痔になりやすい生活習慣とは?

私は今の部署に配属されて5年目のSEなのですが上司に能力を買われ10以上年の離れた先輩2人を指導し作業を振る立場にいます.
その中で今の部署に配属されて2年目のとにかく仕事の出来ない先輩SEがいます.
その先輩は40代男性で私とは20以上年が離れています.

彼はミスの頻度が凄まじく,ミスによる業務への影響度に応じて言い方に強弱をつけて注意するように心掛けています.
時には事を重大さを正しく認識してもらうために強く叱咤することもあります.
もちろん注意するときには何故それがミスなのか,そのミスによってどのような影響が出るのか,そのミスを防ぐためにはこうしたら良い等の説明も都度しています.
しかしそれでも彼は数回のレベルではなく,数十回のスケールで同じミスを繰り返します.

また,ボリュームが10ページ程度のシステム導入提案書を書かせたときには,同類製品の比較表で価格欄に(金額ではなく),"高" "中" "低"と書いてきました.
その判断基準を尋ねれば,「製品Aは○○があるから製品Bよりも高いんじゃないかと思って高にしました」と客観性のない訳の分からないことを言い,見積もりは取ったのかと尋ねれば,「Webフォームで住所や名前を入力しなければならないので取っていません」と言う.
彼曰く会社の住所や電話番号は個人情報なのだそうで,それをWebフォーム上に入力することは個人情報の漏洩になるから見積もり依頼を掛けられなかったらしい.
結局そのときは10回以上レビューを繰り返してようやくお客様に提示できるクォリティになりました.
ちなみにその提案書は上司から先輩へ直接作成を指示されたもので私はレビューに同席しただけです.
本来であれば提案書作成を他の者に任せたほうが手っ取り早かったのですが能力的な問題で彼に振れる作業が他にない状況でした.

前置きが長くなりましたが,このような先輩に対して私はどのように臨むのが良いのでしょうか.

また,2つ目の質問になりますが,周囲の者は皆先輩の仕事ぶりを認識していますが,
その上で20以上も年の離れた先輩を後輩が叱咤することについて周囲の者がどのように感じているかが気に掛かっています.
このような光景を目にしたら普通はどのように感じられますでしょうか.

最後の質問になりますが,このレベルの人はどこの会社にも普通にいるものでしょうか.
正直今の状況に心が折れそうで,最悪の場合異動や転職も考えていますのでその参考に.

どうかよろしくお願いします.

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A 回答 (2件)

年上の部下を沢山使ってます。



年上と言う点には敬意を払い、後は自分が上司としての仕事を遂行するだけです。
それ以外のことは、気遣ったり考えたりする必要な無いですよ。

他人の目などは気にする必要はないし、もし「たとえ上司であっても、年長者に叱責などをしてはいけない」などと考える社員がいれば、企業人としては不適格ですから、相手の考え方を改めさせるべきです。
さもなきゃ組織など維持出来ません。

会社組織などの縦社会で、最も協力なのは軍隊です。
大学を出てすぐの青びょうたんの士官の命令に、叩き上げの鬼軍曹が絶対服従する世界です。

何故だか判りますか?
「上官の命令は絶対」と徹底的に教育され、もし命令に従わなければ、軍法会議で処罰され、最悪の場合は銃殺刑などに処せられると言う、恐怖で支配しているのです。

企業なども、上司に人事や給与査定などの権力・権限があって、それで支配してるワケですよ。
死刑には出来なくても、職位上位者は部下に対し、その会社組織においては死刑とも言うべき、解雇などの処置が出来る可能性がある立場だから、上司は部下に命令などが出来るんです。

上司は、そういう権力を行使して、部下を指導や叱責し、企業の利益に貢献するんです。
それが出来ない上司は、経営者などから同様の処分などをされる立場になってしまいます。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます.

確かに上司部下の関係であれば,会社から指揮命令権と責任を与えられているのですから
例え自分が年下であっても注意するのは当然のことと思われます.
上司部下の関係であれば,周囲もそれを認識しているわけですから
他人の目などは気にする必要はないと思います.

しかし今回のケースは先輩後輩の関係です.
さらに言えば先輩の方が等級も上で,本来後輩の指導をすべき立場の人間が
現実にはその後輩から指導を受け,作業を振られる立場になっているから困っているのです.
これが軍隊であればたぶん私のほうが処罰されてますね.

お礼日時:2011/08/07 21:49

仕事は慈善ではないんだから。


そんな自分に嫌気(落ち込んで)をさしてやめてしまうのが普通なんですが。

>その上で20以上も年の離れた先輩を後輩が叱咤することについて周囲の者がどのように感じているかが気に掛かっています.
それは、仕方ないと思います。やることをやってまだ改善されないなら、上司に言って異動してもらったら?
冷たいようだけど、仕方ない。足手まといになるだけ。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます.

>そんな自分に嫌気(落ち込んで)をさしてやめてしまうのが普通なんですが。
その様子は皆無ですね.
仕事のミスを指摘したときも第一声は,「あ!」とか「えっ!」とかで
悪びれている感じも危機感も一切伝わってきません.謝罪の台詞を言うことも極稀です.
ひょっとしたら自分が犯したミスの重大さを理解できていないのかもしれません.
酷いときには逆ギレされることもあります.
これは私に限った話ではなく上司から注意されても同様です.
(当たり前のことですが)上司に比べて私の方が若干なめられている印象は受けます.

異動というのはその先輩をってことでしょうか.
上司にそれを言える立場だったら良いのですが,
私自身は部門内では等級も勤続年数も一番下のぺいぺいです.
それを言うのは一線を越えてしまうようでとても言い出せません.
とんだチキンですよね.

私自身が異動願いを出したり転職することは最後の手段と考えています.
今の仕事は学生時代から10年以上も夢を見続けてきた大好きな仕事であり,
こんなことのために辞めてしまったら相当後悔しそうなので.

お礼日時:2011/08/07 23:27

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質問させて頂きます。
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現在、私のいる職場では仕事のできない先輩社員が一人おり、プロジェクトによっては、その先輩社員と二人で組み、先輩が仕切るという形でPJに取り掛かる事があるのですが、どちらかと言えばその方は仕事ができない方なので、その煽りを喰らって自分まで火の粉がかかるような状態もしばしばあります。
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Aベストアンサー

こういった先輩は困りものですね。

仕事上の主導権を握るには、自分が判断したことでも、相手自身が判断したのだと思わせることです。

NO3でbooterさん自身が書かれているとおり、
>自分が正解を言う形式で仕事をしています。

という方針でよいと思います。
複数の選択肢を出しておいて、先輩ならもちろん○○を選びますよね、という確認でしょうか。

自分の功績であっても、できるだけ先輩を立てるようにします。
仕事ができない先輩に手柄を譲るのは、非常につらいことです。
けれど、10年20年経た後、リーダーの素質として熟成し自分に戻ってきます。

使えない人と一緒に仕事するのがイヤだ と、上司に相談するというのも手です。
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booterさんは、仕事上の主導権を握りたいということだから、仕事に前向きな方だと思います。

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たとえば官僚やスポンサー相手で、社の存続のためにはやらざるを得ないという状況です。

その際に今回の経験が役立ちますよ。
今は、理不尽な状況に対処する訓練をしていると思って、乗り越えることを応援します。

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Q部下にとても仕事ができない女の子がいます。ケアレスミスではなく、普通考

部下にとても仕事ができない女の子がいます。ケアレスミスではなく、普通考えられないようなミスが毎日あり、上司である私も、他の部下も大変疲れています。教育は都度していますが、思考回路が違うといえば良いのでしょうか、毎回毎回違ったパターンでありえないミスがあり、場合により他のスタッフがフォローのために残業をしたり、売上に損害が出ています。入社三年です。本人もミスが多いことは自覚していますが退社する気配はなく、ミスの都度、申し訳ありませんと言うだけです。このような場合、『退職強要』にならずに円満に退社してもらう方法はありますか?一応、金銭的な損害が出た場合は、ミスをしないよう復習ということで、本人に記録を取ってもらっています。私の上司も、職場の他の部下も全員困っている状態です。詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。

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こんにちわ とてもお困りのようですね 
質問者様の内容を見て、今日は休暇なのに一緒に仕事をした男性社員の事を思い出しちゃいました
他の回答者様も色々アドバイスされているのですが、障害が無い女性であれば「顛末書」を書いてもらうのはいかがでしょう?

私の配属された部署にも4年近く勤務しているのに、よくミスをする男性がいました。
彼は縁故採用でしたので周りも余り注意はできず「どうしてか?」と上司が尋ねると、とてもすまなそうに「すみません」「何となく」「何故だか」のはっきりとしない返答が返ってくる。
周囲は、彼のミスのフォローや謝罪に振り回されて、仕事が手一杯の状態の人もいました。

上司はとても厳しいですが、思いやりのあるいい方で部下にも慕われたいましたが、
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毎日、ご自身のお仕事だけでも大変かと思いますが、根気強く頑張って下さい
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Q仕事ができない私と、私よりもできる後輩。どう振舞えばいいのでしょうか。

26歳、女性です。
訳あって、就職するのが遅く、現在社会人1年目です。
経営企画や経営管理に分類される部署で働いています。
これまで、「早く仕事ができるようになりたい」
その一心で、仕事に打ち込んできたのですが、
今の状況がとにかく苦しくて、苦しくて、
立ち止まってしまいました。
私はどうしたらいいんだろうか・・・途方にくれています。
行動、心の持ち方、何かアドバイスいただけませんか。

【経緯】
入社7ヶ月目にして、入社3ヶ月の後輩(男性)に
指示を出す立場になりました。
しかし、私は仕事ができず、
後輩は(少なくとも私よりは)できる方であるため、
お互いにストレスを感じている状況です。

さらに追い討ちをかけるように、
同じ部署の先輩(女性。もともと私に対して攻撃的・否定的)
が、二人の関係を材料にして私を否定します。
私と後輩の関係が緊張しているとき、
後輩に加勢するので2対1になります。

これだけならまだ大丈夫なのですが、
つらいのは、そのような状況に対する
上司を含めた周囲の目です。

以前なら、仕事ができないことについて、
「まだ入ったばっかりだし」
「新人だったらこんなものかもしれない」
「こういう子もいるだろう」
「先輩が悪い」(←先輩は有能だが人格に問題あることで有名)
と思っていただけていました。
そして、そういう周囲の目に甘えることで、
自分に対して自分の無能ぶりを誤魔化すことができていました。
そのおかげで、自分自身に対して期待することができ、
自分のキャリアに対して希望を持つことができていました。
それが、仕事への活力につながっていたのです。

しかし、絶対評価から相対評価に変わった今、
周囲の苛立ち・失望・哀れみ、をひしひしと感じます。
そう評価されても仕方のない状況なのです。
自分でも自分に対して同じ評価をしています。

情けなく、惨めです。
また、私の扱いに困っていらっしゃる上司に申し訳ないです。
--------------------------------------------------------------
ちなみに、タイトルと本文で「仕事ができる・できない」の判断基準
としているのは、以下2点です。

1.理解力。後輩は飲み込みが早いです。
  入社時の筆記試験の成績も良かったときいています。
  いわゆる「地頭の良い人」のようです。
  私は真逆です。
 (学生時代のアルバイト先では「純・鈍・根」と評されて
  励まされた経験があるような人間です。)
  私と後輩とでは、同じ情報を与えられた場合の理解度に
  大きな差があるように感じます。
  メモも、私はぐちゃぐちゃ、
  後輩はきちんと整理されていて、
  第三者が読んで理解できるものになっています。
  これは、経営企画という職業上、致命的だと思います。
  しかし、克服方法がわかりません。
2.仕事の処理スピード。
  1の理解力に加え、システムに関する知識に差があることが
  影響しているように感じます。
  私は入社して初めて「エクセル」「サーバ」「会計システム」
  というものに触れました。
  後輩は大学で情報関係の勉強もしていたようなので、
  上記3点を駆使して数字を処理する現在の部署では、
  躓くことも少なく、問題が起こったとしても、勘が働くようです。
  私は入社後の大部分を、
  システムに慣れることに費やしていましたので、
  “社歴=私と後輩のアウトプットの差”とは
  なっていないのが悲しいところです。  

26歳、女性です。
訳あって、就職するのが遅く、現在社会人1年目です。
経営企画や経営管理に分類される部署で働いています。
これまで、「早く仕事ができるようになりたい」
その一心で、仕事に打ち込んできたのですが、
今の状況がとにかく苦しくて、苦しくて、
立ち止まってしまいました。
私はどうしたらいいんだろうか・・・途方にくれています。
行動、心の持ち方、何かアドバイスいただけませんか。

【経緯】
入社7ヶ月目にして、入社3ヶ月の後輩(男性)に
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Aベストアンサー

プライドは捨ててできる後輩にわからないところは教えてもらったり、上司に教えてもらったりしてはよいのでは?
飲み込みの早さは人それぞれだし、能力も人それぞれだけど、あなたはそれだけ悩んでいらっしゃるから仕事に対しての熱意はある人だとお見受けしました。
熱意がある人は、たとえの見込みが遅くても必ずできるようになると思います。
人と自分を比べてばかりいないで、今の自分自身ともっと向き合ってできないことをひとつづつできるようにしてゆくことが大事なのではないかと思います。
あなたならきっとできますよ^^

Q会社の先輩に注意することは間違っていますか?

会社の先輩に注意することは間違っていますか?

色々な方の意見をお聞きしたくて、初めて利用させて頂きます。

私の会社はデスクワークのみという少し変わった会社です。
ご相談したいのは、『勤務中に音を立ててガム・飴を口にする先輩(出向者)に注意してもいいのか』ということです。
この先輩は課長補佐なのですが、平社員は雑用係と思ってるらしく、挨拶すらしてくれません。(課長補佐以上の人には丁寧に接してます)
私が退社時に「お先に失礼します。」と言っても、課長や課内の方達は一言くれますが、この先輩だけ無言です。
他にも、自分のやりたい仕事(データ作成・出張など)しかしない、腕組みをして寝る等々の理解し難いことをしています。
苦手な人だから余計に気になるのかもしれません。

仕事の仕方や挨拶とかはまだ我慢できます。
でも、勤務中にクチャクチャとガムを噛まれると気になって仕方ないんです。
耳栓して仕事する訳にもいきませんし…
これは我慢すべきことなのでしょうか?
それとも言ってよいことなのでしょうか?

皆さんの意見をお聞かせ下さい。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

組織の中で、注意・指導をするのは上司(先輩)の仕事です。
誰もかれもが注意し合うと組織は崩れてしまいよい結果は生まれません。
後輩であればあなたが注意すべきですが役職者であれば、その当人の上司が注意すべきです、あなたの会社であれば課長にお願いされるほうが一番よいでしょう、頼りなさそうですが、そういう人が以外とうまくいくと思います、「俺でも頼られたと」思うのでは、上司をうまく利用するのも部下の仕事。

Q仕事の出来る人と出来ない人の違い

25歳、女です。
私は仕事の出来ない人です。
電話対応も頭の回転が悪く、臨機応変な対応が出来ないし、
どもるし良く噛むので苦手。
それ以外もよく「うっかり」が多いです。
うっかりミスをなくそうと思い、
スケジュールもメモしたり、確認して仕事をするようにしても、
どこか抜けてたり、また別のミスをしたりします。
もの覚えも悪く、要領も良くないです。
コミュニケーション能力もあまりなく、
今まで会社の人と良い関係を作れた事がないです。
今の上司(女性)も仕事の事で他の人に話しかけられたらニコニコしてるのに、
私が話しかけたら無表情。
元々会話のない職場で、最低限の事しか話した事無いのに、
嫌われてるんじゃないかとも思います。
他の同僚も、陰で私の事使えないとか、こそこそ言われてるんじゃないかと
不安になります。

世の中には、仕事は出来ないけど口がうまくて出世したり、
仕事も出来るし、口も上手い、頭の回転も良い。
そんな人もいっぱいいると思いますが、
私がそんな人間になるにはどうしたらいいんでしょう?

というか、仕事が出来る人と出来ない人の違いは?
仕事の出来ない人は一生仕事が出来ない人のままでしょうか?

25歳、女です。
私は仕事の出来ない人です。
電話対応も頭の回転が悪く、臨機応変な対応が出来ないし、
どもるし良く噛むので苦手。
それ以外もよく「うっかり」が多いです。
うっかりミスをなくそうと思い、
スケジュールもメモしたり、確認して仕事をするようにしても、
どこか抜けてたり、また別のミスをしたりします。
もの覚えも悪く、要領も良くないです。
コミュニケーション能力もあまりなく、
今まで会社の人と良い関係を作れた事がないです。
今の上司(女性)も仕事の事で他の人に話しかけられたらニコ...続きを読む

Aベストアンサー

仕事ができる人には「仕事を効率よくすすめよう」とする意識を継続する努力があると思います。

「仕事ができない」と自覚しているあなたはまだ救われます。

もの覚えが悪いなら「覚えるまでメモを確認する」
喋っていてもかんでしまうなら自宅で新聞などを「声を出して読む」

1度でできなければ何度でも挑戦して下さい。仕事をしている以外の時間で。


仕事ができる人は「仕事ができるように」努力しているものです。

Q言いやすい人のミスにはキツく騒ぎ立てる人の心理

 冷静に見ても、
「ハキハキしていてポンポン物を言い、弁舌滑らかでキツめの毒を普段から吐く(軽口を叩くことが簡単にできる)性質の人たち」というのは、
逆のタイプ(「おっとりした物言いで、言葉を選びながらしゃべり、反論・悪口を言う事無く、いろいろと我慢してしまう性質の人」が犯したミスにはキツくあたることが多いです。

 また、このような人達(ハキハキしている強気の人)は、仲間内のミスには優しく甘く、まるでなかったことのように接するのですが、逆のタイプ(おっとりしていて反論しない人)のミスには、一つ一つ騒ぎ立てて目くじらを立てます。

 彼ら(気が強い人達)は、自分たちの態度や見方の不公平さに、気づいているのでしょうか?不公平さに、引け目を感じることがないのでしょうか?ターゲットにした大人しくて弱く見られがちな人に聞こえるように、言葉でボコボコに攻撃すれば、彼らは満足感が得られるのでしょうか?一体、どういう心理なのでしょうか?おっとりした人を、精神的に追い込んで、周囲にもその人のミスを認知させ、追放しよう(辞めさせよう)と努力しているのでしょうか?
 

 冷静に見ても、
「ハキハキしていてポンポン物を言い、弁舌滑らかでキツめの毒を普段から吐く(軽口を叩くことが簡単にできる)性質の人たち」というのは、
逆のタイプ(「おっとりした物言いで、言葉を選びながらしゃべり、反論・悪口を言う事無く、いろいろと我慢してしまう性質の人」が犯したミスにはキツくあたることが多いです。

 また、このような人達(ハキハキしている強気の人)は、仲間内のミスには優しく甘く、まるでなかったことのように接するのですが、逆のタイプ(おっとりしていて反論しない...続きを読む

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たぶん、その人たちは、そうすることで自分を守っているんでは。
自分がおとなしくないなら色々言われないだろうって思っているか、おとなしい人を責めとけば、みんながそのおとなしい人が仕事出来ないと思うから、自分は仕事出来ないとは思われないと思っているとか。
または、人とつるみ、人にこびることで自分のミスをごまかしてもらおうとしているとか。
だれかを標的にして自分を守るしかすべがないのかも。
中には他人にきつくあたることでストレス発散している人もいます。
私の職場にそっくりですね。どこも同じなんですね。あきれる。
私は、むやみやたらにすみませんを言うのはやめました。そして、言い訳にならないようにはっきり堂々とものを言うようにしました。そしたらだいぶ変わりましたよ。
会社では別人格になりましょう。演技です。
そして、私はミスをなくす努力をたくさんしました。仕事がはやくなるように努力もたくさんしました。
でも、まだ、誰にも何も損失をあたえないささいなミス(誰もいない、何も置かれていない場所を歩いていてうっかりこけそうになっただけで叱られるとか)を拾い上げてつつかれます。わざわざ拾い上げてやろうと必死な人もいます。
だから、いびりに慣れるしかありません。いびりが当たり前、いびられて給料がもらえると考えるしかありません。
私なんて腕が人に少し軽くあたっただけで、骨折して病院に行くことになったら病院代払えよ、会社休んだら休んだ分の保証を払えよ、骨折したらどう責任取るんじゃって言われました。そんなの毎日です。

たぶん、その人たちは、そうすることで自分を守っているんでは。
自分がおとなしくないなら色々言われないだろうって思っているか、おとなしい人を責めとけば、みんながそのおとなしい人が仕事出来ないと思うから、自分は仕事出来ないとは思われないと思っているとか。
または、人とつるみ、人にこびることで自分のミスをごまかしてもらおうとしているとか。
だれかを標的にして自分を守るしかすべがないのかも。
中には他人にきつくあたることでストレス発散している人もいます。
私の職場にそっくりですね...続きを読む

Q自分の好きな仕事&簡単な仕事しかしない同僚

 50代の女性の方が同僚にいるのですが、自分の好きな仕事や簡単&楽な仕事しかしないので、ストレスがたまります。

 Aという仕事(少しの距離ですが動かないといけない)とB(動かなくてもいい)という仕事があり、グループで1週間交代なので、今週Aだったら来週はBなのですが、Aの仕事の時でも「Bは人少ないから今日はBやる」(←Aの仕事が人が減ることになるので大変になる)と言ってやっている。

 電話をする時も動きたくないので、自分の席に電話を置けるように上司に交渉する。(ちなみにロッカーへ行くのも動きたくないので、自分の席から近いロッカーの人と交換している。まあ、これは仕事のことではないですが)

 パソコンでデータを取る仕事を一部の子がやっていたら、「忘れてしまうから私にもやらせて」と言い、やる。(最初は当番制ではなかった) まあこれは、仕事をしているのでいいのですが、自分が好きな仕事、できる仕事だからです。

 そのくせ、誰もが多分やりたくない仕事をやらされそうになった時には、直属の上司を飛び越えて、係長(私の職場では1番偉い方)に言いにいき、やめてもらうように直訴している。(ちなみに私はその仕事は嫌でしたが、こなしました)

 面倒&大変そうな書類は戻して、ほかの人にやらせる、いらないとはっきり言ってやらない。

 という感じなので、見ていてストレスが溜まります。どうしたらいいですか?はっきり言うべきでしょうか?角が立たない言い方もあったら教えてください。

 

 

 50代の女性の方が同僚にいるのですが、自分の好きな仕事や簡単&楽な仕事しかしないので、ストレスがたまります。

 Aという仕事(少しの距離ですが動かないといけない)とB(動かなくてもいい)という仕事があり、グループで1週間交代なので、今週Aだったら来週はBなのですが、Aの仕事の時でも「Bは人少ないから今日はBやる」(←Aの仕事が人が減ることになるので大変になる)と言ってやっている。

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能力的に 簡単&楽な仕事しかできない人なので仕方ありません
普通なら、給与で差がでますが、日本の会社は 基本的にぬるいのであまり差はないのかもしれませんね

不景気になった時に、異動になったり、退職を勧められるのは 真っ先にその人ですので 質問者さんは自分の仕事を磨くのと、自分の仕事ぶりが上司に見えるように心掛けましょう(見えない物は評価できませんので)。


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