『ボヘミアン・ラプソディ』はなぜ人々を魅了したのか >>

職場の女性数人に事実無根のセクハラを捏造され雇い止めになりました。
ポイントを絞るために今回の質問は、セクハラ捏造をした相手を裁判で訴えて勝つ方法についてです。
話が広がってしまいますので、会社との訴訟問題は除きたいと思います。
事実無根のセクハラを立証するのは難しいと思いますが、このまま泣き寝入りするは、どうしても納得出来ませんし、倫理的、社会正義・秩序の観点からも見逃してはいけないと思います。
痴漢冤罪、セクハラ冤罪おいて、女性の証言だけで事実認定してしまう風潮は正さなければなりません。
今回は、負けを覚悟して訴訟しますが、出来るだけのことはやりたいと思います。
どなたかアドバイスをお願いします。
本当に困っています。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (5件)

 第三者の数人の証言これが曲者で


それを利用して男女で組んで仲間が証言した事案も近所でありました。
彼らの犯罪は偽証罪ですよね。本当にいやな世の中です。

 結局、金を出せば訴えを取り下げてやるということです。こちらの知り合いの事案は
24時間スーパーの中で
触ってもいないのに体を触ったと若い女が警察に言う。
 それを見ていた複数の証言者。
 
 結局、被疑者として新聞に載せられてしまったのです。
 幸いその人の大勢の仲間が動いてくれて
 不起訴ということになったのです。

 都合2週間留置場に拘束され毎日のように
供述調書を取られ、眠る事も出来なかったと思います。悔しくて!

最終的にイスラムのように女性は肌を露出すると罰する法案を作ることです。
そして会社も男だけ、女だけにしてしまわないと根絶できません。

JRも女性専用車を作りましたよね。仕方ないなんて絶対反対だ。
いわゆるおやじ狩りですもんね。
    • good
    • 0

>雇用の問題をやると、セクハラ以外にも勤務成績など、他の要素が必ず出てきます。



じゃあ「セクハラで雇い止めになった」という事実自体があなたの被害妄想でしょう。

勤務成績のせいで雇い止めになったにもかかわらず、
セクハラ騒動のせいで雇い止めになったと思いこんでいる、と。


だいたい女性数人が「あなたに対してだけ虚偽の報告をして陥れた」なんてことがあり得ると思いますか?

過去に何度もそういうことをやっている女性か、
そうでなければあなたと大きなトラブルを起こしたからやったか、
どちらかしか考えられません。

前者であれば調べればすぐにわかること。
よって後者なのでしょう。

そしてそのトラブルには触れてないあなたの言い分に信用性などありません。

この回答への補足

>じゃあ「セクハラで雇い止めになった」という事実自体があなたの被害妄想でしょう。

??
公式な文書で記載がありますよ。

>だいたい女性数人が「あなたに対してだけ虚偽の報告をして陥れた」なんてことがあり得ると思いますか?

ありますよ。
セクハラ捏造とか、女性グループのイジメ問題とか、ご存じないのですか?(^_^;)

>そうでなければあなたと大きなトラブルを起こしたからやったか、

トラブルはありました。
彼女らの誤解によるもので明らかになっております。
恐らく、そのトラブルの報復だと思います。

補足日時:2011/08/13 11:40
    • good
    • 0

http://oshiete.goo.ne.jp/qa/6938379.html

何度も同じ質問をすることは、このサイトでは禁止行為となっています。
倫理的、社会正義・秩序の観点を謳う人が、こんな単純なマナーも守れないのですか?
    • good
    • 0

こんにちは。



ひとつ重要な部分は、相手方にセクハラをされた証拠があるのでしょうか?
もし、その数人の証言だけの場合勝てる可能性もあります。

その場合は周りを先に固めることです、その女性を良く思っていない人たちや
まったく女性とかかわりの無い人に頼んで女性にセクハラは嘘だった、辞めさせるために
でっち上げたと発言させることです。もちろん無理やりではなくです、録音も忘れずに。

あとは、セクハラに関しての内容証明を送り、探偵を雇い女性たちが口裏を合わせる現場を
抑えるとかですかね。

間違えるとあなたに違法性も出ますのでお気をつけ下さい。

この回答への補足

アドバイス、ありがとうございます。

>ひとつ重要な部分は、相手方にセクハラをされた証拠があるのでしょうか?
もし、その数人の証言だけの場合勝てる可能性もあります。

証拠は女性数人グループの証言だけです。

>その場合は周りを先に固めることです、その女性を良く思っていない人たちや
まったく女性とかかわりの無い人に頼んで女性にセクハラは嘘だった、辞めさせるために
でっち上げたと発言させることです。

やりたいのですが、私も含めて派遣の職場なのです。
ご存じだとは思いますが、派遣社員は簡単に雇い止めにされます。
ですから、正しいと思っても、厄介ごとには関わりたくないという実情です。
味方になってくれる人は、いるのですが裁判での証言は難しいと思います。

補足日時:2011/08/13 11:35
    • good
    • 0

なぜ会社との訴訟を避けるんですか?


会社に対してセクハラしたことを認めてるのと一緒ですよ?
というか、あなたは会社に対してセクハラを否定しなかったんですか?
雇い止めまでにどれだけ働いたんですか?
長期間働いたのなら雇い止めは不当として無効にも出来ますよ?

それらをせずにいきなり女性側に訴訟しても勝ち目はゼロです。
痴漢やセクハラをした人間が「捏造だ」って騒いでるのと同じレベル。

セクハラの捏造があったのならその背景があるはずだし、
そういう具体的な話をしないのは「不利になるから言わない」という可能性が高く、
あなたを信用する人間はいません。

この回答への補足

>なぜ会社との訴訟を避けるんですか?

避けてないですよ。
会社に対しても認めておりません。
雇用の問題とセクハラ捏造を同時にやると問題がごっちゃになるのです。
雇用の問題をやると、セクハラ以外にも勤務成績など、他の要素が必ず出てきます。
雇用の問題は雇用の問題で、しっかり取り組んでいます。

今回の質問は、セクハラ捏造をした相手との裁判に勝つ方法についてお願います。

補足日時:2011/08/13 00:25
    • good
    • 0

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q会社でセクハラ被害をでっち上げられました。セクハラをしていないちゃんと

会社でセクハラ被害をでっち上げられました。セクハラをしていないちゃんとした証拠がある場合、このセクハラ被害を会社に訴えた女性はいったいどういう罪に問われるのでしょうか。 ちなみに、信用毀損罪で告訴したところ、証拠(録音テープやメールなど)は十分あるにもかかわらず、「嫌疑不十分」として不起訴にされてしまい、検察審査会に申し立てたところ、「信用毀損罪の構成要件を満たしているとは認められず」という理由で不起訴処分は相当であるという議決をされてしまいました。 名誉毀損罪で告訴すればよかったのでしょうか。 また、今から再度、名誉毀損罪で告訴することはできるのでしょうか。
なお、民事では、1審、2審とも、こちらのセクハラ(不法行為)はなかったことを確認する判決が下されています。

Aベストアンサー

信用毀損は経済的な損失が必要なので
会社や裁判所が相談者さんを信用した場合は、構成要件は
そもそも満たさないと思います。

セクハラのでっちあげは判例的に名誉毀損での
告訴が妥当だと思います。

また警察が告訴状を受理しなくても
慰謝料請求は可能なので、そちらをメインに検討すべきです。

Qセクハラ冤罪での証拠書類の書き方について

今回会社内でセクハラの冤罪等で勤めている会社から解雇予告を通知されました。

セクハラでの解雇理由は以下になります。
(1)スタッフから性的嫌がらせを受けたとの訴えがあり、当方と2人きりになることを恐れている。
退職の意向も示している。

他にも顧客からのクレームが多い等の解雇理由がありましたが、今回の質問内容とは関係ないので割愛させていただきます。

このセクハラは当方全く覚えがありません、そこでスタッフ数人に話を聞いたところ、セクハラ被害を受けたと発言したと思われるスタッフが判明しました。

しかし、その私からセクハラを受けたとされるスタッフと話をしてみても、「あなたからセクハラを受けていない、会社を辞めたい等も発言していない、2人になることも恐れていない、上司に何も話していない」
との事でした。

そこでこの発言を証拠として残しておきたいのですが有効な書き方を教えてください。

私が彼女の身になってセクハラは一切受けていない、解雇理由の内容は事実では無い旨の文章を作り、彼女に署名をしてもらおうと思います。
以下自分が考えてみた文章です

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
題名不明
住所
△△殿

私○○は、株式会社××内での勤務中において、
(1)△△からセクハラを受けた
(2)セクハラを理由に退職意向を上司に示していた
(3)△△と2人なることを恐れていた
上記(1)、(2)、(3)の事柄一切なく全くの事実無根である
事をここに誓います。

平成○年○月○日

住所
氏名○○印

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
乱文で申し訳ありませんがアドバイスよろしくお願いします。

今回会社内でセクハラの冤罪等で勤めている会社から解雇予告を通知されました。

セクハラでの解雇理由は以下になります。
(1)スタッフから性的嫌がらせを受けたとの訴えがあり、当方と2人きりになることを恐れている。
退職の意向も示している。

他にも顧客からのクレームが多い等の解雇理由がありましたが、今回の質問内容とは関係ないので割愛させていただきます。

このセクハラは当方全く覚えがありません、そこでスタッフ数人に話を聞いたところ、セクハラ被害を受けたと発言したと思われるスタッフが判明...続きを読む

Aベストアンサー

その「セクハラ」が理由とするならば、弁護士介入で会社は「証明責任」での開示を要求できます。
裁判になれば、会社には「解雇が正当である事」を証明しないとなりません。
弁護士介入=訴訟となりますから、会社は「慎重」になります。

Q脅迫になりますか?セクハラ冤罪女へのメール内容

この度、全く身に覚えの無い事実にて、長年勤めた会社を退職することになりました。原因は今年の6月に入社してきた派遣社員の女性が私にセクハラ、パワハラを受けたと派遣会社へ告発して、問題が大きくなり、会社側としても処分をした次第です。コンプライアンス委員会なるものが調査をしましたが、当初より私が冤罪だと騒ぎ、社外の相談機関にも相談に行ったものなので態度を硬化させて、なんとしても処分すべしという方向に傾いたようです。

ハラスメントと言っている容疑事実は、取調べのたびに事象を変えてきました。こちらが、第三者の証言者やメールを証拠として提出したため事件として立件できないと思ったからだと思います。

そこで、以下のような内容のメールを問題の虚言癖の女性に最後に送りたいと思いますが、それは脅迫になるのでしょうか?
「貴女とであったことで、私が長年勤めた会社を去ることになります。無職になったという次第です。もちろん家族もいますが、これで貴女も大満足ですよね。よかったですね」という内容です。私の思いとしては、人の一生を破壊した人間に、一矢報いたいと思っています。無論、名誉毀損や会社の処分は不当という旨で訴訟を起こすことも検討していますが、なにぶん労力と得られる物を考えると躊躇しているのです。

この度、全く身に覚えの無い事実にて、長年勤めた会社を退職することになりました。原因は今年の6月に入社してきた派遣社員の女性が私にセクハラ、パワハラを受けたと派遣会社へ告発して、問題が大きくなり、会社側としても処分をした次第です。コンプライアンス委員会なるものが調査をしましたが、当初より私が冤罪だと騒ぎ、社外の相談機関にも相談に行ったものなので態度を硬化させて、なんとしても処分すべしという方向に傾いたようです。

ハラスメントと言っている容疑事実は、取調べのたびに事象を変えて...続きを読む

Aベストアンサー

脅迫には見えませんが・・・

この内容のメールでそんな意地汚い人間に一矢報える感じの内容でもありませんよね・・・・・・
正直、本当に虚言壁があって自分の都合のいいようにハラスメントをでっちあげたような人間なのでしたらそのメールをもらうことで別の快感を感じる事でしょう。
わかりませんかね?

Q元部下の女性にセクハラとパワハラで訴えられそうです。慰謝料はいくら払う

元部下の女性にセクハラとパワハラで訴えられそうです。慰謝料はいくら払うべきですか。
--
はじめに
私が人間的に未熟だったことは認めますので、私に対する批判ではなく法律的なアドバイスおねがいします。

私は30代後半の未婚男性です。前の職場での話ですが、ある直属の部下の女性に好意をもち、2年前交際を申し込みました。彼氏がいたようで断られたのですが、その後も諦めきれず1年間ほどメールや電話で交際を申し込み続けました。彼女はおっとりした子で、交際の断り方も「上司と部下でうまくいってますので、これからもそういう関係でいきましょう」などやんわりと断られていました。私が頑張っておせばいけるだろうと思っていたのに、こちらがどんなに頑張ってアピールしても断られることが理解できず、いきすぎたのだろうと今では思います。毎回断られることに憤りを感じ、彼女が理解してくれないことに腹がたち、その度周囲や彼女にきつくあたってしまっていました。いらいらが溜まって、何度が彼女の携帯に電話し、「お前は頭がおかしい」などと、こてんぱんに説教したこともありました。今では本当に申し訳なかったと思っています。

1年ほどそういう状態が続きそうこうしているうちに、一昨年のクリスマスにこの状況をなんとかしたくて、最後の告白のつもりで「一生のお願いだ。付き合ってください。俺以外にお前を幸せにできる人はいない。」とメールしました。そして彼女がとうとう、「自分自分ばかりで人のことを考えない人と付き合えない。私の立場を考えたことがありますか。」と返してきました。何度も電話をかけてもでてくれませんでした。最後に彼女から「今後一切メールはやめてほしい。電話は出ません。あなたは私を彼女だと思っているようですが、勘違いはもうやめてほしい。」と言われ、ショックで、その後職場で彼女とまともに口をきくことができなくなりました。職場で彼女が私に対して冷たくなり、憤りました。

なぜ彼女が自分だといけないのか理解できませんでした。私も彼女を避けるようになり、彼女に対して怒りすら沸いてきました。結果業務上必要な情報が彼女にいかなかったり、会議によばないなどをしてしまいました。そして毎日彼女と直接話せない腹いせに、彼女の仕事のあら探しをして、同僚のいる場で毎日説教してしまいました。彼女の仕事の効率はどんどん悪化し、毎日23時くらいまで残業していました。

3ヶ月ほど経ったあと、上司に呼ばれました。彼女が私からセクハラ、パワハラをうけていると上司に相談したようでした。そして彼女はうつ病にかかってしまったと聞きました。目の前が真っ暗になりました。彼女が過去にあったことを詳細にまとめていたようですが、上司に説明されても耳にはいらず、すべて事実ですと認めました。それから私はすべてのやる気を失って、次の日会社を辞めました。半年ほどうつ状態になり、最近やっと就職しました。

それから1年経った先週、私宛に内容証明が届きました。彼女はあのあとうつ病の療養のため会社を1年間休職したそうです。職場への完全復帰はまだまだ先とのこと。それに対する慰謝料として800万円の請求をうけました。

私は前の会社に務めていたときは年収800万円ほどありましたが、今は500万円ほどしかありません。彼女に対する謝罪の気持ちはありますが、私自身会社を辞めるなど社会的制裁は受けていますし、うつ状態も経験しました。

慰謝料はどれくらい払うのが相場なのでしょうか。
よろしくおねがいします。

元部下の女性にセクハラとパワハラで訴えられそうです。慰謝料はいくら払うべきですか。
--
はじめに
私が人間的に未熟だったことは認めますので、私に対する批判ではなく法律的なアドバイスおねがいします。

私は30代後半の未婚男性です。前の職場での話ですが、ある直属の部下の女性に好意をもち、2年前交際を申し込みました。彼氏がいたようで断られたのですが、その後も諦めきれず1年間ほどメールや電話で交際を申し込み続けました。彼女はおっとりした子で、交際の断り方も「上司と部下でうまくいって...続きを読む

Aベストアンサー

> 慰謝料はどれくらい払うのが相場なのでしょうか。

相手の慰謝料の請求内容の、請求根拠によります。

納得出来る部分については、支払いすべきでしょうし。
納得できない部分については、交渉の余地はあると思います。

・彼女の元々の収入
・パワハラの根拠とする事実の内容、日時、場所
・心療内科などで診療を受け始めた日、治療の実績の期間、診断書の内容
・会社に相談した記録
 彼女が会社に相談していたのなら、会社が質問者さんに適切な指導や教育など怠った事が原因かも知れないし

個人のプライバシーに突っ込んだ内容で判断しなきゃならなくなると思いますので、電話帳で都道府県の弁護士会を探し、事情を説明して適任な弁護士を紹介してもらい、相談してみる事をお勧めします。


個人vs個人の構図では、セクハラはともかく、パワハラは成立しません。
個人vs過去の会社の管理職って事で争う事になりますが、そうなると会社の管理責任として、教育や指導を怠った、速やかに相談できる相談窓口を設置していなかった結果、被害を大きくしたって考え方も可能かと。
そういう事から、請求内容の一部については、会社に請求すべき部分もあるかも知れません。

> 慰謝料はどれくらい払うのが相場なのでしょうか。

相手の慰謝料の請求内容の、請求根拠によります。

納得出来る部分については、支払いすべきでしょうし。
納得できない部分については、交渉の余地はあると思います。

・彼女の元々の収入
・パワハラの根拠とする事実の内容、日時、場所
・心療内科などで診療を受け始めた日、治療の実績の期間、診断書の内容
・会社に相談した記録
 彼女が会社に相談していたのなら、会社が質問者さんに適切な指導や教育など怠った事が原因かも知れないし

個...続きを読む


人気Q&Aランキング