忙しい現代人の腰&肩のお悩み対策!

正社員を希望して求職活動中の24歳男性です(都内在住)。
2月に正社員を離職、その後求職活動をしています。
この就職難の中大変ありがたいことに現在までに内定を3件頂きました。
しかし自分の求める業務内容や社員の方の表情、雰囲気から違和感を持ち、
丁重に辞退させていただき現在に至ります。

先日、社風、職務内容とも自分の希望とマッチする求人に内定を頂いたのですが、
求人票には雇用形態を正社員(試用期間半年)としているにも関わらず、
まずは半年間契約社員として勤務してほしいと言われました。

第一志望でしたので、その場ではぜひその企業で働きたいと伝えて内定を頂きましたが、
冷静になって後から考えると、これは虚偽の記載にあたるのではと思い始めました。
また実際に正社員になるための具体的な貢献度なども示されず、
本当にこの企業で働いてよいものか不安になっています。

そこで皆さまにお尋ねしたいのですが、

(1)私と同じような経験をお持ちの方は、実際に契約社員として就業されましたか?
 またはそれを辞退し、正社員の道をあきらめず探されましたか?

(2)この企業に対して、私はどのようなステップを踏めば正社員に登用されるか
  質問してもいいのでしょうか(本来は面接で確認すべきでしたが。)
  現段階では採用通知書はまだ入手しておりません。
  質問することで内定が取り消しということもありうるのでしょうか。

内定を頂いておきながら贅沢な悩みで申し訳ないのですが、
初めての転職でもありとても不安に思っております。
皆さまのお知恵を拝借したいと思います。
どうぞよろしくお願い致します。

A 回答 (1件)

単純に、会社側が慎重になってるだけだと思いますよ。



半年間の間に、会社はあなたを・あなたは会社や先輩をよく見てから正社員になれるという仕組みでしょう。

最近は、面接ではいい顔して働きだすと口先でけだっだり、不満や仕事が出来ないのを先輩や会社のせいにする人が多いですからね。

お互いに、合わなければ半年で辞めれる!契約社員ですから職歴にも傷が付かない。と考えるのが一般的でしょう。

勿論、給料や待遇面に大きな差があれば問題ですが、研修期間が半年あると考えるのもありですね。
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この回答へのお礼

お礼の返信が遅れ申し訳ございません。
早速のご返信、ありがとうございました。

昨今の雇用状況を鑑みれば契約社員→正社員というステップも選択肢としてありですね。

ちなみに給与は月給で正社員と同じ待遇ですが、面談の際に賞与の有無は特に話題にのぼりませんでした。
前職ではしっかりと書面で雇用条件、採用通知書を頂きましたが今回はまだ頂いておらず、
入社前に不安を解決したいのですが、書面で頂くことは失礼にあたらないでしょうか?
入社日まではあと1ヶ月以上時間があります。

もしよろしければ再度ご回答いただけますと幸甚です。
よろしくお願い致します。

お礼日時:2011/08/07 22:14

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Q求人票(ハローワーク)の内容と違う場合・・・入社10日目

失業保険給付中に、ハローワークで仕事を見つけ、販売員の仕事に就職しました。
ハローワークでの求人票の内容は・・・、
・正社員募集
・社保、雇用保険→加入
・基本給○○円~○○円
・賞与○○ヶ月分
・交通費○○円
・試用期間あり(3ヶ月):条件同一

となっていました。

入社後、入社の手続きの話が出ないため、半年前に就職した先輩にチラッと話しを聞いてみた所、その方は、試用期間中は、保険未加入・時給制だったとの事で、驚きました。
そこで、社長に聞いて見たところ、先輩の言ってた通り、3ヶ月間は、時給制(しかも最低賃金に近い金額)で、社保・雇用保険も掛けないとの事。

失業保険保険受給中の就職だったので、再就職手当がもらえるのですが、事業主が雇用保険にかけてくれないと、この手当はもらう事ができません。
また、公開されていた内容との違いに、困惑しています。
私としては、やりがいのある仕事なので、時給の事は我慢しようと思ってるのですが、保険はかけてほしいです。
ただ、うるさい事を言って、クビになるのも嫌なんです・・・(就職活動に苦労したので・・・)

面接の時に、雇用形態についての説明が無かったため、私から、「求人票の内容で充分です」と言ったのですが、社長から否定の言葉は一切なかったです。
本来であれば、この時に、「条件同一ではないです」との説明はほしかったです。

近いうちにハローワークに相談に行こうと思ってるのですが、こういう場合は、企業名は伏せた方がいいのでしょうか?
あまり変な事を行って、会社とハローワーク、会社と私の関係がギクシャクするのも嫌なんです。

今、色々調べてるのですが、公開されている内容と違うS会社は多いようですね。

今後の私の対策はどのようにしたら良いでしょうか?
生活もあるので、転職なども考慮したほうがいいのでしょうか?

失業保険給付中に、ハローワークで仕事を見つけ、販売員の仕事に就職しました。
ハローワークでの求人票の内容は・・・、
・正社員募集
・社保、雇用保険→加入
・基本給○○円~○○円
・賞与○○ヶ月分
・交通費○○円
・試用期間あり(3ヶ月):条件同一

となっていました。

入社後、入社の手続きの話が出ないため、半年前に就職した先輩にチラッと話しを聞いてみた所、その方は、試用期間中は、保険未加入・時給制だったとの事で、驚きました。
そこで、社長に聞いて見たところ、先輩の言ってた通り、3...続きを読む

Aベストアンサー

経験者です。

私の場合はハローワークの紹介ではないし、口頭で「試用期間の条件は同じ」
と言われただけですが、給与のカット(3万円ちょっと)ある上に
責任者もやらされて、憤りを感じました。

私の場合は辞める気だったので、試用期間の終了間際に退職の意思を伝え、
さんざん引き延ばされつつ、退職しましたが、しっかり給与の差額と
未払いの時間外手当は請求し、払ってもらいました。
ちなみに保険は加入させてもらえました。

質問者様の場合は、退職の意思はないのですよね。
でしたら、あまり文句は言わないほうがいいかもしれません。

ちなみに私は6ヶ月弱で辞めたので、失業給付の対象外でしたが、
その前の仕事を長く続けていたので、その時の雇用保険(自己都合)と
最新の離職票(契約相違)を持参したので、契約相違で通常3ヶ月の給付制限が
1ヶ月に縮まりました。
辞める覚悟があるのでしたら、給付が少し早くなりますので、思い切って
言ってみてもいいのかもしれません。

Q採用内定取消の電話がきました…

というより、内定辞退を示唆する電話がきました。
企業側の取消理由は
 私のレスポンスが悪く、自分のことしか考えておらず、そしてその企業に行きたいと思っていない
ということでしたが、
逸脱した程レスポンスが遅かったことはなく
内定承諾書も入社までに送ってくれば良いということでしたので、内定通知書頂いてから2週間経っていますが、今月中に送れば良いかと思っていましたし
入社予定日を半月程早めて欲しいと言われても家族(夫や両親)と相談したりするのは当然だし、その返事のメールが相手に届いていなくても、まだ1週間しか経っていません。
確かに、他社と比較していた期間は内定受諾の催促の電話に出なかったこともありましたが…それでも内定は貰いました。
また、他社から最終面接のお知らせなどがきていたのを断ってその会社の内定を受けたのですから、行く気がない、ということはこちらとしてはありませんでした。
でも、今日電話を貰い、あなたの考えは当社とは全くあいませんね、という水掛け論をした後に、考えなおすならウチにきてもいいけど来てもあなたやり辛いだろうし、辞退したら?
みたいなことを言われ、あまりの身勝手さに損害賠償請求したいのですが、内定受諾書を送り返してない上、入社予定日まで30日以上ありますので、ネット上で調べた限りはこちらから裁判を起こさない限りは泣き寝入りしかない、ということですが、
どなたか良い方法がありましたら、教えていただけませんでしょうか。

というより、内定辞退を示唆する電話がきました。
企業側の取消理由は
 私のレスポンスが悪く、自分のことしか考えておらず、そしてその企業に行きたいと思っていない
ということでしたが、
逸脱した程レスポンスが遅かったことはなく
内定承諾書も入社までに送ってくれば良いということでしたので、内定通知書頂いてから2週間経っていますが、今月中に送れば良いかと思っていましたし
入社予定日を半月程早めて欲しいと言われても家族(夫や両親)と相談したりするのは当然だし、その返事のメールが相手に...続きを読む

Aベストアンサー

内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。
他方はこれに該当しません。

また内定とは「解約権留保付労働契約」と言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。
そして、労働契約の予約の意味もあります。

つまり、内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。

あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正式契約とする企業が多いですから企業からすれば「契約破棄」と見なす場合もあるでしょう。

あと通知後、3週間経っていると言うのはビジネスではレスポンスが遅いなどのレベルではありません。
通知が届いて親、夫に相談して一週間以内に出すのが普通です。
入社予定日を早めることですが、これに関しても即日回答(現時点での予定日を聞くなどして後日回答の旨を伝える)が原則です。

会社に行く気が有る無しは伝えなければ分かりません。

経営者は親しい人でも相談相手でもありませんから、こちらからの発信が無ければ来る気が無いと思います。

もし待ち合わせの場所に来て下さいと友人に言って友人から返事が無ければ来ないと思うはずです。

これで「行く気だったのに!」と言われた方は呆れます。絶対に。

この様なことから解決策は残念ながらありません。
もし貴方が迅速丁寧に応答していれば非は無く、内定通知の内容によっては裁判に勝てる確率はあったはずです。

ですが、そのような応対が下手な企業には就職すべきではありません。
着実に顧客も減り何れは倒産するはずですから。

内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。
他方はこれに該当しません。

また内定とは「解約権留保付労働契約」と言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。
そして、労働契約の予約の意味もあります。

つまり、内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。

あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正...続きを読む

Q採用内定後の他社面接について

内定後の会社選択でよくある事だと思いますが、ケースバイケースかと思い、以下の状況での行動を判断していただければと思います。

現在内定の打診をもらっているA社がありますが、4日後の火曜日にB社の面接があります。

A社も打診だったし、他の就職活動もしている事は話してあるので承諾を少し待ってもらっていますが、できれば来週から来れますかというお話で2日後の日曜日に私の意志を確認するといっています。

予定では日曜にはB社の面接は終わっているはずでしたが、日程が遅れて4日後になり、それから合否が出るまで5日間くらいかかると思います。つまりはっきりするまで後10日くらいかかるわけです。

そのことをA社に正直に話すべきか、それともだまったまま、内定を承諾して出社日だけを先延ばしにしてそっと面接をうけるべきか迷っています。

もしB社に行くことになった場合A社には何か理由をつけてドタキャンする事になるわけですが、相当迷惑になるのですよね?人事というのはこのくらいの期間で第1候補の私が辞退したら一度不採用にした次点の方などに連絡して採用にする事ができるのでしょうか?

私自身、つい先日バカ正直にありのままを話し、承諾を保留にして内定取り消しになった辛い経験があるので悩んでしまっています。

ちなみに、業種も条件も全く違うので行ってみないと雰囲気もわからずどちらが第一志望か甲乙つけがたい両社ですし採用されるかも全くわかりません。

良いアドバイスがあれば教えてください。

内定後の会社選択でよくある事だと思いますが、ケースバイケースかと思い、以下の状況での行動を判断していただければと思います。

現在内定の打診をもらっているA社がありますが、4日後の火曜日にB社の面接があります。

A社も打診だったし、他の就職活動もしている事は話してあるので承諾を少し待ってもらっていますが、できれば来週から来れますかというお話で2日後の日曜日に私の意志を確認するといっています。

予定では日曜にはB社の面接は終わっているはずでしたが、日程が遅れて4日後にな...続きを読む

Aベストアンサー

採用側です。

今ご質問者様が無職でしたら、内定承諾後、中途半端に時間をおいてから入社…ということは、申し訳ないですが、他社と天秤にかけているであろうことを真っ先に疑います。
本当に入社意思のある方で無職であれば、大抵即入社してくれるものです。

>もしB社に行くことになった場合A社には何か理由をつけてドタキャンする事になるわけですが、相当迷惑になるのですよね?

当然です。

>人事というのはこのくらいの期間で第1候補の私が辞退したら一度不採用にした次点の方などに連絡して採用にする事ができるのでしょうか?

弊社の場合、応募者が内定を承諾した時点で、他の候補者を切りますから、入社前日とか当日にドタキャンされた場合、またお金と時間をかけて一から採用のやり直しになります。

あまり採用を頻繁にやらない弊社の場合、内定承諾後にドタキャンしてきた応募者のことは「大迷惑野郎」として、採用の機会の度に「前こんなやつがいてさー」などと、ネタとして延々語り継がれる程度ですが、採用人数も多く、四六時中採用をやっている企業なら、ドタキャンの一人や二人でがたがた言うことはないでしょう。

個人的には、他の回答者様同様、ご自分の人生ですからお好きなようにとしか言いようがないですね。

採用側です。

今ご質問者様が無職でしたら、内定承諾後、中途半端に時間をおいてから入社…ということは、申し訳ないですが、他社と天秤にかけているであろうことを真っ先に疑います。
本当に入社意思のある方で無職であれば、大抵即入社してくれるものです。

>もしB社に行くことになった場合A社には何か理由をつけてドタキャンする事になるわけですが、相当迷惑になるのですよね?

当然です。

>人事というのはこのくらいの期間で第1候補の私が辞退したら一度不採用にした次点の方などに連絡して採...続きを読む

Q正社員のはずが実際は契約社員だった(長文です)

はじめましてボロと申します。
長文になって申し訳ありませんが教えてください。

半年の転職生活の末に、やっと正社員で雇用される仕事に就くことが
できたのですが色々な事情があり辞めようか考えております。

ハローワークで「一般事務(内容は伝票入力・電話対応・パソコン入力・
資料作成など)」の求人を見つけて応募したところ、面接で仕事の説明を
聞くとどうやら「営業事務(受発注業務・納期変更・電話対応)」の
仕事で電話業務が多いとのことで、採用されたんですが辞退しようと
断ったら30分くらい説得されて、結局引き受けることにしました。

そして労働契約書を入社日に提出するよう依頼されたのですが
雇用期間と勤務先の欄が空欄で、本社所在地と社長名・本契約に
あたっての約束事しか書かれておらず、しかも社員とパートを
区別するような言葉が書かれていて少し不安だったので、
提出する際に上司に聞きました。すると「特に問題はない」との
回答だったので、正社員ってこんなものかと思って過ごしていました。

が、実際の仕事場は雇用された会社(A社)ではなく客先の企業(B社)
に常駐する形での業務形態でした。指揮命令はB社にあり、A社は
出退社・欠勤などの管理だけ。これではまるで派遣社員のようです。
おかしい、おかしい、と思いながらも業務をこなしていきました。

1ヶ月後くらいに労働契約書の1部が私の手元に戻ってきて驚きました。
なんと雇用期間の欄には入社日から1年の契約で記入されていたのです。
勤務先は空欄でしたが。だから上司に「私は正社員ではなくて契約社員
なのでしょうか?」と聞くと、「うちは1年契約にしておいて自動的に
更新されていくタイプの雇用形態だから、A社では正社員の身分だけども
B社とは契約社員ってことになるね。仕事が途中で切られても、他の
勤務先を探すから心配ないよ。」という回答。

その頃、偽装請負やら偽装派遣が問題になっていたので
もしかすると私も知らぬ間に偽装形態にされているのかも!っと思って
調べるとやはり偽装請負などに当てはまってしまうのです。
ですが、もし人材派遣の許可を得ていたのなら違法ではないとの記述を見て
A社のHPを見ると「人材派遣業」と明記されていたのです。
だから合法的なのかな?とも思ったのですが、新たに「常用型派遣」という
言葉にぶち当たって・・・・。

契約書では正社員雇用されているけど、実際は派遣社員のような形態なので
自分が何で雇われているのかハッキリわからず困惑しています。
仕事も電話対応には慣れましたが営業事務なので大変バタバタ忙しく、
臨機応変に対応できないので退職を考えています。

まだほんの2ヶ月目なんですが、会社への不安を抱えたままで
この先、契約が切れるまで何年も仕事をこなすほど私は器用ではないので
試用期間内に辞めようかと思うのですが我慢がたりないんでしょうか?
根性なしなのでしょうか?

仕事は覚える気がありますし、電話業務も受発信共に慣れていこうと
率先して電話を取るように努力しています。この仕事ももし派遣だったら
やりがいを感じることができたと思います。

上司に言いくるめられずに、上手く辞める方法があれば教えてください。
ハッキリと「雇用不安があって仕事にもなれないので誤用期間で
辞めさせていただけますか?」と言えばよいのでしょうか?
教えてくださるのなら幸いです。

長文・乱文で失礼いたしました。

はじめましてボロと申します。
長文になって申し訳ありませんが教えてください。

半年の転職生活の末に、やっと正社員で雇用される仕事に就くことが
できたのですが色々な事情があり辞めようか考えております。

ハローワークで「一般事務(内容は伝票入力・電話対応・パソコン入力・
資料作成など)」の求人を見つけて応募したところ、面接で仕事の説明を
聞くとどうやら「営業事務(受発注業務・納期変更・電話対応)」の
仕事で電話業務が多いとのことで、採用されたんですが辞退しようと
断ったら...続きを読む

Aベストアンサー

非常に違法性が高いですね。
ただでやめる必要なんてありません。
今書き込みされている内容をしっかりメモり、
お近くの労働基準監督署に相談にいきましょう。
またやめるのは簡単です。労働基準法にて定められている契約条件に明記すべき内容が記載されておらず
契約自体が無効であると考えられるため出社しない旨会社に連絡を入れ堂々と欠勤しましょう。
まずは労働基準監督署に!

QHPの無い会社は怪しいのでしょうか

就職活動に苦戦中の者です。
なかなか希望の職に採用されず悔しい思いをしていますが、このほど条件が比較的良いと思われる(あくまで主観ですが)会社から面接の機会を頂きました。現在はwebエントリーしたのみで、今後は履歴書+面接という運びです。自分には不相応な良い条件での募集で、逆に不安といいますか、疑心暗鬼になっております。といいますのは、普通であれば有資格者あるいは経験者、少なくとも修士卒といった雰囲気の職種であると思われるのに、採用のハードルを低く設定しているように感じられるからです。

具体的な情報は提示できませんが、設立から30年程の(少なくても年数として実績のある)会社であるにも関わらず、会社のHPが検索できませんでした。求人サイトで募集している社名がヒットするのみで、会社HPや関連ワードが一件もヒットしません。確認も含め面接には臨もうと思いますが、やはり何か怪しいと考えたほうがいいでしょうか?皆さんのご助言宜しくお願いします。

Aベストアンサー

私の場合立場上企業の情報調査をする事もあるのですが、今まで100件近く行った中で、WEB上から情報が得られなかった会社は1~2件程しかありませんでした。その会社のHPがなくても、ほとんどが取引先や客先のHPの取引欄に記載がありますので、Yahoo、Google、Gooの3つ位試してみればどれかが引っかかるはずです。又、最低でもインターネットタウンページで会社名から検索すると、電話番号の記載があるはずです。http://itp.ne.jp/ これに記載が無かった会社は今までありません。
又、信用調査(帝国データバンク等)で出てこない会社の場合、一度親の代にたとえば金物屋さん等の会社を行っていて、息子の代になってやって行けなくなったために登録はそのままで定款変更してIT会社を行っていると言うものがありましたが、これなどは非常に少ないケースだと思います。
いずれにせよ、情報が全く得られないと言うのは少しおかしい様に思います。

Q既卒で内定を取ったらいつから働ける

大卒で職歴なしの就職活動中の者ですが、既卒で正社員の内定を取れた場合は働き始めるのは来年の4月からですか?

Aベストアンサー

新卒扱いではなく、第二新卒や中途採用のような場合には、特に年度初めにこだわらず、そのときどきのキリがいい月の1日から、というのが今では一般的です。

新卒のときのような協定があるわけでもなく、一斉にいす取りゲームをするわけでもないので、ご縁があった会社の都合で、何月1日付け入社、というのが決まります。


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