こんにちは。友達に相談されたのでお願いします。
友達の会社に遅刻常習者の社員がいるようです。
遅刻じゃない日は月に1.2回ほどひどいみたいです。
その人は何回注意されても遅刻が直らなく、ようするに社会と会社をなめているようです。
友達は上司に相談したところ、金銭的に制裁を加えるのが一番だと判断したようなのですが、一番いい方法を探しています。
友達は『3回遅刻で1回の欠勤にすればいい。』と言ったらしいのですが、それは法律的にできないと断られたみたいです。
理由は副職を禁止している会社でも同業じゃない限り解雇した時に裁判上負ける。と言うような、会社で決めたルールでも法律には通用しないという事でした。

1.本当に3回遅刻で1回欠勤にはできないのか?
2.給料を下げる(これは基本ですね)以外のやりかた。

その遅刻常習者をクビにすることは考えてないようです。
会社も身内経営みたいな小さな会社で、本人も辞めて欲しいとは考えてないみたいです。
ただ、慌てて出勤する姿や遅刻する姿を笑いながら見ているのが一番だそうです。
分かり易いサイトとかありましたら、教えて下さい。
よろしくお願いします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (4件)

賃金は労働の対価として支払うものですから、遅刻をした時間は働いていませんから、その分の賃金を支払わなくても、労働基準法には違反しません。



就業規則などで、遅刻・早退、欠勤などの場合の制裁として、賃金をカットするという規定を作っておけば問題ありません。

ただし、労基法第91条に「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。」
と規定されていますから、この範囲内でカットする必要が有ります。

参考urlをご覧ください。

参考URL:http://tamagoya.ne.jp/roudou/054.htm
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
参考URL見ました。とても参考になりました。
やっぱり3回遅刻につき1回欠勤はできないのですね。
規則内で罰則がやっぱりいいみたいですね。

お礼日時:2003/10/29 17:54

ボーナス、昇給時の査定を下げるのは問題ないと思います。

    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます。
次の給料くらいから実施してもらえるように相談します。

お礼日時:2003/11/08 13:26

ちょっと制裁とまではいえないんですが、うちの会社で一時はやったペナルティーは、「ヤクルトのおねえさんが来たら、遅刻した人が全員におごる」でした。

まあ、5~6人でひとり100円以内なんですが。ヤクルトさんが来ない日もありましたし。

でも意外と効果はあったような?やっぱり小金とか食べ物とか絡む方が利き目があるのかもしれませんね~
ちなみに私は奢る方も奢られる方も経験者です。(^_^;)
    • good
    • 0
この回答へのお礼

あ、これは私の前の会社でありました。
遅刻をすると全員分のジュースを・・・
これは遅刻をする人がいると妙に嬉しくなったりしてました。
こういうのがいいのかもしれませんね~。

お礼日時:2003/10/29 17:57

>本当に3回遅刻で1回欠勤にはできないのか



我社はこの制度です。

欠勤が多いと賞与の考察部分で減額。
ついでに、欠勤日数/半期の出社日数 の比率で事務的賞与カット。

別途、昇給時にはその態度を考課されます。

それに、そんなことしてたら首にならずとも直ぐ倉庫係等に左遷されます(基本給がた落ち)。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
左遷がある会社はいいですねー。
それくらい罰則を厳しくしてもいいとは思うんですがね・・・
ただ、もめた時に面倒くさいですからね。
昇進もめったにしないみたいですよ。

お礼日時:2003/10/29 17:55

このQ&Aに関連する人気のQ&A

会社 ルール」に関するQ&A: 移設費用の処理

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q過眠の対策を至急教えてください!躁鬱。

過眠の対策を至急教えてください!躁鬱。

双極性障害II型の学生ですが、最近過眠が酷く、主治医に相談するも解決策が見つかりません。セカンドオピニオンでは生活リズムを変えれば治ると言われましたが今では難しいです。
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/6126555.html  のとおりです。

もうすぐ学校が始まりますし、アルバイトも決まったのでこのままだと支障が出ます。朝起きられても眠った感じがせず、昼間から夕方にかけて強い眠気と倦怠感に襲われます。 リーマスの量を減らしても変わらないのでストレスが原因でしょうか?

で、何か予定があっても少しでも時間があれば横になってしまい、気がつくと爆睡していて遅刻したり大変なことになるのです。何もすることがないと余計に寝てしまいますし、趣味に没頭しようとしても、何か予定があって出かけていても疲れるというか眠いのですぐダウンします・・・。酷いときは半日は寝ています。

両親は「横になるだけでも疲れはとれるんだ」とか「あんた、そんなに寝てたら余計悪くなるわよ」とか「規則正しく起きて早く寝なさい」と理解がありません・・・。なので実家に帰った時は辛いです。 毎日運動を始めましたが効果はあるんでしょうか?どうしても眠気が来たとき、どう対処すればいいのでしょう?過眠のメカニズムってなんでしょう? 1日でもマシになりたいんです。  

過眠の対策を至急教えてください!躁鬱。

双極性障害II型の学生ですが、最近過眠が酷く、主治医に相談するも解決策が見つかりません。セカンドオピニオンでは生活リズムを変えれば治ると言われましたが今では難しいです。
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/6126555.html  のとおりです。

もうすぐ学校が始まりますし、アルバイトも決まったのでこのままだと支障が出ます。朝起きられても眠った感じがせず、昼間から夕方にかけて強い眠気と倦怠感に襲われます。 リーマスの量を減らしても変わらないのでストレスが原...続きを読む

Aベストアンサー

同じ病気です。

1ヶ月前まで、過眠期でした。睡魔が怖かったです。
まだこの病気になって1年しか経っていないのですが過眠期っていうのがあるみたいですね。
わたしの友人で躁鬱の友達も、やはり同じように睡魔がひどかった時期があるとのことでした。

躁と鬱で脳が回転するのでそれ相応に頭が疲れてるんだろう、とわたしは開き直って
体が欲するがまま、に任せましたね。1ヶ月ほど2日くらい寝続けてたりあり得ない生活でした。
今は症状が落ち着いてるのもあってか、眠気は治まりましたよ。

恐らくわたしが思うに質問者様も、過眠期がきてるんだと思います。

Q常習累犯窃盗についてお聞きします。常習累犯窃盗は1つ常習として窃盗罪又

常習累犯窃盗についてお聞きします。常習累犯窃盗は1つ常習として窃盗罪又は窃盗未遂罪を犯したことと2つ目に今回の犯行以前の10年間の間に3回以上、懲役刑の判決を受けていることですが、初犯で余罪が追起訴された場合追起訴前に懲役刑を受けた事になり常習累犯窃盗になりますか それともいままでに何度か捕まり前科がついている場合のみ常習累犯窃盗になるのですか教えてください。

Aベストアンサー

>ようするに前科が無ければ常習累犯窃盗にはならないという考えでよろしいのでしょうか?

そうです。
要は,6か月以上の懲役刑の執行を受け,または執行を免除されたことが10年以内に3回必要ということです。

Q傷病手当金1回目うつ 2回目過眠

傷病手当金を受給していますが、うつでの受給期間がもうすぐ終わります。そこで3か月くらい前に発症した過眠で申請しようと思いますが認められるでしょうか?
確か同じ病気で2回は受給できないと聞きました。過眠と鬱似ているようなのが気になっています。しかし自立支援での1割負担に過眠の薬は対象外となるため別の病気と認識されるのかと考えています。
どなたか詳しい方お教えください。

Aベストアンサー

申請は通ると思いますよ。

それと同じ病気で2度はもらえないというのは誤認識。

うつ病の場合は完治という文字がなかなか難しいですが

傷病手当は一度目の時に完治していれば1.2.3年後に再発してもまた同じくもらえます。

基本は「治癒」ですね。治癒しないままでは再発でももらえませんがきちんと医師が完治とみなせば
数年後に再発しても同じ病名でもまた1年半はもらえるんですよ。

Qアルバイト先での遅刻・欠勤のペナルティ

某有名焼肉店でアルバイトしているのですが遅刻・欠勤にペナルティがあります。無断欠勤・遅刻ならまだわかるのですが、一度シフトを入れてしまうとどんな理由であれ罰金がとられます。例えば欠勤は5000円とられます。これは法律的に違反していないのでしょうか?
風邪や体調不良になった時、心配です。

ちなみに時給900円で一日5時間から8時間ぐらいで週3・4日入っています。シフトは2週間ごとで可能な日に入ります。

Aベストアンサー

欠勤や遅刻に対して罰金の金額を定めて取るのは違法です。

労働基準法第16条

 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

ただ欠勤や遅刻に対して懲戒処分する旨を定め、懲戒処分をすることは可能です。
この場合には、


・1回の減給額は、平均賃金の1日分の半額を超えてはならない
・総額が1賃金支払期における賃金額の10%を超えてはならない

の両方を満たす範囲までしか減給できません。
ご質問の場合にはこれら基準にも満たないですし、そもそも16条の賠償金額の予定の禁止にも抵触します。

ただそれ以前に、事前に申し出をした欠勤などにもかかわらず懲戒処分にするということ自体が行き過ぎであり、そもそもこの懲戒規定を適用することも認められない話でしょう。こちらは明文化された法律はないものの、裁判すれば勝てるような話です。

ところできちんと年次有給休暇は与えられていますか?
http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rouki/nenkyuu/nenkyuu_1.html

欠勤や遅刻に対して罰金の金額を定めて取るのは違法です。

労働基準法第16条

 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

ただ欠勤や遅刻に対して懲戒処分する旨を定め、懲戒処分をすることは可能です。
この場合には、


・1回の減給額は、平均賃金の1日分の半額を超えてはならない
・総額が1賃金支払期における賃金額の10%を超えてはならない

の両方を満たす範囲までしか減給できません。
ご質問の場合にはこれら基準にも満た...続きを読む

Q過眠の打開策

過眠の打開策

うつ病3年とすこしのものです。
今過眠ですごく困っています。一日24時間のうち20時間は横になっています。食事・トイレ・お風呂以外部屋にこもり、寝ています。起きてるのがすごくつらく、だるいです。
何をするにも億劫で、病気というより怠惰・・・怠けているだけでは? と思っています。
でも思うだけで、行動に移っていないのは、やっぱり怠けているからでしょうか・・・。
散歩でもしようと考えてはみるのですが、睡眠が、怠けが邪魔をして体が動かず寝てしまいます。

この怠惰な自分を変えるべく、まずは過眠を何とかしたいと考えて、質問させていただきました。医師からのお薬は少しずつですが変えてもらって、気分が上向くような薬を処方してもらっています・・・効きませんが。

なので、自分でこの過眠の状態から脱出したく、どなたかよいお知恵をください。
結構切羽詰まっています。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

とりあえず規則正しい生活リズムをご自分でやったらいいと思います。

わたしはここからスタートしましたが最初は目覚まし時計を
いくつかセットしておいて、朝にはその時間には必ず起きて何かをする、とか。
目標を身につけると、自然にその生活に慣れてきますよ。

わたしは躁うつ病なので、うつ病と同じく過眠期があります。
今も過眠状態で、起きてるのがやっとなくらいのところで、規則正しく生活してます。
カフェイン(コーヒーなど)を取ることも生活の中には必ず入れてます。
なので夜は眠剤あってもなくてもぐっすり眠れるし(数年前まではあり得なかったことです、眠剤はかなり重いものを数錠飲んでいました)。

このままじゃ駄目になる、と思って今も頑張ってます。
このままじゃ普通に社会には出られないし、一生同じ生活をして時間を無駄にしたくないので。
しっかりとした意思がなければ、できません。生半可な気持ちでなら、治療を含めた意味で
のんびり過眠が薄くなるまではのんびりするしかないです。

わたしはそれが嫌なのでどれだけ眠くても動いてます。
一人暮らしっていう意味でもやらなきゃいけないこともたくさんあるので。

程々に、頑張ってください。

とりあえず規則正しい生活リズムをご自分でやったらいいと思います。

わたしはここからスタートしましたが最初は目覚まし時計を
いくつかセットしておいて、朝にはその時間には必ず起きて何かをする、とか。
目標を身につけると、自然にその生活に慣れてきますよ。

わたしは躁うつ病なので、うつ病と同じく過眠期があります。
今も過眠状態で、起きてるのがやっとなくらいのところで、規則正しく生活してます。
カフェイン(コーヒーなど)を取ることも生活の中には必ず入れてます。
なので夜は眠剤あってもなく...続きを読む

Q遅刻・欠勤による給料カットは当たり前?

会社の業績悪化により、翌月をもって会社都合による解雇が
命じられました。
また、これまでの私の勤務態度が悪かった(ほぼ毎日の数時間の遅刻、
月に2~3日の欠勤)ため、1か月分の給料をカットする旨、
会社側から申し渡されました。

遅刻や欠勤など、実際に労働していない時間が多いので
それぐらいの給料カットは仕方がないかもしれないと思っているのですが、
会社に泊まりこんでの労働や、自宅での労働、タイムカードには記載され
ていない社外での休日労働もしてきました。
残業代などはつかないことになっているので、それらに対しては
給料には反映されていません。

失業保険が過去6か月分の給料の総額をもとに支給額が決定する
ということで、1ヶ月分の給料がカットされると支給額も大きく変わる
こととなり、どうしたものかと思っています。

私の勤務態度が悪かったからと、この1か月分の給料カットを黙って
承諾するべきでしょうか。それとも、法律などの見地から意義を唱える
余地はあるでしょうか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

> 会社の業績悪化により、翌月をもって会社都合による解雇が
> 命じられました。
 解雇予告ですね。2月28日迄に『3月31日を以って解雇』と通知されているので、適法ですね。解雇予告手当ても出ません。

> また、これまでの私の勤務態度が悪かった(ほぼ毎日の数時間の遅刻、
> 月に2~3日の欠勤)ため、1か月分の給料をカットする旨、
> 会社側から申し渡されました。
 ノーワークノーペイは世の常識ですから、遅刻早退により労働していない時間数に応じた賃金カットは適法[1賃金計算期間中の遅刻早退時間数が8時間だったら、8時間分の賃金カットと言う意味]。
更に、勤務態度が悪いと言う事で制裁による重複した賃金カットは可能[上記例では更に1日分の賃金を更にカットする]。但し、制裁による賃金カットは1事案ごとに1日分の賃金(カットされる前の本来の額から算出)の2分の1を限度とし、その総額[制裁額]は1賃金支払期[月給・週給]における賃金の10分の1を限度とする。
 この2つを明確に区別した上で、1か月分の賃金カットとなるのであれば仕方ありませんが、今まで制裁を行わなかったのに、急に過去の勤務態度に対して制裁を加えるのはアンフェアーです。どうせ辞めさせられる会社ですから、一度、基準監督署に相談してみては?

或いは、人事労務系の質問を好んで扱う板があります。手厳しい回答がつくかもしれませんが、使って見ては?
http://labor.tank.jp/wwwfree/wwwbrd.html

> 会社の業績悪化により、翌月をもって会社都合による解雇が
> 命じられました。
 解雇予告ですね。2月28日迄に『3月31日を以って解雇』と通知されているので、適法ですね。解雇予告手当ても出ません。

> また、これまでの私の勤務態度が悪かった(ほぼ毎日の数時間の遅刻、
> 月に2~3日の欠勤)ため、1か月分の給料をカットする旨、
> 会社側から申し渡されました。
 ノーワークノーペイは世の常識ですから、遅刻早退により労働していない時間数に応じた賃金カットは適法[1賃金計算期間中の遅刻早...続きを読む

Q心療内科で過眠であることを話したら笑われました。 数年前鬱病で通院していたのですが具合がよくなり病院

心療内科で過眠であることを話したら笑われました。
数年前鬱病で通院していたのですが具合がよくなり病院に行かなくなりました。

最近また調子が悪いので病院に行き、
調子が悪いときは過眠がちになることを話すと先生に笑われてしまいました。

症状ですが、12時間寝て、5時間起きて、12時間寝る…というような生活になります。

眠いというよりも、だるくてしょうがなくて、半ば意識を手放すように死んだように眠ります。

なんで、笑われたんでしょう。
馬鹿にする要素、ありますか?

また、鬱病に過眠症状を覚える人は滅多にいないのですか?
非定型うつ病と診断されたことはないのですがその可能性が濃厚と思われますか?

Aベストアンサー

過眠症なのか、非定型うつ病なのかの診断は医師の仕事ですから、推測でも書きませんが、診察中に医師が笑うということはよくあります。

医師になる学生さんたちを教えている講師が、「このような場合、患者さんの気持ちが深刻にならないように笑うこと」と教えているのですから、仕方がないことと言えば、仕方がないかもしれません。

もし、注意深くあなたの症状を聞いた後も、深刻な顔で、低い声で診察を続けていたらどうなるでしょう?あなた自身、大きなストレスを感じ、仮眠のつらさを強烈に感じてしまうかもしれません。

「笑うこと」と「気軽な助言」は患者さんの気持ちを和らげるための、医師の知恵だと思って、もうしばらく様子をみるようにしてください。症状が続き、診察を受けるようになれば、医師も笑ってはいられなくなりますから。

Q遅刻3日は欠勤1日に換算される

上記のことを耳にしたことがあるのですが、これは実際に労働基準法上で合法とされることなのでしょうか。

また、そうである場合、会社の就業規則に特に記載されてなくても、こういう減給処分を行うことはできるのでしょうか。

ご存知の方よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

> 上記のことを耳にしたことがあるのですが、これは実際に
> 労働基準法上で合法とされることなのでしょうか。
よく見かける法解釈を間違った規定の1つですね。
『3回に1回だったら、1回は3分の1だから、法に定める「2分の1」未満なので合法』と誤解している。
実際に何時間遅刻・早退した結果に対する物なのかによっては、違法となる比率が非常に高い。
◎簡単な解説
労基法での制裁は「1回の事例に対して」と定めているので、会社側が
・「毎回の遅刻を纏めて欠勤計算する」と答弁するのであれば、対象期間内に発生した4回目や5回目に対しても、1労働日の賃金に対して3分の1づつ欠勤控除が必要となる。
・「3回を以って、制裁の事例に該当する」と答弁するのであれば、労基法に従い、1回の事案に対する欠勤控除は1労働日の賃金に対して2分の1を限度となる。
更に、減給の制裁は事例発生時期から時間が大きく経過した後に行うのは、労働者の生活を脅かすので望ましくない[極端な例ですが、10年前のミスを原因として減給制裁]。これは、賃金の全額払いの規定に対する法違反と論ずる方も居ります。

> 会社の就業規則に特に記載されてなくても、こういう減給処分を
> 行うことはできるのでしょうか。
実損害賠償の請求ではないので、出来ない。
但し、「ノーワークノーペイ」は世の常識なので、遅刻した時間数に応じた時間給分の減給[規則等に掲載しておくのが望ましい]は制裁ではなく、制裁となるのは、遅刻した時間数の応じた時間給分を超えた部分が該当する。

> 上記のことを耳にしたことがあるのですが、これは実際に
> 労働基準法上で合法とされることなのでしょうか。
よく見かける法解釈を間違った規定の1つですね。
『3回に1回だったら、1回は3分の1だから、法に定める「2分の1」未満なので合法』と誤解している。
実際に何時間遅刻・早退した結果に対する物なのかによっては、違法となる比率が非常に高い。
◎簡単な解説
労基法での制裁は「1回の事例に対して」と定めているので、会社側が
・「毎回の遅刻を纏めて欠勤計算する」と答弁するのであれば...続きを読む

Q躁鬱病にともなう過眠、どうすればいい?

躁鬱病の22歳♀です。

最近眠りすぎで困っています。10時間以上寝てしまいます。
専門学校に行っているのですが、教室でもうとうと・・・だるい・・・。

鬱や躁鬱で過眠になったことがある方、
・医師に相談したらこんな答えがかえってきた
・過眠に効く薬
・その他対策

・・・等、気軽に教えていただけたらと思います。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

病状次第ですがSNRIの投薬が有効かもしれません。今でも躁反応が出ているなら、投薬はできません。リーマスの投薬と平行して投薬できるか医師に確認してください。私の過眠は20時間でしたが最近は12時間~15時間程度に睡眠時間は減ってます。

Qアルバイトの遅刻・欠勤のペナルティについて。

私は現在、転職期間を利用して短期のアルバイトをしています。
(日給8,000円+歩合 10:00~20:00(残業多))
そのアルバイト先の話なのですが…

最初研修を受けたのですが、その際に
遅刻…3,000円
当日欠勤…8,000円
無断欠勤…16,000円
のペナルティがつく。と言われました。
理由は、遅刻や欠勤をすると他の社員やバイトに迷惑がかかるから。とのことでした。
体調不良などで休む場合は前日までに連絡するようにとのことでした。

ちなみに、先輩によるとペナルティは最近出来たそうです。

最初、ペナルティと言われておかしいと思ったのですが取り敢えず働きはじめました。

それで最近高熱が出た為、翌日のバイトをお休みさせて欲しいと伝え休んだところ、当日欠勤の扱いにされました。
また、急用ができ数日後のシフトを変更して欲しいとお願いしたところ、出勤予定の3日前までは当日欠勤と同じ扱いになるからペナルティが発生すると言われました。

これだけでなく、全然聞かされていなくて急に言われることが多々あります。
…え?なにそれ、知らない!!と思うことが多々あります。

事前連絡して休んだのにペナルティが発生するのは納得いきません。
この場合、法律的にはどういう見解になるのでしょうか?
また、もし給料より天引きされた場合は取り戻せるのでしょうか?

教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

私は現在、転職期間を利用して短期のアルバイトをしています。
(日給8,000円+歩合 10:00~20:00(残業多))
そのアルバイト先の話なのですが…

最初研修を受けたのですが、その際に
遅刻…3,000円
当日欠勤…8,000円
無断欠勤…16,000円
のペナルティがつく。と言われました。
理由は、遅刻や欠勤をすると他の社員やバイトに迷惑がかかるから。とのことでした。
体調不良などで休む場合は前日までに連絡するようにとのことでした。

ちなみに、先輩によるとペナルティは最近出来たそうです。

最初、ペナル...続きを読む

Aベストアンサー

日給そのままで、精勤手当てを上積みで支給し、欠勤の場合に精勤手当てを支給しないってのはアリですが。
質問者さんの場合だと、

> 当日欠勤…8,000円
> 無断欠勤…16,000円

ってするためには、日給8,000円+当日の精勤手当て16,000円=24,000円を毎日支給する必要があるような…。

--
基本的には、「無断欠勤したらぶっ殺す」とかと同じく、無効です。

労働基準法
| (賠償予定の禁止)
| 第16条
|  使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。


あるいは、懲戒処分として減給を行なう場合にも、そもそも、
・就業規則で懲戒規定を整備
・そういう事が無いように、指導や教育を実施
・口頭注意、書面注意、始末書提出など段階的な処分を実施
とかって段取りが必要ですし、減給出来る金額の上限もオーバーしてます。

労働基準法
| (制裁規定の制限)
| 第91条
|  就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。

--
> この場合、法律的にはどういう見解になるのでしょうか?
> また、もし給料より天引きされた場合は取り戻せるのでしょうか?

不当な減給、天引きは未払い賃金になります。
時効は2年間ですので、その間にしっかり返還請求するのが良いです。

トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名や賃金明細など、記録をガッツリ残しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ICレコーダーなども使用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

日給そのままで、精勤手当てを上積みで支給し、欠勤の場合に精勤手当てを支給しないってのはアリですが。
質問者さんの場合だと、

> 当日欠勤…8,000円
> 無断欠勤…16,000円

ってするためには、日給8,000円+当日の精勤手当て16,000円=24,000円を毎日支給する必要があるような…。

--
基本的には、「無断欠勤したらぶっ殺す」とかと同じく、無効です。

労働基準法
| (賠償予定の禁止)
| 第16条
|  使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。


ある...続きを読む


人気Q&Aランキング

おすすめ情報