薬局事務、病院事務などの正社員求人はどこで探せばいいでしょうか?

働きたい地域のハローワーク以外にネットで具体的に薬局事務求人が多く乗ってるサイトなどあれば教えて下さい。

出来れば神奈川県内か大阪府内で探しています。

アルバイトから正社員になれるところでも最初から正社員募集でもかまいません。

ちなみに男でこの仕事に関して素人で無資格です。

よろしくお願いします。

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アルバイト 薬局」に関するQ&A: ダイソーと薬局なら、どっちのアルバイトをあなたは選択しますか? 理由などありますか?

A 回答 (1件)

ハローワーク以外という事なので。


社会福祉協議会、県庁や役所、など
ホームページの採用情報をまめにチェックしていると、
たまに募集しています。
ただ、医療事務か(資格がないと就けない)専門職の募集が圧倒的に多いです。
ほかは、臨時的なパートなら、
最近は医師の事務業務を担当する仕事の募集をよくみます。
医師が医師の仕事に集中専念できるようにという風潮からだと思います。
ただ、これも医療事務や医療秘書の知識や経験がある方が良いみたいです。

あとは、気になる病院のホームページを直接見ていると、
本当に稀ですが、医療関係求人の専門サイトへリンクされている場合がありました。
でも、看護師・薬剤師の募集がほとんどだったように記憶しています。
(少なくとも事務専門の、医療に特化したサイトは見つけられていません。)
薬局事務は、資格学校では薬局事務の講座を設けている所も増えていますが、
実際には、薬剤師が事務を兼務している場合の方が多いみたいです。
それか、やはり医療事務経験者。

性別による求職の難しさは、他の仕事よりはないと感じました。
(表向きは年齢性別不問でも、
実際は、女性が希望、男性希望という職種が多いですよね…)
医療事務は女性向け、女性が多いのが現実ですが、
仕事内容的にも、男性も重宝されているようには感じました。
請求時期は、残業が多くなるのが多少関係していると思いますが、
病院の規模、体制によっては、
男性を積極的に活用したいという考え方の経営者もいると思います。
最近は、医療事務現場もコンピュータ化され、情報処理的な能力を持った男性や、
患者への情報提供が点数化されて(?)、深い知識も求められていると思います。

薬局事務は、これも規模によりますが、
街の調剤薬局は薬剤師が兼務だったり、主婦薬剤師が多く、
男性は管理者レベルの2・3人いれば十分という所が多いのかなと思います。

途中質問とは関係ない横道にそれてしまいましたが、
あとは、考えられるのは、単純に
医療 事務 病院 薬局などの言葉を入れて、検索をかける、でしょうか。

全て個人的な見方なので、それを前提に参考になれば幸いです。
    • good
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この回答へのお礼

詳しく教えてくださりありがとうございます!

色々と調べてるんですが地域によって差はあるとは思いますが、
やはりハローワークが一番載せてますね。

ハローワークが一番いいのでしょうかね。

神奈川とかは驚くほど大量に載っていてビックリしました。
おそらく男性の採用は少ないでしょうが・・・。

お礼日時:2011/08/14 01:26

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Aベストアンサー

 こんにちは。
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Aベストアンサー

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注意すべきは保険の支払い期間に差があります。病気がうまく条件いあてはまれば延長されます。さらに訓練校の入りたいコースの入学時期は必ずチェックして、雇用保険の支払い期間と調整して下さい。「雇用保険支払い期間中」に訓練校に入学すれば支払い期間が延長されるという重大な条件があります。

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Aベストアンサー

>19歳で高校卒業後ユーキャンのような医療事務講座に一年間通い

先ず、その程度ならば正社員・正規雇用は難しいでしょう。
そもそも、「医療事務」としての正規雇用が中々ありません。
派遣社員が大半です。後はパートかバイト、それでも競争率は高いです。
そもそも、その講座では就職先紹介(勿論派遣社員や契約社員として)はなかったのですか。

>医療事務未経験就職経験もない私が、就職するにはどんなことを強みにしたらいいでしょうか?

雇う側からすれば、貴方には何の強みもありません。
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>どんなところが良いでしょうか(○○科など)?

本当に医療事務の仕事がしたいなら、「○○科」等選り好みしている場合ではないのでは。
兎に角、「雇ってくれる病院・医院」で働いて、経験を積むのが先決でしょう。

>こんな、何ひとつ未経験な私でも就職出来ますか?

とても厳しいと思います。医療事務は資格者多し、経験者多しです。
その上、そもそも「医療事務」関連の資格は民間資格で「採用時に必須」でもないですから。
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取り敢えず、以下の行動を取って下さい。
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・病院・医院の大小で選ばない
・土曜日や日曜日に出勤がある所に応募する(ほんの少しだけ競争率が低いかも)
・パートやバイトから始めて経験を積む

>19歳で高校卒業後ユーキャンのような医療事務講座に一年間通い

先ず、その程度ならば正社員・正規雇用は難しいでしょう。
そもそも、「医療事務」としての正規雇用が中々ありません。
派遣社員が大半です。後はパートかバイト、それでも競争率は高いです。
そもそも、その講座では就職先紹介(勿論派遣社員や契約社員として)はなかったのですか。

>医療事務未経験就職経験もない私が、就職するにはどんなことを強みにしたらいいでしょうか?

雇う側からすれば、貴方には何の強みもありません。
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ここまで読んで頂きありがとうございます。
長文乱文で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。

私は地方に住んでいる21歳の女です。
家庭の都合で大学を中退する事になり資格も何もない為、まずは事務のアルバイトで経験を積んでから就職活動を始めようと思い仕事を探していたところ、東京都の寮完備の新聞専売店での事務のアルバイトの求人を見つけて応募しようかどうか迷っています。
そこで新聞専売店で事務の仕事をした事がある方や専売店で働いた事がある方に質問をしたいのですが

(1)それぞれの店舗によって違うと思いますが、寮完備となっているのですが、配達員だけではなく事務アルバイトでも入居は...続きを読む

Aベストアンサー

かれこれ10年以上前になりますが新聞配達奨学生をやっておりました。

仰るとおり店舗によって違いがあると思いますし
また各新聞社によっても待遇等に違いがあると思いますのでご参考程度でお願いします。
僕がやっていたのは朝日です。

アルバイトであっても部屋が空いていれば、寮に入れる可能性はあるかと思います。
空き部屋にしておくのは勿体無いですからね。
(僕の場合、家賃は3万円を徴収されてました)
ただ、そうしたことは専売所の店長判断になるかと思いますので
直接電話をして聞いてみるのが良いとかと思われます。

専売所の事務は簡単でしたよ。
人手が足りないときに、たまに手伝っていましたが
顧客情報を入力したり、お客様からの電話対応だったり
宅急便の受付事務の経験があるなら、全く問題ないでしょう。

また学歴についてですが、全く問われることはありません。

都内は確かに地震の影響がありますが
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そこは心配する必要ありませんよー。

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

職安での職業訓練とは教育訓練給付制度ではなく、職安で申し込んで選ばれた人が通える講座という事ですか。
もし、そういう講座ではないなら働きながら通う事がベストですが、職安紹介の職業訓練は確か求職中の人が対象だから無理ですよね。

目指している資格と派遣で決まった仕事の両方、業種的には同じなのである意味悩みますね。
派遣ではなく契約社員という事は、直接雇用ですか。
私なら賞与がなくても直接雇用の契約社員を選びますが、そういう質問ではないですね、すみません^^;

私なら、
資格と実務を積む、なら実務を選択。

これ位しか言えませんが、付け加えるなら、
医療業界でずっとやっていくかどうか、働きながらでも今回の仕事を辞退するにしろ考える余地はあるかもしれません。

医療業界での勤務が最も長かった者です。
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市民病院なら正職員の人は公務員が多いと思うので、仕事に対する意欲の温度差の違いにも
悩むかもです。

ただ、入院施設のない小規模医院や、
レセプト請求業務までは望まず受付だけで将来ずっとするなら、
患者さんともコミュニケーションとって変化もあり楽しいと思える仕事かもしれません。

はっきりとしたアドバイスができず恐縮ですが
私は愚痴ばかりを聞いてきたので偏った意見かもしれない事は確かです。
脅かしているつもりはないので誤解しないで下さいね。

まず何を大前提として仕事探し・資格取得を目指すか考えてから、自分で納得して後悔しない結論を出してくださいね。

職安での職業訓練とは教育訓練給付制度ではなく、職安で申し込んで選ばれた人が通える講座という事ですか。
もし、そういう講座ではないなら働きながら通う事がベストですが、職安紹介の職業訓練は確か求職中の人が対象だから無理ですよね。

目指している資格と派遣で決まった仕事の両方、業種的には同じなのである意味悩みますね。
派遣ではなく契約社員という事は、直接雇用ですか。
私なら賞与がなくても直接雇用の契約社員を選びますが、そういう質問ではないですね、すみません^^;

私なら、
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Q正社員求人なのに契約社員として採用

初めて転職活動しているのですが、ちょっと不安なことがあります。

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もしかして転職サイトには正社員と書いておいて、実際に雇う場合には契約社員として雇用するつもりなのかという気がしています。

誰もが聞いたことある会社のグループ会社でもそんなこと普通にあるのでしょうか。

一応書類も通って次の集団面接に呼ばれたので行ってくるつもりですけど少し不安です。

Aベストアンサー

>誰もが聞いたことある会社のグループ会社でもそんなこと普通にあるのでしょうか。

以前採用担当の仕事をしていました。
考えられるパターンは3つあります。

1.
初めっからだますつもり。
ただこれはそれなりに有名な企業の場合は可能性は低いと思います。
それなりに名の通った会社って、そんな騙し行為をすれば
ネットに書かれる可能性があるので、最近はそんなことをする会社は少ないと思います。

2.
転職サイトがまちがっている。
本来は契約社員の募集なのに、なんらかの事故で正社員募集として掲載されてしまった。

3.
HPが間違っているor更新忘れ
最初はHPにて、経験者を正社員として募集していたが
なんらかの事情(なかなか経験者が応募してこない等)で採用基準が変わり
未経験者でも正社員で採用することにした。
しかし担当者がコロっとHPの内容を更新するのを忘れていた。

この3つが私が採用担当をしていたときに、ありがちなミスでした(苦笑)。

ちなみにもうその会社の募集内容は、求人サイトやHPには載ってないのでしょうか?

私が質問者様の立場なら「これから応募しようとしている人」のフリして確認します(笑)。
だって面接で確認するなんてかなり勇気がいりますもの(笑)。
メールだったら無視される可能性もあるので、電話をして
「求人サイトとHPを拝見して応募を検討しているのですが、一つ質問があります。
求人サイトでは正社員、HPでは契約社員。どちらが正しいのですか?」と。

あと求人サイトの会社にもよるのですが、求人サイトの会社に連絡すれば
事情を説明すれば確認してもらえる場合もあります。
ただし少し時間がかかるかもしれません。

正々堂々と確認するのもよし。
ただなんだかんだ言って求職者の立場は弱いものです。
個人を特定できない方法で確認するの悪くはないと思います。

>誰もが聞いたことある会社のグループ会社でもそんなこと普通にあるのでしょうか。

以前採用担当の仕事をしていました。
考えられるパターンは3つあります。

1.
初めっからだますつもり。
ただこれはそれなりに有名な企業の場合は可能性は低いと思います。
それなりに名の通った会社って、そんな騙し行為をすれば
ネットに書かれる可能性があるので、最近はそんなことをする会社は少ないと思います。

2.
転職サイトがまちがっている。
本来は契約社員の募集なのに、なんらかの事故で正社員募集として掲載...続きを読む


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