休業給付金支給申請書を提出する際に、同時に行うことができます。」
と説明されています。

https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_ …(1ページ・5ページ:育児休業給付の内容及び支給申請手続について:ハローワークインターネットサービス)
■受給資格確認は育児休業給付金の初回の支給申請と同時に行えます。
 受給資格確認手続は育児休業給付金支給申請書を被保険者の方に代わって事業主
の方が提出することとしている場合には、最初に育児休業給付金支給申請書を提出
する際に、同時に行うことができます。
と説明されています。

提 出 者
 被保険者を雇用している事業主
提出時期
 (1)受給資格確認手続のみ行う場合:育児休業を開始した日の翌日から起算して10日以内に
【(2)初回の支給申請も同時に行う場合】
 育児休業開始日から4 か月を経過する日の属する月の末日まで(たとえば、育児休業開始日が 7月10日の場合、4か月を経過する日は11月9日ですので提出期限は11 月30日までとなります。)
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_ …(育児休業給付 育児休業給付の内容及び支給申請手続について [PDF:716KB]:ハローワークインターネットサービス)
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この回答へのお礼

丁寧に教えていただいて、本当にありがとうございます。

(1)受給資格確認手続と、(2)初回の支給申請を同時に会社が行う場合は約4か月(私の場合は8月末)までの申請で間に合いそう(県による違いもないだろう)との事で非常に安心いたしました。

月曜になったら念の為、管轄のハローワークに確認後、会社の方にも再度連絡しようと思いますが、いただいた回答で安心して、週末を過ごせそうです。

助かりました。ありがとうございました。

お礼日時:2011/07/30 11:55

 以前、類似の質問にアドバイス(参考?URLのご紹介)をしたことがあります。


参考までURLをお知らせします。
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/6905223.html(類似質問)

 事業主(会社)が質問者さんの申請手続きを代行する場合の受給資格確認手続きは、「初回の支給申請書と同時に提出することができます。(育児休業開始日から起算して4ヶ月を経過する日の属する月の末日まで)」(千葉労働局)とされています。
ご出産が2月4日の場合は、
 育児休業開始日:4月2日(出産日から58日目)
 支給対象期間:4月2日~5月1日、5月2日~6月1日
初回の申請期限:8月31日(支給対象期間開始日(4月8日)から4ヶ月経過後の月末)
となりますので、まだ間に合うのではないかと思います。
(4月2日以降の分をこれから申請しても、受給できるのではないかと思います。)

 会社の夏休み等もあると思いますので、早めに会社の人事担当部署に連絡を取られることをお勧めします。

http://chiba-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei …(育児休業給付について 育児休業給付金の手続き:千葉労働局)
1 受給資格確認手続き
提出期限:育児休業開始日の翌日から起算して10日以内。【ただし、支給申請手続きを事業主が代行して行う場合は、初回の支給申請書と同時に提出することができます。(育児休業開始日から起算して4ヶ月を経過する日の属する月の末日まで) 】
2 支給申請手続き
 提出時期:【最初の支給申請は、支給を受けようとする支給対象期間の初日から起算して4ヶ月を経過する日の属する月の末日まで】

https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_ …(5ページ:育児休業給付の内容及び申請手続き パンフレット:ハローワーク)
2 育児休業給付の受給資格確認手続・育児休業給付金の初回支給申請手続
提 出 者
 被保険者を雇用している事業主
提出時期
 (1)受給資格確認手続のみ行う場合:育児休業を開始した日(※)の翌日から起算して10日以内に
【(2)初回の支給申請も同時に行う場合】
 育児休業開始日から4 か月を経過する日の属する月の末日まで(たとえば、育児休業開始日が 7月10日の場合、4か月を経過する日は11月9日ですので提出期限は11 月30日までとなります。)(注1)
※ 女性の被保険者の場合、産後休業(出産日の翌日から8週間)の後引き続いて育児休業を取得するときは、「育児休業を開始した日」とは出産日から起算して58日目に当たる日となります。
(注1)高年齢雇用継続給付の支給申請月は、事業所ことに定められた奇数月型又は偶数月型に従って指定されていますが、この申請手続にあわせて育児休業給付の支給申請手続も行うことができます。
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html(ハローワーク)

参考URL:http://chiba-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei …

この回答への補足

早速の詳しいご回答を本当にありがとうございます。とても助かりました。

育児休業給付金の初回の申請は「1、受給資格の確認手続き」と「2、支給申請手続き」の2段階があるという事を理解しました。

昨日、会社に問い合わせた所、1と2両方、これから会社で手続きしてくれるとの事なのですが、福岡ハローワークのHPを見た所、1の確認手続きは、育休開始から10日以内、2の申請手続き(初回)が約4か月以内(4ヶ月を経過する日の属する月の末日まで)となっていて、1が既に期間切れになっていると思い、とても心配になりました。

千葉労働局のHPには確かに、1と2両方を会社がする場合は、約4か月以内(4ヶ月を経過する日の属する月の末日まで)と記載されていました。

早速、福岡のHPも確認したのですが、千葉のような明記がなく、まだ不安に思っているのですが、千葉と福岡で、違うという場合もありえますでしょうか??

月曜に、自分でハローワークに問い合わせるべきだという事は分かっているのですが、どうしても気が焦ってしまい、詳しい方のご意見を聞かせていただきたくて。。

もし良かったら、教えてください。よろしくお願いいたします。

補足日時:2011/07/30 05:29
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今所属している会社に復帰する予定なら会社が申請手続きを指示してくれると思うのですが、会社の事務あるいは給与係に聞いてみてはいかがで

すか??
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この回答へのお礼

早速のご回答をありがとうございます。
小さい会社で、今回、私が育児休暇を初めて取る社員という事などもあり、誰も詳しい人がおらず、あまり頼りにならない感じです。。
申請手続きは代行してくれるとの事なので、今からでも可能かもしれないので、お願いしてみます。

お礼日時:2011/07/30 05:33

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会社の人にもな~んにも教えてもらえなくて、育休手当が振り込まれるのを今か今かと待っていたのですが、音沙汰なく・・・今日会社に聞いたら、「自分でハローワークにいって書類貰って来てね」だけ…。

すでに、8月13日に出産して、育児休暇が10月9日からで、3ヶ月過ぎちゃってます…。

いろいろ調べたら、育児休暇を開始した日から10日以内に申請しなかったら、もらえないようなことが書いてあって…。
ハローワークももうしまってるので、連絡とれず…。

でもでも、もっと調べてたら、最初の申請は、育児休暇開始して4カ月以内なんてことも書いてあって、どれが本当??

っととても不安です。どなたか~、教えてください!!

Aベストアンサー

 類似の質問にアドバイス(URLのご紹介)をしたことがあります。
 参考まで、URLをお知らせします。
 「支給対象期間の初日(産後休業(8週間)明けの日から)から4ヶ月に到達した日の属する月の末日まで」の場合は、「初回の支給申請も同時に行う場合【事業主が支給申請の代行を行う場合可能。】」(大阪労働局 6 (2))のようです。
(「育児休業給付の受給資格確認手続き」は、賃金台帳、出勤簿の添付も必要で、「事業主」が提出者とされています。)
 詳細はハローワークに確認されることをお勧めします。

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5612918.html(類似質問)

http://www.osaka-rodo.go.jp/hoken/koyo/keizoku/ikuji.html(育児休業給付の基本的な流れ:大阪労働局)
4 支給期間
 【産後休業(8週間)明けの日から】最長お子さんの1歳の誕生日の前々日まで(男性の場合は出産日以降が対象となります)。

6 育児休業給付の受給資格確認手続き
○提出者・・・保険者を雇用している事業主

○提出書類
 「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」
 「育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業基本給付金支給申請書」
 「期間雇用者の(育児・介護)休業に係る報告等休業終了後の雇用継続予定について証明できる書類」(期間雇用者の方のみ)

○添付書類
(1)受給資格確認手続のみ行う場合
 賃金台帳、出勤簿や母子健康手帳など、育児を行っている事実、書類の記載内容が確認できる書類
(2)初回の支給申請も同時に行う場合【事業主が支給申請の代行を行う場合可能。】
 (1)の書類及び賃金台帳や出勤簿等、書類の記載内容を確認できる書類

○提出先
 事業所の所在地を管轄する公共職業安定所(ハローワーク)
※ 本手続は電子申請による申請可能です。

○提出時期
(1)受給資格確認手続のみ行う場合
 【育児休業を開始した日(※)の翌日から起算して10日以内に】
※ 女性の被保険者の場合、産後休業(出産日の翌日から8週間)の後引き続いて 育児休業を取得するときは、「育児休業を開始した日」とは出産日から起算して 58日目に当たる日となります。
(2)初回の支給申請と同時に行う場合
 【支給対象期間の初日(産後休業(8週間)明けの日から)から4ヶ月に到達した日の属する月の末日まで】


http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines/roudouhoken/pdf/siori2009-09-4.pdf(4ページ(5):愛知労働局)
(http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines03.html(労働保険(労災保険・雇用保険)■雇用保険のしおり●育児休業給付(PDF):愛知労働局))
5 受給資格確認手続等
 雇用している被保険者の方が育児休業を開始したときは、以下のように安定所へ届出
してください。
提出書類・・・「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書(育児・介護)」(3枚1組)
⇒ 記入例(108~109ページ参照)
「育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業基本給付金支給申請書」
⇒ 記入例(110~111ページ参照)
提出期日・・・育児休業を開始した日の翌日から10日以内
【ただし、事業主が支給申請の代行を行う場合には、初回の支給申請書と同時に(初回の支給申請書の提出期日までに)提出することができます。】
提出先・・・…事業所の所在地を管轄する安定所
持参するもの・・・次の(1)、(2)のとおり。
 (1)賃金台帳、出勤簿(タイムカード)等記載内容の確認できる書類
 (2)母子手帳など育児の事実が確認できる書類の写し

http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/seido/antei/antei07.html(育児休業基本給付金の手続き:千葉労働局)
1 受給資格確認手続き
提出書類 「雇用保険被保険者育児休業開始時賃金月額証明書」
     「育児休業給付受給資格確認票」
添付書類 賃金台帳等
     出勤簿等
     育児の事実を確認できる書類(母子健康手帳の写し等)
提出先  事業所の所在地を管轄する公共職業安定所
提出期限 育児休業開始日の翌日から起算して10日以内
     【ただし、支給申請手続きを事業主が代行して行う場合は、初回の支給申請書と同時に提出することができます。(育児休業開始日から起算して4ヶ月以内)】
提出者  事業主

2 支給申請手続き
提出書類 「育児休業基本給付金支給申請書」
添付書類 賃金台帳等
     出勤簿等
提出先  事業所の所在地を管轄する公共職業安定所
提出時期 最初の支給申請は、支給を受けようとする支給対象期間の初日から起算して4ヶ月以内
     2回目以降は公共職業安定所長が指定する支給申請期間の支給申請日(具体的には「育児休業給付次回支給申請日指定通知書」に印字されています。)
※ 上記提出期限内に支給申請手続きを行わなかった場合には、原則として支給することはできませんので、申請期間に十分ご注意ください。
提出者  事業主または被保険者
※ 支給申請は、本来、被保険者本人が行うものですが、その事業所の労働者の過半数で組織する労働組合(ない場合は、労働者の過半数の代表者)と事業主との協定により、事業主が申請することができます。


http://www.hellowork.go.jp/html/ikuji_kyufu.pdf(5ページ:育児休業給付の内容及び支給申請手続きについて:ハローワーク リーフレット (http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3d.html(ハローワークインターネットサービス))

http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html(ハローワーク)

参考URL:http://www.osaka-rodo.go.jp/hoken/koyo/keizoku/ikuji.html,(6 添付書類②:大阪労働局)

 類似の質問にアドバイス(URLのご紹介)をしたことがあります。
 参考まで、URLをお知らせします。
 「支給対象期間の初日(産後休業(8週間)明けの日から)から4ヶ月に到達した日の属する月の末日まで」の場合は、「初回の支給申請も同時に行う場合【事業主が支給申請の代行を行う場合可能。】」(大阪労働局 6 (2))のようです。
(「育児休業給付の受給資格確認手続き」は、賃金台帳、出勤簿の添付も必要で、「事業主」が提出者とされています。)
 詳細はハローワークに確認されることを...続きを読む

Q育児休業給付金の初回がまだ振り込まれない

育児休業を開始したのが、昨年の12月2日です。

もう4ヶ月以上が経過しましたが、初回の振り込みがまだありません。
手続きは会社の方でやってもらえる事になっていて、必要な書類はすでに会社に提出してあります。

もうそろそろ手続き可能な期限が来るのでは、と思っていますが、やはり会社に問い合わせるのは催促するようで躊躇していまいます。

育休開始から2ヶ月ほどで支給されるケースもある一方で、私のように4ヶ月以上も支給されない場合もあるとなると、
もしかして、私は同じ期間育休を取る人と比べて、1回分支給が少なくなるということでしょうか?

9月には職場復帰をする予定ですが、
今すぐに振り込まれたとしも、4月、6月、8月の3回しか支給されないということになりますよね。

本来であれば、最短で2月中にももらえたかも知れないと考えると、なんだか損をしているような気もします。

育児休業給付金は、大変ありがたい制度ですし、会社の担当の人には手間をかけているので、損だ得だなんていう事自体間違っているとは思いますが、
少し心配です。

育児休業を開始したのが、昨年の12月2日です。

もう4ヶ月以上が経過しましたが、初回の振り込みがまだありません。
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Aベストアンサー

育児休業給付金の申請は、まぁ通常2ヶ月毎に行うのですが申請期限としては休業開始の4ヶ月後の月末までとなります。
質問者さんの場合ですと4/30までが申請期限となります。
振込の回数としてはまとめてしまうと少なくなりますが、休業開始からの期間に対して支払われますので支給金額自体が減るわけではありません。

会社の手間を減らすために申請期間を長めにとっているのでしょう。
確かに事前に説明しておいてもらえると良かったな、とは思いますが。

ご心配でしたら会社に一度問い合わせてみては如何でしょうか?

Q育児休業給付金 2回目の申請

すみませんが、育児休業給付金について2点知りたい事があります。
詳しい方がおられたら、教えてください。

私は、2月4日に出産し、4月2日~育児休暇に入りました。
8月半ば頃~8月末迄に、初回の申請手続きを会社がしてくれるとの事です。

1、
この場合、初回申請の分というのは、4月2日~6月1日の2か月分ですよね?
この分を8月末頃に、申請した場合、振込はいつ頃になりそうでしょうか?

2、
申請は、2か月毎に行うとの事ですが、2回目の申請(6月2日~8月1日の分)は、いつからいつまでが申請期間でしょうか??8月2日~10月末でしょうか??

会社が手続を代行してくれるのですが、小さく忙しい会社である事と、今回、育児休業を取得するのは、私が初めてなので、会社も探り探り手続している部分もあり、自分の方でもしっかり理解して、「この日~この日までに、ハローワークで手続してください」と会社にお願いの連絡をしなければならないので、どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

子育てお疲れ様です。
今月1歳になる子の母です。
私も小さな会社で産前産後休暇や育児休業を初めて取得したので…
手続きの面、特に申請期間を過ぎてしまうと後からでは支給対象期間が減ってしまうと聞いていたので初回までの不安な気持ちが一緒だなぁと思い詳しくないですが…
貴様の育児休業のサイクルだと次回は6/2~7/1の30日と7/2~8/2まで31日の支給単位期間で
支給申請期間が8/2~11/30になると思います。
その次が8/2~9/1の31日と9/2~10/1まで30日の支給単位期間で10/2~12/31の支給申請期間だと思いますよ~
ちなみに銀行振込と前後してハローワークから育児休業給付金支給決定通知書が届きますのでそこに次回の事が書かれてるので安心されると思います

余談ですが、私の場合手続きが社長の奥様でなかなか早くして欲しいとかどおなってるかなど聞き難い状況でしたので、直接ハローワークに連絡して初めての育児休業給付金支給対象者なので手続きはどおなっていますか~?と聞いたり会社が手続き忘れないか心配です的な話をしました。今は会社に復帰していますが、会社にも次の申請期間のお知らせが届いているみたいなので大丈夫だと思いますよ

ハローワークによるかもしれませんが、手続きから振込まではだいたい1週間~10日のような感じでした

子育てお疲れ様です。
今月1歳になる子の母です。
私も小さな会社で産前産後休暇や育児休業を初めて取得したので…
手続きの面、特に申請期間を過ぎてしまうと後からでは支給対象期間が減ってしまうと聞いていたので初回までの不安な気持ちが一緒だなぁと思い詳しくないですが…
貴様の育児休業のサイクルだと次回は6/2~7/1の30日と7/2~8/2まで31日の支給単位期間で
支給申請期間が8/2~11/30になると思います。
その次が8/2~9/1の31日と9/2~10/1まで30日の支給単位期間で10/2~12/31の支給申請期間だと思...続きを読む

Q出産手当金・育児休業給付金の支払い日について

はじめて質問させていただきますm(_ _)m

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私は3月9日に出産し、5月4日あたりまでが産休で今は育休に入っています。

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しかし、今 現在でも産休手当の振込がありません…

遅すぎる?と思うのですがいつ頃入るか分かるかたいましたら教えてください。

また 育児休業給付金はいつごろ入りますか?

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9月15日には仕事復帰するのですがお金が底をついてしまい、いつ振込されるのかハラハラドキドキで…(;_;)


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月曜日あたりに聞いてみようかとも思うんですが 早めに知りたかったのでどうか分かるかたいらっしゃいましたらよろしくお願いします。

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Aベストアンサー

 参考?URLをご紹介します。

 出産手当金は申請書受理から約2週間(10営業日)、育児休業給付金は支給決定から約1週間(申請書類受理から審査・支給決定までの期間を加えると、出産手当金同様、申請書類受理から2週間)が、振り込まれる目安のようです。
 既に産後休業終了(5月4日)後2ヶ月半経過しています。
 何らかの事情で、会社で手続きがストップしている可能性もありますので、No.1の方もアドバイスされていますが、「健診で病院に行った時に同じ病院で同じような時期に出産した方とお会いし、『もう(6月に)出産手当金が振り込まれた』という話を聞きました。何か添付書類の不備があってご迷惑をお掛けしているのでは?と少し心配になりました。育児休業給付金の手続きもお願いしておりますし、書類に不備がありましたら、すぐ修正や提出をしたいと思います。私が提出しました書類に不備があったかどうか、また私の出産手当金(や育児休業給付金)の振込(支給)がいつごろになるのかお伺いしたいのですが・・・。)」等とお問い合わせされてみてはいかがでしょうか。

http://www.kyoukaikenpo.or.jp/13,48851,100,157.html#itijikin(出産手当金の申請手続き 一番下:協会けんぽ奈良支部)
 給付金の支払(振込)までの期間は、お客様から申請書を受理してから2週間(10営業日)以内が目安となりますが、照会や審査に時間を要する場合は、2週間を超える場合がありますので、あらかじめご了承ください。
 なお、支払(振込)が遅れる場合は、当支部より文書で請求者様宛てにお知らせいたします。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/45228/20100609-101632.pdf(出産手当金 7:協会けんぽ秋田支部)
 支払いは、受付から10営業日以内(土日・祝日を除く)に申請書に記入した受取先に振り込まれます。(申請書等の不備による返戻の場合は支払いが遅くなります)
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/13,44944,87,541.html(出産手当金:協会けんぽ富山支部)
Q 手続きしてからどれくらいで受け取れるの?
A 受付から10営業日で皆様の口座にお振込みできるよう事務処理をすすめております。
(ただし、照会等により審査に時間がかかる場合があります。ご了承ください。)
 支払日が決定しましたら、ご自宅あてに「支給決定通知書」を送付いたします。
 ! 金融機関によっては、入金までに数日かかる場合があります。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/9,0,123.html(【8】被保険者が出産のため会社を休み、給料をうけられないとき:協会けんぽ)
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/13,45979,114,535.html(保険給付関係 添付書類チェックリスト 出産手当金:協会けんぽ熊本支部)


http://chiba-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_hoken/tetsuzuki/antei/antei07.html(育児休業給付について 育児休業給付金の手続き 2 支給申請手続き 支給方法:千葉労働局)
 育児休業給付受給資格確認票において指定された本人名義の口座に、支給決定後約1週間後に振り込まれます。
http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_hoken/hourei_seido/keizoku/ikuji.html(育児休業給付について 一番下:大阪労働局)
※ 支給決定された育児休業基本給付金は、育児休業をするご本人名義の金融機関口座に振り込まれます。
 入金は、支給決定から約1週間後になります。
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/aichi-roudoukyoku/headlines/roudouhoken/pdf/siori2010-10-ikuji.pdf(8ページ:雇用保険のしおり(平成22年10月)育児休業給付:愛知労働局)
◎支給の時期
 支給決定から「払渡希望金融機関指定届」により指定された金融機関口座に給付金が振り込まれるまで、おおむね1週間かかります。
(http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/jirei_toukei/pamphlet_leaflet/roudouhokenkankei/koyohoken_siori.html(雇用保険のしおり(平成22年10月)育児休業給付:愛知労働局))
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/aichi-roudoukyoku/headlines/roudouhoken/pdf/siori2010-10-p110_113.pdf(育児休業給付関係 記入例:愛知労働局)

https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/ikuji_kyufu.pdf(育児休業給付の内容及び支給申請手続についてパンフレット:ハローワーク)

 参考?URLをご紹介します。

 出産手当金は申請書受理から約2週間(10営業日)、育児休業給付金は支給決定から約1週間(申請書類受理から審査・支給決定までの期間を加えると、出産手当金同様、申請書類受理から2週間)が、振り込まれる目安のようです。
 既に産後休業終了(5月4日)後2ヶ月半経過しています。
 何らかの事情で、会社で手続きがストップしている可能性もありますので、No.1の方もアドバイスされていますが、「健診で病院に行った時に同じ病院で同じような時期に出産した方とお会...続きを読む

Q2人目の育児休業給付金について

1人目で育児休暇をとってから仕事に復帰した場合は、復帰後1年以上働いた実績がないと、2人目の時に産休後に育児休暇を取得しても育児給付金が出ないって本当ですか?

私の会社は、最長1年半の育休を取得可能です。

仮に、一人目を育休期間1年半フルでとっている間に、二人目を妊娠したとします。
すると、復職せずに、二人目の産休に続けて入った場合、育児休業給付金は支給されないんでしょうか?

お詳しい方教えてください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

ご質問の内容なら支給されます。
育休開始の前日から前2年間に11日以上賃金が発生する日がある月が12か月以上あれば支給されるのが基本的な要件です。
連続で、出産→育休→出産→育休となる場合は、前2年間ではなく、2年+育休期間(1人めの)+産休期間(2人ともの賃金が発生していない場合です。賃金が発生している場合はその期間は要件を満たす期間に換算されます。)になります。これが4年を越える場合は4年とされます。

ご質問の
育休半年で産前休業(予定日6週前から) 取得し、また育休を取得した場合、
(1)産休中に賃金の支給があった場合
育休の1年半+2年が対象の期間です。
2人めの育休開始の前日から前3年半 の間に11日以上賃金が発生する月が12月あれば支給されます。
(2)産休中に賃金の支払いのない場合
1人めの産前産後休業期間6週+8週+育休1年半+2人めの産前産後休業期間6週+8週+2年が対象の期間です。
つまり約3年9か月の間に要件を満たせば支給されることになります。

(1)の期間も(2)の期間も1人めの育休の取得の際の期間と重複していることになりますので2は人めの場合はどちらでも支給されることになります。
ただし、もし3人めになると上記のものに当てはめてもらえばわかるよう、必ずしも支給されません。

ご質問の内容なら支給されます。
育休開始の前日から前2年間に11日以上賃金が発生する日がある月が12か月以上あれば支給されるのが基本的な要件です。
連続で、出産→育休→出産→育休となる場合は、前2年間ではなく、2年+育休期間(1人めの)+産休期間(2人ともの賃金が発生していない場合です。賃金が発生している場合はその期間は要件を満たす期間に換算されます。)になります。これが4年を越える場合は4年とされます。

ご質問の
育休半年で産前休業(予定日6週前から) 取得し、また育休を取得した場合、
(...続きを読む

Q育児休業給付金の受給資格が1日足りないと言われ…

産休が終わり、現在育児休業中です。
職場の事務の方より、給付の対象に1日足りていないと連絡がありました。
出産があと1日遅ければね、と言われたのですが、何が1日足りなかったのかわかりません。
詳しい方ご回答お願いします。
2011年6月1日より雇用保険、健康保険加入。
2012年6月1日より産前休暇
7月9日出産予定でしたが遅れて7月16日に出産。
産後休暇が終わり現在育休中です。
産休手当ては既に受給しました。
何が1日足りなくて育児休業給付金がもらえなくなったのでしょうか?
ご回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

判った!
育児休業給付の条件(全て満たす必要あり)
1. 一般被保険者(短時間労働被保険者を含む)である
2. 育児休暇開始日の前2年間に、賃金支払い基礎日数11日以上の月が12ヶ月以上ある。
3. 各支給単位期間(育児休暇開始から1ヶ月毎の区切り)に、休暇日が20日以上ある。
4. 各支給単位期間において、休暇開始時の賃金に比べ、80%未満の賃金で雇用されている。

で今回の事例
1.クリア
2.NG
3.多分クリア
4.多分クリア

問題の【2】ですが
>2011年6月1日より雇用保険、健康保険加入。
となっていて予定が「7月9日」
これを元に下記のサイトで計算すると
http://www.kawagoe.or.jp/tools/syussan.php
産前・産後休暇期間
2012年05月29日から 2012年09月03日 まで
育児休業開始日
2012年09月04日から
つまり・・・
産前・産後休暇期間の開始日が「2012年05月29日」だからNGなんです。
これが
2012年06月01日なら良かったと言うことです。
つまり予定日を「7月11日以降」で医師に書いて貰えれば良かった話。
実際には7月16日出産なのでホントに残念!!

無知ゆえの事例。事前に調べてれば貰えれたのにね。

判った!
育児休業給付の条件(全て満たす必要あり)
1. 一般被保険者(短時間労働被保険者を含む)である
2. 育児休暇開始日の前2年間に、賃金支払い基礎日数11日以上の月が12ヶ月以上ある。
3. 各支給単位期間(育児休暇開始から1ヶ月毎の区切り)に、休暇日が20日以上ある。
4. 各支給単位期間において、休暇開始時の賃金に比べ、80%未満の賃金で雇用されている。

で今回の事例
1.クリア
2.NG
3.多分クリア
4.多分クリア

問題の【2】ですが
>2011年6月1日より雇用保険、健康保険加入。
となって...続きを読む

Q育児休暇後、復帰しないとどうなる?

現在一年間の予定で育児休暇中です。育児休暇手当てももらっています。産休中には職場の健康保険より出産手当金ももらいました。しかし、初めての子を育てていくなかで、だんだん仕事に復帰する自信がなくなってきました。もし仕事に復帰しなかった場合、育児休暇手当てや出産手当金もすべて返さなければいけないのでしょうか?詳しい方いましたらよろしくおねがいします。

Aベストアンサー

こんばんは。
まず、出産手当金についてですが、
これは健康保険に入っている人(被保険者)を対象としているはずですので、職場復帰が前提ではないと思います。
よって返還はしなくてもよいかと思います。

但し、育児休暇手当(雇用保険からの育児休業基本給付金でしょうか?)は、育児休業終了後職場に復帰することが前提になっている人を対象として支給されるものではなかったかと思います。

ハローワーク郡山さんの一部を引用すれば
「育児休業を開始する時点で、育児休業終了後に離職することが予定されている方は、支給の対象とな」らない、ということになります。

よって、もしかしたら、こちらについては返還しなければならなくなるかもしれません。
しかし、育児休業を開始した時期には離職することが明らかではなかった場合には、この限りではないかもしれません。

なお、もし、健康保険組合や会社独自の制度として、
出産手当金に上乗せの給付がある、育児休暇手当等があるのでしたら、
そちらについては健康保険組合の規約や、
会社の就業規則で細かく決められていると思いますので、
手当等を支給しているところに問い合わせないといけないのではないかと思います。

なお、
出産手当金については健康保険に
育児休暇手当等についてはハローワークにそれぞれお問い合わせの上、お確かめくださるようお願いします。

http://www.hellowork-koriyama.go.jp/DutyStatus/ikujikyugyo.html

こんばんは。
まず、出産手当金についてですが、
これは健康保険に入っている人(被保険者)を対象としているはずですので、職場復帰が前提ではないと思います。
よって返還はしなくてもよいかと思います。

但し、育児休暇手当(雇用保険からの育児休業基本給付金でしょうか?)は、育児休業終了後職場に復帰することが前提になっている人を対象として支給されるものではなかったかと思います。

ハローワーク郡山さんの一部を引用すれば
「育児休業を開始する時点で、育児休業終了後に離職することが予...続きを読む

Q育児休業給付金はいつ支給される?

昨年の11月に出産し、現在育休中です。
そろそろ育児休業給付金が支給されると思っていましたが、待っても支給されず・・・

会社に確認してみたところ、まだ手続きしていないとのこと。
その理由は、育児休業を開始した日から4か月を経過する月の属する月に申請することになっているとの事でした。

つまり、実際に支給されるのは出産してから6か月も経ってからになるのですか??
育休中の方、いつから支給されましたか??

Aベストアンサー

こんにちは。

私は、8月に出産しました。
そして、育児休業給付金は、1月の初め頃に、1回目が入りましたよ。

産後8週迄が、産後休暇、それ以降が育児休暇になります。
ですので、出産後から数えると、5.6ヶ月は、かかります。
ただ、育児休業給付金が、入る前に、社会保険に加入でしたら、産後休暇が終わってから、出産手当て金が、入りますよ。

1回目の、育児休業給付金は、育休に入ってから、2ヶ月以降からしか、入りませんよ。
ですので、例えば、11月の半ばに出産でしたら、1月の半ば迄が、産後休暇で、それ以降が、育休になり、2ヶ月事の区切りで、支給されるので、手続きが出来るようになって、会社が早く書類を出してくれたら、4月中には、1回目が支給されてる、はずです。

2ヶ月事に支給ですが、書類が提出出来る、期限が長い為、会社の方が、期限ギリギリに、提出すれば、2ヶ月事には、入りません。

Q混合ですが、ミルクの量で悩んでいます。

生後17日の女の子がいます。

私の産んだ産院は完全母乳にこだわっていなく、最初から混合でした。
(あまり出が良くないのでとても気持ちが楽でしたが)
退院前は1日8回・母乳を吸わせた後にミルクを60cc足していました。

退院後、少しだけ母乳の出が良くなったので、姉に「減らしてみたら?」
と言われ、昼のミルクを40ccに減らしてみました。
母乳は両方で約20分間吸わせ、その後ミルクを飲ませています。
よく眠る時は眠ってくれるのですが、眠らない時はミルクを
飲み終わった直後からずっと泣いています。
途中で寝てくれない時は、次に授乳するまでずっと泣いています。

赤ちゃんはお腹が空いている時だけ泣く訳じゃないというのは
分かっているのですが、明らかに口を大きくして乳首を探して泣きます。
まだ1か月検診は先なので、体重の増加も分からず不安です。
もう少し量を調整した方がいいのでしょうか?

Aベストアンサー

最初は本当に加減がわからないですよね。
娘は生後7日目から母乳の後に100cc強のミルクを飲むこともありました。母乳の出もそんなに悪かったわけでもないのですが、酷い時は1時間間隔で泣いてミルクを欲しがっていました。

助産師さんに相談したところ、直接授乳で3~4時間の間隔なら母乳は十分足りているのでミルクは必要ないと言われました。新生児期は胃の許容量が最大でも150ccくらいなので、1回の授乳で作るミルクは60cc~多くても80ccまでなのだそうです。

でも、これはあくまで平均的なところであって、マニュアル通りにいかないんですよね(笑)。言われたとおりに実践しても3~4時間の理想的な授乳間隔になるのは1回か2回くらい?だったと思います。深夜帯に30分おきに泣かれることもあり、子供が欲しがるだけ飲ませることにしました。最低でも150cc~160ccくらいは余裕で飲み干していました(笑)。個人差がありますから、標準論は知識として知っておく程度でよいと思います。

赤ちゃんはお腹いっぱいになれば飲み止めるか、たとえ飲みすぎても乳吐きします。私は一応の目安として、乳吐きしない程度を心がけていました。結局、(吐くこともなく)好きなだけ飲ませていたので排便の量も1日10回以上もあって大変は大変でしたが(笑)。

それでも体重は1ヶ月で1kg増でしたから、それが娘のペースだったんでしょうね。体重の増加も大体のところがわかればいいと思うので、大人用の体重計に抱っこして乗って計測で十分と思います。

娘のペースに合わせてあげたら授乳間隔も自然に4時間くらい空くようになり、生後1ヶ月~5ヶ月までは完全母乳で間に合っていました(その後は娘の方から一方的に卒乳されてしまいました)。

授乳の量や間隔はマニュアルではなく、赤ちゃん自身が教えてくれますから、○ccとか○時間にこだわらなくても大丈夫ですよ♪

最初は本当に加減がわからないですよね。
娘は生後7日目から母乳の後に100cc強のミルクを飲むこともありました。母乳の出もそんなに悪かったわけでもないのですが、酷い時は1時間間隔で泣いてミルクを欲しがっていました。

助産師さんに相談したところ、直接授乳で3~4時間の間隔なら母乳は十分足りているのでミルクは必要ないと言われました。新生児期は胃の許容量が最大でも150ccくらいなので、1回の授乳で作るミルクは60cc~多くても80ccまでなのだそうです。

でも、これはあくまで平均的なところであっ...続きを読む

Qサイズ70で6ヶ月って本当?3ヶ月でもう70です。

赤ちゃんの服について質問です。
よくお店やカタログのサイズの参考欄に、60は3ヶ月、70は6ヶ月と書いてありますが、みなさんのお子さんはだいたいこの通りですか?
うちの子は3ヶ月なのですが、60はもうオマタのあたりと首がピチピチで、縦抱っこすると足が半ズボン状態になってきたので、70を着ています。
70では袖が余ってしまう他は、調度いいという感じです。
でもうちの子、大きいわけではありません。
体重は標準ど真ん中ですが、身長は標準範囲内の下ギリギリです。
同じ月齢の産院友達の赤ちゃんも70を着ているそうで、この間、あの参考表示って本当なの?私達の子がムチムチなのかしら?この調子だと6ヶ月のときに70を着ているとは思えないんだけど・・と二人で話して笑っていました。

うちの子おかしいんじゃないかしら・・・といった悩みではありません。
素朴に、みんなどうなんだろう?出産祝いを贈るときなどの参考にもなるし、と思い、質問しました。
気軽に、うちはこうよ、という感じでよろしくお願いします。

Aベストアンサー

同じサイズ表示でも、実際の大きさはメーカーによってばらばらですよね。私も雑誌やカタログの説明を参考に買っていましたが、思いがけず大きかったり小さかったりして、季節と合わずに着られずじまい・・・ということが何度かありました。現在2人目が4ヶ月なのですが、70が丁度良かったりしてますよ(笑)でも、同じ70でも袖や股下が長すぎてダボダボのものもあります。2人目は大抵の服はそろっているので、実際のサイズ表示は無視して、ピッタリ着られそうなものを着せています。

上の子は細いので、4歳の今では、去年の服がまだ普通に着られます。友達の子はどんどん大きくなって「服がもったいない!」と言っていました。成長の度合いはそれぞれなので、服を贈るって結構勇気がいりますよね。2人目のお祝いにいただいた服は、「赤ちゃん時代はすぐに大きくなっちゃうから」と、2~3歳くらいに着るサイズの服をいただきました。2人目はお下がりばかりでかわいそうな気がしていたので、とても嬉しかったです。


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