介護事業所を開設するのですが、介護事務の資格を取るのと、医療事務の資格を取るのとどちらがよいのでしょうか?
また、50歳を過ぎてても、取れるものでしょうか?

介護事務管理士
介護事務実務士
ケアクラーク
介護保険事務士
介護保険事務管理士

など色々在るようですが、どの団体のどの資格が一番よいのでしょうか?
どの資格も勉強する内容は同じようなものらしいのですが・・・?

それと、通信教育でも充分取れるものでしょうか?

ご回答宜しくお願い致します。

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A 回答 (1件)

はじめまして。



介護事務か医療事務のどちらの資格を取得すれば良いか?とのことのようですが、介護事業所を開設するのであれば、介護事務を勉強すべきです。医療事務は、医療機関が実施した医療行為を診療報酬明細書(レセプト)にまとめ、支払基金を通じて、各保険機関に請求するものです。
介護事務は、介護内容をレセプト?にまとめ請求するものです。
介護事務も医療事務も○○協会などが、実施する民間資格ですので、資格取得しても全く意味がありません。(自分がどれくらい理解してるか見極めるためなら受験する意味はあると思いますが・・・)
介護事務は、医療事務ほど複雑ではないのですが、請求漏れなどがあってはいけませんので、勉強はしっかり行って下さい。
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Q介護事務か医療事務か?

介護事務か医療事務か?

資格を取るにあたって、介護事務か医療事務か迷っています。
費用的なことを考えれば、介護事務のほうが安いのですが、

漠然と
医療事務の応用が介護事務のような気がしています。
費用は介護事務の倍ほどになるのですが、
学校(講座)に通うのであれば、
医療事務に通い、のちに介護事務を通信でも良いのかな???と思ってみたり。

実際に医療事務、介護事務の資格をお持ちの方、
情報をお持ちの方の意見、感想等をお教えください。

ちなみに介護事務は介護のみ。
医療事務は、医科&歯科の両方になります。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。
医療事務歴6年、介護事務通信講座終了者です。



まず、医療事務と介護事務は全く異なるものです。


それと、医療事務の医科と歯科も全く別物です。

なぜ、医療事務なら、医科と歯科、両方なのでしょうか??


就職の話などは書かれていないので、なぜ資格を取得したいのか、不明なのですが、その辺りはいかがでしょうか?

Q居宅介護支援事業と訪問介護事業所の介護保険給付

基本的な質問ですが、在宅で介護サービスを受けるときに、
ケアマネ(居宅介護支援事業所)にケアプラン作成を依頼する
契約を事業所と締結し、その後、ケアプランに基づき訪問介護を
受ける場合に、訪問介護事業所を探すのは、そのケアマネに
手配をしてもらえるのでしょうか?

そして、介護保険の取り分?と言うか、保険給付の割合は
居宅と訪問はどうなるのでしょうか?

10割の介護保険のうち、ケアマネが所属する事業所は何割で、
ヘルパーが所属する事業所は何割の給付があるのでしょうか?

それとも、考え方が全く違うのでしょうか?
お教えください。

Aベストアンサー

 ケアマネ(居宅介護支援)には報酬が介護保険のから支払われています。
 利用者負担はありません。
  http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r985200000239zd-att/2r98520000023dtf.pdf

 ですから、ケアプランの内容に沿った報酬は全て各事業所に入ります。
 利用者負担が1割ですから、各事業所へはその10倍の金額になります。

>訪問介護事業所を探すのは、そのケアマネに手配をしてもらえるのでしょうか?

 手配というか、紹介をしてもらえると言った方が良いかもしれません。
 もっとも、ほとんどの場合、紹介してもらったところでよいですと言えばそのまま手続きが進みます。

Q介護事務と介護事務実務士

現在介護事務の資格を取得してますが、介護事務管理士と介護事務実務士はどちらが偉い?んでしょうか?やはり同レベルなんでしょうか?

Aベストアンサー

どっちも、公的に認められている資格でも何でもない民間資格に過ぎません。
いわゆる資格ビジネスで、株式会社やNPO法人が勝手に資格を作って名乗っているだけです。
したがって、どっちが偉いかとかどっちが有利だ、ということもありません。

ですから、正直言って、こういうことを考えていても意味がないと思います。

要は、実際の現場でちゃんと介護事務の仕事がつとまるかどうかではありませんか?
たとえ公的資格を持っていたところで、つとまらない人はざらにいるでしょう? それと同じです。

==========

介護事務管理士
http://kaigojimu.dct-bf.com/info/kaigojimukanrishi.html

株式会社技能認定振興協会が主催する「介護事務管理士技能認定試験」に合格した者。
http://www.ginou.co.jp/profile/tabid/88/Default.aspx

==========

介護事務実務士
http://kaigojimu.dct-bf.com/info/kaigojimujitsumushi.html

内閣府認証の特定非営利活動法人医療福祉情報実務能力協会(NPO)が実施する「介護情報実務能力認定試験」に合格した者。
http://www.medin.gr.jp/

但し、協会賛助会員指定校(ヒューマンアカデミー)の介護事務講座を修了すると無試験で授与。
http://kaigojimu.dct-bf.com/comparison/human_tsushin.html

どっちも、公的に認められている資格でも何でもない民間資格に過ぎません。
いわゆる資格ビジネスで、株式会社やNPO法人が勝手に資格を作って名乗っているだけです。
したがって、どっちが偉いかとかどっちが有利だ、ということもありません。

ですから、正直言って、こういうことを考えていても意味がないと思います。

要は、実際の現場でちゃんと介護事務の仕事がつとまるかどうかではありませんか?
たとえ公的資格を持っていたところで、つとまらない人はざらにいるでしょう? それと同じです。

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Q【介護問題・介護人材政策】介護有資格は380万人いるのに実際に介護の現場で労働しているのは30万人。

【介護問題・介護人材政策】介護有資格は380万人いるのに実際に介護の現場で労働しているのは30万人。

国の補助を受けて無償か格安で資格を得て介護の現場で働かずに資格だけ持逃げする人が後を絶ちません。

全て税金で賄われており、物凄く税金の無駄遣いだと思います。

既婚者女性が多く、タダで資格が貰えて、しかも国から受講中はお金が支給されるので遊びに来ているのが現状です。

なぜ本当に働く気がある若い男の子に受講資格を与えずに専業主婦の遊びと小遣い稼ぎに国は出資するのでしょう?

受講後に働かないのが目に見えて分かっているのに女性ばかりが受講資格を与えてきたので当たり前の結果だと言えます。

2025年には350万人が資格だけ持っているのにも関わらず38万人の介護職員不足が予想されています。

国の介護人材確保の政策自体が失敗している中でどう介護人材政策を変えていくべきだと思いますか?

Aベストアンサー

介護士の就業条件の改善ですね。低い給与を上げて、職場環境、働きやすさの向上を図る。一般的にイメージが悪く、離職率も高いと言われているらしいですね。どうやら人間関係が悪い所が多いらしいです。個人個人の悩み相談をできる体制を整えて、閉塞感の無い明るく安心できる職場というイメージにするのも大事だと思います、ネガティブなイメージを払拭して。
かつては3Kと言われた看護師だってだいぶ改善されて、今は比較的高給の人気職業になりましたよね。
まあ、看護師は歴史が長いから、介護士はまだまだこれからでしょうけど、これから需要も増大するので、誇りとやりがいを持てる職業として、求職者が増えると良いですね。。。というかそれが政府の喫緊の課題だと思います。

Q介護事務

53歳にして、介護事務の講座を受けてみようと思っているのですが、年齢からして、介護事務の仕事は無理でしょうか?
介護事務の求人はどのくらいあるのでしょうか?

Aベストアンサー

過去に介護事務をしていた者です。

介護事務の講座を受けたことはありませんが、テキストを見ると講座内容は、介護保険の請求だけのようですね。
介護保険の請求のみであれば、仕事量がとても少ないです。

老人ホームのような大きな施設であれば、経理を掛け持ちされていたりしいます。それから、施設によっては営繕課のように、電球の付け替えもやったりと、何でも屋さん状態の所もあります。デイサービスの送迎の運転も兼務という所も多いです。
小さな事業所であれば、介護事務を雇わずに経営者が自ら行っていたり、ホームヘルパーと掛け持ちで事務をされているという場合もあるようです。
私が勤めていた所は、母体が病院の規模の大きな医療法人だったので、介護保険関連の施設を3箇所掛け持ちしていました。

介護事務の仕事内容は、経営者によって異なります。
もちろん、経験者の方が優遇されます。即戦力を期待している場合が多いですから。
介護事務の求人を見つけても、質問者様がご希望される仕事内容であるか、経営側が求めるタイプの人材であるかが、他の事務よりも、施設の経営方針によって、極端に判断が別れると思います。

質問者様の職歴によっても、採用の有無の確率は、異なってくると思います。年齢では、分からないと思います。その施設(事業所)の経営者の考え方次第です。

過去に介護事務をしていた者です。

介護事務の講座を受けたことはありませんが、テキストを見ると講座内容は、介護保険の請求だけのようですね。
介護保険の請求のみであれば、仕事量がとても少ないです。

老人ホームのような大きな施設であれば、経理を掛け持ちされていたりしいます。それから、施設によっては営繕課のように、電球の付け替えもやったりと、何でも屋さん状態の所もあります。デイサービスの送迎の運転も兼務という所も多いです。
小さな事業所であれば、介護事務を雇わずに経営者が自ら...続きを読む

Q訪問介護事業で取得できる金額について

訪問介護事業で国から受け取れる金額ですが

調べてもなかなか詳しいのが手に入りません

業務のカテゴリ別に、細かい金額まで分かる方

教えていただけないでしょうか?

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

業務のカテゴリー別と言う質問の趣旨は少し理解に苦しみますが、こちらを読めば良くわかります。
「介護報酬算定Q&A」
介護保険研究会監修
他にも、参考文献は沢山出ているはずですが?
因みに、介護給付率とか公費給付の件を調べているのかな?

Q岐阜市の歯医者

最近岐阜市に引っ越してきたのですが、岐阜市の北西部でお勧めの歯医者さんをどこか教えていただけないでしょうか?お願いします。

Aベストアンサー

なかなか回答が無いようですので…

どの様な歯医者さんをご希望なのでしょうか?
何か治療の必要があるのでしょうか?
その辺の情報がある程度ないと、なかなか具体的な回答は出て来ないと思います。

衛生指導が優れる所、冠や詰め物が得意な所、入れ歯が上手い所、説明が丁寧な所、治療が早い所、時間をかけた丁寧な治療を受けられる所、先生が優しい所、設備が新しい所、費用が安い所、信頼性が高い所、
など等、良い歯医者さんの要件はいくらでも有ります。
これらすべてを満たすところが有れば確実にお勧めできますが、中には相反することも有り、又一般に評判が良く無くても上手い歯医者さん(や、その逆も)は多く有ります。

一言でお勧めの、と言われてもなかなかおいそれとは行きません。

しかも、失礼ながら「岐阜市」は少しローカルすぎて…
もし自費のセラミックなどの冠の必要があるのでしたら、岐阜競輪西方にある「某(K)歯科医院」の仕事をしておられる歯科技工士さんはこの地区有数の大変優秀な方、ととの噂を耳にしたことはありますが~。

Q介護事業所への転職について

私は、訪問介護事業所で、サービス提供責任者をしておりました。
その事業所を退職し、退職後、2ヶ月たってから、
退職した事業所から手紙が来ました。
それには、退職後に、ヘルパーさんと、連絡をとったので、
法的手段をとりますということが書かれておりました。
1度だけ、ヘルパーさんが、わからない事があるので、
私のところに電話をかけてきて、仕事の引継ぎとして教えただけ
なのですが、それでもヘルパーと連絡をとったので違反している
というのです。それと、退職後2年間は、同じ介護関係の職場で
働いてはいけない、違反すると法的手段とります、というものでした。実際このようなことで、訴えられるのでしょうか?
2年間も働いてはいけないのでしょうか。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

弁護士からも聞かれたかも知れませんが、いわゆる「競業避止義務」の問題ですね。
退職した従業員が、事業所の機密情報やノウハウを漏洩しないよう競合する他社に就職することを禁止することが
できるという判決も、確かにあるようです。
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/b/archives/2008/05/253.php
しかし、職業選択の自由は憲法で保障された基本的人権のひとつですので、「競業避止義務」が認められるのは、
よほど顕著な背信行為が行われたり、情報を漏らすことで元の事業所に多大な損害を与える可能性が高いという
場合に限られるはずです。
会社の役員の場合は商法によって「取締役の競業避止義務」が課せられていますが、一般の従業員に適用するのは
上記のように特殊な場合と考えていいでしょう。
サービス提供責任者は、一般のヘルパーさんよりも利用者情報に多く接する立場にあるわけですが、その情報を
濫用することがなければ、訴えられる筋合いはありません。
ましてや、仕事の引継をしただけで法的手段をとりますなんて訴えはあまりにも幼稚で、引き受けてくれる弁護士が
いるとも思えません。
とは言っても、訴訟をちらつかされたらご心配でしょう。弁護士には相談されたということですが、その回答は、
特殊な事例だと思われますので、お近くの「法テラス」とか、司法書士会、社会保険労務士会などに相談されて
みてはいかがでしょうか。無料相談もあるようです。

参考URL:http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1113279596

弁護士からも聞かれたかも知れませんが、いわゆる「競業避止義務」の問題ですね。
退職した従業員が、事業所の機密情報やノウハウを漏洩しないよう競合する他社に就職することを禁止することが
できるという判決も、確かにあるようです。
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/b/archives/2008/05/253.php
しかし、職業選択の自由は憲法で保障された基本的人権のひとつですので、「競業避止義務」が認められるのは、
よほど顕著な背信行為が行われたり、情報を漏らすことで元の事業所に多大な損害を与える可能性...続きを読む

Q春日井から岐阜市への行き方

春日井の市役所あたりから岐阜市に平日夕方18時とか19時に行く場合、どのルートが一番近いでしょうか?岐阜市といっても穂積との境あたりです。

1.高速道路で春日井から羽島まででて、そのまま北上。朝日大学あたりまで出る。

2.桃花台にでて犬山へ続くハイウェイを使い犬山へ。川を渡って各務ヶ原へ。そこから21号線でひたすら岐阜市を目指す。

3.空港前をとって22号線へ。そこから北上して岐阜市へ。

4.302を経て22号線へ。そこから北上して岐阜市へ。

この4通り以外に何か良いルートがありましたらお教えください。
お願いします。

Aベストアンサー

何だかんだ言っても、1が一番早く着くと思われます。

1 このルートで一宮JCTは、渋滞のメッカとなっていますが、所詮高速道路。一般道の信号渋滞とは違い、完全に止まってしまって数分動かないなんてことは無いでしよう(除く事故渋滞)。

2 犬山までは、裏道酷使ですんなり行けるでしょうが、木曽川渡るロスタイムと、各務原で21号に出ると、飛行場があるため裏道が限定され裏技が封じられる。岐阜から穂積までの21号線は、TVで紹介される(全国一渋滞が酷いってうわさの県民ショーで出ていた)くらいの渋滞のメッカ。などから考えると、選択の余地無し。

3 空港前から22号まで県道62号線を使うつもりでしょうか。この道は、空港西から西側は、一応2車線ですが、41号線に出る区間と22号線で右折する時に時間ロスします。また、所々右折ポケットが整備されていない交差点があるので、相対速度は遅いですよ。
また、22号に出てからも、あちこちで混雑箇所があるので、時間ロスします。岐阜まで22号で、そのあと21号だなんて……(理由上述)
一宮まで、名古屋都市高で一宮ICから1に合流ならまだ何とかありですが、それなら素直に1を使います。

4 3より遠回りする必要性が感じられません。

回答者様#1のルートは、4の高速道路版で、1より遠回りでわざわざ高速道路料金を高くする必要性に疑問を感じます。



私なら、とにかく早く行くのなら1を。高速道路を使わないなら、3の変形で、空港から、県道161号で41号を目指し、少し小牧方面に走って県道166号線から県道25号線を使って一宮IC付近に抜け、一宮IC付近から一宮市街に進路を取り、濃尾大橋まで比較的空いた道を通り、濃尾大橋からは県道16号線で羽島に抜けて羽島から北上のルートを取るでしょう。

何だかんだ言っても、1が一番早く着くと思われます。

1 このルートで一宮JCTは、渋滞のメッカとなっていますが、所詮高速道路。一般道の信号渋滞とは違い、完全に止まってしまって数分動かないなんてことは無いでしよう(除く事故渋滞)。

2 犬山までは、裏道酷使ですんなり行けるでしょうが、木曽川渡るロスタイムと、各務原で21号に出ると、飛行場があるため裏道が限定され裏技が封じられる。岐阜から穂積までの21号線は、TVで紹介される(全国一渋滞が酷いってうわさの県民ショーで出ていた)くらいの...続きを読む

Q介護事業所について

介護事業を行っている民間の事業所(サービス提供機関)は都道府県及び市区町村より許可・指定をされて運営でき、その際に助成金も出ると聞きました。
それって、事業所に何か問題がある場合、サービス利用者はもちろんの事、正規・非正規問わず従業員も、上記の行政(?)に訴えたらヒアリング等して、何かしらの対応―注意換気や指導など―行ってくれるのでしょうか?内部・外部監査とは別の「問題点」も多くあるかと思います。
ブラックな事業所もたくさんあるということですし。
そして、そういう相談窓口はどこに行ったらよいのでしょうか?

Aベストアンサー

簡単に書きすぎて伝わらなかったようで、すみません。
利用者に虐待されている事実となる証拠があれば、管轄行政なのですが。
質問の場合、事業所がブラックな面やパワハラは職員に対してなので、その事実となる証拠(例えば、日記、写真や動画とか。)をもって労基ということです。証拠が薄いとあまり取り合ってくれなかったです。
あと、一緒に行かなくてもいいのですが、相談しに行く人数も多いほうがいいです。たくさんの人がその会社に対してどう思っているか伝わるから。


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